廣東省2016年1月自學(xué)考試00294勞動(dòng)社會(huì)學(xué)試題答案

廣東省2016年1月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)社會(huì)學(xué)試題課程代碼：00294一、單項(xiàng)選擇題（共20題，合計(jì)20分）1．首先使用“三次產(chǎn)業(yè)分類法”的學(xué)者是（A）2-32A．費(fèi)希爾 B．克拉克C．梅耶 D．泰勒2．能夠有效地管理大量投資、勞動(dòng)分工和資本主義大規(guī)模機(jī)械化生產(chǎn)，并且極大地拓寬了組織所能達(dá)到的知識(shí)的廣度和深度的群體組織結(jié)構(gòu)是（C）2-56A．職能式結(jié)構(gòu) B．水平結(jié)構(gòu)C．直線制結(jié)構(gòu) D．矩陣結(jié)構(gòu)3．既體現(xiàn)勞動(dòng)者素質(zhì)結(jié)構(gòu)的本質(zhì)層面，也是勞動(dòng)者素質(zhì)中最為關(guān)鍵的部分的是（B）3-77A．文化素質(zhì) B．思想道德素質(zhì)C．健康 D．勞動(dòng)者的現(xiàn)代化4．企業(yè)文化的核心是（C）3-86A．企業(yè)意識(shí) B．企業(yè)形象C．企業(yè)價(jià)值觀念 D．企業(yè)規(guī)范5．最早提出職業(yè)生涯概念的學(xué)者是（C）4-110A．薩柏 B．霍爾C．沙特烈 D．金斯伯格6．職業(yè)生涯管理中最核心的是（C）4-125A．員工自我評(píng)價(jià) B．組織對(duì)員工的評(píng)價(jià)C．制訂員工發(fā)展計(jì)劃 D．職業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)7．根據(jù)涂爾干的社會(huì)分層功能理論，社會(huì)系統(tǒng)內(nèi)對(duì)社會(huì)秩序和整合起作用的主要因素是（A）5-148A．道德 B．法律C．原則 D．規(guī)范8．由于第三產(chǎn)業(yè)突飛猛進(jìn)式的發(fā)展，就業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)很大，下列描述錯(cuò)誤的是（B）5-161A．勞動(dòng)力由傳統(tǒng)工業(yè)部門流向新興工業(yè)部門B．絕大多數(shù)的勞動(dòng)力由資本密集型企業(yè)流向勞動(dòng)密集型企業(yè)C．勞動(dòng)力由勞動(dòng)生產(chǎn)率低的部門流向勞動(dòng)生產(chǎn)率高的部門D．勞動(dòng)力由供應(yīng)基本物質(zhì)生活資料的物質(zhì)部門流向供應(yīng)享受資料的部門9．適用于一般紡織企業(yè)的定額方式是（B）6-175A．勞動(dòng)定額 B．看管定額C．時(shí)間定額 D．產(chǎn)量定額10．從廣義上說，下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系的是（B）7-200A．勞動(dòng)力的使用關(guān)系 B．勞務(wù)關(guān)系C．勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系 D．勞動(dòng)管理關(guān)系11．下列不屬于工會(huì)基本性質(zhì)的是（B）7-217A．群眾性 B．盈利性C．社會(huì)性 D．階級(jí)性12．最早提出維持生存薪酬理論的學(xué)者是（D）8-223A．亞當(dāng)·斯密 B．李嘉圖C．魁奈 D．威廉·配第13．勞動(dòng)糾紛是____不協(xié)調(diào)的反映（A）9-240A．勞動(dòng)關(guān)系 B．生產(chǎn)關(guān)系C．政企關(guān)系 D．勞動(dòng)者之間的關(guān)系14．下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議原因的是（C）9-241A．勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)待遇的保障問題B．勞動(dòng)合同管理不規(guī)范，勞動(dòng)合同的變更、解除、終止C．用人單位與勞動(dòng)者對(duì)于企業(yè)文化及價(jià)值觀出現(xiàn)分歧D．法律意識(shí)淡薄引起的爭(zhēng)議15．醫(yī)療保險(xiǎn)的保障范圍是（D）10-250A．有職業(yè)病引起的病患者 B．由工傷致殘而喪失勞動(dòng)能力的人C．因其他原因失去勞動(dòng)能力的人 D．因疾病喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者16．下列不屬于常見的四種養(yǎng)老保險(xiǎn)模式的是（A）10-265A．私營(yíng)管理的儲(chǔ)蓄積累養(yǎng)老制度 B．