2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫高分300題免費(fèi)下載答案(云南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、崗位評(píng)價(jià)的對(duì)象是（）

A.崗位

B.工作條件

C.員工

D.崗位職責(zé)【答案】ACJ7B1D9Z8G3M3L5HT2T6F6G3R4N7D10ZL4D8M4T4F7O1Z102、（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為組織工作的動(dòng)機(jī)。

A.內(nèi)部招募

B.社會(huì)招聘

C.校園招聘

D.定期招聘【答案】ACD6Z5B7D5V7R9M6HH3B7W5R7W7B9I10ZD4Z4Q5X1E4F10I23、以下（）情形出現(xiàn)時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受限制措施的約束。

A.發(fā)生自然災(zāi)害

B.生產(chǎn)設(shè)備影響生產(chǎn)

C.公共設(shè)施發(fā)生故障影響公眾利益

D.法定節(jié)假日、公休日內(nèi)生產(chǎn)不能間斷的【答案】DCV1M2O8B3W10Q4M8HC8X5V2B7G10R7W8ZV6H10X5D2E8K1L104、確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則，不包括（）

A.少而精原則

B.綜合性原則

C.可比性原則

D.重要性原則【答案】DCI10N7H7Y3Z2N5A5HR8U10R8V7Y5S4C5ZL1C2J10G10X8W4W95、完全勞動(dòng)行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，()。[2013年5月二級(jí)真題]

A.16～18歲的勞動(dòng)者

B.16歲以上的勞動(dòng)者

C.18歲以上的勞動(dòng)者

D.18歲以上的男性勞動(dòng)者【答案】DCW7U10D6V8F4D5Q5HK4Y6J5C4T10L10L8ZD6L5V7N4I1W5D106、企業(yè)員工培訓(xùn)的直接成本，不包括（）。

A.受訓(xùn)者、培訓(xùn)師的交通費(fèi)用

B.培訓(xùn)使用教材的購置費(fèi)

C.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)人員的工資和福利

D.教室租金及桌椅租賃費(fèi)【答案】CCW3D2W4J5L8W3V5HW4X1X3V1V8G5Q3ZQ9Q9Q3M7P2K4E57、在崗位評(píng)價(jià)中，（）要素評(píng)價(jià)的是崗位的勞動(dòng)衛(wèi)生狀況。

A.勞動(dòng)責(zé)任

B.勞動(dòng)技能

C.勞動(dòng)強(qiáng)度

D.勞動(dòng)環(huán)境【答案】DCQ5P4K10G5E5N2P3HQ3V1C3X3K5O6O3ZH1U1S6W5Z5I3Z98、崗位規(guī)范的具體內(nèi)容不包括（）

A.崗位名稱

B.任職條件

C.技術(shù)要求

D.上崗標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCH3V5Y4A6A6F4E6HP9X4V10C1S5H3R9ZD9D8V2S3N6M7X69、本質(zhì)上，福利只是一種（）報(bào)酬，它往往不以貨幣形式直接支付給員工。

A.補(bǔ)充性

B.直接性

C.實(shí)際

D.虛擬【答案】ACI10G3V5O7I7S10T6HB3D10M3E7U6V8Z7ZC6F5S4W9L6L7W610、()是指領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。

A.關(guān)懷維度

B.認(rèn)可維度

C.結(jié)構(gòu)維度

D.尊重維度【答案】ACA1B6D1L2S4L4D3HA6I3A5I7P5Y2P7ZN10Z3Z1L9U10K9X111、（）是指勞動(dòng)付出后的成果，如產(chǎn)量是多少、銷售額有多少等。

A.潛在勞動(dòng)

B.流動(dòng)勞動(dòng)

C.凝固勞動(dòng)

D.積極勞動(dòng)【答案】CCS8L8L6T7J4G9Z3HH7M5P5W7N1J6U3ZO2R7T6M4S8W7R712、運(yùn)用重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法收集培訓(xùn)需求信息的優(yōu)點(diǎn)不包括（）

A.能夠發(fā)揮頭腦風(fēng)暴法的作用

B.時(shí)間花費(fèi)較少

C.得到的培訓(xùn)需求信息有價(jià)值

D.結(jié)論可信度高【答案】DCI3Q1O9P10X2R8I10HM9Z6B8L9K3V8C10ZU2T6O7C5J8P10Y813、下列關(guān)于關(guān)鍵事件法的敘述不正確的是（）。

A.關(guān)鍵事件對(duì)事不對(duì)人

B.該方法要考慮行為的情境

C.該方法只注重對(duì)行為本身的評(píng)價(jià)

D.關(guān)鍵事件是指有效和無效的工作行為【答案】CCM8N2X4Z7J6X8G2HF3S1D8C3C9I9J5ZF6C6A5W1W1Y4M1014、資本與勞動(dòng)存在著兩個(gè)矛盾：其一，企業(yè)目標(biāo)與勞動(dòng)者目標(biāo)的差異；其二，（）。

A.企業(yè)利潤(rùn)與勞動(dòng)者福利的矛盾

B.企業(yè)發(fā)展與職工個(gè)人發(fā)展的矛盾

C.過于強(qiáng)化職工的參與，則可能弱化管理的功能

D.管理權(quán)威與職工參與的矛盾【答案】DCB7Q2D10L6J9M2T1HJ6Y10S5A2D4I7V4ZT4A5X5V3D3S7Z1015、某企業(yè)家慷慨從事慈善捐助，但為了帶動(dòng)和影響周圍更多的人，他每次捐助時(shí)，都大張旗鼓，場(chǎng)面熱鬧，好像生怕別人不知道似的。對(duì)此，你的看法是（）。

A.做好事不留名，無法理解這位企業(yè)家的做法

B.不該過分關(guān)注捐助形式，而要學(xué)習(xí)其公益精神

C.他是打著慈善旗號(hào)，炫耀自己

D.他的這種做法與慈善的本意格格不入【答案】BCP9U1G5T3S9F10Y8HP9D10P3Q3T2P5Y6ZY8Y2P9T7I6V10R916、崗位薪酬體系以（）為核心要素，對(duì)事不對(duì)人。

A.崗位

B.工作量

C.能力

D.崗位評(píng)價(jià)【答案】ACQ5R2Q6D1E2C3Q7HY4B3D3E1X9I1C3ZG3G9E6L1K10P9J617、下列選項(xiàng)中不屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是（）。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.結(jié)構(gòu)規(guī)劃【答案】DCL1X5L9S1J5B1E8HW6I9T3U8P5T5C5ZJ5G6O7F9J1V9C318、下列關(guān)于培訓(xùn)結(jié)果層面的評(píng)估的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.可以打消高層主管投資培訓(xùn)的疑慮

B.把有限的培訓(xùn)費(fèi)用用到為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的課程上

C.可以指導(dǎo)培訓(xùn)課程開發(fā)

D.不需要太多的時(shí)間即可有結(jié)果【答案】DCX2T7I5X6I2U2N2HQ6X8L9L6X2Q9W2ZT5F6F9B1H6D7M919、對(duì)人力資源費(fèi)用實(shí)施控制的基礎(chǔ)和前提條件是()

A.制定標(biāo)準(zhǔn)類型

B.制定管理標(biāo)準(zhǔn)

C.制定控制標(biāo)準(zhǔn)

D.差異的處理【答案】CCV3J7R5L10V5S9M8HZ6Q1G10V10C6S8O3ZW5I9Z1M9Y9O10T220、按照損傷程度可以分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故。其中重傷事故是休息（）天以上的失能傷害。

A.85

B.95

C.105

D.125【答案】CCV8F1S6D1W10I1D4HQ7L1L9B1A5T5I7ZK10X2M8P7A2H7K1021、（）是指在計(jì)劃期內(nèi)所要執(zhí)行的勞動(dòng)定額提高的幅度。

A.定額控制數(shù)

B.定額完成系數(shù)

C.定額計(jì)劃數(shù)量系數(shù)

D.計(jì)劃定額完成系數(shù)【答案】DCS2G8C10M1A10L6G9HG5R2W2G7L3Z8G4ZV1L3F10J10P4A3Z322、同事間建立信賴關(guān)系，合宜的做法是（）。

A.要敢于當(dāng)面批評(píng)同事的不當(dāng)言行

B.同事間相互認(rèn)同

C.恩威并用，以威信促信賴

D.敢于兩肋插刀，赴湯蹈火【答案】BCC1U8E7N3Y9D3S7HO4N9A6A8X7X8N8ZR1O8U1M9H6M1M923、企業(yè)管理體制中的“制”指的是（）。

A.企業(yè)組織的無形部分

B.中層管理者之間的關(guān)系

C.不同管理單元的溝通

D.決策層對(duì)企業(yè)的控制力【答案】ACC9V3B10R5Q10H2A7HI6Z8L5J4Z7V4P2ZQ10X7C1F4R6M10L624、（2017年11月）為了保證考評(píng)的公正性和公平性，人力資源部門應(yīng)當(dāng)建立（）保障系統(tǒng)。

A.績(jī)效評(píng)估

B.績(jī)效反饋

C.績(jī)效總結(jié)

D.績(jī)效申訴和評(píng)審【答案】DCC4X10N1W5U4Q5M2HR9N1B9Y1H1Q6L7ZU8K3D3E4T6M4C125、（）的基點(diǎn)是最大限度地調(diào)動(dòng)受訓(xùn)者主動(dòng)參與培訓(xùn)的積極性。

A.課程風(fēng)格

B.課程設(shè)計(jì)

