永能選煤廠(chǎng)人力資源管理制度

選煤廠(chǎng)人力資源管理制度第一節(jié)、勞動(dòng)紀(jì)律考核管理制度為維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，規(guī)范職工的行為，提高勞動(dòng)生產(chǎn)和工作效率，特制定本管理制度。1、本制度適用于選煤項(xiàng)目部各廠(chǎng)、部門(mén)全體職工。2、對(duì)違紀(jì)職工的處理分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰按照《勞動(dòng)管理?xiàng)l例》規(guī)定執(zhí)行。行政處分按嚴(yán)重程度依次為通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、留用察看、解除勞動(dòng)合同。3、選煤項(xiàng)目部、部門(mén)、廠(chǎng)、班組負(fù)責(zé)人是貫徹落實(shí)勞動(dòng)紀(jì)律管理?xiàng)l例的直接責(zé)任人，負(fù)責(zé)該條例的宣傳學(xué)習(xí)并監(jiān)督其實(shí)施。4、選煤項(xiàng)目部成立勞動(dòng)紀(jì)律考核辦公室，由項(xiàng)目經(jīng)理任主任，各部、室、廠(chǎng)為成員，考核辦公室設(shè)在人力資源部，負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律考核的日常工作。5、勞動(dòng)紀(jì)律考核實(shí)行逐級(jí)考核的辦法。由項(xiàng)目經(jīng)理及分管經(jīng)理對(duì)各部門(mén)、廠(chǎng)的勞動(dòng)紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督考核；各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)部門(mén)內(nèi)部勞動(dòng)紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督考核；各廠(chǎng)廠(chǎng)長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)廠(chǎng)部及各班組勞動(dòng)紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督考核；各值班長(zhǎng)負(fù)責(zé)對(duì)本班組人員勞動(dòng)紀(jì)律情況進(jìn)行監(jiān)督考核。6、若上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)部門(mén)或生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)員工有違紀(jì)行為，除對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰外，將連帶部門(mén)或生產(chǎn)班組的直接負(fù)責(zé)人（處罰金額為當(dāng)事人的50%）。7、對(duì)于連帶責(zé)任人的處罰，每月不超過(guò)5次，受連帶的直接負(fù)責(zé)人亦不得重復(fù)處罰當(dāng)事人或以其他形式處罰。8、對(duì)職工的違紀(jì)行為，一經(jīng)查處，由勞動(dòng)紀(jì)律考核辦公室根據(jù)《勞動(dòng)紀(jì)律管理?xiàng)l例》給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。所開(kāi)具的罰單每月23日前繳至人力資源部門(mén)，從當(dāng)月工資中扣罰。9、各班組違紀(jì)條款每月不得多于5人次，每超1人次，罰班組直接負(fù)責(zé)人50元/每人次；各部室不得多于2人次，每超1人次，罰部室負(fù)責(zé)人50元/每人次。10、各單位違紀(jì)次數(shù)每月應(yīng)逐漸下降，若當(dāng)月違紀(jì)超出上月次數(shù)，每超1人次罰單位負(fù)責(zé)人50元，。11、職工一年內(nèi)累計(jì)違紀(jì)達(dá)10次者予以解除勞動(dòng)合同（除名）。12、每次開(kāi)具的罰款單須有當(dāng)事人的簽字，當(dāng)事人違紀(jì)拒不簽字的，交由勞動(dòng)紀(jì)律考核辦公室處理。13、勞動(dòng)紀(jì)律考核辦公室每月將各單位或部門(mén)違反勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法的職工姓名、罰款金額、次數(shù)等張榜公布。第二節(jié)、勞動(dòng)紀(jì)律處罰條例1、本條例適用于選煤項(xiàng)目部全體職工。職工必須遵守項(xiàng)目部的勞動(dòng)紀(jì)律，服從組織安排和調(diào)度。自覺(jué)遵守作息時(shí)間，不遲到、早退，不擅自離崗，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成本職工作。