強(qiáng)制儲(chǔ)蓄的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式C．多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)模式 D．收入關(guān)聯(lián)的養(yǎng)老保險(xiǎn)模式17．我國(guó)農(nóng)村改革以前的“大躍進(jìn)”時(shí)期，勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移屬于（A）11-293A．控制型轉(zhuǎn)移 B．自主型轉(zhuǎn)移C．壓迫型轉(zhuǎn)移 D．排擠型轉(zhuǎn)移18．失業(yè)的社會(huì)后果不包括（D）11-282A．家庭生活 B．社會(huì)孤立C．經(jīng)濟(jì)政治活動(dòng) D．文化活動(dòng)19．下列不屬于現(xiàn)代文明社會(huì)殘疾人觀的內(nèi)容是（C）12-307A．殘疾是人類發(fā)展進(jìn)程中不可避免要付出的一種社會(huì)代價(jià)B．殘疾人有人的尊嚴(yán)和權(quán)利，他們的人格和權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬睾捅Ｗo(hù)C．殘疾人天生缺陷，本來就成為社會(huì)的負(fù)累，他們不是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者D．殘疾人有參與社會(huì)生活的愿望和能力，他們同樣是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者20．關(guān)于完善和強(qiáng)化對(duì)殘疾人的就業(yè)服務(wù)，下列說法不正確的是（A）12-309A．各類職業(yè)中介機(jī)構(gòu)對(duì)殘疾人實(shí)行半免費(fèi)服務(wù)B．各職業(yè)中介機(jī)構(gòu)和社區(qū)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)要嚴(yán)格審核用工單位的招聘啟事，對(duì)有歧視殘疾人內(nèi)容的，要堅(jiān)持制止C．有關(guān)單位要做好殘疾人的職業(yè)指導(dǎo)導(dǎo)工作，將職業(yè)指導(dǎo)貫穿從求職到就業(yè)的全過程D．殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)可采取開辦殘疾人就業(yè)專場(chǎng)等形式，為殘疾人就業(yè)提供專門的信息、咨詢和職業(yè)指導(dǎo)二、多項(xiàng)選擇題（共10題，合計(jì)20分）21．科層制的基本要素包括（ABCD）1-6A．一整套始終如一的、需要嚴(yán)格執(zhí)行的命令與服從關(guān)系B．人們憑借技術(shù)優(yōu)勢(shì)居于支配地位C．其從屬關(guān)系受嚴(yán)格的內(nèi)部等級(jí)的支配，依從于復(fù)雜的任務(wù)或職務(wù)分工，按規(guī)則行事是人們的義務(wù)D．非人格性，各種權(quán)利關(guān)系都是刻板的、非個(gè)性化的、合理性的體系E．一種有組織的不平等制度22．美國(guó)耶魯大學(xué)的克萊頓·艾爾德認(rèn)為人有三種核心需要，它們是（BDE）2-64A．生理需要 B．生存需要C．社交需要 D．關(guān)系需要E，成長(zhǎng)需要23．勞動(dòng)者的自我控制形式包括（BDE）3-80A．情緒控制 B．自主控制C．心理控制 D．誘導(dǎo)控制E．脅迫控制24．影響職業(yè)聲望評(píng)價(jià)的相關(guān)因素有（BCDE）5-141A．職業(yè)規(guī)劃 B．職業(yè)要求C．職業(yè)報(bào)酬 D．職業(yè)環(huán)境E．職業(yè)的社會(huì)功能25．改革開放以來、農(nóng)民工的職業(yè)流動(dòng)呈現(xiàn)出的特點(diǎn)包括（ABC）5-169A．職業(yè)變動(dòng)頻繁B．通過初次職業(yè)流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了地位上的明顯上升C．再次職業(yè)流動(dòng)使其地位變化甚微D．大部分農(nóng)民工組建退出城市E．農(nóng)民工的再次職業(yè)流動(dòng)使其收入和地位得到大幅提升26．非正式組織建立的基礎(chǔ)包括（ABCD）6-179A．情感 B．興趣C．需要 D．愛好E．整體組織目標(biāo)27．薪酬可分為經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，下列屬于非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的是（ADE）8-223A．員工獲得的滿足感 B．員工的工資C．員工的津貼 D．員工獲得的成就感E．良好的工作氣氛28．