企業(yè)員工辦法范本文件

102/102第八章員工手冊(cè)范本。員工手冊(cè)（范本1）名稱(chēng)員工手冊(cè)（范本1）編碼版本頁(yè)次1/17修改狀態(tài)NO·1公司簡(jiǎn)介（略）NO·2組織機(jī)構(gòu)圖（略）NO·3公司文化警示語(yǔ)財(cái)不如義高，勢(shì)不如德尊。以質(zhì)量為生命，以創(chuàng)新求發(fā)展。每個(gè)人都靠自己的本事受人尊重。懶惰會(huì)毀滅人的才智。只有友誼才能認(rèn)識(shí)你的價(jià)值。才者，德之資也；德者，才之師也。紀(jì)律美化集體，自律提升自己。個(gè)人是微弱的，整體就是力量。真誠(chéng)是通向榮譽(yù)的道路。陽(yáng)光撲打在你的臉上，溫暖留在我們心里。傲不可長(zhǎng)，欲不可縱，樂(lè)不可極，老不可滿(mǎn)。公平競(jìng)爭(zhēng)，超越自我，展望未來(lái)。為群體盡力，為社會(huì)作貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值，創(chuàng)造輝煌人生。艱苦奮斗，求實(shí)創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)拼搏，忠誠(chéng)敬業(yè)。靜思觀變，舍利得義，愛(ài)崗敬業(yè)。居安思危，科學(xué)決策，超前投入，跨越發(fā)展。敬業(yè)+忠誠(chéng)+能力=前途。誠(chéng)信為根本，質(zhì)量創(chuàng)品牌，市場(chǎng)是導(dǎo)向，效益求發(fā)展。高節(jié)人相重，虛心世所知。千里始足下，高山起微塵。水無(wú)源則川竭，人背信則名不達(dá)。居安思危，思則有備，有備無(wú)患。以情恕人，以理律己。NO·4公司文化精神不斷學(xué)習(xí)，求新求變的創(chuàng)新精神。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱(chēng)員工手冊(cè)（范本1）編碼版本頁(yè)次2/17修改狀態(tài)剛健有為，艱苦創(chuàng)業(yè)的奮斗精神；風(fēng)雨同舟，共謀發(fā)展的敬業(yè)精神；以人為本，高效多能的管理精神；安全第一，精益求精的質(zhì)量精神；用戶(hù)至上，我為人人的服務(wù)精神；以道制欲，團(tuán)結(jié)互助的自律精神；擴(kuò)大聯(lián)系，誠(chéng)信合作的和合精神。NO·5職員自律準(zhǔn)則（1）董事會(huì)成員的自律準(zhǔn)則。1）堅(jiān)持以德服人，以真待人，以情感人，以身教人。2）不斷擴(kuò)大思想視野，培養(yǎng)戰(zhàn)略和市場(chǎng)觀念。3）不為瑣事纏身，保持頭腦的清醒，把握全局。4）致力于決策研究，多謀善斷。5）決策時(shí)務(wù)必忌怒（忌激動(dòng)中行事）、忌疑（忌猶豫不決）、忌急（不可急功近利）、忌暗（情況不明而匆匆作出決定）、忌諛（遠(yuǎn)阿諛?lè)畛兄?，近忠心為企業(yè)之士）。（2）管理層的自律準(zhǔn)則。1）以質(zhì)量為根本，以信譽(yù)創(chuàng)效益，興企業(yè)文化，樹(shù)敬業(yè)精神。2）正確理解董事會(huì)的決定，并創(chuàng)造性地加以貫徹執(zhí)行。3）嚴(yán)以律己，寬以待人，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性。4）努力開(kāi)拓思想視野，精研本行業(yè)務(wù)，隨時(shí)掌握業(yè)界有關(guān)信息和最新商業(yè)動(dòng)向。5）盡可能多地學(xué)習(xí)文化知識(shí)，盡可能好地體現(xiàn)公司所要求的道德行為，努力提高自己的思想文化素質(zhì)，使自己培養(yǎng)成為企業(yè)發(fā)展需要的復(fù)合型人才。6）對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)不二，努力爭(zhēng)取成為公司的功臣而奉獻(xiàn)自己的人生價(jià)值。（3）執(zhí)行層的自律準(zhǔn)則。1）積極主動(dòng)地完成上級(jí)交付的各項(xiàng)任務(wù)。2）努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)所需要的知識(shí)。3）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，使自己的言行符合道德規(guī)范。4）與同事同心協(xié)力，相互諒解，團(tuán)結(jié)互助，共同完成任務(wù)。5）努力提高思想文化素質(zhì)，為自身覺(jué)悟的提高打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。6）樹(shù)立較強(qiáng)的進(jìn)取心和高素質(zhì)的工作作風(fēng)。7）對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)竭力，為自己是公司一員而榮耀和驕傲。NO·6員工行動(dòng)手冊(cè)第一章總則相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱(chēng)員工手冊(cè)（范本1）編碼版本頁(yè)次3/17修改狀態(tài)第一條為規(guī)范員工行為，提升員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，特制定本手冊(cè)。第二條本手冊(cè)適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。第二章員工義務(wù)和權(quán)利第三條人力資源管理不只是人力資源管理部門(mén)的工作，而且是全體管理者的職責(zé)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人有責(zé)任記錄、指導(dǎo)、支持、激勵(lì)與合理評(píng)價(jià)下屬人員的工作，負(fù)有幫助下屬成長(zhǎng)的責(zé)任，下屬人員才干的發(fā)揮與對(duì)優(yōu)秀人才的舉薦，是對(duì)管理者實(shí)施考核的重要方面。第四條我們鼓勵(lì)員工發(fā)揮主人翁責(zé)任感，爭(zhēng)當(dāng)公司的主人。每個(gè)員工都應(yīng)當(dāng)通過(guò)干好本職工作，為公司作貢獻(xiàn)，都應(yīng)當(dāng)努力擴(kuò)大職務(wù)視野，深入領(lǐng)會(huì)公司目標(biāo)對(duì)自己的要求，都應(yīng)當(dāng)養(yǎng)成為他人作貢獻(xiàn)的思維，提高協(xié)作的水平。員工間應(yīng)遵守崗位之間的制約關(guān)系，避免越俎代庖，按照程序解決因職責(zé)不清掩蓋的管理漏洞。同時(shí)，鼓勵(lì)員工在緊急突發(fā)事件發(fā)生時(shí)主動(dòng)應(yīng)變，并及時(shí)向有關(guān)上級(jí)匯報(bào)。第五條每個(gè)員工都擁有以下權(quán)利，即咨詢(xún)權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見(jiàn)權(quán)。員工在確保工作或業(yè)務(wù)順利開(kāi)展的前提下，有權(quán)利向上司提出咨詢(xún)，上司有責(zé)任作出合理的解釋與說(shuō)明。員工在擁有知情權(quán)的同時(shí)，必須保守公司的秘密。第三章人才培養(yǎng)理念第六條引進(jìn)賢才與盡力工作是領(lǐng)袖與模范的區(qū)別，只有引進(jìn)賢才和不斷培養(yǎng)接班人的人，才能成為領(lǐng)袖，成為各級(jí)職務(wù)的接班人。第七條公司的接班人是從集體奮斗中、從員工中、從各級(jí)主管中自然產(chǎn)生出來(lái)的，任人惟賢。第八條公司確定人才的標(biāo)準(zhǔn)是：“德才兼?zhèn)洹?。?）“德”1）崇高的敬業(yè)精神。顧全大局、識(shí)大體，以公司發(fā)展為己任，強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機(jī)結(jié)合。2）正確的價(jià)值觀。正直、無(wú)私、公允。倡導(dǎo)“一分耕耘、一分收獲”，鄙視不勞而獲、貪得無(wú)厭，堅(jiān)信通過(guò)自己的努力在企業(yè)獲取應(yīng)有的回報(bào)。3）團(tuán)隊(duì)精神。以大局為重，作為團(tuán)體的一員采取合作的態(tài)度，關(guān)心團(tuán)體的整體目標(biāo)，而非個(gè)人利益。（2）“才”1）優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能。這是對(duì)人才工作能力的基本要求。2）目標(biāo)明確清晰。在遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度的前提下，正確理解董事會(huì)決議，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開(kāi)展工作。3）客觀的分析能力和獨(dú)立處理事務(wù)的能力。在復(fù)雜困難的情況下，也能對(duì)所要做的事制定出精確客觀的評(píng)估，并能夠獨(dú)立正確地完成。4）實(shí)用的創(chuàng)造力。具備獨(dú)到的見(jiàn)解與完善的思維體系，在工作中積極思索，產(chǎn)生新穎的合相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱(chēng)員工手冊(cè)（范本1）編碼版本頁(yè)次4/17修改狀態(tài)理化建議，并能使之轉(zhuǎn)化為新的切合實(shí)際的行動(dòng)方案。5）旺盛的戰(zhàn)斗力。活力充沛地將短期和長(zhǎng)期目標(biāo)結(jié)合，力求不斷改善工作業(yè)績(jī)，積極主動(dòng)，敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和壓力，用不懈的努力和不斷創(chuàng)新的方法確保任務(wù)完成。6）溝通與領(lǐng)導(dǎo)能力。良好的溝通技巧，開(kāi)闊的胸襟，通過(guò)溝通達(dá)到順利開(kāi)發(fā)工作的目的，進(jìn)而發(fā)展成為個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)能力。能夠鼓勵(lì)下屬，使之達(dá)成工作及個(gè)人目標(biāo)。能夠制定較高的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，能使下屬對(duì)其工作承擔(dān)責(zé)任并協(xié)助下屬提升職業(yè)技巧和技能。7）學(xué)習(xí)能力。從自身或他人實(shí)際工作的成功、失敗中吸取教訓(xùn)、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)進(jìn)步；能夠不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，具備學(xué)習(xí)新知識(shí)與技能的能力。第四章人事規(guī)章第一節(jié)員工錄用第九條本公司各部門(mén)如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)按人力資源管理流程提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人力資源部辦理聘用事宜。第十條新進(jìn)人員考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人力資源部輸出試用申請(qǐng)表，試用期三個(gè)月，期滿(mǎn)考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工；成績(jī)優(yōu)良者，可縮短其試用時(shí)間。第十一條試用人員如有品行不良、工作業(yè)績(jī)欠佳或無(wú)故曠工者，可隨時(shí)停止試用，予以解聘，試用不滿(mǎn)三日者，不發(fā)工資。第十二條試用人員于報(bào)到時(shí)，向人力資源部繳驗(yàn)下列表件：戶(hù)口本、身份證及醫(yī)院體檢表。最后工作單位離職證明；應(yīng)屆畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)。最近三個(gè)月內(nèi)免冠照片一張。人事檔案資料。其他必要文件。第十三條凡有下列情況者，一律不予錄用：（1）被剝奪政治權(quán)利者。（2）受有期徒刑宣判或通緝，尚未結(jié)案者。（3）受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷(xiāo)者。（4）吸食毒品者。（5）虧欠公款受處罰且未結(jié)案者。（6）患有精神病或傳染病者。（7）品性惡劣，曾因此被開(kāi)除者。（8）身體檢查經(jīng)認(rèn)定不適合者。第十四條員工一旦正式錄用，從事臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性的工作，視情況應(yīng)與本公司簽訂“勞動(dòng)合同”，雙方必須共同遵守。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱(chēng)員工手冊(cè)（范本1）編碼版本頁(yè)次5/17修改狀態(tài)第二節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律第十五條員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第十六條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：（1）盡忠職守，服從上級(jí)安排，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞職的行為。（2）不得經(jīng)營(yíng)與本公司類(lèi)似及職務(wù)上有關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)，或兼任其他同業(yè)企業(yè)的職務(wù)。（3）全體員工應(yīng)該主動(dòng)培養(yǎng)自己的工作技能，在工作上精益求精，從而提高工作效率。（4）不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或借職務(wù)之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。（5）員工于工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不可接見(jiàn)親友或與來(lái)賓談話(huà)，如確實(shí)因重要原因必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)，在指定地點(diǎn)指定時(shí)間進(jìn)行。