二級建造師《法律法規(guī)》重點資料

二級建造師繼繼續(xù)教育培訓(xùn)訓(xùn)建設(shè)工程法法律法規(guī)教案案

（共四四講）第一講：為什什么要學(xué)法第二講：法律律法規(guī)的幾個個基本概念第三講：法律律體系第四講：建設(shè)設(shè)工程法律法法規(guī)第一講：為什什么要學(xué)法概括的說學(xué)法法的根本目的的六個字：知法、守法、、護法知法使人變得得聰明；守法使人變得得規(guī)范；護法使人變得得正直。第二講講：法法律法法規(guī)的的幾個個基本本概念念一、什什么是是法？？法是一一種規(guī)規(guī)范。。他確確定了了人的的自由由程度度，即即在法法律界界限之之內(nèi)人人可以以自由由得活活動，，超越越了界界限，，不論論是左左還是是右必必然被被矯正正。法法的作作用有有三：：1、告訴訴人應(yīng)應(yīng)當(dāng)做做什么么；2、告訴訴人不不應(yīng)當(dāng)當(dāng)做什什么；；3、該告告訴人人應(yīng)當(dāng)當(dāng)做的的沒做做，不不應(yīng)當(dāng)當(dāng)做的的做了了，應(yīng)應(yīng)當(dāng)接接受什什么處處罰。。二、什什么是是法律律？法律是是具體體的明明確的的規(guī)范范。第二講講：法法律法法規(guī)的的幾個個基本本概念念三、法法和法法律的的關(guān)系系從廣義義上講講，法法和法法律是是有區(qū)區(qū)別的的，二二者的的關(guān)系系是，，總體體和具具體的的關(guān)系系。法律是明確確的具具體的的規(guī)范范，法則是這這些具具體的的明確確的規(guī)規(guī)范的的總和和。所所以說說法是是抽象象的，，倫理理性的的事；；法律律則是是具體體的應(yīng)應(yīng)用性性的事事。從應(yīng)用用這個個角度度講，，我們們平常常所學(xué)學(xué)的是是法律律。第二講講：法法律法法規(guī)的的幾個個基本本概念念四、法法律的的性質(zhì)質(zhì)法不是是所有有人的的，他他的本本質(zhì)是是上升升為國國家意意志的的統(tǒng)治治階級級的意意志，，是統(tǒng)統(tǒng)治階階級意意志的的集中中反映映。其其要點點有四四：一一是法法是上上層建建筑部部分，，受經(jīng)經(jīng)濟基基礎(chǔ)的的制約約；二二是法法是人人們的的行為為規(guī)范范；三三是法法的內(nèi)內(nèi)容不不是所所有人人的想想法，，只是是掌握握政權(quán)權(quán)階級級的意意志；；四是是法是是統(tǒng)治治階級級用來來維護護和發(fā)發(fā)展統(tǒng)統(tǒng)治秩秩序的的工具具。第二講講：法法律法法規(guī)的的幾個個基本本概念念五、什什么是是法律律形式式？法律形形式就就有事事表示示法律律存在在的方方式。。從全全世界界來看看，法法律存存在的的方式式有三三種：：①成成文法法，②②判例例法，，③習(xí)習(xí)慣法法。六、什什么是是法律律責(zé)任任？法律責(zé)責(zé)任是是行為為人由由于違違法、、違約約行為為或者者由于于法律律規(guī)定定而應(yīng)應(yīng)承受受的某某種不不利的的法律律后果果。第二講講：法法律法法規(guī)的的幾個個基本本概念念七、法法律責(zé)責(zé)任的的特征征四個特特征：：①法法定性性②法律律關(guān)系系主體體違法法③法律律責(zé)任任大小小同違違法程程度相相適宜宜④法律律責(zé)任任由專專門的的國家家機關(guān)關(guān)或部部門認(rèn)認(rèn)定第二講講：法法律法法規(guī)的的幾個個基本本概念念八、法法律責(zé)責(zé)任的的構(gòu)成成要件件兩個要要件：：1.一般構(gòu)構(gòu)成要要件①有損損害事事實發(fā)發(fā)生②②損害害事實實存在在違法法行為為③違法法行為為和損損害事事實有有因果果關(guān)系系④違法法者主主觀上上有過過錯2.特殊構(gòu)構(gòu)成要要件①特殊殊主體體②特特殊結(jié)結(jié)果③無過過錯責(zé)責(zé)任④④責(zé)任任轉(zhuǎn)承承第二講講：法法律法法規(guī)的的幾個個基本本概念念九、什什么是是法制制？法制是是民主主政治治的制制度化化。十、怎怎樣實實現(xiàn)法法治？？立法、、守法法、司司法十一、、我過過實現(xiàn)現(xiàn)社會會主義義的原原則是是什么么？有法可可依，，有法法必依依、執(zhí)執(zhí)法必必嚴(yán)、、違法法必究究。簡稱一一可三三必原原則。。第三講講：法法律體體系1、什么么是法法律體體系法律體體系就就是指指一個個國家家把全全部現(xiàn)現(xiàn)行法法律規(guī)規(guī)范按按照一一定的的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)或規(guī)規(guī)則劃劃分為為不同同的法法律部部門，，而形形成的的有機機聯(lián)系系的統(tǒng)統(tǒng)一整整體。。2、我國國法律律體系系的基基本框框架分為縱縱向結(jié)結(jié)構(gòu)和和橫向向結(jié)構(gòu)構(gòu)兩個個層面面法律行政法規(guī)部門規(guī)章地方性法規(guī)地方性規(guī)章縱向結(jié)構(gòu)分五層橫向結(jié)構(gòu)凡是與縱向結(jié)構(gòu)的法律規(guī)范發(fā)生關(guān)系的法律規(guī)范，使這個法律體系的橫向結(jié)構(gòu)第三講講：法法律體體系3、我國國法律律體系系的三三大特特征：：（1）法律律規(guī)范范的調(diào)調(diào)整對對象和和階級級意識識具有有統(tǒng)一一性（2）法律律規(guī)范范的內(nèi)內(nèi)容和和形式式具有有多樣樣性（3）法律律規(guī)范范的相相互關(guān)關(guān)系具具有系系統(tǒng)性性第三講講：法法律體體系4.我國建建筑市市場的的法律律體系系建筑市市場法法規(guī)體體系是是建設(shè)設(shè)法規(guī)規(guī)體系系的重重要組組成部部分，，它是是以《建筑法法》為“龍龍頭””，輔輔以相相配套套的行行政法法規(guī)、、部門門規(guī)章章和地地方性性法規(guī)規(guī)、地地方性性規(guī)章章所組組成。。建筑筑市場場法規(guī)規(guī)體系系的基基本框框架是是由縱縱向結(jié)結(jié)構(gòu)和和橫向向結(jié)構(gòu)構(gòu)所組組成。。一、建建筑市市場法法規(guī)體體系的的縱向向結(jié)構(gòu)構(gòu)從縱向向結(jié)構(gòu)構(gòu)看，，建筑筑市場場法規(guī)規(guī)按照照現(xiàn)行行的立立法體體制和和立法法權(quán)限限分為為五個個層次次，即即法律律、行行政法法規(guī)；；部門門規(guī)章章和地地方性性法規(guī)規(guī)、地地方規(guī)規(guī)章。。法律律是指指由全全國人人民代代表大大會及及其常常務(wù)委委員會會審議議通過過的屬屬于建建筑市市場方方面的的各項項法律律，它它是建建筑市市場法法規(guī)體體系的的“核核心””。