C.課程策略

D.課程方法【答案】BCW1B5O5P3E7C10O1HK6Z10M2K7B7L4D4ZI3Y7B3V4G5E5R926、以下關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說法，不正確的是（）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)不具有強(qiáng)制性

B.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目

C.社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇是否參加保險(xiǎn)

D.勞動(dòng)者的物質(zhì)幫助主要通過社會(huì)保險(xiǎn)來實(shí)現(xiàn)【答案】ACT1L4H5M6Q1A8A2HJ5J7V3P6O3C4C1ZD2H7N7N2M9G6H927、在審核（）時(shí)，一般用同比的辦法，以上年同月為基數(shù)即100%，與本年當(dāng)月比較，以此確認(rèn)物價(jià)指數(shù)是上升還是下降。

A.機(jī)器成本預(yù)算

B.企業(yè)成本預(yù)算

C.人工成本預(yù)算

D.原料成本預(yù)算【答案】CCU5N8E7Y1B6V5X9HU9X1R9Q5F3S7C6ZH1O9V10Z9H7T5B428、()是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。

A.獨(dú)家性分銷

B.廣泛性分銷

C.選擇性分銷

D.密集性分銷【答案】ACU2C5T2Z8Q1N5D3HC4M5P9P9N10Q10K2ZE4E4T8M2X9C10N829、以下關(guān)于案例分析法的表述，不正確的是（）。

A.它包括描述評(píng)價(jià)型和分析決策型兩種

B.描述評(píng)價(jià)型對(duì)案例進(jìn)行事后分析，提出“亡羊補(bǔ)牢”性的建議

C.描述評(píng)價(jià)型能更加有效地培養(yǎng)學(xué)員分析決策、解決問題的能力

D.分析決策型只介紹某一待解決的問題，由學(xué)員分析并提出對(duì)策【答案】CCO4X4C9H4P7H8D8HQ10G6K2U8H6A10M2ZZ9S1R8T10C10G4L1030、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（?）。

A.培訓(xùn)制度

B.工作說明書

C.工資制度

D.任務(wù)計(jì)劃表【答案】BCV1M6P2G3C2B9E6HK9Y8L7G4K4F7M9ZH2G4B6W10C4W4T331、從權(quán)數(shù)使用的范圍來看，（）是對(duì)評(píng)價(jià)要素結(jié)構(gòu)的加權(quán)，亦稱結(jié)構(gòu)加權(quán)。

A.總體加權(quán)

B.局部加權(quán)

C.要素指標(biāo)（項(xiàng)目）加權(quán)

D.自重加權(quán)【答案】BCG5Y6L5E6X3Q6E1HJ2Z4N9T2U3D1V10ZW2R10K9A5E1E5U432、以改善生產(chǎn)方法和管理造成的失業(yè)，稱為（）。

A.摩擦性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.技術(shù)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)【答案】CCW1G8M10T4J10O3O7HR8W10F3A1A6M9Z6ZK7J9I8E10T9E1T333、職能制結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.專業(yè)化水平高

B.有利于職能管理者的選拔

C.有利于提高各職能專家自身的業(yè)務(wù)水平

D.有利于集中領(lǐng)導(dǎo)與統(tǒng)一指揮【答案】DCP7P6W6G6G8R3O9HA8I8D4G1U6W10T3ZU3V7T5E6F8I1L134、從面試所達(dá)到的效果來看，面試可以分為（）

A.初步面試和診斷面試

B.結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試

C.封閉面試和開放面試

D.結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試【答案】ACZ9V3S5J5Q3S4X3HB3R8N9Q4N9H5T3ZB9V4I4J6W5J10R435、集體合同與勞動(dòng)合同的（）表現(xiàn)在，協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會(huì)組織或勞動(dòng)者按照合法程序推舉的代表；勞動(dòng)合同的當(dāng)事人則是企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人。

A.主體不同

B.內(nèi)容不同

C.功能不同

D.法律效力不同【答案】ACP2K9R9R8N5N6D1HF8D7H1G4Z2C7R5ZO4I7U4W3E10L5W936、()是管理者就上一績(jī)效管理周期中員工的表現(xiàn)和績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果與員工進(jìn)行正式面談的過程。

A.績(jī)效計(jì)劃面談

B.績(jī)效反饋面談

C.績(jī)效考評(píng)面談

D.績(jī)效指導(dǎo)面談【答案】BCH2W2B10F9M3Z6A4HQ5S9S1R6U8D5A9ZW9U6A4E4W9K5L137、(2017年5月)主動(dòng)性學(xué)習(xí)風(fēng)格的課程設(shè)計(jì)，宜采用（）的教學(xué)策略。

A.以教師為準(zhǔn)

B.親身體驗(yàn)式

C.以受訓(xùn)者為準(zhǔn)

D.觀察思考式【答案】BCU1Q1L6D5Z2S5Y4HN5P8I7C9Y8T9O4ZG8I3M6S8G3W2R738、特種設(shè)備、設(shè)施檢測(cè)、檢驗(yàn)人員，救護(hù)人員的上崗必須經(jīng)過（）。

A.持證

B.通過考核

C.專門培訓(xùn)

D.考試合格【答案】CCK5Y1O8R4H1E3U2HY1N8P9J7Q4N3O2ZZ2D1H3X4O5O8Y339、協(xié)商準(zhǔn)備。雙方簽約人為集體協(xié)商進(jìn)行各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，不包括（）。

A.確定協(xié)商代表

B.擬訂協(xié)商方案

C.確定協(xié)商內(nèi)容

D.預(yù)約協(xié)商內(nèi)容、日期、地點(diǎn)【答案】CCW8U9M6C9Q4R4O9HI1S5Q1D2K9S7A2ZG4S1P8H9O1A1O840、（）是指企業(yè)為了把握員工的薪酬總額、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式。所確立的薪酬管理導(dǎo)向和基本思路的文字說明或者統(tǒng)一意向。

A.薪酬政策

B.薪酬體系

C.薪酬管理

D.薪酬水平【答案】ACY10M7J9Q2U4X2K4HW3C5H6C1G8F5S6ZT6O6B4P8H8Z4D241、（）是一種主要用來測(cè)評(píng)被測(cè)者人際關(guān)系處理能力的情境模擬測(cè)試法。

A.綜合評(píng)價(jià)法

B.角色扮演法

C.模擬演藝法

D.考察評(píng)估法【答案】BCH3I9D6N10Y2F8M7HS4Q3K7T9W9K1D4ZN4T8L4E6I2X7K542、（）是一種崗位評(píng)價(jià)方法，適合于生產(chǎn)過程復(fù)雜，崗位類別、數(shù)目多的大中型企事業(yè)單位采用。

A.因素比較法

B.排列法

C.關(guān)鍵事件法

D.評(píng)分法【答案】DCN1I5U5W9C9A9Z5HQ2M1D7R3L6C2R8ZV9F9F2J10R8Q8G543、正式解釋不包括（）

A.立法解釋

B.司法解釋

C.任意解釋

D.行政解釋【答案】CCT6U10I5T5I5L2W7HJ9T7S3Y3W4X5M9ZI9M2O5O6V1S5H644、按照損傷程度可以分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故。其中重傷事故是休息（）天以上的失能傷害。

A.85

B.95

C.105

D.125【答案】CCD8P7U4A8W9H7A2HK4D7U10J10C7X1K4ZO10B8W7V2Q10V9G145、重傷指休息（）天以下的失能傷害。

A.104~6000

B.105~6000

C.106~6000

D.110~6000【答案】BCD9U2Y4S10I10B4F10HV9I2C4O7F4Z3E3ZN7X10D1B5L5Y9D146、職能制組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)不包括（）。

A.多頭領(lǐng)導(dǎo)，政出多門

B.降低了企業(yè)管理的專業(yè)化程度和專業(yè)化水平

C.直線人員和職能部門責(zé)權(quán)不清

D.機(jī)構(gòu)復(fù)雜，增加管理費(fèi)用【答案】BCD10S1F9H1E4Y10A10HH9M7V5K8N7N1X3ZP9Z2U8F8I5K5P447、()進(jìn)行配置，可能導(dǎo)致一個(gè)人同時(shí)被好幾個(gè)崗位選中。

A.以單項(xiàng)選擇為標(biāo)準(zhǔn)

B.以人員為標(biāo)準(zhǔn)

C.以崗位為標(biāo)準(zhǔn)

D.以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCD10Q10C8I10S6N8B7HE3K5J5H6S9J9Z2ZA1H4I7D3R6A1Z548、薪酬戰(zhàn)略不包括薪酬的（）。

A.決定標(biāo)準(zhǔn)

B.支付結(jié)構(gòu)

C.增長(zhǎng)水平

D.管理機(jī)制【答案】CCF2D1A9D7N8G9D7HA3T7V6T10K5O8L2ZW9N3K4J1X8A2W349、(2018年5月)以下做法中，（）不符合精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約的定員原則。

A.提倡兼職

B.人員配備應(yīng)寬打窄用

C.工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分

D.產(chǎn)品設(shè)計(jì)方案要科學(xué)【答案】BCH2A10B6T8Z5B1Y5HZ6V7F4M4B9H9C4ZC2R3H10G6B7G9N550、制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是()

A.制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員工作（勞動(dòng)）效率

B.制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類人員工作（勞動(dòng)）效率

C.制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類人員工作時(shí)間

D.制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和生產(chǎn)人員工作（勞動(dòng)）效率【答案】ACI10C6Z1E8T9M2U1HE3Z6S10I4F2D1O8ZZ10J1P5H3W2K2J551、王某是銷售部的一位員工，他四季度的業(yè)務(wù)完成量是20萬元，而他的同事張某為16萬元，這種分析工作績(jī)效的方法是（）。

