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個(gè)人成長與職業(yè)化2009年6月17日
每個(gè)人都有職業(yè)夢想,夢想著自己成功、發(fā)財(cái)、出國旅游、香車豪宅、鮮花、掌聲等等;夢想有一天得到提升,當(dāng)上高級職業(yè)經(jīng)理,南征北戰(zhàn),屢建奇功……但是夢總有醒的時(shí)候,夢醒時(shí)需要反問自己:如何做才能實(shí)現(xiàn)這些夢想呢?
下面就我個(gè)人的人生感悟,來與同學(xué)一道分享一下進(jìn)入職場后,個(gè)人如何去成長。
個(gè)人成長與職業(yè)化
一、人生階段二、個(gè)人成長的關(guān)鍵要素三、職業(yè)化
“三十而立”這個(gè)“立”是什么意思呢?黑格爾提出了人生“正反合”三段式。人最早接受的教育一般都是正的,比如在剛剛讀小學(xué)的時(shí)候,他們相信太陽是明亮的,花朵是鮮紅的,人心是善意的,世界是充滿溫情的,王子和公主最終是可以在一起的,生活中是沒有憂傷的。但是長到十幾歲的時(shí)候,就會(huì)出現(xiàn)比較強(qiáng)烈的逆反心理,二十多歲剛剛步入社會(huì)時(shí),就會(huì)覺得這世界上一切都不盡人意,覺得成人世界欺騙了自己,覺得生活中滿是丑陋、猥瑣、卑鄙和欺詐。這就是我們經(jīng)常說的“小憤青”。這個(gè)時(shí)候,青春的成長有它特有的蒼涼。那么走到三十歲時(shí),就到了合的階段。既不像十來歲時(shí)覺得眼前一片光明,也不像二十多歲時(shí)覺得一片慘淡。對世界有了自己獨(dú)立客觀的認(rèn)識,也就是建立了自信,這是內(nèi)在的立。在社會(huì)上,也能認(rèn)清自己所處的位置或坐標(biāo),這是外在的立。簡單地講就是說話做事都有一定的把握了。一、人生階段一、人生階段什么叫“不惑”?就是掌握了許多知識,能夠按照中庸的理念去思考,行事。即使外部世界給你許多不公正、打擊,缺憾,你也能在一個(gè)坐標(biāo)上迅速建立自己應(yīng)有的位置(中庸就是哲學(xué)上講的“度”,就是“和諧”)而不迷惑。人到四十時(shí),就處于“絢爛之極歸于平淡”,在你二十歲,三十歲的時(shí)候,曾經(jīng)風(fēng)發(fā)揚(yáng)厲過,到四十才表現(xiàn)為淡定而從容。五十知天命,就是說把學(xué)習(xí)的各種道理,最終達(dá)到了一種融會(huì)貫通,到這個(gè)時(shí)候已經(jīng)有了一種內(nèi)心的定力,基本上可以做到不怨天,不尤人,不為外物所動(dòng)了。就是知道了人生是怎么回事?!岸槨?,就是不論什么樣的話都能聽得進(jìn)去,都能站在發(fā)言者的立場去想問題?!安昏ぞ亍保褪钦f你把所有的規(guī)矩大道已經(jīng)變?yōu)槟闵牧?xí)慣了,所以隨心所欲做任何事都不會(huì)出問題。前面是中國式的人生思維,下面介紹一下西方的人生思維。美國著名的人力資源專家加里·德斯勒教授把人生分為成長階段、探索階段、確立階段、維持階段和下降階段,不同的人生階段,人們的生理特征、心理素質(zhì)、智能水平、社會(huì)負(fù)擔(dān)、主要任務(wù)等都不相同,這就決定了在不同階段,其職業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)和內(nèi)容也是不同的一、人生階段一、人生階段職業(yè)生涯周期的階段和任務(wù)階段角色特定任務(wù)1、成長、幻想、探索0—21歲學(xué)生1、在校品學(xué)兼優(yōu),以保持盡可能開放的職業(yè)選擇;2、在體育活動(dòng)、業(yè)余愛好和學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)中尋找機(jī)會(huì)進(jìn)行自我測試,以發(fā)現(xiàn)一種現(xiàn)實(shí)的自我意象;3、發(fā)現(xiàn)和發(fā)展自己的價(jià)值觀、動(dòng)機(jī)和抱負(fù);4、尋找試驗(yàn)性工作和兼職工作的機(jī)會(huì),測試早期職業(yè)決策。