行行政法法規(guī)是是指由由國務(wù)務(wù)院制制定或或批準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)布布的建建筑市市場方方面的的法規(guī)規(guī)，它它在建建筑市市場法法規(guī)體體系中中居““中堅堅”地地位。。部門門規(guī)章章是指指建設(shè)設(shè)部根根據(jù)國國務(wù)院院規(guī)定定的職職責(zé)范范圍，，依法法制定定并頒頒布的的建筑筑市場場方面面的規(guī)規(guī)章，，或者者由建建設(shè)部部與國國務(wù)院院有關(guān)關(guān)部門門聯(lián)合合制定定并發(fā)發(fā)布的的建筑筑市場場方面面的規(guī)規(guī)章。。地方方法規(guī)規(guī)是指指省、、自治治區(qū)、、直轄轄市人人民代代表大大會及及其常常務(wù)委委員會會制定定并發(fā)發(fā)布，，或者者由省省、自自治區(qū)區(qū)人民民政府府所在在地的的市和和經(jīng)國國務(wù)院院批準(zhǔn)準(zhǔn)的較較大的的市人人民代代表大大會及及其常常務(wù)委委員會會制定定，并并報省省、自自治區(qū)區(qū)人民民代表表大會會或其其常委委會批批準(zhǔn)的的建筑筑市場場方面面的法法規(guī)。。地方方規(guī)章章，是是指省省、自自治區(qū)區(qū)、直直轄市市以及及省、、自治治區(qū)人人民政政府所所在地地的城城市和和經(jīng)國國務(wù)院院批準(zhǔn)準(zhǔn)的較較大城城市的的人民民政府府，根根據(jù)法法律、、行政政法規(guī)規(guī)制定定并發(fā)發(fā)布的的建筑筑市場場方面面的規(guī)規(guī)章。。第三講：：法律體體系二、建筑筑市場法法規(guī)體系系的橫向向結(jié)構(gòu)從建筑市市場法規(guī)規(guī)體系的的橫向結(jié)結(jié)構(gòu)看，，包括建建筑市場場方面的的法律、、行政法法規(guī)、部部門規(guī)章章、地方方法規(guī)、、地方規(guī)規(guī)章和與與建筑市市場關(guān)系系密切的的相關(guān)法法律、行行政法規(guī)規(guī)、部門門規(guī)章、、地方法法規(guī)、地地方規(guī)章章兩方面面。建筑市場場方面的的法律，，我國目目前制定定出臺的的《建筑法》是一部工工程建設(shè)設(shè)和建筑筑業(yè)的重重要法律律。《建筑法》的立法宗宗旨是為為了加強強對建筑筑活動的的監(jiān)督管管理，維維護建筑筑市場秩秩序，保保證建筑筑工程質(zhì)質(zhì)量和安安全。其其調(diào)整的的范圍是是：建筑筑許可、、建筑工工程的發(fā)發(fā)包與承承包、建建筑工程程監(jiān)理、、建筑安安全生產(chǎn)產(chǎn)管理、、建筑工工程質(zhì)量量管理。。其他還還包括國國家的《合同法》、《招標(biāo)投標(biāo)標(biāo)法》、《安全生產(chǎn)產(chǎn)法》等。建筑市場場方面的的行政法法規(guī)，我我國目前前已制定定出臺的的有：《建筑工程程勘察設(shè)設(shè)計管理理條例》、《建設(shè)工程程質(zhì)量管管理條例例》、《國務(wù)院關(guān)關(guān)于禁止止在市場場經(jīng)濟活活動中實實行地區(qū)區(qū)封鎖的的規(guī)定》等。建筑市場場方面的的部門規(guī)規(guī)章，我我國目前前已制定定出臺的的有：《工程勘察察和工程程設(shè)計市市場管理理規(guī)定》、《建筑業(yè)企企業(yè)資質(zhì)質(zhì)管理規(guī)規(guī)定》、《工程建設(shè)設(shè)項目施施工招標(biāo)標(biāo)投標(biāo)辦辦法》、《工程監(jiān)理理企業(yè)資資質(zhì)管理理規(guī)定》等。第四講建建筑筑工程法法律法規(guī)規(guī)第一節(jié)中中華人人民共和和國勞動動合同法法1.勞動合同同法的立立法結(jié)構(gòu)構(gòu)勞動合同同法一、總則則1---6條二、勞動動合同法法的訂立立7---28條三、勞動動合同的的履行和和變更29-35四、勞動動合同的的解除和和終止36--50五、特別別規(guī)定51---72條六、監(jiān)督督檢查73---79條七、法律律責(zé)任80—95條八、附則則96---98條相關(guān)配套套法規(guī)第四講建建筑筑工程法法律法規(guī)規(guī)2.勞動合同同法內(nèi)容容（128--140）中華人民民共和國國主席令令(第65號）中華華人民共共和國勞勞動合同同法2007年6月29日第十屆屆全國人人民代表表大會常常務(wù)委員員會第第二十八八次會議議通過，，自2008年1月1日起施行行)一、總則則第一條為為了完善善勞動合合同制度度，明確確勞動合合同雙方方當(dāng)事人人的權(quán)利利和義務(wù)務(wù)，保護護勞動者者的合法法權(quán)益，，構(gòu)建和和發(fā)展和和諧穩(wěn)定定的勞動動關(guān)系，，制定本本法。第二條中中華人民民共和國國境內(nèi)的的企業(yè)、、個體經(jīng)經(jīng)濟組織織、民辦辦非企業(yè)業(yè)單位等等組織(以下稱用用人單位位)與勞動者者建立勞勞動關(guān)系系，訂立立、履行行、變更更、解除除或者終終止勞動動合同，，適用本本法。國家機關(guān)關(guān)、事業(yè)業(yè)單位、、社會團團體和與與其建立立勞動關(guān)關(guān)系的勞勞動者，，訂立、、履行、、變更、、解除或或者終止止勞動合合同，依依照本法法執(zhí)行。。第三條訂訂立勞動動合同，，應(yīng)當(dāng)遵遵循合法法、公平平、平等等自愿、、協(xié)商一一致、誠誠實信用用的原則則。依法訂立立的勞動動合同具具有約束束力，用用人單位位與勞動動者應(yīng)當(dāng)當(dāng)履行勞勞動合同同約定的的義務(wù)。。第四條用用人單位位應(yīng)當(dāng)依依法建立立和完善善勞動規(guī)規(guī)章制度度，保障障勞動者者享有勞勞動權(quán)利利、履行行勞動義義務(wù)。用人單位位在制定定、修改改或者決決定有關(guān)關(guān)勞動報報酬、工工作時間間、休息息休假、、勞動安安全衛(wèi)生生、保險險福利、、職工培培訓(xùn)、勞勞動紀(jì)律律以及勞勞動定額額管理等等直接涉涉及勞動動者切身身利益的的規(guī)章制制度或者者重大事事項時，，應(yīng)當(dāng)經(jīng)經(jīng)職工代代表大會會或者全全體職工工討論，，提出方方案和意意見，與與工會或或者職工工代表平平等協(xié)商商確定。。在規(guī)章制制度和重重大事項項決定實實施過程程中，工工會或者者職工認(rèn)認(rèn)為不適適當(dāng)?shù)?，，有?quán)向向用人單單位提出出，通過過協(xié)商予予以修改改完善。。第四講建建筑筑工程法法律法規(guī)規(guī)用人單位位應(yīng)當(dāng)將將直接涉涉及勞動動者切身身利益的的規(guī)章制制度和重重大事項項決定公公示，或或者告知知勞動者者。