年度上半年薪酬調(diào)查報(bào)告

57/57首頁近日，國(guó)內(nèi)領(lǐng)先人力資源網(wǎng)站中華英才網(wǎng)（ChinaHR.com）公布了最新薪酬調(diào)查報(bào)告——第九期薪酬報(bào)告。該報(bào)告是通過對(duì)ChinaHR2004年前5個(gè)月（1月1日--5月31日）在線調(diào)查收集來的39979份答卷進(jìn)行合理性探究，篩選，專業(yè)統(tǒng)計(jì)處理及分析，得出的在線薪資調(diào)查的差不多結(jié)果。

中華英才網(wǎng)（ChinaHR.com）自2000年起首家推出以互聯(lián)網(wǎng)為數(shù)據(jù)收集平臺(tái)的英才薪資指數(shù)。英才薪資指數(shù)每半年公布一期，至今差不多連續(xù)推出6期,有數(shù)十萬網(wǎng)民參加過英才薪資調(diào)查，是目前涉及行業(yè)、職業(yè)最多，地區(qū)范圍最廣的網(wǎng)上薪資調(diào)查，差不多成為寬敞白領(lǐng)網(wǎng)民的了解自身薪資定位的重要參考。

和上一期薪金調(diào)查報(bào)告相比，本次調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示：總體薪資止跌回穩(wěn)，但仍然徘徊在近幾年的較低水平；從都市薪資排行來看，除深圳薪資大幅下降外，其他都市的薪資排名變動(dòng)不大，上海的年薪均值仍接著名列第一；從學(xué)歷來看，高學(xué)歷人群中，MBA的薪資水平仍名列首位，然而與碩士的距離差不多被拉近，碩士薪資水平再次超過博士?！た傮w薪資止跌回穩(wěn)，但薪資狀況仍持續(xù)低迷

通過與上期英才薪資指數(shù)的綜合對(duì)比能夠看出，2003年下半年薪資大幅跌落的狀況在2004年上半年得到好轉(zhuǎn)，總體薪資止跌回穩(wěn)。據(jù)析，這與國(guó)家2004年實(shí)行的積極就業(yè)政策和就業(yè)服務(wù)體系的完善是緊密相關(guān)的。

然而，隨著2004年人才就業(yè)壓力的增大，對(duì)人才素養(yǎng)要求的日益提高，以及人才國(guó)際化的進(jìn)展趨勢(shì)，2004年“薪情”仍是不容樂觀。再加上這一時(shí)期大型企業(yè)的中高端白領(lǐng)完成薪資提升，增長(zhǎng)幅度不大，而在中低端人才領(lǐng)域，今年200多萬名畢業(yè)生在職場(chǎng)中形成強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，因此，中低端人才的薪資更是前景堪憂。本期薪資調(diào)查結(jié)果相關(guān)于前幾期（第7期往常）的薪資調(diào)查結(jié)果而言，盡管已止住下跌趨勢(shì)，但總體而言目前的薪資水平仍處在較低水平，薪資狀況持續(xù)低迷。

第九期英才薪資調(diào)查顯示，均值為35921元（包括港澳臺(tái)以及國(guó)外），大陸薪資均值為35555元。薪資均值與上一期差不多持平，其中：

·10%的人年收入不超過12000元

·25%的人年收入不超過16800元

·50%的人年收入不超過25500元（中位數(shù)）

·75%的人年收入不超過44000元

·90%的人年收入不超過72000元

·95%的人年收入不超過96000元·上海薪情風(fēng)光無限深圳薪資黯然失意

近年來，上海經(jīng)濟(jì)形勢(shì)喜人，加之上海市委、市政府對(duì)就業(yè)形勢(shì)的重視，以及為促進(jìn)就業(yè)而出臺(tái)的相關(guān)政策，即辦理《上海市居住證》和上海市戶籍雙軌并行，這都專門大程度上刺激了上海高素養(yǎng)人才的引進(jìn)，為上海經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步快速進(jìn)展提供了特不行的條件。

經(jīng)濟(jì)進(jìn)展內(nèi)外兼休的上海差不多逐步成為繼深圳之后的人才新磁場(chǎng)，這些因素在一定程度上對(duì)各行業(yè)的薪資水平產(chǎn)生了較為明顯的阻礙。因此上海繼上期年薪均值位列全國(guó)各大都市之首后，2004年上半年的年薪均值仍接著高居榜首。

值得一提的是，與上海薪資水平欣欣向榮的狀況相比，曾風(fēng)光無限的深圳薪資水平可謂黯然失色，前景不容樂觀。近幾年，與上海、北京等都市相比，深圳的經(jīng)濟(jì)進(jìn)展中，大項(xiàng)目進(jìn)展緩慢，導(dǎo)致固定資產(chǎn)投資規(guī)模不足，進(jìn)而阻礙GDP增幅；另一方面，固定資產(chǎn)投資結(jié)構(gòu)中，房地產(chǎn)投資積蓄了金融風(fēng)險(xiǎn)，隱藏了市場(chǎng)泡沫。受經(jīng)濟(jì)進(jìn)展?fàn)顩r的阻礙，深圳白領(lǐng)人群的薪資水平或多或少會(huì)受到阻礙，這一前景目前并沒有改善的跡象。

第九期要緊都市薪資水平排名顯示，上海的薪資水平與上期調(diào)查結(jié)果一致，接著位列全國(guó)各大都市之首，保持了上期達(dá)到的名次水平；年薪均值為47634元，年薪中位數(shù)為36000元，與上期持平。

北京接著名列第2，年薪平均值到達(dá)44626元，比上期略有上升；中位數(shù)為36000元，與上海持平。

廣州上升一位，名列第3，年薪均值達(dá)到39471元，與上期水平接近；

深圳下滑到排行榜第4，年薪平均值跌到40000元以下，比上期下降了3000元；年薪中位數(shù)更下降了近4000元。

參加人數(shù)多于300的都市薪資水平排名如下表（按照平均年薪排序）：城市平均年薪水平(RMB元)年薪中位數(shù)(RMB元)參加人數(shù)上海47634360005453北京44626360006907廣州39471300002065深圳39305300003066杭州3753528000590南京3628926600544蘇州3497825008782廈門3399624500350天津3371224000903成都3259924000580東莞31229240001169佛山3118824000335寧波3102424000354廣東省30118216001067青島2917621600321浙江省2910121600304重慶2840521600430江蘇省2800519200438武漢2704419200623沈陽2670323040336長(zhǎng)沙2569820400483西安2486718200487鄭州2224017200304

