勞務(wù)員崗位知識(shí)與專業(yè)專業(yè)技能概述

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勞務(wù)員崗位知識(shí)與專業(yè)專業(yè)技能

第1章勞務(wù)員相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和治理制度

單項(xiàng)選擇題

1．(D)，為建筑勞務(wù)市場(chǎng)的建立提供了前題條件。

A、打算經(jīng)濟(jì)體制

B、“固定工為主，臨時(shí)工為輔，單一的用工制度

C、勞動(dòng)力由國(guó)家統(tǒng)一安置

D、勞動(dòng)力供需方的雙向選擇趨勢(shì)的出現(xiàn)

2．從狹義上講，建筑勞務(wù)市場(chǎng)是(B)。

A．建筑勞務(wù)的需求程度

B．交易建筑勞務(wù)的場(chǎng)所

C．建筑勞務(wù)交易過程中形成的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系

D．建筑勞務(wù)的交換關(guān)系

3．建筑勞務(wù)市場(chǎng)具有調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的供求關(guān)系的功能。當(dāng)勞動(dòng)力供大于求時(shí)，勞動(dòng)力成本(D)。

A．相對(duì)降低B．相對(duì)上升

C．保持不變D．先高后低

4．勞動(dòng)力不能像其它生產(chǎn)要素那樣被儲(chǔ)存或報(bào)廢，在脫離生產(chǎn)時(shí)仍然要維持生計(jì)，這一特征體現(xiàn)了勞務(wù)市場(chǎng)的(D．)。

A．復(fù)雜性B．專門性C．能動(dòng)性D．社會(huì)性

5．建筑勞務(wù)分包市場(chǎng)能夠分為有形建筑勞務(wù)分包市場(chǎng)和無(wú)

形建筑勞務(wù)分包市場(chǎng)是按照(C)劃分的。

A．地域B．不同的行業(yè)領(lǐng)域

C．勞務(wù)交易活動(dòng)是否在固定場(chǎng)所D．不同的時(shí)期

6．“積極反映企業(yè)訴求，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益”是(D)職能之一。

A．政府人事部門B．政府勞動(dòng)部門

C．政府安全部門D．行業(yè)協(xié)會(huì)

7．目前，對(duì)我國(guó)勞務(wù)市場(chǎng)呈現(xiàn)出有利態(tài)勢(shì)講法錯(cuò)誤的是(C)。

A．施工勞務(wù)企業(yè)迅速友展

B．勞務(wù)分包市場(chǎng)初步形成

C．勞務(wù)分包市場(chǎng)差不多成熟

D．大型企業(yè)勞務(wù)分包意識(shí)增強(qiáng)

8．對(duì)市場(chǎng)的監(jiān)管和操縱，最重要的手段是(A)。

A．立法B．經(jīng)濟(jì)處罰

C．加強(qiáng)勞務(wù)人員技能培訓(xùn)D．制定相關(guān)的治理制度

多項(xiàng)選擇題

1．建筑勞務(wù)市場(chǎng)的功能包括(A．B．E)。

A．以勞動(dòng)力成本為杠桿分配勞動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)人力資源的最優(yōu)

配置；B．調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的供求關(guān)系；c．保證勞動(dòng)力的供求關(guān)系始終是供大于求；D．保證勞動(dòng)力的供求關(guān)系始終是供不應(yīng)求；

E．競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

2．建筑勞務(wù)市場(chǎng)的特點(diǎn)具有(A．B．D．E)的特點(diǎn)。

A．復(fù)雜性B．專門性c．一般性D．能動(dòng)性E．社會(huì)性

3．建筑勞務(wù)市場(chǎng)主體及相關(guān)者包括(A、B、C、D)

A．政府治理部門B．行業(yè)協(xié)會(huì)C．建筑施工企業(yè)D．勞務(wù)隊(duì)伍E．設(shè)計(jì)部門

4．對(duì)建筑勞務(wù)市場(chǎng)的完善應(yīng)著手做好以下幾個(gè)方面

(A．B．D)。

A．深化信用治理機(jī)制B．強(qiáng)化法規(guī)治理C．增大處罰力度

D．進(jìn)一步推進(jìn)行業(yè)培訓(xùn)E．最大限度地追求企業(yè)利益

第2章建筑勞務(wù)資質(zhì)

單選題

1．取得施工勞務(wù)資質(zhì)的企業(yè)，能夠承接(C)分包的勞務(wù)作業(yè)。

—4—

A．施工總承包金業(yè)但不能承接專業(yè)承包企業(yè)B．專業(yè)承包

企業(yè)但不能承接施工總承包企業(yè)C．總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)D．其他施工勞務(wù)企業(yè)

2．房屋建筑工程施工總承包企業(yè)資質(zhì)分為(A．特級(jí)、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí))。

A．特級(jí)、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)B．特級(jí)、一級(jí)、二級(jí)

c．一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)D．一級(jí)、二級(jí)

3．關(guān)于建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包資質(zhì)等級(jí)一級(jí)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

以下要求正確的是(c)

A．企業(yè)凈資產(chǎn)1000萬(wàn)元以上。

B．建筑工程專業(yè)一級(jí)注冊(cè)建筑師許多于10人。

c．持有崗位證書的施工現(xiàn)場(chǎng)治理人員許多于30人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、材料員、造價(jià)員、勞務(wù)員、資料員等人員齊全。

D．經(jīng)考核或培訓(xùn)合格的木工、砌筑工、鑲貼工、油漆工、

石作業(yè)工、水電工等中級(jí)工以上技術(shù)工人許多于50人。

4．最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)(D)

A．分專業(yè)，分等級(jí)B．分專業(yè)，不分等級(jí)

c．不分專業(yè)，分等級(jí)D．不分專業(yè)，不分等級(jí)

—5—

5．勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，下列哪一項(xiàng)不是所要求

的(c)：

A．經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所B．資質(zhì)要求

c．業(yè)績(jī)要求D．政策治理要求

6．依照《資質(zhì)治理規(guī)定》施工勞務(wù)企業(yè)能夠申請(qǐng)(B)

A．施工勞務(wù)資質(zhì)，施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類不資質(zhì)。B．施工勞務(wù)資質(zhì)，但不得申請(qǐng)施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類不資質(zhì)。c．施工勞務(wù)資質(zhì)，具備條件的能夠申請(qǐng)施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類不資質(zhì)。D．施工勞務(wù)資質(zhì)，專業(yè)承包序列各類不資質(zhì)，但不得申請(qǐng)施工總承包序列。

7．建設(shè)主管部門、其他有關(guān)部門履行監(jiān)督檢查職責(zé)時(shí)，有

權(quán)采取的措施木包括：要求被檢查單位提供(D)

A．建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書B．注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員的注冊(cè)執(zhí)業(yè)證書，c．有關(guān)施工業(yè)務(wù)的文檔，有關(guān)質(zhì)量治理、安全生產(chǎn)治理、檔案治理、財(cái)務(wù)治理等企業(yè)內(nèi)部治理制度的文件；D．作業(yè)人員的社會(huì)保險(xiǎn)情況

8．證書審驗(yàn)中，出現(xiàn)施工勞務(wù)企業(yè)職工名冊(cè)內(nèi)有無(wú)證人員，應(yīng)在一-內(nèi)提交相關(guān)資料進(jìn)行復(fù)審(B)

A．10日B．10個(gè)工作日C-15日D-15個(gè)工作

日

—6—

多項(xiàng)選擇題

1．關(guān)于建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書法律效力問題講法正確的是：

(A、C、D)

A．證書分為正本和副本B．正本的效力大于副本C．正本

與副本具有同等的法律效力D．資質(zhì)證書的有效期為5年E．資質(zhì)證書的有效期為3年

2．施工勞務(wù)企業(yè)持有崗位證書的施工現(xiàn)場(chǎng)治理人員許多于

5人，且(A、B、C、D)等人員齊全。

A．施工員B．質(zhì)量員C．安全員D．勞務(wù)員E．質(zhì)檢員

3．勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，應(yīng)滿足資質(zhì)要求方面要求：(A、c、D)

A．施工作業(yè)隊(duì)所在的施工勞務(wù)企業(yè)符合施工勞務(wù)資質(zhì)要求。B．勞務(wù)隊(duì)伍沒有違反國(guó)家及地點(diǎn)政府法律法規(guī)與政策的不良記錄。c．施工勞務(wù)企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)屬于當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)治理協(xié)會(huì)和企業(yè)考核評(píng)價(jià)合格的隊(duì)伍。D．施工作業(yè)隊(duì)差不多完成對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門備案。E．施工隊(duì)伍在以往完成的工程中，能夠信守合同、保證工期、滿足質(zhì)量、安全要求，能服從項(xiàng)目經(jīng)理部的日常治理。

4．施工勞務(wù)企業(yè)申請(qǐng)資質(zhì)證書變更，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

(A、B、c、E)

—7—

A．資質(zhì)證書變更申請(qǐng)；B．企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；c．建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書正、副本原件；D．建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書副本原件E．與資質(zhì)變更事項(xiàng)有關(guān)的證明材料。

第3章建筑勞務(wù)人力資源治理

單項(xiàng)選擇題

1．在人力資源規(guī)劃中，對(duì)骨干人員的培養(yǎng)和使用方案屬于

業(yè)務(wù)打算中的(D)

A．配備打算B．使用打算c．開發(fā)打算D．職業(yè)打算

2．在開工之初，竣工收尾時(shí)期、節(jié)假日（尤其是春節(jié)前后）農(nóng)忙季節(jié)等?一線勞務(wù)人員思想波動(dòng)比較大，是建筑工地安全事故多發(fā)時(shí)期，針對(duì)具體情況對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行有針對(duì)性的安全教育，這種培訓(xùn)形式稱之為(D)

A．現(xiàn)場(chǎng)宣傳教育B．上崗前教育

c．班前教育D氣專項(xiàng)教育

3．在對(duì)流淌人口的治理中，打擊火車站及列車內(nèi)的違法犯

罪活動(dòng)屬于(c．鐵道部門)的職責(zé)范圍。

A．公安機(jī)關(guān)B．司法行政部門

c．鐵道部門D．交通部門

—8—

4．《租賃房屋治安治理規(guī)定》第九條第2項(xiàng)規(guī)定：對(duì)將

房屋出租給無(wú)合法有效證件承租人的，處以警告、月租金(C)倍以下的罰款。

A．0B．一C．三D．五

5．流淌人口社會(huì)保障，是指流淌人口(A)，對(duì)外來(lái)流淌人口提供的社會(huì)保障。

A．所在地B．戶籍地c．流出地D．出生地

6．信訪人能夠在(D)向有關(guān)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人當(dāng)面反映信訪事項(xiàng)。