社會(huì)保障的功能表現(xiàn)在（BCDE）10-251A．促進(jìn)社會(huì)和諧的功能 B．穩(wěn)定的功能C．調(diào)節(jié)的功能 D．補(bǔ)助的功能E．促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的功能29．失業(yè)的主要原因有（ABCDE）11-285A．勞動(dòng)力總量供過于求 B．體制轉(zhuǎn)軌C．科技進(jìn)步 D．經(jīng)濟(jì)周期E．結(jié)構(gòu)調(diào)整30．解決非法雇用童工的措施有（ABCDE）12-311A．全面準(zhǔn)確把握并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《禁止使用童工規(guī)定》，依法維護(hù)未成年人的權(quán)益B．加強(qiáng)法制宣傳教育，增強(qiáng)未成年人父母或監(jiān)護(hù)人的法律意識(shí)C．加大對(duì)非法使用童工的處罰力度，嚴(yán)格執(zhí)行處罰標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)法紀(jì)律D．普遍推行勞動(dòng)預(yù)備制度，提高公民的勞動(dòng)素質(zhì)E．加強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的清理整頓，打擊非法職業(yè)三、名詞解釋題（共5題，合計(jì)20分）31．勞動(dòng)保護(hù)2-49答：是指國(guó)家和社會(huì)（包括企業(yè)）為保護(hù)勞動(dòng)者在生理、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各方面的權(quán)益（2分）而采取的各項(xiàng)保障和維護(hù)措施的統(tǒng)稱。32．職業(yè)流動(dòng)5-156答：是指勞動(dòng)者為了追求自身的發(fā)展、尋求自己的價(jià)值（2分）而改變工作崗位，改換職業(yè)的行為。33．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解9-246答：是指企業(yè)的調(diào)解委員會(huì)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者的糾紛，在查明事實(shí)、分辯是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，（2分）根據(jù)法律或合同約定，推動(dòng)雙方互相諒解，解決爭(zhēng)議的方式。34．人力資本12-305答：就是存在于人體中的知識(shí)和技能等的總和，是由人力資本投資形成的，（2分）也就是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行普通教育、職業(yè)培訓(xùn)、醫(yī)療保健投資、遷移投資和其在接受教育時(shí)放棄的工作收入等價(jià)值在勞動(dòng)者身上的凝結(jié)。35．技術(shù)性失業(yè)99-教材找不到答案答：是由于技術(shù)進(jìn)步所引起的失業(yè)。在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過程中，技術(shù)進(jìn)步的必然趨勢(shì)是生產(chǎn)中越來越廣泛地采用了資本、技術(shù)密集性技術(shù)，越來越先進(jìn)的設(shè)備替代了工人的勞動(dòng)，這樣，對(duì)勞動(dòng)需求的相對(duì)減小就會(huì)使失業(yè)增加(2分)此外，在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過程中，資本品相對(duì)價(jià)格下降和勞動(dòng)力價(jià)格相對(duì)上升也加刷了機(jī)器取代工人的趨勢(shì)，從而也加重了這種失業(yè)，屬于這種失業(yè)的工人都是文化技術(shù)水平低，不能適應(yīng)現(xiàn)代化技術(shù)要求的工作。(2分)四、簡(jiǎn)答題（共4題，合計(jì)20分）36．簡(jiǎn)述勞動(dòng)者的特征。3-73答：（1）具有一定的勞動(dòng)能力。（1分）（2）處于一定的勞動(dòng)崗位。（1分）（3）處于勞動(dòng)崗位的人，還必須遵循一定的勞動(dòng)規(guī)范。（2分）（4）參與實(shí)際勞動(dòng)過程。（1分）37．職業(yè)流動(dòng)決策程序的步驟有哪些。5-159答：（1）明確職業(yè)流動(dòng)的目標(biāo)。（1分）（2）選擇適宜的用人單位。（1分）（3）分析接收單位的狀況（1分）（4）分析由原單位流出的可能性。（1分）（5）“流動(dòng)”與“維持現(xiàn)狀”的比較。（0.5分）（6）完成流動(dòng)。（0.5分）38．工會(huì)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中應(yīng)著重發(fā)揮哪些作用。