*廣東?。褐赋藦V州、深圳、東莞、佛山之外的其他都市

參加調(diào)查者所在都市分布狀況：

本次調(diào)查參加者要緊集中在北京（19%）、上海（15%）、廣州（6%）、深圳（8%）以及東莞（3%），這幾個(gè)都市的參加者一共占參加調(diào)查總?cè)藬?shù)的50%以上；其他地區(qū)參加者則比較分散。其中，北京、上海、廣州三大都市的參與者比例的總和接近40%?！る娦判劫Y仍居榜首互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)一改“疲軟”

從行業(yè)來看，電信行業(yè)依靠移動(dòng)通信業(yè)務(wù)快速增長(zhǎng)的拉動(dòng)，以及不斷增長(zhǎng)的電信服務(wù)需求，電信行業(yè)的薪資仍是競(jìng)艷群芳，本期薪資水平依舊雄踞各行業(yè)的榜首，年薪均值達(dá)到了48958元，高出第二位將近10%，絕對(duì)值與上一期持平。

第二位為醫(yī)療設(shè)備，年薪達(dá)到了45204元，較上期下降了1000左右。我國(guó)醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)近年一直保持15%左右的高速增長(zhǎng)，2002年的銷售額超過600億元。2003年上半年的一場(chǎng)“非典”疫情，盡管給整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活帶來極大沖擊，但關(guān)于醫(yī)療器械行業(yè)卻大概是一個(gè)難得的良機(jī)，專門多與非典相關(guān)的醫(yī)療器械出現(xiàn)供不應(yīng)求的場(chǎng)面，部分企業(yè)在幾個(gè)月內(nèi)完成了一年的銷售任務(wù)。隨著我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)將進(jìn)入另一個(gè)穩(wěn)定增長(zhǎng)周期，今后幾年中國(guó)市場(chǎng)對(duì)醫(yī)療器械的需求將一直保持強(qiáng)勁勢(shì)頭。

本次調(diào)查中，快速消費(fèi)品(食品·飲料·煙草等)和金融業(yè)分不居第3、4位，年薪均值都超過了42000元。快速消費(fèi)品以其成本費(fèi)用低，資金回收快的特點(diǎn)，在市場(chǎng)上存在著巨大的開發(fā)潛力。再加上中國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速進(jìn)展、開發(fā)不足的消費(fèi)品市場(chǎng)以及加入世界貿(mào)易組織，吸引了大多數(shù)世界一流的快速消費(fèi)品公司，這些都在不同程度上刺激了2004年快速消費(fèi)品薪資水平的增長(zhǎng)。

計(jì)算機(jī)在本次調(diào)查中排名不變，名列第9，年薪均值為38115元，與上期持平；

值得欣慰的是，與上一期相比，互聯(lián)網(wǎng)終于一改持續(xù)的“疲軟”狀態(tài)，在本期調(diào)查中一舉上升5位，排名第8。據(jù)美國(guó)商業(yè)周刊在對(duì)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行深刻反思和剖析后給出的四種互聯(lián)網(wǎng)盈利的商業(yè)模式的分析，以及網(wǎng)游、短信、社區(qū)的盈利模式如雨后春筍般崛起，互聯(lián)網(wǎng)的二次繁榮可謂指日可待。另據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示，美國(guó)IT從業(yè)人員十分之四以上在過去的一年中薪金沒有增加，但有60%的人對(duì)薪資前景抱樂觀態(tài)度，并可能在2004年薪金會(huì)有至少3%的升幅，互聯(lián)網(wǎng)作為一種高薪職業(yè)的優(yōu)勢(shì)仍是不可小視。

本期調(diào)查顯示互聯(lián)網(wǎng)年薪均值為38390元，比上一期上升了將近3000元（上期年薪均值35707元），互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)正經(jīng)歷著價(jià)值的回歸。

政府、公共事業(yè)依舊排在最后，年薪均值為23775元，較上期有1000元左右的降幅。

本次行業(yè)薪資排名如下：行業(yè)年薪平均數(shù)年薪中位數(shù)參加人數(shù)通訊·電信業(yè)48958360002100醫(yī)療設(shè)備4520436000239快速消費(fèi)品(食品·飲料·煙草等)4402132500961金融業(yè)(投資·保險(xiǎn)·證券·銀行·基金)4329733300950石油·化工·原材料·礦產(chǎn)4279830000844制藥·生物工程4028331200714電子·微電子技術(shù)40128300001567建筑·房地產(chǎn)40106306242164家電業(yè)3869630000565互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)3839030000663計(jì)算機(jī)38115285005080電氣·能源·電力3766728400634汽車·摩托車(制造與維護(hù)·配件·用品)3629626000851紡織品業(yè)(服飾鞋帽·家紡用品·皮具等)3625826400940貿(mào)易·進(jìn)出口36167280001753專業(yè)服務(wù)·顧問·財(cái)會(huì)·法律36030256001026儀器·儀表3588627200234媒體·影視制作·新聞出版3544930000403環(huán)保服務(wù)·設(shè)備3475425800157生產(chǎn)·制造·加工34714252002140機(jī)械制造·機(jī)電設(shè)備·重工業(yè)34423242001816運(yùn)輸·物流·快遞3440425200852市場(chǎng)·廣告·公關(guān)33115240001329中介服務(wù)(人才·房地產(chǎn)·商標(biāo)專利·技術(shù)等)3235924000258家居·室內(nèi)設(shè)計(jì)·裝潢3205624000513批發(fā)·零售(商場(chǎng)·專賣店·百貨·超市)3058423400700印刷·包裝.造紙3032523300351旅游·酒店·餐飲服務(wù)2799818000893物業(yè)治理·商業(yè)中心2773421000317藝術(shù)·文化傳播2729124000228農(nóng)·林·牧·副·漁2720118000169協(xié)會(huì)·學(xué)會(huì)·社團(tuán)269051440040培訓(xùn)機(jī)構(gòu)·教育·科研院所26346204001295其他25931180001381娛樂·運(yùn)動(dòng)．休閑2588618000137醫(yī)療·保健.衛(wèi)生服務(wù)2582920000690辦公設(shè)備·用品2564016200131社區(qū)服務(wù)/非盈利機(jī)構(gòu)248971560038政府·公共事業(yè)2377518000455

另外從企業(yè)的性質(zhì)來看，不同性質(zhì)的企業(yè)，年薪存在相當(dāng)大的差異。

本期調(diào)查顯示：外企的收入依舊獨(dú)占鰲頭，薪資平均數(shù)達(dá)到47585元，中位數(shù)超過36000元，不僅遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過全國(guó)的平均水平，而且比第二位的中外合營(yíng)企業(yè)要高10%以上。

