工會(huì)慰問職工管理辦法(通用6篇)

第工會(huì)慰問職工管理辦法(通用6篇)同情是一個(gè)中文單詞，拼音是W不符合晚婚政策的200元/人，雙職工400元/對。

(2)享受婚禮賀金的員工原則上應(yīng)為公司正式轉(zhuǎn)正員工，特殊情況由辦公室擬定方案，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

第七條生病慰問

(1)員工因病一般住院五天以上，慰問金或慰問禮品不超過300元/人;

(2)員工因病手術(shù)住院，慰問金或慰問禮品不超過500元/人;

(3)員工因病請假在家休養(yǎng)五天以上的，慰問禮品不超過200元。

(4)患同樣病種在一個(gè)治療期內(nèi)住院的只慰問一次。

(5)享受生病慰問的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。

第八條工傷慰問

工傷慰問金標(biāo)準(zhǔn)參照員工生病慰問標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。享受工傷慰問的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。

第九條產(chǎn)假慰問

(1)員工(不分男女)請產(chǎn)假的，慰問金或慰問禮品不超過400元。若女員工流產(chǎn)的，慰問金或慰問禮品不超過200元。

(2)享受產(chǎn)假慰問金的員工原則上應(yīng)為公司正式轉(zhuǎn)正員工，并符合國家和地方計(jì)劃生育政策。特殊情況由辦公室擬定方案，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

第十條員工喪葬慰問

(1)員工直系親屬(包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆)過世的，享受慰問金不超過400元，花圈1個(gè);員工本人過世的，享受慰問金不超過1000元，花圈1個(gè)。

(2)享受喪葬慰問的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。

第十一條員工子女升學(xué)補(bǔ)助金

(1)員工子女考取國家全日制大學(xué)二本以上賀金標(biāo)準(zhǔn)不超過400元/人，雙職工家庭子女不超過600元/人。

(2)享受子女升學(xué)補(bǔ)助金的必須為公司正式轉(zhuǎn)正員工。

(3)升學(xué)補(bǔ)助金申請及發(fā)放：憑子女錄取通知書原件及戶口本原件，由員工本人提出申請，經(jīng)所在部門和辦公室審核，報(bào)總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部按審批結(jié)果發(fā)放。

第十二條特殊困難家庭救助

(1)公司成立困難員工基金，主要收入來源為：公司廢品出售收入(由財(cái)務(wù)部組織，各部門配合收集出售納入困難員工基金收入)、募捐收入(根據(jù)實(shí)際情況公司組織的`對本公司內(nèi)的募捐收入)、公司提供。

(2)困難員工基金管理部門為財(cái)務(wù)部，由員工本人提出申請，辦公室負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，報(bào)總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部按審批結(jié)果發(fā)放。

(3)申請條件及程序：申請對象應(yīng)為公司正式轉(zhuǎn)正員工。如因家庭遇自然災(zāi)害、重大疾病、意外事故等導(dǎo)致家庭生活突發(fā)困難，可按員工本人提出申請所在部門負(fù)責(zé)人初次審核辦公室調(diào)查核實(shí)辦公室填寫申請及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)總經(jīng)理審批財(cái)務(wù)部在困難員工基金收入中發(fā)放的程序申請困難補(bǔ)助。

(4)凡申請困難補(bǔ)助的員工，本人申請后需附有戶口所在村、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見原件及戶口本復(fù)印件。

(5)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：員工困難補(bǔ)助金額500至2022元(不含公司組織的針對本人的募捐款項(xiàng))。如困難員工基金不夠的，差額部分由公司承擔(dān)。困難員工一年內(nèi)只能享受一次困難補(bǔ)助。

第十三條其它重大事項(xiàng)慰問

其它重大事項(xiàng)需公司組織慰問的由辦公室提出方案報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一安排送溫暖慰問活動(dòng)。

第四章慰問組織程序

第十四條員工有以上傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災(zāi)困、子女入學(xué)等情況，由所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)辦公室統(tǒng)一組織慰問，并派指定的負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)等一起參加慰問。

第五章慰問金的申請、審批及發(fā)放

第十五條公司員工因生病、工傷、婚慶、生育、喪葬等申請慰問金的，由所在部門向辦公室提出申請并提供相關(guān)資料，辦公室了解核實(shí)后，向公司寫慰問金申請，連同相關(guān)證明資料一起報(bào)總經(jīng)理審批。

