關于酒店前臺的勞動合同5篇

精品文檔精心整理/r/n精品文檔可編輯的精品文檔/r/n關于酒店前臺的勞動合同5篇/r/n/r/n目錄：/r/n/r/n1、關于酒店前臺的勞動合同5篇/r/n2、辦公室文員的勞動合同5篇/r/n3、適用于酒店員工的勞動合同/r/n關于酒店前臺的勞動合同5篇/r/n關于酒店前臺的勞動合同5篇(一)/r/n

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/r/n /r/n甲方：******有限公司(以下簡稱甲方)/r/n

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/r/n /r/n乙方：(以下簡稱乙方)/r/n

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/r/n /r/n甲方根據公司管理需要，聘用乙方為前臺文員，有關聘用條款訂立如下：/r/n

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/r/n /r/n一：聘用時間總期為，自年月日起至年月日止(中途因工作變動不影響合同期限)。/r/n

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/r/n /r/n二：聘期崗位職責/r/n

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/r/n /r/n1、服從行政部經理的領導，完成公司下達的各項工作任務。/r/n

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/r/n /r/n2、接聽、轉接電話;接待來訪人員。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n3、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密，做好辦公室檔案收集、整理工作。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n4、負責總經理辦公室的清潔衛(wèi)生。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。/r/n

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/r/n /r/n6、負責傳真件、快遞收發(fā)工作。/r/n

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/r/n /r/n7、負責飯店、火車票、用水的訂購。/r/n

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/r/n /r/n8、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。/r/n

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/r/n /r/n9、統(tǒng)計月考勤并交財務做賬，留底。/r/n

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/r/n /r/n10、管理辦公各種財產，合理使用并提高財產的使用效率，提倡節(jié)儉。/r/n

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/r/n /r/n三：聘期要求/r/n

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/r/n /r/n1：遵紀守法，自覺遵守公司的各項規(guī)章制度。/r/n

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/r/n /r/n2：盡心盡責，勤奮工作，認真做好本職管理工作。/r/n

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/r/n /r/n3：要求在聘期內把工作上一個新的臺階。/r/n

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/r/n /r/n4：按公司年度考核方案實行聘用，考核不達標公司有權調離原崗位，重新安排崗位。/r/n

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/r/n /r/n四：聘用補貼、福利待遇/r/n

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/r/n /r/n1：聘用補貼(包括車貼、飯貼、電話補貼)共計人民幣元整。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n2:/r/n

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/r/n /r/n按公司年度考核方案發(fā)放獎金，考核不合格，取消獎金并降低工資。/r/n

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/r/n /r/n3：聘期內享受公司的一切福利待遇及養(yǎng)老保險。/r/n

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/r/n /r/n五：表彰與解聘/r/n

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/r/n /r/n1：乙方在任期間工作突出，成績顯著，甲方應給予表彰、獎勵。/r/n

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/r/n /r/n2：如乙方發(fā)生下列情況之一，甲方有權解聘乙方：/r/n

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/r/n /r/n(1)按公司規(guī)定考核不合格。/r/n

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/r/n /r/n(2)不服從領導調派、嚴重影響產品質量。/r/n

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/r/n /r/n(3)工作嚴重失職對企業(yè)造成重大經濟損失。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n六：合同終止與管理責任/r/n

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/r/n /r/n1：乙方發(fā)生下列情況之一，甲方有權終止合同：/r/n

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/r/n /r/n(1)違反本合同條款;/r/n

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/r/n /r/n(2)自動離職;/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n(3)受到廠紀廠規(guī)開除處理;/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n(4)觸犯法律被司法部門追究刑事責任。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n2：乙方在聘期內，因嚴重失職或瀆職行為造成甲方重大經濟損失，甲方可按法律條款規(guī)定追究乙方賠償責任。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n七：本合同為《勞動合同》的附件，是對《勞動合同》相關條款的具體化，具有同等法律效力，雙方必須共同遵守，如有未盡事宜由雙方協商解決。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n甲方(蓋章)：乙方(簽字)：/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n甲方代表(簽字)/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n簽訂日期：年月日/r/n

