勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員三級試題

勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員三級理論知識試卷/2013005注意事項(xiàng)考試時間：90分鐘。請?jiān)诖痤}卡上填寫您的姓名和準(zhǔn)考證號。請仔細(xì)閱讀答題要求，在答題卡上填涂答案。一、單項(xiàng)選擇題（第1題?第40題。選擇一個正確的答案，在答題卡上將相應(yīng)的字母涂黑。每題1分，滿分40分。）關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員要辦事公道的說法，正確的是（）。A、 但是公道就是要按照一個標(biāo)準(zhǔn)辦事，各打五十大板B、 辦事公道不可能有明確的標(biāo)準(zhǔn)，只能因人而異、因事而異C、 接待結(jié)果是不以貌取人，不先入為主，也是辦事公道的表現(xiàn)D、 任何人在處理涉及他親朋好友的問題時，都不可能真正做到辦事公道下列不屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是（）。A、 秉公處理勞動關(guān)系矛盾糾紛和爭議，不徇私情B、 保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動者隱私C、 嚴(yán)格遵守工作規(guī)程，廉潔自律D、 與用人單位和勞動者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，每月不得超過（）小時。A、24 B、30 C、36 D、42下列關(guān)于工資支付周期和日期的表述正確的是（）。A、 H資支付周期最長不得超過一個月，用人單位與勞動者另有約定的除外B、 H資結(jié)算周期超過一個月的。應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資。、工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)在此之后的第一個工作日支付D、用人單位沒有與勞動者約定工資支付日期的，可以每月在不同的日期支付女職工難產(chǎn)的，享受不少于（）天的產(chǎn)假。A、105B、113 C、120 D、135工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，實(shí)行同工同酬。A、按勞分配 B、按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合C、誠實(shí)信用 D、有利于勞動者員工或者直系親屬認(rèn)為是工傷。用人單位不認(rèn)為是工傷有正當(dāng)理由在限期內(nèi)不提供證據(jù)的，受理工傷認(rèn)定申請的勞動行政部門可以（）。A、 告知職工或者直系親屬申請勞動爭議仲裁B、 告知職工或者直系親屬向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴C、 可以根據(jù)教職工或者直系親屬提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論D、 終止工傷認(rèn)定下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的表述正確的是（）。A、 最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年調(diào)整一次B、 小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于家庭雇傭保姆等家用工資C、 勞動者因休探親假未提供正常勞動，用人單位可以抵御當(dāng)?shù)毓べY支付工資D、 用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后15日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)系那個本單位全體勞動者公式用于計(jì)算職工未休年假工資報(bào)酬的日工資收入是指（）。A、 用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資B、 用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個月的月平均工資C、 用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個月剔除加班工資后的工資D、 用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個月工資失業(yè)人員失業(yè)前累計(jì)繳費(fèi)時間10年以上，領(lǐng)取失業(yè)保險間的其限期最長為（）個月。A、12B、18 C、24 D、30企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)在職工工資總額的（）范圍以內(nèi)據(jù)實(shí)列支。A、3.5% B、2.5% C、2% D、1.5%勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者（）計(jì)算，包括計(jì)時或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。A、實(shí)得工資 B、應(yīng)得工資 C、基本工資 D上月工資勞動合同期滿。但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)（）。A、依法終止B、 依法解除C、 延續(xù)至服務(wù)期滿。、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更用人單位未在用工時間的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬可以按照（）執(zhí)行。