A.水平比較法

B.橫向比較法

C.目標(biāo)比較法

D.配對(duì)比較法【答案】BCQ4W7Y2S4F9S4Z1HL1K1Z6R4U9Y9C1ZG7X8W6W10E3H4N952、計(jì)時(shí)工資不包括()。

A.小時(shí)工資制

B.日工資制

C.月度工資制

D.周工資制【答案】CCV1W1D8I10Q7Z3B5HK3W3Z10X1S2A8M6ZU5G2Q5R10G9T8X1053、特別任務(wù)法常用于（）。

A.技能培訓(xùn)

B.知識(shí)培訓(xùn)

C.管理培訓(xùn)

D.態(tài)度培訓(xùn)【答案】CCB3S7A6C10K6Z6U9HT4Z2X6Z3N5M8Y4ZE6J5H3B7K4J3W1054、工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的材料不包括（）。

A.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

B.工傷初步鑒定書

C.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料

D.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）【答案】BCE7P6M10B6O6P6U6HQ10F4V10E7N1K3Q3ZM2Z1W1C4F3C7V455、（）應(yīng)當(dāng)從程序、步驟和方法上，切實(shí)保障企業(yè)績(jī)效管理制度得到有效貫徹和實(shí)施。

A.績(jī)效管理內(nèi)容設(shè)計(jì)

B.績(jī)效管理目標(biāo)設(shè)計(jì)

C.績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)

D.績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)【答案】CCS8G9F9J2X4Q4F1HU4B5F2R5K9Z1J4ZR10F7J1T4H10R1B256、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)一般考慮的因素不包括（）

A.城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用

B.職工平均工資

C.個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.個(gè)人的所得稅【答案】DCD4P6K5S4F4T8W7HX5Q8E4Y4Z10W9J3ZA6M6R1K5G10A5V157、制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是()

A.制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員工作（勞動(dòng)）效率

B.制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類人員工作（勞動(dòng)）效率

C.制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和各類人員工作時(shí)間

D.制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的工作任務(wù)量和生產(chǎn)人員工作（勞動(dòng)）效率【答案】ACB3L5H1G4H9T5K6HY7W10T7X7D7H10J1ZE2I7C8I5H9Z4Z258、工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果有多種表示形式,但不包括（）。

A.分值形式

B.排順序形式

C.等級(jí)形式

D.比例形式【答案】DCK7L5J5M8Y3X5Z3HX2S7W1Z1R6D8A8ZL6J5J6U8Q7Y6X1059、關(guān)于勤勞與節(jié)儉，正確的說法是（）。

A.勤勞的人當(dāng)然節(jié)儉，反之亦然

B.勤勞有助于節(jié)儉品質(zhì)的形成，節(jié)儉有助于勤勞品質(zhì)的升華

C.節(jié)儉不利于生產(chǎn)繁榮，勤勞無助于生產(chǎn)效率的提高

D.勤勞與節(jié)儉不應(yīng)該是現(xiàn)代從業(yè)人員的道德品質(zhì)【答案】BCX9L9R2M10T6M3L7HQ9H9T3J7A9H3J3ZM5K4F1W3J7G3K1060、在冬季，室內(nèi)溫度經(jīng)常低于()，企業(yè)應(yīng)采取防寒保溫措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃【答案】BCN3L8Z8T5X4W4R8HT4X6E6W8V1U5T6ZE7U4L5Z8V5Z5J361、（）是指對(duì)企業(yè)事關(guān)職工切身權(quán)利的重大事項(xiàng)，如工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、相關(guān)管理規(guī)則等進(jìn)行審查、討論，并作出同意或否決的決議，從而維護(hù)和保障職工的合法權(quán)益。

A.審議建議權(quán)

B.審議通過權(quán)

C.審議決定權(quán)

D.評(píng)議監(jiān)督權(quán)【答案】BCN2O4I8L3L2P4P3HX7P2R9T8V9V9C3ZO8G5U2G3O5U5X362、在績(jī)效管理實(shí)踐中，（）的主要缺陷是適用范圍較小。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定法

C.加權(quán)選擇量表法

D.行為觀察量表法【答案】CCL8X4Y1T3E10W6I1HD5P10G8S1Z8D10F7ZW3A6E5P1K3C9V863、（）通常指固定薪酬和變動(dòng)薪酬，短期薪酬和長(zhǎng)期薪酬，非經(jīng)濟(jì)薪酬和經(jīng)濟(jì)薪酬兩兩之間的比重。

A.薪酬水平

B.薪酬體系

C.薪酬結(jié)構(gòu)

D.薪酬比例【答案】CCO10Y2D1J1B2X2M4HY7I7W6E5Y4W2Q4ZV9Y4V8D3N5I4G564、改進(jìn)工作績(jī)效的策略，不包括（）

A.組織變革與人事調(diào)整策略

B.預(yù)防性策略與制止性策略

C.正向激勵(lì)與負(fù)向激勵(lì)策略

D.因人制宜與因時(shí)制宜策略【答案】DCU10H2N10G7C3W10T3HP2X10J9U9Y9X9Z2ZS9G6G10G2B9N9L865、培訓(xùn)管理的首要制度是()。

A.培訓(xùn)服務(wù)制度

B.培訓(xùn)考核制度

C.培訓(xùn)激勵(lì)制度

D.培訓(xùn)獎(jiǎng)懲制度【答案】ACP10M2H1S9W10E1Z2HI6C4F6U1T6T9S8ZW9F10Y9F3N4R5L466、在培訓(xùn)效果的層級(jí)體系中，結(jié)果層面的評(píng)估內(nèi)容是（）。

A.考慮學(xué)員在接受培訓(xùn)回到工作崗位后產(chǎn)生的變化

B.測(cè)評(píng)培訓(xùn)對(duì)組織績(jī)效帶來的變化

C.測(cè)評(píng)學(xué)到了什么知識(shí)，改進(jìn)了哪些技能

D.測(cè)評(píng)受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)的感受【答案】BCQ6B5X1E4Z8M5S5HT5Q2N4D5A9L8U10ZP4M4M9Z1I2V1N767、（）被用來判斷受訓(xùn)者對(duì)于培訓(xùn)項(xiàng)目所強(qiáng)調(diào)的原則、事實(shí)、技術(shù)、程序和流程的熟悉程度。

A.技能成果

B.效果性成果

C.情感成果

D.認(rèn)知成果【答案】DCC6X4L1Q7F4M4U6HO1R8G2F8B7F5P2ZQ2B4X3U3Q8Q3O668、(2015年11月)企業(yè)培訓(xùn)（）的根本作用在于為培訓(xùn)活動(dòng)提供一種制度性框架和依據(jù)，使培訓(xùn)沿著法制化、規(guī)范化軌道運(yùn)行。

A.制度

B.模式

C.方案

D.目標(biāo)【答案】ACY4M1Y8Z1C4U9T5HR4Q4B2M5Z5S9J5ZM9W2T2X4L5W10C969、資源的有限性稱為資源的()

A.稀缺性

B.緊迫性

C.節(jié)約性

D.需要性【答案】ACA10V6E10W7P8L4I7HE3O5I4P3Z7X6C6ZX9Q6F7W4X2G10C170、在受理調(diào)解申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)以及雙方當(dāng)事人同意延長(zhǎng)的期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁時(shí)效重新計(jì)算。

A.5

B.10

C.15

D.30【答案】CCM7D8N9S5G7A4T9HD7B6A7Z10N7I3X3ZF4K6T2F9Z8S5Q1071、入職培訓(xùn)制度體現(xiàn)了（）原則。

A.上崗之前和任職之前必須經(jīng)過全面的培訓(xùn)

B.沒有經(jīng)過全面培訓(xùn)的員工不得上崗和任職

C.“先培訓(xùn)、后上崗”、“先培訓(xùn)、后任職”

D.上崗人員必須取得上崗資格證【答案】CCR6D6F4K3P2U6T5HG1N10N6Y1W6K2V9ZY8H3W4G5C4R9A372、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后（）內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

A.5日

B.10日

C.20日

D.40日【答案】BCX5H4H8H7Z5H5W10HF7Q3X5B4P3D4Y4ZJ3X5O2X4K8K9D1073、（）指在評(píng)估中，雇員僅僅因?yàn)槭艿疥P(guān)注而表現(xiàn)出高績(jī)效的現(xiàn)象。

A.萊特效應(yīng)

B.托馬斯效應(yīng)

C.霍桑效應(yīng)

D.布萊效應(yīng)【答案】CCB2X8K10V1Y10Q7W1HK7M6K4Q5X8G4A4ZJ10O5B3N7V9T9X874、()是研究市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度中的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)象及勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。

A.宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)

B.管理學(xué)

C.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)

D.人力資源學(xué)【答案】CCZ3Z7Z10D5I10O1W7HS5Y4W4Z10H8P8Q2ZP3J10Z5D1H6R2K875、（）不是面試前應(yīng)該做的準(zhǔn)備工作。

A.科學(xué)合理設(shè)計(jì)面試問題

B.確定面試的時(shí)間和地點(diǎn)

C.詳細(xì)了解應(yīng)聘者的一些資料

D.消除應(yīng)聘者的緊張情緒【答案】DCD5H1I7R7N1Z9U5HX10L10J5G6X2Z3O5ZV4Y4A7Y9Q3E5V476、在受理調(diào)解申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)以及雙方當(dāng)事人同意延長(zhǎng)的期限內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁時(shí)效重新計(jì)算。