/r/n關于酒店前臺的勞動合同5篇(二)/r/n

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/r/n /r/n甲方(用人單位)/r/n

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/r/n /r/n住所：/r/n

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/r/n /r/n法定代表人(或負責人)/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n乙方(勞動者)/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n住址：/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n身份證號碼：/r/n

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/r/n /r/n甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行：/r/n

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/r/n /r/n第一條、勞動合同期限：/r/n

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/r/n /r/n1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整)：/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/nA.有固定期限勞動合同：年月日至年月日;/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/nB.無固定期限勞動合同，自年月日起。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/nC.以完成工作為期限。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n2、本合同包含個月的試用期(自年月日至年月日)/r/n

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/r/n /r/n第二條、工作地點：省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號./r/n

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/r/n /r/n第三條、工作內容：/r/n

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/r/n /r/n1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔任職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n第四條、工作時間和休息休假：/r/n

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/r/n /r/n1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n2、休息休假：甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。/r/n

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/r/n /r/n第五條、勞動報酬：/r/n

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/r/n /r/n1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元;/r/n

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/r/n /r/n(若實行計件工資的按照以下標準計法工資：)/r/n

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/r/n /r/n2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n3、甲方保證按月發(fā)放工資，具體發(fā)放日期為./r/n

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/r/n /r/n第六條、社會保險：/r/n

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/r/n /r/n1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;/r/n

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/r/n /r/n2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。/r/n

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/r/n /r/n第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：/r/n

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/r/n /r/n甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業(yè)病。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度，乙方應當嚴格遵守。/r/n

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/r/n /r/n第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n第十一條、勞動合同解除或終止：/r/n

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/r/n /r/n1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方(具體部門、職務)為準;/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執(zhí)一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。/r/n

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/r/n /r/n甲方(蓋章)乙方(簽字)/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n簽約代表(簽字)/r/n

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/r/n /r/n日期：年月日日期：年月日/r/n

/r/n關于酒店前臺的勞動合同5篇(三)/r/n

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/r/n /r/n合同編號()/r/n

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/r/n /r/n甲方：有限公司/r/n

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/r/n /r/n乙方：(身份證號：)/r/n

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/r/n /r/n根據國家和本地人事勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本聘用合同。/r/n

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/r/n /r/n一、試用期及試用期待遇/r/n

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/r/n /r/n1、甲方對乙方的試用期為一個月，自年月日至年月日止，試用期內甲方可隨時解除合同。/r/n

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/r/n /r/n2、試用期內乙方勞動報酬為每月元。/r/n

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/r/n /r/n二、聘用期限/r/n

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/r/n /r/n試用期滿后，經甲方考核符合聘用條件，甲方正式聘用乙方聘用期限自年月日至年月日止。/r/n

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/r/n /r/n三、崗位/r/n

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/r/n /r/n本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為，預計為年。/r/n

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/r/n /r/n該崗位要求乙方需具備以下條件：(學歷、職稱、工作經歷、專業(yè)知識包括相應證件)/r/n

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/r/n /r/n四、薪金/r/n

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/r/n /r/n試用期滿后，甲方根據乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標準為：/r/n

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/r/n /r/n五、甲方的責、權、利。/r/n

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/r/n /r/n1、為乙方提供國家規(guī)定的勞動安全和必需的工作條件;/r/n

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/r/n /r/n2、依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬;/r/n

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/r/n /r/n3、為乙方提供公司規(guī)定的福利待遇和勞動保護;/r/n

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/r/n /r/n4、為乙方提供提升業(yè)務能力的教育培訓機會;/r/n

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/r/n /r/n5、要求乙方遵守國家法律法規(guī);/r/n

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/r/n /r/n6、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時，有權對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n六、乙方的責、權、利/r/n

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/r/n /r/n1、具有為甲方誠實、敬業(yè)工作的義務;/r/n

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/r/n /r/n2、遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度;/r/n

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/r/n /r/n3、維護公司聲譽及正當利益;/r/n

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/r/n /r/n4、享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇;/r/n

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/r/n /r/n5、享有國家、地方政府規(guī)定公司的權利和就業(yè)保障權利。/r/n