A、 不低于同崗位最低檔工資B、 不低于同崗位最低檔工資的80%C、 集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)D、 不低于用人單位工資分配制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)80%無固定期限勞動合同是（）。人、雙方當(dāng)事人約定到勞動者法定退休年齡終止的勞動合同8、雙方當(dāng)事人可以隨時終止的勞動合同。、雙方當(dāng)事人可以隨時解除的勞動合同。、雙方當(dāng)事人約定無確定終止時間的勞動合同用人單位與勞動者協(xié)調(diào)一致，可以（）。A、 不訂立書面勞動合同B、 將用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社會保險費(fèi)支付給勞動者個人C、 訂立已完成一定任務(wù)為期限的勞動合同D、 約定勞動合同終止時間對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定（）條款。A、競爭限制 B、服務(wù)期C、勞動合同終止條件 。、雙倍賠償勞動合同被確定無效，勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位（）。A、 可以不支付勞動報(bào)酬B、 應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報(bào)酬C、 應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬，向勞動者支付勞動報(bào)酬D、 賠償勞動者的損失用人單位裁減人員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告裁減人員方案。A>二十B>二十五 C、三十D、五十20、 用人單位選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同，額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照（）。A、該勞動者前十二個月平均工資 B、該勞動者上一個月的工資C、該用人單位上一個月平均工資 D、該用人單位上年月平均工資21、 經(jīng)協(xié)商形成一致意見的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會（）。A、 審議 B、審查 C、討論研究 D、討論通過A、審議B、審查C、討論研究D、討論通過22、 集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送勞動行政部門。A、五B、十C、十五D、二十23、 集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)調(diào)解決的，可以（）A、向勞動行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請B、向勞動行政部門投訴舉報(bào)C、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 D、向人民法院提起訴訟24、 用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起（）日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。A、五 B、十 C、十五D、二十25、 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在開業(yè)或者設(shè)立之日起（）內(nèi)依法建立工會組織。A、一個月B、三個月C、六個月 D、一年26、 職工代表大會每年至少召開（）次。A、一B、= C、三D、四27、 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織應(yīng)當(dāng)每月按全部職工工資總額的百分之（）向工會撥繳經(jīng)費(fèi)。A、一B、=C、三 D、四28、 職工代表向（）負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受監(jiān)督。人、工會8、職工代表大會。、職工大會D選舉單位的職工29、 縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（），共同研究有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。A、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制B、集體協(xié)商機(jī)制C、聯(lián)席會議制度 D、職工代表大會制度30、 勞動者勞動合同履行地為（）A、勞動者工資發(fā)放地 B、勞動者實(shí)際工作場所地C、勞動合同中約定的工作地點(diǎn)D、用人單位實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營地31、 以下不是勞動爭議仲裁當(dāng)事人的事（）。人、申請人8、被申請人C、代理人D、第三人32、 勞動人事爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起（）內(nèi)作出受理或不予受理的決定。A、3日 B、5日C、7日 D、10日33、 申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。人、申請延期開庭B、重新申請仲裁，重新立案處理C、缺席仲裁 D、視為撤回仲裁申請34、 可以不再仲裁庭開庭筆錄上簽名的人員是（）。A、仲裁員B、書記員 C、證人 D、旁聽人員35、 關(guān)于勞動報(bào)酬?duì)幾h，以下表述不正確的事（）。