勞務員崗位知識與專業(yè)專業(yè)技能概述

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勞務員崗位知識與專業(yè)專業(yè)技能

第1章勞務員相關標準和治理制度

單項選擇題

1．(D)，為建筑勞務市場的建立提供了前題條件。

A、打算經(jīng)濟體制

B、“固定工為主，臨時工為輔，單一的用工制度

C、勞動力由國家統(tǒng)一安置

D、勞動力供需方的雙向選擇趨勢的出現(xiàn)

2．從狹義上講，建筑勞務市場是(B)。

A．建筑勞務的需求程度

B．交易建筑勞務的場所

C．建筑勞務交易過程中形成的各種經(jīng)濟關系

D．建筑勞務的交換關系

3．建筑勞務市場具有調(diào)節(jié)勞動力的供求關系的功能。當勞動力供大于求時，勞動力成本(D)。

A．相對降低B．相對上升

C．保持不變D．先高后低

4．勞動力不能像其它生產(chǎn)要素那樣被儲存或報廢，在脫離生產(chǎn)時仍然要維持生計，這一特征體現(xiàn)了勞務市場的(D．)。

A．復雜性B．專門性C．能動性D．社會性

5．建筑勞務分包市場能夠分為有形建筑勞務分包市場和無

形建筑勞務分包市場是按照(C)劃分的。

A．地域B．不同的行業(yè)領域

C．勞務交易活動是否在固定場所D．不同的時期

6．“積極反映企業(yè)訴求，維護企業(yè)合法權益”是(D)職能之一。

A．政府人事部門B．政府勞動部門

C．政府安全部門D．行業(yè)協(xié)會

7．目前，對我國勞務市場呈現(xiàn)出有利態(tài)勢講法錯誤的是(C)。

A．施工勞務企業(yè)迅速友展

B．勞務分包市場初步形成

C．勞務分包市場差不多成熟

D．大型企業(yè)勞務分包意識增強

8．對市場的監(jiān)管和操縱，最重要的手段是(A)。

A．立法B．經(jīng)濟處罰

C．加強勞務人員技能培訓D．制定相關的治理制度

多項選擇題

1．建筑勞務市場的功能包括(A．B．E)。

A．以勞動力成本為杠桿分配勞動力，實現(xiàn)人力資源的最優(yōu)

配置；B．調(diào)節(jié)勞動力的供求關系；c．保證勞動力的供求關系始終是供大于求；D．保證勞動力的供求關系始終是供不應求；

E．競爭機制

2．建筑勞務市場的特點具有(A．B．D．E)的特點。

A．復雜性B．專門性c．一般性D．能動性E．社會性

3．建筑勞務市場主體及相關者包括(A、B、C、D)

A．政府治理部門B．行業(yè)協(xié)會C．建筑施工企業(yè)D．勞務隊伍E．設計部門

4．對建筑勞務市場的完善應著手做好以下幾個方面

(A．B．D)。

A．深化信用治理機制B．強化法規(guī)治理C．增大處罰力度

D．進一步推進行業(yè)培訓E．最大限度地追求企業(yè)利益

第2章建筑勞務資質(zhì)

單選題

1．取得施工勞務資質(zhì)的企業(yè)，能夠承接(C)分包的勞務作業(yè)。

—4—

A．施工總承包金業(yè)但不能承接專業(yè)承包企業(yè)B．專業(yè)承包

企業(yè)但不能承接施工總承包企業(yè)C．總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)D．其他施工勞務企業(yè)

2．房屋建筑工程施工總承包企業(yè)資質(zhì)分為(A．特級、一級、二級、三級)。

A．特級、一級、二級、三級B．特級、一級、二級

c．一級、二級、三級D．一級、二級

3．關于建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包資質(zhì)等級一級資質(zhì)標準

以下要求正確的是(c)

A．企業(yè)凈資產(chǎn)1000萬元以上。

B．建筑工程專業(yè)一級注冊建筑師許多于10人。

c．持有崗位證書的施工現(xiàn)場治理人員許多于30人，且施工員、質(zhì)量員、安全員、材料員、造價員、勞務員、資料員等人員齊全。

D．經(jīng)考核或培訓合格的木工、砌筑工、鑲貼工、油漆工、

石作業(yè)工、水電工等中級工以上技術工人許多于50人。

4．最新建筑企業(yè)資質(zhì)標準中規(guī)定施工勞務企業(yè)資質(zhì)(D)

A．分專業(yè)，分等級B．分專業(yè)，不分等級

c．不分專業(yè)，分等級D．不分專業(yè)，不分等級

—5—

5．勞務員在審驗勞務隊伍資質(zhì)時，下列哪一項不是所要求

的(c)：

A．經(jīng)營場所B．資質(zhì)要求

c．業(yè)績要求D．政策治理要求

6．依照《資質(zhì)治理規(guī)定》施工勞務企業(yè)能夠申請(B)

A．施工勞務資質(zhì)，施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類不資質(zhì)。B．施工勞務資質(zhì)，但不得申請施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類不資質(zhì)。c．施工勞務資質(zhì)，具備條件的能夠申請施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類不資質(zhì)。D．施工勞務資質(zhì)，專業(yè)承包序列各類不資質(zhì)，但不得申請施工總承包序列。

7．建設主管部門、其他有關部門履行監(jiān)督檢查職責時，有

權采取的措施木包括：要求被檢查單位提供(D)

A．建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書B．注冊執(zhí)業(yè)人員的注冊執(zhí)業(yè)證書，c．有關施工業(yè)務的文檔，有關質(zhì)量治理、安全生產(chǎn)治理、檔案治理、財務治理等企業(yè)內(nèi)部治理制度的文件；D．作業(yè)人員的社會保險情況

8．證書審驗中，出現(xiàn)施工勞務企業(yè)職工名冊內(nèi)有無證人員，應在一-內(nèi)提交相關資料進行復審(B)

A．10日B．10個工作日C-15日D-15個工作

日

—6—

多項選擇題

1．關于建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書法律效力問題講法正確的是：

(A、C、D)

A．證書分為正本和副本B．正本的效力大于副本C．正本

與副本具有同等的法律效力D．資質(zhì)證書的有效期為5年E．資質(zhì)證書的有效期為3年

2．施工勞務企業(yè)持有崗位證書的施工現(xiàn)場治理人員許多于

5人，且(A、B、C、D)等人員齊全。

A．施工員B．質(zhì)量員C．安全員D．勞務員E．質(zhì)檢員

3．勞務員在審驗勞務隊伍資質(zhì)時，應滿足資質(zhì)要求方面要求：(A、c、D)

A．施工作業(yè)隊所在的施工勞務企業(yè)符合施工勞務資質(zhì)要求。B．勞務隊伍沒有違反國家及地點政府法律法規(guī)與政策的不良記錄。c．施工勞務企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當?shù)亟ㄔO主管部門、行業(yè)治理協(xié)會和企業(yè)考核評價合格的隊伍。D．施工作業(yè)隊差不多完成對進場施工作業(yè)人員在建設主管部門備案。E．施工隊伍在以往完成的工程中，能夠信守合同、保證工期、滿足質(zhì)量、安全要求，能服從項目經(jīng)理部的日常治理。

4．施工勞務企業(yè)申請資質(zhì)證書變更，應當提交以下材料：

(A、B、c、E)

—7—

A．資質(zhì)證書變更申請；B．企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復印件；c．建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書正、副本原件；D．建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書副本原件E．與資質(zhì)變更事項有關的證明材料。

第3章建筑勞務人力資源治理

單項選擇題

1．在人力資源規(guī)劃中，對骨干人員的培養(yǎng)和使用方案屬于

業(yè)務打算中的(D)

A．配備打算B．使用打算c．開發(fā)打算D．職業(yè)打算

2．在開工之初，竣工收尾時期、節(jié)假日（尤其是春節(jié)前后）農(nóng)忙季節(jié)等?一線勞務人員思想波動比較大，是建筑工地安全事故多發(fā)時期，針對具體情況對勞務人員進行有針對性的安全教育，這種培訓形式稱之為(D)

A．現(xiàn)場宣傳教育B．上崗前教育

c．班前教育D氣專項教育

3．在對流淌人口的治理中，打擊火車站及列車內(nèi)的違法犯

罪活動屬于(c．鐵道部門)的職責范圍。

A．公安機關B．司法行政部門

c．鐵道部門D．交通部門

—8—

4．《租賃房屋治安治理規(guī)定》第九條第2項規(guī)定：對將

房屋出租給無合法有效證件承租人的，處以警告、月租金(C)倍以下的罰款。

A．0B．一C．三D．五

5．流淌人口社會保障，是指流淌人口(A)，對外來流淌人口提供的社會保障。

A．所在地B．戶籍地c．流出地D．出生地

6．信訪人能夠在(D)向有關行政機關負責人當面反映信訪事項。

A．隨時B．工作日c．休息日D．信訪接待日

7．各級國家機關收到信訪事項，不能當場答復的，應當自收到信訪事項之曰起(A.15,60)日內(nèi)書面告知信訪人是否受理，受理的在受理之日起()日內(nèi)處理完畢。