9-240答：（1）工會(huì)要進(jìn)一步明確自己作為職工利益代表者的角色。（1分）（2）工會(huì)要發(fā)揮自己的政治優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)自己作為國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱的重要性，積極爭(zhēng)取黨和政府對(duì)工會(huì)的重視，推動(dòng)國(guó)家建立立法和有中國(guó)特色的勞動(dòng)關(guān)系政策模式。（2分）（3）工會(huì)要適應(yīng)市場(chǎng)化的要求，加快自身的改革和建設(shè)。（1分）（4）工會(huì)要維護(hù)自身的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一市場(chǎng)化進(jìn)程的加快，各種利益群體的迅速分化，對(duì)工會(huì)的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一是一個(gè)沖擊39．勞動(dòng)力流動(dòng)成本居高不下的主要表現(xiàn)在哪些方面。12-314答：（1）就業(yè)成本偏高（1分）（2）生存成本偏高（1分）（3）交通成本偏高（1分）（4）心理成本偏高（1分）（5）風(fēng)險(xiǎn)成本偏高（1分）五、論述題（共2題，合計(jì)20分）40．試述我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制的內(nèi)容和改革目標(biāo)。7-214答：一、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制的內(nèi)容1、全面實(shí)行以勞動(dòng)合同制度為主要內(nèi)容的新型勞動(dòng)用人制度。（2分）2、推行集體協(xié)商和集體合同制度，建立企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系自我協(xié)調(diào)機(jī)制。（1分）3、建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，有效預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。（1分）4、制定和完善勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，為調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工權(quán)益提供勞動(dòng)政策基準(zhǔn)。（1分）二、我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制改革目標(biāo)1、繼續(xù)全面實(shí)行并鞏固完善勞動(dòng)合同制度。（1分）2、建立健全集體協(xié)商和集體合同剖度。（1分）3、大力加強(qiáng)企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂工作。（1分）4、進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，建立健全三方性、多層次的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理創(chuàng)度。（1分）5、加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法例建設(shè)。（1分）41．請(qǐng)說明外來移民的“沖突”和“失范”表現(xiàn)在哪里？產(chǎn)生這種現(xiàn)象的根源是什么。12-317答：一、外來移民的“沖突”主要表現(xiàn)在三方面1、城鎮(zhèn)社會(huì)分層系統(tǒng)導(dǎo)致的兩類等級(jí)群體之間的關(guān)系易誘發(fā)社會(huì)沖突，（1分）2、外來移民在勞動(dòng)問題上與本地勞動(dòng)者的沖突表現(xiàn)較為突出，外來民工進(jìn)入城市勞動(dòng)力市場(chǎng)形成了與城市勞動(dòng)力競(jìng)爭(zhēng)的局面。（1分）3、外來移民一般勞動(dòng)素質(zhì)和勞動(dòng)技能較低，若他們要想在城市勞動(dòng)力市場(chǎng)中長(zhǎng)期存在下去，就面臨著提高自己勞動(dòng)素質(zhì)和技能的問題。（1分）二、外來移民的“失范”主要表現(xiàn)在：1、個(gè)人在社會(huì)行為過程中適應(yīng)的困難，喪失方向和安全感，無所適從。(1分)2、在社會(huì)層面上就集中體現(xiàn)為犯罪。(1分)三、外來移民產(chǎn)生“沖突”和“失范”這種現(xiàn)象的根源主要是由于1、外來移民的社交網(wǎng)局限在