A、 拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h，勞動者可以向人民法院申請支付令B、 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h不受時效限制C、 拖欠勞動報(bào)酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴D、 拖欠勞動報(bào)酬的，勞動者可以直接向人民法院起訴36、 關(guān)于規(guī)章制度，以下表述不正確的事（）。A、 用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度B、 用人單位規(guī)章制度向勞動者公示C、 用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定D、 用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理37、 仲裁庭裁決案件應(yīng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過（）。A、5日 B、7日C、10日 D、15日38、 在尚未建立工會的用人單位中，因履行合同發(fā)生的勞動爭議，由（）依法申請仲裁。人、職工代表B、 上級工會指導(dǎo)勞動者推薦的代表C、 勞動行政部門指導(dǎo)勞動者推薦的代表D、 全體職工可以由一名仲裁獨(dú)任仲裁的案件是（）。A、集體爭議 B、有重大影響的爭議C、簡單爭議 D、履行集體合同的爭議未依法領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)分支機(jī)構(gòu)，受企業(yè)委托直接與勞動者簽訂勞動合同的，發(fā)生爭議時，勞動者應(yīng)當(dāng)將（）作為被申請人。A、 企業(yè)B、 企業(yè)分支機(jī)構(gòu)C、 企業(yè)及企業(yè)分機(jī)構(gòu)作為共同被申請人。、申請人可以選擇企業(yè)或企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)作為被申請人二、多選題（41題~80題。選擇二個或二個以上正確的答案，在答題卡上將相應(yīng)的字母涂黑。多選、少選或錯選均不得分。每題一分，滿分40分。）假如你是企業(yè)負(fù)責(zé)員工關(guān)系的工作人員，當(dāng)職工向你提出超越你職責(zé)范圍的請求時，正確的做法包括（）。A、 直截了當(dāng)?shù)母嬖V對方，不讓對方產(chǎn)生誤解B、 委婉的告訴對方并加以說明，注意表示禮貌和尊重C、 主動幫助對方，為其解決問題和提供方便D、 積極向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同事反映，并提出合理化建議對勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員這一職業(yè)而言，愛崗敬業(yè)的精神包括（）。A、 樹立終生學(xué)習(xí)觀念，不斷學(xué)習(xí)與勞動協(xié)調(diào)有關(guān)的法律法規(guī)和知識B、 加強(qiáng)在實(shí)踐中的磨練，不斷提高協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的技能和本領(lǐng)C、 發(fā)揚(yáng)螺絲釘精神，踏踏實(shí)實(shí)的做好點(diǎn)滴小事和瑣碎具體的工作D、 通過各種有效手段展示這一職業(yè)的重要性，以提升這一職業(yè)的社會地位用人單位支付勞動者的工資的形式可以是（）。A、實(shí)物B、有價證券 C、現(xiàn)金D、銀行轉(zhuǎn)賬下列有關(guān)勞動能力簽定的說法正確的有（）。A、 勞動功能障礙分為十個傷殘等級，一級最重，十級最輕B、 勞動功能障礙分為十個傷殘等級，一級最輕，十級最重C、 生活自理障礙分為四個等級D、 生活自理障礙分為三個等級勞動法律、法規(guī)規(guī)定用人單位保存時間不少于兩年的資料包括（）。A、勞動考勤記錄 B、職工名冊C、已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本 。、職工獎懲記錄依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工資支付連帶責(zé)任的是（）。A、 勞務(wù)派遣單位與用工單位B、 發(fā)包組織和個人承包經(jīng)營者C、 合伙企業(yè)的合伙人D、 職業(yè)中介機(jī)構(gòu)與用人單位以下關(guān)于未成年的說法正確的有（）。A、 未成年工時年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者B、 用人單位使用未成年工應(yīng)實(shí)行定期健康檢查制度C、 用人單位不得安排未成年工從事國家禁止從事的勞動D、 用人單位不得安排未成年在33°C以上的高溫天氣期間從事室外外露天作業(yè)用人單位依法終止因工致殘職工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付（）。A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 B、一次性傷殘補(bǔ)助金C、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 D、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）。A、女職工健身室 B、女職工衛(wèi)生室C、孕婦休息室 D、哺乳室不得約定試用期的勞動合同包括（）。A、用人單位與勞動者續(xù)訂的勞動合同 B、已完成一定任務(wù)為期限的勞動合同C、期限不滿三個月的勞動合同 D、期限不滿半年的勞動合同勞動合同期限兩年，約定的試用期時間是（）個月。勞動者與用人單位未訂立書面合同的，可以將（）作為確定雙方是否形成事實(shí)勞動關(guān)系的依據(jù)。A、 勞動者是否在用人單位從事有償勞動B、 勞動者提供的勞動是否為用人單位業(yè)務(wù)的組成部分C、 勞動者是否接受用人單位的管理D、 用人單位是否向勞動者提供基本勞動條件勞動合同法規(guī)定的用人單位包括（）。