第五條縣縣級以上上人民政政府勞動動行政部部門會同同工會和和企業(yè)方方面代表表，建立立健全協(xié)協(xié)調(diào)勞動動關(guān)系三三方機制制，共同同研究解解決有關(guān)關(guān)勞動關(guān)關(guān)系的重重大問題題。第六條工工會應(yīng)當(dāng)當(dāng)幫助、、指導(dǎo)勞勞動者與與用人單單位依法法訂立和和履行勞勞動合同同，并與與用人單單位建立立集體協(xié)協(xié)商機制制，維護護勞動者者的合法法權(quán)益。。第十條建建立勞動動關(guān)系，，應(yīng)當(dāng)訂訂立書面面勞動合合同。已建立勞勞動關(guān)系系，未同同時訂立立書面勞勞動合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自用用工之日日起一個個月內(nèi)訂訂立書面面勞動合合同。用人單位位與勞動動者在用用工前訂訂立勞動動合同的的，勞動動關(guān)系自自用工之之日起建建立。二、勞動動合同的的訂立第七條用用人單位位自用工工之日起起即與勞勞動者建建立勞動動關(guān)系。。用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)建立職職工名冊冊備查。。第八條用用人單位位招用勞勞動者時時，應(yīng)當(dāng)當(dāng)如實告告知勞動動者工作作內(nèi)容、、工作條條件、工工作地點點、職業(yè)業(yè)危害、、安全生生產(chǎn)狀況況、勞動動報酬，，以及勞勞動者要要求了解解的其他他情況；；用人單單位有權(quán)權(quán)了解勞勞動者與與勞動合合同直接接相關(guān)的的基本情情況，勞勞動者應(yīng)應(yīng)當(dāng)如實實說明。。第九條用用人單位位招用勞勞動者，，不得扣扣押勞動動者的居居民身份份證和其其他證件件，不得得要求勞勞動者提提供擔(dān)保?；蛘咭砸云渌x向勞勞動者收收取財物物。第四講建建筑筑工程法法律法規(guī)規(guī)第十條建建立勞動動關(guān)系，，應(yīng)當(dāng)訂訂立書面面勞動合合同。已建立勞勞動關(guān)系系，未同同時訂立立書面勞勞動合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自用用工之日日起一個個月內(nèi)訂訂立書面面勞動合合同。用人單位位與勞動動者在用用工前訂訂立勞動動合同的的，勞動動關(guān)系自自用工之之日起建建立。第十一條條用人單單位未在在用工的的同時訂訂立書面面勞動合合同，與與勞動者者約定的的勞動報報酬不明明確的，，新招用用的勞動動者的勞勞動報酬酬按照集集體合同同規(guī)定的的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)執(zhí)行；沒沒有集體體合同或或者集體體合同未未規(guī)定的的，實行行同工同同酬。第十二條條勞動合合同分為為固定期期限勞動動合同、、無固定定期限勞勞動合同同和以完完成一定定工作任任務(wù)為期期限的勞勞動合同同。第十三條條固定期期限勞動動合同，，是指用用人單位位與勞動動者約定定合同終終止時間間的勞動動合同。。用人單位位與勞動動者協(xié)商商一致，，可以訂訂立固定定期限勞勞動合同同。第十四條條無固定定期限勞勞動合同同，是指指用人單單位與勞勞動者約約定無確確定終止止時間的的勞動合合同。第四講建建筑筑工程法法律法規(guī)規(guī)用人單位位與勞動動者協(xié)商商一致，，可以訂訂立無固固定期限限勞動合合同。有有下列情情形之一一，勞動動者提出出或者同同意續(xù)訂訂、訂立立勞動合合同的，，除勞動動者提出出訂立固固定期限限勞動合合同外，，應(yīng)當(dāng)訂訂立無固固定期限限勞動合合同：(一)勞動者在在該用人人單位連連續(xù)工作作滿十年年的；(二)用人單位位初次實實行勞動動合同制制度或者者國有企企業(yè)改制制重新訂訂立勞動動合同時時，勞動動者在該該用人單單位連續(xù)續(xù)工作滿滿十年且且距法定定退休年年齡不足足十年的的；(三)連續(xù)訂立二次次固定期限勞勞動合同，且且勞動者沒有有本法第三十十九條和第四四十條第一項項、第二項規(guī)規(guī)定的情形，，續(xù)訂勞動合合同的。用人單位自用用工之日起滿滿一年不與勞勞動者訂立書書面勞動合同同的，視為用用人單位與勞勞動者已訂立立無固定期限限勞動合同。。第十五條以完完成一定工作作任務(wù)為期限限的勞動合同同，是指用人人單位與勞動動者約定以某某項工作的完完成為合同期期限的勞動合合同。用人單位與勞勞動者協(xié)商一一致，可以訂訂立以完成一一定工作任務(wù)務(wù)為期限的勞勞動合同。第四講建建筑工程法律律法規(guī)第十六條勞動動合同由用人人單位與勞動動者協(xié)商一致致，并經(jīng)用人人單位與勞動動者在勞動合合同文本上簽簽字或者蓋章章生效。勞動合同文本本由用人單位位和勞動者各各執(zhí)一份。第十七條勞動動合同應(yīng)當(dāng)具具備以下條款款：(一)用人單位的名名稱、住所和和法定代表人人或者主要負(fù)負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名名、住址和居居民身份證或或者其他有效效身份證件號號碼；(三)勞動合同期限限；(四)工作內(nèi)容和工工作地點；(五)工作時間和休休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞勞動條件和職職業(yè)危害防護護；(九)法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入入勞動合同的的其他事項。。勞動合同除前前款規(guī)定的必必備條款外，，用人單位與與勞動者可以以約定試用期期、培訓(xùn)、保保守秘密、補補充保險和福福利待遇等其其他事項。第四講建建筑工程法律律法規(guī)第十八條勞動動合同對勞動動報酬和勞動動條件等標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)約定不明確確，引發(fā)爭議議的，用人單單位與勞動者者可以重新協(xié)協(xié)商；協(xié)商不不成的，適用用集體合同規(guī)規(guī)定；沒有集集體合同或者者集體合同未未規(guī)定勞動報報酬的，實行行同工同酬;沒有集體合同同或者集體合合同未規(guī)定勞勞動條件等標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的，適用用國家有關(guān)規(guī)規(guī)定。第十九條勞動動合同期限三三個月以上不不滿一年的，，試用期不得得超過一個月月；勞動合同同期限一年以以上不滿三年年的，試用期期不得超過二二個月；三年年以上固定期期限和無固定定期限的勞動動合同，試用用期不得超過過六個月。同一用人單位位與同一勞動動者只能約定定一次試用期期。以完成一定工工作任務(wù)為期期限的勞動合合同或者勞動動合同期限不不滿三個月的的，不得約定定試用期。試用期包含在在勞動合同期期限內(nèi)。