2、職工發(fā)生無(wú)故遲到、早退、擅自離崗的（每次超過(guò)15分鐘）每次扣罰50元，上述現(xiàn)象超過(guò)半小時(shí)以上的，按曠工半天處理；每月累計(jì)達(dá)到3次的扣罰300元同時(shí)給予通報(bào)批評(píng)；每月累計(jì)達(dá)到5次的扣罰600元，給予警告處分。年內(nèi)兩次警告處分仍不改悔的，解除勞動(dòng)合同。3、職工因事、有病需要離開(kāi)或需要休息的，必須以書(shū)面形式向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)并獲取批準(zhǔn)。未辦理書(shū)面申請(qǐng)或未獲批準(zhǔn)的，按曠工處理。職工曠工一次1天的，扣罰500元；一次曠工2-4天的，扣罰全月績(jī)效獎(jiǎng)，給予警告處分；一年內(nèi)累計(jì)曠工10天的，扣罰一個(gè)月工資，給予記過(guò)或留用察看處分；一次連續(xù)曠工5天或一年累計(jì)曠工15天的，解除勞動(dòng)合同。4、無(wú)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，職工不得私自換崗、頂崗、調(diào)班，發(fā)現(xiàn)一次取消雙方當(dāng)（班）天考勤，并對(duì)每人罰款100元；若發(fā)生人身傷害、設(shè)備事故，造成重大損失的，嚴(yán)肅追究直接責(zé)任人責(zé)任。5、堅(jiān)守工作崗位，不得串崗、脫崗、睡崗，不準(zhǔn)玩耍嬉鬧，不得大聲喧嘩，不準(zhǔn)聚眾閑談，不準(zhǔn)把與工作無(wú)關(guān)的東西帶進(jìn)工作場(chǎng)所，嚴(yán)禁做與工作無(wú)關(guān)的事，凡違反者每次罰款50~200元。6、工作期間辦公室門(mén)必須敞開(kāi)（冬天除外），上班期間嚴(yán)禁在生產(chǎn)場(chǎng)地會(huì)客，如確有急事，必須向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假后，在非工作區(qū)域進(jìn)行，會(huì)客不得超過(guò)十五分鐘，否則每次罰款50元。7、上班期間要求著裝整齊，一律不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲，違者一次罰款100元，并責(zé)令其立即更正。職工進(jìn)入生產(chǎn)場(chǎng)所必須正確佩戴上崗證及單位配法勞動(dòng)保護(hù)用品，女職工留長(zhǎng)發(fā)者需盤(pán)于帽內(nèi)，違者每次罰款50元。8、職工不得帶與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入生產(chǎn)崗位，違者每次罰款50元。9、嚴(yán)禁在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)吸煙、大小便、亂扔雜物，違者罰款100元。如在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙蒂，罰當(dāng)班班組200元。10、嚴(yán)禁職工擅自操作不屬于自己分管使用的設(shè)備，否則一次罰款100元。若發(fā)生人身、設(shè)備事故，造成重大損失的，嚴(yán)肅追究直接責(zé)任人責(zé)任。11、嚴(yán)禁班前、班中飲酒。發(fā)現(xiàn)酒后上班者，立即停止工作并處以100元罰款；對(duì)于當(dāng)班飲酒者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除勞動(dòng)合同關(guān)系。12、嚴(yán)禁打架斗毆。凡職工發(fā)生酗酒滋事、無(wú)理取鬧、打架斗毆等擾亂社會(huì)秩序的行為，給予警告處分，同時(shí)罰款500元；造成后果的，給予記過(guò)處分，處以不低于1000元罰款；造成嚴(yán)重后果的，移交司法機(jī)關(guān)處理，解除勞動(dòng)合同。如觸犯法律及治安管理?xiàng)l例的，由肇事人負(fù)擔(dān)一切費(fèi)用，并交由當(dāng)?shù)毓膊块T(mén)處理。13、職工應(yīng)保持本崗位環(huán)境衛(wèi)生清潔，檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)不合格的，每處罰款50元并令其立即改正，不改者加倍處罰。14、職工應(yīng)自覺(jué)服從領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，不得以任何借口搪塞，敷衍拖拉。職工無(wú)正當(dāng)理由不服從組織分配或消極怠工不能完成本職工作，扣罰當(dāng)月工資的20%或績(jī)效獎(jiǎng)50%，給予通報(bào)批評(píng)；給工作造成較大影響的，扣罰當(dāng)月工資40%或績(jī)效獎(jiǎng)100%，給予警告或記過(guò)處分，處分后仍不改正的，解除勞動(dòng)合同。15、各崗位操作人員必須按要求填寫(xiě)崗位記錄，記錄應(yīng)清楚、真實(shí)，不許在記錄表上亂寫(xiě)亂畫(huà)，達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的一次罰款20元。