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/r/n /r/n6、公司規(guī)章制度的認可條款。/r/n

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/r/n /r/n7、擁有甲方授予的職權，并承擔自身工作所產生的全部責任。/r/n

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/r/n /r/n8、認真履行職責，對涉及工程質量、工期、造價等較大問題變更時，乙方應及時通知甲方并由甲方做出最終處理意見。/r/n

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/r/n /r/n七、本合同簽訂后，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務。/r/n

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/r/n /r/n八、保證書條款。/r/n

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/r/n /r/n乙方將在一份保證書簽字，承擔遵守規(guī)章和保守公司專有技術、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。/r/n

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/r/n /r/n九、合同解除/r/n

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/r/n /r/n(一)因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：/r/n

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/r/n /r/n1、嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規(guī)章;/r/n

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/r/n /r/n2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的;/r/n

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/r/n /r/n3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的，/r/n

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/r/n /r/n(二)因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：/r/n

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/r/n /r/n1、乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作;/r/n

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/r/n /r/n2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作;/r/n

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/r/n /r/n3、本合同訂立所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本公司無法履行。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n此時甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面通知。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n甲方瀕臨破產進入法定整頓期間或經營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在個月重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n(三)因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同;/r/n

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/r/n /r/n1、患非職業(yè)病或非因工負傷，在確定的醫(yī)療期內的;/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n2、患職業(yè)病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的;/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n3、如為女職工時，在孕期、產期、哺乳期內的;/r/n

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/r/n /r/n4、國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。/r/n

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/r/n /r/n(四)乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同：/r/n

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/r/n /r/n1、甲方不履行本合同的;/r/n

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/r/n /r/n2、甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權益的;/r/n

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/r/n /r/n3、甲方勞動安全、工作條件不合國家規(guī)定，損害乙方安全、健康的;/r/n

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/r/n /r/n4、甲方未按規(guī)定支付報酬;/r/n

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/r/n /r/n5、乙方因參軍、升學或經批準出國定居的;/r/n

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/r/n /r/n6、屬正常工作調動的;/r/n

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/r/n /r/n7、乙方有正當理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的。/r/n

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/r/n /r/n乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。/r/n

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/r/n /r/n十、解除本合同的經濟補償。/r/n

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/r/n /r/n1、乙方違反保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔補償和賠償責任。/r/n

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/r/n /r/n2、乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經濟補償，但最多不超過12個月;/r/n

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/r/n /r/n3、甲方經營財務狀況嚴重惡化需裁員的，或合同訂立所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經濟補償金;/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n4、雙方協商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經濟補償金，但最多不超過12個月;/r/n

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/r/n /r/n5、乙方患非職業(yè)病或非因工負傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發(fā)給相當于1個月的經濟補償金，同時發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費，患重病另增加不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補助費的100%。/r/n

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/r/n /r/n十一、其他約定事項。/r/n

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/r/n /r/n1、乙方在合同期內，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和公司相關文件處理。/r/n

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/r/n /r/n2、甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務年限，在此服務年限內，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經濟損失。/r/n

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/r/n /r/n十二、違約責任。/r/n

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/r/n /r/n1、甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償;/r/n

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/r/n /r/n2、乙方在合同期內無正當理由，未經甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應賠償甲方的經濟損失。/r/n

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/r/n /r/n十三、合同的變更。/r/n

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/r/n /r/n1、在執(zhí)行合同有效期內，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答復。/r/n

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/r/n /r/n2、雙方協商一致同意，方可變更合同有關內容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。/r/n

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/r/n /r/n3、雙方協商不成的，本合繼續(xù)有效。/r/n

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/r/n /r/n十四、合同的終止和解除。/r/n

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/r/n /r/n1、乙方因患病或因非因工負傷，經勞動鑒定委員會參照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》鑒定為一至四級的，可以提前終止勞動合同;/r/n

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/r/n /r/n2、本合同期滿即終止，如因需要續(xù)聘，甲方應提前1個月乙方，經雙方協商同意后辦理續(xù)聘手續(xù);/r/n

