2022更新本科【勞動與社會保障法】期末試題及答案（試卷號1021）

2019本科【勞動與社會保障法】期末試題及答案[試卷號1021]一、單項選擇題[每題1分,共io分。在每題的四個備選答案中,選出一個正確的答案,請將正確答案的序號填在括號內]1.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力一般開始于[)oA.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲2.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制,其適用范圍是[)oA.政府高級公務員 B.國務院認定的有特殊奉獻的專家C.企業(yè)高級技術人員 D.企業(yè)的經(jīng)營者3-勞動者在一個工作日內中午用飯的休息時間一般不得少于[)oA.30分鐘B.401.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力一般開始于[)oA.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲2.我國現(xiàn)階段在工資制度改革的過程中試行的年薪制,其適用范圍是[)oA.政府高級公務員 B.國務院認定的有特殊奉獻的專家C.企業(yè)高級技術人員 D.企業(yè)的經(jīng)營者3-勞動者在一個工作日內中午用飯的休息時間一般不得少于[)oA.30分鐘B.40分鐘C.60分鐘D.90分鐘4.下面企業(yè)從事生產(chǎn)活動時不受安全生產(chǎn)許可證制度限制的是[)oA.礦山企業(yè)B.重型機械廠C.建筑施工企業(yè) D.煙花爆竹制造企業(yè)5.根據(jù)我國【勞動法】的規(guī)定,用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的[]體力勞動強度的勞動。A.第二級B.第三級C.第四級D.第五級6.根據(jù)我國【勞動爭議調解仲裁法】規(guī)定,發(fā)生勞動爭議的勞動者一方,人數(shù)在【八或者以上,并且具有共同請求的,可視為集體爭議。A.3A.3人以上B.5人或者以上C.10人以上D.30人或者以上根據(jù)我國【社會保險法】的規(guī)定參加養(yǎng)老保險的個人,到達法定退休年齡時累計繳費滿[]的,按月領取根本養(yǎng)老金。A.十年A.十年B.十五年C.二十年 D.二十五年)o不屬于城市居民共同生活的家庭成員的全部收入的是[)oA.贍養(yǎng)費B.撫養(yǎng)費C.扶養(yǎng)費D.撫恤金社會優(yōu)撫的內容具有綜合性,其中屬于社會福利范疇的是[]oA.通信方面的郵資免費 B.軍人的傷殘撫恤C.軍官離退休養(yǎng)老制度 D.社區(qū)對軍人家屬生活的照顧職工福利的提供者是[]oA.國家B.用人單位C.企業(yè)工會D.勞動者二、多項選擇題[每題2分,共20分。在每題的四個備選答案中,選出二個以上的正確答案,并將其序號填在括號內。多項選擇、少選、錯選均不得分]通過與普通教育的比較,可以看出職業(yè)教育的特征有[]oA.針對性 B.系統(tǒng)性C.專業(yè)性 D.實踐性目前我國的工資形式包括[]。A.計時工資 B.計件工資C.獎金D.津貼狹義的休息時間僅指[]oA.勞動者的工作日內的休息時間 B.工作日之間的休息時間C.工作周之間的休息時間 D.法定的節(jié)假日休息時間根據(jù)國務院【生產(chǎn)安全事故報告和調查處理條例】的規(guī)定,生產(chǎn)安全事故分為 []A.一般事故 B.較大事故C.嚴重事故 D.特別嚴重事故下面各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有[? ]。A.女職工B.未成年工C.農民工D.殘疾勞動者我國的勞動爭議處理機構主要包括[]oA.人民法院 B.企業(yè)工會C.企業(yè)勞動爭議調解委員會 D.勞動爭議仲裁委員會在我國,社會保障的內容體系包括[]oA.社會保險 B.社會救助C.社會福利 D.社會優(yōu)撫下面社會救助對象屬于根據(jù)社會成員的群體進展分類的是[]。A.老年人B.殘疾人C.患難者D.因突發(fā)事件形成生活一時拮據(jù)者社會優(yōu)撫具有的特征是[]。A.社會優(yōu)撫的身份具有限定性 B.社會優(yōu)撫的內容具有綜合性C.社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚 D.社會優(yōu)撫的實施相對標準社會福利與社會保障的其他工程相比較其特征有[]。A.社會福利的范圍具有普遍性 B.社會福利的目的具有公平性C.社會福利的形式具有特殊型 D.社會福利具有政府主導性三、 名詞解釋[每題4分,共20分]勞動就業(yè)工會法特種作業(yè)社會保障法25.社會優(yōu)撫四、 簡答題[每題8分,共16分]簡述勞動法社會監(jiān)視的主要的特點和分類。筒述醫(yī)療保險的特點。五、 論述題[14分]試述勞動法律關系的特征。六、 案例分析題[20分]趙某是一家保險公司的業(yè)務員,跟公司簽有為期1年的勞動合同,合同中約定趙某每個季度必須完成一定數(shù)額的銷售任務,個人收入那么主要來自銷售提成。