勞動動合同僅約定定試用期的，，試用期不成成立，該期限限為勞動合同同期限。第二十條勞動動者在試用期期的工資不得得低于本單位位相同崗位最最低檔工資或或者勞動合同同約定工資的的百分之八十十，并不得低低于用人單位位所在地的最最低工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。第四講建建筑工程法律律法規(guī)第二十一條在在試用期中，，除勞動者有有本法第三十十九條和第四四十條第一項項、第二項規(guī)規(guī)定的情形外外，用人單位位不得解除勞勞動合同。用用人單位在試試用期解除勞勞動合同的，，應(yīng)當(dāng)向勞動動者說明理由由。第二十二條用用人單位為勞勞動者提供專專項培訓(xùn)費用用，對其進行行專業(yè)技術(shù)培培訓(xùn)的，可以以與該勞動者者訂立協(xié)議，，約定服務(wù)期期。勞動者違反服服務(wù)期約定的的，應(yīng)當(dāng)按照照約定向用人人單位支付違違約金。違約約金的數(shù)額不不得超過用人人單位提供的的培訓(xùn)費用。。用人單位要要求勞動者支支付的違約金金不得超過服服務(wù)期尚未履履行部分所應(yīng)應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)訓(xùn)費用。用人單位與勞勞動者約定服服務(wù)期的，不不影響按照正正常的工資調(diào)調(diào)整機制提高高勞動者在服服務(wù)期期間的的勞動報酬。。第二十三條用用人單位與勞勞動者可以在在勞動合同中中約定保守用用人單位的商商業(yè)秘密和與與知識產(chǎn)權(quán)相相關(guān)的保密事事項。對負(fù)有保密義義務(wù)的勞動者者，用人單位位可以在勞動動合同或者保保密協(xié)議中與與勞動者約定定競業(yè)限制條條款，并約定定在解除或者者終止勞動合合同后，在競競業(yè)限制期限限內(nèi)按月給予予勞動者經(jīng)濟濟補償。勞動動者違反競業(yè)業(yè)限制約定的的，應(yīng)當(dāng)按照照約定向用人人單位支付違違約金。第四講建建筑工程法律律法規(guī)第二十四條競競業(yè)限制的人人員限于用人人單位的高級級管理人員、、高級技術(shù)人人員和其他負(fù)負(fù)有保密義務(wù)務(wù)的人員。競競業(yè)限制的范范圍、地域、、期限由用人人單位與勞動動者約定，競競業(yè)限制的約約定不得違反反法律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定。在解除或者終終止勞動合同同后，前款規(guī)規(guī)定的人員到到與本單位生生產(chǎn)或者經(jīng)營營同類產(chǎn)品、、從事同類業(yè)業(yè)務(wù)的有競爭爭關(guān)系的其他他用人單位，，或者自己開開業(yè)生產(chǎn)或者者經(jīng)營同類產(chǎn)產(chǎn)品、從事同同類業(yè)務(wù)的競競業(yè)限制期限限，不得超過過二年。第二十五條除除本法第二十十二條和第二二十三條規(guī)定定的情形外，，用人單位不不得與勞動者者約定由勞動動者承擔(dān)違約約金。第二十六條下下列勞動合同同無效或者部部分無效：(一)以欺詐、脅迫迫的手段或者者乘人之危，，使對方在違違背真實意思思的情況下訂訂立或者變更更勞動合同的的；(二)用人單位免除除自己的法定定責(zé)任、排除除勞動者權(quán)利利的；(三)違反法律、行行政法規(guī)強制制性規(guī)定的。。對勞動合同的的無效或者部部分無效有爭爭議的，由勞勞動爭議仲裁裁機構(gòu)或者人人民法院確認(rèn)認(rèn)。第二十七條勞勞動合同部分分無效，不影影響其他部分分效力的，其其他部分仍然然有效。第二十八條勞勞動合同被確確認(rèn)無效，勞勞動者已付出出勞動的，用用人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動者支支付勞動報酬酬。勞動報酬酬的數(shù)額，參參照本單位相相同或者相近近崗位勞動者者的勞動報酬酬確定。第四講建建筑工程法律律法規(guī)三、勞動合同同的履行和變變更第二十九條用用人單位與勞勞動者應(yīng)當(dāng)按按照勞動合同同的約定，全全面履行各自自的義務(wù)。第三十條用人人單位應(yīng)當(dāng)按按照勞動合同同約定和國家家規(guī)定，向勞勞動者及時足足額支付勞動動報酬。用人單位拖欠欠或者未足額額支付勞動報報酬的，勞動動者可以依法法向當(dāng)?shù)厝嗣衩穹ㄔ荷暾堉еЦ读?，人民民法院?yīng)當(dāng)依依法發(fā)出支付付令。第三十一條用用人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞勞動定額標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，不得強迫迫或者變相強強迫勞動者加加班。用人單單位安排加班班的，應(yīng)當(dāng)按按照國家有關(guān)關(guān)規(guī)定向勞動動者支付加班班費。第三十二條勞勞動者拒絕用用人單位管理理人員違章指指揮、強令冒冒險作業(yè)的，，不視為違反反勞動合同。。勞動者對危害害生命安全和和身體健康的的勞動條件，，有權(quán)對用人人單位提出批批評、檢舉和和控告。第三十三條用用人單位變更更名稱、法定定代表人、主主要負(fù)責(zé)人或或者投資人等等事項，不影影響勞動合同同的履行。第三十四條用用人單位發(fā)生生合并或者分分立等情況，，原勞動合同同繼續(xù)有效，，勞動合同由由承繼其權(quán)利利和義務(wù)的用用人單位繼續(xù)續(xù)履行。第四四講講建建筑筑工工程程法法律律法法規(guī)規(guī)第三三十十五五條條用用人人單單位位與與勞勞動動者者協(xié)協(xié)商商一一致致，，可可以以變變更更勞勞動動合合同同約約定定的的內(nèi)內(nèi)容容。。變變更更勞勞動動合合同同，，應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)采采用用書書面面形形式式。。變更更后后的的勞勞動動合合同同文文本本由由用用人人單單位位和和勞勞動動者者各各執(zhí)執(zhí)一一份份。。四、、勞勞動動合合同同的的解解除除和和終終止止第三三十十六六條條用用人人單單位位與與勞勞動動者者協(xié)協(xié)商商一一致致，，可可以以解解除除勞勞動動合合同同。。第三三十十七七條條勞勞動動者者提提前前三三十十日日以以書書面面形形式式通通知知用用人人單單位位，，可可以以解解除除勞勞動動合合同同。。勞勞動動者者在在試試用用期期內(nèi)內(nèi)提提前前三三日日通通知知用用人人單單位位，，可可以以解解除除勞勞動動合合同同。。