第十六條各項(xiàng)手續(xù)審批通過后由辦公室負(fù)責(zé)人按審批結(jié)果到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取對應(yīng)金額。

第六章附則

第十七條未經(jīng)批準(zhǔn)任何部門或個(gè)人均不得以公司的名義參加慰問。第十八條本辦法由辦公室制定，并由其負(fù)責(zé)解釋及組織實(shí)施。

第十九條本辦法自公布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸辦公室。

第2篇:工會(huì)慰問職工管理辦法為了弘揚(yáng)中華民族扶貧濟(jì)困的傳統(tǒng)美德，切實(shí)關(guān)心、關(guān)注裝備檢測公司職工生活問題，幫助解決困難職工的急、難、重等基本生活困難，根據(jù)工會(huì)工作職能和公司實(shí)際情況，特制訂困難職工幫扶辦法。

一、加強(qiáng)企業(yè)困難職工幫扶資金的管理，發(fā)揮以人為本的扶貧幫困作用，成立困難職工幫扶工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

二、幫扶資金來源管理和使用

（1）幫扶資金由公司統(tǒng)一發(fā)放。

（2）幫扶資金發(fā)放后要及時(shí)匯報(bào)和登記并簽字。

三、節(jié)假日的救助活動(dòng)

實(shí)施節(jié)日臨時(shí)救助，每年重大節(jié)日期間，實(shí)施走訪貧困職工家庭送溫暖活動(dòng)；每年開展金秋助學(xué)活動(dòng)、夏季送清涼活動(dòng)和根據(jù)實(shí)際需要的專項(xiàng)幫困活動(dòng)。

四、加強(qiáng)宣傳報(bào)道工作，積極及時(shí)表揚(yáng)在扶貧幫困工作中涌現(xiàn)的好人好事。

五、職工慰問范圍和標(biāo)準(zhǔn)

（一）慰問范圍：

1.職工遭遇重大災(zāi)難

2.職工去世及直系親屬（含（岳）父母、配偶、子女，下同去世。

3.職工及直系親屬生病住院

（二）慰問標(biāo)準(zhǔn)

1.職工及直系親屬因病住院，工會(huì)對住院患者給予慰問，慰問標(biāo)準(zhǔn)：不動(dòng)手術(shù)的給予不超過500元慰問金和不超過100元的慰問品，動(dòng)手術(shù)的給予不超過1000元的慰問金和200元內(nèi)的慰問品；年度內(nèi)多次住院，一年內(nèi)慰問金總金額不超過2022元。

2.職工去世可以給予不高于2022元的慰問金；其直系親屬（限于配偶、父母、子女）去世時(shí)，可以給予不高于1000元的慰問金。

3.重大節(jié)日，對職工進(jìn)行慰問，逢年過節(jié)向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問品，每位會(huì)員年度慰問標(biāo)準(zhǔn)不超過2100元。逢年過節(jié)的年節(jié)是指國家規(guī)定的法定節(jié)日（即：新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)）。節(jié)日慰問品原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品，如普通月餅、粽子、米、面、油、水果等，工會(huì)可結(jié)合實(shí)際采取便捷靈活的發(fā)放方式

第3篇:工會(huì)慰問職工管理辦法為進(jìn)一步落實(shí)和推動(dòng)送溫暖工程，維護(hù)教職工的權(quán)益，保證和促進(jìn)教職工身心健康，建立和完善工會(huì)教職工慰問制度，創(chuàng)建和諧校園，根據(jù)工會(huì)工作職能和學(xué)校的實(shí)際，參照現(xiàn)有的標(biāo)準(zhǔn)和辦法，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)議討論通過，制定如下制度。

一、慰問情況及對象

1．教職工結(jié)婚

2．教職工本人或直系親屬去世

3．教職工生病住院

4．教職工遭遇重大災(zāi)難

二、慰問標(biāo)準(zhǔn)

1．教職工因病住院，工會(huì)對住院患者給予慰問，慰問金標(biāo)準(zhǔn)500元。年度內(nèi)多次住院，可根據(jù)患者病情適當(dāng)控制掌握。

