2019年公務(wù)員考試申論真題選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀生到基層工作及答案

2019年重慶市選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層一、注意事

分類：申論/二、給定材2017年以來，一場場求賢若渴的“人才大戰(zhàn)”席卷。從2017年初提出“百萬人才留漢計(jì)劃”，到發(fā)布“人才新政12條”，從鄭州向全球發(fā)出“史上最強(qiáng)”招賢令，到西安魯?shù)摹皳屓苏摺彼坪鯇τ诔鞘邪l(fā)展的效果并不大。2018年6月，有數(shù)據(jù)顯示，作為高“戶口有一定效用，但長期不大?！敝袊逃l(fā)展學(xué)會副會長兼長韓某表在經(jīng)濟(jì)常務(wù)副看來，“人才大戰(zhàn)”反映了口的次問題，例比一。外來人口800多萬，占總?cè)丝谖宸种?，外來人?00多萬，占總?cè)丝诘暮筒畈欢唷＞┙蛞?，長三角重點(diǎn)是滬、蘇、浙，珠三角，都是外來人口最為集中的地區(qū)。三大城市群創(chuàng)造的GDP占的40%。同時，數(shù)據(jù)顯示，2015年中國的首次出現(xiàn)負(fù)增長，2016年比上年末又減少了171萬人。認(rèn)為，如今越來越多城市為人才取消了門檻，這種開放會使一個城市充滿和創(chuàng)造力。“三十五歲不到的，遠(yuǎn)離城市但并沒有‘退休’，而是實(shí)現(xiàn)了更好的奮斗。生活正在朝40%的被訪者已經(jīng)工作基層，28%的被訪者表示很想去基層《2014年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告》顯示，2014年各類畢業(yè)生中簽約年大學(xué)畢業(yè)生對就業(yè)于、、廣州等一線城市的期望驟降至33.9%。結(jié)果，也是社會發(fā)展的必然趨勢。”參事、中國與全球化表示。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2001年普通高校畢業(yè)生人數(shù)為115萬，2016年達(dá)到765萬，2017年達(dá)到795萬。同時，供需結(jié)構(gòu)性突出，尤其在廣等一線城市，畢業(yè)生普遍認(rèn)為“一崗“帽”取人之勢，有“帽子”的人才，則成為炙手可熱的爭奪對象。近日，某主流舉辦了一委員、心理所研究員你有“”、我有“萬人”，你有“長江”、我有“”……近些年來各地、推出的人基金”，教育部有“”“青年”“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”……同時，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，近10年“”獲得者約1930人，其中530多人同時又是“”?！啊鼻嗄觏?xiàng)目共實(shí)施兩批443人，其中有247人同時又入選“優(yōu)青”或“萬人計(jì)劃”，重復(fù)資助比例高達(dá)委員、大學(xué)副校長不行。35歲之前當(dāng)“優(yōu)青”和“青長”、45歲之前當(dāng)“”和“長江”、50多歲當(dāng)，已成為許前沿，卻是無名小率；58歲時，成為兩院，但是兩年前就離開了設(shè)計(jì)第一線；到現(xiàn)在68歲，又得了國家最高科技獎，但已經(jīng)遠(yuǎn)離學(xué)科前沿，靠虛名過日子?！边^45周歲……在各種“帽子”的刺激下，出現(xiàn)了所謂的“45歲現(xiàn)象”——部分科研如果在45歲前沒拿到人才“帽子”，就意味著基本沒有機(jī)會再出頭。因此，那些在“帽子”賽中未能勝講一個令人哭笑不得的“差別待遇”，一位“土八路”博士，做出了影響世界的成果，可以被“破格研究員”，而一個作為人才引進(jìn)的“海歸”博士，也許什么都還沒做，就已經(jīng)當(dāng)上了“研究員”“號”四個設(shè)備的都是和我一樣的“土八路”沒現(xiàn)在有些高校，“帽子”10002000萬元，你給去年，一所南方高校以150萬元年薪來引進(jìn)華中師范大學(xué)的人才，還附加住房補(bǔ)貼、“淮南則為于淮北則為枳?！币恍└咝；ǜ邇r聘來的“帽子”人才，并沒有創(chuàng)新在崗位連續(xù)工作半個月，對國家學(xué)科發(fā)展沒有起到積極作用，影響巨大。