第三三十十八八條條用用人人單單位位有有下下列列情情形形之之一一的的，，勞勞動動者者可可以以解解除除勞勞動動合合同同：：(一)未按按照照勞勞動動合合同同約約定定提提供供勞勞動動保保護護或或者者勞勞動動條條件件的的；；(二)未及及時時足足額額支支付付勞勞動動報報酬酬的的；；(三)未依依法法為為勞勞動動者者繳繳納納社社會會保保險險費費的的；；(四)用人人單單位位的的規(guī)規(guī)章章制制度度違違反反法法律律、、法法規(guī)規(guī)的的規(guī)規(guī)定定，，損損害害勞勞動動者者權(quán)權(quán)益益的的；；(五)因本本法法第第二二十十六六條條第第一一款款規(guī)規(guī)定定的的情情形形致致使使勞勞動動合合同同無無效效的的；；(六)法律律、、行行政政法法規(guī)規(guī)規(guī)規(guī)定定勞勞動動者者可可以以解解除除勞勞動動合合同同的的其其他他情情形形。。用人人單單位位以以暴暴力力、、威威脅脅或或者者非非法法限限制制人人身身自自由由的的手手段段強強迫迫勞勞動動者者勞勞動動的的，，或或者者用用人人單單位位違違章章指指揮揮、、強強令令冒冒險險作作業(yè)業(yè)危危及及勞勞動動者者人人身身安安全全的的，，勞勞動動者者可可以以立立即即解解除除勞勞動動合合同同，，不不需需事事先先告告知知用用人人單單位位。。第四四講講建建筑筑工工程程法法律律法法規(guī)規(guī)第三三十十九九條條勞勞動動者者有有下下列列情情形形之之一一的的，，用用人人單單位位可可以以解解除除勞勞動動合合同同：：(一)在試試用用期期間間被被證證明明不不符符合合錄錄用用條條件件的的；；(二)嚴(yán)重重違違反反用用人人單單位位的的規(guī)規(guī)章章制制度度的的；；(三)嚴(yán)重失失職，，營私私舞弊弊，給給用人人單位位造成成重大大損害害的；；(四)勞動者者同時時與其其他用用人單單位建建立勞勞動關(guān)關(guān)系，，對完完成本本單位位的工工作任任務(wù)造造成嚴(yán)嚴(yán)重影影響，，或者者經(jīng)用用人單單位提提出，，拒不不改正正的；；(五)因本法法第二二十六六條第第一款款第一一項規(guī)規(guī)定的的情形形致使使勞動動合同同無效效的；；(六)被依法法追究究刑事事責(zé)任任的。。第四十十條有有下列列情形形之一一的，，用人人單位位提前前三十十日以以書面面形式式通知知勞動動者本本人或或者額額外支支付勞勞動者者一個個月工工資后后，可可以解解除勞勞動合合同：：(一)勞動者者患病病或者者非因因工負(fù)負(fù)傷，，在規(guī)規(guī)定的的醫(yī)療療期滿滿后不不能從從事原原工作作，也也不能能從事事由用用人單單位另另行安安排的的工作作的;(二)勞動者者不能能勝任任工作作，經(jīng)經(jīng)過培培訓(xùn)或或者調(diào)調(diào)整工工作崗崗位，，仍不不能勝勝任工工作的的；(三)勞動合合同訂訂立時時所依依據(jù)的的客觀觀情況況發(fā)生生重大大變化化，致致使勞勞動合合同無無法履履行，，經(jīng)用用人單單位與與勞動動者協(xié)協(xié)商，，未能能就變變更勞勞動合合同內(nèi)內(nèi)容達達成協(xié)協(xié)議的的。第四講講建建筑筑工程程法律律法規(guī)規(guī)第四十十一條條有下下列情情形之之一，，需要要裁減減人員員二十十人以以上或或者裁裁減不不足二二十人人但占占企業(yè)業(yè)職工工總數(shù)數(shù)百分分之十十以上上的，，用人人單位位提前前三十十日向向工會會或者者全體體職工工說明明情況況，聽聽取工工會或或者職職工的的意見見后，，裁減減人員員方案案經(jīng)向向勞動動行政政部門門報告告，可可以裁裁減人人員：：(一)依照企企業(yè)破破產(chǎn)法法規(guī)定定進行行重整整的；；(二)生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營發(fā)發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困困難的的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、、重大大技術(shù)術(shù)革新新或者者經(jīng)營營方式式調(diào)整整，經(jīng)經(jīng)變更更勞動動合同同后，，仍需需裁減減人員員的；；(四)其他因因勞動動合同同訂立立時所所依據(jù)據(jù)的客客觀經(jīng)經(jīng)濟情情況發(fā)發(fā)生重重大變變化，，致使使勞動動合同同無法法履行行的。。裁減人人員時時，應(yīng)應(yīng)當(dāng)優(yōu)優(yōu)先留留用下下列人人員：：(一)與本單單位訂訂立較較長期期限的的固定定期限限勞動動合同同的；；(二)與本單單位訂訂立無無固定定期限限勞動動合同同的；；(三)家庭無無其他他就業(yè)業(yè)人員員，有有需要要扶養(yǎng)養(yǎng)的老老人或或者未未成年年人的的。用人單單位依依照本本條第第一款款規(guī)定定裁減減人員員，在在六個個月內(nèi)內(nèi)重新新招用用人員員的，，應(yīng)當(dāng)當(dāng)通知知被裁裁減的的人員員，并并在同同等條條件下下優(yōu)先先招用用被裁裁減的的人員員。第四講講建建筑筑工程程法律律法規(guī)規(guī)第四十十二條條勞動動者有有下列列情形形之一一的，，用人人單位位不得得依照照本法法第四四十條條、第第四十十一條條的規(guī)規(guī)定解解除勞勞動合合同：：(一)從事接接觸職職業(yè)病病危害害作業(yè)業(yè)的勞勞動者者未進進行離離崗前前職業(yè)業(yè)健康康檢查查，或或者疑疑似職職業(yè)病病病人人在診診斷或或者醫(yī)醫(yī)學(xué)觀觀察期期間的的；(二)在本單單位患患職業(yè)業(yè)病或或者因因工負(fù)負(fù)傷并并被確確認(rèn)喪喪失或或者部部分喪喪失勞勞動能能力的的；(三)患病或或者非非因工工負(fù)傷傷，在在規(guī)定定的醫(yī)醫(yī)療期期內(nèi)的的；(四)女職工工在孕孕期、、產(chǎn)期期、哺哺乳期期的；；(五)在本單單位連連續(xù)工工作滿滿十五五年，，且距距法定定退休休年齡齡不足足五年年的；；(六)法律、、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定定的其其他情情形。。第四十十三條條用人人單位位單方方解除除勞動動合同同，應(yīng)應(yīng)當(dāng)事事先將將理由由通知知工會會。用用人單單位違違反法法律、、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定定或者者勞動動合同同約定定的，，工會會有權(quán)權(quán)要求求用人人單位位糾正正。用用人單單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)研研究工工會的的意見見，并并將處處理結(jié)結(jié)果書書面通通知工工會。。第四講講建建筑筑工程程法律律法規(guī)規(guī)第四十十四條條有下下列情情形之之一的的，勞勞動合合同終終止：：(一)勞動合合同期期滿的的；(二)勞動者者開始始依法法享受受基本本養(yǎng)老老保險險待遇遇的；；(三)勞動者者死亡亡，或或者被被人民民法院院宣告告死亡亡或者者宣告告失蹤蹤的；；(四)用人單單位被被依法法宣告告破產(chǎn)產(chǎn)的；；(五)用人單單位被被吊銷銷營業(yè)業(yè)執(zhí)照照、責(zé)責(zé)令關(guān)關(guān)閉、、撤銷銷或者者用人人單位位決定定提前前解散散的；；(六)法律、、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定定的其其他情情形。。