招聘經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本

Word——6—招聘經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本聘請(qǐng)經(jīng)理負(fù)責(zé)幫助統(tǒng)籌公司聘請(qǐng)的策劃與實(shí)施，收集和猜測公司各部門用人需求，擬定聘請(qǐng)策略及詳細(xì)聘請(qǐng)方案，選擇有效的聘請(qǐng)渠道并組織實(shí)施。下面是作文庫我整理的聘請(qǐng)經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本。

聘請(qǐng)經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本1

職責(zé)：

1.依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的聘請(qǐng)需求，編制年度人員聘請(qǐng)方案;

2.開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各聘請(qǐng)渠道;

3.建立和完善公司的聘請(qǐng)流程和聘請(qǐng)?bào)w系;

4.利用各種聘請(qǐng)渠道發(fā)布聘請(qǐng)廣告，尋求聘請(qǐng)機(jī)構(gòu);

5.執(zhí)行聘請(qǐng)、甄選、面試、選擇、安置工作;

6.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;

7.跟進(jìn)新員工試用期期間工作。

任職要求：

1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)高校本科以上學(xué)歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本學(xué)問等方面的培訓(xùn)。

2.5年以上HR領(lǐng)域工作閱歷，至少3年以上聘請(qǐng)工作閱歷。對(duì)人才的發(fā)掘與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐閱歷。

3.對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟識(shí)聘請(qǐng)流程及各種聘請(qǐng)渠道。

4.能嫻熟使用電腦和操作辦公軟件，嫻熟使用PS、繪聲繪影者優(yōu)先。

聘請(qǐng)經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本2

職責(zé)：

1、依據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展規(guī)劃和人力規(guī)劃，收集、整理業(yè)務(wù)聘請(qǐng)需求;

2、跟進(jìn)、拓展聘請(qǐng)渠道，優(yōu)化聘請(qǐng)流程，制定相應(yīng)的工作流程和標(biāo)準(zhǔn);

3、指定/執(zhí)行人才搜尋和尋訪方案;

4、與業(yè)務(wù)部門保持有效溝通，跟進(jìn)聘請(qǐng)結(jié)果和流程反饋;

5、收集市場人才信息，包括競爭對(duì)手信息，定向人才挖掘;

6、負(fù)責(zé)校企合作項(xiàng)目，開展校內(nèi)聘請(qǐng);

7、核定年度集團(tuán)及門店人員編制，擬定聘請(qǐng)預(yù)算;

8、負(fù)責(zé)全流程的聘請(qǐng)工作，包括聘請(qǐng)信息的發(fā)布、候選人篩選、評(píng)估候選人匹配度、組織及參加面試、候選人意向溝通、入職溝通、入職預(yù)備，接待指引等;

9、各項(xiàng)聘請(qǐng)數(shù)據(jù)的記錄、匯總以及分析報(bào)告的提交;

10、建立后備人才儲(chǔ)備庫;

11、完善各崗位工作職責(zé)描述及任職資格，并定期更新

補(bǔ)充說明

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;

2、至少有3年以上餐飲或快消行業(yè)聘請(qǐng)閱歷，有中高端職位聘請(qǐng)閱歷優(yōu)先考慮;

3、具備人才mapping閱歷;

4、對(duì)人力資源其他模板有肯定了解;

5、良好的項(xiàng)目執(zhí)行力量和推動(dòng)力量;

6、優(yōu)秀的溝通力量和解決問題力量;

7、良好的學(xué)習(xí)力量。

聘請(qǐng)經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本3

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)對(duì)所屬聘請(qǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行日常管理和隊(duì)伍建設(shè);

2、帶領(lǐng)部門成員完成聘請(qǐng)目標(biāo)并提高聘請(qǐng)業(yè)績;

3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)聘請(qǐng)專員、跟進(jìn)、維護(hù)客戶，并輔導(dǎo)聘請(qǐng)專員成長，賜予下屬準(zhǔn)時(shí)有效的指導(dǎo)和在崗培訓(xùn);

4、收集反饋市場、競爭對(duì)手動(dòng)態(tài)，提出解決方案;

任職要求：

1、三年以上工作閱歷，兩年以上聘請(qǐng)或銷售團(tuán)隊(duì)管理閱歷;有同行業(yè)從業(yè)閱歷優(yōu)先;

2、熟識(shí)人力資源管理各工作模塊的流程，聘請(qǐng)板塊力量突出的優(yōu)先。

3、培訓(xùn)：建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)方案

4、企業(yè)文化：幫助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成，組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng);

5、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量、員工激勵(lì)力量、溝通協(xié)調(diào)力量、解決問題力量，責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高;能通過多種方式有效激勵(lì)員工;樂于在挑戰(zhàn)性強(qiáng)、節(jié)奏快的環(huán)境下工作;

聘請(qǐng)經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本4

職責(zé)：

1、依據(jù)公司進(jìn)展策略，制定公司聘請(qǐng)策略;

2、在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，向公司管理層供應(yīng)有關(guān)人力資源策略、組織建設(shè)等方面的建議，對(duì)管理過程中的重大突發(fā)大事準(zhǔn)時(shí)提出應(yīng)對(duì)方案并進(jìn)行處理

3、幫助編制年度聘請(qǐng)方案及預(yù)算，按聘請(qǐng)策略制定詳細(xì)聘請(qǐng)方案，選擇有效的聘請(qǐng)渠道并組織實(shí)施

4、推動(dòng)公司的聘請(qǐng)管理，對(duì)聘請(qǐng)制度、流程進(jìn)行優(yōu)化，開拓聘請(qǐng)渠道，完善公司的聘請(qǐng)?bào)w系

5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類的實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門開展工作

任職要求：

1、全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)管理及統(tǒng)計(jì)學(xué)類專業(yè)優(yōu)先

2、5年或以上人力資源相關(guān)工作閱歷，其中3年以上聘請(qǐng)?bào)w系管理閱歷，有人力資源方面職業(yè)資格證書者優(yōu)先

3、具備人才策略的全局觀，對(duì)人才的發(fā)覺與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐閱歷

4、熟識(shí)聘請(qǐng)的操作流程，能為公司引入創(chuàng)新的聘請(qǐng)方式，有豐富的聘請(qǐng)渠道資源，有工程行業(yè)聘請(qǐng)閱歷者

5、熟識(shí)國家勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用

6、具備良好的抗壓力量、溝通協(xié)調(diào)力量以及解決簡單問題的力量

7、嫻熟使用Excel、Word、PPT等Office相關(guān)辦公軟件

聘請(qǐng)經(jīng)理工作的基本職責(zé)文本5

職責(zé)：

1、依據(jù)公司業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，完成部門人力資源規(guī)劃，依據(jù)各部門聘請(qǐng)需求制定人員聘請(qǐng)方案并實(shí)施;

2、負(fù)責(zé)與聘請(qǐng)需求部門對(duì)接，完成日常聘請(qǐng)工作的全流程事宜;

3、不斷拓展有效的聘請(qǐng)渠道，建立人才庫，確保公司對(duì)人力的需求能得到準(zhǔn)時(shí)有效滿意;

4、員工日常培訓(xùn)組織與實(shí)施，員工入、離職手續(xù)辦理及歸檔管理;

5、樂觀組織員工部門各類活動(dòng)，參加企業(yè)文化及團(tuán)隊(duì)活動(dòng)建設(shè);

6、人力資源日常工作的管理，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)專心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè);

2、三年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)聘請(qǐng)工作閱歷，熟識(shí)人力資源相關(guān)法律法規(guī);

2、熟識(shí)各類聘請(qǐng)渠道，聘請(qǐng)流程，精通各