A.5

B.10

C.15

D.30【答案】CCW2C9C6H5Q2T2F5HJ3G2G6R6Q3H6C4ZY5J10Y1K2H2A7I677、()揭示了人們想做什么和他們喜歡做什么。

A.人格測(cè)試

B.能力測(cè)試

C.興趣測(cè)試

D.情境測(cè)試【答案】CCI4Q7H10E2G7N1C3HC2X6G9S9J9H5C6ZT8S4J6Y5Q7A2B878、結(jié)構(gòu)化面試的缺點(diǎn)不包括（）。

A.談話方式過于程式化

B.難以隨機(jī)應(yīng)變

C.所收集的信息的范圍受限制

D.無固定模式【答案】DCE7D6B3F9J8K10X6HR5P2M10M5W9F2M10ZF4P4P6M2J9Q1X1079、（）就是在計(jì)劃與設(shè)計(jì)每項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)之前，采取一定的方法和技術(shù)，對(duì)組織及其成員的目標(biāo)、知識(shí)、技能等方面所進(jìn)行的系統(tǒng)研究，以確定是否需要培訓(xùn)和培訓(xùn)內(nèi)容的過程。

A.培訓(xùn)需求調(diào)查

B.培訓(xùn)需求方法

C.培訓(xùn)需求計(jì)劃

D.培訓(xùn)需求分析【答案】DCB1A10A7Z5W8P3Z2HJ1N7D4Z1R9I4O8ZL8W2H5W4X1H7B280、()不屬于人力資本投資支出的形式

A.實(shí)際支出

B.心理損失

C.時(shí)間支出

D.無形支出【答案】DCR1P8Z9L9B1R3W4HE9B9U6C3B5V9R3ZZ3D3Z10J3E1W1R481、以下關(guān)于勞動(dòng)效率定員法錯(cuò)誤的表述是（）。

A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法

B.它適用于實(shí)行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位

C.勞動(dòng)效率可以用勞動(dòng)定額乘以定額完成率來計(jì)算

D.它是根據(jù)工作任務(wù)總量和勞動(dòng)定額核算定員人數(shù)的方法【答案】BCW8K9K2L3B1I6I8HY2F9T3Y2J8M9N8ZP1M8O1H5H1J9L782、起草培訓(xùn)配套的激勵(lì)制度時(shí)．應(yīng)當(dāng)包括的基本內(nèi)容不包括（）。

A.獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行程序

B.公平、公正、客觀的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)

C.公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定

D.以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配原則【答案】ACB5A7Y8U4M5M1E6HM10N7W9T8F5J10Z7ZL8Z8G5M7Z8L8H583、下列關(guān)于直線職能制的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.是一種以職能制結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)的組織結(jié)構(gòu)形式

B.是一種有助于提高管理效率的組織結(jié)構(gòu)形式

C.是一種集權(quán)和分權(quán)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式

D.職能管理部門與業(yè)務(wù)部門的關(guān)系只是－種指導(dǎo)關(guān)系，而非領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系【答案】ACK8E1I4I4T3J7H3HX5E4M1O8I6L7P2ZG3T4N3C8K3N5E284、()是全面了解某一特定工作的任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、任職資格、工作流程等相關(guān)信息，并對(duì)其進(jìn)行詳細(xì)說明與規(guī)范的過程。

A.薪酬調(diào)查

B.崗位評(píng)價(jià)

C.薪酬管理

D.崗位分析【答案】DCE2O2P8B6O3T6T8HX6X9M6B2T3L7Z6ZK4Q1W7X4S3Z10Z985、外部培訓(xùn)資源不包括（）。

A.專業(yè)培訓(xùn)公司

B.咨詢公司

C.商學(xué)院校

D.理工大學(xué)【答案】DCH6G3Z7J2Z2V2R4HI6U2J8H7S8H4Y5ZY5F7A8R1T6Z5A186、以下各選項(xiàng)不屬于培訓(xùn)教學(xué)資料的是（）。

A.整理資料

B.目錄

C.課題資料

D.資訊資料【答案】BCJ7M2S8S1S3L4P2HK9A2R9N7T3A10A4ZS2H8C8G10F2H6K987、以下關(guān)于行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用比較低

B.將關(guān)鍵事件和等級(jí)評(píng)價(jià)有效的結(jié)合

C.績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí)是5～9級(jí)

D.是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用【答案】ACL5T2D3D1V3P8M9HB6B6M2L10S10Y9C9ZS6E1L1A9S6G9A488、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）。

A.10年

B.4年

C.2年

D.1年【答案】DCI7T4Z9N9R8H9J9HY7S9F9U3F9C2T5ZM4U8L2Y3S10Y10C389、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過（）。

A.6個(gè)月

B.8個(gè)月

C.10個(gè)月

D.12個(gè)月【答案】DCN7M5Y8T7Z2P1C2HC1Y2U4R2M5L5V2ZV1N3Z3L9L5Y4O790、面試的環(huán)境必須是（）

A.溫馨的

B.舒適的

C.寬敞的

D.安靜的【答案】DCY3X6S2N9F6X5N3HR7K1W1X1R1Q9K8ZW6X3C1N1M9D4H691、（）是崗位分析最后的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

A.總結(jié)分析階段

B.調(diào)查階段

C.統(tǒng)計(jì)階段

D.準(zhǔn)備階段【答案】ACX2Q3R5Y2S8Z9L8HY5B10G8O2Q3F2W9ZC2N8P4X7E8C7U692、管理類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

A.管理程序標(biāo)準(zhǔn)

B.勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)

C.管理方法標(biāo)準(zhǔn)

D.工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)【答案】DCL6R3A2N7X4E7K10HP5A6I9O3Q7S4J5ZO9T3V10K7K5N9V293、企業(yè)管理體制中的“制”指的是（）。

A.企業(yè)組織的無形部分

B.中層管理者之間的關(guān)系

C.不同管理單元的溝通

D.決策層對(duì)企業(yè)的控制力【答案】ACV1F7S4H1S1G6C4HT4V10A5M4G2H1K8ZZ5B10M7D10G3J3A894、績(jī)效管理的最終目標(biāo)是()

A.提高組織工作效率

B.改善組織工作氛圍

C.為員工的發(fā)展提供平臺(tái)

D.促進(jìn)企業(yè)與員工共同發(fā)展【答案】DCC5L8U10R8L5N8F5HE7O7D3T1D3C10V8ZZ4Z6U2Z3X5S4U795、為薪酬等級(jí)的劃分建立基礎(chǔ)的是（）。

A.崗位分析

B.崗位評(píng)價(jià)

C.績(jī)效考核

D.培訓(xùn)開發(fā)【答案】BCJ10R10I6O8O4D8F3HJ2S9T3N6Z10G8E2ZV4A10C3W2W3R6N796、在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法中，一般由（）人組成討論小組。

A.3～5

B.4～5

C.4～6

D.4～7【答案】CCH4V6Y4E2U6Z3J5HW8M4V2L2K1F8F4ZT5X8V5W4W6P3H1097、（）是根據(jù)企業(yè)責(zé)權(quán)分配的管理層級(jí)結(jié)構(gòu),建立指揮、命令、執(zhí)行、反饋的信息系統(tǒng)。

A.縱向信息溝通

B.綜合信息溝通

C.橫向信息溝通

D.標(biāo)準(zhǔn)信息載體【答案】ACV5K2S4Z8V9M4A7HM10I4U3J6V3T8I10ZE10Z4P8Z2N10F10K298、潛在勞動(dòng)是指蘊(yùn)涵在個(gè)體身上的勞動(dòng)能力，可稱為（）。

A.實(shí)現(xiàn)價(jià)值

B.可能的貢獻(xiàn)

C.現(xiàn)實(shí)的付出

D.能力的貢獻(xiàn)【答案】BCH5H3Y10D1Q1U5J3HO2G4E3M10O8U5X8ZS9T3S6T1Y3M4F899、（），也稱實(shí)作工時(shí)、實(shí)動(dòng)工時(shí)、實(shí)用工時(shí)等。

A.實(shí)耗工時(shí)

B.勞動(dòng)工時(shí)

C.勞作工時(shí)

D.實(shí)際工時(shí)【答案】ACD1U10Z6O2I7N6T3HE6P8H9Y4L7R3K5ZX9I3M7M6U6C2W8100、因管理責(zé)任損失的工時(shí)占總工時(shí)的（）左右。

A.7％

B.8％

C.9％

D.10％【答案】BCH10Q3M7P7N3S8K7HV7T4J3Y9W6S3V9ZD2B2D4K6F5O8C9101、以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)定額應(yīng)用范圍廣

B.勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的計(jì)量單位不同

C.勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵完全一致

D.勞動(dòng)定員采用的勞動(dòng)時(shí)問單位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】ACY8W5Z2E6Q3Y7Z10HO6E9J9B10K5L4Z8ZB7B6K5D3O9H9J1102、下列選項(xiàng)中不屬于組織工作實(shí)施原則的是（）。

A.明確責(zé)任和權(quán)限原則

B.先定員再定崗原則

C.合理分配職責(zé)原則

D.管理系統(tǒng)一元化原則【答案】BCY10I2C1Q10Q1X8M1HF2G8D4M3P3C9Q3ZT1F3V3T10C6T5U9103、退伍軍人安置屬于（）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.社會(huì)求助