A.15,60B.5,30C.5,15D.10,60

8．依照生產(chǎn)任務和生產(chǎn)人員的勞動效率計算生產(chǎn)定員人

數(shù)，要緊適用于(D)崗位或工種。

A．輔助人員B．操作人員

c．服務人員D．確定勞動定額

多項選擇題

1．薪酬治理應達到以下三個目標：(A．B．C．)

—9—

A．效率B．公平C．合法D．激勵E．競爭

2．建設部門對流淌人口治理的要緊職責是(B、c、D)

A．對單位招用外地人員、個人流淌就業(yè)進行調(diào)控和治理

B．負責耐成建制施工隊伍和工地的治理以及流淌人口聚攏地的規(guī)劃治理c．負責小城鎮(zhèn)的開發(fā)建設，促進農(nóng)村剩余勞動力的就地就近轉(zhuǎn)移D．負責對房屋出租的治理和市容、環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)察E．與有關部門一起疏導“民工潮”

3．《江蘇省信訪條例》規(guī)定處理信訪事項應當遵循下列原則：(A、C、D、E)

A．依照憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章和政策辦事B．上級治理、分級負責，誰主管、誰負責C．方便信訪人，注重工作效能D．實事求是，重證據(jù)，重調(diào)查研究E．處理實際問題與疏導教育相結(jié)合

4．勞務人員優(yōu)化配置的要求是：(B、C、D、E)

A．市場需要B．結(jié)構(gòu)合理C．協(xié)調(diào)一致D．素養(yǎng)匹配E．效益提高

第4章建筑勞務打算

單項選擇題

1．以下方法中不屬于技術測定法的是：(D)

A．寫實記錄法B．工作日寫實法C．簡易測定法D．比例

數(shù)式法

2．典型定額法包括(C)

A．寫實記錄法B．工作日寫實法C．比例數(shù)式法D．簡易

測定法

3．損失時刻中不包括：(B)

A．有多余和偶然工作時刻B．休息時刻C．停工時刻D．違背勞動紀律所引起的工時損失時刻

4．以下過程不屬于按施工過程組織的復雜程度分類的是：

(C)

A．工序過程B．工作過程C．個人完成的過程D．綜合工

作過程；

5．從施工組織的角度看，(B)是組成施工過程的差不多單元。

A．工序過程B．工作過程C．工序過程和工作過程

6．以下工種屬于專門工種的是：(D)

A．油漆工B．鋼筋工C．砌筑工D．架子工

7．關于勞動力需求打算表表格的形式，講法正確的是：(A)

A．國家及行業(yè)無統(tǒng)一限剖，各企業(yè)可依照自身需要來制訂

B．按國家統(tǒng)一格式C．按行業(yè)統(tǒng)一格式D．既可按國家統(tǒng)一格式也可按行業(yè)統(tǒng)一格式D．綜合工作過程

8．編制勞動力總需求打算時，在資料比較少，一般在僅具

有施工方案和生產(chǎn)規(guī)模的資料的情況下，使用下列哪一種方法(B)

A．概算定額法B．經(jīng)驗比較法

C．分項綜合系數(shù)法D．公式法

9．勞動力負荷曲線是(C)的包絡曲線

A．勞動力動員排列圖B．勞動力動員橫道圖C．勞動力動

員直方圖D．勞動力動員網(wǎng)絡圖

10．當繪制企業(yè)各項目勞動力負荷曲數(shù)據(jù)不足時，能夠采納(C)

A．標準（典型）橫道法B．標準（典型）直方圖法C．標

準（典型）曲線法D．勞動力動員直方圖法

11．關于一些規(guī)模較大、工期長的重點工程，公司可成立

專門勞務治理機構(gòu)?或派專人關心項目部勞務員做好勞動力的協(xié)調(diào)工作。屬于勞動力需求打算的保證措施中的(A)

A．組織措施B．技術措施C．治理措施D．經(jīng)濟措施

12．推行經(jīng)濟承包責任制，使職員的勞動與效益掛鉤。但

要做好過程中的監(jiān)管工作，杜絕只包不管的現(xiàn)象，屬于勞動力需求打算的保證措施中的(D)

A．組織措施B．技術措施C．治理措施D．經(jīng)濟措施

13．不屬于《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》

（JGJ仃250-2011）的規(guī)定中的“八大員的是：(C)

A．安全員B．標準員C．造價員D．勞務員

14．關于勞務治理打算的目標的確定，講法正確的是：(C)

A．勞務治理的目標只確定總目標B．勞務治理的目標不應將總目標和分目標分不設置C．勞務治理的目標應分為總目標和分目標D．勞務治理的目標只設置分目標

15．勞動力需求量打算還應包括對現(xiàn)場其他人員的使用計

劃，現(xiàn)場其他人員是指(D)

A．總包單位現(xiàn)場治理人員B．專業(yè)分包單位現(xiàn)場治理人員

C．施工勞務單位現(xiàn)場治理人員D．工地警衛(wèi)、勤雜人員

多項選擇題

1．寫實記錄法按記錄時刻的方法不同分為(A．C．E)

A．數(shù)示法B．工作日寫實法C．圖示法

D．統(tǒng)計分析法E．混合法

2．必須消耗的時刻是工人在正常施工條件下，為完成一定

產(chǎn)品（工作任務）所消耗的時刻。它是制定定額的要緊依據(jù)。

必須消耗的時刻包括(A．B．C)

A．有效工作時刻B．不可幸免的中斷時刻

C．休息時刻D．停工時刻E．損失時刻

3．施工勞動力具有以下特點(A．B．D．E)

A．以使用勞務分包企業(yè)勞動力為主B．以農(nóng)村勞動力為主

C．以使用本企業(yè)勞動力為主D．高技能工人少，一般技工和一般工多E．女性工人少，男性工人多

4．依照使用時刻的不同，勞動力需求打算可分為(A．D．E)

A．勞動力總需求打算B．正常勞動力需求打算C．專門情

況需求打算D．年度勞動力需求打算E．月勞動力需求打算等

5．符合勞動力需求打算的編制要求的是：(A．B．C．E)

A．要保持勞動力均衡使用B．依照工程的實物量和定額標

準分析勞動需用總工日C．依照施工組織設計和進度打算確定各個時期的生產(chǎn)工人的數(shù)量和及各工種人員之間的比例D．對工程量進行估算E．要準確計算工程量。

6．總承包企業(yè)的勞務主管部門應依據(jù)本公司生產(chǎn)部門的生

產(chǎn)打算，制定勞動力招用、治理和儲備的打算草案，匯總本公司各項目部打算需求后，按照(A．B．C．D)提出解決途徑.

A．勞務隊伍類型（工種）B．需求時限C．依照自有勞動

力數(shù)量，進行勞動力平衡D．確定缺口量E．不需要考慮自有勞動力數(shù)量

7．勞動力負荷曲線的原始條件包括(A．B．D)項目總體施工統(tǒng)籌打算；設備材料的交貨方式、交貨時刻、供貨狀態(tài)等。

A．施工項目的工程范圍、工作規(guī)范、工程設計、施工圖設

計B．施工項目所在地區(qū)的環(huán)境條件C．項目部組織結(jié)構(gòu)D．項目的分部、分項工程量E．項目保修期限

8．以下屬于勞動力需求打算的保證措施中技術措施的是：

(B．C．D)

A．保證本工程人員的合理流淌，B．認真做好技術交底，

讓工人了解施工方法、質(zhì)量標準、安全注意事項、文明施工要求等。C．施工緦織設計和施工方案勞動力需用打算的執(zhí)行有直接阻礙，勞務員要隨時與施工員溝通，了解施工組織方面的變化情況，進行勞動力調(diào)整。D．每月做好勞動力使用情況的統(tǒng)計，與勞動力需求打算比較，對打算的準確率傲出評估，確定是否需要調(diào)整打算E．做好宣傳教育工作，使全員樹立“百年大計，質(zhì)量第一”的質(zhì)量意識，確保工程質(zhì)量滿足合同要求。