（6）不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或者與工作無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。（7）不得私自攜帶公物離開(kāi)公司。（8）未經(jīng)主管或部門(mén)負(fù)責(zé)人的允許，不得進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉(cāng)庫(kù)及其他重地；工作時(shí)間中不準(zhǔn)任意離開(kāi)崗位，如須離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)示。（9）員工每天應(yīng)注意保持工作地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。（10）員工在工作時(shí)不得怠慢拖延，工作時(shí)間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報(bào)紙，要提高工作效率。（11）同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談、搬弄是非，以維護(hù)正常工作秩序。（12）全體員工必須統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，通過(guò)努力工作，提高質(zhì)量，創(chuàng)造改善及增進(jìn)福利的條件，以達(dá)到互助合作，勞資雙贏的目的。（13）各級(jí)主管及各級(jí)部門(mén)負(fù)責(zé)人必須注意自身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，同時(shí)激發(fā)工作熱情，使下屬在職業(yè)上有安全感。（14）在工作時(shí)間內(nèi)，除主管及外務(wù)人員以外，員工不得打電話(huà)，如確有重要事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用。（15）按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。第十七條員工每天工作時(shí)間最少8小時(shí)，生產(chǎn)部門(mén)和業(yè)務(wù)部門(mén)每日作息時(shí)間另行公布實(shí)施，但是因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每月延長(zhǎng)總時(shí)間不得超過(guò)46小時(shí)。第十八條經(jīng)理級(jí)及經(jīng)理級(jí)以下人員上、下班都應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工1日處理。第十九條員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：1、遲到、早退（1）上班工作時(shí)間開(kāi)始后3分鐘至15分鐘以?xún)?nèi)到達(dá)者視為遲到。（2）每次遲到罰款50元。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱(chēng)員工手冊(cè)（范本1）編碼版本頁(yè)次6/17修改狀態(tài)（3）工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者視為早退。（4）確有原因者應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，但因公外出者除外。（5）無(wú)故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管證明的情況除外。2、曠工（1）沒(méi)有請(qǐng)假或假滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處；遲到、早退超過(guò)15分鐘以曠工半日論。（2）委托或代人打卡，或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工論處。（3）員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。（4）無(wú)故連續(xù)曠工3日，或全月無(wú)故曠工累計(jì)6日，或1年曠工達(dá)12日者，予以解聘，且不發(fā)給資遣費(fèi)。第三節(jié)員工待遇第二十條本公司本著勞資兼顧、互助互惠原則，給予員工合理的待遇。員工待遇分為三部分：（1）本薪。視從業(yè)人員學(xué)識(shí)、經(jīng)歷、技能及其工作性質(zhì)確定，從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人力資源部擬訂，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后調(diào)整。（2）津貼。津貼類(lèi)別見(jiàn)下表津貼類(lèi)別表作業(yè)員職員備注1項(xiàng)目津貼項(xiàng)目津貼2生活津貼生活津貼3伙食津貼伙食津貼4交通津貼交通津貼5工作津貼工作津貼6加班餐費(fèi)（3）獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金類(lèi)別見(jiàn)下表獎(jiǎng)金類(lèi)別表作業(yè)員職員備注1效率獎(jiǎng)金效率獎(jiǎng)金2目標(biāo)獎(jiǎng)金目標(biāo)獎(jiǎng)金3全勤獎(jiǎng)金全勤獎(jiǎng)金4年終獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金第二十一條員工待遇分日薪、月薪兩種方式，月薪于翌月8日發(fā)放；日薪于每月發(fā)放二次，當(dāng)月20日和翌月6日發(fā)放本月上半月部分及上月下半月部分薪金。新進(jìn)人員自報(bào)到之日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計(jì)算。第二十二條臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員的待遇，另行辦理。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱(chēng)員工手冊(cè)（范本1）編碼版本頁(yè)次7/17修改狀態(tài)第四節(jié)休假規(guī)定第二十三條員工享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日。第二十四條國(guó)家法定假日薪資及津貼照付，如果工作需要加班時(shí)，應(yīng)征得員工同意，并加倍發(fā)放薪資，國(guó)家法定假日如逢星期日是否補(bǔ)假依政府規(guī)定辦理。第二十五條員工連續(xù)工作到一定期限，每年給予年假，其休假日數(shù)規(guī)定如下：（一）工作滿(mǎn)一年以上但未滿(mǎn)三年者，全年給七天年假。（二）工作滿(mǎn)三年以上但未滿(mǎn)五年者，全年給十天年假。（三）工作滿(mǎn)五年以上但未滿(mǎn)十年者，全年給十四天年假。（四）工作滿(mǎn)十年以上者，其年假在十四天基礎(chǔ)上每增一年加給一天，但最多以三十天為限。第二十六條公司人員休年假，在不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)前提下，按請(qǐng)假程序辦理。第二十七條因年度終結(jié)或勞動(dòng)關(guān)系終止而未休年假的員工，其應(yīng)休未休的天數(shù)，應(yīng)發(fā)給薪資。第二十八條員工停薪留職不給年假。第二十九條員工給假類(lèi)別分為8種（見(jiàn)下表）。請(qǐng)假給假表類(lèi)別說(shuō)明公假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，公假帶薪事假全年累計(jì)不超過(guò)10天，事假不帶薪病假全年累計(jì)在30日內(nèi)一月內(nèi)病假超過(guò)三日以上者須附繳醫(yī)療診斷書(shū)不超過(guò)30天之病假給予50%工資，超過(guò)30天按30%給付；如需勞保給付者可另計(jì)病假須繳回勞保就醫(yī)回單工傷假時(shí)間視治療情況而定提供單位主管證明，以及勞保指定醫(yī)院的診斷證明基本工資照發(fā)，保險(xiǎn)另計(jì)婚假時(shí)間為七天提供相關(guān)證明帶薪喪假父母、（養(yǎng)）繼父母、配偶去世為7天配偶之（祖）父母、（外）祖父母、子女去世為5天兄弟姊妹去世為3天提供證明，帶薪產(chǎn)假正常生產(chǎn)90天，難產(chǎn)105天，工資照發(fā)年假依年限給予第三十條員工請(qǐng)事假應(yīng)于一日前申請(qǐng)并填寫(xiě)請(qǐng)假卡，按規(guī)定辦妥后方可離開(kāi)，否則以曠工處理。但因突發(fā)事件來(lái)不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話(huà)迅速向主管報(bào)告并于當(dāng)日由部門(mén)主管或其代理相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱(chēng)員工手冊(cè)（范本1）編碼版本頁(yè)次8/17修改狀態(tài)人依以下規(guī)定代辦請(qǐng)假手續(xù)，否則視為曠工。（一）請(qǐng)假一天（含）以?xún)?nèi)時(shí)，報(bào)請(qǐng)組長(zhǎng)并轉(zhuǎn)呈主管核準(zhǔn)（非作業(yè)人員直接呈主管）。（二）請(qǐng)假二天以上，報(bào)請(qǐng)主管并由其轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準(zhǔn)。（三）請(qǐng)假批準(zhǔn)后，請(qǐng)假單一律送人力資源部留存。第三十一條請(qǐng)假未滿(mǎn)半小時(shí)者，以半小時(shí)計(jì)算，累積滿(mǎn)八小時(shí)為一日，給假日期的計(jì)算期間均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止，中途到職者，給假日期計(jì)算相應(yīng)扣減。第五節(jié)獎(jiǎng)懲條例第三十二條員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列四種：（一）嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā)相當(dāng)于4天績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。（二）記功：每次加發(fā)相當(dāng)于9天績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。（三）大功：每次加發(fā)相當(dāng)于30天績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。（四）特別獎(jiǎng)勵(lì)：一次性給予若干元獎(jiǎng)金。第三十三條有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)：（一）品行端正，工作勤奮，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)者。（二）拾金不昧（價(jià)值三百元以上）者。（三）服務(wù)熱情，有具體事實(shí)者。（四）為公司爭(zhēng)取榮譽(yù)者。（五）從事艱苦工作成績(jī)突出者。第三十四條有下列情形之一者，予以記功：（一）對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者。（二）節(jié)約物料或?qū)U料充分有效利用有突出業(yè)績(jī)者。（三）遇有事故災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，甘冒危險(xiǎn)者。（四）檢舉損害公司利益者。（五）發(fā)現(xiàn)職責(zé)外事故，予以報(bào)告或妥善處理者。第三十五條有下列情形之一者，予以記大功：（一）遇有意外事故或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，使公司減少損失者。（二）為維護(hù)其他員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。（三）維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。（四）有其他突出業(yè)績(jī)或貢獻(xiàn)者。第三十六條有下列情形之一者，予以特別獎(jiǎng)勵(lì)或晉級(jí)：（一）研究發(fā)明成果對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，使成本降低，利潤(rùn)增加者。（二）對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者。（三）一年內(nèi)記大功二次者。（四）工作每滿(mǎn)四年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過(guò)以上處分者。第三十七條員工懲罰分為五種：（一）警告：每次減發(fā)相當(dāng)于4天績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱(chēng)員工手冊(cè)（范本1）編碼版本頁(yè)次9/17修改狀態(tài)（二）記過(guò)：每次減發(fā)相當(dāng)于9天績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。（三）記大過(guò)：每次減發(fā)相當(dāng)于30天績(jī)效獎(jiǎng)?lì)~的獎(jiǎng)金，并于發(fā)年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。（四）降級(jí)：相應(yīng)核減薪金待遇。（五）開(kāi)除：予以解雇。第三十八條有下列情況之一者，予以警告：（一）未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷(xiāo)商品者。（二）上班時(shí)間擅離崗位，消極怠工者。（三）因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者。（四）妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。（五）不服從主管人員工作安排，情節(jié)輕微者。（六）不遵守著裝規(guī)定者。（七）不能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)者。第三十九條有下列情況之一者，予以記過(guò)：（一）對(duì)上級(jí)指示或有期限之命令，無(wú)故未能按時(shí)完成，影響公司利益者。（二）在工作場(chǎng)所嬉戲、喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作且不聽(tīng)勸告者。（三）對(duì)同事惡意攻擊或制造偽證予以誣害，或者制造事端者。