事業(yè)單位和政府機(jī)關(guān)依舊位于該排行的末兩位，其絕對(duì)值變化不大。值得一提的是，通過本期薪資中意度的調(diào)查，政府機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位的不滿情緒與其在行業(yè)和企業(yè)性質(zhì)的排名正好相呼應(yīng)，其不滿情緒較為明顯，這也講明外企和中外合營(yíng)在薪資待遇上更具吸引力。單位性質(zhì)年薪平均數(shù)年薪中位數(shù)參加人數(shù)外商獨(dú)資.外企辦事處47585360007655中外合營(yíng)(合資.合作)41330320004709國(guó)有企業(yè)33351240005439私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)318992400015864政府機(jī)關(guān)2759619000623事業(yè)單位24787180002854

·MBA平均薪資跌幅3000元，外語高薪互牽互聯(lián)

書中自有黃金屋，總體來看薪金一般隨著是學(xué)歷的增高而增長(zhǎng)。碩士以下的參加者，高級(jí)學(xué)歷的年薪均值比低一級(jí)不的學(xué)歷要高1萬元左右。

在高學(xué)歷人群中，碩士接著在年薪平均值和年薪中位數(shù)上全面超越博士。

近年來隨著中國(guó)MBA累計(jì)招生的日益擴(kuò)大，MBA的就業(yè)狀況并不理想，再加上中國(guó)MBA市場(chǎng)目前處于良莠不齊的狀況，以及國(guó)內(nèi)專門多企業(yè)對(duì)機(jī)會(huì)成本的考量，MBA正經(jīng)歷價(jià)值貶值的考驗(yàn)。本期調(diào)查結(jié)果顯示，盡管MBA們的薪資仍接著在平均薪資上名列榜首，但他們和碩士生的差距差不多減??；在年薪中位數(shù)方面，甚至低于碩士。在絕對(duì)數(shù)上，MBA的平均薪資有接近3000元的跌幅，而年薪中位數(shù)更是減少了6000元，跌幅達(dá)到10%！

介于上述狀況，投資MBA教育需持慎重態(tài)度。國(guó)際上衡量MBA有各種各樣的標(biāo)準(zhǔn)，如：對(duì)企業(yè)治理差不多要素和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的了解；對(duì)各種行業(yè)和其中的典型企業(yè)的了解；對(duì)企業(yè)治理某一兩方面的專攻；商業(yè)思維方法和溝通能力；信息收集和研究能力；審時(shí)度勢(shì)，準(zhǔn)確推斷，借力使力等等，總之，只要真正做到學(xué)以致用，才能真正實(shí)現(xiàn)MBA的價(jià)值。學(xué)歷50%分位點(diǎn)值(RMB元)95%分位點(diǎn)值(RMB元)CHR大眾指數(shù)CHR高薪指數(shù)大專以600.50大專24000720000.920.75本科350001080001.351.13碩士(不包括MBA)576001560002.221.63MBA540001820002.081.90博士460001520001.771.58

另據(jù)調(diào)查，外語水平對(duì)個(gè)人薪資仍是有較大阻礙，外語能力越高，其薪資的競(jìng)爭(zhēng)力也就越強(qiáng)。

本期調(diào)查對(duì)填寫了外語水平的人群進(jìn)行分析，能夠明顯看出較高的外語水平將大大增加個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力，外語能力達(dá)到“熟練”的參與者平均薪資水準(zhǔn)達(dá)到了53151元，超過外語能力“中等”參與者將近16000元。

另外，外語能力達(dá)到熟練的人群本期薪資有了將近2000元的升幅，達(dá)到中等的人群有將近800元的升幅，而外語能力一般的人群薪資升幅僅為300元。

·跳槽增加收入有序規(guī)劃是關(guān)鍵

從本期的薪資中意度調(diào)查看，總體上講參與調(diào)查的人對(duì)目前的薪資狀況不甚中意。不管是何種單位，回答“一般，不太中意”均達(dá)到了55%以上?；卮稹安诲e(cuò)，我特不中意”的只占所有調(diào)查參與者的1.05%。與此形成鮮亮對(duì)比的是認(rèn)為“太少，與我的付出相差太大”占總數(shù)的20.86%。

介于上述狀況，專門多職場(chǎng)人士都期望通過職位的變動(dòng)帶來薪資的增加。本期調(diào)查通過對(duì)變換職位前后薪資均回答的參與者的分析，74%獲得了薪資的增加；然而有26%的參與者變換職位并不是處于增加收入的目的。

通過對(duì)變換職位而獲得了薪資增加的參與者作進(jìn)一步分析，發(fā)覺這部分參與者通過變換職位獲得了大約相當(dāng)于原職位2.16倍（平均）的薪資收入。由此看來，通過變換職位提升薪資的作用是明顯的，大部分跳槽者在跳槽之后將獲得相當(dāng)于原來職位2倍的工資。不可否認(rèn)，跳槽是能夠帶來一定的加薪機(jī)會(huì)，但同時(shí)職業(yè)顧問也提醒寬敞白領(lǐng)網(wǎng)民，在一些情況下，跳槽是激發(fā)職業(yè)進(jìn)展?jié)摿Φ牧己脵C(jī)會(huì)，但過于頻繁地更換單位或工作，可能會(huì)不利于專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技能的積存。問題的關(guān)鍵在于如何科學(xué)地評(píng)判跳槽帶來的風(fēng)險(xiǎn)，如何讓跳槽變?yōu)槁殬I(yè)階梯非陷阱，有關(guān)方面的專家指出以下三類人不適合跳槽：因工作壓力大想要跳槽的人，所在行業(yè)臨時(shí)不看好的人以及職位臨時(shí)得不到提升的人。

同時(shí)近來人才市場(chǎng)上流傳著人才的“資信等級(jí)”的講法。關(guān)于那些經(jīng)常炒公司魷魚的應(yīng)聘者，招聘單位往往心存芥蒂，不可幸免地存在信任危機(jī)。

一些業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，跳槽不應(yīng)只是對(duì)高薪或高一級(jí)職位的追逐，而應(yīng)是對(duì)職業(yè)生涯的進(jìn)一步追求。本次調(diào)查概述作為目前國(guó)內(nèi)最大、最權(quán)威的專業(yè)人才招聘網(wǎng)站之一，中華英才網(wǎng)www.ChinaHR.com自2000年3月開始，進(jìn)行在線英才薪資調(diào)查，以期提供一份廣泛而詳盡的薪資報(bào)告，以供企業(yè)及寬敞網(wǎng)民作為薪資的參考。