9．應急預案是對施工現(xiàn)場(B．C．E)等突發(fā)事件處理的應急預案。

A．出現(xiàn)質(zhì)量問題B．勞動力短缺C．停工待料

D．出現(xiàn)設計變更E．勞動糾紛

10．在勞動力負荷曲線的繪制方法的類比法中所提到的類

比系數(shù)是指：(C、D、E)

A進度比例系數(shù)B預算與概算比例系數(shù)C規(guī)模系數(shù)D

投資比例系數(shù)E建安估算值比例系數(shù)

案例分析題

案例一按定額標定的對象不同，勞動定額又分為單項工序

定額、綜合定額。下表為磚基礎砌

1.依照上表，厚度1.5磚的綜合時刻定額為（B）

A.0.427工曰B.0.86工日C-0.336工日D.0.88工日

2．依照上表，厚度1.5磚的綜合產(chǎn)量定額為(D)

A.2.34立方米B-0.86立方米

C.1.2立方米D.1.16立方米

3．勞動定額按其表現(xiàn)形式不同，分為時刻定額和產(chǎn)量定額

(A)

A．正確B．錯誤

4．編制勞動定額常用的方法有：(ABDE)

A．比較類推法B．經(jīng)驗可能法

c．公式法D．統(tǒng)計分析法E．技術測定法

5．在工作時刻的界定中，有效工作時刻是從生產(chǎn)效果來看

與產(chǎn)品生產(chǎn)直接有關自勺日寸間消耗，包括(A．c．D)

A．差不多工作時刻B．不可幸免的中斷時刻c．輔助工作時

間D．預備與結(jié)束工作時刻E．休息時刻

案例二某項目基礎底板施工，合同約定工期45天，項目

經(jīng)理部依照業(yè)主提供的電子版圖紙編制了施工進度（如圖），

底板施工暫未考慮流水施工。施工進度打算圖因業(yè)主未按時提供正式圖紙，致使工序E在6月6日才開始．基于安全考慮，建設單位要求仍按原合同約定的時刻完成底板施工，為此施工單位采取調(diào)整勞動力打算，增加勞動力等措施，在15天內(nèi)完成了2700噸鋼筋制作（工效為4.5噸／人，工作日）

1．鋼筋制作的勞動力投入量為(C.)

A-180工日B.90工日C.40工日D.15工日

2．本工程編制勞動力需求打算時，需要考慮以下參數(shù)：

(A．B．C．E)

A．工期B．工程量C．時刻定額或產(chǎn)量定額D．流水節(jié)

拍E．班次

3．勞務需求打算應以勞動定額為依據(jù)(A)

A．正確B．錯誤

4．勞動力總需求打算的編制程序中，第一步是：(B)

A．確定勞動力投入量B．確定勞動效率

C．計算流水步距D．計算流水節(jié)拍

5．勞動力總需求打算的編制方法有：(ABCD)

A．經(jīng)驗比較法B．分項綜合系數(shù)法C．概算定額法D．公

式法E．技術測定法

第5章建筑勞務采購

單項選擇題

1．公開摺標，也稱為(C)，是指招標人以招標公告的方式

邀請不特定的法人或其他組織投標。

A有限競爭招標B．工程量清單招標

C．無限競爭招標D．公開競爭招標

2．投標人在正式提交投標文件前，應當認真檢查、

(B．認真核對)投標文件的內(nèi)容，再行裝訂。

A．反復計算B．認真核對c．加蓋印章D．領導批閱

3．勞務分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務作業(yè)發(fā)

包給(c)其他勞務企業(yè)的行為。

A．有實力的B．勞務專業(yè)完全對口的

c．具有勞務資質(zhì)的D．勞務技能水平高的

4．勞務分包人承諾，按照法律規(guī)定及合同約定組織完成(c．勞務分包工作)，確保勞務作業(yè)質(zhì)量和安全，不進行轉(zhuǎn)包及再分包，并按時足額的向勞務作業(yè)人員發(fā)放工資。

A．工程施工B．提供合格的工作

c．勞務分包工作D．滿足合同要求的工作

5．在合同訂立及履行過程中形成的與合同有關的文件均構(gòu)

成合同文件組成部分，并依照其(D)確定優(yōu)先解釋順序。

A．重要程度B．承包人的要求

C．勞務分包人的要求D．性質(zhì)

6．與合同有關的通知、指令等文件，均應采納(A．書面形

式)，并應在合同約定的期限內(nèi)送達接收入和送達地點。

A．書面形式B．聯(lián)系方式C．告知形式D．登記形式

7．承包人應按工程所在地行政治理機關的(A)對勞務作業(yè)

人員的宿舍和食堂進行治理。

A．標準和要求B．創(chuàng)建文明活動

C．衛(wèi)生都市評比D．綠色施工

8．因承包人緣故未按打算開始工作日期開始工作的，承包

人應按實際開始工作日期順延作業(yè)期限，確保實際作業(yè)期限(B)

合同約定的作業(yè)總?cè)諝v天數(shù)。

A．不高于B．不低于C．等圃于D．不延長

9．勞務分包人按約定完成勞務作業(yè)，必須由承包人或勞務

作業(yè)現(xiàn)場內(nèi)的第三方進行配合時，(A)應配合勞務分包人工作或確保勞務分包人獲得該第三方的配合。

A．承包人B．需要配合的第三方

C．工程業(yè)主D．合同規(guī)定的其他人

10．勞務分包人應向承包人提交項目負責人與勞務分包人

之間的(D)，以及勞務分包人為項目負責人繳納社會保險的有效證明。

A．聘任文件B．學歷和職稱

C．該負責人簡歷D．勞動合同

11．勞務分包人派駐到勞務作業(yè)現(xiàn)場的要緊勞務作業(yè)治理

人員應(C)。

A．有技能證書B．年齡結(jié)構(gòu)合理

C．相對穩(wěn)定D．有操作技能水平

12．勞務作業(yè)人員在作業(yè)中受到損害的，(C)應立即采取有效措施進行搶救和治療。

A．承包人B．項目負責人C．勞務分包人D．工程項目部

13．在勞務分包合同履行期間，(D)應采取合理措施保

護勞務作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境。

A．承包人B．工程業(yè)主C．監(jiān)理工程師D．勞務分包人

14．因勞務分包人緣故造成作業(yè)期限延誤的，勞務分包人

應承擔由此給(A)造成的損失。

A．承包人B．工程業(yè)主c．專業(yè)分包人D．其他第三方

15．勞務分包人自行提供部分低值易耗材料以及(D)的，并應在專用合同條款中對上述材料的范圍給以明確。

A機械設備B工程材料c．周轉(zhuǎn)材料D．小型機具

多項選擇題

1．一般來講勞務招標文件的條款內(nèi)容有(A．B．C．E)等。

A．投標人資格預審情況B．投標報價要求C．勞務費的結(jié)

算與支付D．工程適用的標準和規(guī)范E．開標須知

2、勞務總承包單位的勞務分包合同簽訂的流程依照合同發(fā)

包方式的不同而不同，常見的發(fā)包方式有(A．B．E)。

A．招標投標B．明碼標價交易C．勞務市場選擇D．勞

務總承包單位領導確定E．非招標采購

3、2014版勞務分包合同的單價合同包括(A．C．D．E)。

A．工程量清單勞務費綜合單價合同B．勞務人工費單價合

同C．工種工日單價合同D．綜合工日單價合同E．建筑面積綜合單價合同

4．勞務分包合同的履行必須堅持以下(A．C．D．E)原則。

A．遵守約定原則B．良好道德品質(zhì)原則C．老實信用原則

D．自愿協(xié)作原則E．遵守法律和行政法規(guī)的原則

5．《合同法》規(guī)定合同雙方當事人一方不履行合同義務或

者履行合同義務不符合約定的，應當承擔(B．C．D)等責任。

A．強制執(zhí)行合同義務B．接著履行C．采取補救措施D．賠償損失E．仲裁或訴訟

6．勞務分包人應依法為其履行合同所雇用的人員辦理必要

的(A．B．C．D)等。

A．證件B．許可C．保險D．注冊E．培訓

7．《合同法》第一百零七條規(guī)定“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，虛當承擔(A、E)等違約責任”。

A．接著履行B．酌情履行C．進一步協(xié)商D．采取補救措

施E．或者賠償損失

8．勞務分包人承擔由于自身緣故造成的(A．B．D)等責任。

A．工程質(zhì)量缺陷B．工作期限延誤C．工程造價增加D．安

全事故E．勞務工資增發(fā)