（四）因酗酒而影響自己或他人工作者。（五）未經(jīng)許可擅自離崗者。（六）因玩忽職守致使設(shè)備或物品材料遭受損壞者。第四十條有下列情況之一者，予以記大過(guò)：（一）擅離職守，使公司蒙受損失者。（二）在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響團(tuán)體秩序者。（三）損壞、涂改重要文件者。（四）玩忽職守使公司蒙受重大損失者。（五）不服從主管人員安排，屢勸不改者。（六）一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)六日者。（七）其他重大違規(guī)行為者。第四十一條有下列情形之一者，予以開(kāi)除，且不發(fā)資遣費(fèi)：（一）對(duì)同事暴力恐嚇、威脅，妨害團(tuán)體秩序者。（二）毆打同事，或相互毆打者。（三）在公司內(nèi)賭博者。（四）偷竊、侵占同事或公司財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者。（五）無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或第二次損壞、涂改重大文件者。（六）未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者。（七）在公司工作期間，受刑事處分者。（八）一年中記大過(guò)滿(mǎn)二次，功過(guò)無(wú)法平衡者。（九）無(wú)故連續(xù)曠工三日，或全月累計(jì)曠工六日，或一年曠工達(dá)十二日者。（十）煽動(dòng)罷工或怠工者。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱(chēng)員工手冊(cè)（范本1）編碼版本頁(yè)次10/17修改狀態(tài)（十一）吸食毒品者。（十二）散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者。（十三）偽造或盜用公司印章者。（十四）攜帶刀具或其他違禁品、危險(xiǎn)品入公司者。（十五）在工作場(chǎng)所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者。（十六）故意泄漏公司技術(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)密使公司蒙受重大損害者。（十七）利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。（十八）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。（十九）參加非法組織者。（二十）擅離職守，引起事故使公司蒙受重大損失者。（二十一）其他違反公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者。第四十二條員工功過(guò)抵消規(guī)定：（一）嘉獎(jiǎng)與警告相抵消。（二）記功一次或嘉獎(jiǎng)三次，抵消記過(guò)一次或警告三次。（三）記大功一次或記功三次，抵消記大過(guò)一次或記過(guò)三次，員工功過(guò)抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)的為限。第六節(jié)考核規(guī)定第四十三條員工考核分三類(lèi)：（一）試用考核員工試用期間由試用部門(mén)主管負(fù)責(zé)考核，期滿(mǎn)考核合格者，填寫(xiě)“試用人員考核表”報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批及公司公布后，方得正式錄用。（二）平時(shí)考核（1）各級(jí)主管對(duì)所屬員工應(yīng)就其工作熟練程度、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、工作效率、出勤情況等，隨時(shí)進(jìn)行考核，凡有特殊業(yè)績(jī)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)。（2）人事部門(mén)應(yīng)將員工出勤情況、獎(jiǎng)懲情況隨時(shí)記錄，作為年度考核參考。（三）年度考核其辦法詳見(jiàn)《公司考評(píng)細(xì)則》。第四十四條考核成績(jī)分為優(yōu)、良、中、差四種。第四十五條員工年度考核定于每年年底舉行，由直屬部門(mén)主管考核并由考核小組核定。第四十六條專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)考核的人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊或拖延時(shí)間。第七節(jié)加班事宜第四十七條本公司如因工作需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊情況經(jīng)主管批準(zhǔn)者外，不得以任何理由拒絕，違者以不服從主管安排論處。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱(chēng)員工手冊(cè)（范本1）編碼版本頁(yè)次11/17修改狀態(tài)第四十八條一般職員加班，事先由直接主管申請(qǐng)，呈部門(mén)負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費(fèi)。第四十九條加班費(fèi)計(jì)算，一般職員平日加班在小時(shí)工資基礎(chǔ)上增加二分之一，節(jié)假日加班發(fā)給假日工資，但假日工作時(shí)間未滿(mǎn)八小時(shí)，按實(shí)際工作小時(shí)數(shù)計(jì)算節(jié)假日工資。第五十條加班人員如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守，除不發(fā)給加班費(fèi)外，且就其加班時(shí)間予以曠工論處。第五十一條員工加班情況，由其部門(mén)按月統(tǒng)計(jì)備查。第八節(jié)職業(yè)培訓(xùn)第五十二條本公司為提高員工綜合素質(zhì)及工作效率，舉辦各種教育培訓(xùn)，被指定參加的員工，除有特殊原因，不得拒絕參加。第五十三條員工培訓(xùn)分為：（一）職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實(shí)施職前培訓(xùn)，由人事部統(tǒng)籌辦理，其內(nèi)容為：（1）員工手冊(cè)講解。（2）業(yè)務(wù)特性、工作規(guī)定及工作要求說(shuō)明。3．指定資深及專(zhuān)業(yè)人員輔導(dǎo)工作。（二）在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能，提高自己的工作熟練程度和效率。各級(jí)主管應(yīng)給以足夠重視。（三）專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀管理人員，接受專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，或邀請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者來(lái)本公司進(jìn)行系列專(zhuān)題演講，以增進(jìn)其本職技能，使其能更加順利地完成工作。第九節(jié)遷調(diào)規(guī)定第五十四條公司如因業(yè)務(wù)需要，可隨時(shí)調(diào)整任何一名員工的部門(mén)和職務(wù)，被調(diào)員工應(yīng)予配合。第五十五條各部門(mén)主管應(yīng)就所屬人員依其個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，做到人盡其才，才盡其用。第五十六條員工接到調(diào)職通知書(shū)后，管理人員應(yīng)于七日內(nèi)、一般員工應(yīng)于五日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新就職單位報(bào)到。第五十七條員工調(diào)職，若離住址較遠(yuǎn)可按照出差規(guī)定支付差旅費(fèi)，其隨行家屬，可憑乘車(chē)證明報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)。第五十八條調(diào)任員工在接任者未到職前，共所任職務(wù)由原直屬主管指派適合人選暫行代理。第十節(jié)員工福利、保險(xiǎn)第五十九條本公司為提高員工生活質(zhì)量，增加員工收入，特設(shè)立員工福利委員會(huì)（具體規(guī)章詳見(jiàn)《公司員工福利實(shí)施細(xì)則》），辦理有關(guān)員工福利事宜。第六十條員工婚喪、住院，贈(zèng)送禮金或慰問(wèn)金，其給予標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)《公司員工福利實(shí)施細(xì)則》。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱(chēng)員工手冊(cè)（范本1）編碼版本頁(yè)次12/17修改狀態(tài)第六十一條本公司依員工勞動(dòng)業(yè)績(jī)或錯(cuò)誤經(jīng)過(guò)衡量后，再?zèng)Q定其年終獎(jiǎng)金。第六十二條員工一律參加勞工保險(xiǎn)，于錄用時(shí)由人力資源部辦理。第六十三條員工參加勞工保險(xiǎn)后，除依法享受各項(xiàng)權(quán)利及應(yīng)得的各種補(bǔ)償外，不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。第十一節(jié)撫恤、退休、資遣第六十四條員工因公導(dǎo)致殘廢或死亡時(shí)，依勞工保險(xiǎn)條例向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)補(bǔ)償，對(duì)尚未參加勞保者，其津貼及補(bǔ)助事宜應(yīng)按照勞工保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定予以等額補(bǔ)償。第六十五條員工退休，依勞動(dòng)法工作退休規(guī)定及有關(guān)規(guī)定辦理。第六十六條有下列情況之一時(shí)，對(duì)員工予以資遣：（一）企業(yè)停產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。（二）業(yè)務(wù)或市場(chǎng)銷(xiāo)售嚴(yán)重不景氣時(shí)。（三）暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。（四）業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工必要，又無(wú)適當(dāng)工作可安置時(shí)。（五）員工對(duì)于所擔(dān)任工作確屬不能勝任時(shí)。第六十七條員工下崗先后順序：（一）歷年平均考核較差者。（二）有錯(cuò)屢教不改者。（三）工作效率低下者。第六十八條員工下崗，通知日期如下：（一）在公司工作三個(gè)月以上未滿(mǎn)一年者，于十日前通知。（二）在公司工作一年以上未滿(mǎn)三年者，于二十日前通知。（三）在公司工作三年以上者，于三十日前通知。第六十九條員工接到通知后，為另謀工作可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過(guò)二個(gè)工作日，請(qǐng)假期間工資及津貼照給；若未發(fā)通知就停止工作，公司不予發(fā)給通知期限內(nèi)的工資和津貼。第七十條員工因受懲罰而開(kāi)除或自行辭職者，不以下崗而論。第七十一條員工下崗，依下列規(guī)定發(fā)給下崗費(fèi)：（一）在本公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年者，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月平均工資的下崗費(fèi)。（二）在本公司工作年滿(mǎn)三年以上者，每滿(mǎn)一年加發(fā)相當(dāng)于十天基本工資的下崗費(fèi)，剩余月數(shù)按比例給予，未滿(mǎn)一個(gè)月者以一個(gè)月計(jì)。第五章員工禮儀第七十二條接聽(tīng)外部電話(huà)，主動(dòng)應(yīng)答“您好，某某公司、請(qǐng)問(wèn)……”，不得高聲喧嘩和爭(zhēng)吵，不得影響工作秩序。第七十三條在處理對(duì)外事務(wù)中，必須使用“您好、歡迎、請(qǐng)、謝謝、對(duì)不起、再見(jiàn)、請(qǐng)走好”相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱(chēng)員工手冊(cè)（范本1）編碼版本頁(yè)次13/17修改狀態(tài)等禮貌語(yǔ)言。第七十四條到公司來(lái)的客人，每個(gè)員工都必須用主動(dòng)熱情的態(tài)度對(duì)待，并做好應(yīng)答或解釋工作，無(wú)論何種原因，都不得與外來(lái)客人大聲爭(zhēng)吵，影響工作秩序，確實(shí)委屈之事，應(yīng)采取暫時(shí)回避態(tài)度，并通過(guò)正常渠道向上反映。第七十五條公司各部門(mén)人員上班時(shí)間不得看報(bào)紙或與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的雜志、書(shū)籍?？磮?bào)時(shí)間定在每天中午12：00—13：30分，或下午17：30以后（策劃部門(mén)除外）。第七十六條上班時(shí)間不準(zhǔn)吃零食。第七十七條凡違反禮儀制度每次罰款20元。對(duì)違反上述制度情況嚴(yán)重者，將按公司有關(guān)制度，給予紀(jì)律處分。第六章衛(wèi)生管理第七十八條講究個(gè)人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地亂扔紙屑，不隨地吐痰。第七十九條辦公桌清潔，物品擺放整齊，不亂堆亂放與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的東西，保持辦公室及門(mén)窗潔凈。第八十條上班前由保潔員對(duì)辦公桌進(jìn)行擦拭，掃地，保持辦公桌整潔有序；下班時(shí)關(guān)好電源，窗簾及門(mén)窗。第八十一條為保障員工有一個(gè)良好的居住環(huán)境，凡員工集體寢室的清潔衛(wèi)生由各室員輪流打掃，不注重衛(wèi)生的寢室，全體處罰。第八十二條以上衛(wèi)生制度的檢查由公司行政部負(fù)責(zé)，每周檢查一次執(zhí)行情況，并視情況獎(jiǎng)懲。第七章員工職業(yè)著裝規(guī)定第八十三條公司統(tǒng)一制作的夏裝、秋裝（男、女式），從員工領(lǐng)到該服裝之日起在公司工作滿(mǎn)二年者，按五折價(jià)購(gòu)買(mǎi)，不滿(mǎn)二年者（含新員工），按八折價(jià)購(gòu)買(mǎi)。