16、各生產(chǎn)班交接班時(shí)，必須一對(duì)一交班，若發(fā)現(xiàn)提前離崗、脫崗的一次罰款100元，或因交接不詳而出現(xiàn)嚴(yán)重后果的，根據(jù)情節(jié)輕重處以100元以上罰款。17、各生產(chǎn)班在交接班時(shí)，設(shè)備出現(xiàn)故障沒(méi)有排除，職工不得擅自離開(kāi)崗位，并要積極配合維修人員，否則罰款200元。18、工作中玩忽職守、擅離崗位等造成重大損失者，除包賠損失外，并根據(jù)情節(jié)的輕重處以500~1000元的罰款，情況嚴(yán)重的，予以解除勞動(dòng)合同。19、職工需遵守企業(yè)保密規(guī)定，保守企業(yè)技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、商業(yè)秘密，不對(duì)外翻印圖文和拷貝電子版資料。不得利用單位設(shè)施謀取私利。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款500元，造成重大損失的解除勞動(dòng)合同并追究法律責(zé)任。20、對(duì)盜竊選煤項(xiàng)目部財(cái)物的職工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，根據(jù)情節(jié)輕重處以500~5000元罰款，嚴(yán)重者交當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)處理。21、凡無(wú)故破壞公共財(cái)物的，要照價(jià)賠償，并根據(jù)情節(jié)處以100~1000元罰款。對(duì)故意損壞公共設(shè)備、設(shè)施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，予以解除勞動(dòng)合同。22、職工需維護(hù)企業(yè)形象和企業(yè)利益，絕不允許做出有損于企業(yè)形象和利益的行為。否則罰款100~500元。23、職工對(duì)處分、處罰不服的，可以向勞動(dòng)紀(jì)律考核辦公室或工會(huì)申請(qǐng)復(fù)議，勞動(dòng)紀(jì)律考核辦公室或工會(huì)在一周內(nèi)向職工做出答復(fù)。對(duì)職工申請(qǐng)復(fù)議的答復(fù)，是選煤項(xiàng)目部的最終處理決定。24、本條例未盡事項(xiàng)，按國(guó)家和上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。如與現(xiàn)行法律、法規(guī)不符的，以現(xiàn)行法律、法規(guī)為準(zhǔn)。第三節(jié)、職工培訓(xùn)教育制度為了提高職工整體管理、技術(shù)水平和安全意識(shí)，熟悉各項(xiàng)工作的操作規(guī)程和崗位責(zé)任，建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，適應(yīng)職工自身發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的需要，特制定本制度。1、人力資源部門(mén)為選煤項(xiàng)目部培訓(xùn)教育工作主管部門(mén)，負(fù)責(zé)編制年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，建立職工培訓(xùn)教育檔案。2、年初各部門(mén)、選煤廠(chǎng)提出培訓(xùn)需求計(jì)劃，報(bào)人力資源部門(mén)統(tǒng)計(jì)后上報(bào)公司人力資源部，并經(jīng)公司人力資源部統(tǒng)一安排和布署、實(shí)施。3、新職工進(jìn)入單位時(shí)必須進(jìn)行職前培訓(xùn)，由選煤項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)介紹我單位的基本情況、勞動(dòng)保護(hù)方針、政策、勞動(dòng)紀(jì)律、安全制度等。4、新職工入廠(chǎng)時(shí)各廠(chǎng)必須進(jìn)行入廠(chǎng)培訓(xùn)，使職工了解選煤廠(chǎng)的安全守則、生產(chǎn)特點(diǎn)、注意事項(xiàng)及各工作崗位的聯(lián)系情況等。5、新職工上崗前必須進(jìn)行崗位培訓(xùn)，使新職工熟悉生產(chǎn)崗位的操作規(guī)程、崗位責(zé)任及個(gè)人勞動(dòng)保護(hù)用品正確使用，提高職工自我保護(hù)意識(shí)。6、對(duì)管理崗位和特殊工種需持證上崗的，要進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)理論與實(shí)際操作技能的培訓(xùn)，培訓(xùn)合格并取得合格證后方可上崗。7、一般操作人員的培訓(xùn)及特種作業(yè)人員的適應(yīng)性培訓(xùn)，由各廠(chǎng)制定培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)并組織實(shí)施培訓(xùn)。特種作業(yè)人員的取證培訓(xùn)由安全生產(chǎn)部門(mén)提出標(biāo)準(zhǔn)，人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。