雖然趙某對保險推銷工作滿懷熱情,不辭辛苦,但第一個季度下來,所簽保險單寥寥無幾,遠遠沒有完成公司的銷售定額。公司銷售主管提示趙某說,假設第二季度仍完不成任務,他就將面臨被解聘的可能。為了保住工作,趙某更加努力,第二季度的銷售業(yè)績比第一季度有所提高,但比公司的定額還是差了不少,公司銷售主管口頭通知他說,鑒于他連續(xù)半年都不能完成公司的任務,公司認為他不能勝任保險銷售工作,因而決定解除了與他的勞動合同,請他在3天內辦好離職手續(xù)。趙某萬般請求,希望公司能再給他一次時機,被拒絕后,趙某又提出自己的勞動合同期限是1年,公司提前解除了勞動合同,應該支付經(jīng)濟補償金。但公司銷售主管以解除了合同是因為趙某自己不能勝任工作,旦事先又提示過他為由,拒絕了趙某支付經(jīng)濟補償金的要求,雙方遂發(fā)生爭議。試分析:[1] 保險公司能否解除了與趙某的勞動合同？[2] 保險公司在解除了與趙某的勞動合同過程中有哪些行為不符合法律規(guī)定？試題答案及評分標準[供參考]一、 單項選擇題[每題I分。共10分。在每題的四個備選答案中,選出一個正確的答案,請將正確答案的序號填在括號內]C 2.D 3.A 4.B 5.C6.C 7.B 8.D 9.A 10.B二、 多項選擇題[每題2分,共20分。在每題的四個備選答案中,選出二個以上的正確答案,并將其序號填在括號內。多項選擇、少選、錯選均不得分]ACD 12.ABCD 13.ABC 14.ABCD 15.ABD16.ACD 17.ABCD 18.ABC 19.ABCD 20.ABD三、 名詞解釋[每題4分,共20分]勞動就業(yè):是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內自愿從事有一定勞動報酬的社會勞動。工會法:是調整工會與國家、用人單位以及職工和會員關系的法律標準的總稱。特種作業(yè):是指容易發(fā)生人員傷亡事故,對操作者本人、他人及周圍設施的安全可能形成嚴重危害的作業(yè)。社會保障法:是調整社會保障關系的法律標準的總稱。社會優(yōu)撫:是國家和社會依照法律,對為保衛(wèi)國家安全和保護人民利益做出犧牲和特殊奉獻的人及其家屬通過優(yōu)待、撫恤和安置,給予物質幫助的社會保障制度。四、 筒答題[每題8分,共16分]簡述勞動法社會監(jiān)視的主要的特點和分類。在勞動法監(jiān)視體系中,社會監(jiān)視是對行政監(jiān)視和工會監(jiān)視的必要補充,其主要特點是:[1] 監(jiān)視主體具有分散性和廣泛性,任何組織和個人都有權對勞動法的執(zhí)行情況進展監(jiān)視檢查。[3分][2] 監(jiān)視形式兼具特定性,即社會監(jiān)視的形式一般限于舉報和投訴。[2分]根據(jù)監(jiān)視主體的不同,社會監(jiān)視一般包括以下幾種:[1] 普通群眾的監(jiān)視。[1分][2] 群眾組織的監(jiān)視。[1分][3] 報刊等傳媒監(jiān)視。[1分]簡述醫(yī)療保險的特點。醫(yī)療保險具有以下特點:[1]這種保險形式與其他保險形式之間的穿插性較大。其他保險形式中,也都包含著對發(fā)生疾病的醫(yī)療費補償和疾病津貼的內容。[3分][2] 醫(yī)療保險具有一種補充保險的特點。其他保險形式所不能涵蓋的危險,只能通過醫(yī)療保險實現(xiàn)保障。[3分][3] 醫(yī)療保險的范圍是整個社會公民,不限于單位職工,不限于城市居民。[2分]五、 論述題[14分]試述勞動法律關系的特征。勞動法律關系的特征有:[1] 勞動法律關系主體雙方具有平等性和隸屬性。[3分]勞動法律關系一方主體是勞動者,另一方主體是用人單位。在勞動法律關系建立之前,即在勞動力市場中勞動者和用人單位是平等的主體,雙方能否建立勞動法律關系及建立勞動法律關系的條件由其按照平等白愿、協(xié)商一致的原那么依法確定。在雙方訂立勞動合同確立勞動法律關系之后,勞動者就成為用人單位的職工,處于提供勞動力的被管理的地位;而用人單位那么成為勞動力使用者,處于管理勞動者的管理地位,雙方構成管理與被管理的關系。[2分][2] 勞動法律關系具有以國家意志為主導、當事人意志為主體的特征。[3分]勞動法律關系是按照勞動法律標準規(guī)定和勞動合同的約定構成的,既表達了國家意志,又表達了雙方當事人的共同的意志。為了保護勞動者的合法權益,勞動法律關系具有較強的國家干涉性質,因而,勞動法律關系表達的、國家意志和當事人意志并不是平等的,當事人的共同意志必須符合國家意志并以其為指導,國家意志居于主導地位。[2分][3] 勞動法律關系是在社會勞動中構成和實現(xiàn)的。[2分]勞動法律關系構成的現(xiàn)實基礎是勞動關系。只有勞動者同用人單位提供的生產(chǎn)資料相結合,才能在勞動者與用人單位之間構成勞動法律關系。實現(xiàn)社會勞動過程,就是勞動者和用人單位各自行使權利和履行義務的過程,也就是勞動法律關系得以實現(xiàn)的過程。因而說,勞動法律關系是在社會勞動中構成和實現(xiàn)的。[2分]六、 案例分析題[20分]參考答案:[1]保險公司不能解除了與趙某的勞動合同。[4分]根據(jù)【勞動合同法】第40條第2項的規(guī)定,勞動者不能勝任工作