2．教職工結(jié)婚，工會(huì)給予祝賀，賀禮標(biāo)準(zhǔn)500元。

3．為教職工祝賀生日，送生日蛋糕一只（約100元）。

4．教職工直系親屬去世，工會(huì)給予慰問，慰問金標(biāo)準(zhǔn)500元（另送花圈）。

5．教職工本人因故去世，工會(huì)給予慰問，慰問金標(biāo)準(zhǔn)參照上級文件。

6．教職工家屬因病住院或家庭出現(xiàn)重大意外事故，造成重大損失，工會(huì)給予慰問補(bǔ)助，慰問標(biāo)準(zhǔn)500元。

(注：慰問金根據(jù)情況使用現(xiàn)金或者相當(dāng)價(jià)值的禮品。教職工直系親屬指該職工丈夫或妻子、父母或岳父母、子女或兒媳女婿。)

第4篇:工會(huì)慰問職工管理辦法第一章總則

第一條為加強(qiáng)醫(yī)院文化建設(shè)，規(guī)范醫(yī)院慰問工作程序，增強(qiáng)職工的歸屬感和凝聚力，讓廣大職工切實(shí)感受到醫(yī)院大家庭的溫暖，根據(jù)《中華全國總工會(huì)關(guān)于加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法的通知》和《廣西壯族自治區(qū)工會(huì)關(guān)于貫徹落實(shí)全國總工會(huì)加強(qiáng)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理有關(guān)規(guī)定的意見》，特制定本辦法。

第二章尉問原則

第二條醫(yī)院職工慰問活動(dòng)均須按照本辦法進(jìn)行管理，所需經(jīng)費(fèi)從工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出。

第三條本辦法所稱慰問活動(dòng)，涵蓋但不限于職工生日、傷病住院、生育住院、退休離崗、死亡，還包括職工家庭遭受重大災(zāi)、困，持有殘疾證的各類殘疾職工等需要慰問的。

第三章慰問類別及標(biāo)準(zhǔn)

第四條生日慰問

職工生日，由工會(huì)辦公室代表醫(yī)院發(fā)放生日蛋糕券，標(biāo)準(zhǔn)不超過300元/人(目前已執(zhí)行200元/人，需要時(shí)經(jīng)工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)會(huì)議討論后再作調(diào)整)。

第五條住院慰問

(1)職工因傷病、生育在本院住院的，發(fā)放慰問金300元/人/年(出院后三個(gè)月內(nèi)辦理);互濟(jì)會(huì)會(huì)員住院資助按互濟(jì)會(huì)管理辦法辦理。

(2)特殊原因(如工作崗位上受到傷害等)傷病住院，需到病房慰問的，給予300-500元慰問金。

(3)職工退休離崗時(shí)，給予不超過500元的慰問品。

第六條災(zāi)、困慰問

職工因各種原因?qū)е缕浼彝グl(fā)生重大災(zāi)、困時(shí)，給予500-1000元慰問金(困難補(bǔ)助按《生活困難職工補(bǔ)助實(shí)施辦法》執(zhí)行)。

第七條職工喪葬慰問

職工過世的，給予300-1000元慰問金。

第八條為體現(xiàn)醫(yī)院對殘疾職工的關(guān)心、關(guān)愛，醫(yī)院對經(jīng)過殘疾評定、持有殘疾證的職工，給予一次性幫扶、關(guān)愛慰問金5000元。

第四章慰問組織程序

第九條職工傷病住院、生育住院，由所在科室、工會(huì)小組或分工會(huì)報(bào)工會(huì)辦公室，由分工會(huì)組織慰問，工會(huì)派員參加。職工退休離崗時(shí)，由院工會(huì)發(fā)放慰問品。

第十條職工去世，由所在科室、工會(huì)小組或分工會(huì)報(bào)工會(huì)辦公室，由工會(huì)組織慰問。

第五章慰問金申請、審批

第十一條職工因傷病、生育且在本院住院的慰問金、職工死亡慰問金，由所在分工會(huì)向工會(huì)辦公室提出申請，并提供相關(guān)資料(出院證、疾病證明、死亡證等)，由工會(huì)辦公室審批、發(fā)放。

第十二條殘疾職工的幫扶、關(guān)愛慰問金，由醫(yī)院人事科向工會(huì)辦公室提出申請，由工會(huì)辦公室審批、發(fā)放。

第六章附則

第十三條本辦法經(jīng)工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、分工會(huì)主席聯(lián)席會(huì)討論、院長辦公會(huì)審定后組織實(shí)施。

