管家服務(wù)中心員工工資福利管理制度范本

內(nèi)部管理制度系列管家服務(wù)中心員工工資福利管理制度（標(biāo)準(zhǔn)、完整、實(shí)用、可修改）GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE編號(hào)：FS-QG-81365管家服務(wù)中心員工工資福利管理制度Managementsystemforemployeebenefitsinhousekeepingservicecenter說(shuō)明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為， 使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責(zé)任感、歸屬感，特此編寫(xiě)。山莊管家服務(wù)中心員工工資與福利管理制度1.0目的規(guī)范員工工資與福利構(gòu)成與計(jì)算方法及日常管理工作。2.0適用范圍適用于 zz山莊管家服務(wù)中心全體員工的工資和福利管理工作。3.0定義3.1 員工:被公司聘用并已簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同和正式勞動(dòng)合同的人。3.2 有薪假期的薪金待遇 :是指員工的"基本工資+崗位工資"，不包含考核工資。第2頁(yè)/共11頁(yè)GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE3.3應(yīng)補(bǔ)項(xiàng)目:是指員工的加班費(fèi)、行政獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用。3.4應(yīng)扣項(xiàng)目:是指員工的行政處罰、 缺勤、丟失公司物品、資料扣款費(fèi)用。4.0職責(zé)4.1 公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工工資與福利管理制度的審批與監(jiān)控。4.2公司行政人事部負(fù)責(zé)員工工資的日常管理工作。4.3公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)員工工資與福利的發(fā)放。5.0程序要點(diǎn)5.1員工工資與福利的構(gòu)成 員工工資的構(gòu)成 :根據(jù)員工的崗位、學(xué)歷、職稱(chēng)、工作年限、經(jīng)驗(yàn)、能力及表現(xiàn)確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。 工資標(biāo)準(zhǔn)是由基本工資、 崗位工資、考評(píng)工資和附加工資構(gòu)成?；竟べY:為員工的基本生活費(fèi)用。其數(shù)額根據(jù)《勞動(dòng)法》及公司所在地域而定。崗位工資:公司根據(jù)員工的工作崗位而制定相應(yīng)的工資。在崗員工均可根據(jù)不同的工作崗位享受不同的崗位工資。第3頁(yè)/共11頁(yè)GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE崗位工資列入績(jī)效考核范圍?？荚u(píng)工資:公司根據(jù)員工每月績(jī)效考評(píng)結(jié)果，發(fā)給員工相應(yīng)的考評(píng)工資(詳見(jiàn)《績(jī)效考核管理辦法》)。附加工資:即加班費(fèi)，員工因工作需要加班(包括延時(shí)加班、法定節(jié)假日加班 )，經(jīng)批準(zhǔn)后統(tǒng)一計(jì)發(fā)。 員工福利的構(gòu)成 :年終獎(jiǎng)金:公司根據(jù)每年的經(jīng)營(yíng)狀況和員工年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果發(fā)放年終獎(jiǎng)金。生活補(bǔ)貼:員工可享受公司為員工提供的生活設(shè)施(包括娛樂(lè)設(shè)施及住宿 )，每月不同崗位標(biāo)準(zhǔn)的伙食補(bǔ)貼。通訊補(bǔ)貼:根據(jù)員工崗位及職務(wù)不同，給予不同的補(bǔ)貼。節(jié)日福利:根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，適當(dāng)安排節(jié)日福利的發(fā)放。員工生日:公司每月定期為當(dāng)月生日的員工派發(fā)生日賀卡及生日禮物。保險(xiǎn):依照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，公司為已簽訂正式《勞動(dòng)合同》的員工購(gòu)買(mǎi)工傷、養(yǎng)老、失業(yè)等保險(xiǎn);為簽訂臨時(shí)用第4頁(yè)/共11頁(yè)GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE工合同的員工，購(gòu)買(mǎi)元的人身意外傷害保險(xiǎn)，但必須為公司服務(wù)滿(mǎn)三個(gè)月以上， 如服務(wù)未滿(mǎn)三個(gè)月，在離職結(jié)算中扣回?？