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/r/n /r/n3、任何一方解除合同，均應提前書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。/r/n

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/r/n /r/n十五、調解和仲裁。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n本合同發(fā)生爭議，雙方首先友好協商解決;協商不成，向公司勞動爭議調解委員會投訴解決;調解無效，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n十六、合同的有效性。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n1、本合同的有效性由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n2、確認本合同部分無效的，如不影響其他部分的效力，雙方應繼續(xù)履行有效部分。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n3、未列入本合同內容的其他事項，均按企業(yè)規(guī)章制度辦理。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n4、凡本勞動合同或相關企業(yè)規(guī)章制度與國家、地方政府有關法律相抵觸的，依國家法律辦理。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n十七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽字蓋章生效。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n甲方：▁▁▁▁▁有限公司乙方：▁▁▁▁▁▁▁/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n法定代表人：簽字：/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n簽約日期：▁▁年▁▁月▁▁日/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n簽約地點：▁▁▁▁▁▁▁/r/n

/r/n關于酒店前臺的勞動合同5篇(四)/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n用人單位(以下簡稱甲方)名稱/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n單位地址/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n電話/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n單位性質/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n法定代表人(主要負責人)/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n勞動者(以下簡稱乙方)/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n姓名/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n性別/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n出生年月/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n文化程度/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n家庭常住住址或通訊處/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n戶口所在地省市縣街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))居委會(村)/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n居民身份證號碼/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n上海市勞動和社會保障局印制/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n說明：1、本合同不得復寫，只能用藍、黑墨水填寫;/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n2、本合同代簽、冒簽、涂改無效;/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n3、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的基礎上，訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n一、合同類型和期限/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n(一)固定期限：自年月日起至年月日止，共年月。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n(二)無固定期限：自年月日起。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n(三)以完成一定的工作任務為期限。自年月日至/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n工作完成時即終止，其完成的標志事件為./r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n實行有固定期限和無固定期限的勞動合同，雙方約定的試用期為月，自年月日至年月日止。試用期包括在合同期內。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n二、工作內容和工作地點/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n第二條根據甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在工作地點從事崗位(工種)工作。該崗位(工種)(有或無)接觸粉塵或放射性物質及其他有毒有害物質，(有或無)可能產生職業(yè)病危害。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n三、工作時間和休息休假/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n第四條乙方實行工時制。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n1、標準工時工作制。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n2、綜合計算工時工作制。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n3、不定時工作制。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n第五條實行標準工時工作制的，甲方因生產(工作)需要安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應征得本企業(yè)工會和乙方的同意，并按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付相應的工資報酬;實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內，乙方總實際工作時間超過法定標準工作時間或甲方在法定休假節(jié)日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬;實行不定時工作制的，甲方在法定休假節(jié)日安排乙方工作的，甲方應依法支付乙方相應工資報酬。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n第六條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n第七條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n第八條對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n第十條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n五、勞動報酬/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n第十一條乙方試用期的工資為元/月。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n第十二條乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n1、計時工資。乙方的工資約定為元/月。本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定;如乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，乙方的勞動定額為，計件名稱為，計件單價約定為元/件。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n3、其他工資形式。具體約定可在本合同第三十四條中明確。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n第十三條甲方每月日前以貨幣形式足額支付乙方的工資。甲方支付乙方的應發(fā)工資，不低于本單位集體合同約定標準，并不低于本地政府規(guī)定的最低工資標準。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n第十四條甲方按有關規(guī)定支付乙方加班加點工資的工資基數，按溫勞社勞薪[20xx]9號文件規(guī)定的標準約定為./r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n第十五條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n六、社會保險和福利待遇/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n第十六條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用，具體為;乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險轉移等相關手續(xù)。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n第十七條乙方患病或非因工負傷的待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n第十九條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n第二十條甲方為乙方提供以下福利待遇：/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n1、/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n2、/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n3、/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n七、規(guī)章制度/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n第二十一條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n第二十二條乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n第二十三條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n第二十四條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n第二十五條按照《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，甲方可以隨時解除乙方勞動合同;按照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n第二十六條按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定，甲方可以解除乙方勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資，并不得違反《勞動合同法》第四十二條規(guī)定。乙方解除勞動合同，應當提前三十日(試用期內為三天)以書面形式通知甲方。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n第二十七條按照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，甲方因經濟性裁員，可以解除本合同，但不得違反《勞動合同法》第四十二條規(guī)定。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n第二十八條本合同期滿，勞動合同即行終止。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。乙方符合訂立無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其訂立無固定期限勞動合同。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n第二十九條本合同期滿時，如乙方有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，本合同延續(xù)至相應的情形消失時終止。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n第三十條訂立無固定期限勞動合同的，出現《勞動合同法》第四十四條規(guī)定情形的，本合同終止。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n九、經濟補償和賠償/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n第三十一條甲方解除乙方勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條情形的，應按《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定和地方有關規(guī)定支付乙方經濟補償金。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n第三十二條用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n第三十三條乙方違反規(guī)定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n3、本合同約定的其他賠償費用。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n十、雙方約定的其他事項/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n第三十四條/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n十一、勞動爭議處理/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n第三十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n第三十六條勞動爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n十二、其他/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n第三十七條本合同末盡事宜，雙方可另協商解決;在合同期內，本合同的條款與國家法律、法規(guī)相抵觸的，相關條款即行廢止，按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n第三十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n第三十九條乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如該地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n甲方(蓋章)乙方(簽名)/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n法定代表人(主要負責人)(簽名)/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n或委托代理人(簽名)/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n年月日年月日/r/n