A、會計(jì)師事務(wù)所 B、社會團(tuán)體C、民辦非企業(yè)單位 D、基金會根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，職工名冊內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）。A、勞動者姓名和身份證號碼 B、勞動合同期限。、用工形式 D、既往工作經(jīng)歷關(guān)于勞務(wù)派遣的說法正確的有（）。A、 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞動派遣協(xié)議的內(nèi)容告知派遣勞動者B、 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇C、 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)力D、 給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任以下關(guān)于完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的說法錯誤的有（）。A、 勞動者與用人單位協(xié)商一致可以訂立B、 勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除C、 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位可以解除D、 合同終止用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)賠償用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明的內(nèi)容包括（）。A、勞動合同期限 B、解除或終止勞動合同的日期。、工作崗位 D在本單位工作的年限與原用人單位保留勞動關(guān)系的下崗、內(nèi)退職工，自行到另一單位從事有償勞動并接受管理的，應(yīng)當(dāng)（）。A、認(rèn)定雙反形成勞動關(guān)系B、 認(rèn)定雙方形成民事雇傭關(guān)系C、 不適用國家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間等的規(guī)定D、 適用國家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時間等的規(guī)定勞務(wù)派遣單位可以（）。A、與勞動者訂立無固定期限勞動合同8、以非全日制用工形式招用被派遣勞動者C、 依法解除、終止被派遣勞動者的勞動合同D、 向被派遣勞動者收取用工保證金等費(fèi)用用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍工資的情形有（）。A、 用人單位自用工之日起過一個月不滿一年未與勞動合同者訂立書面勞動合同B、 用人單位自用工之日起過一個月不滿一年未與非全日制勞動合同者訂立書面勞動合同C、 用人單位違反勞動合同法規(guī)規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同D、 用人單位違法解除勞動合同有（）情形，用人單位或者職工方可以再集體協(xié)商中提出增長工資的要求A、 本單位利率增長的B、 本單位勞動生產(chǎn)率提高的C、 當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線提高的D、 本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)者價格指數(shù)增長的勞動行政部門對集體合同進(jìn)行合法性審查，包括（）。A、主體資格審查B、合同類型審查 C、簽約程序?qū)彶镈、合同內(nèi)容審查協(xié)商代表應(yīng)履行的職責(zé)，主要有（）。A、 參加集體協(xié)議B、 接受本方人員質(zhì)詢，及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見C、 提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料D、 監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同煩人履行（）是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是企業(yè)民主管理的基本形式。A、廠務(wù)公開 8、職工代表大會。、職工董事、職工監(jiān)事制度 。、職工大會職工代表大會對重要事項(xiàng)的表決，應(yīng)當(dāng)采用（）的方式表決。A、記名投票B、無記名投票 C、分項(xiàng) D、不分項(xiàng)企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。A、合法 B、及時C、真實(shí) 。、平等自愿（）僅屬于國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)應(yīng)當(dāng)向職工公開的事項(xiàng)。人、職工代表大會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的結(jié)果B、 集體合同文本和勞動規(guī)章制度的內(nèi)容C、 獎勵處罰職工煩人情況D、 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬、職務(wù)消費(fèi)和兼職情況廠務(wù)公開的形式包括（）.人、職工代表大會 B、廠情發(fā)布會C、黨政工聯(lián)席會 D、企業(yè)內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、廣播電視、廠報(bào)墻報(bào)關(guān)于仲裁裁決，以下表述正確的有（）。