本報(bào)告是薪資調(diào)查的第9期報(bào)告，要緊分析2004年前5個(gè)月（1月1日--5月31日）收集的數(shù)據(jù)。

本報(bào)告的適用對(duì)象

ChinaHR薪資分析報(bào)告將對(duì)以下人群有較高參考價(jià)值：

·各大企業(yè)的人力資源經(jīng)理以及人力資源專員

通過本報(bào)告，企業(yè)的人力資源專員能夠了解到同行業(yè)各類職位的平均年薪以及薪資中位數(shù)的大致水平。報(bào)告中的數(shù)據(jù)能夠作為他們制定職員薪資標(biāo)準(zhǔn)的參考。

·寬敞的求職者

通過本報(bào)告，求職者能夠了解自己所申請(qǐng)的職位類不的薪資行情，從而在面試談判中做到內(nèi)心有數(shù)。

·寬敞職員

通過本報(bào)告，職員不但能夠明白當(dāng)前職位的薪資水平，而且能夠了解到本行業(yè)的薪金變化趨勢(shì)以及規(guī)律（例如行業(yè)內(nèi)不同職業(yè)類不的薪金水平有較大差異），從而更好制定自己的職業(yè)規(guī)劃。

·專業(yè)的調(diào)查機(jī)構(gòu)

由于本報(bào)告基于大量的調(diào)查數(shù)據(jù)，具有專門大的樣本容量，而且調(diào)查中采取了多種過濾不合理數(shù)據(jù)的措施，因此本報(bào)告能夠在一定程度上反映某地區(qū)行業(yè)（或報(bào)告中所包含的分類）的薪資水平。報(bào)告中的數(shù)據(jù)將對(duì)涉及收入水平的專業(yè)調(diào)查有一定的參考價(jià)值。

本報(bào)告的限制

由于本報(bào)告基于中華英才網(wǎng)的在線薪資調(diào)查，參加者都具有上網(wǎng)的條件，因此本報(bào)告不能代表沒有上網(wǎng)條件的人群的薪資水平；

盡管采取了多種措施（我們一共設(shè)定了15條數(shù)據(jù)篩選規(guī)則）過濾不合理數(shù)據(jù)，然而仍然有可能包含了某些精心制作的假造數(shù)據(jù)。

另外，盡管我們采集樣本數(shù)量專門大（超過49377條），然而這些樣本的分布并非十分均勻的（要緊集中在幾個(gè)大都市）。對(duì)某些參加者較少地區(qū)或者行業(yè)，本報(bào)告的數(shù)據(jù)可能沒有代表意義。

部分重要結(jié)論

通過對(duì)本次調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，我們得出了以下重要結(jié)論：·總體薪資止跌回穩(wěn)，但仍然徘徊在近幾年的較低水平

薪資均值為35921元（包括港澳臺(tái)以及國(guó)外）。大陸薪資均值為35555元，與上一期差不多持平。

相關(guān)于前幾期（第7期往常）的調(diào)查結(jié)果，目前的薪資水平仍處在較低水平?！ねㄐ?、醫(yī)療設(shè)備、快速消費(fèi)品名列三甲，計(jì)算機(jī)表現(xiàn)平凡，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)回暖

電信行業(yè)的薪資水平依舊雄居各行業(yè)的榜首，年薪均值達(dá)到了48958元，高出第二位將近10%，絕對(duì)值與上一期持平。第二位為醫(yī)療設(shè)備，年薪達(dá)到了45204元，較上期下降了1000左右；

快速消費(fèi)品(食品·飲料·煙草等)和金融業(yè)在本次調(diào)查中分不居第3、4位，年薪均值都超過了42000元；

計(jì)算機(jī)在本次調(diào)查中排名不變，名列第9，年薪均值為38115元，與上期持平；

互聯(lián)網(wǎng)．電子商務(wù)行業(yè)有復(fù)蘇跡象，排名第8，較上期上升5位，年薪均值為38390元，比上一期上升了將近3000元（上期年薪均值35707元）。·上海的年薪均值接著名列第一，深圳薪資大幅下降

上海的薪資水平與上期調(diào)查結(jié)果一致，接著位列全國(guó)各大都市之首，保持了上期達(dá)到的名次水平；年薪均值為47634元，年薪中位數(shù)為36000元，與上期持平。

北京接著名列第2，年薪平均值到達(dá)44626元，比上期略有上升；中位數(shù)為36000元，與上海持平。

廣州上升一位，名列第3，年薪均值達(dá)到39471元，與上期水平接近；

深圳下滑到排行榜第4，年薪平均值跌到40000元以下，比上期下降了3000元；年薪中位數(shù)更下降了近4000元?！ね庹Z能力對(duì)個(gè)人的薪資水平有相當(dāng)大的阻礙

外語能力越高，其薪資的競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)。

對(duì)填寫了外語水平的人群進(jìn)行分析，能夠明顯看出較高的外語水平將大大增加個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力，外語能力達(dá)到“熟練”的參與者平均薪資水準(zhǔn)達(dá)到了53151元，超過外語能力“中等”參與者將近16000元。

另外，外語能力達(dá)到熟練的人群本期薪資有了將近2000元的升幅，達(dá)到中等的人群有將近800元的升幅，而外語能力一般的人群薪資升幅僅為300元?！じ邔W(xué)歷人群中，MBA的薪資水平仍居首位，然而與碩士的距離差不多被拉近；碩士薪資水平再次全面超過博士

總體來看，薪資水平隨著學(xué)歷的增高而增長(zhǎng)。碩士以下的參加者，高級(jí)學(xué)歷的年薪均值比低一級(jí)不的學(xué)歷要高1萬元左右（例如”大?！迸c”大專以下”的對(duì)比）。

在高學(xué)歷人群中，碩士接著在年薪平均值和年薪中位數(shù)上全面超越博士。

MBA們的薪資盡管接著在平均薪資上名列榜首，然而他們和碩士生的差距差不多減??；在年薪中位數(shù)方面，甚至低于碩士。在絕對(duì)數(shù)上，MBA的平均薪資有接近3000元的跌幅，而年薪中位數(shù)更是減少了6000元，跌幅達(dá)到10%！

研究目的

本項(xiàng)目的研究目的是通過對(duì)ChinaHR在線調(diào)查2004年前5個(gè)月（1月1日--5月31日）已收集來的39979份答卷進(jìn)行合理性探究，篩選，專業(yè)統(tǒng)計(jì)處理、分析，得出在線薪資調(diào)查差不多結(jié)果。