/r/n關于酒店前臺的勞動合同5篇(五)/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n勞動合同/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等有關法律法規(guī)規(guī)定，經甲乙雙方協商一致，同意簽訂本勞動合同。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n甲方：乙方：/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n地址：身份證號碼：/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n法定代表人：家庭地址：/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n聯系電話：/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n第一條勞動合同期限/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從20年月日起至20年月日止。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n試用期為一個月,自20年月日起至20年月日止。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n第二條工作內容及要求/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n1.乙方被安排在前廳部，擔任前臺接待收銀員工作。工作時間為為每天12小時,上12小時休息24小時，白班：早8點到晚8店，夜班：晚8點到早8點。每上一個夜班補助5元，賣會員卡每張5元提成。交班時確保錢帳一致，誰的班上出現錯賬誰承擔。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n2.工作職責及內容：/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n(1)按照酒店的要求,積極銷售酒店房間及會員卡。做好房間銷售及收銀工作，以優(yōu)質的服務使客人滿意，同時須保證前臺現金安全及帳、款一致。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n(2)及時了解訂房情況、文件處理和預訂控制，ebook的訂單處理。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n(3)接受酒店臨時的工作安排及調休。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n(4)檢查現金首付及各種賬單，確保錢款及數據的準確性，并錄入公安系統(tǒng)。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n(5)對待客人必須禮貌笑迎笑送，不給客人頂撞，上班不打瞌睡。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n第三條勞動報酬及支付方式與時間/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，并提供乙方午餐。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n2、乙方試用期工資為1700元基本工資/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n3、正式工資為1800元基本工資+房量提成+其他獎金/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n4、甲方按月以現金形式發(fā)放工資，工資發(fā)放日期為每月15號發(fā)放上個月工資。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n5、工作滿一年工資上漲100元，年終根據效益發(fā)放年終獎。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n第六條合同效力及文本/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式貳份，雙方各執(zhí)一份。本合同甲方加蓋章。/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n甲方：乙方：/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n法定代表人：簽字：/r/n

