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文檔簡介

科技公司聘任管理制度第一條本公司各部門如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應先依人員征募流程的規(guī)定提出申請，經總經理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經部門經理應試合格。第二條新進人員經考試或審查合格后，經總經理核準后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經理書面（人員聘用申請書）呈報總經理核準后方可任用。第三條部門經理應將核準后的新進人員資料（應征資料）及人員任用申請書一并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。第四條新進人員于報道七天內，應繳交下列文件，否則不予任用。1、身份證影本（需繳驗正本）；2、個人人事資料及三個月內半身照片四張；3、其它必備的證件。第五條新進人員交齊上述文件并經過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保險手續(xù)。第六條經公司錄用新進人員到職起2-3個月內為考察期，考察期間薪資是以當?shù)毓べY水平給予；考察期滿合格后進入試用期，職員試用期為1至2個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同?？疾炱陂g或試用期間經考核：1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。2、品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經理簽報總經理核準縮短試用期限（試用期最短為十五個工作天）。第七條試用人員的考核依據(jù)：工作能力與表現(xiàn)——對工作熟練、謹慎及勝任度；對公司的自信力——是否有認同公司的經營理念與策略；敬業(yè)精神——對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄；榮譽感——是否具有團對精神及意識；親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。第八條試用期滿人員，由直屬部門經理予以考核，以書面（試用期滿薪資調整表），呈報總經理考核的，方為正式任用（薪資調整實施天從正式任用天算起）。第九條有下列情事的一者，非經總經理特別核準者一概不得錄用：負案在身且尚在緩刑期或被褫權尚未復權者；原在其它公司和機關服務時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。第十條服務年資自到職天算起，停薪留職或

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