S市面積不足1000平方公里，卻位列中國工業(yè)百強(qiáng)縣（市）之首，并實(shí)現(xiàn)了縣城經(jīng)濟(jì)發(fā)展“十五連冠”，中國十大示范縣市“十連冠”。作為縣級市，這里沒有高校院主5家，工作站55個，國家、省工程技術(shù)中心148家，省“雙創(chuàng)計(jì)劃”人才582010年，海歸博士帶著貽貝精蛋白項(xiàng)目在尋找，歷時半年考察了十幾個創(chuàng)業(yè)熱點(diǎn)地區(qū)，一個偶然的機(jī)會，途徑S市，短短時間就作出把項(xiàng)目落戶這里的決定。說：“S市高新區(qū)當(dāng)時對我說：‘孵化三年，就陪三年’，和一樣，在S市高新區(qū)，36歲的在眾多產(chǎn)業(yè)人才中顯得有點(diǎn)另類，她9年前公室專門將省衛(wèi)計(jì)委和省發(fā)改委物價部門的相關(guān)請到高新區(qū)現(xiàn)場辦公。駐的高新區(qū)生物產(chǎn)業(yè)園，就是近年來S市打造的科技成果孵化轉(zhuǎn)移平臺。在了排隊(duì)的流程，加快了項(xiàng)目成果的速度。從開始洽談到敲定工作、拿到有事業(yè)編制的崗位，在S市赴京舉辦的人才雙選會市人才服務(wù)中心說，最近S市組織了10余個重點(diǎn)單位、60多個中高端崗位到北小到落戶、住房等細(xì)節(jié)，方方面面都費(fèi)心費(fèi)力。S組織部人才工作處處長介紹說，從開放之初的“星期天工程師”，到現(xiàn)在的“英才計(jì)劃”，S市始終堅(jiān)持人才為本、人才為房租低于平均市價，租住滿5年，還可以不高于入住時的市場售價。讓做，收獲了自信，也積累了經(jīng)驗(yàn)。的S市人民醫(yī)院腎病科醫(yī)師說，給予用單位充分自主權(quán)，份靈活的學(xué)術(shù)氛圍非常難得?！眲?chuàng)辦于2016年的“青年學(xué)者”和“智匯S市”人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)對接洽談會是海內(nèi)外學(xué)者才、中層骨干、管理人才、團(tuán)隊(duì)，為人才發(fā)展明確目標(biāo)和方向；專門設(shè)立“虛“人才引進(jìn)來，留不留得住，關(guān)鍵在于能否用好?！绷Σ┒麻L說，如果企業(yè)沒的主體，企業(yè)人才總量已超過全市人才總數(shù)的70%。行政職位等；三級職業(yè)包括保安、餐飲、建筑和場地清潔以及個人護(hù)理等職位。2001年至47.4%42.8%；三級職業(yè)人數(shù)不斷上升28.5%上升32.4%。用的，就認(rèn)定是該崗位需求人才，就可以辦理長期手續(xù)。一種“大人才”觀念在逐步建立——自從該市停辦藍(lán)印戶口，推出居住證制度兩個月年和五年的市居住證。三、作答要（一）請根據(jù)給定資料，簡要概括席卷的人才大戰(zhàn)產(chǎn)生的原因。（0分）0字以內(nèi)。（二）請閱讀給定資料4，假如部門來S市，請根據(jù)給定資料4，就S市在高質(zhì)量發(fā)展人才之道上的探索，寫一份匯報提綱。（20分）（三）請閱讀給定資料3，假如你是該主流，請根據(jù)給定資料3，寫一篇短評文章。（25分）500字（四重慶作為中國中西部唯一的直轄市，處在“”建設(shè)和長江聯(lián)結(jié)點(diǎn)，重慶如何在‘人才大戰(zhàn)中勝出這一，自擬題目，自選角度，寫一篇議。（5分）800-1000字2019年重慶市選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層分類：申論/計(jì)劃”人才，擁有各類人才總數(shù)35萬人。該市探索如下：現(xiàn)對各領(lǐng)域人才支持；2.對不同群體分類施策，為其提供相應(yīng)。務(wù)”；2.給予用人單位充分的自主權(quán)，創(chuàng)造靈活的學(xué)術(shù)氛圍。標(biāo)；是因?yàn)椤懊弊印弊鳛槿瞬旁u定標(biāo)準(zhǔn)之一，影響名利得失，與科研經(jīng)費(fèi)，晉升、評獎、究出成果的周期長，而人才計(jì)劃對有限制，迫使部分科研放棄基礎(chǔ)研究。重慶決勝“人才大戰(zhàn)”近兩年來，西安、、等“強(qiáng)二線”城市掀起了“人才大戰(zhàn)”。這些城市通過給著力發(fā)展產(chǎn)業(yè)，并有針對性的吸納人才，做到精準(zhǔn)引才，此其一。古今中外，城市人才大戰(zhàn)的城市其實(shí)吸引要靠產(chǎn)業(yè)吸引人才，要讓人才有用武之地中樞地國家“展