A．隨時(shí)B．工作日c．休息日D．信訪接待日

7．各級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)收到信訪事項(xiàng)，不能當(dāng)場(chǎng)答復(fù)的，應(yīng)當(dāng)自收到信訪事項(xiàng)之曰起(A.15,60)日內(nèi)書面告知信訪人是否受理，受理的在受理之日起()日內(nèi)處理完畢。

A.15,60B.5,30C.5,15D.10,60

8．依照生產(chǎn)任務(wù)和生產(chǎn)人員的勞動(dòng)效率計(jì)算生產(chǎn)定員人

數(shù)，要緊適用于(D)崗位或工種。

A．輔助人員B．操作人員

c．服務(wù)人員D．確定勞動(dòng)定額

多項(xiàng)選擇題

1．薪酬治理應(yīng)達(dá)到以下三個(gè)目標(biāo)：(A．B．C．)

—9—

A．效率B．公平C．合法D．激勵(lì)E．競(jìng)爭(zhēng)

2．建設(shè)部門對(duì)流淌人口治理的要緊職責(zé)是(B、c、D)

A．對(duì)單位招用外地人員、個(gè)人流淌就業(yè)進(jìn)行調(diào)控和治理

B．負(fù)責(zé)耐成建制施工隊(duì)伍和工地的治理以及流淌人口聚攏地的規(guī)劃治理c．負(fù)責(zé)小城鎮(zhèn)的開發(fā)建設(shè)，促進(jìn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的就地就近轉(zhuǎn)移D．負(fù)責(zé)對(duì)房屋出租的治理和市容、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)察E．與有關(guān)部門一起疏導(dǎo)“民工潮”

3．《江蘇省信訪條例》規(guī)定處理信訪事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：(A、C、D、E)

A．依照憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策辦事B．上級(jí)治理、分級(jí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)C．方便信訪人，注重工作效能D．實(shí)事求是，重證據(jù)，重調(diào)查研究E．處理實(shí)際問題與疏導(dǎo)教育相結(jié)合

4．勞務(wù)人員優(yōu)化配置的要求是：(B、C、D、E)

A．市場(chǎng)需要B．結(jié)構(gòu)合理C．協(xié)調(diào)一致D．素養(yǎng)匹配E．效益提高

第4章建筑勞務(wù)打算

單項(xiàng)選擇題

1．以下方法中不屬于技術(shù)測(cè)定法的是：(D)

A．寫實(shí)記錄法B．工作日寫實(shí)法C．簡(jiǎn)易測(cè)定法D．比例

數(shù)式法

2．典型定額法包括(C)

A．寫實(shí)記錄法B．工作日寫實(shí)法C．比例數(shù)式法D．簡(jiǎn)易

測(cè)定法

3．損失時(shí)刻中不包括：(B)

A．有多余和偶然工作時(shí)刻B．休息時(shí)刻C．停工時(shí)刻D．違背勞動(dòng)紀(jì)律所引起的工時(shí)損失時(shí)刻

4．以下過程不屬于按施工過程組織的復(fù)雜程度分類的是：

(C)

A．工序過程B．工作過程C．個(gè)人完成的過程D．綜合工

作過程；

5．從施工組織的角度看，(B)是組成施工過程的差不多單元。

A．工序過程B．工作過程C．工序過程和工作過程

6．以下工種屬于專門工種的是：(D)

A．油漆工B．鋼筋工C．砌筑工D．架子工

7．關(guān)于勞動(dòng)力需求打算表表格的形式，講法正確的是：(A)

A．國(guó)家及行業(yè)無(wú)統(tǒng)一限剖，各企業(yè)可依照自身需要來(lái)制訂

B．按國(guó)家統(tǒng)一格式C．按行業(yè)統(tǒng)一格式D．既可按國(guó)家統(tǒng)一格式也可按行業(yè)統(tǒng)一格式D．綜合工作過程

8．編制勞動(dòng)力總需求打算時(shí)，在資料比較少，一般在僅具

有施工方案和生產(chǎn)規(guī)模的資料的情況下，使用下列哪一種方法(B)

A．概算定額法B．經(jīng)驗(yàn)比較法

C．分項(xiàng)綜合系數(shù)法D．公式法

9．勞動(dòng)力負(fù)荷曲線是(C)的包絡(luò)曲線

A．勞動(dòng)力動(dòng)員排列圖B．勞動(dòng)力動(dòng)員橫道圖C．勞動(dòng)力動(dòng)

員直方圖D．勞動(dòng)力動(dòng)員網(wǎng)絡(luò)圖

10．當(dāng)繪制企業(yè)各項(xiàng)目勞動(dòng)力負(fù)荷曲數(shù)據(jù)不足時(shí)，能夠采納(C)

A．標(biāo)準(zhǔn)（典型）橫道法B．標(biāo)準(zhǔn)（典型）直方圖法C．標(biāo)

準(zhǔn)（典型）曲線法D．勞動(dòng)力動(dòng)員直方圖法

11．關(guān)于一些規(guī)模較大、工期長(zhǎng)的重點(diǎn)工程，公司可成立

專門勞務(wù)治理機(jī)構(gòu)?或派專人關(guān)心項(xiàng)目部勞務(wù)員做好勞動(dòng)力的協(xié)調(diào)工作。屬于勞動(dòng)力需求打算的保證措施中的(A)

A．組織措施B．技術(shù)措施C．治理措施D．經(jīng)濟(jì)措施

12．推行經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制，使職員的勞動(dòng)與效益掛鉤。但

要做好過程中的監(jiān)管工作，杜絕只包不管的現(xiàn)象，屬于勞動(dòng)力需求打算的保證措施中的(D)

A．組織措施B．技術(shù)措施C．治理措施D．經(jīng)濟(jì)措施

13．不屬于《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》

（JGJ仃250-2011）的規(guī)定中的“八大員的是：(C)

A．安全員B．標(biāo)準(zhǔn)員C．造價(jià)員D．勞務(wù)員

14．關(guān)于勞務(wù)治理打算的目標(biāo)的確定，講法正確的是：(C)

A．勞務(wù)治理的目標(biāo)只確定總目標(biāo)B．勞務(wù)治理的目標(biāo)不應(yīng)將總目標(biāo)和分目標(biāo)分不設(shè)置C．勞務(wù)治理的目標(biāo)應(yīng)分為總目標(biāo)和分目標(biāo)D．勞務(wù)治理的目標(biāo)只設(shè)置分目標(biāo)

15．勞動(dòng)力需求量打算還應(yīng)包括對(duì)現(xiàn)場(chǎng)其他人員的使用計(jì)

劃，現(xiàn)場(chǎng)其他人員是指(D)

A．總包單位現(xiàn)場(chǎng)治理人員B．專業(yè)分包單位現(xiàn)場(chǎng)治理人員

C．施工勞務(wù)單位現(xiàn)場(chǎng)治理人員D．工地警衛(wèi)、勤雜人員

多項(xiàng)選擇題

1．寫實(shí)記錄法按記錄時(shí)刻的方法不同分為(A．C．E)

A．?dāng)?shù)示法B．工作日寫實(shí)法C．圖示法

D．統(tǒng)計(jì)分析法E．混合法

2．必須消耗的時(shí)刻是工人在正常施工條件下，為完成一定

產(chǎn)品（工作任務(wù)）所消耗的時(shí)刻。它是制定定額的要緊依據(jù)。

必須消耗的時(shí)刻包括(A．B．C)

A．有效工作時(shí)刻B．不可幸免的中斷時(shí)刻

C．休息時(shí)刻D．停工時(shí)刻E．損失時(shí)刻

3．施工勞動(dòng)力具有以下特點(diǎn)(A．B．D．E)

A．以使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)力為主B．以農(nóng)村勞動(dòng)力為主

C．以使用本企業(yè)勞動(dòng)力為主D．高技能工人少，一般技工和一般工多E．女性工人少，男性工人多

4．依照使用時(shí)刻的不同，勞動(dòng)力需求打算可分為(A．D．E)

A．勞動(dòng)力總需求打算B．正常勞動(dòng)力需求打算C．專門情

況需求打算D．年度勞動(dòng)力需求打算E．月勞動(dòng)力需求打算等

5．符合勞動(dòng)力需求打算的編制要求的是：(A．B．C．E)

A．要保持勞動(dòng)力均衡使用B．依照工程的實(shí)物量和定額標(biāo)

準(zhǔn)分析勞動(dòng)需用總工日C．依照施工組織設(shè)計(jì)和進(jìn)度打算確定各個(gè)時(shí)期的生產(chǎn)工人的數(shù)量和及各工種人員之間的比例D．對(duì)工程量進(jìn)行估算E．要準(zhǔn)確計(jì)算工程量。

6．總承包企業(yè)的勞務(wù)主管部門應(yīng)依據(jù)本公司生產(chǎn)部門的生

產(chǎn)打算，制定勞動(dòng)力招用、治理和儲(chǔ)備的打算草案，匯總本公司各項(xiàng)目部打算需求后，按照(A．B．C．D)提出解決途徑.