A、 終裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實(shí)清楚，可以就該部分先行裁決B、 一裁終局的仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以申請仲裁C、 勞動者申請先于執(zhí)行，仲裁裁決先于執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保D、 一裁終局裁決自作出之日起發(fā)生法律效力勞動仲裁應(yīng)公開進(jìn)行，但有以下（）情形除外。A、當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行 B、涉及國家秘密的C、涉及商業(yè)秘密的 D、涉及當(dāng)事人隱私的關(guān)于勞動爭議當(dāng)事人協(xié)議達(dá)成一致的和解協(xié)議，以下表述正確的是（）。A、 和解協(xié)調(diào)對當(dāng)事人具有約束力B、 和解協(xié)調(diào)可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行C、 和解協(xié)調(diào)不可以申請勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)其效力D、 依法簽訂的和解協(xié)議具有法律約束力用人單位可以上訴至人民法院的情形有（）。A、對仲裁調(diào)解書反悔的 B、對仲裁調(diào)解書不服的C、對仲裁委員會逾期未作出仲裁的D、對一裁終局裁決不服的以下關(guān)于用人單位工資制度條款合法有效的有（）。A、 用人單位對銷售提成規(guī)定享有最終解釋權(quán)，提成比例變化時予以公示B、 用人單位安排勞動者補(bǔ)休后可不支付勞動者雙休日加班工資C、 用人單位對勞動者造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，有權(quán)要求勞動者予以賠償，并扣除全部工資D、 用人單位支付勞動者的試用期工資不低于勞動合同約定工資的805，且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動者認(rèn)為企業(yè)的勞動規(guī)章制度存在問題的，有權(quán)向（）提出人、工會 B、勞動行政部門 C、調(diào)解委員會 D、企業(yè)管理層調(diào)解協(xié)議和仲裁調(diào)解書應(yīng)當(dāng)裁明的內(nèi)容有（）。A、請求事項(xiàng) B、爭議事實(shí) C、調(diào)解理由D、調(diào)解結(jié)果調(diào)解員履行的職責(zé)有（）。A、接受調(diào)解委員會指派，調(diào)解勞動爭議案件 B、關(guān)注本單位勞動關(guān)系狀況C、監(jiān)督和解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議的履行 D、完成調(diào)解員會交辦的工作仲裁委員會主任由（）擔(dān)任。A、調(diào)解成功制作仲裁調(diào)解書 B、調(diào)解不成作出仲裁裁決書C、當(dāng)事人自行和解，撤銷仲裁申請 D、發(fā)現(xiàn)受理案件不當(dāng)，撤銷案件，終結(jié)審理企業(yè)調(diào)解委員會主任由（）擔(dān)任。A、勞動者代表 B、企業(yè)代表。、工會委員會成員 D、勞動者和企業(yè)代表雙方推薦的人以下不屬于勞動爭議的有（）。A、 因確定勞動關(guān)系發(fā)生的爭議B、 因用人單位未申請人繳納住房公積金發(fā)生的爭議C、 因股份分紅產(chǎn)生的爭議D、 因休息休假產(chǎn)生的爭議屬于用人單位掌握和管理的證據(jù)有（）。A、 用人單位規(guī)章制度文本B、 用人單位規(guī)章制度相關(guān)程序的資料C、 用人單位對勞動者實(shí)施獎懲的資料D、職工名冊三、判斷題（第81題?第100題。判斷正、誤。正確的請?jiān)诖痤}卡上將字母“A”涂黑，錯誤的將字母“B”涂黑。每題1分，滿分20分。）（）81、職業(yè)道德一旦形成就對從業(yè)人員具有實(shí)質(zhì)的約束力和強(qiáng)制力。（）82、實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的崗位，法定休假日加班可以安排補(bǔ)休。（）83、計(jì)算職工應(yīng)享受帶薪年假天數(shù)的累積工作時間，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶單位等從事全日制工作期間。（）84、職工在休息日加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排雙倍時間調(diào)休或在規(guī)定期限內(nèi)支付200%的加班工資。（）85、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。（）86、用人單位依法參加工傷保險后，職工發(fā)生工傷的所有工傷待遇均應(yīng)由傷保險基金支付。（）87、勞動合同分為短期勞動合同、長期勞動合同和無固定期限勞動合同。（）88、勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位提前三日書面通知，可以解除勞動合同。（）89、用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。（）90、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的，不可以與勞動者訂立勞動合同。（）91、集體合同期限不得短于三年。（）92、用人單位與職工個人協(xié)商訂立的勞動合同中勞動條件、勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定的，按照勞動合同執(zhí)行。（）93、工會主席、副主席實(shí)行任期制，可以連選連任。（）94、職工代表大會主席團(tuán)事職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。（）95、勞動者申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解，達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。（）96、勞動爭議當(dāng)事人誰主張、誰舉證。（）97、與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，只能由其申請參加仲裁活動。（）98、用人單位的規(guī)章制度違反規(guī)定損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同。