9．勞務分包人應當(B．C．D)支付勞務作業(yè)人職員資并支付法定社會保險。

A．申報B．每月C．按時D．足額E．記錄

案例分析題

案例一某大型綜合性購物中心工程項目，建筑面積16萬平方米，地下室2層。頊目總承包企業(yè)將井點降水分包給了具有基礎施工資質(zhì)的紅星建筑基礎公司施工，地下室工程和主體工程的混凝土施工由總包自行實施，總承包人與誠信建筑勞務公司簽訂了混凝土施工的勞務分包合同，明確了施工質(zhì)量要求和進度要求。地下室工程實施過程中，恰逢雨天較多，紅星基礎公司現(xiàn)場設備故障嚴峻致使累計停止井點降水13天，誠信勞務公司通過努力趕工在該部份工程結(jié)束時仍然延誤工期10天?？偝邪苏J為：誠信勞務公司拖延工期，應按合同約定向總承包人賠償損失，同時停止支付后時期的勞務作業(yè)酬勞。誠信建筑勞務公司找紅星建筑基礎公司提出井點降水設備故障造成工期延誤的賠償要求；同時在總承包人停止支付勞務作業(yè)酬勞兩個月時向法院提出了解除本勞務作業(yè)發(fā)包合同的要求。依照

背景材料回答以下問題

(1)不可抗力是指合同當事人在簽訂合同時不可預見，在合

同履行過程中不可幸免且不能克服的自然災難和社會性突發(fā)事件，如(B．C．D．E)戒嚴、暴動、戰(zhàn)爭和專用合同條款中約定的其他情形。

A．暴雨B．地震C．海嘯D．瘟疫E．騷亂

(2)總承包人認為誠信勞務公司拖延了工期應該賠償，而真正延誤工期的是(C)

—23—

A．總承包人B．誠信勞務分包人

C．紅星基礎公司D．監(jiān)理方

(3)總承包人俘付誠信勞務公司的勞務作業(yè)酬勞屬于(A)

A．違約行為B．趕工期的手段

C．處罰行為D．警告作用

(4)誠信勞務公司不能找紅星基礎公司要求賠償。(A)

A．正確B．錯誤

(5)誠信勞務公司解除本合同的做法是否合法？(B)

A．不合法B．合法

案例二某大型工程項目機電安裝工程有甲工業(yè)設備安裝公

司承包（以下稱承包人），承包人通過招標投標選定某水暖電安裝作業(yè)勞務公司（以下稱勞務分包人）作為該項目施工的勞務分包合作伙伴。雙方在建設工程施工勞務分包合同簽署中明確約定：施工現(xiàn)場安全文明，勞務分包人編制本項目的施工組織設計后送承包人修改審定；承包人不提供勞務分包作業(yè)人員的生活臨時設施；若雙方發(fā)生糾紛或爭議，由項目所在地仲裁委員會仲裁。在實際施工時期發(fā)生了如下幾個問題：(1)勞務分包二隊施工現(xiàn)場治理混亂，事故頻發(fā)，承包人要求檢查進場電焊工和電工的特種作業(yè)人員證書時隊長不予配合。為此，承包人書面通

知勞務分包人和勞務分包項目負責人要求改善治理和撤換勞務分包二隊隊長，但遭到拒絕o

(2)勞務分包人在工地附近居民區(qū)租房作為勞務作業(yè)人員

膳宿生活用，但生活區(qū)疏于治理，臟亂差現(xiàn)象嚴峻。對此當?shù)亟值缹Τ邪诉M行了處罰，承包人不服處罰，要求街道的上級部門行政復議。針對上述情況，承包人提出解除勞務分包合同，勞務分包人不同意解除，井擬向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。依照背景材料回答以下問題

(1)承包人要求勞務分包人編制施工組織設計的做法是錯誤的。正確的應該是勞務分包人應當依照承包人編制的施工組織設計，編制及修訂提交勞務作業(yè)方案，勞務作業(yè)方案應包括(A．B．C．D)等。

A．勞動力安排打算B．機具打算C．設備打算D．材料供

應打算E．安全生產(chǎn)打算

(2)承包人不提供勞務作業(yè)人員生活臨時設施的做法是正確的。(B)

A．正確B．錯誤

(3)承包人(B．能夠)要求勞務分包人撤換勞務二隊隊長。

A．不能夠B．能夠c．通過總監(jiān)理工程師D．通過業(yè)主能夠撤換

(4)勞務分包人生活區(qū)臟亂差，使得承包人受到當?shù)匦姓?/p>

理部門的處罰，(A)是勞務作業(yè)人員生活區(qū)治理的責任人。

A．承包人B．勞務分包人C．工程業(yè)主D．前三個全部

(5)本案承包人能夠解除本勞務分包合同o(A．能夠)

A．能夠B．不能夠

第6章建筑勞務分包治理

單項選擇題

1．勞務員依照公司所批復的項目進度打算和勞動力使用計

劃編制進場(C)一覽表。

A．材料和設備B．人員和設備C．工種和人數(shù)D．材料和

工種

2．按照分包和總包方的意愿，勞務分包退場的差不多形式是

(A)。

A．正常終止合同，總包方終止合同，勞務分包申請退場B．建設單位終止合同，勞務分包要求退場，總包方終止合同C．正常終止合同，總包方有權終止合同，勞務分包無條件退場D．總包方要求終止合同，勞務分包申請退場，監(jiān)理提出終止合同

3．勞務分包隊伍安全教育培訓包括(C)三方面內(nèi)容。

A．意識、措施、技能B．意識、知識、規(guī)章C．意識、知

識、技能D．意識、知識、措施

4．班組安全教育是班組長對作業(yè)人員的安全教育，(C)應

參加。

A．安全員和施工員．B．安全員和質(zhì)量員C．安全員和勞

務員D．安全員和機電員

5．勞務分包隊伍進場后，應組織(C)人員學習工程質(zhì)量標準和規(guī)范，切實提高他們的業(yè)務素養(yǎng)。

A．安全治理B．質(zhì)量治理C．勞務施工D．工程技術

6．勞務分包隊伍應按(A．施工總包方)的書面指示，參加與其勞務作業(yè)有關的分部分項工程施工質(zhì)量驗收。

A．施工總包方B．施工監(jiān)理方C．勞務質(zhì)檢員D．工程建

設方7．在確保工程質(zhì)量和施工安全的原則下，(C．進度)應實施動態(tài)操縱，如有偏差應采取有效的措施進行糾偏。A．人員B．材料C．進度D．設備

8．勞務趴伍治理是阻礙工程施工進度的關鍵因素，(B．勞

務員)應加強現(xiàn)場勞務隊伍的檢查監(jiān)管。

A．施工員B．勞務員C．安全員D．勞務隊長

9．勞務隊伍進度考核標準中項目經(jīng)理治理能力為優(yōu)的是

(B)

A．主動執(zhí)行、落實工作任務B．主動配合，在技術交底后

自行組織施工活動C．能夠按施工方案進行施工D．能夠主動采取措施滿足工期要求

10．項目部針對當天(D)要求等重要事項進行全方位交

底，確保施工進度。

A．技術措施和經(jīng)濟措施B．勞務人員和過程操縱C．勞務

人員和材料進場D．作業(yè)環(huán)境、工作內(nèi)容和進度

11．依照勞務實名制治理要求，勞務人員的相關資料除勞

動合同書原件、《人員備案通知書》、項目用工備案花名冊和人員參保相關保險憑證復印件外，還應有(A)。

A．人員身份證復印件名冊和崗位證書復印件B．月度考勤

表和月度工資表C．勞務隊及班組負責人一覽表和作業(yè)班組人員分布表D．勞務員崗位證書和勞務人員上崗證書

12．勞務施工單位應配備專兼職治理人員，以配合(B)

共同做好實名制工作。

A．建設單位B．總承包單位C．勞務分包單位D．勞務班

組13．勞務員負責建立曰人員流淌臺賬，施工隊伍負責人

(A．每日，每周)上報現(xiàn)場施工實際人員數(shù)，()上報施工現(xiàn)場人員考勤情況，核對人員名冊，確定人員增減情況。

A．每日，每周B．每曰，每月C．每周，每曰D．每周，

每月14．項目部應按照規(guī)定負責(B)核對本班組務工出勤情況、記錄人員變動情況，并按規(guī)定配合項目部統(tǒng)計、核實()務工人員出勤記錄，審核后上報項目部。

A．每日，每周B．每日，每月C．每周，每日D．每

月，每日15．項目部按工資支付表將勞務工工資以(C．)直接發(fā)放到本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

A．實物形式B．有價證券C．貨幣形式D．代金券

16．勞務工工資支付必須嚴格按規(guī)定，依法按(C．月)