禈?lè)活動(dòng):公司不定期為員工舉辦文娛、體育活動(dòng)，以豐富員工業(yè)余文化生活。其他福利:公司以工種不同，為員工配置必要的勞保用品。5.2員工工資與福利的計(jì)算規(guī)定 工資計(jì)算的規(guī)定日工資的計(jì)算:一線(xiàn)員工:日工資額=[基本工資+(崗位工資+考評(píng)工資)×考評(píng)系數(shù)]÷28;二線(xiàn)員工:日工資額=[基本工資+(崗位工資+考評(píng)工資)×考評(píng)系數(shù)]÷26;月工資計(jì)算:當(dāng)月工資=[基本工資+(崗位工資+考評(píng)工資)×考評(píng)系數(shù)]+應(yīng)補(bǔ)項(xiàng)目-應(yīng)扣項(xiàng)目;離職人員的工資計(jì)算:離職人員當(dāng)月工資 =日工資額×當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)。第5頁(yè)/共11頁(yè)GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE自動(dòng)離職人員工資一律不予結(jié)算 ;辭職人員未能按合同約定日期離職的，需按合同要求賠償公司損失(合同約定員工辭職需提前一個(gè)月通知公司，試用期員工提前提前 15天通知);對(duì)于違反公司規(guī)定解雇的員工，公司無(wú)須提前通知即可立即解雇該員工，并不給予工資以外任何形式的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失者，公司將保留追訴的權(quán)利。注:員工的離職手續(xù)辦理按 《員工離職管理規(guī)定》 辦理。 假期法定節(jié)日:原則上由部門(mén)安排休息。休息日:原則上安排輪休。c)婚假:給予3天有薪假，晚婚的為 7天有薪假。產(chǎn)假:給予60天的基本工資假。喪假:給予3天有薪假。病假:在二天以?xún)?nèi)的，為有薪假，二天以上的，為基本工資假。年假:連續(xù)在公司服務(wù)滿(mǎn)1-3年的員工，每年享受有薪假5天，4-5年的員工享受有薪假 7天，5年以上的員工第6頁(yè)/共11頁(yè)GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE享受有薪假 10天。 事假:不享受工資待遇。 遲到/早退:遲到或早退 5分鐘以?xún)?nèi)的，管理員級(jí)(含班長(zhǎng))以上每次扣 20元，其他員工每次扣 10元，累計(jì)計(jì)算;遲到或早退一次 5分鐘以上，20分鐘以?xún)?nèi)的，扣除半天工資;遲到/早退20分鐘以上半天以?xún)?nèi)的，扣除當(dāng)天工資 ;半天以上一天以?xún)?nèi)的按曠工一天處理。當(dāng)月遲到 /早退達(dá)三次按曠工一天處理，四次至六次按曠工兩天處理，六次以上的給予解雇。 曠工:當(dāng)月曠工半天，扣發(fā)一天工資，曠工一天的，記小過(guò)處分，并扣發(fā) 2天工資，當(dāng)月曠工兩天的，記大過(guò)處分，扣4天工資;累計(jì)曠工3天的，給予解雇。 員工福利的計(jì)算規(guī)定年終獎(jiǎng)金:年終獎(jiǎng)金于總經(jīng)理審批當(dāng)月發(fā)放 ;員工無(wú)論基于何種理由在獎(jiǎng)金發(fā)放之日前離職，皆不再享受年終獎(jiǎng)金;年終獎(jiǎng)金的計(jì)算方法按《績(jī)效考核管理辦法》執(zhí)行。第7頁(yè)/共11頁(yè)GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE降溫費(fèi):公司每年至月為員工發(fā)放降溫費(fèi)。生活補(bǔ)貼:公司為安全員和清潔工提供住宿，為不同崗位的人提供伙食補(bǔ)助。通訊補(bǔ)貼:根據(jù)員工崗位及職務(wù)不同，給予不同的補(bǔ)貼。年節(jié)福利:根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況，適當(dāng)安排年節(jié)福利的發(fā)放。員工生日:行政人事部將當(dāng)月過(guò)生日的員工名單匯總，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由公司辦公室派發(fā)生日賀卡及生日禮物，費(fèi)用由公司報(bào)銷(xiāo)。員工保險(xiǎn):須員工承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)用由公司從工資中代扣代繳。