第八十四條購(gòu)買(mǎi)工作服的款項(xiàng)，由公司代墊，于員工離開(kāi)公司時(shí)一次性扣除；若員工正常工作至退休，則該款項(xiàng)不再扣回，而由公司承擔(dān)。第八十五條從事外聯(lián)工作的員工可以不著工作裝，但衣著須得體，男式西服以深藍(lán)、深黑套裝為佳，女士每年確定一款職業(yè)裝，色澤穩(wěn)重、搭配合理，具有職業(yè)男、女性風(fēng)格，禁止穿奇裝異服和休閑服裝，違者一次罰款20元。非外聯(lián)員工在公司上班時(shí)間內(nèi)，一律穿工作裝，違者一次罰款20元。第八十六條公司統(tǒng)一制作的徽記工作牌，必須正確佩戴在左胸衣兜上方一公分處，如上班時(shí)間未戴胸牌，將被罰款20元。如胸牌丟失，需到行政部領(lǐng)購(gòu)，補(bǔ)10元成本費(fèi)。第八章出差管理第八十七條本公司員工因公務(wù)上需要出差，按此規(guī)定執(zhí)行。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱(chēng)員工手冊(cè)（范本1）編碼版本頁(yè)次14/17修改狀態(tài)第八十八條員工出差均依各部門(mén)經(jīng)理之命令或指示，視實(shí)際需要，限定日期呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行。第八十九條員工出差須按實(shí)報(bào)支差旅費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如附表，除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外，其余如有超額報(bào)支，一律不予辦理。差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別省內(nèi)省外備注董事長(zhǎng)800元/天1000元/天住宿費(fèi)、住勤補(bǔ)助費(fèi)、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM(fèi)包干使用總經(jīng)理600元/天800元/天住宿費(fèi)、住勤補(bǔ)助費(fèi)、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM(fèi)包干使用副總經(jīng)理500元/天700元/天住宿費(fèi)、住勤補(bǔ)助費(fèi)、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM(fèi)包干使用經(jīng)理400元/天600元/天住宿費(fèi)、住勤補(bǔ)助費(fèi)、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM(fèi)包干使用主管300元/天500元/天住宿費(fèi)、住勤補(bǔ)助費(fèi)、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM(fèi)包干使用員工200元/天400元/天住宿費(fèi)、住勤補(bǔ)助費(fèi)、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM(fèi)包干使用注：飛機(jī)、車(chē)船費(fèi)用按票據(jù)報(bào)銷(xiāo)。到本市及各郊縣自帶車(chē)不報(bào)銷(xiāo)油料、過(guò)境過(guò)橋費(fèi)。因公到本市以外的其他地、市、州自帶車(chē)過(guò)境過(guò)橋及油料費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)。第九十條員工出差前，可按實(shí)際需要借差旅費(fèi)，其預(yù)借款額，經(jīng)由各部門(mén)經(jīng)理初審，呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后暫付，出差完畢，應(yīng)于三日內(nèi)按程序報(bào)賬。第九十一條員工在本市及郊區(qū)或其他同日可往返之地出差按實(shí)給付交通費(fèi)及誤餐費(fèi)。第九十二條員工出差在一日以上，無(wú)論出發(fā)或返回日一律按二分之一給付；乘夜車(chē)往返者，不另支住宿費(fèi)。第九十三條交通費(fèi)包括旅程中必須的飛機(jī)及車(chē)、船費(fèi)用，按實(shí)際報(bào)支；其他零星費(fèi)用均在膳雜費(fèi)內(nèi)包干，不得另行報(bào)支。第九十四條員工出差中途患病及不可抗力因素，并有確實(shí)證明者外，不得任意改變起程日期，或延長(zhǎng)出差時(shí)間。第九十五條員工出差旅費(fèi)，應(yīng)據(jù)實(shí)提供各類(lèi)收據(jù)，發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)不實(shí)者，除將所領(lǐng)款額追回外，并視情節(jié)輕重，給予懲處。第九章員工出國(guó)管理第九十六條凡本公司員工因公經(jīng)核準(zhǔn)出國(guó)者，悉依本規(guī)定辦理。第九十七條因公奉派出國(guó)人員，需于出國(guó)前先立承諾書(shū)，言明按期歸國(guó)并繼續(xù)為公司服務(wù)。如在返國(guó)或年內(nèi)自動(dòng)辭職者，愿無(wú)條件賠償出國(guó)期間之費(fèi)用。第九十八條出國(guó)人員返國(guó)后，應(yīng)于二星期之內(nèi)書(shū)面報(bào)呈出國(guó)經(jīng)過(guò)及觀感心得。必要時(shí)，可由總經(jīng)理排定時(shí)間，向公司內(nèi)有關(guān)部門(mén)人員講解心得及工作情況。第九十九條國(guó)外出差旅費(fèi)報(bào)支標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。第一零零條奉派出國(guó)人員，出國(guó)期間其薪津照領(lǐng)，并可預(yù)支核定日數(shù)之差旅費(fèi)。第一零一條出國(guó)人員應(yīng)按照規(guī)定期限歸國(guó)，并于返國(guó)后10日內(nèi)依據(jù)有關(guān)憑證向財(cái)務(wù)部報(bào)賬，因相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱(chēng)員工手冊(cè)（范本1）編碼版本頁(yè)次15/17修改狀態(tài)故拖延不歸或費(fèi)用開(kāi)支經(jīng)審核不符報(bào)銷(xiāo)范圍者，概由出國(guó)人員自行負(fù)擔(dān)。第一零二條出國(guó)人員在國(guó)外旅行，應(yīng)以規(guī)定路程為限，規(guī)定以外路程所開(kāi)支差旅費(fèi)如經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者，準(zhǔn)予報(bào)銷(xiāo)。第一零三條出國(guó)接受技術(shù)培訓(xùn)或受?chē)?guó)內(nèi)外廠商機(jī)構(gòu)補(bǔ)助人員，其差旅費(fèi)如已由有關(guān)單位支付者，其支給部分不得再向公司申請(qǐng)，但廠商支付的費(fèi)用較本公司所訂費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)低時(shí)，其差額由公司補(bǔ)助。第十章員工健康檢查規(guī)定第一零四條本公司員工健康檢查，每年舉辦一次，有關(guān)檢查事項(xiàng)由行政部負(fù)責(zé)組織辦理，體檢醫(yī)院由公司指定。第一零五條員工所有體檢費(fèi)用概由公司承擔(dān)。第一零六條新進(jìn)公司尚未轉(zhuǎn)正的員工，需要進(jìn)行健康檢查，檢查費(fèi)用由員工自理。第一零七條經(jīng)檢查結(jié)果有疾病者，應(yīng)早期治療，如有嚴(yán)重病況者，由公司令其停止工作，返家休養(yǎng)或前往勞保指定醫(yī)院治療。第一零八條行政部每年年終，應(yīng)依檢查表提供疾病名稱(chēng)，人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計(jì)，以作有效措施及衛(wèi)生改善參考。第十一章食堂管理第一零九條食堂工作人員必須定期體檢，并持有健康證，日常工作中必須講究個(gè)人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地吐痰，杜絕老鼠，蒼蠅等害蟲(chóng)污染原材料，在老鼠可能出現(xiàn)的地方設(shè)置防鼠網(wǎng)。公司每季度將對(duì)員工食堂進(jìn)行檢查和考核，并依據(jù)檢查、考核結(jié)果，進(jìn)行獎(jiǎng)懲，獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)為20—500元。第一一零條廚房和庫(kù)房的物品應(yīng)井然有序，以便于管理及查找各類(lèi)物品，愛(ài)惜公共財(cái)物，食堂的專(zhuān)用碗、盤(pán)應(yīng)輕拿慢放，碗、盤(pán)的合理?yè)p耗每月不得超過(guò)3套，否則，由損壞者照價(jià)賠償（5元/個(gè)）。第一一一條所有物品進(jìn)入食堂前，應(yīng)貨比三家，在保證質(zhì)量的前提下做到價(jià)格最低，嚴(yán)禁過(guò)期或變質(zhì)變味的原材料進(jìn)入食堂，若使用變質(zhì)食品，第一次罰款50元，第二次將勸其辭退。若出現(xiàn)員工食物中毒情況，相關(guān)責(zé)任人將被予以辭退，情節(jié)嚴(yán)重者將追究法律責(zé)任。第一一二條員工就餐過(guò)程中，食堂工作人員應(yīng)和藹可親，微笑服務(wù)并主動(dòng)與各部門(mén)員工打招呼，食堂管理員還應(yīng)準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)好就餐人員數(shù)量以及晚餐時(shí)值班人員與非值班人員的人數(shù)，保證每月底的費(fèi)用總結(jié)清晰無(wú)誤。第一一三條員工在就餐過(guò)程中使用的碗、筷應(yīng)清潔干凈，不得有殘?jiān)?、污跡、水漬，否則對(duì)當(dāng)班人員罰款20元。第一一四條在自助餐過(guò)程中，食堂管理員應(yīng)安排專(zhuān)人察看菜品的消耗情況，并做到即時(shí)增添菜品。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱(chēng)員工手冊(cè)（范本1）編碼版本頁(yè)次16/17修改狀態(tài)第一一五條食堂保潔人員除每天清洗各類(lèi)器皿外，還必須隨時(shí)保持廚房和餐廳的地面和墻面清潔，并且應(yīng)注意各種容易疏忽的地方的衛(wèi)生，食堂用的地墊應(yīng)每日換洗一次，衛(wèi)生間的物品應(yīng)即時(shí)清換。第一一六條公司在舉行各類(lèi)活動(dòng)時(shí)，有臨時(shí)性的接待工作，食堂工作人員應(yīng)積極配合公司完成好接待工作，使客人能通過(guò)食堂這個(gè)窗口感受到公司的文明和好客。對(duì)公司內(nèi)部員工加班就餐問(wèn)題，必須按時(shí)保質(zhì)保量解決，否則廚師長(zhǎng)和食堂管理員各被罰款20元。第一一七條食堂的工作人員有事外出必須請(qǐng)假，經(jīng)同意后辦妥請(qǐng)假手續(xù)方可外出。第十二章電話(huà)管理第一一八條公司電話(huà)的管理由行政部總體負(fù)責(zé)，使用情況由各單位主管負(fù)責(zé)監(jiān)督和控制。第一一九條電話(huà)使用須做到以下幾點(diǎn)：（1）原則上僅用于公務(wù)洽談。（2）通話(huà)時(shí)間盡量控制。（3）注意禮節(jié)，長(zhǎng)話(huà)短說(shuō)，簡(jiǎn)明扼要，以免耗時(shí)又占線。（4）使用前應(yīng)對(duì)即將討論，商洽事情稍加構(gòu)思或略作記錄。第一二零條長(zhǎng)途電話(huà)使用須做到以下幾點(diǎn)：（1）各可掛長(zhǎng)途電話(huà)的辦公場(chǎng)所應(yīng)備置長(zhǎng)途電話(huà)記錄表，并記錄使用人，受話(huà)人，起止時(shí)間，聯(lián)絡(luò)事項(xiàng)等。本表每月轉(zhuǎn)行政部記錄備案。（2）長(zhǎng)途電話(huà)限于公事使用，并于通話(huà)后作好記錄。（3）因私掛撥長(zhǎng)途電話(huà)者，務(wù)必作好通話(huà)記錄。行政部于月底交記錄給財(cái)務(wù)部，將在該員工薪水中扣出相應(yīng)話(huà)費(fèi)。（4）違反長(zhǎng)途電話(huà)使用規(guī)定，或通話(huà)后未填寫(xiě)記錄表者以及記載不實(shí)者，公司將對(duì)責(zé)任人員作出處罰。第十三章車(chē)輛管理第一二一條公司內(nèi)所有車(chē)輛皆由公司車(chē)輛管理員負(fù)責(zé)統(tǒng)一調(diào)配安排。第一二二條主管以上職務(wù)者配備公車(chē)。主管以下職位不配備公車(chē)，凡需要用車(chē)者，一律提出申請(qǐng)，由公司統(tǒng)一代購(gòu)，使用者擁有并保管。使用者將分期付款直至車(chē)輛購(gòu)置價(jià)款全部付清為止，款項(xiàng)付清后該車(chē)輛的產(chǎn)權(quán)歸使用者所有。第一二三條由公司代購(gòu)車(chē)輛者，公司在其工作期間報(bào)銷(xiāo)相關(guān)費(fèi)用，其中包括車(chē)輛的養(yǎng)路費(fèi)，保險(xiǎn)費(fèi)，環(huán)路附加費(fèi)等。第一二四條公司對(duì)車(chē)輛使用者的燃油費(fèi)采用按月補(bǔ)給政策，依照級(jí)別劃分分別為：經(jīng)理級(jí)別人員：300元/月主管級(jí)別人員：200元/月相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱(chēng)員工手冊(cè)（范本1）編碼版本頁(yè)次17/17修改狀態(tài)第一二五條如果在車(chē)輛使用期間，因使用者原因造成交通事故，其所有責(zé)任全部由使用者個(gè)人承擔(dān)，公司只派遣車(chē)輛管理員協(xié)助辦理相關(guān)保險(xiǎn)索賠事宜。第十四章附則第一二六條本員工行動(dòng)手冊(cè)從2003年1月1日起執(zhí)行。第一二七條本員工行動(dòng)手冊(cè)由人力資源部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)⒂扇肆Y源部組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行修訂。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期。員工手冊(cè)（范本2）名稱(chēng)員工手冊(cè)（范本2）編碼版本頁(yè)次1/11修改狀態(tài)NO·1公司簡(jiǎn)介（略）NO·2員工手冊(cè)第1章總則第一條為健全管理制度和組織功能，特依據(jù)外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事法規(guī)和本公司人事政策制定本手冊(cè)。