支付，并不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，不得截留、拖欠或克扣。

A．曰B．周C．月D．年

17．工程承包人應對施工勞務企業(yè)工資支付進行監(jiān)督，督

促其依法支付民工工資。(C)應當在工程項目所在地銀行開設用于支付勞務職職員資的專用賬戶，按規(guī)定將工資款項存入專用賬戶。

A．建設單位B．總包單位C．勞務分包企業(yè)D．勞務施工隊

18．宿舍應確保主體結(jié)構(gòu)安全，設施完好。裝配式活動房

屋應采納阻燃型彩鋼夾心板，每棟雙層宿舍搭設木得超(C)間，且兩端須設置樓梯。

A．10B．8C．6D．5

19．宿舍內(nèi)電器設備安裝和電源線的配置，必須由專職電

工安裝，照明燈具高度不得低于(B)米，嚴禁私搭亂接，夏季應配備防暑降溫設施。

A．2.5B．2.4C．2.3D．2.2

20．食堂應設置在遠離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地點，與污染源間距應不小于(C.30,6)米，與宿舍區(qū)的間距應不小于()米，并保持食堂內(nèi)外環(huán)境整潔。

A.50,OB.40,8C.30,6D.20,5

21．建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2平方米，每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內(nèi)凈高不得小于(A.2.5米，0.9米)米，通道寬不得小于()米，宿舍內(nèi)嚴禁使用通鋪。

A.2.5米，0.9米B.2.5米，1米C．2.4米，0.9米

D.2.4米，1米22．建筑工程面積10000-50000平方米的工地，生活區(qū)浴室面積不應小于(B.20,30)平方米，在50000平方米以上的工地，浴室面積不應小于()平方米。

A-10,20B.20,30C.30,40D.40,50

23．生活區(qū)應設置男女分開的廁所，最小不低于(C.20,

1.2)平方米，廁所內(nèi)蹲位與人員比例不小于1：20，蹲位之間應設置隔斷，隔斷高度不低于()術。

A.30,1.5B-25,1.4C.20,1.2D-15,1.1

24．勞務合同是明確總分包雙方責任、權利、義務的法律文件，是勞務費結(jié)算的重要依據(jù)o(C.總承包企業(yè)與施工勞務企業(yè))應及剛。簽訂勞務分包合同，必須本著先簽訂勞務合同再進場的施工的原則。

A．總包企業(yè)與勞務隊伍B．勞務企業(yè)與項目部C.總承包企業(yè)與施工勞務企業(yè)D．項國部與勞務隊伍

25．勞務費是勞務工人工資支付的來源，相關單位要按

(D．月)結(jié)算，當月完成的工作量應在勞務分包合同專用條款約定的時刻內(nèi)完成結(jié)算。

A．日B．周C．季D．月

26．(B．總承包企業(yè))要按規(guī)定建立勞務民工工資預留賬戶，在獵取工程款時按比例在預留戶中存放勞務民工工資，同時及時完成勞務分包隊伍的勞務工程款結(jié)算和支付工作。

—31—

A．勞務分包企業(yè)B．總承包企業(yè)C．建設單位D．勞務項

目部

27．(D．總承包企業(yè)和施工勞務企業(yè))應依法簽訂分包合同，必須明確約定支付勞務工程款的時刻、結(jié)算方式，以保證按期支付的措施。

A．總承包企業(yè)與專業(yè)分包企業(yè)B．勞務分包企業(yè)與勞務項目部C．建設單位和總承包企業(yè)D．總承包企業(yè)和施工勞務企業(yè)

28．勞務工資預留賬戶應在銀行單獨開戶，每個勞務分包企業(yè)單獨建賬，由(D．工程發(fā)包單位與勞務分包企業(yè))治理。

A．工程發(fā)包單位B．勞務分包企業(yè)C．工程建設單位與勞

務分包企業(yè)D．工程發(fā)包單位與勞務分包企業(yè)

29．施工總承包公司(A．人力資源部門)負責監(jiān)督和考核各項目部勞務工程款和民工工資支付工作。

A．人力資源部門B．勞務主管部門C．工程分包治理部門

D．勞務分包合同簽訂部門-

30．在一個工程項目建設I期內(nèi)，(B．建筑施工企業(yè))發(fā)生拖欠勞務工工資時，勞動保障部門責令限期補發(fā)，逾期不能補發(fā)的，勞動保障部門按國務院《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定進行處罰。

A．建設單位B．建筑施工企業(yè)C．勞務企業(yè)D．項目部

多項選擇題

—32—

1．勞務作業(yè)人員的考勤方法應依據(jù)以下幾個方面確定：

(B．工程所在地主管部門的具體要求D．承包單位關于勞務作業(yè)人員的考勤方法的規(guī)定E．勞務分包單位關于勞務作業(yè)人員的考勤方法的規(guī)定)

A．行業(yè)主管部門的具體要求B．工程所在地主管部門的具

體要求C．合同簽訂地主管部門的具體要求D．承包單位關于勞務作業(yè)人員的考勤方法的規(guī)定E．勞務分包單位關于勞務作業(yè)人員的考勤方法的規(guī)定

2．安全檢查表法通常包括(A．檢查項目B．內(nèi)容問題C．改進措施E．檢查措施)

A．檢查項目B．內(nèi)容問題C．改進措施D．處罰規(guī)定E．檢查措施

3．安全檢查具體內(nèi)容是：(A．查專職安全員是否在崗在位，相關部門人員是否落實安全生產(chǎn)責任制；B．查安全教育、安全技術交底是否落實到位；C．查安全作業(yè)標準化實施情況；

E．查預案措施情況)

A．查專職安全員是否在崗在位，相關部門人員是否落實安

全生產(chǎn)責任制；B．查安全教育、安全技術交底是否落實到位；

C．查安全作業(yè)標準化實施情況；D．查是否存在安全隱患E．查預案措施情況；

4．建筑施工特種作業(yè)人員包括：建筑電工、(A．建筑架子工C．建筑起重信號司索工D．建筑起重機械司機E．建筑起

重機械安裝拆卸工)高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工

A．建筑架子工B．鋼筋工C．建筑起重信號司索工D．建

筑起重機械司機E．建筑起重機械安裝拆卸工、

5．施工前的質(zhì)量治理要緊內(nèi)容是：(A．對所有的合同和技

術文件、報告，比如圖紙等，進行詳細的批閱，發(fā)覺問題記錄下來以書面的形式想總包方提出。B．為加強施工過程中的自檢環(huán)節(jié)，應配備必要的設備和儀器，按照分包合同中關于檢驗的方法、標準、次數(shù)和取樣的規(guī)定進行自檢C．對比總包所提供的工程進度打算和施工方案進行層層分解。E．全面檢查自身是否具備開工條件。)

A．對所有的合同和技術文件、報告，比如圖紙等，進行詳

細的批閱，發(fā)覺問題記錄下來以書面的形式想總包方提出。B．為加強施工過程中的自檢環(huán)節(jié)，應配備必要的設備和儀器，按照分包合同中關于檢驗的方法、標準、次數(shù)和取樣的規(guī)定進行自檢C．對比總包所提供的工程進度打算和施工方案進行層層分解。D．工序質(zhì)量控E．全面檢查自身是否具備開工條件。

6.施工過程中的質(zhì)量治理要緊內(nèi)容是（A．工序質(zhì)量操縱

B．設置質(zhì)量操縱點D．質(zhì)量檢查E．成品愛護）

A．工序質(zhì)量操縱B．設置質(zhì)量操縱點C．做好設計技術交

底，明確各個分部分項工程的質(zhì)量要求D．質(zhì)量檢查E．成品愛護

7．關于對勞務隊伍進行施工技術交底，以下講法正確的是：(A．必須在施工前進行C．雙方簽字確認E．形成書面交底資料)

A．必須在施工前進行B．能夠在施工中進行C．雙方簽字

確認D．只需被交底方簽字E．形成書面交底資料

8．施工日志填寫制度是指施工技術治理人員必須依照施工

情況及時填寫日期(A．施工都位B．出勤人數(shù)C．使用機械D．檢查內(nèi)容)、等詳盡的施工情況記錄。施工日志必須如實放映施工情況，并具有連續(xù)性和完整性。

A．施工都位B．出勤人數(shù)C．使用機械D．檢查內(nèi)容E．工程款支付情況

9．勞務隊伍的治理包括：(C．勞務人員的培訓D．勞務隊伍的考核)

A．施工技術治理B．施工組織治理C．勞務人員的培訓D．勞務隊伍的考核E．進度打算的分解

10．勞務隊伍進度考核標準的內(nèi)容包括：(A．組織治理B．技術治理E．勞務糾紛治理)