研究方法

·數(shù)據(jù)的收集方法

本次在線英才薪資調(diào)查，被測(cè)試者不需填寫姓名，系統(tǒng)只將e-mail地址作為唯一識(shí)不號(hào)，這就減小了被測(cè)試者的作弊動(dòng)機(jī)，同時(shí)通過技術(shù)手段，三層篩選，確保同一回答者不能回答同一問卷兩次及更多次。

本期2004年前5個(gè)月（1月1日--5月31日）收集的原始數(shù)據(jù)總量為39979條。

1.邏輯規(guī)則探究——排除不合理數(shù)據(jù)

講明：我們對(duì)不符合邏輯規(guī)則的數(shù)據(jù)做相應(yīng)的處理，以保證數(shù)據(jù)的有效性。所有的邏輯規(guī)則按照序號(hào)由小到大執(zhí)行；假如某個(gè)紀(jì)錄中含有多個(gè)邏輯錯(cuò)誤，那么，它將被序號(hào)最小的規(guī)則所處理。

例子：某紀(jì)錄中年薪大于月薪的100倍，而且月薪小于200元（規(guī)則5、8），那么它將由規(guī)則5來處理。規(guī)則序號(hào)邏輯錯(cuò)誤類不本期發(fā)生記錄數(shù)(條)1對(duì)本期數(shù)據(jù)按照e-mail地址排序，相同e-mail地址的數(shù)據(jù)只保留最早的一條記錄，刪除其余重復(fù)記錄4722未滿18歲就已工作1913前一職位薪資大于現(xiàn)職位薪資的10倍384現(xiàn)職位薪資大于前一職位的50倍355年薪大于月薪的100倍636工齡一年以下，但年薪超過240000（上期99%分位點(diǎn)）417北京地區(qū)月薪少于260元158其他地區(qū)月薪小于200元529年薪高于240000元(上期99%分位點(diǎn)值)，工齡少于5年13610本科學(xué)歷以上，但年薪少于6000元9111有過海外經(jīng)歷，但年薪少于10000元8812年薪高于240000元，工作單位性質(zhì)為'政府機(jī)關(guān)'413行業(yè)累計(jì)任職時(shí)刻1年以下，年薪超過240000（上期99%分位點(diǎn)）7714薪資各位數(shù)數(shù)字相同，如111111015行業(yè)涂鴉（如“什么也不是”）0

總計(jì)13032.排除非研究范圍數(shù)據(jù)類不本期發(fā)生數(shù)（條）（1）職業(yè)類不為'學(xué)生/無工作/下崗’844（2）行業(yè)為'學(xué)生/無工作/下崗’299

通過數(shù)據(jù)的探究時(shí)期，提出不合理數(shù)據(jù)2446條，得到符合研究范圍的合理數(shù)據(jù)為37533條記錄?！ぞ档挠?jì)算方法

數(shù)據(jù)探究后，符合研究范圍內(nèi)的合理數(shù)據(jù)為37533條記錄。針對(duì)這37533個(gè)合格參加者的年薪收入水平作頻數(shù)分布分析，均值受高值阻礙顯著（高出中位數(shù)62%—見下表）。為了體現(xiàn)大多數(shù)被調(diào)查者的真實(shí)年薪收入水平，取年薪收入位于99%分位點(diǎn)以下的人進(jìn)行均值分析。因此，據(jù)此得出的年薪均值代表了至少99%的被調(diào)查者的平均水平（見4.3部分）?？傮w樣本目前稅后年薪(RMB元)樣本數(shù)n37533均值42067中位數(shù)26000眾數(shù)240001%分位點(diǎn)值960025%分位點(diǎn)1680050%分位點(diǎn)值2600075%分位點(diǎn)值4560095%分位點(diǎn)值10600099%分位點(diǎn)值240000

從上面的表格可知，大于240000元年薪的人數(shù)只占全體參加調(diào)查者的1%。對(duì)比上期的調(diào)查結(jié)果，平均薪資上升約3%，然而相關(guān)于1年前的均值仍然有6千元的差距（上期均值40676元，第7期均值48275元）！

·指數(shù)的計(jì)算方法

為了清晰明了的反應(yīng)各個(gè)層次參加此次調(diào)查網(wǎng)民的薪資水平，即不僅體現(xiàn)大眾薪資水平，同時(shí)反應(yīng)高收入者的薪資狀況，本次分析同時(shí)給出大眾指數(shù)和高薪指數(shù)，均采納穩(wěn)定性強(qiáng)的百分位數(shù)進(jìn)行計(jì)算。大眾指數(shù)：用全體參與者的薪資中位數(shù)做分母，各分類的中位數(shù)做分子高薪指數(shù)：用全體參與者的薪資95%分位點(diǎn)數(shù)做分母，各分類的95%分位點(diǎn)數(shù)做分子，用來體現(xiàn)高收入人群在各行各業(yè)的相對(duì)可比狀況。參與調(diào)查情況依照本期調(diào)查的有效數(shù)據(jù)樣本（37533個(gè)），本次薪資調(diào)查的結(jié)論如下：

回答者的差不多分布情況

·地理分布

本次調(diào)查參加者要緊集中在北京（19%）、上海（15%）、廣州（6%）、深圳（8%）以及東莞（3%），這幾個(gè)都市的參加者一共占參加調(diào)查總?cè)藬?shù)的50%以上；其他地區(qū)參加者則比較分散。其中，北京、上海、廣州三大都市的參與者比例的總和接近40%。

·性不比例在本次調(diào)查的參與者中，男性依舊占大多數(shù)，參與調(diào)查的女性比例增加。

·年齡層面在參加調(diào)查的人群中，40歲以下的人群占了絕大多數(shù)（95%），其中又以20到35歲的群體最為活躍（占總數(shù)的90%以上）；而40歲以上的參加者只占總數(shù)的3%。

·學(xué)歷參加者的學(xué)歷以本科和大專為主，兩者一共占總數(shù)的74%；另外有6.4%的人有過海外的經(jīng)歷。

·單位性質(zhì)外企、私營(yíng)民營(yíng)企業(yè)參加的人數(shù)最多，一共占62%；國(guó)有企業(yè)以及中外合營(yíng)企業(yè)的參與者也許多，分不占16%和12%；參加者最少的是政府機(jī)關(guān)，僅占總數(shù)的2%。