第二條凡本公司所屬員工,除法律法規(guī)另有規(guī)定者外,必須遵守本手冊(cè)規(guī)定。

第三條凡本手冊(cè)所稱(chēng)員工,系指正式被聘于本公司并簽訂勞動(dòng)合同者。

第2章聘用關(guān)系

第四條本公司招聘的對(duì)象是資格最符合的個(gè)人,無(wú)性別、地域、戶(hù)口等區(qū)別。聘用員工在三個(gè)月試用期滿(mǎn)后，凡符合錄用條件的外地人員，本公司將按照政府人才引進(jìn)的有關(guān)規(guī)定，為符合引進(jìn)條件的員工辦理引進(jìn)和戶(hù)口轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第五條試用規(guī)定：（1）新員工聘用設(shè)有3個(gè)月的試用期，銷(xiāo)售人員的試用期為6個(gè)月。（2）如果員工的工作表現(xiàn)不能令上司滿(mǎn)意，被證明不符合錄用條件，公司可以在試用期內(nèi)終止聘用，或?qū)⒃囉闷谘娱L(zhǎng)，以作進(jìn)一步觀察，但延長(zhǎng)期最多不超過(guò)3個(gè)月。（3）在試用期內(nèi)，員工及公司任何一方都可提前五個(gè)工作日通知對(duì)方，終止聘用關(guān)系。公司為試用期員工簽訂3~6個(gè)月的試用合同。

第六條有下列情形之一者，不得聘用為本公司員工：

（1）曾經(jīng)被本公司開(kāi)除或未經(jīng)核準(zhǔn)而擅自離職者；

（2）被剝奪公民權(quán)利者；

（3）通緝?cè)诎肝闯蜂N(xiāo)者；

（4）受有期徒刑宣告，尚未結(jié)案者；

（5）經(jīng)指定醫(yī)院體檢不合格者；

（6）患有精神病或傳染病或吸用毒品者；

（7）未滿(mǎn)16周歲者；

（8）政府法規(guī)規(guī)定的其他情形者。

第七條應(yīng)聘人員面試及體檢合格后，按照公司錄取通知確定的日期、地點(diǎn)、親自辦理報(bào)到手續(xù)、并應(yīng)繳驗(yàn)下列證件：

（1）本人最近一寸證件照片四張；

（2）本公司指定醫(yī)院之合格體檢表；相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱(chēng)員工手冊(cè)（范本2）編碼版本頁(yè)次2/11修改狀態(tài)（3）學(xué)歷、職稱(chēng)證件、身份證（正本核對(duì)后發(fā)還，復(fù)印件留存）；

（4）此前服務(wù)單位離職證明。

經(jīng)面試甄選合格之應(yīng)聘人員，未于通知時(shí)間、地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)者，視為拒絕接受本公司聘用，該通知?jiǎng)t失其效力。

第八條有下列情形之一者，本公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給予當(dāng)事人補(bǔ)償費(fèi)。

（1）在欺騙公司的情況下與公司簽訂勞動(dòng)合同，致本公司誤信造成損失者；

（2）違反勞動(dòng)合同或本手冊(cè)規(guī)定，經(jīng)本公司認(rèn)定情節(jié)重大者；

（3）營(yíng)私舞弊，收受賄賂，嚴(yán)重失職，給公司造成損害者；

（4）對(duì)本公司各級(jí)管理者或其他同事實(shí)施暴行或有重大侮辱行為而使之受到傷害者；

（5）故意損耗本公司物品，或故意泄露公司技術(shù)、經(jīng)營(yíng)機(jī)密者;

（6）一個(gè)月內(nèi)曠工3日以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工6日以上者；

（7）被判有期徒刑及以上刑事責(zé)任者；

（8）本公司制度規(guī)定的其他嚴(yán)重違紀(jì)而被開(kāi)除的情形。

第九條有下列情形之一的，本公司應(yīng)提前30天書(shū)面通知當(dāng)事人終止聘用關(guān)系：

（1）員工有病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，或不能從事公司另行安排的工作的；

（2）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

（3）公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大困難，或公司瀕臨破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓?zhuān)鞯卯?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)同意減員的。

第十條按第9條終止聘用關(guān)系的，本公司應(yīng)按勞動(dòng)法和外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例的規(guī)定，給予當(dāng)事人生活或醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第十一條本公司為適應(yīng)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要，可以在員工能力所及的范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，員工對(duì)此不得拒絕。

第3章勞動(dòng)合同

第十二條依據(jù)勞動(dòng)法、外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理的規(guī)定和公司的人事政策，本公司與員工訂立《勞動(dòng)合同書(shū)》，以正式確認(rèn)并保證雙方在聘用過(guò)程中的權(quán)利和義務(wù)。

（1）勞動(dòng)合同期限：分為有固定期限勞動(dòng)合同（期限至少為一年）和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同二種。

（2）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，合同即行終止。員工與公司雙方同意續(xù)約的，雙方應(yīng)于合同期滿(mǎn)前一個(gè)月續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)。

（3）合同期滿(mǎn)雙方未續(xù)簽但勞動(dòng)聘用關(guān)系仍然存在，即視為原合同續(xù)延1年。

第4章工作時(shí)間

第十三條員工的工作時(shí)間按政府的有關(guān)規(guī)定，每周工作5天，每天8小時(shí)。對(duì)銷(xiāo)售人員等不相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱(chēng)員工手冊(cè)（范本2）編碼版本頁(yè)次3/11修改狀態(tài)能按固定時(shí)間衡量工作任務(wù)的崗位，可實(shí)行不定時(shí)工作制度。第5章培訓(xùn)制度

第十四條進(jìn)入本公司的員工，必須通過(guò)下列內(nèi)容的培訓(xùn)：（1）公司的規(guī)章制度、安全生產(chǎn)培訓(xùn)；

（2）崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能培訓(xùn)；

（3）崗位職責(zé)和操作規(guī)程培訓(xùn)；

（4）ISO9002質(zhì)量體系知識(shí)培訓(xùn)。第十五條員工培訓(xùn)及其成績(jī)記錄由人力資源部放入員工個(gè)人檔案。對(duì)培訓(xùn)合格的員工，公司發(fā)給上崗證，員工必須持證上崗。

第6章調(diào)職

第十六條公司根據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的需要和員工的技能，可安排員工調(diào)動(dòng)職位。員工也可以根據(jù)公司人力資源部公布的空缺職位申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。職位的調(diào)動(dòng)應(yīng)先征得本部門(mén)主管、經(jīng)理的同意。第十七條一般情況下，新員工在試用期內(nèi)不得申請(qǐng)調(diào)職。

第7章離職

第十八條員工申請(qǐng)辭職的，一般應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知公司。第十九條離職程序：申請(qǐng)人填表，相關(guān)部門(mén)會(huì)簽人力資源部初審?fù)夂蟀l(fā)離職移交清單及會(huì)簦表部門(mén)經(jīng)理同意后交人力資源部提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)申請(qǐng)人填表，相關(guān)部門(mén)會(huì)簽人力資源部初審?fù)夂蟀l(fā)離職移交清單及會(huì)簦表部門(mén)經(jīng)理同意后交人力資源部提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)離職總經(jīng)理簽署意見(jiàn)部門(mén)經(jīng)理與申請(qǐng)者進(jìn)行離職面談辦理離職總經(jīng)理簽署意見(jiàn)部門(mén)經(jīng)理與申請(qǐng)者進(jìn)行離職面談辦理移交第二十條違反離職程序，或擅自離職的員工將承擔(dān)由此引起的不良后果。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱(chēng)員工手冊(cè)（范本2）編碼版本頁(yè)次4/11修改狀態(tài)第8章退休

第二十一條符合下列條件之一的，公司予以辦理退休手續(xù)：

（1）年滿(mǎn)60歲的男性員工；

（2）年滿(mǎn)50歲的女性員工；

（3）因工傷致殘，由公司指定醫(yī)療和勞動(dòng)部門(mén)鑒定其喪失勞動(dòng)能力的員工；

（4）員工辦理退休手續(xù)后到社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)中心領(lǐng)取養(yǎng)老金。