/r/n/r/n

/r/n /r/n日期：日期：/r/n

/r/n精品文檔精心整理/r/n精品文檔可編輯的精品文檔/r/n辦公室文員的勞動合同5篇/r/n

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/r/n關于辦公室文員的勞動合同(一)/r/n

/r/n甲方(聘用單位)名稱：/r/n

/r/n地址：/r/n

/r/n法定代表人(委托代理人)/r/n

/r/n乙方(被聘用者)姓名：/r/n

/r/n性別：/r/n

/r/n出生日期：/r/n

/r/n家庭住址：/r/n

/r/n居民身份證號碼：經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。/r/n

/r/n一、聘用崗位及職務/r/n

/r/n甲方因房地產開發(fā)項目需要，經考查、考評同意聘用乙方在錦玉佳苑項目崗位工作，并擔任職務。/r/n

/r/n二、聘用合同期限/r/n

/r/n1本合同自20_年月日至錦_目工程竣工驗收為合同有效期。/r/n

/r/n2本合同自簽訂之日起，合同試用期為6個月，試用期內因本人工作、技術不能滿足甲方工程需要，甲方在試用辭聘前10日內通知乙方。/r/n

/r/n三、工作職責、內容和工作條件/r/n

/r/n1乙方的工作職責/r/n

/r/n2具體工作內容及要求3實行節(jié)假日累計休假制，年總休節(jié)假日65天，實行年薪制考核。/r/n

/r/n4乙方在接受甲方聘用(任)后，必須按照甲方對本崗位任務和職責要求，完成規(guī)定的安全、質量指標和工程進度計劃。/r/n

/r/n5甲方根據國家有關規(guī)定，依據乙方在職崗位提供必需的工作條件和勞動保護設施、用品，確保乙方的安全與健康。/r/n

/r/n6甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全作業(yè)的教育和培訓，乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規(guī)程，執(zhí)行公司制定的各項規(guī)章制度，考核、考績制度，獎罰制度。/r/n

/r/n四、工資待遇/r/n

/r/n1年薪工資實行動態(tài)管理，即60%按月支付，40%考核工資按履行合同義務、工程進度計劃、考核等要求，完成工作任務，無重大責任失職的如期支付(6個月)/r/n

/r/n2因故未按合同約定期限提前離任時，考核工資40%期內，按總額的50%結算支付。/r/n

/r/n五、社會保險及福利待遇/r/n

/r/n1、甲方為公司聘用(任)員工免費提供食宿。/r/n

/r/n2、甲方依據聘用(任)員工不同地域來源，個人基本條件的不同，依照國家法律、法規(guī)規(guī)定應向社會保險部門繳納的社會保險，在年薪工資中含全部項目，應交的保險費等相關社保費用由本人按規(guī)定自行繳納。/r/n

/r/n3、甲方依據雙方協定的工資待遇標準共同履行義務、責任。乙方因特殊原因需休假時，甲方提供方便，但帶薪休假不得超過4天，不享受40%考核部分，超出時按實際休假日結算扣減相應工資標準。/r/n

/r/n4、非工程造成的意外傷害，因本人自身身體原因在工作合同期內出現病況時，相關費用全部由乙方承擔，甲方提供方便和人道援助。乙方親屬不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影響。/r/n

/r/n5、臨時休假或年休假期間，乙方往返路費自理，期間安全責任自負。除合同約定的工作范圍內，因個人原因外出、休閑造成的意外傷害(亡)，均由本人負責承擔其經濟損失、法律責任。/r/n