·行業(yè)分布

參與者超過2%的行業(yè)列表如下：行業(yè)參加調(diào)查者人數(shù)百分比計(jì)算機(jī)14%建筑·房地產(chǎn)6%生產(chǎn)·制造·加工6%通訊·電信業(yè)6%機(jī)械制造·機(jī)電設(shè)備·重工業(yè)5%貿(mào)易·進(jìn)出口5%電子·微電子技術(shù)4%其他4%市場(chǎng)·廣告·公關(guān)4%培訓(xùn)機(jī)構(gòu)·教育·科研院所3%專業(yè)服務(wù)·顧問·財(cái)會(huì)·法律3%快速消費(fèi)品(食品·飲料·煙草等)3%金融業(yè)(投資·保險(xiǎn)·證券·銀行·基金)3%紡織品業(yè)(服飾鞋帽·家紡用品·皮具等)3%旅游·酒店·餐飲服務(wù)2%運(yùn)輸·物流·快遞2%石油·化工·原材料·礦產(chǎn)2%汽車·摩托車(制造與維護(hù)·配件·用品)2%制藥·生物工程2%批發(fā)·零售(商場(chǎng)·專賣店·百貨·超市)2%醫(yī)療·保健.衛(wèi)生服務(wù)2%互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)2%電氣·能源·電力2%家電業(yè)2%

工作經(jīng)驗(yàn)

57%的參與者工齡在4年以內(nèi)，有9%在一年以內(nèi)；工齡在5年以上的占參與者總數(shù)的32%。工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)刻百分比6個(gè)月以下4%6-12個(gè)月5%1年9%2年15%3年14%4年10%5年11%6-9年17%10-15年11%16年以上4%薪資水平與薪金薪資水平概述

數(shù)據(jù)探究后，符合研究范圍內(nèi)的合理數(shù)據(jù)為37533條記錄。針對(duì)這37533個(gè)合格參加者的年薪收入水平作頻數(shù)分布分析，均值受高值阻礙顯著（高出中位數(shù)62%）。為了體現(xiàn)大多數(shù)被調(diào)查者的真實(shí)年薪收入水平，取年薪收入位于99%分位點(diǎn)以下的人進(jìn)行均值分析。因此，據(jù)此得出的年薪均值代表了至少99%的被調(diào)查者的平均水平（見4.3部分）。

以下所提到的均值以及中位數(shù)差不多上基于年薪少于240000元（99%分位點(diǎn)）的調(diào)查參加者的年薪進(jìn)行計(jì)算得出的，共37144人。·整體薪金水平和薪金變動(dòng)·就都市來看·企業(yè)性質(zhì)·性不·海外工作經(jīng)歷·學(xué)歷·年齡與工作經(jīng)驗(yàn)·行業(yè)·職務(wù)·外語水平整體薪金水平和薪金變動(dòng)整體來看

薪資均值為35921元（包括港澳臺(tái)以及國(guó)外）。大陸薪資均值為35555元，與上一期差不多持平。其中：

·10%的人年收入不超過12000元

·25%的人年收入不超過16800元

·50%的人年收入不超過25500元（中位數(shù)）

·75%的人年收入不超過44000元

·90%的人年收入不超過72000元

·95%的人年收入不超過96000元

前后職位薪資變動(dòng)

通過對(duì)變換職位前后薪資均回答的參與者的分析，74%獲得了薪資的增加；然而有26%的參與者變換職位并不是處于增加收入的目的。

對(duì)通過變換職位而獲得了薪資增加的參與者作進(jìn)一步分析，發(fā)覺這部分參與者通過變換職位獲得了大約相當(dāng)于原職位2.16倍（平均）的薪資收入。由此看來，通過變換職位提升薪資的作用是明顯的，大部分跳槽者在跳槽之后將獲得相當(dāng)于原來職位2倍的工資。各都市薪金水平就都市來看

上海的薪資水平與上期調(diào)查結(jié)果一致，接著位列全國(guó)各大都市之首，保持了上期達(dá)到的名次水平；年薪均值為47634元，年薪中位數(shù)為36000元，與上期持平。

北京接著名列第2，年薪平均值到達(dá)44626元，比上期略有上升；中位數(shù)為36000元，與上海持平。

廣州上升一位，名列第3，年薪均值達(dá)到39471元，與上期水平接近；

深圳下滑到排行榜第4，年薪平均值跌到40000元以下，比上期下降了3000元；年薪中位數(shù)更下降了近4000元。

參加人數(shù)多于300的都市薪資水平排名如下表（按照平均年薪排序）：城市平均年薪水平(RMB元)年薪中位數(shù)(RMB元)參加人數(shù)上海47634360005453北京44626360006907廣州39471300002065深圳39305300003066杭州3753528000590南京3628926600544蘇州3497825008782廈門3399624500350天津3371224000903成都3259924000580東莞31229240001169佛山3118824000335廣東省*30118216001067青島2917621600321浙江省2910121600304重慶2840521600430江蘇省2800519200438武漢2704419200623沈陽2670323040336長(zhǎng)沙2569820400483西安2486718200487鄭州2224017200304

*廣東?。褐赋藦V州、深圳、東莞、佛山之外的其他都市不同企業(yè)性質(zhì)平均年薪水平企業(yè)性質(zhì)

不同性質(zhì)的企業(yè)，年薪存在相當(dāng)大的差異。

外企的收入依舊獨(dú)占鰲頭，薪資平均數(shù)達(dá)到47585元，中位數(shù)超過36000元，不僅遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過全國(guó)的平均水平，而且比第二位的中外合營(yíng)企業(yè)要高10%以上。

事業(yè)單位和政府機(jī)關(guān)依舊位于該排行的末兩位，其絕對(duì)值變化不大。單位性質(zhì)年薪平均數(shù)年薪中位數(shù)參加人數(shù)外商獨(dú)資.外企辦事處47585360007655中外合營(yíng)(合資.合作)41330320004709國(guó)有企業(yè)33351240005439私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)318992400015864政府機(jī)關(guān)2759619000623事業(yè)單位24787180002854不同性不平均年薪水平性不

本次調(diào)查中，男性的年薪均值（39679）明顯高于女性的年薪均值（29825），兩者差異顯著。其絕對(duì)值與上期持平。

年薪平均數(shù)年薪中位數(shù)參加人數(shù)女性301372400018208男性390383000028503海外經(jīng)歷與平均年薪水平海外工作經(jīng)歷

海外的工作經(jīng)歷確實(shí)能給人帶來價(jià)值。本次調(diào)查中，有海外工作經(jīng)歷的參加者年薪均值達(dá)到了沒有海外工作經(jīng)歷參加者的1.76倍。不同學(xué)歷人群平均年薪水平學(xué)歷