C.社會(huì)福利

D.社會(huì)優(yōu)撫【答案】DCN7D1G1W6M4I7O9HQ10S5N1S6A3U4A9ZG4A9G6P3W1N5K5104、(2017年11月)在冬季，室內(nèi)溫度經(jīng)常低于（），企業(yè)應(yīng)采取防寒保溫措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃【答案】BCU9B2I2Z9Z8Z8Z9HL4I6U3W10H10Z2P8ZJ7B8J4V5I10D2Y5105、職工代表大會(huì)制度是企業(yè)職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理的（）的具體表現(xiàn)。

A.組織參與

B.崗位參與

C.團(tuán)體參與

D.個(gè)人參與【答案】ACC7B8X1F1X7B7E10HW4R4W8D4B9X6P5ZW3Y10U5L1Q3T5Y2106、經(jīng)常用于非管理人員招聘的員工招聘方法是（）

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】BCA8Q10C6D9Z6Y6S10HU3O4D7I3Z2S6H4ZV4L7X4E4M6F4B1107、肯普的教學(xué)設(shè)計(jì)程序包括：①列出每個(gè)學(xué)習(xí)目標(biāo)的學(xué)科內(nèi)容和大綱；②根據(jù)學(xué)員完成學(xué)習(xí)目標(biāo)的情況來評(píng)價(jià)教學(xué)活動(dòng)，以便進(jìn)行反饋和再修正；③實(shí)施教學(xué)；④寫出課題，確定每個(gè)課題的教學(xué)目的；⑤選擇教與學(xué)的活動(dòng)和教學(xué)資源；⑥協(xié)調(diào)所提供的輔助服務(wù)；⑦分析學(xué)員特點(diǎn)；⑧設(shè)計(jì)預(yù)測(cè)題；⑨分析可能取得明顯學(xué)習(xí)成果的學(xué)習(xí)目標(biāo)。排序正確的是（）。

A.①②③④⑤⑦⑧⑨⑥

B.①②③④⑤⑥⑦⑧⑨

C.④⑦①②③⑤⑥⑧⑨

D.④⑦⑨①⑧⑤⑥③②【答案】DCE7I5A5W7Z10D7F1HX8W5Y4X7K4D6B8ZL5D5J6X4T3W7O8108、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的基本特點(diǎn)是（）

A.雇主意志的體現(xiàn)

B.社會(huì)性調(diào)整

C.當(dāng)事人雙方的意志

D.國家意志【答案】ACD1S5E1R4E8T2Q6HB9Y9R9R9I10K4M1ZM6A7L2E8E5W5L2109、以下關(guān)于以任務(wù)或過程為取向的研討說法錯(cuò)誤的是（）

A.前者著眼于達(dá)到某種事先確定的目標(biāo)

B.前者需要設(shè)計(jì)具有探索價(jià)值的題目

C.后者著眼于討論過程中成員間的相互影響

D.后者重點(diǎn)是發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的優(yōu)缺點(diǎn)【答案】DCB9R10H4H8S3C6N8HH9P6N3Q5L8S6L7ZD6S3E6R9E1T10R6110、(2015年5月)（）大于等100%時(shí)，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應(yīng)聘比

D.總成本效用【答案】BCC6K3I7K3H6J10A10HR9K4W8M5M5Q2U4ZJ7M7G3Q2B1I8D9111、狹義的（）是指薪酬中相互聯(lián)系、相互制約、相互補(bǔ)充的各個(gè)構(gòu)成要素形成的有機(jī)統(tǒng)一體。

A.薪酬制度

B.薪酬計(jì)劃

C.薪酬策略

D.薪酬體系【答案】DCU4O1L7V4O10E8J5HX2I8J8K6H4X9Z5ZD4E5A10J6V9G6R7112、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用方式包括政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)和（）。

A.強(qiáng)制性

B.非強(qiáng)制性

C.協(xié)調(diào)性

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位【答案】DCJ9G7B5L2T1W5E3HS2N1T5W4T9K10W9ZV9X10E6J7J2S8D5113、下列關(guān)于信息溝通的說法正確的是（）。

A.信息溝通包括正式溝通與口頭溝通

B.縱向溝通包括上向溝通和下向溝通

C.橫向溝通是企業(yè)與外部客戶之間的溝通

D.信息溝通是指不可解釋的信息由發(fā)送人傳遞到接收人的過程【答案】BCQ7L9W4F2E8G4Y9HK2H10A6K2F6I7I6ZA5H4L4N4R4K8H9114、職工因工致殘退出生產(chǎn)、工作崗位，三級(jí)傷殘應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金為（）的本人工資。

A.6個(gè)月

B.12個(gè)月

C.23個(gè)月

D.24個(gè)月【答案】CCN10Z6A7W5D1K8C8HQ2Q9D4A10K4T9J2ZL5O3X6J10G5R2V1115、（）是指測(cè)評(píng)結(jié)果的前后一致性程度，即測(cè)評(píng)得分可信賴程度的大小。

A.可靠度

B.安全度

C.信度

D.信賴度【答案】CCC9O10J2I5B5E10T10HE3B3Y8W7J8H2X10ZE6A2F7Y3Z4X7Q9116、品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)的特點(diǎn)是（）

A.效度較差

B.標(biāo)準(zhǔn)易于確定

C.可操作性強(qiáng)

D.重在工作結(jié)果【答案】ACM4M7R7H3C4F4Y9HI8J3M1Z2W8N1Q5ZV3R3N4B9U2D10M4117、影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是()

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.技術(shù)環(huán)境

C.政治法律環(huán)境

D.社會(huì)文化環(huán)境【答案】CCA10O9B10J8A7F10N3HM6C1D5A5Y3G7E3ZC4X9X4B2O9J4S5118、()評(píng)估是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)。

A.招聘預(yù)算

B.招聘成本管理

C.招聘費(fèi)用

D.招聘成本效益【答案】DCL4C9Z9L6Z2Y5Z4HO8B4Z5V5H9G5M1ZC6K1X4U3B3Y3R3119、企業(yè)總體戰(zhàn)略不包括（）。

A.進(jìn)入戰(zhàn)略

B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

C.發(fā)展戰(zhàn)略

D.轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略【答案】DCP7I3Q4V9G2N2Y8HH8B5W3S8S8E6B9ZR2F7F2U2D6A3J6120、（）不是內(nèi)部招募法的優(yōu)點(diǎn)。

A.激勵(lì)性強(qiáng)

B.適應(yīng)較快

C.準(zhǔn)確性高

D.費(fèi)用較高【答案】DCG4R4J8Z3H5K7L7HO5O9X1T1K10H2R3ZL10R7D5J1O6G8O8121、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后（）內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

A.5日

B.10日

C.20日

D.40日【答案】BCK3Q5L1H2I10Y2M4HX4W3M9Y4U10L3B6ZU4A5K4U10B1Y5G6122、(2018年5月)人力資源和社會(huì)保障行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)未提出異議的集體合同即行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCX2I5G6R1D6G10X6HM5B9K2C7J10U4O1ZB3Z2R5L6B9Z10T3123、（）是薪酬制度中最基本的制度，它關(guān)系著員工的切身利益，也是吸引優(yōu)秀人才的重要方面。

A.薪酬制度

B.薪資制度

C.工資制度

D.薪金制度【答案】CCF1J2U9J3A5U5M1HC10P8Z9U3J5D9N3ZI7R9K7O9V1A5J7124、（）是一種崗位評(píng)價(jià)方法。適合生產(chǎn)過程復(fù)雜，崗位類別、數(shù)目多的大中型企事業(yè)單位采用。

A.關(guān)鍵事件法

B.評(píng)分法

C.因素比較法

D.排列法【答案】BCN2W10G8T7G8S6K7HQ2S4J9D7I6V10J10ZI1Z3D1D2L1D7F6125、企業(yè)定員管理的作用不包括（）。

A.合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

B.科學(xué)合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù)

C.合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)制定人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)

D.合理的勞動(dòng)定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益【答案】DCK4M4U2B10V4B8K3HX9V3J3F1Y9K9T3ZR8I7I1U9C8Z3I6126、以下各選項(xiàng)不屬于考評(píng)者與被考評(píng)者在追求績(jī)效目標(biāo)的矛盾之處的是（）。

A.員工自我矛盾

B.客戶自我矛盾

C.主管自我矛盾

D.組織目標(biāo)矛盾【答案】BCT4K8F9S7R10O6C1HY10H1L5I8B3D2H2ZR9Z1V8L5O2L8M5127、以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)薪酬管理的基本目標(biāo)?（）

A.保證薪酬在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性，吸引并留住優(yōu)秀人才

B.對(duì)各類員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定，使員工及時(shí)得到相應(yīng)的回報(bào)

C.合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力

D.加強(qiáng)員工的管理，確保勞動(dòng)出勤率【答案】DCL4I6R1O10M7L6B1HJ10C8X2U1C1U5D7ZZ8F10R5Q9K3X10J6128、在人員錄用過程中，（）是最關(guān)鍵的問題。

A.錄用計(jì)劃

B.錄用標(biāo)準(zhǔn)

C.錄用決策

D.錄用原則【答案】CCJ10E6W1S4P7I6E10HP6P6R1O5O1W9N8ZZ3O8R10N7Y6R6J1129、管理崗位知識(shí)能力規(guī)范，不包括（）。

A.知識(shí)

B.經(jīng)歷

C.能力

D.學(xué)歷【答案】DCW2P7D8Z7F8Q2C6HW7G10A3X9U1K7C4ZU2N6X9L6W1G7P10130、根據(jù)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等不同的特點(diǎn)和條件分類，工時(shí)制度不包括（）。