第四十十五條條勞動動合同同期滿滿，有有本法法第四四十二二條規(guī)規(guī)定情情形之之一的的，勞勞動合合同應(yīng)應(yīng)當(dāng)續(xù)續(xù)延至至相應(yīng)應(yīng)的情情形消消失時時終止止。但但是，，本法法第四四十二二條第第二項項規(guī)定定喪失失或者者部分分喪失失勞動動能力力勞動動者的的勞動動合同同的終終止，，按照照國家家有關(guān)關(guān)工傷傷保險險的規(guī)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。。第四講講建建筑筑工程程法律律法規(guī)規(guī)第四十十六條條有下下列情情形之之一的的，用用人單單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)向向勞動動者支支付經(jīng)經(jīng)濟補補償：：(一)勞動者者依照照本法法第三三十八八條規(guī)規(guī)定解解除勞勞動合合同的的；(二)用人單單位依依照本本法第第三十十六條條規(guī)定定向勞勞動者者提出出解除除勞動動合同同并與與勞動動者協(xié)協(xié)商一一致解解除勞勞動合合同的的；(三)用人單單位依依照本本法第第四十十條規(guī)規(guī)定解解除勞勞動合合同的的；(四)用人單單位依依照本本法第第四十十一條條第一一款規(guī)規(guī)定解解除勞勞動合合同的的；(五)除用人人單位位維持持或者者提高高勞動動合同同約定定條件件續(xù)訂訂勞動動合同同，勞勞動者者不同同意續(xù)續(xù)訂的的情形形外，，依照照本法法第四四十四四條第第一項項規(guī)定定終止止固定定期限限勞動動合同同的；；(六)依照本本法第第四十十四條條第四四項、、第五五項規(guī)規(guī)定終終止勞勞動合合同的的；(七)法律、、行政政法規(guī)規(guī)規(guī)定定的其其他情情形。。第四十十七條條經(jīng)濟濟補償償按勞勞動者者在本本單位位工作作的年年限，，每滿滿一年年支付付一個個月工工資的的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)向勞勞動者者支付付。六六個月月以上上不滿滿一年年的，，按一一年計計算；；不滿滿六個個月的的，向向勞動動者支支付半半個月月工資資的經(jīng)經(jīng)濟補補償。。勞動者者月工工資高高于用用人單單位所所在直直轄市市、設(shè)設(shè)區(qū)的的市級級人民民政府府公布布的本本地區(qū)區(qū)上年年度職職工月月平均均工資資三倍倍的，，向其其支付付經(jīng)濟濟補償償?shù)臉?biāo)標(biāo)準(zhǔn)按按職工工月平平均工工資三三倍的的數(shù)額額支付付，向向其支支付經(jīng)經(jīng)濟補補償?shù)牡哪晗尴拮罡吒卟怀^十十二年年。本條所稱稱月工資資是指勞勞動者在在勞動合合同解除除或者終終止前十十二個月月的平均均工資。。第四講建建筑筑工程法法律法規(guī)規(guī)第四十八八條用人人單位違違反本法法規(guī)定解解除或者者終止勞勞動合同同，勞動動者要求求繼續(xù)履履行勞動動合同的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)續(xù)履行；；勞動者者不要求求繼續(xù)履履行勞動動合同或或者勞動動合同已已經(jīng)不能能繼續(xù)履履行的，，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)依照本本法第八八十七條條規(guī)定支支付賠償償金。第四十九九條國家家采取措措施，建建立健全全勞動者者社會保保險關(guān)系系跨地區(qū)區(qū)轉(zhuǎn)移接接續(xù)制度度。第五十條條用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)在解除除或者終終止勞動動合同時時出具解解除或者者終止勞勞動合同同的證明明，并在在十五日日內(nèi)為勞勞動者辦辦理檔案案和社會會保險關(guān)關(guān)系轉(zhuǎn)移移手續(xù)。。勞動者應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照雙方約約定，辦辦理工作作交接。。用人單單位依照照本法有有關(guān)規(guī)定定應(yīng)當(dāng)向向勞動者者支付經(jīng)經(jīng)濟補償償?shù)?，在在辦結(jié)工工作交接接時支付付。用人單位位對已經(jīng)經(jīng)解除或或者終止止的勞動動合同的的文本，，至少保保存二年年備查。。第四講建建筑筑工程法法律法規(guī)規(guī)五、特別別規(guī)定1.集體合同同第五十一一條企業(yè)業(yè)職工一一方與用用人單位位通過平平等協(xié)商商，可以以就勞動動報酬、、工作時時間、休休息休假假、勞動動安全衛(wèi)衛(wèi)生、保保險福利利等事項項訂立集集體合同同。集體體合同草草案應(yīng)當(dāng)當(dāng)提交職職工代表表大會或或者全體體職工討討論通過過。集體合同同由工會會代表企企業(yè)職工工一方與與用人單單位訂立立；尚未未建立工工會的用用人單位位，由上上級工會會指導(dǎo)勞勞動者推推舉的代代表與用用人單位位訂立。。第五十二二條企業(yè)業(yè)職工一一方與用用人單位位可以訂訂立勞動動安全衛(wèi)衛(wèi)生、女女職工權(quán)權(quán)益保護護、工資資調(diào)整機機制等專專項集體體合同。。第五十三三條在縣縣級以下下區(qū)域內(nèi)內(nèi)，建筑筑業(yè)、采采礦業(yè)、、餐飲服服務(wù)業(yè)等等行業(yè)可可以由工工會與企企業(yè)方面面代表訂訂立行業(yè)業(yè)性集體體合同，，或者訂訂立區(qū)域域性集體體合同。。第五十四四條集體體合同訂訂立后，，應(yīng)當(dāng)報報送勞動動行政部部門；勞勞動行政政部門自自收到集集體合同同文本之之日起十十五日內(nèi)內(nèi)未提出出異議的的，集體體合同即即行生效效。依法訂立立的集體體合同對對用人單單位和勞勞動者具具有約束束力。行行業(yè)性、、區(qū)域性性集體合合同對當(dāng)當(dāng)?shù)乇拘行袠I(yè)、本本區(qū)域的的用人單單位和勞勞動者具具有約束束力。第四講建建筑筑工程法法律法規(guī)規(guī)第五十五五條集體體合同中中勞動報報酬和勞勞動條件件等標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)不得低低于當(dāng)?shù)氐厝嗣裾?guī)定定的最低低標(biāo)準(zhǔn)；；用人單單位與勞勞動者訂訂立的勞勞動合同同中勞動動報酬和和勞動條條件等標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)不得得低于集集體合同同規(guī)定的的標(biāo)準(zhǔn)。。