第十四條本辦法自2022年1月1日起實(shí)施，解釋權(quán)歸工會(huì)辦公室。

第5篇:工會(huì)慰問職工管理辦法第一章總則

第一條為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，規(guī)范公司員工慰問工作程序，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力，讓廣大員工切實(shí)體會(huì)到公司大家庭的溫暖，特制定本辦法。

第二章尉問的原則

第二條公司一切員工慰問活動(dòng)均須按照本辦法進(jìn)行管理。

第三條本辦法遵循辦公室領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)的原則，分層級、分部門管理職工慰問工作。

第四條本辦法所稱慰問活動(dòng)，函蓋但不限于員工傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災(zāi)困、子女入學(xué)等情況。實(shí)際情況發(fā)生本辦法以外事項(xiàng)需要慰問的，由辦公室會(huì)同公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)商定。

第三章慰問的類別及標(biāo)準(zhǔn)

第五條生日慰問

員工生日，由辦公室代表公司送去生日禮物，標(biāo)準(zhǔn)不超過200元/人。

第六條婚慶慰問

(1)員工結(jié)婚，符合晚婚政策的400元/人，雙職工600元/對;不符合晚婚政策的200元/人，雙職工400元/對。

(2)享受婚禮賀金的員工原則上應(yīng)為公司正式轉(zhuǎn)正員工，特殊情況由辦公室擬定方案，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

第七條生病慰問

(1)員工因病一般住院五天以上，慰問金或慰問禮品不超過300元/人;

(2)員工因病手術(shù)住院，慰問金或慰問禮品不超過500元/人;

(3)員工因病請假在家休養(yǎng)五天以上的，慰問禮品不超過200元。

(4)患同樣病種在一個(gè)治療期內(nèi)住院的只慰問一次。

(5)享受生病慰問的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。

第八條工傷慰問

工傷慰問金標(biāo)準(zhǔn)參照員工生病慰問標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。享受工傷慰問的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。

第九條產(chǎn)假慰問

(1)員工(不分男女)請產(chǎn)假的，慰問金或慰問禮品不超過400元。若女員工流產(chǎn)的，慰問金或慰問禮品不超過200元。

(2)享受產(chǎn)假慰問金的員工原則上應(yīng)為公司正式轉(zhuǎn)正員工，并符合國家和地方計(jì)劃生育政策。特殊情況由辦公室擬定方案，報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

第十條員工喪葬慰問

(1)員工直系親屬(包括祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹以及岳父母或公婆)過世的，享受慰問金不超過400元，花圈1個(gè);員工本人過世的，享受慰問金不超過1000元，花圈1個(gè)。

(2)享受喪葬慰問的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。

第十一條員工子女升學(xué)補(bǔ)助金

(1)員工子女考取國家全日制大學(xué)二本以上賀金標(biāo)準(zhǔn)不超過400元/人，雙職工家庭子女不超過600元/人。

(2)享受子女升學(xué)補(bǔ)助金的必須為公司正式轉(zhuǎn)正員工。

(3)升學(xué)補(bǔ)助金申請及發(fā)放：憑子女錄取通知書原件及戶口本原件，由員工本人提出申請，經(jīng)所在部門和辦公室審核，報(bào)總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部按審批結(jié)果發(fā)放。

第十二條特殊困難家庭救助

(1)公司成立困難員工基金，主要收入來源為：公司廢品出售收入(由財(cái)務(wù)部組織，各部門配合收集出售納入困難員工基金收入)、募捐收入(根據(jù)實(shí)際情況公司組織的`對本公司內(nèi)的募捐收入)、公司提供。

(2)困難員工基金管理部門為財(cái)務(wù)部，由員工本人提出申請，辦公室負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)，報(bào)總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部按審批結(jié)果發(fā)放。

(3)申請條件及程序：申請對象應(yīng)為公司正式轉(zhuǎn)正員工。如因家庭遇自然災(zāi)害、重大疾病、意外事故等導(dǎo)致家庭生活突發(fā)困難，可按員工本人提出申請所在部門負(fù)責(zé)人初次審核辦公室調(diào)查核實(shí)辦公室填寫申請及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)總經(jīng)理審批財(cái)務(wù)部在困難員工基金收入中發(fā)放的程序申請困難補(bǔ)助。