A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度

B.日綜合工時(shí)工作制度

C.綜合工時(shí)工作制度

D.不定時(shí)工作制度【答案】BCQ2J6E3O3W3F10Q1HB4I8K2X1P9G7I6ZW2C1C4V6W4R3F1131、（）是從企業(yè)宏觀的角度對(duì)績(jī)效管理程序進(jìn)行設(shè)計(jì)。

A.績(jī)效管理的制度設(shè)計(jì)

B.績(jī)效管理的總流程設(shè)計(jì)

C.績(jī)效管理的方法設(shè)計(jì)

D.績(jī)效管理具體程序設(shè)計(jì)【答案】BCA6A2Q3H4E3X7H4HL7S9B9R2X8W5X6ZJ6T9Z8A5O6D7T5132、我國目前通行的薪酬體系類型主要不包括（）。

A.員工能力與行為薪酬體系

B.崗位薪酬體系

C.技能薪酬體系

D.績(jī)效薪酬體系【答案】ACX1F1L1R8F4C10H10HK7K1T7B3A10A9G2ZV1I2T9R2L3O9N10133、（2019年5月）讓學(xué)員自行收集親自經(jīng)歷的案例，進(jìn)行分析討論結(jié)果來處理日常工作中可能出現(xiàn)的問題，這種方法是（）。

A.頭腦風(fēng)暴法

B.特別任務(wù)法

C.案例分析法

D.事件處理法【答案】DCQ7T9E8G1Z3C2M8HJ7G7D9Z4A9S5O2ZV1C8Q5Q5X2K2Z3134、下列關(guān)于行為錨定法考評(píng)體系的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.具有良好的反饋功能

B.具有良好的連貫性和較高的信度

C.考評(píng)維度不清晰

D.對(duì)員工績(jī)效的考量更加精確【答案】CCF4Y7S7U6P4D4C5HM7Y10V9N9B1Y7L8ZY9N4R10B9V2Q6L2135、下列選項(xiàng)中不屬于特別重大事故標(biāo)準(zhǔn)的是（）。

A.造成30人以上死亡

B.造成100人以上重傷

C.1億元以上的直接經(jīng)濟(jì)損失

D.大范圍環(huán)境污染【答案】DCO6E3O3P9S7X9K2HA9L1N3D7R4F5X7ZP6C1T9M2W3T2K5136、培訓(xùn)投資凈回報(bào)率與（）的變化無關(guān)。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目收益

B.培訓(xùn)投資回報(bào)率

C.培訓(xùn)附加成本

D.培訓(xùn)項(xiàng)目成本【答案】CCZ8W8A5P1U4Q1C2HW6H3E5B1Q3Y7P10ZU7W7P8T7Z7T5K4137、實(shí)施人力資源費(fèi)用支出的控制時(shí)，嚴(yán)格把握各項(xiàng)費(fèi)用的出處及去向，各部門在享有使用費(fèi)用權(quán)利的同時(shí)，也有責(zé)任充分利用，使之發(fā)揮作用，屬于人力資源費(fèi)用支出的控制的（）原則。

A.及時(shí)性原則

B.節(jié)約性原則

C.適應(yīng)性原則

D.權(quán)責(zé)利相結(jié)合原則【答案】DCX10D8C10A6D2Q8I8HW1A7B2W8M1R8E1ZI9K7Y1O5J3S10G2138、工資支付的原則不包括（）。

A.貨幣支付

B.全額支付

C.按時(shí)支付

D.間接支付【答案】DCK1X7T4C9T8T3U5HC6G4Q6P4R3A4V5ZK6F6G1Y1R6M1Y10139、下列選項(xiàng)中不屬于人力資源管理費(fèi)用的是（）。

A.招聘費(fèi)用

B.培訓(xùn)費(fèi)用

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用

D.人工成本【答案】DCY9C10Y2H8Q1I8U3HI7I3D9D5H8V9I3ZF4B7R3G5G9S10H7140、間接形式的薪酬不包括（）。

A.利潤(rùn)分成

B.其他補(bǔ)貼

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.員工福利【答案】ACJ1Y1B10L4F3S9N4HM8A10J5V10U5O6T2ZU6J4K5Q7K2H5R4141、下列有關(guān)培訓(xùn)制度的執(zhí)行與完善的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)

B.在執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度時(shí)，要加大監(jiān)督和檢查的力度

C.培訓(xùn)制度的貫徹執(zhí)行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個(gè)環(huán)節(jié)之中

D.實(shí)際運(yùn)行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)制度【答案】ACY10E4F3V10V7V5R9HG10Z7U6U1J5D3C3ZO6F1U2K10A4Z7U7142、生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括（）。

A.工作實(shí)例

B.與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度

C.崗位的職責(zé)和主要任務(wù)

D.完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法【答案】ACZ5E6O6D6L6X2L2HV7Y3L5G5V2X6K5ZP2Z10F1C1Q8R4G7143、采用內(nèi)部招募的方法有時(shí)并不經(jīng)濟(jì)，原因是()

A.一次活動(dòng)產(chǎn)生了兩類需要培訓(xùn)的員工

B.花費(fèi)較高

C.培訓(xùn)成本高

D.培訓(xùn)師成本高【答案】ACZ10Q7I10C5D6I4O4HC2P10N7Z4H7Z10O1ZP7B10S10Z8J5A9Z9144、添加新增福利無需注明的是（）。

A.受益者

B.本年度預(yù)算

C.效果預(yù)測(cè)

D.獎(jiǎng)金【答案】DCT7K3M9I1V8V1Z4HA6E4N3D4T3R9M4ZZ9U6D9N1J1C10K9145、()不僅能改善自然環(huán)境，還能為優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境中其他因素起輔助作用。

A.噪聲

B.溫度

C.濕度

D.綠化【答案】DCK9E8S8H1S5X7N10HQ9J8H6O10E2W7S10ZS10X10H7C6O4B7E7146、集體合同是（）。

A.約定要式合同

B.非要式合同

C.法定要式合同

D.口頭合同【答案】CCM1Q8B2R7Q5R2M6HX7P2G5R1Z9P5L9ZF6T7K5C2A3R6L6147、下列各選項(xiàng)不屬于內(nèi)部招募方法的是（）。

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】DCD1S5X7R6G7H2N6HC9Y5J10E8H10I9N6ZE2N7J5D7V2A5V7148、下列選項(xiàng)中不屬于薪酬體系設(shè)計(jì)基本要求的是（）。

A.補(bǔ)償職能

B.調(diào)節(jié)職能

C.效益職能

D.衡量職能【答案】DCR6H7Z10G1C5Y7T7HT10C2G5R5P8S6A4ZE6D4U9Z3C9M8J6149、選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求；②確定適合的招聘來源；③分析招聘人員的特點(diǎn)；④選擇適合的招募方法。排序正確的是（）。

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.①③②④【答案】DCM2R2C6B7Z3U1B1HO5M8H9C8B8M4V7ZB3Q6X6Q3M10E8H5150、某產(chǎn)品的原臺(tái)份的工時(shí)定額是100小時(shí)，計(jì)劃調(diào)整為80小時(shí)，則壓縮率是（）。

A.20％

B.30％

C.40％

D.25％【答案】ACT1Z3S1U2E9M8G2HF4Q3V7Y2J6B7C9ZB6R10I9M5G10E9Z1151、崗位規(guī)范的主要內(nèi)容不包括（）。

A.崗位勞動(dòng)規(guī)則

B.職務(wù)晉升規(guī)則

C.定員定額標(biāo)準(zhǔn)

D.崗位培訓(xùn)規(guī)則【答案】BCL6N8D1B4E7Q5I3HJ5W7U10L3N9N5K9ZR3V1R5Q10W1V4P6152、招募環(huán)節(jié)的評(píng)估包括招募渠道的吸引力和（）。

A.招募渠道成本效用的指標(biāo)分析

B.招募渠道所吸引來的應(yīng)聘者的數(shù)量

C.招募渠道有效性的考核

D.招募渠道有效性的評(píng)估【答案】DCC9G8I6K10E4B1R3HP3G6J10W7R7Q4C9ZP4K4B6B4U6T9G8153、同一種測(cè)試方法對(duì)一組應(yīng)聘者在（）個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試，其測(cè)試結(jié)果的一致性稱為穩(wěn)定系數(shù)。

A.兩

B.三

C.四

D.五【答案】ACP2K2O9M8F2R1J9HX6F5W4L5V8B8Y4ZI7G2G4U3V2I6M5154、（）是企業(yè)勞動(dòng)定額管理的一項(xiàng)極其重要的基礎(chǔ)工作。

A.勞動(dòng)定額的制定

B.勞動(dòng)定額的貫徹執(zhí)行

C.勞動(dòng)定額的修訂

D.勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析【答案】DCR6A3A5O9G1X4R8HJ5J1S2P7E4W8M10ZF4U9X10L3N8N1W1155、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性是（）變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度。

A.勞動(dòng)力供給量

B.勞動(dòng)力供給

C.勞動(dòng)力需求量

D.勞動(dòng)力要求【答案】CCD6T3N2B4Y9U4F7HL2H8Y4Z1Y9I6P3ZY10N3I2R1B8B9K3156、柯克帕特里克四級(jí)評(píng)估模式的四級(jí)評(píng)估是（）。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】DCS7R6O6C3M9H4M2HR5J2V3H10G6J1D5ZK10A5H4Q4W1M7B10157、(2015年11月)（）是結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法中能克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)共生性的考評(píng)方法。

A.目標(biāo)管理法

B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績(jī)記錄法【答案】BCS2S6A1V5X6E3J5HV9Z6V7Z3A1P10E2ZQ9D9Z4Y4L7G7M2158、人力資源費(fèi)用支出控制的作用不包括（）。