A．組織治理B．技術治理C．經(jīng)濟治理D．合同治理E．勞務糾紛治理

11．實名制治理的作用在于：(B．規(guī)范用工行為，維護合法權益D．健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患E．細化勞務治理，提升保障能力)

A．縮小用工范圍，便于施工治理B．規(guī)范用工行為，維護合法權益C．健全現(xiàn)場考勤，杜絕勞務糾紛D．健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患E．細化勞務治理，提升保障能力。

12．通過實名制治理下的數(shù)據(jù)采集，承包人和勞務分包人

能夠做到：(A．有效強化了勞務分包的治理B．簡化了勞務工資發(fā)放程序D．細化了勞動力統(tǒng)計和打算工作E．提升了勞務在質(zhì)量、技術、安全以及治安保衛(wèi)治理方面的保障能力)A．有效強化了勞務分包的治理B．簡化了勞務工資發(fā)放程

序C．增加了勞務工資發(fā)放的工作量D．細化了勞動力統(tǒng)計和計

劃工作E．提升了勞務在質(zhì)量、技術、安全以及治安保衛(wèi)治理方面的保障能力

13．項目部對進場勞務人員進行入場教育培訓，要緊內(nèi)容

有：(A．崗位技能培訓B．安全防護培訓c．治理制度培訓E．相關法律法規(guī)培訓)

A．崗位技能培訓B．安全防護培訓c．治理制度培訓D．基礎知識培訓E．相關法律法規(guī)培訓

14．勞務操作人員的崗位證書包括：(c．技能證書D．入場教育考核合格證書E．特種作業(yè)人員資格證書)

A．畢業(yè)證書B．獲獎證書（假如有）c．技能證書D．入

場教育考核合格證書E．特種作業(yè)人員資格證書

15．以下屬于承包人治理責任的是：(A．明確治理責任B．建立健全勞務用工治理組織機構(gòu)C．落有用工實名制治理D．規(guī)范勞務分包合同治理)

A．明確治理責任B．建立健全勞務用工治理組織機構(gòu)C．落有用工實名制治理D．規(guī)范勞務分包合同治理E實施突發(fā)事件應急預案

16．以下屬于項目部治理責任的是：(A．項目部必須設置

專職的勞務員，明確其工作職責，在職權范圍內(nèi)負責施工現(xiàn)場勞務人員治理。C．項目部勞務治理員每天如實審查勞務人員出勤情況，每月考勤表應在施工現(xiàn)場進行公示，并按規(guī)定向當?shù)亟ㄔO主管部門和承包人報備。D．項目部要及時掌握勞務施工班組現(xiàn)場人員的變動情況，督促勞務班組嚴格執(zhí)行勞務人員身份治理的有關規(guī)定E．項目部應按規(guī)定在施工現(xiàn)場醒曰處設立農(nóng)民工維權告示牌，公布相關勞務糾紛維權舉報投訴電話，建立暢通的投訴舉報渠道，明確受理人員，及時處理本項目部的各類投訴。)

A．項目部必須設置專職的勞務員，明確其工作職責，在職

權范圍內(nèi)負責施工現(xiàn)場勞務人員治理。B．項目部假如沒有專職勞務員，可由其他有能力勝任的治理人員做勞務員的工作C．項目部勞務治理員每天如實審查勞務人員出勤情況，每月考勤表應在施工現(xiàn)場進行公示，并按規(guī)定向當?shù)亟ㄔO主管部門和承包人報備。D．項目部要及時掌握勞務施工班組現(xiàn)場人員的變動情況，督促勞務班組嚴格執(zhí)行勞務人員身份治理的有關規(guī)定E．項目部應按規(guī)定在施工現(xiàn)場醒曰處設立農(nóng)民工維權告示牌，公布相關勞務糾紛維權舉報投訴電話，建立暢通的投訴舉報渠道，明確受理

人員，及時處理本項目部的各類投訴。

17．以下屬于勞務分包項目部治理責任的是：(A．勞務分包項目部負責收集勞務民工身份復印件，服從和配合項目部做好本班組實名制治理與工資支付。B．勞務分包項目部應按照有關規(guī)定負責每天核對本班組務工出勤情況、記錄人員變動情況，配合項目部進行在冊人數(shù)的確認和檢查工作，配合解決班組務工人員內(nèi)部爭議。C．勞務分包項目部應按照有關規(guī)定配合項目部統(tǒng)計、核實每月務工人員出勤記錄。D．工程竣工或分包合同終止后，勞務分包項目經(jīng)理應按分包合同約定與項目部結(jié)算勞務工程款，結(jié)清剩余勞務費，填寫《分包人員撤場清算表》交項目部認可后，方可離場)

A．勞務分包項目部負責收集勞務民工身份復印件，服從和

配合項目部做好本班組實名制治理與工資支付。B．勞務分包項目部應按照有關規(guī)定負責每天核對本班組務工出勤情況、記錄人員變動情況，配合項目部進行在冊人數(shù)的確認和檢查工作，配合解決班組務工人員內(nèi)部爭議。C．勞務分包項目部應按照有關規(guī)定配合項目部統(tǒng)計、核實每月務工人員出勤記錄。D．工程竣工或分包合同終止后，勞務分包項目經(jīng)理應按分包合同約定與項目部結(jié)算勞務工程款，結(jié)清剩余勞務費，填寫《分包人員撤場清算表》交項目部認可后，方可離場E．工程竣工或分包合同終止后，即可退場，剩余勞務費可在一定的時刻內(nèi)結(jié)清。

18．生活區(qū)是指建設工程勞務施工人員集中居住、生活的

場所，包括：(A．宿舍C．食堂D．浴室（淋浴間）E．廁所)開水房、盥洗設施和文體活動室等臨時設施。

A．宿舍B．材料倉庫C．食堂D．浴室（淋浴間）E．廁

所案例分析題

案例一2011年7月，住建部公布了“關于公布行業(yè)標

準《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》的公告”（第1059號），公告指出：該標準自2012年1月1日起實施。《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》中規(guī)定，勞務員的要緊工作職責之一是：“負責或監(jiān)督芳務人員進出場及用工治理?！弊鳛閯趧諉T，對本崗位的工作職責必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》回答以下問題。

1．勞務分包作業(yè)過程治理包括勞務隊伍的進場治理、(A．勞務分包作業(yè)過程的安全治理D．勞務分包作業(yè)過程的質(zhì)量治理E．勞務分包作業(yè)過程的進度治理)和勞務隊伍的退場治理等。A．勞務分包作業(yè)過程的安全治理B．勞務分包作業(yè)過程的勞動合同治理C．勞務分包作業(yè)過程的竣工驗收治理D．勞務分包作業(yè)過程的質(zhì)量治理E．勞務分包作業(yè)過程的進度治理

2．勞務分包隊伍進場流程中的第一步是：(B．編制進場工種、人數(shù)一覽表)

A．簽訂勞動合同。B．編制進場工種、人數(shù)一覽表C．下

達勞務分包隊伍進場通知書D．勞務分包隊伍進場預備

3．勞務員依照公司所批復的項目進度打算和勞動力使用計

劃編制進場工種、人數(shù)一覽表，該表除反映工種、人數(shù)的信息外，還應該有：(C．進場時刻)

A．個人的姓名B．工作經(jīng)歷C．進場時刻D．退場時刻

4．下達勞務分包隊伍進場通知書的時刻(D．應在工程開

工的7天前（如勞務合同有具體約定，按合同約定）)

A．必須在工程開工的10天前B．應在工程開工的10天前（如勞務合同有具體約定，按合同約定）C．必須在工程開工的7天前D．應在工程開工的7天前（如勞務合同有具體約定，按合同約定）

5．勞務分包隊伍進場是指承包人通過合法選擇或采取招標

程序而中標的施工勞務企業(yè)依照與承包人所簽訂的建設工程勞務分包合同開始履行施工程序的行為。(A．正確)

A．正確B．錯誤

案例二2011年7月，住建部公布了“關于公布行業(yè)

標準《建筑與市政工程施工觀場專業(yè)人員職業(yè)標準》的公告”（第1059號），公告指出：該標準自2012年1月1日起實施?！督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》中規(guī)定，勞務員的要緊工作職責之一是：“負責或監(jiān)督勞務人員進出場及用工治理。”作為勞務員，對本崗位的工作職責必須掌握。