(4)凡申請困難補(bǔ)助的員工，本人申請后需附有戶口所在村、社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見原件及戶口本復(fù)印件。

(5)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：員工困難補(bǔ)助金額500至2022元(不含公司組織的針對本人的募捐款項(xiàng))。如困難員工基金不夠的，差額部分由公司承擔(dān)。困難員工一年內(nèi)只能享受一次困難補(bǔ)助。

第十三條其它重大事項(xiàng)慰問

其它重大事項(xiàng)需公司組織慰問的由辦公室提出方案報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后統(tǒng)一安排送溫暖慰問活動(dòng)。

第四章慰問組織程序

第十四條員工有以上傷、病、亡，員工家屬喪亡、重病，家庭遭受災(zāi)困、子女入學(xué)等情況，由所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)辦公室統(tǒng)一組織慰問，并派指定的負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)等一起參加慰問。

第五章慰問金的申請、審批及發(fā)放

第十五條公司員工因生病、工傷、婚慶、生育、喪葬等申請慰問金的，由所在部門向辦公室提出申請并提供相關(guān)資料，辦公室了解核實(shí)后，向公司寫慰問金申請，連同相關(guān)證明資料一起報(bào)總經(jīng)理審批。

第十六條各項(xiàng)手續(xù)審批通過后由辦公室負(fù)責(zé)人按審批結(jié)果到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取對應(yīng)金額。

第六章附則

第十七條未經(jīng)批準(zhǔn)任何部門或個(gè)人均不得以公司的名義參加慰問。第十八條本辦法由辦公室制定，并由其負(fù)責(zé)解釋及組織實(shí)施。

第十九條本辦法自公布之日起實(shí)施，解釋權(quán)歸辦公室。

第6篇:工會(huì)慰問職工管理辦法第一章總則

第一條為了規(guī)范公司員工生日、新婚、生育、生?。ê┳≡?、退休、員工或其直系親屬亡故等事項(xiàng)時(shí)贈(zèng)送賀禮或慰問品的支付范圍和標(biāo)準(zhǔn),特制定本辦法。

第二章適用范圍及標(biāo)準(zhǔn)

第二條本規(guī)定適用于公司在崗員工（含在公司服務(wù)滿一年及以上的勞務(wù)派遣人員）。

1.生日賀禮：員工生日時(shí)公司贈(zèng)送的慰問品，由公司工會(huì)統(tǒng)一配發(fā)，以身份證號(hào)出生日期為準(zhǔn)。

2.結(jié)婚賀禮：員工新婚（含再婚）時(shí)公司贈(zèng)送的慰問金。夫妻雙方均為公司員工的，贈(zèng)送一份慰問金，由女方單位申報(bào)。

3.生育賀禮：員工或配偶生育（符合生育政策）時(shí)公司贈(zèng)送的慰問金。夫妻雙方均為公司員工的，贈(zèng)送一份慰問金，女方單位申報(bào)。

4.生病慰問：員工生?。ê┳≡喝旒耙陨系牟⌒輹r(shí)，公司為表示慰問支付的慰問品。

5.退休慰問：員工退休時(shí)公司贈(zèng)送的慰問品，以退休日期為準(zhǔn)辦結(jié)。

6.亡故慰問：員工亡故時(shí)公司支付的慰問金，以亡故日期為準(zhǔn)辦結(jié)。

7.直系親屬亡故慰問：員工的親屬（限于父母、子女、配偶）亡故時(shí)公司為表示吊唁或慰問支付的慰問金。亡故人員有多位直系親屬在公司工作的，支付一份慰問金。

8.配偶父母亡故：員工的配偶亡故時(shí)公司為表示吊唁或慰問支付的慰問金。亡故人員有多位親屬在公司工作的，支付一份慰問金。

第三章實(shí)施要求

第四條黨群辦公室：負(fù)責(zé)范圍、標(biāo)準(zhǔn)的確定、發(fā)生費(fèi)用的審核、登記。

第五條公司工會(huì)主席：受總經(jīng)理委托負(fù)責(zé)費(fèi)用支付的批準(zhǔn)。

第六條財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)費(fèi)用的報(bào)銷。

第七條各單位及各基層分會(huì)：給員工的慰問品和慰問金以公司名義支付，歸口公司工會(huì)統(tǒng)一管理，由各基層單位工會(huì)