A．勞務(wù)隊(duì)伍類型（工種）B．需求時(shí)限C．依照自有勞動(dòng)

力數(shù)量，進(jìn)行勞動(dòng)力平衡D．確定缺口量E．不需要考慮自有勞動(dòng)力數(shù)量

7．勞動(dòng)力負(fù)荷曲線的原始條件包括(A．B．D)項(xiàng)目總體施工統(tǒng)籌打算；設(shè)備材料的交貨方式、交貨時(shí)刻、供貨狀態(tài)等。

A．施工項(xiàng)目的工程范圍、工作規(guī)范、工程設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)

計(jì)B．施工項(xiàng)目所在地區(qū)的環(huán)境條件C．項(xiàng)目部組織結(jié)構(gòu)D．項(xiàng)目的分部、分項(xiàng)工程量E．項(xiàng)目保修期限

8．以下屬于勞動(dòng)力需求打算的保證措施中技術(shù)措施的是：

(B．C．D)

A．保證本工程人員的合理流淌，B．認(rèn)真做好技術(shù)交底，

讓工人了解施工方法、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、安全注意事項(xiàng)、文明施工要求等。C．施工緦織設(shè)計(jì)和施工方案勞動(dòng)力需用打算的執(zhí)行有直接阻礙，勞務(wù)員要隨時(shí)與施工員溝通，了解施工組織方面的變化情況，進(jìn)行勞動(dòng)力調(diào)整。D．每月做好勞動(dòng)力使用情況的統(tǒng)計(jì)，與勞動(dòng)力需求打算比較，對(duì)打算的準(zhǔn)確率傲出評(píng)估，確定是否需要調(diào)整打算E．做好宣傳教育工作，使全員樹立“百年大計(jì)，質(zhì)量第一”的質(zhì)量意識(shí)，確保工程質(zhì)量滿足合同要求。

9．應(yīng)急預(yù)案是對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)(B．C．E)等突發(fā)事件處理的應(yīng)急預(yù)案。

A．出現(xiàn)質(zhì)量問題B．勞動(dòng)力短缺C．停工待料

D．出現(xiàn)設(shè)計(jì)變更E．勞動(dòng)糾紛

10．在勞動(dòng)力負(fù)荷曲線的繪制方法的類比法中所提到的類

比系數(shù)是指：(C、D、E)

A進(jìn)度比例系數(shù)B預(yù)算與概算比例系數(shù)C規(guī)模系數(shù)D

投資比例系數(shù)E建安估算值比例系數(shù)

案例分析題

案例一按定額標(biāo)定的對(duì)象不同，勞動(dòng)定額又分為單項(xiàng)工序

定額、綜合定額。下表為磚基礎(chǔ)砌

1.依照上表，厚度1.5磚的綜合時(shí)刻定額為（B）

A.0.427工曰B.0.86工日C-0.336工日D.0.88工日

2．依照上表，厚度1.5磚的綜合產(chǎn)量定額為(D)

A.2.34立方米B-0.86立方米

C.1.2立方米D.1.16立方米

3．勞動(dòng)定額按其表現(xiàn)形式不同，分為時(shí)刻定額和產(chǎn)量定額

(A)

A．正確B．錯(cuò)誤

4．編制勞動(dòng)定額常用的方法有：(ABDE)

A．比較類推法B．經(jīng)驗(yàn)可能法

c．公式法D．統(tǒng)計(jì)分析法E．技術(shù)測(cè)定法

5．在工作時(shí)刻的界定中，有效工作時(shí)刻是從生產(chǎn)效果來(lái)看

與產(chǎn)品生產(chǎn)直接有關(guān)自勺日寸間消耗，包括(A．c．D)

A．差不多工作時(shí)刻B．不可幸免的中斷時(shí)刻c．輔助工作時(shí)

間D．預(yù)備與結(jié)束工作時(shí)刻E．休息時(shí)刻

案例二某項(xiàng)目基礎(chǔ)底板施工，合同約定工期45天，項(xiàng)目

經(jīng)理部依照業(yè)主提供的電子版圖紙編制了施工進(jìn)度（如圖），

底板施工暫未考慮流水施工。施工進(jìn)度打算圖因業(yè)主未按時(shí)提供正式圖紙，致使工序E在6月6日才開始．基于安全考慮，建設(shè)單位要求仍按原合同約定的時(shí)刻完成底板施工，為此施工單位采取調(diào)整勞動(dòng)力打算，增加勞動(dòng)力等措施，在15天內(nèi)完成了2700噸鋼筋制作（工效為4.5噸／人，工作日）

1．鋼筋制作的勞動(dòng)力投入量為(C.)

A-180工日B.90工日C.40工日D.15工日

2．本工程編制勞動(dòng)力需求打算時(shí)，需要考慮以下參數(shù)：

(A．B．C．E)

A．工期B．工程量C．時(shí)刻定額或產(chǎn)量定額D．流水節(jié)

拍E．班次

3．勞務(wù)需求打算應(yīng)以勞動(dòng)定額為依據(jù)(A)

A．正確B．錯(cuò)誤

4．勞動(dòng)力總需求打算的編制程序中，第一步是：(B)

A．確定勞動(dòng)力投入量B．確定勞動(dòng)效率

C．計(jì)算流水步距D．計(jì)算流水節(jié)拍

5．勞動(dòng)力總需求打算的編制方法有：(ABCD)

A．經(jīng)驗(yàn)比較法B．分項(xiàng)綜合系數(shù)法C．概算定額法D．公

式法E．技術(shù)測(cè)定法

第5章建筑勞務(wù)采購(gòu)

單項(xiàng)選擇題

1．公開摺標(biāo)，也稱為(C)，是指招標(biāo)人以招標(biāo)公告的方式

邀請(qǐng)不特定的法人或其他組織投標(biāo)。

A有限競(jìng)爭(zhēng)招標(biāo)B．工程量清單招標(biāo)

C．無(wú)限競(jìng)爭(zhēng)招標(biāo)D．公開競(jìng)爭(zhēng)招標(biāo)

2．投標(biāo)人在正式提交投標(biāo)文件前，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真檢查、

(B．認(rèn)真核對(duì))投標(biāo)文件的內(nèi)容，再行裝訂。

A．反復(fù)計(jì)算B．認(rèn)真核對(duì)c．加蓋印章D．領(lǐng)導(dǎo)批閱

3．勞務(wù)分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)

包給(c)其他勞務(wù)企業(yè)的行為。

A．有實(shí)力的B．勞務(wù)專業(yè)完全對(duì)口的

c．具有勞務(wù)資質(zhì)的D．勞務(wù)技能水平高的

4．勞務(wù)分包人承諾，按照法律規(guī)定及合同約定組織完成(c．勞務(wù)分包工作)，確保勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量和安全，不進(jìn)行轉(zhuǎn)包及再分包，并按時(shí)足額的向勞務(wù)作業(yè)人員發(fā)放工資。

A．工程施工B．提供合格的工作

c．勞務(wù)分包工作D．滿足合同要求的工作

5．在合同訂立及履行過程中形成的與合同有關(guān)的文件均構(gòu)

成合同文件組成部分，并依照其(D)確定優(yōu)先解釋順序。

A．重要程度B．承包人的要求

C．勞務(wù)分包人的要求D．性質(zhì)

6．與合同有關(guān)的通知、指令等文件，均應(yīng)采納(A．書面形

式)，并應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)送達(dá)接收入和送達(dá)地點(diǎn)。

A．書面形式B．聯(lián)系方式C．告知形式D．登記形式

7．承包人應(yīng)按工程所在地行政治理機(jī)關(guān)的(A)對(duì)勞務(wù)作業(yè)

人員的宿舍和食堂進(jìn)行治理。

A．標(biāo)準(zhǔn)和要求B．創(chuàng)建文明活動(dòng)

C．衛(wèi)生都市評(píng)比D．綠色施工

8．因承包人緣故未按打算開始工作日期開始工作的，承包

人應(yīng)按實(shí)際開始工作日期順延作業(yè)期限，確保實(shí)際作業(yè)期限(B)

合同約定的作業(yè)總?cè)諝v天數(shù)。

A．不高于B．不低于C．等圃于D．不延長(zhǎng)

9．勞務(wù)分包人按約定完成勞務(wù)作業(yè)，必須由承包人或勞務(wù)

作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)的第三方進(jìn)行配合時(shí)，(A)應(yīng)配合勞務(wù)分包人工作或確保勞務(wù)分包人獲得該第三方的配合。

A．承包人B．需要配合的第三方

C．工程業(yè)主D．合同規(guī)定的其他人

10．勞務(wù)分包人應(yīng)向承包人提交項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與勞務(wù)分包人

之間的(D)，以及勞務(wù)分包人為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的有效證明。

A．聘任文件B．學(xué)歷和職稱

C．該負(fù)責(zé)人簡(jiǎn)歷D．勞動(dòng)合同

11．勞務(wù)分包人派駐到勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的要緊勞務(wù)作業(yè)治理

人員應(yīng)(C)。

A．有技能證書B．年齡結(jié)構(gòu)合理

C．相對(duì)穩(wěn)定D．有操作技能水平

12．勞務(wù)作業(yè)人員在作業(yè)中受到損害的，(C)應(yīng)立即采取有效措施進(jìn)行搶救和治療。

A．承包人B．項(xiàng)目負(fù)責(zé)人C．勞務(wù)分包人D．工程項(xiàng)目部

13．在勞務(wù)分包合同履行期間，(D)應(yīng)采取合理措施保

護(hù)勞務(wù)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境。

A．承包人B．工程業(yè)主C．監(jiān)理工程師D．勞務(wù)分包人

14．因勞務(wù)分包人緣故造成作業(yè)期限延誤的，勞務(wù)分包人

應(yīng)承擔(dān)由此給(A)造成的損失。

A．承包人B．工程業(yè)主c．專業(yè)分包人D．其他第三方

15．勞務(wù)分包人自行提供部分低值易耗材料以及(D)的，并應(yīng)在專用合同條款中對(duì)上述材料的范圍給以明確。

A機(jī)械設(shè)備B工程材料c．周轉(zhuǎn)材料D．小型機(jī)具

多項(xiàng)選擇題

1．一般來(lái)講勞務(wù)招標(biāo)文件的條款內(nèi)容有(A．B．C．E)等。

A．投標(biāo)人資格預(yù)審情況B．投標(biāo)報(bào)價(jià)要求C．勞務(wù)費(fèi)的結(jié)

算與支付D．工程適用的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范E．開標(biāo)須知

2、勞務(wù)總承包單位的勞務(wù)分包合同簽訂的流程依照合同發(fā)

包方式的不同而不同，常見的發(fā)包方式有(A．B．E)。

A．招標(biāo)投標(biāo)B．明碼標(biāo)價(jià)交易C．勞務(wù)市場(chǎng)選擇D．勞

務(wù)總承包單位領(lǐng)導(dǎo)確定E．非招標(biāo)采購(gòu)

3、2014版勞務(wù)分包合同的單價(jià)合同包括(A．C．D．E)。

A．工程量清單勞務(wù)費(fèi)綜合單價(jià)合同B．勞務(wù)人工費(fèi)單價(jià)合

同C．工種工日單價(jià)合同D．綜合工日單價(jià)合同E．建筑面積綜合單價(jià)合同

4．勞務(wù)分包合同的履行必須堅(jiān)持以下(A．C．D．E)原則。

A．遵守約定原則B．良好道德品質(zhì)原則C．老實(shí)信用原則

D．自愿協(xié)作原則E．遵守法律和行政法規(guī)的原則

5．《合同法》規(guī)定合同雙方當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或

者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)(B．C．D)等責(zé)任。

A．強(qiáng)制執(zhí)行合同義務(wù)B．接著履行C．采取補(bǔ)救措施D．賠償損失E．仲裁或訴訟

6．勞務(wù)分包人應(yīng)依法為其履行合同所雇用的人員辦理必要

的(A．B．C．D)等。

A．證件B．許可C．保險(xiǎn)D．注冊(cè)E．培訓(xùn)