2、進(jìn)入工作世界16—25歲應(yīng)聘者、新學(xué)員(新員工)1、學(xué)會(huì)如何找一項(xiàng)工作,如何申請,如何度過一次工作面試;2、學(xué)會(huì)如何評估一項(xiàng)工作和一個(gè)組織的信息;3、作出現(xiàn)實(shí)和有效的第一項(xiàng)工作選擇。一、人生階段職業(yè)生涯周期的階段和任務(wù)階段角色特定任務(wù)5、正式成員資格,職業(yè)中期25歲以上老員工、終生成員、主管、經(jīng)理1、取得一定程度的獨(dú)立;2、發(fā)展自己的實(shí)績標(biāo)準(zhǔn),相信自己的決策;3、慎重估價(jià)自己的動(dòng)機(jī)、才干和價(jià)值觀,依此決定要達(dá)到的專業(yè)化程度;4、慎重估價(jià)組織和職業(yè)機(jī)會(huì),,依此制定下一步的有效決策;5、解除自己與良師的關(guān)系,準(zhǔn)備成為他人的良師;6、在家庭、自我和工作事務(wù)間取得一種適當(dāng)?shù)木猓?、如果實(shí)績平平、任職被否定,或失去挑戰(zhàn)力,應(yīng)付失敗情緒。6、職業(yè)中期危機(jī)
學(xué)生1、開始意識到個(gè)人職業(yè)錨——個(gè)人的才干、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀;2、現(xiàn)實(shí)地估價(jià)個(gè)人職業(yè)錨對個(gè)人前途的暗示;3、就接受現(xiàn)狀或者爭取看得見的前途作出具體選擇;4、圍繞所作出的具體選擇,與家人達(dá)成新的均衡;5、建立與他人的益友關(guān)系一、人生階段階段角色特定任務(wù)9、衰退和離職40—退休,不同的人在不同的年齡衰退1、在業(yè)余愛好、家庭、社交和社區(qū)活動(dòng)、非全日制工作等方面,尋找新的滿足源;2、學(xué)會(huì)與配偶親密地生活;3、估價(jià)完整的職業(yè),著手退休。10、退休1、在失去全日制工作或組織角色后,保持一種認(rèn)同感和自我價(jià)值觀;2、在某些活動(dòng)中依然傾心盡力;3、運(yùn)用自己的智慧和經(jīng)驗(yàn);4、回首過去的一生,感到有所實(shí)現(xiàn)和滿足。職業(yè)生涯周期的階段和任務(wù)二、個(gè)人成長的關(guān)鍵要素1、心態(tài):心態(tài)成就一切,心態(tài)改變命運(yùn)。[故事1]歐洲的兩個(gè)推銷員到非洲去推銷皮鞋。由于天氣炎熱,非洲人一直都是赤著腳。第一個(gè)推銷員看到非洲人這個(gè)樣子,立刻失望起來,他想:這些人都赤著腳,怎么會(huì)買我的鞋呢?于是他放棄了努力。而另一位推銷員看非洲人都赤著腳,則不禁驚喜萬分,在他看來,這些人都沒有皮鞋穿,這皮鞋市場就大了。于是他想盡一切辦法,引導(dǎo)非洲人購買皮鞋,最后他自然是滿載而歸。[故事2]
維恩太太有兩個(gè)女兒,大女兒賣雨傘,小女兒賣遮陽帽。不管天晴還是下雨,維恩太太就從來沒開心過,整天神情抑郁地呆坐在門前。一天,牧師路過她家,便主動(dòng)上前問:“太太,您怎么了?有病嗎?”“我煩啦!”維恩太太神情沮喪地說:“晴天,我大女兒賣雨傘的生意不好,我煩,雨天吧,我小女兒賣遮陽帽生意不好,我也煩。”“您應(yīng)該高興才對呀!”牧師說。“晴天,你小女兒帽子賣得很好,雨天,你大女兒雨傘賣得很好,因此,你應(yīng)該天天高興呀!”
