員工考勤管理制度

歡迎下載內容僅供參考總那么：

考勤管理制度〔試行〕度。作息時間：一至六為工作日，日為休息日；上班時間 09:00—17:30(午餐間:12:00—14:00)。15考勤管理：導干部違反本制度，加倍處分。打卡考勤每日上下班各一次；凡公司員工的考勤，由行政財務部進展監(jiān)視、檢查、匯總、上報。每月末，行政財務部應及時采集并匯總公司員工考勤記錄、員工報部門經理復核、總經理審批。生產部每月25工勞務費計算表〔附后送財務進展賬務處理。每月2報部門經理審核、總經理批準后，送財務進展賬務處理。違紀界定及處分標準：3020遲到30分鐘以上，1小時以的扣50元；遲到1小時以上按曠工半天處理。早退30分鐘以，每次扣罰20元；30分鐘以上，1小時以的扣50元；早退1小時以上按曠工半天處理。的；曠工半天扣1天工資，曠工1天扣罰2天工資；一月連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；20元。加倍處分。請假分類：病假:醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處分；病假工資X數(shù)X病假天數(shù)，具體計發(fā)標準如下：6準計發(fā)病假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人根本工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人根本工資的70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人根本工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人根本工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年以上的，按本人根本工資的100%計發(fā)。6疾病救濟費：連續(xù)工齡不滿1年的，按本人根本工資的40%計發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿三年的，按本人根本工資的50%計發(fā)；連續(xù)工齡滿三年以上的，按本人根本工資的60%計發(fā)。事假:指員工因私事必須親自辦理而請的假別；經理批準。事假按實際請假天數(shù)X婚假:指員工到達法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；20225天；符合晚婚年齡〔女23歲，男25歲〕，享受晚婚假10天婚假工資全額發(fā)放，但不計算全勤獎。年假:1105天；累計入司工作滿10年不滿20年的，年休假102015天。因工作需要不能安排休年休假的，按日工資收入的300休假工資。工傷假:按相關法律法規(guī)執(zhí)行。喪假:父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天批假權限：病事假：員工請假1天以的(含1天)，由部門負責人批準；3天以的(含3天)，由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門經理請假，一律由總經理批準。財務部備案，事畢應及時向行政財務部銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。并送行政財務部備案。所有假別都必須由本人書面填寫請假單〔附后日補辦手續(xù)為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。假手續(xù)的視為曠工。外出公干：門經理簽字確認；財務部備案可外出。否那么，視為曠工。加班管理：成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫?加司一律不予成認加班。各類加班〔除節(jié)日加班外〕一律不實行加班工資制。加班應打卡，經行政財務部統(tǒng)計確認有效的加班小時以上 小時以按加班半天計4小時以上按加班1天計并填加班休息?〔附后〕。政