請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》回

答以下問題。

1．承包人因某種緣故終止合同，勞務分包隊伍中途退場。

勞務分包隊伍可按照合同條款進行申訴。但勞務分包隊伍有下列哪種情形，將要承擔相應的違約責任(A．發(fā)生事故隱瞞不報和漏報的D．因勞資糾紛引發(fā)的群體性事件阻礙特不惡劣的；E．發(fā)生群體違法行為和刑事案件造成不良阻礙的。)

A．發(fā)生事故隱瞞不報和漏報的；B．檢查出安全生產(chǎn)隱患

并拒不整改的；C．發(fā)生質(zhì)量問題和安全事故的；D．因勞資糾紛引發(fā)的群體性事件阻礙特不惡劣的；E．發(fā)生群體違法行為和刑事案件造成不良阻礙。

2．勞務分包退場情況，按照分包方和承包方的意愿可歸納

為(A．正常終止合同B．承包人要求終止合同D．勞務分包隊伍申請?zhí)嵩缃K止合同)

A．正常終止合同B．承包人要求終止合同C．中途退場D．勞務分包隊伍申請?zhí)嵩缃K止合同E．業(yè)主清退出場

3．工程完工意味著工程驗收合格(B．錯誤)o

A．正確B．錯誤

4．進場工種、人數(shù)一覽表由(A．勞務員)編寫。

A．勞務員B．項目經(jīng)理C．施工員D．勞務隊長

5．勞務隊伍出場通知書具體內(nèi)容各項目部可依照本項目的

自身情況進行編寫。(A．正確)

A．正確B．錯誤

例三某建筑公司安全治理部門檢查某在建的建筑工地，重

點檢查勞務員在勞務分包作業(yè)jj程中的安全治理工作。督促勞務員依據(jù)相關法律法規(guī)及規(guī)定、工程承包合同、工程勞務分包合同等加強對施工勞務隊伍在勞務分包作業(yè)過程中的安全治理，以減少施工工地安全事故的發(fā)生。

關于勞務分包作業(yè)過程中的安全治理，請回答以下問題：

1．施工項目安全治理的第一責任人是：(C．項目經(jīng)理)

A．安全員B．勞務員C．項目經(jīng)理D．項目工程師

2．安全檢查的內(nèi)容要緊是查思想(A．查治理B．查隱患E．查整改)查事故處理。

A．查治理B．查隱患C．查制度D．查資料E．查整改

3．檢查的重點是勞務條件――(A生產(chǎn)設備B現(xiàn)場治理

C．安全衛(wèi)生設施D．生產(chǎn)人員的行為)。

A．生產(chǎn)設備B．現(xiàn)場治理C．安全衛(wèi)生設施D．生產(chǎn)人員

的行為E．規(guī)章制度

4．安全教育培訓包括知識、技能、意識三個時期的教育。

(A．正確)

A．正確B．錯誤

5．安全檢查形式分為定期安全檢查、突擊性安全檢查。(B．錯誤)

A．正確B．錯誤

第7章建筑勞務人員權益愛護

單項選擇題：

1．訂立勞動合同，應當遵守合法、(D．公平)、平等自愿、

協(xié)商一致、老實信用原則。

A．公道B．公認C．公開D．公平

2．用人單位自(A．用工之日)起即與勞動者建立勞動關系。

A．用工之日B．簽訂合同之日C．上級批準設立之日D．勞動者領取工資之日

3．固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同

(C．終止)時刻的勞動合同。

A．解除B．續(xù)訂C．終止D．中止

4．以下屬于勞動合同必備條款的是(A．勞動酬勞)o

A．勞動酬勞B．試用期C．保守商業(yè)秘密D．福利待遇

5．勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位

(C．應當)向勞動者支付勞動酬勞。

A．能夠B．不必C．應當D．不得

6．變更勞動合同應當采納(A．書面)形式。

A．書面B．口頭c．書面或口頭DD)面和口頭

7．用人單位拖欠或者未足額支付勞動酬勞的，勞動者能夠

依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?D．依法制裁用人單位)o

A．法律援助B．支付令C．社會救濟D．依法制裁用人單

位

8．對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由(D．勞

動爭議仲裁機構(gòu))或者人民法院確認。

A．勞動行政部門B．勞動監(jiān)察機構(gòu)C．勞動爭議調(diào)解委員

會D．勞動爭議仲裁機構(gòu)

9．用人單位(C．以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的)，勞動者能夠立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

A．未按照勞動合同約定提供勞動愛護或者勞動條件的B．未及時足額支付勞動酬勞的C．以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的D．規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，

損害勞動者權益的

10．勞動者(B．患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

的)，用人單位不能夠解除勞動合同。

A．在試用期間被證明不符合錄用條件的B．患病或非因工

負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C．嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的D．被依法追究刑事責任的

11．在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不

足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向(C．工會或者全體職工)講明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，能夠裁減人員。

A．工會B。全體職工C．工會或者全體職工D．勞動爭議

仲裁委員會

12．用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（D．工會）

A．勞動監(jiān)察機構(gòu)B．勞動爭議仲裁機構(gòu)}c．勞動爭議調(diào)

解委員會D．工會

13．女職工“四期，，愛護是對女性生理機能變化過程，

即(B．經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期)的勞動愛護。

A．經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B．經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺

乳期C．經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D．孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

14．對懷孕(D7個月)以上的女職工，用人單位不得延

長勞動時刻或者安排夜班勞動，并應當在勞動時刻內(nèi)安排一定的休息時刻。

A-3個月B．4個月C-6個月D7個月

15．女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的

(D．第四級)體力勞動強度的作業(yè)。

A．重B．第二級C．第三級D．第四級

17．我國最低就業(yè)年齡為(C16)周歲。

A.14B．15C16D．17

18．內(nèi)部施工勞務作業(yè)隊勞務承包糾紛發(fā)生的緣故要緊是

勞動關系和(C．工傷事故)o

A．工資B．休假C．工傷事故D．培訓

19．勞務作業(yè)發(fā)包人最常見的違約行為是拒絕或延遲支

付。(B．合同價款)

A．工資B．合同價款C．賠償金D．培訓費

20．《擔保法》規(guī)定定金的數(shù)額不得超過主合同標的額的

(B.20%)o

A.100%B.20%C.30%D.50%

21．公司(c．法定代表人)是群體性突發(fā)事件第一責任人。

A．項目經(jīng)理B．技術負責人c．法定代表人D．勞務班組

長22．停工留薪期一般不超過（C．12）個月。

A.3B．6C．12D．18

23．在工作時刻和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在

(C．48)小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的。

A．12B．24C．48D．72

24．職工住院治療工傷的伙食補助費標準暫定為每人每天

(C．30)元。

A.10B．20C．30D．40

25．勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設區(qū)的(B．市)

級勞動能力鑒定委員會辦理。

A．省B．市C．縣D．區(qū)

26．社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之曰起

(D．60)日內(nèi)作出工傷認定的決定。

A.10B．15C．30D．60

27．用人單位應保證勞動者每周至少休息1天，每日I作不應超過(B．8)小時。

A.6B．8C．10D．12

28．假如是勞動者在(B．3)人以上并具有共同申請理由的勞務糾紛案件，勞動者當事人一方應當推舉代表參加調(diào)解活動。A.2B．3C．4D．5

29.(D.2011年7月1日)我國開始實施第一部《社會

保險法》o

A.2008年1月1日B.2010年1月1日C．2010年7月1日D.2011年7月1日

30．用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責任由(A．職工

勞動關系所在單位)承擔。

A．職工勞動關系所在單位B．用人單位C．承包經(jīng)營單位

D．職工個人

多項選擇題

1．以下哪些屬于訂立勞動合同的原則o(A．合法c．老實

信用D平等自愿E．協(xié)商一致)

A．合法B．公正c．老實信用D平等自愿E．協(xié)商一致

2．勞動合同分為哪幾種？(A．固定期限勞動合同B．無固定期限勞動合同C．以完成一定工作任務為期限的勞動合同)

A．固定期限勞動合同B．無固定期限勞動合同C．以完成

一定工作任務為期限的勞動合同D．不定時勞動合同E．計件勞動合同

3．下列那些情形，勞動者能夠解除勞動合同？(A．勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位B．用人單位未及時足額支付勞動酬勞的C．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的)

A．勞動者提早三十日以書面形式通知用人單位B．用人單

位未及時足額支付勞動酬勞的C．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的D．嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的E．用人單位及時足額支付勞動酬勞的

4．勞動者有下列哪些情形之一，用人單位能夠解除勞動合

同(A．在試用期間被證明不符合錄用條件的C．嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的D．嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的)

A．在試用期間被證明不符合錄用條件的B．與單位領導有

矛盾的C．嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的D．嚴峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的E．因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

5．以下哪些情形，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合

同(B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的C．用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的)