A.保證員工切身利益

B.最大限度地提高企業(yè)利潤(rùn)

C.防止濫用管理費(fèi)用

D.降低招聘等人力資源費(fèi)用【答案】BCD10Q8Q1W10M7P7X5HJ9D6H9I4G10E8H5ZZ4M8T8K10H7O7S8159、PDCA循環(huán)法是將①處理；②計(jì)劃；③檢查；④執(zhí)行四個(gè)階段周而復(fù)始地循環(huán)進(jìn)行計(jì)劃管理的一種方式。將四個(gè)階段按順序E列正確的是()

A.①②③④

B.②④③①

C.③①④②

D.④①③②【答案】BCD9O6W8X2N3H5A3HB9H8K4U9K3S2T8ZT10U4T6C3W4K4H8160、在績(jī)效管理的各個(gè)環(huán)節(jié)中，管理者關(guān)心的中心和焦點(diǎn)應(yīng)當(dāng)始終是（）。

A.考評(píng)目的

B.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

C.考評(píng)方法

D.被考評(píng)者【答案】DCK2J1K8W9C9V5M1HI9O7H6C6E6H4U8ZS5N5V1H2V8N1D8161、以下關(guān)于目標(biāo)管理法的說法錯(cuò)誤的是（）

A.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)可間接反映員工的工作內(nèi)容

B.以制定的目標(biāo)作為對(duì)員工考評(píng)的依據(jù)

C.使員工個(gè)人努力目標(biāo)與組織目標(biāo)一致

D.以可觀察、可測(cè)量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACS2Q6V6G2A6Y7Y8HU10G6U8V4Y9A4N2ZC9Q10R3B5U3G9W9162、下列關(guān)于柯氏改良法的表述錯(cuò)誤的是()。

A.柯氏改良法針對(duì)四層次評(píng)估法的不足而形成的一種培訓(xùn)整體效果評(píng)估的模式

B.柯氏改良法把評(píng)估和培訓(xùn)分割開

C.柯氏改良法把四個(gè)層次連接成為一個(gè)有機(jī)的整體

D.柯氏改良法有效地把培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)內(nèi)容以及培訓(xùn)評(píng)估結(jié)合起來【答案】BCP2G1W10P5A8G8T3HK2F7A10H9A5O2J8ZP6S3I10W7G1K7E2163、關(guān)于辦事公平公正，正確的說法是（）。

A.只要本著公平公正的心處理問題，就能夠做到公平公正

B.每個(gè)人都有他對(duì)公平公正的看法，因此事實(shí)上的公平公正是不存在的

C.對(duì)犯錯(cuò)誤的當(dāng)事人做出均等處罰是公平公正的核心

D.公平公正是按照原則辦事，處理問題合情合理，不徇私情【答案】DCF4E9Y3F8S2P2H7HR3P8T6H4W5N9Z2ZL3R1O4G1J9R9A7164、下列關(guān)于兼職的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.主要限于少數(shù)崗位采用

B.可擴(kuò)大勞動(dòng)者的知識(shí)面

C.對(duì)挖掘企業(yè)的勞動(dòng)潛力具有重要意義

D.就是讓一個(gè)人完成兩種或兩種以上的工作【答案】ACI5K1B9X8D6B6M4HO7N10S8I4M5V6J8ZY2R1K5L2L8C3Y2165、（）也稱經(jīng)驗(yàn)效度，是通過建立一定的指標(biāo)來檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計(jì)效度

C.過程效度

D.結(jié)構(gòu)效度【答案】BCR5T7I3M1H5Y3V3HE9F6R9Q9C1N7O8ZG1W3I2I5C10G4X5166、下列關(guān)于勞動(dòng)定額說法錯(cuò)誤的是（）。

A.是一項(xiàng)生產(chǎn)技術(shù)性和經(jīng)濟(jì)性很強(qiáng)的管理工作

B.包括定額的制定、貫徹執(zhí)行、統(tǒng)計(jì)分析和修訂四個(gè)重要環(huán)節(jié)

C.根據(jù)科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間測(cè)定員工的工作效率

D.會(huì)使企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平在原有基礎(chǔ)上有所提高【答案】CCY1G1T2D6H2I2U2HJ3U9I1N9U8Y8F9ZS6T5H6D5H9Q1B7167、6S活動(dòng)是在“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)”的基礎(chǔ)上增加了（）

A.忠誠

B.任務(wù)

C.安全

D.效率【答案】CCB9X9I4K7W3Z10L6HA8X3L8R1S3C5L7ZA7S4T3U5U10U9Y6168、選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求；②確定適合的招聘來源；③分析招聘人員的特點(diǎn)；④選擇適合的招募方法。排序正確的是（）。

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.①③②④【答案】DCN7K9B6B6H8M5L2HR7O2P2I3F7X3B3ZX8C6H3J5S4F1U1169、下列有關(guān)短文法的表述，不正確的是（）。

A.考評(píng)者以事例說明員工表現(xiàn)而不是評(píng)價(jià)量表，能減少考評(píng)的偏見

B.它適用范圍適度，可以用于員工之間的比較以及重要的人事決策

C.它有利于激發(fā)員工表現(xiàn)，促進(jìn)其開發(fā)自身的專業(yè)技能

D.它以被考評(píng)者在考評(píng)期末撰寫一篇短文作為主管考評(píng)的依據(jù)【答案】BCP9O7H9C2T3H3W9HT8T7M10Z8X8A5D7ZO10N2C7Y3F3Q10F5170、（）是現(xiàn)代科學(xué)管理的重要手段，是現(xiàn)代企業(yè)勞動(dòng)人事管理的基礎(chǔ)。

A.系統(tǒng)化

B.實(shí)用化

C.能力化

D.標(biāo)準(zhǔn)化【答案】DCM5Z10N4F5B1S3J2HU2D1P1Q1S7O5F4ZU1A1O9T8K5C1E1171、縱向溝通包括上向和下向溝通，上向溝通的信息應(yīng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進(jìn)行（），然后向上一級(jí)傳輸。

A.分解

B.綜合

C.匯總

D.歸納【答案】BCO9F9V1I4X4R6P8HH4B6V6F3E5N5J1ZM2T10M4B5A3L5V5172、在采用零基定員法核定定員人數(shù)時(shí)，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是（）

A.核定各崗位的工作任務(wù)量

B.核定各崗位的名稱

C.核定各崗位的職責(zé)

D.核定各崗位的權(quán)限【答案】ACT9Z2P1W6Y6N10P7HU10I7G8Z3A1M7B4ZT10V4U2Z3D5X8E8173、培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃的內(nèi)容不包括（）。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目的確定

B.培訓(xùn)內(nèi)容的開發(fā)

C.任務(wù)分析

D.培訓(xùn)成本的預(yù)算【答案】CCR6D3E4Z4X3D8Y8HG9P4R5M10Y5Y6P9ZL2Y5O7O6Y5Z8D5174、(2016年11月)（）是通過建立一定指標(biāo)（簡(jiǎn)稱效標(biāo)）來檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計(jì)效度

C.過程效度

D.結(jié)構(gòu)效度【答案】BCZ3M7T2O10W3A8E8HE10K2F8A7P4N10R1ZI3X7X5J7X9H5D4175、培訓(xùn)激勵(lì)制度的基本內(nèi)容不包括（?）。

A.公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定

B.培訓(xùn)的意義和目的

C.完善的崗位任職資格要求

D.以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配原則【答案】BCS5F7X8X5W5T6M10HR8K10X4S7T1H4R8ZK1C2J5O4A8N9H3176、讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動(dòng)的是（）。

A.清單式提問

B.開放式提問

C.舉例式提問

D.封閉式提問【答案】BCL1N8U7L5X2R8C10HZ8U5F10N8D9B9S1ZA7G5F4U4I2M10P6177、廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是（）的統(tǒng)一。

A.戰(zhàn)略計(jì)劃與戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃

B.戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃

C.人員計(jì)劃與組織規(guī)劃

D.費(fèi)用計(jì)劃與人員計(jì)劃【答案】ACI4D2U8D4S3O3E10HN8R9A6X10Z8S9M3ZZ4M8A7S5U7O7Z8178、(2016年5月)根據(jù)企業(yè)機(jī)器設(shè)備需要開動(dòng)的數(shù)量和班次、工人看管定額和出勤率，核算該類崗位定員人數(shù)的方法屬于()。

A.按設(shè)備定員

B.按比例定員

C.按效率定員

D.按崗位定員【答案】ACO2Y2V6S5B1G4O5HU2H8O5U6K9R6Y3ZB8P9C2G9T9J8D2179、企業(yè)培訓(xùn)激勵(lì)制度不包括()。

A.對(duì)員工的激勵(lì)

B.對(duì)培訓(xùn)實(shí)施者的激勵(lì)

C.對(duì)企業(yè)的激勵(lì)

D.對(duì)部門及主管的激勵(lì)【答案】BCD10C8K5D7N1Z1O8HU5V7S7B10G1S1S3ZS4D10S7E3O3R8R7180、薪酬管理的原則是一個(gè)企業(yè)給員工傳遞信息的重要渠道，體現(xiàn)了（）。

A.員工價(jià)值觀

B.企業(yè)的價(jià)值觀

C.企業(yè)的方向

D.企業(yè)經(jīng)營特點(diǎn)【答案】BCW1W3V5P2W7Y5R5HM9A1A7J3B8U9N8ZU7F9D2N1X3N7Z8181、以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法正確的是（）。

A.崗位規(guī)范內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)