7．《合同法》第一百零七條規(guī)定“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，虛當(dāng)承擔(dān)(A、E)等違約責(zé)任”。

A．接著履行B．酌情履行C．進(jìn)一步協(xié)商D．采取補(bǔ)救措

施E．或者賠償損失

8．勞務(wù)分包人承擔(dān)由于自身緣故造成的(A．B．D)等責(zé)任。

A．工程質(zhì)量缺陷B．工作期限延誤C．工程造價(jià)增加D．安

全事故E．勞務(wù)工資增發(fā)

9．勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)(B．C．D)支付勞務(wù)作業(yè)人職員資并支付法定社會(huì)保險(xiǎn)。

A．申報(bào)B．每月C．按時(shí)D．足額E．記錄

案例分析題

案例一某大型綜合性購(gòu)物中心工程項(xiàng)目，建筑面積16萬(wàn)平方米，地下室2層。頊目總承包企業(yè)將井點(diǎn)降水分包給了具有基礎(chǔ)施工資質(zhì)的紅星建筑基礎(chǔ)公司施工，地下室工程和主體工程的混凝土施工由總包自行實(shí)施，總承包人與誠(chéng)信建筑勞務(wù)公司簽訂了混凝土施工的勞務(wù)分包合同，明確了施工質(zhì)量要求和進(jìn)度要求。地下室工程實(shí)施過程中，恰逢雨天較多，紅星基礎(chǔ)公司現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備故障嚴(yán)峻致使累計(jì)停止井點(diǎn)降水13天，誠(chéng)信勞務(wù)公司通過努力趕工在該部份工程結(jié)束時(shí)仍然延誤工期10天?？偝邪苏J(rèn)為：誠(chéng)信勞務(wù)公司拖延工期，應(yīng)按合同約定向總承包人賠償損失，同時(shí)停止支付后時(shí)期的勞務(wù)作業(yè)酬勞。誠(chéng)信建筑勞務(wù)公司找紅星建筑基礎(chǔ)公司提出井點(diǎn)降水設(shè)備故障造成工期延誤的賠償要求；同時(shí)在總承包人停止支付勞務(wù)作業(yè)酬勞兩個(gè)月時(shí)向法院提出了解除本勞務(wù)作業(yè)發(fā)包合同的要求。依照

背景材料回答以下問題

(1)不可抗力是指合同當(dāng)事人在簽訂合同時(shí)不可預(yù)見，在合

同履行過程中不可幸免且不能克服的自然災(zāi)難和社會(huì)性突發(fā)事件，如(B．C．D．E)戒嚴(yán)、暴動(dòng)、戰(zhàn)爭(zhēng)和專用合同條款中約定的其他情形。

A．暴雨B．地震C．海嘯D．瘟疫E．騷亂

(2)總承包人認(rèn)為誠(chéng)信勞務(wù)公司拖延了工期應(yīng)該賠償，而真正延誤工期的是(C)

—23—

A．總承包人B．誠(chéng)信勞務(wù)分包人

C．紅星基礎(chǔ)公司D．監(jiān)理方

(3)總承包人俘付誠(chéng)信勞務(wù)公司的勞務(wù)作業(yè)酬勞屬于(A)

A．違約行為B．趕工期的手段

C．處罰行為D．警告作用

(4)誠(chéng)信勞務(wù)公司不能找紅星基礎(chǔ)公司要求賠償。(A)

A．正確B．錯(cuò)誤

(5)誠(chéng)信勞務(wù)公司解除本合同的做法是否合法？(B)

A．不合法B．合法

案例二某大型工程項(xiàng)目機(jī)電安裝工程有甲工業(yè)設(shè)備安裝公

司承包（以下稱承包人），承包人通過招標(biāo)投標(biāo)選定某水暖電安裝作業(yè)勞務(wù)公司（以下稱勞務(wù)分包人）作為該項(xiàng)目施工的勞務(wù)分包合作伙伴。雙方在建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同簽署中明確約定：施工現(xiàn)場(chǎng)安全文明，勞務(wù)分包人編制本項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)后送承包人修改審定；承包人不提供勞務(wù)分包作業(yè)人員的生活臨時(shí)設(shè)施；若雙方發(fā)生糾紛或爭(zhēng)議，由項(xiàng)目所在地仲裁委員會(huì)仲裁。在實(shí)際施工時(shí)期發(fā)生了如下幾個(gè)問題：(1)勞務(wù)分包二隊(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)治理混亂，事故頻發(fā)，承包人要求檢查進(jìn)場(chǎng)電焊工和電工的特種作業(yè)人員證書時(shí)隊(duì)長(zhǎng)不予配合。為此，承包人書面通

知?jiǎng)趧?wù)分包人和勞務(wù)分包項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要求改善治理和撤換勞務(wù)分包二隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)，但遭到拒絕o

(2)勞務(wù)分包人在工地附近居民區(qū)租房作為勞務(wù)作業(yè)人員

膳宿生活用，但生活區(qū)疏于治理，臟亂差現(xiàn)象嚴(yán)峻。對(duì)此當(dāng)?shù)亟值缹?duì)承包人進(jìn)行了處罰，承包人不服處罰，要求街道的上級(jí)部門行政復(fù)議。針對(duì)上述情況，承包人提出解除勞務(wù)分包合同，勞務(wù)分包人不同意解除，井?dāng)M向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。依照背景材料回答以下問題

(1)承包人要求勞務(wù)分包人編制施工組織設(shè)計(jì)的做法是錯(cuò)誤的。正確的應(yīng)該是勞務(wù)分包人應(yīng)當(dāng)依照承包人編制的施工組織設(shè)計(jì)，編制及修訂提交勞務(wù)作業(yè)方案，勞務(wù)作業(yè)方案應(yīng)包括(A．B．C．D)等。

A．勞動(dòng)力安排打算B．機(jī)具打算C．設(shè)備打算D．材料供

應(yīng)打算E．安全生產(chǎn)打算

(2)承包人不提供勞務(wù)作業(yè)人員生活臨時(shí)設(shè)施的做法是正確的。(B)

A．正確B．錯(cuò)誤

(3)承包人(B．能夠)要求勞務(wù)分包人撤換勞務(wù)二隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)。

A．不能夠B．能夠c．通過總監(jiān)理工程師D．通過業(yè)主能夠撤換

(4)勞務(wù)分包人生活區(qū)臟亂差，使得承包人受到當(dāng)?shù)匦姓?/p>

理部門的處罰，(A)是勞務(wù)作業(yè)人員生活區(qū)治理的責(zé)任人。

A．承包人B．勞務(wù)分包人C．工程業(yè)主D．前三個(gè)全部

(5)本案承包人能夠解除本勞務(wù)分包合同o(A．能夠)

A．能夠B．不能夠

第6章建筑勞務(wù)分包治理

單項(xiàng)選擇題

1．勞務(wù)員依照公司所批復(fù)的項(xiàng)目進(jìn)度打算和勞動(dòng)力使用計(jì)

劃編制進(jìn)場(chǎng)(C)一覽表。

A．材料和設(shè)備B．人員和設(shè)備C．工種和人數(shù)D．材料和

工種

2．按照分包和總包方的意愿，勞務(wù)分包退場(chǎng)的差不多形式是

(A)。

A．正常終止合同，總包方終止合同，勞務(wù)分包申請(qǐng)退場(chǎng)B．建設(shè)單位終止合同，勞務(wù)分包要求退場(chǎng)，總包方終止合同C．正常終止合同，總包方有權(quán)終止合同，勞務(wù)分包無(wú)條件退場(chǎng)D．總包方要求終止合同，勞務(wù)分包申請(qǐng)退場(chǎng)，監(jiān)理提出終止合同

3．勞務(wù)分包隊(duì)伍安全教育培訓(xùn)包括(C)三方面內(nèi)容。

A．意識(shí)、措施、技能B．意識(shí)、知識(shí)、規(guī)章C．意識(shí)、知

識(shí)、技能D．意識(shí)、知識(shí)、措施

4．班組安全教育是班組長(zhǎng)對(duì)作業(yè)人員的安全教育，(C)應(yīng)

參加。

A．安全員和施工員．B．安全員和質(zhì)量員C．安全員和勞

務(wù)員D．安全員和機(jī)電員

5．勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)后，應(yīng)組織(C)人員學(xué)習(xí)工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，切實(shí)提高他們的業(yè)務(wù)素養(yǎng)。

A．安全治理B．質(zhì)量治理C．勞務(wù)施工D．工程技術(shù)

6．勞務(wù)分包隊(duì)伍應(yīng)按(A．施工總包方)的書面指示，參加與其勞務(wù)作業(yè)有關(guān)的分部分項(xiàng)工程施工質(zhì)量驗(yàn)收。

A．施工總包方B．施工監(jiān)理方C．勞務(wù)質(zhì)檢員D．工程建

設(shè)方7．在確保工程質(zhì)量和施工安全的原則下，(C．進(jìn)度)應(yīng)實(shí)施動(dòng)態(tài)操縱，如有偏差應(yīng)采取有效的措施進(jìn)行糾偏。A．人員B．材料C．進(jìn)度D．設(shè)備

8．勞務(wù)趴伍治理是阻礙工程施工進(jìn)度的關(guān)鍵因素，(B．勞

務(wù)員)應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)隊(duì)伍的檢查監(jiān)管。

A．施工員B．勞務(wù)員C．安全員D．勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)

9．勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)度考核標(biāo)準(zhǔn)中項(xiàng)目經(jīng)理治理能力為優(yōu)的是

(B)

A．主動(dòng)執(zhí)行、落實(shí)工作任務(wù)B．主動(dòng)配合，在技術(shù)交底后

自行組織施工活動(dòng)C．能夠按施工方案進(jìn)行施工D．能夠主動(dòng)采取措施滿足工期要求

10．項(xiàng)目部針對(duì)當(dāng)天(D)要求等重要事項(xiàng)進(jìn)行全方位交

底，確保施工進(jìn)度。

A．技術(shù)措施和經(jīng)濟(jì)措施B．勞務(wù)人員和過程操縱C．勞務(wù)

人員和材料進(jìn)場(chǎng)D．作業(yè)環(huán)境、工作內(nèi)容和進(jìn)度

11．依照勞務(wù)實(shí)名制治理要求，勞務(wù)人員的相關(guān)資料除勞

動(dòng)合同書原件、《人員備案通知書》、項(xiàng)目用工備案花名冊(cè)和人員參保相關(guān)保險(xiǎn)憑證復(fù)印件外，還應(yīng)有(A)。