A．在試用期內(nèi)的B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制

人身自由的手段強迫勞動的C．用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動酬勞或者提供勞動條件的D．未依法為勞動者繳納社會保險費的E．未及時足額支付勞動酬勞的

6．下列哪些是用人單位侵犯勞動者人身權利的行為？(A．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫蒡動者勞動的行為B．用人單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的行為C．勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴峻，給勞動者身心健康造成嚴峻損害的)

A．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強

迫蒡動者勞動的行為B．用人單位違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的行為C．勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴峻，給勞動者身心健康造成嚴峻損害的D．未依法為勞動者繳納社會保險費的E．未按照勞動合同約定提供勞動愛護或者勞動條件的

7．勞動者應享有的權利包括：(B．享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利C．取得勞動酬勞的權利D．休息、休假的權利E．獲得勞動安全衛(wèi)生愛護的權利)

A．遲到早退的權利B．享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利

C．取得勞動酬勞的權利D．休息、休假的權利E．獲得勞動安全衛(wèi)生愛護的權利

8．農(nóng)民工發(fā)覺企業(yè)有下列(A．未按照約定支付工資的B．拖欠或克扣工資的；E．支付工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的)情形之一的，有權向勞動和社會保障行政部門舉報。

A．未按照約定支付工資的B．拖欠或克扣工資的；C．按

約定支付工資的D．簽訂勞動合同的E．支付工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的

9．勞務糾紛的特點有：(A．多發(fā)性C經(jīng)濟利益主導性D．矛盾激化性)

10．絕大多數(shù)勞務分包合同違約糾紛為(A．勞務作業(yè)發(fā)包

人拒絕或延遲支付合同價款C．勞務作業(yè)質(zhì)量不合格D．勞務作業(yè)工期延誤)：

A．勞務作業(yè)發(fā)包人拒絕或延遲支付合同價款B．勞務作業(yè)

承包人消極怠工：C．勞務作業(yè)質(zhì)量不合格D．勞務作業(yè)工期延誤E．勞務作業(yè)變更合同

11．通過(A．和解C．調(diào)解)解決爭議，能夠節(jié)約時刻，

有利于日后接著交往合作，是當事人解決合同爭議的首選方式。

A．和解B．仲裁C．調(diào)解D．訴訟E．起訴

12．勞務工資糾紛是勞務糾紛中的要緊形式，具有(A．突

發(fā)性C時段性D．群體性)等特點。

A．突發(fā)性B．季節(jié)性C．時段性D．群體性E．分散性

13．職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基

金領取(B．喪葬補助金C．供養(yǎng)親屬撫恤金D．一次性工亡補助金)

A．公司賠償金B(yǎng)．喪葬補助金C．供養(yǎng)親屬撫恤金D．一

次性工亡補助金E．養(yǎng)老金

14．工傷職工有下列(A．喪失享受待遇條件的C．拒不

同意勞動能力鑒定的D．拒絕治療的)情形之一的，停止享受工傷保險待遇。

A．喪失享受待遇條件的B．配合治療的C．拒不同意勞動

能力鑒定的D．拒絕治療的E．符合享受待遇條件的

15．職工有下列(A．有意犯罪的C．醉酒或者吸毒的D．自殘或者自殺的)情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷。

A．有意犯罪的B．在搶險救災等維護國家利益、公共利益

活動中受到損害酌C．醉酒或者吸毒的D．自殘或者自殺的E．在工作時刻和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的

16．在發(fā)生勞動爭議時，勞動者有權提請(B．勞動爭議委

員會D．勞動爭議仲裁委員會)調(diào)解和仲裁

A．工會B．勞動爭議委員會c．勞動社保部門D．勞動爭

議仲裁委員會E．人民法院

18．勞務糾紛調(diào)解的差不多原則有(A．合法原則B．公正原

則D．及時處理原則E．調(diào)解為主原則)

A．合法原則B．公正原則C．協(xié)商原則D．及時處理原則

E．調(diào)解為主原則

案例分析題

案例一陳某于2008年4月1日到某工程施工單位工作，擔任項目工程師02008年4月1日，雙方簽訂了二年期勞動合同，合同期限為2008年4月1日至2010年3月31日。勞動合同期滿后，雙方又續(xù)簽了二年期勞動合同，合同終止時刻為2012年3月31日。在2012年2月28日，施工單位單方面向陳某做出《終止勞動合同通知書》，書面告知與陳某簽訂的勞動合同于2012年3月31日期滿后終

止勞動關系。陳某拒絕簽署《終止勞動合同通知書》，并要求簽訂無固定期限勞動合同。因公司不同意陳某的要求，并于2012年4月1日停止了陳某的工作，為此，陳某申請勞動仲裁。

1．施工單位與陳某連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動合同后，

第三次陳某能夠要求簽訂(B．無固定期限勞動合同)

A．固定期限勞動合同B．無固定期限勞動合同C．以完成

一定工作任務為期限的勞動合同D．非全日制勞動合同

2．該單位單方面停止陳某的工作的行為是(B．錯誤)的。

A．正確B．錯誤

3．應當訂立無固定期限勞動合同的情形有(A．勞動者在

該用人單位連續(xù)工作滿十年C．用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的D．連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有相關過失)：A．勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B．勞動者嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的C．用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的D．連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有相關過失E．勞動者被依法追究刑事責任的

4．勞動合同的終止，是指(C．勞動合同雙方當事人)

的權利義務因履行完畢而歸于消滅，勞劫合同關系不復存在，勞動合同對用人單位和勞動者雙方不再具有法律約束力

A．用人單位B．勞動者C．勞動合同雙方當事人D．勞動

合同一方5．勞動者不能勝任工作，通過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提早30天以書面形式通知勞動者本人，能夠解除勞動合同o(A．正確)

A．正確B．錯誤

案例二2011年4月8日，李先生被某建筑公司聘用擔

任機電工程師。該公司通知李先生4月10日上班，同時告知他試用期為3個月，試用期合格后雙方簽訂勞動合同，公司將為其辦理社會保險。李先生工作2個月后，發(fā)覺該公司對包括李先生在內(nèi)的10名試用期間的員工均沒有簽訂勞動合同，也沒有繳納社會保險。因此李先生匿名向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。勞動保障監(jiān)察機構(gòu)受理該舉報后，及時向該公司調(diào)查了解情況，發(fā)覺舉報人反映的情況基本屬實。依據(jù)調(diào)查事實，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)依法向該公司下達了《限期整改指令書》，責令該公司在7日內(nèi)與該10名職員補簽勞動合同，并為他們補辦社會保險03天后該公司就與10名試用期間的職員簽訂了勞動合同，并為他們補辦了社會保險。

1．試用期合格后用人單位與李先生簽訂勞動合同是正確的

(B．錯誤)

A．正確B．錯誤

2．社會保險除養(yǎng)老保險外，還包含(A．醫(yī)療保險B．生育

保險D．失業(yè)保險E．工傷保險

A．醫(yī)療保險B．生育保險C．意外損害保險D．失業(yè)保險E．工傷保險

3．試用期為三個月，勞動合同最少應簽訂(C．三)年。

A．一B．二C．三D．五

4．已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自

用工之日起(A．一)個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

A．一B．二C．三D．五

5．試用期不包括在勞動合同期限內(nèi)(B．錯誤)

A．正確B．錯誤

案例三吳某系某紡織有限公司工人，2007年3月15

日，吳某在下班途中與單某駕駛的機動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達成了調(diào)解協(xié)議，由保險公司賠償醫(yī)藥費、護理37000元，單某賠償1500元。費、誤工費等損失事故發(fā)生后，吳某同時向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇稚暾埞J定，經(jīng)勞動和社會保障局認定，吳某因交通事故受傷構(gòu)成工傷。吳某至為九級傷殘。乏傷情況經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷保險責任，并終止勞動關系。勞動爭議仲裁委員會作出裁決后，該單位不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件人民法院提起訴訟中己獲賠的醫(yī)療費等費用，遂向近日，人民法院判決對此作出確信的回答，用人單位被判決承擔醫(yī)療費、護理費、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。

1．工傷保險費由(A．用人單位)承擔。

A．用人單位B．勞動者本人C．用人單位與勞動者～起D．社保機關

2．下班途中的交通事故應認定工傷o(A．正確)

A．正確B．錯誤

3．用人單位和勞動者本人都可向社保行政部門提出工傷認

定申請(A．正確)

A．正確B．錯誤

4．工傷認定申請材料包括(A．工傷認定申請表B．與用

人單位存在勞動關系的證明材料E．醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書)

A．工傷認定申請表B．與用人單位存在勞動