第9章員工檔案

第二十二條員工檔案分為工作檔案和人事檔案。工作檔案在員工進(jìn)入本公司后建立，人事檔案在員工被錄用后二個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)至本公司或公司指定的檔案管理機(jī)構(gòu)。若故意不轉(zhuǎn)移人事檔案的，公司可終止聘用關(guān)系。

第二十三條員工需就下列事項(xiàng)或身份的改變通知人力資源部：

（1）住址和電話(huà)號(hào)碼；

（2）婚姻狀況；

（3）小孩誕生及家庭人員的變化；

（4）身份證號(hào)碼。

第10章上崗

第二十四條員工加入公司時(shí)一律應(yīng)獲簽發(fā)的上崗證。憑此證進(jìn)入公司上班。員工離職前將上崗證交回人力資源部。

第二十五條遺失和補(bǔ)發(fā)上崗證：

員工遺失上崗證的，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部，由人力資源部補(bǔ)辦上崗證，并收取補(bǔ)發(fā)證件的費(fèi)用。

第二十六條公司交給員工的所有鑰匙必須妥為保管，不得復(fù)制，不得借與他人，在上班的最后一天交還給人力資源部。員工遺失鑰匙的應(yīng)立即報(bào)告。

第二十七條員工在公司工作期間應(yīng)愛(ài)護(hù)一切公物，員工若離開(kāi)公司，必須按登記的物品清單移交給各有關(guān)部門(mén)，若有遺失或損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。

第11章薪酬第二十八條公司實(shí)行考核工資制度，效益與工資掛勾，按月發(fā)放考核工資。（1）生產(chǎn)或銷(xiāo)售未完成月計(jì)劃的60%時(shí)，員工發(fā)700元，中層干部發(fā)1200元，副總經(jīng)理級(jí)發(fā)1500元的生活費(fèi)，到年終按考核實(shí)績(jī)結(jié)算。

（2）員工在本公司工作滿(mǎn)一年后，可享受工齡工資，公司工齡工資的標(biāo)準(zhǔn)為每年遞增20元。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱(chēng)員工手冊(cè)（范本2）編碼版本頁(yè)次5/11修改狀態(tài)（3）員工當(dāng)月薪資收入已包括國(guó)家政策規(guī)定的各類(lèi)生活補(bǔ)貼。

（4）個(gè)人收入所得稅由員工承擔(dān)，公司按有關(guān)規(guī)定代為扣繳。

第二十九條公司的發(fā)薪日為每月的20日發(fā)上一個(gè)月的工資。如遇休息日可順延。員工持專(zhuān)用銀行卡領(lǐng)取薪資。在外地辦事處工作的員工由部門(mén)負(fù)責(zé)郵寄。

第三十條法定假加班人員發(fā)給加班費(fèi)，每人每天發(fā)加班費(fèi)100元。除此以外的加班計(jì)入考核工資。第12章休假

第三十一條法定假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第三十二條公司正式員工每年享有2天帶薪假。由公司根據(jù)實(shí)際可能，具體安排日期。第三十三條年休假：（1）工齡滿(mǎn)1年，不滿(mǎn)5年的，每年年休假為3個(gè)工作日；

（2）工齡滿(mǎn)5年，不滿(mǎn)10年的，每年年休假為5個(gè)工作日；

（3）工齡滿(mǎn)10年，不滿(mǎn)20年的，每年年休假為7個(gè)工作日；

（4）工齡滿(mǎn)20年或以上的，每年年休假為10個(gè)工作日。第三十四條年休假使用須書(shū)面申請(qǐng)，事前經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部備案，可一次或分二次使用。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)用完。如因工作原因未用完的年假，需書(shū)面報(bào)經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)及交人力資源部批準(zhǔn)，方可順延一個(gè)季度，否則將視為自行放棄，無(wú)任何補(bǔ)償。

第三十五條員工在享受年休假無(wú)故超假的，將作為曠工處理。

第三十六條病假規(guī)定：

（1）員工因病假不能上班，應(yīng)提前通知部門(mén)經(jīng)理，以便安排工作。急癥病假也應(yīng)盡早與部門(mén)經(jīng)理聯(lián)系。病假須遞交公司指定許可醫(yī)院病假單，并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源部認(rèn)可為有效。急診病假不受醫(yī)院限制。

（2）病假的工資待遇根據(jù)員工在本公司服務(wù)的不同年限享受工資待遇，作如下計(jì)算：

1）工作年限不滿(mǎn)4年，發(fā)本人基本工資的40%；

2）工作年限滿(mǎn)4年，不滿(mǎn)8年，發(fā)本人基本工資的60%；

3）工作年限滿(mǎn)8年或8年以上的，發(fā)本人基本工資的80%；

（3）當(dāng)員工因嚴(yán)重疾病(需經(jīng)公司確認(rèn))連續(xù)病假三個(gè)月或年內(nèi)累計(jì)病假180天,并在合同期內(nèi)的員工,參照國(guó)家規(guī)定,停發(fā)基本工資,適當(dāng)給予生活補(bǔ)助費(fèi),標(biāo)準(zhǔn)為本市規(guī)定的最低生活費(fèi)。

第三十七條工傷假：工傷主要指員工在工作時(shí)間、地點(diǎn)且因公（包括在社會(huì)上見(jiàn)義勇為、搶險(xiǎn)救災(zāi)等）所遇的負(fù)傷、致殘。被公司主管部門(mén)確認(rèn)為工傷的假期，其薪資按100%發(fā)給。

第三十八條事假規(guī)定：（1）員工在用完年休假后，因有重要私事仍需請(qǐng)假的，可申請(qǐng)無(wú)薪事假。

（2）任何原因的事假最多不能連續(xù)超過(guò)15天。超過(guò)15天以上的事假將不被批準(zhǔn)。

（3）員工事假期間的工資被扣除，年終獎(jiǎng)也按比例扣除。

（4）員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。

（5）試用期內(nèi)的員工，一般不得請(qǐng)事假。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱(chēng)員工手冊(cè)（范本2）編碼版本頁(yè)次6/11修改狀態(tài)（6）事假的審批權(quán)限：

請(qǐng)假1天，由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；

請(qǐng)假2-3天，由部門(mén)經(jīng)理簽字后報(bào)人力資源部批準(zhǔn)；請(qǐng)假3天以上或部門(mén)經(jīng)理、主管以上人員請(qǐng)假1天以上的，逐級(jí)上報(bào)，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第三十九條婚假規(guī)定：

（1）員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)后6個(gè)月內(nèi),可申請(qǐng)婚假。

（2）到達(dá)法定年齡享受婚假3天；符合晚婚條件享受婚假10天。

（3）婚假期內(nèi)，工資照發(fā)，所需交通費(fèi)由本人自理。

第四十條產(chǎn)假規(guī)定：

（1）正常生育，女性員工可享受90天的產(chǎn)假，難產(chǎn)增加15天，工資照發(fā)。

（2）自然流產(chǎn)，女性員工懷孕3個(gè)月流產(chǎn)的，可享受假期30天，懷孕3個(gè)月以上7個(gè)月以下流產(chǎn)的，可享受假期45天，工資照發(fā)。

（3）享受產(chǎn)假須及時(shí)交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認(rèn)可。

（4）女性員工產(chǎn)假期滿(mǎn)，有一年的哺乳假，上班時(shí)間，每天給予哺乳時(shí)間二次，共計(jì)1小時(shí)（不含午餐時(shí)間）

第四十一條探親假規(guī)定：

（1）探望配偶。員工進(jìn)公司滿(mǎn)一年，與配偶不住在同一省市，并相距200公里以上，不能利用雙休假日與配偶團(tuán)聚的，每年可申請(qǐng)一次為期15天的探親假。

（2）探望父母。未婚員工與父母都不住在同一省市，相距達(dá)200公里以上，并不能利用公休假與父母團(tuán)聚的，每年可申請(qǐng)一次為期10天的探親假。已婚員工與父母都不住在同一省市，相距達(dá)200公里以上，并不能利用公休假與父母團(tuán)聚的，每四年可申請(qǐng)一次為期15天的探親假。此假應(yīng)在進(jìn)公司之后的第四年開(kāi)始享受。

（3）路程時(shí)間及往返車(chē)費(fèi)：路程時(shí)間按實(shí)際天數(shù)另加，但假期中包括雙休假日和法定假日。享受探親假者，基本工資照發(fā)，往返路費(fèi)可以報(bào)銷(xiāo)（已婚員工探望父母的，路程費(fèi)用超過(guò)本人月基本工資30%的部分可以報(bào)銷(xiāo)），但只限報(bào)銷(xiāo)火車(chē)硬座及輪船四等艙位以及公共汽車(chē)費(fèi)用，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的交通費(fèi)用除總經(jīng)理批準(zhǔn)外，均由員工本人承擔(dān)。

（4）員工每年只能在年休假、探親假中選休一種假期，并享受其待遇。假期原則上一次用完，不得跨年度使用。

第四十二條喪假規(guī)定：

（1）遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女喪亡的員工，可申請(qǐng)有薪喪假3天。（2）遇有祖父母、外祖父母、兄妹喪亡的員工，可申請(qǐng)有薪喪假1天。

（3）路程往返按實(shí)際需要另加，由人力資源部核準(zhǔn)。第四十三條請(qǐng)假手續(xù)、權(quán)限規(guī)定：（1）員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，均應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，并附上有關(guān)證明，經(jīng)主管部門(mén)經(jīng)理同意，交人力資源部批準(zhǔn)辦理有關(guān)手續(xù)后方可予以準(zhǔn)假。

（2）員工因突發(fā)事件未能按照上述手續(xù)事先請(qǐng)假，則應(yīng)在當(dāng)日上班后二小時(shí)內(nèi)用電話(huà)通知主管部門(mén)經(jīng)理，說(shuō)明請(qǐng)假事由，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。然后在上班后當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱(chēng)員工手冊(cè)（范本2）編碼版本頁(yè)次7/11修改狀態(tài)（3）審批權(quán)限：病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假按假期的規(guī)定，由主管部門(mén)經(jīng)理簽批，人力資源部審核批準(zhǔn)即可。

第13章員工福利第四十四條醫(yī)療：

（1）員工因病就診，除急診外，一般在公司指定醫(yī)院就診。（2）因病住院，凡參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，按國(guó)家規(guī)定辦理。未參加醫(yī)療保險(xiǎn)的，按公司關(guān)于醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工門(mén)診醫(yī)藥報(bào)銷(xiāo)比例為“掛號(hào)費(fèi)+醫(yī)藥費(fèi)”的60%，個(gè)人自負(fù)40%。

（4）員工報(bào)銷(xiāo)醫(yī)院發(fā)票，并提供病歷卡，經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷(xiāo)。

第四十五條賀禮：

（1）員工結(jié)婚且符合晚婚者，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)，公司將致新婚賀禮人民幣1999元。

（2）員工子女出生3個(gè)月后且領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，公司將致賀禮人民幣1000元。