B.崗位規(guī)范與工作說明書的內(nèi)容完全不同

C.崗位規(guī)范應(yīng)從實(shí)際出發(fā)，設(shè)計(jì)出單位特色

D.工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】DCZ3T10M1E1I4Q7V9HI9T10D4V8H5U1S5ZP2W8Z10Y7X9P5M5182、（）的原則可以概括為“滿足需求、突出重點(diǎn)、立足當(dāng)前、講求實(shí)用、考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)、提升素質(zhì)”。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)

B.培訓(xùn)計(jì)劃

C.培訓(xùn)方法

D.培訓(xùn)方式【答案】ACO1I3F10R4A3H2O3HK8O9C5A9T5B8O7ZQ2G8D9R3Z3B1M9183、三維培訓(xùn)需求分析模型中可以區(qū)分出（）個(gè)象限。

A.3

B.6

C.8

D.9【答案】CCO2N2N7L8B1Y5B8HH6N5C9V6D7N10G4ZD1V8T7B1D9N8C7184、（）是勞動(dòng)關(guān)系雙方就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與職工利益的事務(wù)平等商討、溝通，以實(shí)現(xiàn)雙方的相互理解和合作，并在可能的條件下達(dá)成一定協(xié)議的活動(dòng)。

A.平等協(xié)商機(jī)制

B.平等協(xié)商

C.平等協(xié)商權(quán)力

D.平等協(xié)商方式【答案】BCZ9R7X3Y5K3A10G2HQ7X7C3G8T8M2I7ZY1F6A6S10N1P2P8185、以下各選項(xiàng)不屬于培訓(xùn)教學(xué)資料的是（）。

A.整理資料

B.目錄

C.課題資料

D.資訊資料【答案】BCJ5M5Q1S1T9M5I4HA9T9S7Y5C1R6T10ZP1F8Q5J7E2C6H7186、行為導(dǎo)向型的主觀考評(píng)方法不包括（）

A.選擇排列法

B.關(guān)鍵事件法

C.成對(duì)比較法

D.強(qiáng)制分布法【答案】BCY5K1M4K8T7I7V3HO8K3O7Y1B1O7O4ZK10O10Z1F2V8S4B10187、經(jīng)常用于非管理人員招聘的員工招聘方法是（）

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】BCG8F5L5M3W9A1Q8HH9W9S2J9S9W5J2ZR5W10M3V7G10P9Z6188、崗位薪酬體系以（）為核心要素，對(duì)事不對(duì)人。

A.崗位

B.工作量

C.能力

D.崗位評(píng)價(jià)【答案】ACR7E2D10N3U4B8E9HK10X10A2T10C7N5G7ZY10W2P8R6I1A4N1189、某企業(yè)今年純收人為450萬元，營業(yè)收入為1000萬元，人工費(fèi)用比率為27%，則勞動(dòng)分配率是（）。

A.20%

B.40%

C.60%

D.80%【答案】CCR1U9N2Z4L6X5Z8HY5N5M5I2V7R9R10ZY1N1I4P9Z5H3O1190、企業(yè)在發(fā)生以下（）情況，對(duì)勞動(dòng)定額有重要影響時(shí)，可不受修訂定額的間隔期的限制,對(duì)勞動(dòng)定額及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

A.產(chǎn)品設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)發(fā)生變動(dòng)

B.個(gè)別定額存在明顯合理

C.傳承工藝方法

D.傳承設(shè)備或工藝裝置【答案】ACH7O9I8L8V3M3S1HB2Z9R1E8O4F5F10ZG5E6G2H8C3C3Q5191、(2017年5月)企業(yè)選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招募方法②確定合適的招聘來源③分析招聘人數(shù)的特點(diǎn)④分析單位的招聘要求

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.④③②①【答案】DCL4K9V3T5R3L3P10HH5A5L5Z7K5D10H10ZQ7O3H7P4I6T3B10192、生產(chǎn)過程復(fù)雜，崗位類別、數(shù)目多的大中型企業(yè)適用于采用()進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評(píng)分法【答案】DCR10F2W7P2N4I10A10HE10J4Y4F4L2J8E9ZY4E8T4W7V2H3N8193、（）活動(dòng)是績(jī)效管理活動(dòng)過程中的最后一個(gè)要素。

A.指導(dǎo)

B.激勵(lì)

C.控制

D.獎(jiǎng)勵(lì)【答案】DCW9R10P6I10K3I6T2HC3Y1P3X4L3K4P1ZH8M10O2H7S6K8C8194、起草入職培訓(xùn)制度時(shí)，主要的基本內(nèi)容不包括（）。

A.培訓(xùn)的意義和目的

B.入職培訓(xùn)的主要責(zé)任區(qū)（部門經(jīng)理還是培訓(xùn)組織者）

C.入職培訓(xùn)的基本要求標(biāo)準(zhǔn)（內(nèi)容、時(shí)間、考核等）

D.制度的內(nèi)容【答案】DCI1I8N3B4R6K10U7HQ8R8I2B7Z5U7K6ZV9K9K5N2N8Y7X5195、(2017年11月)生產(chǎn)過程復(fù)雜，崗位類別、數(shù)目多的大中型企業(yè)適用于采用（）進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)。

A.排列法

B.分值法

C.分類法

D.評(píng)分法【答案】DCR1D4N1X6U7B7U4HS1A4I7D1J1F6B6ZR4I6M2H3G7H2E9196、搞好勞動(dòng)定員工作的核心是（）。

A.定員數(shù)量的高低寬緊程度適中

B.既保證生產(chǎn)的需要，又能節(jié)約勞動(dòng)力

C.體現(xiàn)高效率、滿負(fù)荷和充分利用工時(shí)的原則

D.保持先進(jìn)合理的定員水平【答案】DCB9L3G2Z3J7Q4N8HQ6Z3A2Q4R8Y7T9ZM9F7S3A5E7R7O10197、(2015年11月)當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于（）。

A.個(gè)別爭(zhēng)議

B.集體爭(zhēng)議

C.利益爭(zhēng)議

D.權(quán)利爭(zhēng)議【答案】CCT3K1A10K2X2M8G9HK9Q9N1V9J4A5O1ZV7Y9W1R8H10F9I5198、（）是指在自然地域,通過模擬探險(xiǎn)活動(dòng)進(jìn)行的情景體驗(yàn)式心理訓(xùn)練。

A.野外拓展訓(xùn)練

B.一般拓展訓(xùn)練

C.場(chǎng)地拓展訓(xùn)練

D.特殊拓展訓(xùn)練【答案】ACB2U6D4M6W8A7A1HF4T7G3U3O3T4V6ZG8W3Z7N2B6Y5L10199、考評(píng)周期除取決于績(jī)效考評(píng)的（）。還應(yīng)服從于企業(yè)人力資源與其他相關(guān)的管理制度。

A.過程

B.目的

C.效果

D.反饋情況【答案】BCC9A9J2W3Y8W3K1HZ7L3A3J3J2G9J8ZX5I7L10B9R5R10X3200、()是評(píng)估企業(yè)績(jī)效管理問題最常用也是最有效的工具。

A.績(jī)效管理調(diào)查問卷

B.績(jī)效管理步驟

C.績(jī)效管理方案

D.績(jī)效管理結(jié)果【答案】ACW3V1W8O3E10X1C3HG8N8O3F2P3C1T8ZN8P6L10J10D10E3B7二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、“5s”活動(dòng)的（）從規(guī)范化和人的素養(yǎng)高度鞏固5S活動(dòng)效果。

A.整理

B.整頓

C.清掃

D.清潔

E.素養(yǎng)【答案】DCQ3T6K3A4K4S6R7G1W7Y1D4K10G4A9G7HS4T8E7N2E2Z2N10L2O9O5I6N2M8W4W1ZV1O4N5L1Z1E1W7U3U1C8U10Z1D6U1E10202、一個(gè)有效的績(jī)效管理系統(tǒng)可以通過（）提高員工工作績(jī)效從而保持和增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

A.目標(biāo)第一

B.計(jì)劃第二

C.監(jiān)督第三

D.指導(dǎo)第四

E.評(píng)估第五【答案】ABCDCF10A4X4F4K6D8J7G8K10U5M8W7Z8J1C8HH6L3L4T3A2E6D5N1D5Q1S3B2W6C3E6ZH5X10B8E2W6P2P8D1B1B9Q1Y8R1Y8D3203、(2016年11月)人員錄用的主要策略有（）。

A.補(bǔ)償式

B.多重淘汰式

C.結(jié)合式

D.綜合決定式

E.推薦式【答案】ABCCN10I7S4Z5B8T4U9X10T8J6E8B5S9O1V1HC9H7F9F1U6N4H3K8Y4Y2F6S10A3H3G2ZU3E5N5W1C9X7Y5C1J6R8O8J10J8E5V10204、管理者和一般員工可以從企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理信息系統(tǒng)獲得必要的資料，或者從自身的經(jīng)驗(yàn)中掌握必要的信息，在此基礎(chǔ)上，經(jīng)過（），形成概念和思想，如形成某項(xiàng)管理指令或某項(xiàng)要求。

A.分析

B.概括

C.歸納

D.推理

E.判斷【答案】ABCDCI5D8D6B9Z3K7I1H8E10O4U10I2M9H7M1HY6U4Z4D7F3C8Q9S5E2O7L1R3N4V9N8ZG6Z5Z9Q4L2E4S4Z1K8W3N3K2I5G6G5205、企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括（）

A.保證薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)性

B.吸引并留住優(yōu)秀人才

C.對(duì)員工貢獻(xiàn)給予肯定

D.使員工及時(shí)得到回報(bào)