公司管理制度及各類應用表格

公司管理制度及各

類應用表格目錄目錄 錯誤!未定義書簽。一、 公司總則 錯誤!未定義書簽。二、 考勤管理制度 錯誤!未定義書簽。三、 人事管理制度 錯誤!未定義書簽。四、 辦公室日常管理制度 錯誤!未定義書簽。五、 財務管理制度 錯誤!未定義書簽。六、 辦公用品及設備管理規(guī)定 錯誤!未定義書簽。七、 崗位職責 錯誤!未定義書簽。八、 車輛管理 錯誤!未定義書簽。九、 員工薪資管理 錯誤!未定義書簽。、公司總則（一） 全體員工相互團結(jié)、共同奮斗，最終目標是將公司建成富有特色的、有較大影響的、有較大輻射力的集團企業(yè)。（二） 公司原則:做事先做人公司信條:沒有做不到的事，只有不努力的人（三） 公司提倡全體員工刻苦學習科學文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質(zhì)和水平,造就一支思想新、業(yè)務硬和技術(shù)精的員工隊伍。（四） 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻，對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。（五） 公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。（六） 公司倡導員工團結(jié)互助、同舟共濟。發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團隊的凝聚力和向心力。（七） 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。（八） 公司尊重各員工的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發(fā)揮其能力為公司多作貢獻。文檔僅供參考（九）公司為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。（十）公司實行”按勞取酬”、”多勞多得”的分配制度。（十一）公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。（十二）公司提倡求真務實的工作作風，提倡厲行節(jié)約,反對鋪張浪費;降低消耗，增加收入，提高效益。（十三）員工必須維護公司的紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。―、 考勤管理制度（一） 作息時間夏季:上午8:30—12:00,下午:13:30—17:30冬季:上午8:30—12:00,下午:13:30—17:30每周工作六天，無特殊情況下周日休息。上下班采取簽到制。（二） 簽到制度1、公司員工一律實行指紋簽到制。上班時間已到而未到者即為遲到;未到下班時間而提前離崗者即為早退；工作時間未經(jīng)領(lǐng)導批準離開工作崗位者即為擅離職守。員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。員工遲到或早退10分鐘以內(nèi)者,每次扣除薪金10元;遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,每次扣除薪金30元；有遲到、早退者，扣除相應薪金后，再扣除當月全勤獎勵；員工遲到如有特殊事件或緊急情況,必須在上班前30分鐘內(nèi)打電話向部門領(lǐng)導申請，并打電話全公司辦公室報備;(無故遲到、早退30分鐘以上按曠工處理)2、公司下列人員能夠不簽到：總經(jīng)理以及總經(jīng)理核準免于簽到者；因公出差填寫”出差申請單”經(jīng)部門負責人核準者(部門負責人出差由總經(jīng)理核準)；(3)因故請假，經(jīng)核準者；臨時請假,事后說明事由，經(jīng)主管核準者。(三) 請假制度員工請假必須事先填寫<請假單>(附表1)均由直管領(lǐng)導審批，審批過后方可準假;特殊情況可先經(jīng)過電話申請，返回上班后馬上補辦請假申請單，交至行政人事部備案。1、 若有病、事需請假者，以書面形式報部門經(jīng)理審批；2、 病假需出示醫(yī)生診斷證明，并填寫請假單。無醫(yī)院證明者，須填寫說明；3、 婚假為7天(需提供相關(guān)證件)；4、 喪假為3天；文檔僅供參考5、產(chǎn)假為90天，流產(chǎn)假為15天（需提供醫(yī)院證明）。（婚、產(chǎn)、喪假為正式員工享有，假期內(nèi)只享有基本工資。）（四） 放假制度1、 星期天或法定節(jié)假日一律按國家規(guī)定放假（如因公司工作無法休假，可另安排日期調(diào)休）；2、 產(chǎn)假包括星期日及節(jié)假日在內(nèi)，不再補假。（五） 曠工制度遲到、早退或擅離職守超過30分鐘者;未經(jīng)準假而不到崗者;未按規(guī)定辦理請假手續(xù)而擅離職守者;假期已滿但未補假者或請假有虛假者均為曠工。曠工不足半天者按曠工半天處理;曠工不足一天者按一天處理，以此類推。曠工一天者，罰款100元;曠工兩天者，罰款200元;曠工三天者，扣除半月工資;曠工三天以上者，扣除當月工資;曠工五天（含五天）以上者即予除名（曠工按情節(jié)輕重給予警告、辭退處罰，并扣罰兩倍當天工資;當月累計曠工2天者,公司有權(quán)提出解聘決定）。（六） 加班制度公司原則上不提倡加班。若確因工作需要，員工無特殊情況，不得拒絕公司安排的加班，公司將給予一定的加班補貼。三、 人事管理制度（一） 招聘1、 公司所需員工，一律公開條件,向社會招聘。2、 公司聘用員工以學識、品德、能力、經(jīng)驗等符合崗位要求為原則。3、 所有應聘者在面試前須詳細填寫＜應聘表＞（附表2）。（二） 報到1、 新進員工需填寫＜公司員工檔案登記表＞（附表3）、簽訂＜公司勞動合同＞（附件1）。2、 行政部審查新進員工相關(guān)證件并收取其照片、身份證、學習證、職稱證等相關(guān)證件復印件。3、 行政部應及時建立新進員工的檔案及個人基本資料并通知相關(guān)部門。（三） 試用、培