總體來看，薪資水平隨著學(xué)歷的增高而增長(zhǎng)。碩士以下的參加者，高級(jí)學(xué)歷的年薪均值比低一級(jí)不的學(xué)歷要高1萬元左右（例如”大專”與”大專以下”的對(duì)比）。

在高學(xué)歷人群中，碩士接著在年薪平均值和年薪中位數(shù)上全面超越博士。

MBA們的薪資盡管接著在平均薪資上名列榜首，然而他們和碩士生的差距差不多減??；在年薪中位數(shù)方面，甚至低于碩士。在絕對(duì)數(shù)上，MBA的平均薪資有接近3000元的跌幅，而年薪中位數(shù)更是減少了6000元，跌幅達(dá)到10%！學(xué)歷年薪平均數(shù)年薪中位數(shù)參加人數(shù)MBA6824554000548碩士65948576001704博士6157346000286本科432443500014154大專301472400013894大專以下20729156006558不同年齡人群平均年薪水平年齡與工作經(jīng)驗(yàn)

隨著年齡和工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng)，薪資水平也層層拔高。31歲到45歲年齡段參加者的薪資相當(dāng)豐厚，年薪均值均超過了50000元；而其中有以36歲到40歲的正處于事業(yè)顛峰的參加者最為精彩，他們的年薪均值超過57000元。

20歲以下年齡段的薪資水平最低，年薪均值只有13592元。而年齡段之間增幅最大的是21-25與26-30歲的時(shí)期，后一時(shí)期的薪資水平比前一時(shí)期增加了60%以上。46歲之后，薪資水平有所下降，但仍保持相當(dāng)高的水準(zhǔn)。（見下表）年齡年薪平均數(shù)年薪中位數(shù)參加人數(shù)20歲以下1359211800106921-2524331192001601826-3041184350001240131-355412442000512836-405701942000157041-45565304100060646-50528964000023450歲以上4712736000118

隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加，薪資水平也慢慢提高。工作6年以上的參加者年薪均值都達(dá)到了45000元以上，是工作一年以下參加者的2倍。工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晷狡骄鶖?shù)年薪中位數(shù)參加人數(shù)6個(gè)月以下188891310016456-12個(gè)月212701800018411年222391800032862年265152160055283年326752460053354年349492800038985年393543200040466-9年4743136000615110-15年5279739000384716年以上50885360001567不同行業(yè)平均年薪水平行業(yè)

電信行業(yè)的薪資水平依舊雄居各行業(yè)的榜首，年薪均值達(dá)到了48958元，高出第二位將近10%，絕對(duì)值與上一期持平。第二位為醫(yī)療設(shè)備，年薪達(dá)到了45204元，較上期下降了1000左右；

快速消費(fèi)品(食品·飲料·煙草等)和金融業(yè)在本次調(diào)查中分不居第3、4位，年薪均值都超過了42000元；

計(jì)算機(jī)在本次調(diào)查中排名不變，名列第9，年薪均值為38115元，與上期持平；

互聯(lián)網(wǎng)．電子商務(wù)行業(yè)有復(fù)蘇跡象，排名第8，較上期上升5位，年薪均值為38390元，比上一期上升了將近3000元（上期年薪均值35707元）。

政府．公共事業(yè)依舊排在最后，年薪均值為23775元，較上期有1000元左右的降幅。

本次行業(yè)薪資排名如下：行業(yè)年薪平均數(shù)年薪中位數(shù)參加人數(shù)通訊·電信業(yè)48958360002100醫(yī)療設(shè)備4520436000239快速消費(fèi)品(食品·飲料·煙草等)4402132500961金融業(yè)(投資·保險(xiǎn)·證券·銀行·基金)4329733300950石油·化工·原材料·礦產(chǎn)4279830000844制藥·生物工程4028331200714電子·微電子技術(shù)40128300001567建筑·房地產(chǎn)40106306242164家電業(yè)3869630000565互聯(lián)網(wǎng)·電子商務(wù)3839030000663計(jì)算機(jī)38115285005080電氣·能源·電力3766728400634汽車·摩托車(制造與維護(hù)·配件·用品)3629626000851紡織品業(yè)(服飾鞋帽·家紡用品·皮具等)3625826400940貿(mào)易·進(jìn)出口36167280001753專業(yè)服務(wù)·顧問·財(cái)會(huì)·法律36030256001026儀器·儀表3588627200234媒體·影視制作·新聞出版3544930000403環(huán)保服務(wù)·設(shè)備3475425800157生產(chǎn)·制造·加工34714252002140機(jī)械制造·機(jī)電設(shè)備·重工業(yè)34423242001816運(yùn)輸·物流·快遞3440425200852市場(chǎng)·廣告·公關(guān)33115240001329中介服務(wù)(人才·房地產(chǎn)·商標(biāo)專利·技術(shù)等)3235924000258家居·室內(nèi)設(shè)計(jì)·裝潢3205624000513批發(fā)·零售(商場(chǎng)·專賣店·百貨·超市)3058423400700印刷·包裝.造紙3032523300351旅游·酒店·餐飲服務(wù)2799818000893物業(yè)治理·商業(yè)中心2773421000317藝術(shù)·文化傳播2729124000228農(nóng)·林·牧·副·漁2720118000169協(xié)會(huì)·學(xué)會(huì)·社團(tuán)269051440040培訓(xùn)機(jī)構(gòu)·教育·科研院所26346204001295其他25931180001381娛樂·運(yùn)動(dòng)．休閑2588618000137醫(yī)療·保健.衛(wèi)生服務(wù)2582920000690辦公設(shè)備·用品2564016200131社區(qū)服務(wù)/非盈利機(jī)構(gòu)248971560038政府·公共事業(yè)2377518000455不同職業(yè)平均年薪水平職務(wù)