第五十六六條用人人單位違違反集體體合同，，侵犯職職工勞動動權(quán)益的的，工會會可以依依法要求求用人單單位承擔(dān)擔(dān)責(zé)任；；因履行行集體合合同發(fā)生生爭議，，經(jīng)協(xié)商商解決不不成的，，工會可可以依法法申請仲仲裁、提提起訴訟訟。2.勞務(wù)派遣遣第五十七七條勞務(wù)務(wù)派遣單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)依照公公司法的的有關(guān)規(guī)規(guī)定設(shè)立立，注冊冊資本不不得少于于五十萬萬元。第五十八八條勞務(wù)務(wù)派遣單單位是本本法所稱稱用人單單位，應(yīng)應(yīng)當(dāng)履行行用人單單位對勞勞動者的的義務(wù)。。勞務(wù)派派遣單位位與被派派遣勞動動者訂立立的勞動動合同，，除應(yīng)當(dāng)當(dāng)載明本本法第十十七條規(guī)規(guī)定的事事項外，，還應(yīng)當(dāng)當(dāng)載明被被派遣勞勞動者的的用工單單位以及及派遣期期限、工工作崗位位等情況況。第四講建建筑筑工程法法律法規(guī)規(guī)勞務(wù)派遣遣單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)與被被派遣勞勞動者訂訂立二年年以上的的固定期期限勞動動合同，，按月支支付勞動動報酬；；被派遣遣勞動者者在無工工作期間間，勞務(wù)務(wù)派遣單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照所所在地人人民政府府規(guī)定的的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，向其其按月支支付報酬酬。第五十九九條勞務(wù)務(wù)派遣單單位派遣遣勞動者者應(yīng)當(dāng)與與接受以以勞務(wù)派派遣形式式用工的的單位(以下稱用用工單位位)訂立勞務(wù)務(wù)派遣協(xié)協(xié)議。勞勞務(wù)派遣遣協(xié)議應(yīng)應(yīng)當(dāng)約定定派遣崗崗位和人人員數(shù)量量、派遣遣期限、、勞動報報酬和社社會保險險費的數(shù)數(shù)額與支支付方式式以及違違反協(xié)議議的責(zé)任任。用工單位位應(yīng)當(dāng)根根據(jù)工作作崗位的的實際需需要與勞勞務(wù)派遣遣單位確確定派遣遣期限，，不得將將連續(xù)用用工期限限分割訂訂立數(shù)個個短期勞勞務(wù)派遣遣協(xié)議。。第六十條條勞務(wù)派派遣單位位應(yīng)當(dāng)將將勞務(wù)派派遣協(xié)議議的內(nèi)容容告知被被派遣勞勞動者。。勞務(wù)派遣遣單位不不得克扣扣用工單單位按照照勞務(wù)派派遣協(xié)議議支付給給被派遣遣勞動者者的勞動動報酬。。勞務(wù)派遣遣單位和和用工單單位不得得向被派派遣勞動動者收取取費用。。第四講建建筑筑工程法法律法規(guī)規(guī)第六十一一條勞務(wù)務(wù)派遣單單位跨地地區(qū)派遣遣勞動者者的，被被派遣勞勞動者享享有的勞勞動報酬酬和勞動動條件，，按照用用工單位位所在地地的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)執(zhí)行。。第六十二二條用工工單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)履行行下列義義務(wù)：(一)執(zhí)行國家家勞動標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，提提供相應(yīng)應(yīng)的勞動動條件和和勞動保保護；(二)告知被派派遣勞動動者的工工作要求求和勞動動報酬：：(三)支付加班班費、績績效獎金金，提供供與工作作崗位相相關(guān)的福福利待遇遇；(四)對在崗被被派遣勞勞動者進進行工作作崗位所所必需的的培訓(xùn)；；(五)連續(xù)用工工的，實實行正常常的工資資調(diào)整機機制。用工單位位不得將將被派遣遣勞動者者再派遣遣到其他他用人單單位。第六十三三條被派派遣勞動動者享有有與用工工單位的的勞動者者同工同同酬的權(quán)權(quán)利。用用工單位位、無同同類崗位位勞動者者的，參參照用工工單位所所在地相相同或者者相近崗崗位勞動動者的勞勞動報酬酬確定。。第六十四四條被派派遣勞動動者有權(quán)權(quán)在勞務(wù)務(wù)派遣單單位或者者用工單單位依法法參加或或者組織織工會，，維護自自身的合合法權(quán)益益。第四講建建筑筑工程法法律法規(guī)規(guī)第六十五五條被派派遣勞動動者可以以依照本本法第三三十六條條、第三三十八條條的規(guī)定定與勞務(wù)務(wù)派遣單單位解除除勞動合合同。被派遣勞勞動者有有本法第第三十九九條和第第四十條條第一項項、第二二項規(guī)定定情形的的，用工工單位可可以將勞勞動者退退回勞務(wù)務(wù)派遣單單位，勞勞務(wù)派遣遣單位依依照本法法有關(guān)規(guī)規(guī)定，可可以與勞勞動者解解除勞動動合同。。第六十六六條勞務(wù)務(wù)派遣一一般在臨臨時性、、輔助性性或者替替代性的的工作崗崗位上實實施。第六十七七條用人人單位不不得設(shè)立立勞務(wù)派派遣單位位向本單單位或者者所屬單單位派遣遣勞動者者。3.非全日制制用工第六十八八條非全全日制用用工，是是指以小小時計酬酬為主，，勞動者者在同一一用人單單位一般般平均每每日工作作時間不不超過四四小時，，每周工工作時間間累計不不超過二二十四小小時的用用工形式式。第六十九九條非全全日制用用工雙方方當(dāng)事人人可以訂訂立口頭頭協(xié)議。。從事非全全日制用用工的勞勞動者可可以與一一個或者者一個以以上用人人單位訂訂立勞動動合同；；但是，，后訂立立的勞動動合同不不得影響響先訂立立的勞動動合同的的履行。。第七十條條非全日日制用工工雙方當(dāng)當(dāng)事人不不得約定定試用期期。第四講建建筑筑工程法法律法規(guī)規(guī)第七十一一條非全全日制用用工雙方方當(dāng)事人人任何一一方都可可以隨時時通知對對方終止止用工。。終止用用工，用用人單位位不向勞勞動者支支付經(jīng)濟濟補償。。第七十二二條非全全日制用用工小時時計酬標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)不得得低于用用人單位位所在地地人民政政府規(guī)定定的最低低小時工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)。非全日制制用工勞勞動報酬酬結(jié)算支支付周期期最長不不得超過過十五日日。六、監(jiān)督督檢查第七十三三條國務(wù)務(wù)院勞動動行政部部門負(fù)責(zé)責(zé)全國勞勞動合同同制度實實施的監(jiān)監(jiān)督管理理?？