（3）員工子女考入全日制高等院校本科的，在一個(gè)月內(nèi)出示入學(xué)通知，公司將致賀禮人民幣1000元。

第四十六條奠儀：公司員工的直系親屬不幸去世時(shí),公司將致以奠禮人民幣1000元。

第四十七條獨(dú)生子女：

（1）員工生育子女應(yīng)根據(jù)國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》，并將復(fù)印件交公司人力資源部；

（2）員工自領(lǐng)取獨(dú)生子女證之日起至子女滿(mǎn)14周歲止，公司每月給予保育費(fèi)補(bǔ)助30元，夫婦同在公司的，此待遇只能一方享受。

（3）員工已領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》又自愿參加獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)統(tǒng)籌者，每月交納統(tǒng)籌費(fèi)人民幣10元，則獨(dú)生子女醫(yī)療費(fèi)用可由公司報(bào)銷(xiāo)50%。

第四十八條生活設(shè)施：

（1）本公司為路遠(yuǎn)且上三班制的員工提供集體宿舍。

（2）公司副總經(jīng)理級(jí)以上的人員，解決二室一廳的住房一套，及配備床、床上用品、彩電、衣櫥、液化氣及灶具等生活設(shè)施。

（3）公司引進(jìn)的中級(jí)職稱(chēng)以上的員工，屬家庭戶(hù)的，解決住房一套，同時(shí)配備床、床上用品、彩電、衣櫥、液化氣及灶具等生活設(shè)施；非家庭戶(hù)，解決二人合住的集體宿舍、床及必備的床上用品和生活設(shè)施（床上用品包括：棉被、墊被、床單、枕頭、涼席）。

第四十九條公司按國(guó)家規(guī)定為員工辦理各種保險(xiǎn)。

（1）員工退休、享受?chē)?guó)家社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)制定的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

（2）員工失業(yè)時(shí)，可依據(jù)國(guó)家規(guī)定到勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金。

（3）員工生病住院，辦妥政府規(guī)定的手續(xù)，可獲得國(guó)家醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付的一定數(shù)量的醫(yī)療費(fèi)。

（4）如果員工在公司內(nèi)上班時(shí)，或業(yè)務(wù)出差時(shí)發(fā)生意外傷害，可獲得公司指定的保險(xiǎn)公司一定數(shù)額的保險(xiǎn)金。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱(chēng)員工手冊(cè)（范本2）編碼版本頁(yè)次8/11修改狀態(tài)第14章績(jī)效評(píng)估第五十條依據(jù)公司各部門(mén)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)及管理的考核制度，對(duì)工作績(jī)效、專(zhuān)業(yè)技能、工作態(tài)度、計(jì)劃目標(biāo)的完成情況以及全年的功過(guò)記錄等，以客觀的態(tài)度，對(duì)所有員工予以評(píng)定。每年的績(jī)效評(píng)估在11月份實(shí)施。同時(shí)，公司鼓勵(lì)管理人員在日常工作中多與員工進(jìn)行溝通，輔導(dǎo)員工取得優(yōu)良績(jī)效。

第五十一條考績(jī)標(biāo)準(zhǔn)：

（1）杰出：工作成績(jī)優(yōu)異卓越，對(duì)公司作出較大貢獻(xiàn)。

（2）優(yōu)秀：全面完成工作，成績(jī)?cè)诖蠖鄶?shù)方面超出標(biāo)準(zhǔn)。

（3）勝任：工作完成合乎要求，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

（4）需改善：尚有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)方面，但經(jīng)努力可以改進(jìn)。

（5）不合格：工作差，經(jīng)過(guò)提醒教導(dǎo)也未改善。

第15章升職、加薪

第五十二條員工在生產(chǎn)（工作）、技術(shù)改造、管理等方面成績(jī)優(yōu)異，對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)效益作出顯著貢獻(xiàn)的，可予升職或加薪。

第五十三條升職：行政管理人員可由辦事員升為主管，主管升為部門(mén)經(jīng)理，部門(mén)經(jīng)理升為公司經(jīng)理。生產(chǎn)人員可由工人升為班長(zhǎng)，班長(zhǎng)升為主管，以及評(píng)定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格，并加以聘任，如工人、技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級(jí)工程師。

第五十四條加薪：對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工，由有關(guān)部門(mén)報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)加薪，一次加薪在30-100元范圍內(nèi)確定。

第16章獎(jiǎng)懲規(guī)定

第五十五條員工在圓滿(mǎn)完成本職工作并作出特別貢獻(xiàn)的情況下，將獲得特殊的獎(jiǎng)勵(lì)：

（1）評(píng)為先進(jìn)員工；

（2）嘉獎(jiǎng)；

（3）記功；

（4）記大功；

員工獎(jiǎng)勵(lì)將獲得獎(jiǎng)金和榮譽(yù)證書(shū)。并由人力資源部記入本人檔案。第五十六條有下列事跡之一者，予以嘉獎(jiǎng)：

（1）為公司內(nèi)外客戶(hù)提供出色服務(wù)而受到多次贊揚(yáng)（有具體事實(shí)）者；

（2）為公司增收節(jié)支，產(chǎn)生巨大經(jīng)濟(jì)效益者；

（3）工作出色，貢獻(xiàn)卓越，品行端正，堪當(dāng)員工學(xué)習(xí)之楷模者。第五十七條有下列事跡之一者，予以記功或大功：

（1）對(duì)生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理建議改進(jìn)，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者；

（2）維護(hù)公司重大利益，避免重大損失或節(jié)省物料卓有成效者；相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱(chēng)員工手冊(cè)（范本2）編碼版本頁(yè)次9/11修改狀態(tài)（3）遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)，經(jīng)考核認(rèn)定者；

（4）有其他重大功績(jī)，經(jīng)考核認(rèn)定者。第五十八條紀(jì)律處分的目的是懲前毖后，保證維持有效的有序的工作環(huán)境，保障公司和員工的權(quán)益。在執(zhí)行紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)遵守如下原則：

（1）處分要有充分的理由和清楚的證據(jù)；

（2）處分的輕重與所犯過(guò)失的輕重相符；

（3）員工應(yīng)明確必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)遵循的規(guī)定，應(yīng)具有基本的道德規(guī)范；

（4）員工對(duì)紀(jì)律處分有上訴的權(quán)利，總經(jīng)理可對(duì)紀(jì)律處分作最終裁定。

第五十九條本公司員工紀(jì)律處分有五種：

(1)口頭警告；

(2)書(shū)面警告；

(3)書(shū)面嚴(yán)重警告；

(4)無(wú)薪停職檢查；

(5)開(kāi)除（解除勞動(dòng)合同）；第六十條員工處分實(shí)行累計(jì)升級(jí)制。員工在第一次處分后，12個(gè)月內(nèi)如再有處分，則受到累計(jì)升級(jí)的處分，如：

（1）口頭警告+口頭警告——書(shū)面警告

（2）口頭警告+書(shū)面警告——書(shū)面嚴(yán)重警告

（3）書(shū)面警告+書(shū)面嚴(yán)重警告——開(kāi)除（解除勞動(dòng)合同）

如果第一次處分與第二次處分間隔時(shí)間超過(guò)12個(gè)月，則不按累計(jì)升級(jí)計(jì)。

第六十一條員工可以將功抵過(guò)，如果在處分后12個(gè)月內(nèi)獲得一次獎(jiǎng)勵(lì)，則可酌情取消一次或數(shù)次處分。

第六十二條員工違反下列規(guī)定之一者，將受到處罰：

（1）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，罰款50元；

（2）進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間不戴安全帽者，罰款50元；

（3）進(jìn)入生產(chǎn)車(chē)間不穿工作服者，罰款50元；

（4）進(jìn)入車(chē)間不佩戴上崗證者，罰款50元；

（5）在生產(chǎn)崗位上睡覺(jué)者罰款100元；

（6）在上班期間看與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報(bào)紙、雜志者罰款50元；

（7）考勤不打卡或代人打卡，將作曠工一天處理；

（8）無(wú)故竄崗、離崗或干私活者罰款50元。

第六十三條可以立即解雇的情況：

（1）上班時(shí)酗酒或任何時(shí)候食用毒品；

（2）傷害其他職工、主管、同事或客人；

（3）任何種類(lèi)的偷竊；

（4）偽造公司文件；

（5）在求職申請(qǐng)或其他已簽署的文件中提供虛假資料；

相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱(chēng)員工手冊(cè)（范本2）編碼版本頁(yè)次10/11修改狀態(tài)（6）故意進(jìn)行危害公司或其他職工安全的行動(dòng)和事宜；

（7）故意給公司的設(shè)備、設(shè)施或其他財(cái)產(chǎn)造成損害；

（8）故意違反公司的行為準(zhǔn)則；

（9）向未經(jīng)授權(quán)的人透露專(zhuān)有資料或保密資料；

（10）暫時(shí)或長(zhǎng)期精神錯(cuò)亂（醫(yī)療期除外）；

（11）被判任何刑事罪或受?chē)?yán)重紀(jì)律處分。

第六十四條紀(jì)律規(guī)定：

員工行為如不符合適當(dāng)?shù)囊?guī)范，違反公司制度，一經(jīng)查實(shí)，將受到根據(jù)過(guò)失程度而執(zhí)行不同的紀(jì)律處分。下面所列舉的過(guò)失行為并非包括所有的應(yīng)采取紀(jì)律處分的過(guò)失。

（1）擅自不按規(guī)定出勤上班，擅離職守、崗位；

（2）工作懈怠，不按規(guī)定和要求完成工作任務(wù)；

（3）無(wú)理拒絕工作安排、指令；

（4）收受任何種類(lèi)的賄賂；

（5）利用職權(quán)貪污，侵害公司的經(jīng)濟(jì)利益；

（6）偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄；

（7）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)允許，擅取公司的任何數(shù)據(jù)、記錄或物品；

（8）滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)；

（9）弄虛作假，違反公司的管理規(guī)定；

（10）散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利；

（11）玩忽職守，使公司財(cái)務(wù)、設(shè)備等遭受不利；

（12）違反安全規(guī)定，或其行為危害他人安全；

（13）擅自出借公司的場(chǎng)地、物品、設(shè)施；

（14）在工作時(shí)間內(nèi)干私活；

（15）擅自從事公司以外的第二職業(yè)；

（16）利用職務(wù)營(yíng)私舞弊，損公利已；

（17）偷盜公司的財(cái)產(chǎn)、資源；

（18）遺失經(jīng)管的財(cái)物、重要文件、數(shù)據(jù)等；

（19）侮辱、恐嚇、毆打同事、主管等；

（20）在公司賭博、酗酒或出現(xiàn)有傷風(fēng)化道德的行為；

（21）其他違反公司政策、程序、規(guī)定的不良行為。

第17章安全與健康

第六十五條本公司員工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有關(guān)安全、衛(wèi)生法規(guī)和政策管理安全衛(wèi)生工作，建立整潔有序及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境；

第六十六條員工應(yīng)遵守公司安全規(guī)章、安全操作程序、維護(hù)工作場(chǎng)所及生活環(huán)境的安全衛(wèi)生，并防止盜竊、火災(zāi)及其他災(zāi)害。

（1）生產(chǎn)設(shè)備或生活設(shè)施發(fā)生故障時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告，不得擅自修理。相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱(chēng)員工手冊(cè)（范本2）編碼版本頁(yè)次11/11修改狀態(tài)（2）不得在滅火器、消防栓前堆置物品，隨時(shí)保持暢通。