意愿低能力低A意愿高能力低能力提升意愿下降能力較強(qiáng)意愿波動(dòng)BCD能力高意愿高E
1、心態(tài):心態(tài)成就一切,心態(tài)改變命運(yùn)。
在現(xiàn)實(shí)生活中,組織可能會(huì)有意或無意地把員工分成五種不同狀態(tài),然后采取不同的管理方式。二、個(gè)人成長的關(guān)鍵要素1、心態(tài):心態(tài)成就一切,心態(tài)改變命運(yùn)。A.意愿低—能力低:單向溝通,指揮性的,提要求,目的是提升能力;B.意愿高—能力低:單向溝通為主,高指揮、低支持(大學(xué)剛畢業(yè));C.能力提升—意愿下降:高指揮,高支持;D.能力較強(qiáng)—意愿波動(dòng):低指揮,高支持;E.能力高—意愿高:授權(quán)、替手;二、個(gè)人成長的關(guān)鍵要素1、心態(tài):心態(tài)成就一切,心態(tài)改變命運(yùn)。
員工要能識別組織對員工不同狀態(tài)采取的不同的管理模式并適應(yīng)它。要求、命令、控制、指揮是新員工能力提升的必要條件。只要我們心態(tài)調(diào)整好,就能改變你的命運(yùn)。關(guān)于心態(tài)有三大共識第一,每個(gè)人都是一座有待開發(fā)的金礦,而決定個(gè)人是不是一塊價(jià)值連城的金子,不是取決于別人或者外在的環(huán)境,而是取決于自己是否具有讓自己成為黃金的心態(tài)。應(yīng)該說積極端正的人生態(tài)度不僅僅有益于企業(yè)、老板或他人,最大的受益者應(yīng)是自己。第二,心態(tài)比知識和能力重要,擁有黃金心態(tài)才能擁有黃金知識和黃金能力。所以,從根本上決定自己生命質(zhì)量的不是金錢、權(quán)力、能力,甚至不是知識,而是心態(tài)!心態(tài)是一個(gè)人決勝職場最核心的競爭力;是自己創(chuàng)造幸福人生最根本的驅(qū)動(dòng)力。第三,只有擁有黃金心態(tài)的人,才能擁有黃金一樣的未來!二、個(gè)人成長的關(guān)鍵要素心態(tài)意識行為性格命運(yùn)二、個(gè)人成長的關(guān)鍵要素1、心態(tài):心態(tài)成就一切,心態(tài)改變命運(yùn)。2、觀念:人生沒有定局,一切皆有可能。
同樣是半杯水,有人說杯子是半空的,也有人則說杯子是半滿的。水沒有變,不同的是人的觀念。有什么樣的觀念,就有什么的世界。觀念是思想意識,是客觀事物在人腦里留下的概括的形象?!镒儎t通,通則久。知變與應(yīng)變的能力是一個(gè)人的素質(zhì)問題,同時(shí)也是現(xiàn)代社會(huì)辦事能力高下的一個(gè)很重要的考察標(biāo)準(zhǔn)。
[故事3]
有兩個(gè)和尚要從一座廟走到另一座廟。他們走了一段路之后,遇到一條河,由于一陣暴雨,河上的橋被沖走了,但河水已在消退。他們知道可以涉水而過。這時(shí),一位漂亮的婦人正好走到河邊,她說有急事必須過河,但她怕被水沖走。第一個(gè)和尚立刻背起婦人,涉水過河,把她安全送到對岸,第二個(gè)和尚接著順利渡河。兩個(gè)和尚默不作聲地走了好幾里路。第二個(gè)和尚突然對第一個(gè)和尚說:“我們和尚是絕對不能近女色的,剛才你為犯戒背那婦人過河呢?”和尚淡淡地回答:“普渡眾生,不分男女老少?!倍?、個(gè)人成長的關(guān)鍵要素2、觀念:人生沒有定局,一切皆有可能。