“經(jīng)營(yíng)治理”的平均年薪收入依舊最高，較上期有將近5%的升幅，為60212元。

“投資分析”年薪均值達(dá)到57519元，“項(xiàng)目治理”年薪均值達(dá)到了52606元，兩者比上期均有2000元以上降幅。工作職位年薪平均數(shù)年薪中位數(shù)參加人數(shù)經(jīng)營(yíng)治理60212440001178投資分析575195000085咨詢顧問5571339600187項(xiàng)目治理5260642000606研發(fā)4904940600742信息·電子·通信類工程師41747330005440銷售·業(yè)務(wù)拓展40752300004332人力資源·培訓(xùn)39627312001400熱能工程·都市燃?xì)?96233600041律師·法律工作者3874232400186房地產(chǎn)·建筑施工類36936300001691市場(chǎng)·廣告·公關(guān)與媒介企劃36714275002916工廠治理34881260003241財(cái)務(wù)·審計(jì)·商務(wù)34210240003122客戶服務(wù)·技術(shù)支持3362026000736電氣工程·自控工程3348925400524貿(mào)易·采購·報(bào)關(guān)/跟單33334260001651編輯·記者3306627000146機(jī)械工程(模具·CAD·CAM等)3292425500389翻譯·導(dǎo)游3289226000419酒店治理·物業(yè)治理3265323200282物流/運(yùn)輸·倉儲(chǔ)·后勤3245624000827網(wǎng)站策劃·編輯·欄目主持人3220730000127文藝·影視305912400087電器(含家電)工程288392100073經(jīng)紀(jì)人282592400031機(jī)電維修·電鍍·熱處理272231920085網(wǎng)頁設(shè)計(jì)及制作2695324000205儀器·儀表工程260982300068行政·文秘24220180002746醫(yī)護(hù)人員2281918000439公務(wù)員2232616800158教師22080180001115技術(shù)·服務(wù)類工種18316138001742培訓(xùn)生1349412000127外語水平與平均年薪水平外語水平

外語能力越高，其薪資的競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)。

對(duì)填寫了外語水平的人群進(jìn)行分析，能夠明顯看出較高的外語水平將大大增加個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力，外語能力達(dá)到“熟練”的參與者平均薪資水準(zhǔn)達(dá)到了53151元，超過外語能力“中等”參與者將近16000元。另外，外語能力達(dá)到熟練的人群本期薪資有了將近2000元的升幅，達(dá)到中等的人群有將近800元的升幅，而外語能力一般的人群薪資升幅僅為300元。外語能力年薪平均數(shù)年薪中位數(shù)參加人數(shù)熟練53151390006066中等37713300009981一般300572360013330薪資中意度

不考慮“未表態(tài)”的，總體上來講參與調(diào)查的人對(duì)目前的薪資狀況不甚中意。不管何種單位，回答“一般，不太中意”均達(dá)到了55%以上?；卮稹安诲e(cuò)，我特不中意”的只占所有調(diào)查參與者的1.05%。與此形成鮮亮對(duì)比的是認(rèn)為“太少，與我的付出相差太大”占總數(shù)的20.86%。

其中，政府機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位的不滿情緒比較明顯。在這3類單位中，認(rèn)為“太少，與我的付出相差太大”的比例均超過了26%。而外企和中外合營(yíng)的此項(xiàng)比例只有14.63%和17.10%，這從一個(gè)側(cè)面反映了外企和中外合營(yíng)在薪資待遇上更具吸引力。

對(duì)目前薪資的看法公司性質(zhì)不錯(cuò)，我特不中意還行，我中意太少，與我的付出相差太大我比較中意一般，不太中意總計(jì)國(guó)有企業(yè)0.79%11.39%27.38%4.42%56.02%100.00%事業(yè)單位1.02%12.63%26.70%4.44%55.22%100.00%私營(yíng).民營(yíng)企業(yè)0.89%13.33%20.67%4.95%60.16%100.00%外商獨(dú)資.外企辦事處1.45%18.79%14.63%6.95%58.17%100.00%政府機(jī)關(guān)0.59%12.23%27.02%4.73%55.42%100.00%中外合營(yíng)(合資.合作)1.30%16.61%17.10%6.25%58.74%100.00%總計(jì)1.05%14.48%20.86%5.40%58.21%100.00%

學(xué)歷的提高普遍上帶來了薪資的提高，但同時(shí)對(duì)薪資的期望也提高了，因此更容易對(duì)薪資待遇產(chǎn)生不滿情緒。本次調(diào)查中，博士認(rèn)為目前薪資“太少，與我的付出相差太大”的比例最高；然而博士中表示特不中意的比例在所有學(xué)歷層次中也是最高的，達(dá)到了3.3%。

對(duì)目前薪資的看法學(xué)歷不錯(cuò)，我特不中意還行，我中意太少，與我的付出相差太大我比較中意一般，不太中意總計(jì)MBA1.27%19.54%18.53%7.61%53.05%100.00%本科0.93%15.10%20.09%5.37%58.50%100.00%博士3.30%10.99%26.37%7.14%52.20%100.00%大專0.94%13.34%21.45%5.01%59.25%100.00%大專以下1.62%14.29%23.47%6.30%54.32%100.00%碩士1.42%14.59%20.56%5.56%57.87%100.00%總計(jì)1.05%14.48%20.86%5.40%58.21%100.00%英才薪資指數(shù)CHR薪資指數(shù)年薪收入位于99%分位點(diǎn)以下的人作為樣本，以反映大多數(shù)人的薪資水平。CHR薪資指數(shù)一共分成三類：大眾指數(shù)（以本期50％分位數(shù)作為1），高薪指數(shù)（以本期95％分位數(shù)作為1）。各種指數(shù)的解釋如下：大眾指數(shù)：用全體參與者的薪資中位數(shù)做分母，各分類的中位數(shù)做分子高薪指數(shù)：用全體參與者的薪資95%分位點(diǎn)數(shù)做分母，各分類的95%分位點(diǎn)數(shù)做分子，用來體現(xiàn)高收入人群在各行各業(yè)的相對(duì)可比狀況。對(duì)指數(shù)的理解：

大眾指數(shù)大于1表示該分類人群的薪資水平高于2003年下半年（7月1日至12月31日）參加調(diào)查網(wǎng)民的平均薪資水平；反之則不如全國(guó)參加調(diào)查的大部人的薪資水平。高薪指數(shù)大于1表示該分類人群中，高收入階層的薪資水平（薪資最高的5%）高于2003年下半年（7月1日至12月31日）的參加調(diào)查的網(wǎng)民高收入階層（薪資最高的5%）的薪資水平；反之則不如全國(guó)參加調(diào)查的高收入階層的平均薪資水平。*由于薪資指數(shù)數(shù)據(jù)集定義的修改，因此本期暫不提供景氣指數(shù)。英才都市指數(shù)現(xiàn)工作都市50%分位點(diǎn)值(RMB元)95%分位點(diǎn)值(RMB元)英才大眾指數(shù)英才高薪指數(shù)北京360001120001.411.17上海360001200001.411.25深圳30000980001.181.02廣州300001020001.181.06東莞24000776000.940.81廣東省21600800000.850.83天津24000840000.940.88蘇州25008920000.980.96武漢19200710000.75