其他福利:各職能部門(mén)根據(jù)工作需要，制訂本部門(mén)勞保用品報(bào)告，呈公司總經(jīng)理審批后，由公司統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)，費(fèi)用由公司承擔(dān)。5.3員工工資的統(tǒng)計(jì)、審核與審批員工工資的統(tǒng)計(jì) :行政人事部統(tǒng)計(jì)人員于每月 4日前制作《員工工資明細(xì)表》 ，行政人事部經(jīng)理審核。第8頁(yè)/共11頁(yè)GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE統(tǒng)計(jì)人員于次月1日依據(jù)《轉(zhuǎn)正、晉升、降職、調(diào)薪管理規(guī)定》(QP-02-011)有關(guān)條款核定調(diào)薪后的員工工資 ;b)統(tǒng)計(jì)人員于次月 2日依據(jù)員工績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)計(jì)算員工考評(píng)工資，方法依據(jù)《績(jī)效考核管理辦法》有關(guān)條款辦理 ;統(tǒng)計(jì)人員于次月3日依據(jù)員工考勤情況計(jì)算員工考勤后的工資，方法依據(jù)本制度5.2"員工工資及福利計(jì)算規(guī)定"辦理;統(tǒng)計(jì)人員于次月3日依據(jù)員工行政獎(jiǎng)勵(lì)、加班情況計(jì)算員工"應(yīng)補(bǔ)項(xiàng)目"，方法依據(jù)《行政獎(jiǎng)罰管理規(guī)定》及本制度5.2"工資與福利計(jì)算規(guī)定"有關(guān)條款辦理;統(tǒng)計(jì)人員于次月3日依據(jù)員工行政處罰及扣款情況計(jì)算員工"應(yīng)扣項(xiàng)目"，方法依據(jù)《行政獎(jiǎng)罰管理規(guī)定》有關(guān)條款辦理;統(tǒng)計(jì)人員在復(fù)核無(wú)誤的《員工工資明細(xì)表》上簽名確認(rèn);統(tǒng)計(jì)人員于次月4日上午將當(dāng)月《員工工資明細(xì)表》報(bào)行政人事經(jīng)理審核。第9頁(yè)/共11頁(yè)GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE 行政人事經(jīng)理審核。行政人事經(jīng)理依據(jù)以下方法一日內(nèi)進(jìn)行審核，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題與人事管理員一起糾正 ;無(wú)問(wèn)題后予以簽名確認(rèn)后，由人事管理員復(fù)印一份。復(fù)印件存檔，原件報(bào)財(cái)務(wù)部制表報(bào)總經(jīng)理審批，由銀行發(fā)放工資。依據(jù)以上方法予以全員審核 ;實(shí)發(fā)工資=[基本工資+(崗位工資+考評(píng)工資)×考評(píng)系數(shù)]+應(yīng)補(bǔ)項(xiàng)目-應(yīng)扣項(xiàng)目。 財(cái)務(wù)部復(fù)核與制表。財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)依據(jù)行政人事部制作的《員工工資明細(xì)表》 制作《員工工資發(fā)放表》，內(nèi)容包括:部門(mén)、姓名、應(yīng)發(fā)工資等欄目:財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)制作《員工工資發(fā)放表》，并予以簽名確認(rèn);財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人依據(jù)《員工工資明細(xì)表》復(fù)核會(huì)計(jì)制作的《員工工資發(fā)放表》，有問(wèn)題的返還會(huì)計(jì)重新辦理 ;無(wú)問(wèn)題的予以簽名確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理審核。 總經(jīng)理審批?？偨?jīng)理抽查《員工工資明細(xì)表》和《員工工資發(fā)放表》各 5%的比例，合格的均予以批準(zhǔn) ;不合格的當(dāng)日內(nèi)退還行政人事部或財(cái)務(wù)部重新審核。 財(cái)務(wù)部將總經(jīng)理審批的《員工工資發(fā)放表》復(fù)印第10頁(yè)/共11頁(yè)GL實(shí)用范本|DOCUMENTTEMPLATE一份與《員工工資明細(xì)表》一起存檔，原件或拷盤(pán)于每月 10日前報(bào)銀行發(fā)放工資。 資料保存?！秵T工工資明細(xì)表》及《員工工資發(fā)放表》作為絕密資料永久保存。 本制度作為總經(jīng)理考評(píng)管理中心經(jīng)理、行政人事