/r/n6、凡甲方招聘本城相關人員，食宿自理，作息時間按當地政府相關部門規(guī)定執(zhí)行。年薪工資不足6萬元的，不按40%進行考核。

/r/n

/r/n7、節(jié)假日執(zhí)行合同聘用(任)約定。/r/n

/r/n六、聘任合同的終止、解除、續(xù)訂和變更/r/n

/r/n1本合同項目期限屆滿，即行終止。/r/n

/r/n2本合同雙方約定的下列終止條件出現，即行終止：/r/n

/r/n(一)甲方未按合同約定拖欠工資3個月時，甲方不能按核定工資待遇標準支付時。/r/n

/r/n(二)乙方不勝任本崗位工作，不能嚴格執(zhí)行公司管理制度，不按聘用崗位履行職責、義務及其它違規(guī)、違紀行為。/r/n

/r/n3本合同經甲乙雙方協商一致，解除合同。/r/n

/r/n4乙方有下列情況之一的，解除聘用合同：/r/n

/r/n(1)在試用期經考核不符合聘用條件的/r/n

/r/n(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的/r/n

/r/n(3)嚴重失職、瀆職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損失的/r/n

/r/n(4)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)責任的/r/n

/r/n5有下列情形之一的，甲方與乙方解除聘用合同/r/n

/r/n(1)不能勝任原聘用工作的/r/n

/r/n(2)因訂立聘用合同時依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的/r/n

/r/n(3)乙方不按條件履行聘用合同的/r/n

/r/n6有下列情形，甲乙雙方需解除聘用合同/r/n

/r/n(1)甲方依據本條5(1)(2)(3)解除乙方聘用合同時，應提前書面通知乙方。/r/n

/r/n(2)乙方因故需解除聘任合同時，應提前30日書面通知甲方。/r/n

/r/n(3)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動，未按合同約定支付報酬或提供工作條件的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。/r/n

/r/n七、違約責任/r/n

/r/n(1)甲方不按合同約定條款履行義務，乙方有權提出申訴，甲方依法承擔其經濟責任。/r/n

/r/n(2)乙方不按合同約定條款履行義務，甲方有權提出申訴，乙方依法承擔其經濟責任。/r/n

/r/n八、此聘用(任)合同雙方平等協商同意，雙方依法信守。/r/n

/r/n九、此合同一式叁份，雙方各執(zhí)壹份，財務一份。/r/n

/r/n甲方：乙方：/r/n

/r/n法定代表人(委托代理人)/r/n

/r/n年月日年月日/r/n

/r/n關于辦公室文員的勞動合同(二)/r/n

/r/n甲方：(以下簡稱甲方)/r/n

/r/n乙方：(以下簡稱乙方)/r/n

/r/n甲方為業(yè)務的需要，現特聘用乙方為甲方的勞動合同制職工，甲、乙雙方根據各盡所能，按勞分配的原則，經雙方協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。/r/n

/r/n一、合同期限/r/n

/r/n合同期限為年，從年月日起至年月日。/r/n

/r/n二、工作崗位甲方安排乙方主要職責如下：/r/n

/r/n1、接聽、轉接電話。/r/n

/r/n2、負責辦公室的文秘、信息、機要和_，做好辦公室檔案收集、整理工作。/r/n

/r/n3、負責傳真的收發(fā)，資料送遞工作。/r/n

/r/n4、管理好員工的人事檔案材料，建立完善的員工人事檔案。/r/n

/r/n5、管理好辦公各種財產，合理使用并提高財產的使用率。/r/n

/r/n三、教育培訓：/r/n

/r/n在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術及各種規(guī)章制度的教育和培訓。在必要的情況下，可以安排乙方外出學習和培訓(培訓費由甲方提供)。/r/n

/r/n四、工作條件和勞動保護/r/n

/r/n1、甲方實行每周工作6日/r/n

/r/n2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。/r/n

/r/n3、甲方根據一方的工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。/r/n

/r/n五、工作報酬/r/n

/r/n1、根據國家、市政府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方的工資為元人民幣(每月十五日甲方應準時發(fā)放薪金)?？冃ЧべY為200元，遲到一次扣5元，請假一次扣30元，二次100元，三次全無。/r/n

/r/n2、甲方根據國家、市政府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。/r/n

/r/n3、乙方享受公司規(guī)定的福利待遇。/r/n

/r/n4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、計劃生育等假期。/r/n

/r/n六、工作紀律、獎勵和懲處/r/n

/r/n1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。/r/n

/r/n2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。/r/n

/r/n3、甲方按市政府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。/r/n

/r/n4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規(guī)定給予處罰。/r/n

/r/n七、聘用合同的變更、終止和解除/r/n

/r/n1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需要變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。/r/n

/r/n2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。/r/n

/r/n3、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。/r/n

/r/n4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。/r/n

/r/n5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。/r/n

/r/n(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;/r/n

/r/n(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;/r/n

/r/n(3)故意不完成工作任務，給公司造成重大損失的;/r/n

/r/n(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位的利益造成重大損害;/r/n

/r/n(5)被依法追究刑事責任的。/r/n

/r/n6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。/r/n

/r/n(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。/r/n

/r/n(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;/r/n

/r/n(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協商的;/r/n

/r/n(4)乙方不履行聘用合同的。/r/n

/r/n7、有下列情形之一的，乙方可以通知單位解除聘用合同。/r/n

/r/n(1)在試用期內的;/r/n

/r/n(2)甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。/r/n

/r/n8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方，如立即離崗，即扣除當月工資作為違約金。/r/n