A．人員身份證復(fù)印件名冊(cè)和崗位證書復(fù)印件B．月度考勤

表和月度工資表C．勞務(wù)隊(duì)及班組負(fù)責(zé)人一覽表和作業(yè)班組人員分布表D．勞務(wù)員崗位證書和勞務(wù)人員上崗證書

12．勞務(wù)施工單位應(yīng)配備專兼職治理人員，以配合(B)

共同做好實(shí)名制工作。

A．建設(shè)單位B．總承包單位C．勞務(wù)分包單位D．勞務(wù)班

組13．勞務(wù)員負(fù)責(zé)建立曰人員流淌臺(tái)賬，施工隊(duì)伍負(fù)責(zé)人

(A．每日，每周)上報(bào)現(xiàn)場(chǎng)施工實(shí)際人員數(shù)，()上報(bào)施工現(xiàn)場(chǎng)人員考勤情況，核對(duì)人員名冊(cè)，確定人員增減情況。

A．每日，每周B．每曰，每月C．每周，每曰D．每周，

每月14．項(xiàng)目部應(yīng)按照規(guī)定負(fù)責(zé)(B)核對(duì)本班組務(wù)工出勤情況、記錄人員變動(dòng)情況，并按規(guī)定配合項(xiàng)目部統(tǒng)計(jì)、核實(shí)()務(wù)工人員出勤記錄，審核后上報(bào)項(xiàng)目部。

A．每日，每周B．每日，每月C．每周，每日D．每

月，每日15．項(xiàng)目部按工資支付表將勞務(wù)工工資以(C．)直接發(fā)放到本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。

A．實(shí)物形式B．有價(jià)證券C．貨幣形式D．代金券

16．勞務(wù)工工資支付必須嚴(yán)格按規(guī)定，依法按(C．月)

支付，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，不得截留、拖欠或克扣。

A．曰B．周C．月D．年

17．工程承包人應(yīng)對(duì)施工勞務(wù)企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督

促其依法支付民工工資。(C)應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目所在地銀行開設(shè)用于支付勞務(wù)職職員資的專用賬戶，按規(guī)定將工資款項(xiàng)存入專用賬戶。

A．建設(shè)單位B．總包單位C．勞務(wù)分包企業(yè)D．勞務(wù)施工隊(duì)

18．宿舍應(yīng)確保主體結(jié)構(gòu)安全，設(shè)施完好。裝配式活動(dòng)房

屋應(yīng)采納阻燃型彩鋼夾心板，每棟雙層宿舍搭設(shè)木得超(C)間，且兩端須設(shè)置樓梯。

A．10B．8C．6D．5

19．宿舍內(nèi)電器設(shè)備安裝和電源線的配置，必須由專職電

工安裝，照明燈具高度不得低于(B)米，嚴(yán)禁私搭亂接，夏季應(yīng)配備防暑降溫設(shè)施。

A．2.5B．2.4C．2.3D．2.2

20．食堂應(yīng)設(shè)置在遠(yuǎn)離廁所、垃圾站、有毒有害場(chǎng)所等污染源的地點(diǎn)，與污染源間距應(yīng)不小于(C.30,6)米，與宿舍區(qū)的間距應(yīng)不小于()米，并保持食堂內(nèi)外環(huán)境整潔。

A.50,OB.40,8C.30,6D.20,5

21．建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2平方米，每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內(nèi)凈高不得小于(A.2.5米，0.9米)米，通道寬不得小于()米，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用通鋪。

A.2.5米，0.9米B.2.5米，1米C．2.4米，0.9米

D.2.4米，1米22．建筑工程面積10000-50000平方米的工地，生活區(qū)浴室面積不應(yīng)小于(B.20,30)平方米，在50000平方米以上的工地，浴室面積不應(yīng)小于()平方米。

A-10,20B.20,30C.30,40D.40,50

23．生活區(qū)應(yīng)設(shè)置男女分開的廁所，最小不低于(C.20,

1.2)平方米，廁所內(nèi)蹲位與人員比例不小于1：20，蹲位之間應(yīng)設(shè)置隔斷，隔斷高度不低于()術(shù)。

A.30,1.5B-25,1.4C.20,1.2D-15,1.1

24．勞務(wù)合同是明確總分包雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的法律文件，是勞務(wù)費(fèi)結(jié)算的重要依據(jù)o(C.總承包企業(yè)與施工勞務(wù)企業(yè))應(yīng)及剛。簽訂勞務(wù)分包合同，必須本著先簽訂勞務(wù)合同再進(jìn)場(chǎng)的施工的原則。

A．總包企業(yè)與勞務(wù)隊(duì)伍B．勞務(wù)企業(yè)與項(xiàng)目部C.總承包企業(yè)與施工勞務(wù)企業(yè)D．項(xiàng)國(guó)部與勞務(wù)隊(duì)伍

25．勞務(wù)費(fèi)是勞務(wù)工人工資支付的來(lái)源，相關(guān)單位要按

(D．月)結(jié)算，當(dāng)月完成的工作量應(yīng)在勞務(wù)分包合同專用條款約定的時(shí)刻內(nèi)完成結(jié)算。

A．日B．周C．季D．月

26．(B．總承包企業(yè))要按規(guī)定建立勞務(wù)民工工資預(yù)留賬戶，在獵取工程款時(shí)按比例在預(yù)留戶中存放勞務(wù)民工工資，同時(shí)及時(shí)完成勞務(wù)分包隊(duì)伍的勞務(wù)工程款結(jié)算和支付工作。

—31—

A．勞務(wù)分包企業(yè)B．總承包企業(yè)C．建設(shè)單位D．勞務(wù)項(xiàng)

目部

27．(D．總承包企業(yè)和施工勞務(wù)企業(yè))應(yīng)依法簽訂分包合同，必須明確約定支付勞務(wù)工程款的時(shí)刻、結(jié)算方式，以保證按期支付的措施。

A．總承包企業(yè)與專業(yè)分包企業(yè)B．勞務(wù)分包企業(yè)與勞務(wù)項(xiàng)目部C．建設(shè)單位和總承包企業(yè)D．總承包企業(yè)和施工勞務(wù)企業(yè)

28．勞務(wù)工資預(yù)留賬戶應(yīng)在銀行單獨(dú)開戶，每個(gè)勞務(wù)分包企業(yè)單獨(dú)建賬，由(D．工程發(fā)包單位與勞務(wù)分包企業(yè))治理。

A．工程發(fā)包單位B．勞務(wù)分包企業(yè)C．工程建設(shè)單位與勞

務(wù)分包企業(yè)D．工程發(fā)包單位與勞務(wù)分包企業(yè)

29．施工總承包公司(A．人力資源部門)負(fù)責(zé)監(jiān)督和考核各項(xiàng)目部勞務(wù)工程款和民工工資支付工作。

A．人力資源部門B．勞務(wù)主管部門C．工程分包治理部門

D．勞務(wù)分包合同簽訂部門-

30．在一個(gè)工程項(xiàng)目建設(shè)I期內(nèi)，(B．建筑施工企業(yè))發(fā)生拖欠勞務(wù)工工資時(shí)，勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)，逾期不能補(bǔ)發(fā)的，勞動(dòng)保障部門按國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定進(jìn)行處罰。

A．建設(shè)單位B．建筑施工企業(yè)C．勞務(wù)企業(yè)D．項(xiàng)目部

多項(xiàng)選擇題

—32—

1．勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法應(yīng)依據(jù)以下幾個(gè)方面確定：

(B．工程所在地主管部門的具體要求D．承包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法的規(guī)定E．勞務(wù)分包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法的規(guī)定)

A．行業(yè)主管部門的具體要求B．工程所在地主管部門的具

體要求C．合同簽訂地主管部門的具體要求D．承包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法的規(guī)定E．勞務(wù)分包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法的規(guī)定

2．安全檢查表法通常包括(A．檢查項(xiàng)目B．內(nèi)容問題C．改進(jìn)措施E．檢查措施)

A．檢查項(xiàng)目B．內(nèi)容問題C．改進(jìn)措施D．處罰規(guī)定E．檢查措施

3．安全檢查具體內(nèi)容是：(A．查專職安全員是否在崗在位，相關(guān)部門人員是否落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制；B．查安全教育、安全技術(shù)交底是否落實(shí)到位；C．查安全作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施情況；

E．查預(yù)案措施情況)

A．查專職安全員是否在崗在位，相關(guān)部門人員是否落實(shí)安

全生產(chǎn)責(zé)任制；B．查安全教育、安全技術(shù)交底是否落實(shí)到位；

C．查安全作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)施情況；D．查是否存在安全隱患E．查預(yù)案措施情況；

4．建筑施工特種作業(yè)人員包括：建筑電工、(A．建筑架子工C．建筑起重信號(hào)司索工D．建筑起重機(jī)械司機(jī)E．建筑起

重機(jī)械安裝拆卸工)高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工

A．建筑架子工B．鋼筋工C．建筑起重信號(hào)司索工D．建

筑起重機(jī)械司機(jī)E．建筑起重機(jī)械安裝拆卸工、

5．施工前的質(zhì)量治理要緊內(nèi)容是：(A．對(duì)所有的合同和技

術(shù)文件、報(bào)告，比如圖紙等，進(jìn)行詳細(xì)的批閱，發(fā)覺問題記錄下來(lái)以書面的形式想總包方提出。B．為加強(qiáng)施工過程中的自檢環(huán)節(jié)，應(yīng)配備必要的設(shè)備和儀器，按照分包合同中關(guān)于檢驗(yàn)的方法、標(biāo)準(zhǔn)、次數(shù)和取樣的規(guī)定進(jìn)行自檢C．對(duì)比總包所提供的工程進(jìn)度打算和施工方案進(jìn)行層層分解。E．全面檢查自身是否具備開工條件。)

A．對(duì)所有的合同和技術(shù)文件、報(bào)告，比如圖紙等，進(jìn)行詳

細(xì)的批閱，發(fā)覺問題記錄下來(lái)以書面的形式想總包方提出。B．為加強(qiáng)施工過程中的自檢環(huán)節(jié)，應(yīng)配備必要的設(shè)備和儀器，按照分包合同中關(guān)于檢驗(yàn)的方法、標(biāo)準(zhǔn)、次數(shù)和取樣的規(guī)定進(jìn)行自檢C．對(duì)比總包所提供的工程進(jìn)度打算和施工方案進(jìn)行層層分解。D．工序質(zhì)量控E．全面檢查自身是否具備開工條件。