★正視自己的缺點(diǎn),突破自我。世界上最大的敵人是自己,不敢承認(rèn)自己的弱點(diǎn)而逃避現(xiàn)實(shí)的人,會(huì)永遠(yuǎn)與成功無緣。相反,敢于拿出勇氣,向自我挑戰(zhàn)的人,成功就會(huì)離他越來越近。
[故事4]
自己經(jīng)歷:剛參加中國科技大國家同步輻射實(shí)驗(yàn)室自動(dòng)化儀表安裝工程時(shí)…
很多時(shí)候打敗自己的不是外部的環(huán)境,而是我們自己。所以,無論我們面對怎樣的環(huán)境,面對多大的困難,都不能放棄自己的信念,放棄對生活的熱愛。要放下心里的包袱,減少心中的埋怨,每天給自己一個(gè)目標(biāo),給自己一點(diǎn)信心。引爆生命潛能的導(dǎo)火索,激發(fā)生命激情的催化劑,我們將活得生機(jī)勃勃,激情澎湃。
二、個(gè)人成長的關(guān)鍵要素二、個(gè)人成長的關(guān)鍵要素3、習(xí)慣:好習(xí)慣成就好人生★堅(jiān)持到底。在奔向成功的路上,我們會(huì)遇到許多挫折,會(huì)面臨著許多意想不到的挑戰(zhàn),這時(shí)我們應(yīng)該怎么辦呢?成功學(xué)家們考察了那些具有杰出的個(gè)人品質(zhì)并取得大成功的人,得出了下面的結(jié)論:能夠把一件事堅(jiān)持做下去,是所有成功者的共同擁有的優(yōu)秀品質(zhì)。堅(jiān)持是成功的必備要素。你能有敏銳的目光去發(fā)現(xiàn)機(jī)遇,同時(shí)也能果斷的行動(dòng)去抓住機(jī)遇,但是最后還需要用你堅(jiān)韌不拔的毅力去行動(dòng)?!飿I(yè)精于勤荒于嬉。懶惰、好逸惡勞乃是萬惡之源,懶惰會(huì)吞噬一個(gè)人的心靈,就像灰塵可以使鐵生銹一樣,懶惰可以輕而易舉地毀掉一個(gè)人,乃至一個(gè)民族。把勤奮作為你人生的習(xí)慣,這是你做任何事必須先記住的。學(xué)生要勤于讀書,政治家要勤政,商人就更不能慵懶,必須以勤克惰,才能有所收益。你必須忍受勤勞所帶來的辛苦,并且不沉溺于嬉樂之中,方能辦好事情,有所成就。4、目標(biāo)
你有目的或目標(biāo)嗎?你一定要有個(gè)目標(biāo)。一個(gè)人沒目標(biāo),就像一艘船沒有舵一樣,只能隨波逐流,最終擱淺在絕望、失敗、消沉的海灘上。你只有確實(shí)地、精細(xì)地、明確地樹立目標(biāo),你才會(huì)認(rèn)識到你體內(nèi)所潛藏的巨大能力。如何確立目標(biāo),前面職業(yè)生涯周期的階段和任務(wù)里就比較細(xì)地給出一些方法。但要注意的是給自己樹立一個(gè)大目標(biāo),還要樹立一些小目標(biāo),當(dāng)小目標(biāo)一個(gè)個(gè)達(dá)到后,大目標(biāo)就會(huì)達(dá)到。任何人都想不斷地提升自己,從而達(dá)到更高的境界。要想把模糊的夢想轉(zhuǎn)化成成功的事實(shí),最好的方法之一就是就是認(rèn)清自己的目標(biāo),跟著自己的目標(biāo)前行。二、個(gè)人成長的關(guān)鍵要素5、績效:
一個(gè)人究竟怎么樣?最終要看你的績效如何。只有取得好的績效才能有進(jìn)一步成長的機(jī)會(huì)。個(gè)人的績效取決于三大要素:◆知識:即具有完成工作所必備的知識,例如電工應(yīng)學(xué)過電工基礎(chǔ)理論,掌握安全操作規(guī)程和施工規(guī)范,取得操作資格證?!裟芰Γ耗芰κ侵讣日莆樟藢I(yè)知識,又能把知識應(yīng)用于實(shí)踐。例如管理,有的人掌握的管理知識很豐富,說起來頭頭是道,但是在實(shí)踐中卻管理不好;有的人既有知識,又能把公司管理得井井有條,這種人才是真正的具備管理能力。◆態(tài)度:態(tài)度解決的是主觀能動(dòng)性的問題。一個(gè)人是否具有知識和能力是可以衡量的,例如某人是北大或清華畢業(yè),并具備較強(qiáng)的能力,但是他是否具有主觀能動(dòng)性,工作態(tài)度如何,是看不出來的。二、個(gè)人成長的關(guān)鍵要素5、績效:
[故事6]
有一個(gè)從事銷售工作的小伙子在一家企業(yè)工作了5年,他看到很多比他資歷淺、比他年輕、比他學(xué)歷低的人都得到了提拔,而他卻依然如舊。有一天他就在茶社里對他的朋友發(fā)牢騷。他說:我們老板水平太差,總是喜歡任用一些好拍馬屁的人,我都工作5年了,也沒有被提拔。他的朋友問他:在這5年當(dāng)中,你的銷售業(yè)績拿過第一名嗎?他說沒有。他的朋友又問:那么,在這五年當(dāng)中你是否掌握了對你的企業(yè)很重要的客戶資源呢?這個(gè)人想了想說:沒有。他的朋友就勸他:算了吧,你還是等到1年以后再辭職吧。他問:為什么?朋友說:你現(xiàn)在辭職是一種逃避,你應(yīng)該做出一些成績后再辭職,這樣會(huì)讓你的老板感到你的辭職對他來說是一個(gè)重大的損失。這個(gè)人聽了這番話后認(rèn)為很有道理。
1年之后,他和他的朋友又在茶館里見面了,他朋友問他現(xiàn)在在哪工作。他說還在那家公司,他現(xiàn)在已經(jīng)是公司的副總,工資比原來翻了三番,他不想辭職了。這說明這個(gè)人有知識、有能力,但他缺乏主觀能動(dòng)性,而心態(tài)改變之后就完全不一樣了。所以,一名員工干好工作必須具備這三大要素。
二、個(gè)人成長的關(guān)鍵要素三、職業(yè)化
千里之行始于足下,前面我們討論了一個(gè)人成長周期和應(yīng)有的理念。下面想討論一下初入職場具體的路怎么走的問題。就我個(gè)人的體會(huì),一個(gè)初入職場的人,最初應(yīng)該考慮的是如何盡快成為一名職業(yè)化員工,如果你在三十而立的時(shí)候,成為了職化員工,你的后半生將會(huì)前程無憂。那么何謂職業(yè)化?何謂職業(yè)化員工?通常的來說:順利完成某項(xiàng)工作所具備的觀念、行為、技能(技巧)的穩(wěn)定狀態(tài)就是職業(yè)化,具備這種素質(zhì)的從業(yè)者就是職業(yè)化員工。技能:最后一項(xiàng),技能。其實(shí),如果前面兩項(xiàng)你能夠做到的話,你的技能也就隨之會(huì)得到提升。關(guān)于職業(yè)化,是一個(gè)比較大的課題,大家可以在今后的職場人生中去進(jìn)一步學(xué)習(xí),進(jìn)一步體會(huì)和總結(jié)。在這里我只能告訴你,初入職場時(shí),不管你人生目標(biāo)有多大,你應(yīng)該樹立的第一個(gè)人生目標(biāo)就是盡快做到職業(yè)化。
[案例]五公司曾經(jīng)安裝壓力管道,發(fā)生大多部焊縫拍片不合格…。三、職業(yè)化結(jié)束語:黃金人生之境界
人生的最高境界應(yīng)該是:朝辭白帝彩云間,千里江陵一日還。兩岸猿聲啼不住,輕舟已過萬重山。也就是說如果你擁有一個(gè)浪漫的情懷、瀟灑的人生和黃金的事業(yè),那么,你的人生就很精彩,就很輝煌。贈(zèng)送同學(xué)一件禮物
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