()99、申請人申請仲裁必須書面申請。()100、用人單位可以依法在規(guī)章制度中對掌握單位商業(yè)秘密的勞動者作出競爭限制規(guī)定，勞動者應(yīng)當(dāng)遵守。2013年5月勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員理論試卷參考答案一、單選題1C9A17A25D33D2D10C18C26A34D3C11B19A27B35D4B12B20B28D36C5B13C21D29A37D6A14C22B30B38B7C15D23A31C39C8A16C24B32B40A二、多選題1ABCD9BCD17ABCD25BC33BD2ABC10ABC18AD26ABC34ABCD3CD11AB19AC27AD35AD4AD12ABCD20AC28ABCD36ABCD5ABC13ABCD21ABCD29ACD37ABCD6ABC14ABC22ACD30ABCD38CD7ABC15ACD23ABCD31AC39BC8AD16BD24BD32BC40ABCD三、判斷題1B5A9A13A17B2B6B10B14B18A3A7B11B15A19B4B8A12B16B20B勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員三級專業(yè)能力考核試卷/2013005汪意事項(xiàng)1、 考試時間120分鐘。2、 請?zhí)顚懩男彰蜏?zhǔn)考證號。3、 請仔細(xì)閱讀答題要求，在答題紙上填寫您的答案。一、 李某等七名職工向區(qū)勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，反應(yīng)A公司安排全廠職工超時加班。經(jīng)查，A公司一直執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，近期由于產(chǎn)品需求大增，企業(yè)為按時交貨，安排職工加班加點(diǎn)，并征得了職工的同意，不愿意的可不加班。職工平均每天加班3-4小時，周六、周日也不休息，職工每月加班60-200小時不等。A公司辯稱：職工為提高工資收入愿意加班，公司也已按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付了獎金。因此，公司的做法并無不妥之處。（20分）【問題】1、 用人單位申辯的觀點(diǎn)是否正確？（2分）請具體說明理由。（4分）2、 我國現(xiàn)行的工時制度有哪些具體類型？（6分）3、 如果你是勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員，請針對A公司的情況，提出規(guī)范工時管理的建議。（8分）二、 2011年2月，經(jīng)人介紹，陳某（女，現(xiàn)今46歲）被A公司聘為勤雜工，在公司員工宿舍區(qū)工作。A公司與陳某約定，試用期為3天，每周工作6天，每天工作3-4小時，勞動報(bào)酬按每小時15元計(jì)算，每周造表結(jié)算一次。試用期滿后，因嫌每周領(lǐng)取報(bào)酬繁瑣，陳某出面請求A公司允許其暫不領(lǐng)取每周計(jì)發(fā)的報(bào)酬，而是每滿一個月合計(jì)簽領(lǐng)一次。A公司據(jù)此同意陳某按月領(lǐng)取報(bào)酬。A公司未與陳某簽訂過書面勞動合同，也未為陳某繳納過社會保險費(fèi)。2011年10月，A公司決定將員工宿舍區(qū)的勤雜事務(wù)外包給某物業(yè)公司，且今后不再自行聘用勤雜工。10月30日，A公司通知陳某：“立即辦理交接手續(xù)、計(jì)算剩余報(bào)酬，終止雙方用工關(guān)系”。陳某對此不能接受，認(rèn)為自己工作努力，從未出過差錯，要求A公司承擔(dān)不簽訂勞動合同用工的“二倍工資”責(zé)任，向其支付8個月的勞動報(bào)酬；作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未提供一個月通知的“代通知金”，向其支付2個月的勞動報(bào)酬：作為違法解除勞動關(guān)系的賠償金，向其支付2個月的勞動報(bào)酬。（20分）【問題】1、陳某是否屬于非全日制用工？（2分）為什么？（2分）2、 你認(rèn)為A公司與陳某有關(guān)的用工行為中有無違法行為？（2分）請說明理由。（6分）3、 陳某要求A公司支付“二倍工資”、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與“代通知金”、賠償金，能否得到法律的支持？（2分）為什么？（6分）三、孫某于2008年1月到乙公司工作，雙方簽訂了為期三年的勞動合同。2008年6月12日，孫某以不適應(yīng)工作環(huán)境為由，向乙公司提出辭職，2008年6月20日，乙公司作出同意孫某辭職與其解除勞動合同的決定，并辦理了解除勞動合同的手續(xù)。2008年12月，孫某父親持司法鑒定所得鑒定結(jié)論找到乙公司，鑒定結(jié)論表明孫某患有間隙性精神分裂癥。2008年6月起處于精神分裂癥發(fā)作期。（20分）【問題】1、 孫某的辭職行為是否有效？說明理.（4分）2、 孫某應(yīng)享受多長期限的醫(yī)療期。（2分）3、 孫某如何申請仲裁，代理人如何確定并可以主張哪些權(quán)利？