6.施工過程中的質(zhì)量治理要緊內(nèi)容是（A．工序質(zhì)量操縱

B．設(shè)置質(zhì)量操縱點(diǎn)D．質(zhì)量檢查E．成品愛護(hù)）

A．工序質(zhì)量操縱B．設(shè)置質(zhì)量操縱點(diǎn)C．做好設(shè)計(jì)技術(shù)交

底，明確各個(gè)分部分項(xiàng)工程的質(zhì)量要求D．質(zhì)量檢查E．成品愛護(hù)

7．關(guān)于對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行施工技術(shù)交底，以下講法正確的是：(A．必須在施工前進(jìn)行C．雙方簽字確認(rèn)E．形成書面交底資料)

A．必須在施工前進(jìn)行B．能夠在施工中進(jìn)行C．雙方簽字

確認(rèn)D．只需被交底方簽字E．形成書面交底資料

8．施工日志填寫制度是指施工技術(shù)治理人員必須依照施工

情況及時(shí)填寫日期(A．施工都位B．出勤人數(shù)C．使用機(jī)械D．檢查內(nèi)容)、等詳盡的施工情況記錄。施工日志必須如實(shí)放映施工情況，并具有連續(xù)性和完整性。

A．施工都位B．出勤人數(shù)C．使用機(jī)械D．檢查內(nèi)容E．工程款支付情況

9．勞務(wù)隊(duì)伍的治理包括：(C．勞務(wù)人員的培訓(xùn)D．勞務(wù)隊(duì)伍的考核)

A．施工技術(shù)治理B．施工組織治理C．勞務(wù)人員的培訓(xùn)D．勞務(wù)隊(duì)伍的考核E．進(jìn)度打算的分解

10．勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)度考核標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括：(A．組織治理B．技術(shù)治理E．勞務(wù)糾紛治理)

A．組織治理B．技術(shù)治理C．經(jīng)濟(jì)治理D．合同治理E．勞務(wù)糾紛治理

11．實(shí)名制治理的作用在于：(B．規(guī)范用工行為，維護(hù)合法權(quán)益D．健全現(xiàn)場(chǎng)考勤，規(guī)避糾紛隱患E．細(xì)化勞務(wù)治理，提升保障能力)

A．縮小用工范圍，便于施工治理B．規(guī)范用工行為，維護(hù)合法權(quán)益C．健全現(xiàn)場(chǎng)考勤，杜絕勞務(wù)糾紛D．健全現(xiàn)場(chǎng)考勤，規(guī)避糾紛隱患E．細(xì)化勞務(wù)治理，提升保障能力。

12．通過實(shí)名制治理下的數(shù)據(jù)采集，承包人和勞務(wù)分包人

能夠做到：(A．有效強(qiáng)化了勞務(wù)分包的治理B．簡(jiǎn)化了勞務(wù)工資發(fā)放程序D．細(xì)化了勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)和打算工作E．提升了勞務(wù)在質(zhì)量、技術(shù)、安全以及治安保衛(wèi)治理方面的保障能力)A．有效強(qiáng)化了勞務(wù)分包的治理B．簡(jiǎn)化了勞務(wù)工資發(fā)放程

序C．增加了勞務(wù)工資發(fā)放的工作量D．細(xì)化了勞動(dòng)力統(tǒng)計(jì)和計(jì)

劃工作E．提升了勞務(wù)在質(zhì)量、技術(shù)、安全以及治安保衛(wèi)治理方面的保障能力

13．項(xiàng)目部對(duì)進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)人員進(jìn)行入場(chǎng)教育培訓(xùn)，要緊內(nèi)容

有：(A．崗位技能培訓(xùn)B．安全防護(hù)培訓(xùn)c．治理制度培訓(xùn)E．相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn))

A．崗位技能培訓(xùn)B．安全防護(hù)培訓(xùn)c．治理制度培訓(xùn)D．基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)E．相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)

14．勞務(wù)操作人員的崗位證書包括：(c．技能證書D．入場(chǎng)教育考核合格證書E．特種作業(yè)人員資格證書)

A．畢業(yè)證書B．獲獎(jiǎng)證書（假如有）c．技能證書D．入

場(chǎng)教育考核合格證書E．特種作業(yè)人員資格證書

15．以下屬于承包人治理責(zé)任的是：(A．明確治理責(zé)任B．建立健全勞務(wù)用工治理組織機(jī)構(gòu)C．落有用工實(shí)名制治理D．規(guī)范勞務(wù)分包合同治理)

A．明確治理責(zé)任B．建立健全勞務(wù)用工治理組織機(jī)構(gòu)C．落有用工實(shí)名制治理D．規(guī)范勞務(wù)分包合同治理E實(shí)施突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案

16．以下屬于項(xiàng)目部治理責(zé)任的是：(A．項(xiàng)目部必須設(shè)置

專職的勞務(wù)員，明確其工作職責(zé)，在職權(quán)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員治理。C．項(xiàng)目部勞務(wù)治理員每天如實(shí)審查勞務(wù)人員出勤情況，每月考勤表應(yīng)在施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行公示，并按規(guī)定向當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門和承包人報(bào)備。D．項(xiàng)目部要及時(shí)掌握勞務(wù)施工班組現(xiàn)場(chǎng)人員的變動(dòng)情況，督促勞務(wù)班組嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)人員身份治理的有關(guān)規(guī)定E．項(xiàng)目部應(yīng)按規(guī)定在施工現(xiàn)場(chǎng)醒曰處設(shè)立農(nóng)民工維權(quán)告示牌，公布相關(guān)勞務(wù)糾紛維權(quán)舉報(bào)投訴電話，建立暢通的投訴舉報(bào)渠道，明確受理人員，及時(shí)處理本項(xiàng)目部的各類投訴。)

A．項(xiàng)目部必須設(shè)置專職的勞務(wù)員，明確其工作職責(zé)，在職

權(quán)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員治理。B．項(xiàng)目部假如沒有專職勞務(wù)員，可由其他有能力勝任的治理人員做勞務(wù)員的工作C．項(xiàng)目部勞務(wù)治理員每天如實(shí)審查勞務(wù)人員出勤情況，每月考勤表應(yīng)在施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行公示，并按規(guī)定向當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門和承包人報(bào)備。D．項(xiàng)目部要及時(shí)掌握勞務(wù)施工班組現(xiàn)場(chǎng)人員的變動(dòng)情況，督促勞務(wù)班組嚴(yán)格執(zhí)行勞務(wù)人員身份治理的有關(guān)規(guī)定E．項(xiàng)目部應(yīng)按規(guī)定在施工現(xiàn)場(chǎng)醒曰處設(shè)立農(nóng)民工維權(quán)告示牌，公布相關(guān)勞務(wù)糾紛維權(quán)舉報(bào)投訴電話，建立暢通的投訴舉報(bào)渠道，明確受理

人員，及時(shí)處理本項(xiàng)目部的各類投訴。

17．以下屬于勞務(wù)分包項(xiàng)目部治理責(zé)任的是：(A．勞務(wù)分包項(xiàng)目部負(fù)責(zé)收集勞務(wù)民工身份復(fù)印件，服從和配合項(xiàng)目部做好本班組實(shí)名制治理與工資支付。B．勞務(wù)分包項(xiàng)目部應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)每天核對(duì)本班組務(wù)工出勤情況、記錄人員變動(dòng)情況，配合項(xiàng)目部進(jìn)行在冊(cè)人數(shù)的確認(rèn)和檢查工作，配合解決班組務(wù)工人員內(nèi)部爭(zhēng)議。C．勞務(wù)分包項(xiàng)目部應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定配合項(xiàng)目部統(tǒng)計(jì)、核實(shí)每月務(wù)工人員出勤記錄。D．工程竣工或分包合同終止后，勞務(wù)分包項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)按分包合同約定與項(xiàng)目部結(jié)算勞務(wù)工程款，結(jié)清剩余勞務(wù)費(fèi)，填寫《分包人員撤場(chǎng)清算表》交項(xiàng)目部認(rèn)可后，方可離場(chǎng))

A．勞務(wù)分包項(xiàng)目部負(fù)責(zé)收集勞務(wù)民工身份復(fù)印件，服從和

配合項(xiàng)目部做好本班組實(shí)名制治理與工資支付。B．勞務(wù)分包項(xiàng)目部應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)每天核對(duì)本班組務(wù)工出勤情況、記錄人員變動(dòng)情況，配合項(xiàng)目部進(jìn)行在冊(cè)人數(shù)的確認(rèn)和檢查工作，配合解決班組務(wù)工人員內(nèi)部爭(zhēng)議。C．勞務(wù)分包項(xiàng)目部應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定配合項(xiàng)目部統(tǒng)計(jì)、核實(shí)每月務(wù)工人員出勤記錄。D．工程竣工或分包合同終止后，勞務(wù)分包項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)按分包合同約定與項(xiàng)目部結(jié)算勞務(wù)工程款，結(jié)清剩余勞務(wù)費(fèi)，填寫《分包人員撤場(chǎng)清算表》交項(xiàng)目部認(rèn)可后，方可離場(chǎng)E．工程竣工或分包合同終止后，即可退場(chǎng)，剩余勞務(wù)費(fèi)可在一定的時(shí)刻內(nèi)結(jié)清。

18．生活區(qū)是指建設(shè)工程勞務(wù)施工人員集中居住、生活的

場(chǎng)所，包括：(A．宿舍C．食堂D．浴室（淋浴間）E．廁所)開水房、盥洗設(shè)施和文體活動(dòng)室等臨時(shí)設(shè)施。

A．宿舍B．材料倉(cāng)庫(kù)C．食堂D．浴室（淋浴間）E．廁

所案例分析題

案例一2011年7月，住建部公布了“關(guān)于公布行業(yè)標(biāo)

準(zhǔn)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的公告”（第1059號(hào)），公告指出：該標(biāo)準(zhǔn)自2012年1月1日起實(shí)施。《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定，勞務(wù)員的要緊工作職責(zé)之一是：“負(fù)責(zé)或監(jiān)督芳務(wù)人員進(jìn)出場(chǎng)及用工治理?！弊鳛閯趧?wù)員，對(duì)本崗位的工作職責(zé)必須掌握。請(qǐng)依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》回答以下問題。