8、職工調(diào)換工作崗位時(shí)，根據(jù)新崗位的要求重新進(jìn)行崗位培訓(xùn)、熟悉崗位職責(zé)，在未熟練掌握新崗位的技術(shù)和操作方法前，不允許上崗操作。9、各選煤廠(chǎng)職工培訓(xùn)工作由生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)，人力資源、安全部門(mén)配合。根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況，堅(jiān)持定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，進(jìn)行職工崗位操作技能培訓(xùn)和安全生產(chǎn)教育。每月至少需組織各廠(chǎng)班組進(jìn)行一次培訓(xùn)，并作好教育培訓(xùn)記錄。

10、各廠(chǎng)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際，運(yùn)用各種形式，如班前（后）會(huì)、板報(bào)、標(biāo)語(yǔ)、事故現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等經(jīng)常敲響安全生產(chǎn)的警鐘，表彰表現(xiàn)優(yōu)異的職工和班組，杜絕違章作業(yè)，隨時(shí)警惕事故的發(fā)生。11、選煤廠(chǎng)定期對(duì)職工培訓(xùn)效果進(jìn)行理論知識(shí)的考試或操作技能的考核，考核結(jié)果與職工績(jī)效工資掛鉤。12、年度終了，選煤項(xiàng)目部對(duì)各廠(chǎng)教育培訓(xùn)工作實(shí)施及目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核，各廠(chǎng)未認(rèn)真實(shí)施并完成培訓(xùn)目標(biāo)的罰款5000元。13、各級(jí)培訓(xùn)教育工作必須做到有計(jì)劃、有記錄、有考核登記。第四節(jié)、職工休假管理辦法為加強(qiáng)企業(yè)管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，進(jìn)一步規(guī)范職工休假管理，特制定本辦法。1、本辦法適用于選煤項(xiàng)目部各廠(chǎng)、部門(mén)全體職工。2、本辦法依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和上級(jí)規(guī)定為依據(jù)，結(jié)合選煤項(xiàng)目部生產(chǎn)特點(diǎn)及現(xiàn)狀，對(duì)職工公休日、法定假日、年休假、探親假、事假、病假等，作出了相應(yīng)調(diào)整。3、選煤項(xiàng)目部職工依法享受?chē)?guó)家的公休日、法定節(jié)假日；因生產(chǎn)安排與工作需要不能休息的，按國(guó)家規(guī)定支付加班工資。4、凡在本單位工作滿(mǎn)1年以上的職工，均可享受年休假、探親假待遇。職工休假應(yīng)服從工作安排與生產(chǎn)需要，由班組、各廠(chǎng)統(tǒng)一安排輪休。原則上一年內(nèi)按兩假各自天數(shù)分兩次輪休，對(duì)于家庭居住地較遠(yuǎn)的職工，也可以安排集中休假（其中：探親假按規(guī)定酌情增加路途天數(shù)并報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)）。職工在年休假期間工資由本人基本工資、崗位工資、礦齡津貼構(gòu)成；探親假期間工資由公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以相應(yīng)系數(shù)加礦齡津貼構(gòu)成。5、凡可以享受年休假、探親假待遇的職工，原則上不再準(zhǔn)請(qǐng)事假。如確有急事需請(qǐng)事假，應(yīng)經(jīng)所在單位及部門(mén)批準(zhǔn)，事假最多不超過(guò)7天。凡工作未滿(mǎn)一年的在冊(cè)職工及頂崗實(shí)習(xí)技校生，因不能享受年休假、探親假待遇，年內(nèi)可請(qǐng)事假兩次，一次最多不超過(guò)15天。事假期間按天數(shù)扣除定崗工資并當(dāng)月全部績(jī)效工資。逾期者按曠工處理。6、職工因身體健康原因，需要停止工作就醫(yī)的，需經(jīng)本班組同意、廠(chǎng)長(zhǎng)簽署意見(jiàn)，并經(jīng)指定醫(yī)院出具相關(guān)手續(xù)，由項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)審批。病假期間工資按照公司《勞動(dòng)管理制度》執(zhí)行。對(duì)于零星病假或無(wú)指定醫(yī)院出具手續(xù)的，每月1天以?xún)?nèi)者，扣除當(dāng)天定崗工資并當(dāng)月績(jī)效工資的20％；累計(jì)2－4天者，扣除期間定崗工資并當(dāng)月績(jī)效工資50％，累計(jì)5天及以上者扣除期間定崗工資并全月績(jī)效工資。7、其他如婚、喪、生育、哺乳假等，仍依照公司《勞動(dòng)管理制度》執(zhí)行。8、職工休假（含各類(lèi)假），由本