（14分）四、 王某與南京某公司于2008年1月1日簽訂了兩年的勞動合同，勞動合同中約定試用期為六個月，試用期內(nèi)工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)850元的80%（680元），試用期滿后月工資為1000元，2008年5月15日，王某經(jīng)醫(yī)院診斷患癌癥后一直住院治療。2008年5月29日，該公司以王某身體情況不符合招生條件為由，作出與王某于2008年5月29日解除勞動合同的決定并送達(dá)給王某。（20分）【問題】1、 雙方在勞動合同中約定的試用期內(nèi)容是否合法？請說明理由。（6分）2、 如王某已經(jīng)履行了6個月的試用期，該公司如何承擔(dān)法律責(zé)任。（6分）3、該公司對王某作出的解除勞動合同決定是否合法？（2分）請說明理由（3分），并提出建議。（3分）五、 2008年2月，劉某（女）應(yīng)聘到某酒店有限公司擔(dān)任銷售部業(yè)務(wù)員。雙方訂立兩年期勞動合同，約定每月工資由底薪2500元+銷售提成組成。單位要為其辦理社會保險，劉某由于在外地已參加社會保險，不想轉(zhuǎn)到A市，逐提出將單位承擔(dān)的社會保險費(fèi)以500元現(xiàn)金補(bǔ)貼的形式每月發(fā)放給他，單位同意了。另外單位根據(jù)規(guī)章制度向劉某收取500元服裝押金，承諾工作滿半年退還250元，滿1年全部退還。上班以來，李某銷售業(yè)績良好，月平均提成工資達(dá)到3000元。2008年9月以來，公司經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重下滑，于是決定銷售部自2008年7月份每人每月減底薪500元，與此同時，由于業(yè)務(wù)量縮減提成工資也減到2000元。2008年10月劉某發(fā)現(xiàn)已懷孕3個月，10月28日劉某向部門主管請假，要在10月30日上午去醫(yī)院進(jìn)行孕期產(chǎn)前檢查。因單位那天正好舉行推廣活動，人手難以調(diào)配，主管要求劉某推遲檢查，但劉某因已于專家門診預(yù)約，堅(jiān)持前往。2008年11月10日，單位發(fā)放10月份工資時，以劉某礦工半天為由，按照單位規(guī)模制度，扣除其工資1000元。（20分）【問題】1、 用人單位與劉某協(xié)商一致，將單位承擔(dān)的社會保險費(fèi)以500員現(xiàn)金補(bǔ)貼的形式每月發(fā)放給劉某的做法合理嗎？（2分）。為什么（2分02、 單位經(jīng)濟(jì)效益下滑而決定銷售部員工減薪的做法合法嗎？（2分）為什么？（2分）3、 劉某的行為屬于礦工嗎？（2分）為什么？（2分）4、 假設(shè)其確定為礦工，單位扣除其工資的數(shù)額合法嗎？（2分）請簡要說明理由。（3分）5、 本案中用人單位有沒有其他違法行為？如果有，請指出。（2分）2013年5月勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員技能考試參考答案一、【參考答案】1、 用人單位申辯的觀點(diǎn)不正確。主要理由：公司安排職工日加班加點(diǎn)時間超長，違反了《勞動法》“一般每日不得超過一個小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時”的規(guī)定。公司安排職工周六、周日不休息，違反了《勞動法》“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日”的規(guī)定。公司安排職工每月加班60-200小時，違反《勞動法》“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，今與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，但是每月不得超過36小時”的規(guī)定。公司以支付獎金的形式，替代加班工資的發(fā)放，違反了《勞動合同法》“用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)”的規(guī)定。2、 我國現(xiàn)行的工時制度有：標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制、綜合計(jì)算工時工作制。3、 具體建議：法律對延長勞動者工作時間有明確限制，不能無限延長、企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)勞動者的休息權(quán)；企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)調(diào)后方可延長工作時間，安排勞動者加班不能強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫；安排勞動者加班要依法支付加班費(fèi)；企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全考情和加班審批制度，嚴(yán)格規(guī)范工時管理，控制加班加點(diǎn)。二、 【參考答案】1、 陳某屬于非全日制用工。主要理由：陳某符合法律規(guī)定的非全日制用工特點(diǎn)，即指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不得超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形。2、 A公司與陳某有關(guān)的用工行為中存在違法行為。主要理由：A公司與陳某約定試用期，違反了《勞動合同法》“非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定式用期”的規(guī)定。A公司同意陳某按月領(lǐng)取報(bào)酬，違反了《勞動合同法》“非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日”的規(guī)定。3、 陳某的要求事項(xiàng)，不能得到法律的支持。主要理由：本案中陳某是在A公司從事非全日制工作的勞動者，A公司可以與陳某只訂立口頭協(xié)議。無書面形式的勞動合同，A公司無