1．勞務(wù)分包作業(yè)過程治理包括勞務(wù)隊(duì)伍的進(jìn)場(chǎng)治理、(A．勞務(wù)分包作業(yè)過程的安全治理D．勞務(wù)分包作業(yè)過程的質(zhì)量治理E．勞務(wù)分包作業(yè)過程的進(jìn)度治理)和勞務(wù)隊(duì)伍的退場(chǎng)治理等。A．勞務(wù)分包作業(yè)過程的安全治理B．勞務(wù)分包作業(yè)過程的勞動(dòng)合同治理C．勞務(wù)分包作業(yè)過程的竣工驗(yàn)收治理D．勞務(wù)分包作業(yè)過程的質(zhì)量治理E．勞務(wù)分包作業(yè)過程的進(jìn)度治理

2．勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)流程中的第一步是：(B．編制進(jìn)場(chǎng)工種、人數(shù)一覽表)

A．簽訂勞動(dòng)合同。B．編制進(jìn)場(chǎng)工種、人數(shù)一覽表C．下

達(dá)勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)通知書D．勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)預(yù)備

3．勞務(wù)員依照公司所批復(fù)的項(xiàng)目進(jìn)度打算和勞動(dòng)力使用計(jì)

劃編制進(jìn)場(chǎng)工種、人數(shù)一覽表，該表除反映工種、人數(shù)的信息外，還應(yīng)該有：(C．進(jìn)場(chǎng)時(shí)刻)

A．個(gè)人的姓名B．工作經(jīng)歷C．進(jìn)場(chǎng)時(shí)刻D．退場(chǎng)時(shí)刻

4．下達(dá)勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)通知書的時(shí)刻(D．應(yīng)在工程開

工的7天前（如勞務(wù)合同有具體約定，按合同約定）)

A．必須在工程開工的10天前B．應(yīng)在工程開工的10天前（如勞務(wù)合同有具體約定，按合同約定）C．必須在工程開工的7天前D．應(yīng)在工程開工的7天前（如勞務(wù)合同有具體約定，按合同約定）

5．勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)是指承包人通過合法選擇或采取招標(biāo)

程序而中標(biāo)的施工勞務(wù)企業(yè)依照與承包人所簽訂的建設(shè)工程勞務(wù)分包合同開始履行施工程序的行為。(A．正確)

A．正確B．錯(cuò)誤

案例二2011年7月，住建部公布了“關(guān)于公布行業(yè)

標(biāo)準(zhǔn)《建筑與市政工程施工觀場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的公告”（第1059號(hào)），公告指出：該標(biāo)準(zhǔn)自2012年1月1日起實(shí)施?！督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定，勞務(wù)員的要緊工作職責(zé)之一是：“負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場(chǎng)及用工治理?！弊鳛閯趧?wù)員，對(duì)本崗位的工作職責(zé)必須掌握。

請(qǐng)依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》回

答以下問題。

1．承包人因某種緣故終止合同，勞務(wù)分包隊(duì)伍中途退場(chǎng)。

勞務(wù)分包隊(duì)伍可按照合同條款進(jìn)行申訴。但勞務(wù)分包隊(duì)伍有下列哪種情形，將要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任(A．發(fā)生事故隱瞞不報(bào)和漏報(bào)的D．因勞資糾紛引發(fā)的群體性事件阻礙特不惡劣的；E．發(fā)生群體違法行為和刑事案件造成不良阻礙的。)

A．發(fā)生事故隱瞞不報(bào)和漏報(bào)的；B．檢查出安全生產(chǎn)隱患

并拒不整改的；C．發(fā)生質(zhì)量問題和安全事故的；D．因勞資糾紛引發(fā)的群體性事件阻礙特不惡劣的；E．發(fā)生群體違法行為和刑事案件造成不良阻礙。

2．勞務(wù)分包退場(chǎng)情況，按照分包方和承包方的意愿可歸納

為(A．正常終止合同B．承包人要求終止合同D．勞務(wù)分包隊(duì)伍申請(qǐng)?zhí)嵩缃K止合同)

A．正常終止合同B．承包人要求終止合同C．中途退場(chǎng)D．勞務(wù)分包隊(duì)伍申請(qǐng)?zhí)嵩缃K止合同E．業(yè)主清退出場(chǎng)

3．工程完工意味著工程驗(yàn)收合格(B．錯(cuò)誤)o

A．正確B．錯(cuò)誤

4．進(jìn)場(chǎng)工種、人數(shù)一覽表由(A．勞務(wù)員)編寫。

A．勞務(wù)員B．項(xiàng)目經(jīng)理C．施工員D．勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)

5．勞務(wù)隊(duì)伍出場(chǎng)通知書具體內(nèi)容各項(xiàng)目部可依照本項(xiàng)目的

自身情況進(jìn)行編寫。(A．正確)

A．正確B．錯(cuò)誤

例三某建筑公司安全治理部門檢查某在建的建筑工地，重

點(diǎn)檢查勞務(wù)員在勞務(wù)分包作業(yè)jj程中的安全治理工作。督促勞務(wù)員依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及規(guī)定、工程承包合同、工程勞務(wù)分包合同等加強(qiáng)對(duì)施工勞務(wù)隊(duì)伍在勞務(wù)分包作業(yè)過程中的安全治理，以減少施工工地安全事故的發(fā)生。

關(guān)于勞務(wù)分包作業(yè)過程中的安全治理，請(qǐng)回答以下問題：

1．施工項(xiàng)目安全治理的第一責(zé)任人是：(C．項(xiàng)目經(jīng)理)

A．安全員B．勞務(wù)員C．項(xiàng)目經(jīng)理D．項(xiàng)目工程師

2．安全檢查的內(nèi)容要緊是查思想(A．查治理B．查隱患E．查整改)查事故處理。

A．查治理B．查隱患C．查制度D．查資料E．查整改

3．檢查的重點(diǎn)是勞務(wù)條件――(A生產(chǎn)設(shè)備B現(xiàn)場(chǎng)治理

C．安全衛(wèi)生設(shè)施D．生產(chǎn)人員的行為)。

A．生產(chǎn)設(shè)備B．現(xiàn)場(chǎng)治理C．安全衛(wèi)生設(shè)施D．生產(chǎn)人員

的行為E．規(guī)章制度

4．安全教育培訓(xùn)包括知識(shí)、技能、意識(shí)三個(gè)時(shí)期的教育。

(A．正確)

A．正確B．錯(cuò)誤

5．安全檢查形式分為定期安全檢查、突擊性安全檢查。(B．錯(cuò)誤)

A．正確B．錯(cuò)誤

第7章建筑勞務(wù)人員權(quán)益愛護(hù)

單項(xiàng)選擇題：

1．訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、(D．公平)、平等自愿、

協(xié)商一致、老實(shí)信用原則。

A．公道B．公認(rèn)C．公開D．公平

2．用人單位自(A．用工之日)起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A．用工之日B．簽訂合同之日C．上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D．勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

3．固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同

(C．終止)時(shí)刻的勞動(dòng)合同。

A．解除B．續(xù)訂C．終止D．中止

4．以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是(A．勞動(dòng)酬勞)o

A．勞動(dòng)酬勞B．試用期C．保守商業(yè)秘密D．福利待遇

5．勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位

(C．應(yīng)當(dāng))向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)酬勞。

A．能夠B．不必C．應(yīng)當(dāng)D．不得

6．變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采納(A．書面)形式。

A．書面B．口頭c．書面或口頭DD)面和口頭

7．用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)酬勞的，勞動(dòng)者能夠

依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)(D．依法制裁用人單位)o

A．法律援助B．支付令C．社會(huì)救濟(jì)D．依法制裁用人單

位

8．對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由(D．勞

動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu))或者人民法院確認(rèn)。

A．勞動(dòng)行政部門B．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員

會(huì)D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

9．用人單位(C．以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的)，勞動(dòng)者能夠立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

A．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的B．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的C．以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的D．規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，

損害勞動(dòng)者權(quán)益的

10．勞動(dòng)者(B．患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

的)，用人單位不能夠解除勞動(dòng)合同。

A．在試用期間被證明不符合錄用條件的B．患病或非因工

負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C．嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的D．被依法追究刑事責(zé)任的

11．在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不

足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向(C．工會(huì)或者全體職工)講明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，能夠裁減人員。

A．工會(huì)B。全體職工C．工會(huì)或者全體職工D．勞動(dòng)爭(zhēng)議

仲裁委員會(huì)

12．用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（D．工會(huì)）

A．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)B．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)}c．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)

解委員會(huì)D．工會(huì)

13．女職工“四期，，愛護(hù)是對(duì)女性生理機(jī)能變化過程，

即(B．經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期)的勞動(dòng)愛護(hù)。

A．經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B．經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺

乳期C．經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D．孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

14．對(duì)懷孕(D7個(gè)月)以上的女職工，用人單位不得延

長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)刻或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)刻內(nèi)安排一定的休息時(shí)刻。

A-3個(gè)月B．4個(gè)月C-6個(gè)月D7個(gè)月

15．女職工禁忌從事體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的

(D．第四級(jí))體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。

A．重B．第二級(jí)C．第三級(jí)D．第四級(jí)

17．我國(guó)最低就業(yè)年齡為(C16)周歲。

A.14B．15C16D．17

18．內(nèi)部施工勞務(wù)作業(yè)隊(duì)勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的緣故要緊是

勞動(dòng)關(guān)系和(C．工傷事故)o

A．工資B．休假C．工傷事故D．培訓(xùn)

19．勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人最常見的違約行為是拒絕或延遲支

付。(B．合同價(jià)款)

A．工資B．合同價(jià)款C．賠償金D．培訓(xùn)費(fèi)

20．《擔(dān)保法》規(guī)定定金的數(shù)額不得超過主合同標(biāo)的額的

(B.20%)o

A.100%B.20%C.30%D.50%

21．公司(c．法定代表人)是群體性突發(fā)事件第一責(zé)任人。

A．項(xiàng)目經(jīng)理B．技術(shù)負(fù)責(zé)人c．法定代表人D．勞務(wù)班組

長(zhǎng)22．停工留薪期一般不超過（C．12）個(gè)月。

A.3B．6C．12D．18

23．在工作時(shí)刻和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在

(C．48)小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。

A．12B．24C．48D．72

24．職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)暫定為每人每天

(C．30)元。

A.10B．20C．30D．40

25．勞動(dòng)能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的(B．市)

級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦理。

A．省B．市C．縣D．區(qū)

26．社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之曰起

(D．60)日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

A.10B．15C．30D．60

27．用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1天，每日I作不應(yīng)超過(B．8)小時(shí)。