（3）員工應(yīng)遵守交通規(guī)則，做到安全行車(chē)，開(kāi)車(chē)者要按規(guī)定使用安全帶。

（4）在公司禁煙區(qū)內(nèi)禁止吸煙，在車(chē)間設(shè)一固定吸煙點(diǎn)，供員工吸煙。

（5）員工應(yīng)保管好個(gè)人財(cái)物，不得將錢(qián)包等私人貴重物品放在公司的工作及公共場(chǎng)所。

（6）任何意外事故或自然災(zāi)害的處理，統(tǒng)一由人力資源部和經(jīng)管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)或?qū)ν獍l(fā)布。

（7）員工違反安全衛(wèi)生規(guī)定，依照公司懲罰規(guī)定處理。

第18章員工基本守則

第六十七條公司持續(xù)健康的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，取決于每一位員工的綜合素質(zhì)、工作態(tài)度和行為。全體員工都應(yīng)身體力行公司的基本守則。

（1）恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。

（2）奉行“質(zhì)量第一，信譽(yù)第一”和“創(chuàng)一流產(chǎn)品，一流效益，服務(wù)于海內(nèi)外用戶(hù)”的宗旨。

（3）聽(tīng)從上級(jí)的工作批示和指導(dǎo)。對(duì)工作職務(wù)報(bào)告遵循逐級(jí)向上報(bào)告的原則，不宜越級(jí)呈報(bào)。但緊要或特殊情況不在此限；上下之間誠(chéng)意相待，彼此尊重。

（4）正確、有效、及時(shí)地與同事、與其他部門(mén)溝通意見(jiàn)看法。遇到問(wèn)題不推卸責(zé)任，共同建立互信互助的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。

（5）嚴(yán)格遵守公司的制度規(guī)定、辦事程序，絕不泄露公司的機(jī)密。不打聽(tīng)同事的考績(jī)結(jié)果和薪酬收入。

（6）鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，開(kāi)發(fā)自身的潛力，表現(xiàn)出主動(dòng)參與、積極進(jìn)取的精神。

（7）愛(ài)惜并節(jié)約使用公司的一切財(cái)產(chǎn)物品。

（8）注意保護(hù)自身和周?chē)说陌踩c健康，維持良好的作業(yè)、辦公等區(qū)域的清潔和秩序。

（9）掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止。

（10）在工作時(shí)間之內(nèi)，不兼任本公司以外的職務(wù)。

（11）牢記自已代表公司，在任何時(shí)間、地點(diǎn)都注意維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)。在公司是名好員工，在社會(huì)上是守法文明的好公民，在家庭里是負(fù)起責(zé)任的好成員。

第19章附則

第六十八條本手冊(cè)未盡事宜，均按政府有關(guān)法規(guī)和本公司的規(guī)定處理。第六十九條國(guó)務(wù)院、地方政府或本公司如有新頒布的政策規(guī)定與本手冊(cè)則相悖時(shí)，以前者為準(zhǔn)。

第七十條本手冊(cè)從2003年1月1日起執(zhí)行，解釋、修訂和發(fā)行由公司人力資源部負(fù)責(zé)。

相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期。員工手冊(cè)（范本3）名稱(chēng)員工手冊(cè)（范本3）編碼版本頁(yè)次1/15修改狀態(tài)NO·1董事長(zhǎng)歡迎詞親愛(ài)的員工：歡迎您加盟公司！在此，熱烈祝賀您順利通過(guò)篩選，光榮地成為我們某某大家庭的一員。公司的宗旨是“振興中華，造福人類(lèi)”，企業(yè)目標(biāo)是“創(chuàng)某某世界品牌”，這一理想的實(shí)現(xiàn)，需要這個(gè)大家庭中您、我、他每一位員工積極發(fā)揚(yáng)“創(chuàng)新高效、團(tuán)結(jié)拼搏、追求卓越、勵(lì)精圖治”的企業(yè)精神，以高度的主人翁責(zé)任感、使命感，與某某同呼吸、共命運(yùn)，在各自的崗位上，勤奮敬業(yè)，盡職盡責(zé)，奮力拼搏，無(wú)私奉獻(xiàn)。作為大家庭的一員，同仁之間應(yīng)默契配合，相互接納，取長(zhǎng)補(bǔ)短，共同奮進(jìn)，風(fēng)雨同舟，同舟共濟(jì)。這樣，我們就可以成為一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘，在創(chuàng)某某世界品牌的道路上披荊斬棘，乘風(fēng)破浪，無(wú)往不勝，所向披靡。最終以一流的技術(shù)、一流的質(zhì)量、一流的服務(wù)、一流的管理、一流的信譽(yù)、一流的業(yè)績(jī)讓我們的某某品牌馳名世界。希望各位以本手冊(cè)為指南，共創(chuàng)美好明天！最后，誠(chéng)摯地祝愿大家在公司工作愉快，前程似錦！董事長(zhǎng)：2003年1月1日（注：文中“某某”代表公司名稱(chēng)，下同。）NO·2公司簡(jiǎn)介（略）NO·3文化宣言我們對(duì)世界充滿(mǎn)了熱愛(ài)，我們對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)了希望。我們開(kāi)朗而不傲慢，我們自信而不狂妄。我們熱情大方，我們處事理智成熟。我們是世界上最大的理想主義與現(xiàn)實(shí)主義的結(jié)合者！我們隨時(shí)都在尋找機(jī)會(huì)，但我們決不尋求安穩(wěn)，我們拒絕同情，我們更不需要施舍；我們不希望靠國(guó)家和社會(huì)的照顧生活。我們寧愿生活充滿(mǎn)挑戰(zhàn)，而不要毫無(wú)生氣的平靜。我們決不拿自由去與慈善作交易，決不拿我們的尊嚴(yán)去與發(fā)給乞丐的食物作交易！我們的天性是挺胸直立、自豪而無(wú)所畏懼，我們勇敢地面對(duì)這個(gè)世界，我們尊重權(quán)威但不盲從，我們決不會(huì)在任何一位大師的面前發(fā)抖，決不會(huì)為任何恐嚇?biāo)?。我們富有?zé)任心，我們對(duì)工作充滿(mǎn)激情，我們主動(dòng)尋找時(shí)代的使命，決不消極等待歷史對(duì)我們攤派。我們熱烈而又鎮(zhèn)靜，緊張而又有秩序，我們決不把大量的時(shí)間和金錢(qián)投入到無(wú)效的工作中去。我們的工作緊湊而富有節(jié)奏感，我們滿(mǎn)懷理想而又腳踏實(shí)地，我們緊跟時(shí)代的腳步而不冒進(jìn)，我們把握現(xiàn)在而不固步自封。我們珍惜時(shí)間如同珍惜生命，我們要用我們一點(diǎn)一滴汗水澆灌某某的輝煌。我們熱愛(ài)祖國(guó)，我們熱愛(ài)生活，我們對(duì)明天充滿(mǎn)激情。我們樂(lè)觀開(kāi)朗，我們勇往直前，即使面相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱(chēng)員工手冊(cè)（范本3）編碼版本頁(yè)次2/15修改狀態(tài)對(duì)巨大的困難也決不退縮。我們堅(jiān)忍不拔，我們以不變應(yīng)萬(wàn)變，無(wú)論工作生活的環(huán)境怎樣天翻地覆地變化。我們是某某的主人，我們認(rèn)同并創(chuàng)造某某事業(yè)，我們肩負(fù)著創(chuàng)建某某世界品牌這一劃時(shí)代的使命，我們愉悅地工作和生活，我們用愉悅的心情感染世界上每一個(gè)人。沒(méi)有太陽(yáng)，就沒(méi)有春天；沒(méi)有某某事業(yè)，就沒(méi)有我們存在的意義。我們以良心起誓，我們要與某某同在，把我們的青春奉獻(xiàn)給某某，以我們畢生的心血來(lái)捍衛(wèi)某某事業(yè)！我們決不會(huì)選擇去做普通人，我們有權(quán)成為不尋常的人。我們?cè)?jīng)很努力，我們今天仍然很努力，我們將永遠(yuǎn)努力！我們要夢(mèng)想，我們要?jiǎng)?chuàng)造，我們不害怕失敗，我們一定要成功，我們一定要成功！我們一定能夠成功?。?！世界需要某某，我們必將迎來(lái)一個(gè)輝煌的某某世紀(jì)！??！NO·4企業(yè)文化理念（1）公司的企業(yè)理念是：“風(fēng)雨同舟，同舟共濟(jì)”。（2）公司經(jīng)營(yíng)宗旨是：“振興中華，造福人類(lèi)”。（3）公司永遠(yuǎn)以市場(chǎng)為導(dǎo)向，經(jīng)營(yíng)方針是：“營(yíng)銷(xiāo)是龍頭，質(zhì)量是生命，管理出效益”。營(yíng)銷(xiāo)、技術(shù)和管理三者是有機(jī)聯(lián)系的整體，缺一不可。（4）公司的企業(yè)精神是：“創(chuàng)新高效，團(tuán)結(jié)拼搏，追求卓越，勵(lì)精圖治”。NO·5客戶(hù)服務(wù)理念真誠(chéng)美好，追求無(wú)限誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，貼心服務(wù)NO·6公司標(biāo)志及其涵義（略）NO·7公司管理思想（1）公司招聘與晉升的原則是：公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。（2）公司人力資源理念是：人人是人才，人人不是人才。人人是人才，是針對(duì)用人而言，意為每個(gè)人都有他的長(zhǎng)處，用恰當(dāng)了，就能發(fā)揮他的巨大作用；人人不是人才，是指每個(gè)人都需要接受培訓(xùn)。（3）公司對(duì)員工要求“熱情、忠誠(chéng)、才華”三位一體。熱情，是指對(duì)工作的態(tài)度，能否以全身心的狀態(tài)投入工作；忠誠(chéng)，就是從德的方面來(lái)要求，指品格高尚，對(duì)某某忠心耿耿，有認(rèn)同感、歸宿感；才華，是對(duì)員工工作能力的要求。（4）判定員工合格不合格的標(biāo)準(zhǔn)是看安排的事情是不是辦了。安排的事情沒(méi)有辦的，是不合格員工；安排的事情辦了的，是合格員工。在合格員工中：具體安排一件事才辦一件事的，只是基本合相關(guān)說(shuō)明編制人員審核人員批準(zhǔn)人員編制日期審核日期批準(zhǔn)日期（續(xù)）名稱(chēng)員工手冊(cè)（范本3）編碼版本頁(yè)次3/15修改狀態(tài)格；安排了事情后，由自己圍繞著其整體目標(biāo)，有具體步驟，能發(fā)揮主觀能動(dòng)性的是優(yōu)良員工；能夠不用安排，自己用心發(fā)現(xiàn)事情，自己盡力找事情做的，才是優(yōu)秀員工。（5）干部能上能下，打破職位終身制。有能力、有績(jī)效的就上；沒(méi)有能力、沒(méi)有績(jī)效、不適應(yīng)工作的就下。（6）公司將充分發(fā)揮每位員