/r/n八、其他/r/n

/r/n本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后生效，二份同等法律效力。/r/n

/r/n甲方(簽字)：/r/n

/r/n年月日/r/n

/r/n乙方(簽字)/r/n

/r/n年月日/r/n

/r/n關于辦公室文員的勞動合同(三)/r/n

/r/n甲方(用人單位)名稱：/r/n

/r/n法定代表人：/r/n

/r/n經營地址：/r/n

/r/n乙方(勞動者)姓名：/r/n

/r/n居民身份證號碼：/r/n

/r/n聯系電話：/r/n

/r/n現居住地址：/r/n

/r/n根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。/r/n

/r/n一、勞動合同期限/r/n

/r/n第一條本合同期限類型為________期限合同。/r/n

/r/n本合同生效日期_________年______月______日，其中試用期_____________。/r/n

/r/n本合同____________終止。/r/n

/r/n二、工作內容/r/n

/r/n第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位(工種)工作。/r/n

/r/n第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。/r/n

/r/n三、勞動保護和勞動條件/r/n

/r/n第四條甲方安排乙方執(zhí)行____工作制。/r/n

/r/n(一)執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_____小時，平均每周不超過_____小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。/r/n

/r/n(二)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。/r/n

/r/n(三)執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。/r/n

/r/n第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。/r/n

/r/n第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。/r/n

/r/n甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。/r/n

/r/n第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。/r/n

/r/n四、勞動報酬/r/n

/r/n第八條甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，每月基本工資為人民幣_____元。在正常情況下，甲方每月實際支付乙方的貨幣收入不低于人民幣_____元;乙方上述貨幣收入由基本工資、績效獎及其他福利組成。/r/n

/r/n第九條績效獎是甲方根據其經營業(yè)績和乙方的工作能力、技術水平、工作表現、工作業(yè)績等情況，由甲方自主確定的支付給乙方的獎金，其數額沒有明確規(guī)定。/r/n

/r/n第十條甲方于每月___日前，以人民幣形式支付乙方上月的工資，如因不可抗力等特殊原因可以遲延支付，但應及時向乙方說明。/r/n

/r/n第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。/r/n

/r/n五、保險福利待遇/r/n

/r/n第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。/r/n

/r/n甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。/r/n

/r/n第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照____執(zhí)行。/r/n

/r/n第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。/r/n

/r/n第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇______。/r/n

/r/n六、勞動紀律/r/n

/r/n第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。/r/n

/r/n第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。/r/n

/r/n七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂/r/n

/r/n第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。/r/n

/r/n第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。/r/n

/r/n第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。/r/n

/r/n第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：/r/n

/r/n1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;/r/n

/r/n2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;/r/n

/r/n3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;/r/n

/r/n4、被依法追究刑事責任的。/r/n

/r/n第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：/r/n

/r/n1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;/r/n

/r/n2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;/r/n

/r/n3、雙方不能依據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協議的。/r/n

/r/n第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。/r/n

/r/n第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：/r/n

/r/n1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;/r/n

/r/n2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;/r/n

/r/n3、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;/r/n

/r/n4、義務服兵役期間的;/r/n

/r/n第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。/r/n

/r/n第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。/r/n

/r/n第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：/r/n

/r/n1。甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;/r/n

/r/n2。甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。/r/n

/r/n第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續(xù)訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。/r/n

/r/n第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。/r/n

/r/n八、經濟補償與賠償/r/n

/r/n第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：/r/n

/r/n1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的的經濟補償金;/r/n

/r/n2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市取低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。/r/n

/r/n第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：/r/n

/r/n1、經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的;/r/n

/r/n2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。/r/n

/r/n第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：/r/n

/r/n1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;/r/n

/r/n2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;/r/n

/r/n3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。/r/n

/r/n以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。/r/n

/r/n第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。/r/n

/r/n第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金