A.6B．8C．10D．12

28．假如是勞動(dòng)者在(B．3)人以上并具有共同申請(qǐng)理由的勞務(wù)糾紛案件，勞動(dòng)者當(dāng)事人一方應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動(dòng)。A.2B．3C．4D．5

29.(D.2011年7月1日)我國(guó)開始實(shí)施第一部《社會(huì)

保險(xiǎn)法》o

A.2008年1月1日B.2010年1月1日C．2010年7月1日D.2011年7月1日

30．用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由(A．職工

勞動(dòng)關(guān)系所在單位)承擔(dān)。

A．職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位B．用人單位C．承包經(jīng)營(yíng)單位

D．職工個(gè)人

多項(xiàng)選擇題

1．以下哪些屬于訂立勞動(dòng)合同的原則o(A．合法c．老實(shí)

信用D平等自愿E．協(xié)商一致)

A．合法B．公正c．老實(shí)信用D平等自愿E．協(xié)商一致

2．勞動(dòng)合同分為哪幾種？(A．固定期限勞動(dòng)合同B．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同)

A．固定期限勞動(dòng)合同B．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C．以完成

一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D．不定時(shí)勞動(dòng)合同E．計(jì)件勞動(dòng)合同

3．下列那些情形，勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同？(A．勞動(dòng)者提早三十日以書面形式通知用人單位B．用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的C．用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的)

A．勞動(dòng)者提早三十日以書面形式通知用人單位B．用人單

位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的C．用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D．嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的E．用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的

4．勞動(dòng)者有下列哪些情形之一，用人單位能夠解除勞動(dòng)合

同(A．在試用期間被證明不符合錄用條件的C．嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的D．嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的)

A．在試用期間被證明不符合錄用條件的B．與單位領(lǐng)導(dǎo)有

矛盾的C．嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的D．嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的E．因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

5．以下哪些情形，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合

同(B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的C．用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件的)

A．在試用期內(nèi)的B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制

人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的C．用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件的D．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的E．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞的

6．下列哪些是用人單位侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)利的行為？(A．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫蒡動(dòng)者勞動(dòng)的行為B．用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的行為C．勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)峻，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)峻損害的)

A．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)

迫蒡動(dòng)者勞動(dòng)的行為B．用人單位違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的行為C．勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)峻，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)峻損害的D．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的E．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)愛護(hù)或者勞動(dòng)條件的

7．勞動(dòng)者應(yīng)享有的權(quán)利包括：(B．享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利C．取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利D．休息、休假的權(quán)利E．獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利)

A．遲到早退的權(quán)利B．享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

C．取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利D．休息、休假的權(quán)利E．獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利

8．農(nóng)民工發(fā)覺企業(yè)有下列(A．未按照約定支付工資的B．拖欠或克扣工資的；E．支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的)情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門舉報(bào)。

A．未按照約定支付工資的B．拖欠或克扣工資的；C．按

約定支付工資的D．簽訂勞動(dòng)合同的E．支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的

9．勞務(wù)糾紛的特點(diǎn)有：(A．多發(fā)性C經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性D．矛盾激化性)

10．絕大多數(shù)勞務(wù)分包合同違約糾紛為(A．勞務(wù)作業(yè)發(fā)包

人拒絕或延遲支付合同價(jià)款C．勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量不合格D．勞務(wù)作業(yè)工期延誤)：

A．勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人拒絕或延遲支付合同價(jià)款B．勞務(wù)作業(yè)

承包人消極怠工：C．勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量不合格D．勞務(wù)作業(yè)工期延誤E．勞務(wù)作業(yè)變更合同

11．通過(A．和解C．調(diào)解)解決爭(zhēng)議，能夠節(jié)約時(shí)刻，

有利于日后接著交往合作，是當(dāng)事人解決合同爭(zhēng)議的首選方式。

A．和解B．仲裁C．調(diào)解D．訴訟E．起訴

12．勞務(wù)工資糾紛是勞務(wù)糾紛中的要緊形式，具有(A．突

發(fā)性C時(shí)段性D．群體性)等特點(diǎn)。

A．突發(fā)性B．季節(jié)性C．時(shí)段性D．群體性E．分散性

13．職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基

金領(lǐng)取(B．喪葬補(bǔ)助金C．供養(yǎng)親屬撫恤金D．一次性工亡補(bǔ)助金)

A．公司賠償金B(yǎng)．喪葬補(bǔ)助金C．供養(yǎng)親屬撫恤金D．一

次性工亡補(bǔ)助金E．養(yǎng)老金

14．工傷職工有下列(A．喪失享受待遇條件的C．拒不

同意勞動(dòng)能力鑒定的D．拒絕治療的)情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。

A．喪失享受待遇條件的B．配合治療的C．拒不同意勞動(dòng)

能力鑒定的D．拒絕治療的E．符合享受待遇條件的

15．職工有下列(A．有意犯罪的C．醉酒或者吸毒的D．自殘或者自殺的)情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。

A．有意犯罪的B．在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益

活動(dòng)中受到損害酌C．醉酒或者吸毒的D．自殘或者自殺的E．在工作時(shí)刻和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的

16．在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)提請(qǐng)(B．勞動(dòng)爭(zhēng)議委

員會(huì)D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì))調(diào)解和仲裁

A．工會(huì)B．勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)c．勞動(dòng)社保部門D．勞動(dòng)爭(zhēng)

議仲裁委員會(huì)E．人民法院

18．勞務(wù)糾紛調(diào)解的差不多原則有(A．合法原則B．公正原

則D．及時(shí)處理原則E．調(diào)解為主原則)

A．合法原則B．公正原則C．協(xié)商原則D．及時(shí)處理原則

E．調(diào)解為主原則

案例分析題

案例一陳某于2008年4月1日到某工程施工單位工作，擔(dān)任項(xiàng)目工程師02008年4月1日，雙方簽訂了二年期勞動(dòng)合同，合同期限為2008年4月1日至2010年3月31日。勞動(dòng)合同期滿后，雙方又續(xù)簽了二年期勞動(dòng)合同，合同終止時(shí)刻為2012年3月31日。在2012年2月28日，施工單位單方面向陳某做出《終止勞動(dòng)合同通知書》，書面告知與陳某簽訂的勞動(dòng)合同于2012年3月31日期滿后終

止勞動(dòng)關(guān)系。陳某拒絕簽署《終止勞動(dòng)合同通知書》，并要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因公司不同意陳某的要求，并于2012年4月1日停止了陳某的工作，為此，陳某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

1．施工單位與陳某連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同后，

第三次陳某能夠要求簽訂(B．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同)

A．固定期限勞動(dòng)合同B．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C．以完成

一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D．非全日制勞動(dòng)合同

2．該單位單方面停止陳某的工作的行為是(B．錯(cuò)誤)的。

A．正確B．錯(cuò)誤

3．應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有(A．勞動(dòng)者在

該用人單位連續(xù)工作滿十年C．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的D．連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有相關(guān)過失)：A．勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B．勞動(dòng)者嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的C．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的D．連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有相關(guān)過失E．勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

4．勞動(dòng)合同的終止，是指(C．勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人)

的權(quán)利義務(wù)因履行完畢而歸于消滅，勞劫合同關(guān)系不復(fù)存在，勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者雙方不再具有法律約束力

A．用人單位B．勞動(dòng)者C．勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人D．勞動(dòng)

合同一方5．勞動(dòng)者不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提早30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，能夠解除勞動(dòng)合同o(A．正確)

A．正確B．錯(cuò)誤

案例二2011年4月8日，李先生被某建筑公司聘用擔(dān)

任機(jī)電工程師。該公司通知李先生4月10日上班，同時(shí)告知他試用期為3個(gè)月，試用期合格后雙方簽訂勞動(dòng)合同，公司將為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。李先生工作2個(gè)月后，發(fā)覺該公司對(duì)包括李先生在內(nèi)的10名試用期間的員工均沒有簽訂勞動(dòng)合同，也沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)。因此李先生匿名向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)受理該舉報(bào)后，及時(shí)向該公司調(diào)查了解情況，發(fā)覺舉報(bào)人反映的情況基本屬實(shí)。依據(jù)調(diào)查事實(shí)，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法向該公司下達(dá)了《限期整改指令書》，責(zé)令該公司在7日內(nèi)與該10名職員補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并為他們補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)03天后該公司就與10名試用期間的職員簽訂了勞動(dòng)合同，并為他們補(bǔ)辦了社會(huì)保險(xiǎn)。

1．試用期合格后用人單位與李先生簽訂勞動(dòng)合同是正確的

(B．錯(cuò)誤)

A．正確B．錯(cuò)誤

2．社會(huì)保險(xiǎn)除養(yǎng)老保險(xiǎn)外，還包含(A．醫(yī)療保險(xiǎn)B．生育

保險(xiǎn)D．失業(yè)保險(xiǎn)E．工傷保險(xiǎn)

A．醫(yī)療保險(xiǎn)B．生育保險(xiǎn)C．意外損害保險(xiǎn)D．失業(yè)保險(xiǎn)E．工傷保險(xiǎn)

3．試用期為三個(gè)月，勞動(dòng)合同最少應(yīng)簽訂(C．三)年。

A．一B．二C．三D．五

4．已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自

用工之日起(A．一)個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A．一B．二C．三D．五

5．試用期不包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)(B．錯(cuò)誤)

A．正確B．錯(cuò)誤

案例三吳某系某紡織有限公司工人，2007年3月15

日，吳某在下班途中與單某駕駛的機(jī)動(dòng)車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險(xiǎn)公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，由保險(xiǎn)公司賠償醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理37000元，單某賠償1500元。費(fèi)、誤工費(fèi)等損失事故發(fā)生后，吳某同時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某至為九級(jí)傷殘。乏傷情況經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險(xiǎn)金，吳某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決后，該單位不服，認(rèn)為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件人民法院提起訴訟中己獲賠的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用，遂向近日，人民法院判決對(duì)此作出確信的回答，用人單位被判決承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金等合計(jì)68000元。

1．工傷保險(xiǎn)費(fèi)由(A．用人單位)承擔(dān)。

A．用人單位B．勞動(dòng)者本人C．用人單位與勞動(dòng)者～起D．社保機(jī)關(guān)

2．下班途中的交通事故應(yīng)認(rèn)定工傷o(A．正確)

A．正確B．錯(cuò)誤

3．用人單位和勞動(dòng)者本人都可向社保行政部門提出工傷認(rèn)

定申請(qǐng)(A．正確)

A．正確B．錯(cuò)誤

4．工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料包括(A．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表B．與用

人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料E．醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書)

A．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表B．與用人單位存在勞動(dòng)