h級以上上地方人人民政府府勞動行行政部門門負(fù)責(zé)本本行政區(qū)區(qū)域內(nèi)勞勞動合同同制度實實施的監(jiān)監(jiān)督管理理。縣級以上上各級人人民政府府勞動行行政部門門在勞動動合同制制度實施施的監(jiān)督督管理工工作中，，應(yīng)當(dāng)聽聽取工會會、企業(yè)業(yè)方面代代表以及及有關(guān)行行業(yè)主管管部門的的意見。。第四四講講建建筑筑工工程程法法律律法法規(guī)規(guī)第七七十十四四條條縣縣級級以以上上地地方方人人民民政政府府勞勞動動行行政政部部門門依依法法對對下下列列實實施施勞勞動動合合同同制制度度的的情情況況進進行行監(jiān)監(jiān)督督檢檢查查：：(一)用人人單單位位制制定定直直接接涉涉及及勞勞動動者者切切身身利利益益的的規(guī)規(guī)章章制制度度及及其其執(zhí)執(zhí)行行的的情情況況；；(二)用人人單單位位與與勞勞動動者者訂訂立立和和解解除除勞勞動動合合同同的的情情況況；；(三)勞務(wù)務(wù)派派遣遣單單位位和和用用工工單單位位遵遵守守勞勞務(wù)務(wù)派派遣遣有有關(guān)關(guān)規(guī)規(guī)定定的的情情況況；；(四)用人人單單位位遵遵守守國國家家關(guān)關(guān)于于勞勞動動者者工工作作時時間間和和休休息息休休假假規(guī)規(guī)定定的的情情況況；；(五)用人人單單位位支支付付勞勞動動合合同同約約定定的的勞勞動動報報酬酬和和執(zhí)執(zhí)行行最最低低工工資資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的的情情況況；；(六)用人人單單位位參參加加各各項項社社會會保保險險和和繳繳納納社社會會保保險險費費的的情情況況；；(七)法律律、、法法規(guī)規(guī)規(guī)規(guī)定定的的其其他他勞勞動動監(jiān)監(jiān)察察事事項項。。第七七十十五五條條縣縣級級以以上上地地方方人人民民政政府府勞勞動動行行政政部部門門實實施施監(jiān)監(jiān)督督檢檢查查時時，，有有權(quán)權(quán)查查閱閱與與勞勞動動合合同同、、集集體體合合同同有有關(guān)關(guān)的的材材料料，，有有權(quán)權(quán)對對勞勞動動場場所所進進行行實實地地檢檢查查，，用用人人單單位位和和勞勞動動者者都都應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)如如實實提提供供有有關(guān)關(guān)情情況況和和材材料料。。勞動動行行政政部部門門的的工工作作人人員員進進行行監(jiān)監(jiān)督督檢檢查查，，應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)出出示示證證件件，，依依法法行行使使職職權(quán)權(quán)，，文文明明執(zhí)執(zhí)法法。。第四四講講建建筑筑工工程程法法律律法法規(guī)規(guī)第七七十十六六條條縣縣級級以以上上人人民民政政府府建建設(shè)設(shè)、、衛(wèi)衛(wèi)生生、、安安全全生生產(chǎn)產(chǎn)監(jiān)監(jiān)督督管管理理等等有有關(guān)關(guān)主主管管部部門門在在各各自自職職責(zé)責(zé)范范圍圍內(nèi)內(nèi)，，對對用用人人單單位位執(zhí)執(zhí)行行勞勞動動合合同同制制度度的的情情況況進進行行監(jiān)監(jiān)督督管管理理。。第七七十十七七條條勞勞動動者者合合法法權(quán)權(quán)益益受受到到侵侵害害的的，，有有權(quán)權(quán)要要求求有有關(guān)關(guān)部部門門依依法法處處理理，，或或者者依依法法申申請請仲仲裁裁、、提提起起訴訴訟訟。。第七七十十八八條條工工會會依依法法維維護護勞勞動動者者的的合合法法權(quán)權(quán)益益，，對對用用人人單單位位履履行行勞勞動動合合同同、、集集體體合合同同的的情情況況進進行行監(jiān)監(jiān)督督。。用用人人單單位位違違反反勞勞動動法法律律、、法法規(guī)規(guī)和和勞勞動動合合同同、、集集體體合合同同的的，，工工會會有有權(quán)權(quán)提提出出意意見見或或者者要要求求糾糾正正；；勞勞動動者者申申請請仲仲裁裁、、提提起起訴訴訟訟的的，，工工會會依依法法給給予予支支持持和和幫幫助助。。第七七十十九九條條任任何何組組織織或或者者個個人人對對違違反反本本法法的的行行為為都都有有權(quán)權(quán)舉舉報報，，縣縣級級以以上上人人民民政政府府勞勞動動行行政政部部門門應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)及及時時核核實實、、處處理理，，并并對對舉舉報報有有功功人人員員給給予予獎獎勵勵。。第四四講講建建筑筑工工程程法法律律法法規(guī)規(guī)七、、法法律律責(zé)責(zé)任任第八八十十條條用用人人單單位位直直接接涉涉及及勞勞動動者者切切身身利利益益的的規(guī)規(guī)章章制制度度違違反反法法律律、、法法規(guī)規(guī)規(guī)規(guī)定定的的，，由由勞勞動動行行政政部部門門責(zé)責(zé)令令改改正正，，給給予予警警告告；；給給勞勞動動者者造造成成損損害害的的，，應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)承承擔(dān)擔(dān)賠賠償償責(zé)責(zé)任任。。第八十一一條用人人單位提提供的勞勞動合同同文本未未載明本本法規(guī)定定的勞動動合同必必備條款款或者用用人單位位未將勞勞動合同同文本交交付勞動動者的，，由勞動動行政部部門責(zé)令令改正；；給勞動動者造成成損害的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。第八十二二條用人人單位自自用工之之日起超超過一個個月不滿滿一年未未與勞動動者訂立立書面勞勞動合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞勞動者每每月支付付二倍的的工資。。用人單位位違反本本法規(guī)定定不與勞勞動者訂訂立無固固定期限限勞動合合同的，，自應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立無無固定期期限勞動動合同之之日起向向勞動者者每月支支付二倍倍的工資資。第八十三三條用人人單位違違反本法法規(guī)定與與勞動者者約定試試用期的的，由勞勞動行政政部門責(zé)責(zé)令改正正；違法法約定的的試用期期已經(jīng)履履行的，，由用人人單位以以勞動者者試用期期滿月工工資為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，按按已經(jīng)履履行的超超過法定定試用期期的期間間向勞動動者支付付賠償金金。第四講建建筑筑工程法法律法規(guī)規(guī)第八十四四條用人人單位違違反本法法規(guī)定，，扣押勞勞動者居居民身份份證等證證