員工離職報告

Word——19—員工離職報告員工離職報告(通用15篇)

在當(dāng)下社會，越來越多的事務(wù)都會使用到報告，報告具有語言陳述性的特點。為了讓您不再為寫報告頭疼，以下是我為大家整理的員工離職報告，盼望對大家有所關(guān)心。

員工離職報告1

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先，致以我深深地歉意，很圓滿在這個時候向公司提出辭職，離職的緣由純粹是出于個人將來的工作進展而考慮，無法連續(xù)在公司進展！離開前我也會仔細(xì)做好工作地交接，把未完成的工作做一下整理，以保證公司工作的順當(dāng)連續(xù)。也很榮幸曾身為XX公司的一員，能有機會在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感謝！誠心祝福全部在XX公司辛勤工作的同事工作順當(dāng)，事業(yè)有成！

此致

敬禮！

辭職申請人：

申請日期：

員工離職報告2

敬重的主席:

您好！很愧疚此時我正式向公司遞交了辭呈。我去年高校畢業(yè)，到現(xiàn)在快一年了。高校畢業(yè)后，我來到公司工作。我進入社會后，公司讓我在公司工作，讓我漸漸適應(yīng)公司，讓我漸漸適應(yīng)社會，我會永久記得我對公司的好！

不知不覺在公司呆了一年(去年5月入職)。在公司工作的近一年時間里，在集團公司領(lǐng)導(dǎo)的培育和信任下，我學(xué)到了許多以前從未接觸過的學(xué)問，開闊了眼界，熬煉了力量，學(xué)到了許多學(xué)問。我特別感謝公司給我這個機會在一個好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)。

現(xiàn)在，我打算離開?；蛟S會更好。我考慮辭職已經(jīng)有一段時間了。公司的環(huán)境對員工特別關(guān)愛和愛護。鑒于我的性格，可能很難在公司提升自己，成長為自立專家。我很清晰自己的性格傾向。其實公司培育人才或者提升自己都是一個突破性的難點。雖然我的想法是人需要不斷的進展，進步，完善。我始終在努力轉(zhuǎn)變和適應(yīng)環(huán)境，以便更好地發(fā)揮自己的作用。但是我覺得我始終沒有什么突破。我考慮了很久，打算要換個環(huán)境把它磨尖。

或許我應(yīng)當(dāng)提前一個月向你提交我的辭職報告。還好手頭工作不多，一個星期就夠交了。盼望全部應(yīng)當(dāng)處理的事情，都能在3月10日前處理妥當(dāng)。我立刻就要離開公司了。最終一段時間，我會做好全部的交接工作，正常上班，等待你的回復(fù)和處理。今年的工作可能很難找。假如我能有時間找工作，我將不勝感謝！離開這家公司，我布滿了愧疚和圓滿。我不負(fù)公司的期望，不負(fù)你們對我的關(guān)懷和愛惜。圓滿的是無法體會到飛速進展和將來的輝煌，無法共享你的喜怒哀樂，無法傾聽你的教導(dǎo)，更圓滿的是無法留下任何東西。

我的離職不會給公司帶來任何不良影響。感覺自己的力量和才華在公司數(shù)不勝數(shù)。以后會想連續(xù)努力的！但是，我還是覺得有點愧疚。每個領(lǐng)導(dǎo)都不想看到突然離職是事實，但我真的沒有別的想法。我沒有動力在公司工作。感謝公司給一個剛畢業(yè)的同學(xué)一個了解社會的機會，感謝公司全部的同事和關(guān)心過我的每一個人。祝公司更強大，祝同事們牛年大吉。最終，誠心祝福公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上！祝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事身體健康、幸福、平安、幸福！

此致

敬禮！

辭職人員:

20xx年6月x日

員工離職報告3

敬重的韓總裁:

作為一名在酒店工作半年多的員工，我對酒店有一種特別親切的感覺。每個人年輕的時候都有許多第一，我也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我在酒店度過了我最青春的三年。在這里，我學(xué)到了許多東西，能夠和同事一起工作，我感到很快樂。這里的每個人都是我的哥哥姐姐，我的叔叔阿姨，他們教會了我在學(xué)校學(xué)不到的學(xué)問，如何做人，如何做事，如何工作。

在酒店，領(lǐng)導(dǎo)也很關(guān)懷我。從剛進酒店的那一刻起，我就感受到了從上到下的暖和。由于我在酒店的年齡一般，不算太年輕，也沒住過這么大的群體，自然心里會有一種被照看的感覺。這是一種集體里從未有過的感覺，很暖和很傲慢，始終伴隨著我，直到我離開.

但這種感覺不會隨著我的離開而消逝，我想我也永久不會遺忘，究竟我曾經(jīng)生活在一個暖和暖和的集體里。韓先生，我還記得和你的第一次親熱接觸和了解是在3月16日。隨著時間的推移，你多年積累的工作閱歷和個人才能得到了充分的呈現(xiàn)。你是我們酒店的經(jīng)理。上班前，我制定了一系列政策方針，重新定位了酒店的管理策略，不斷嘗試新的機制、嘉獎和安排方式，努力將酒店的經(jīng)濟效益保持在一個新的高度，也使酒店員工的福利待遇高如芝麻開花。這是為員工謀取利益的行為，這是員工心中認(rèn)可的管理者。

而我，作為這個集體的一員，更感受到你對員工的關(guān)懷和培育。你肯定認(rèn)為，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培育和進展是不行忽視的環(huán)節(jié)之一。由于自身力量不足，最近的工作讓我不知所措，想讓公司提交辭呈，遺忘了領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

辭職人:xxx

xx年x月x日

員工離職報告4

敬重的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：

在遞交這份辭職申請時，我的心情非常沉重。現(xiàn)在醫(yī)院的進展需要大家竭盡全力，現(xiàn)在由于我的一些個人緣由的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻。因此懇求允許離開。當(dāng)前醫(yī)院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人緣由無法為醫(yī)院分憂，實在是深感歉意。我盼望醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時間商議一下工作交接問題。本人在20xx年10月15日申請離職，盼望能得到醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的準(zhǔn)許!

感謝諸位在我在醫(yī)院期間賜予我的信任和支持，并祝全部同事和伴侶們在工作和活動中取得更大的成果和收益!

此致

敬禮!

申請人：

申請時間：___年___月___日

員工離職報告5

敬重的銀行領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。

我是懷著非常簡單的心情寫這封的。自我進入銀行工作之后，由于行領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)懷、指導(dǎo)和信任，使我獲得了許多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這些年在行里的工作，我在金融領(lǐng)域?qū)W到了許多學(xué)問，積累了肯定的，對此我深表感謝。

由于我自身力量的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思索，覺得行里目前的工作支配和我自己之前做的并不完全全都，而自己對一些新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習(xí)的愛好和動力。為了不由于我個人力量的緣由而影響行里的工作支配和進展，經(jīng)過深思熟慮之后我打算辭去xx銀行的工作。我知道這個過程會給行里帶來肯定程度上的不便，對此我深表愧疚。

特別感謝行里十多年來對我的關(guān)懷和教育。在銀行的這段經(jīng)受于我而言特別寶貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是xxxx銀行的一員而感到榮幸。我確信在xxxx銀行的這段工作經(jīng)受將是我整個職業(yè)生涯進展中相當(dāng)重要的一部分。

祝xxxx銀行領(lǐng)導(dǎo)和全部同事身體健康、工作順當(dāng)！再次對我的離職給行里帶來的不便表示愧疚，同時我也盼望行領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤我個人的實際狀況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

員工離職報告6

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

你好

我很愧疚在這個時候向你提出辭呈！

來公司一年了。我在公司也干的不錯，沒有任何不滿。由于個人問題剛離職。我需要換個環(huán)境。假如我能留下，我會盡力留下，但我做不到。我有我的困難。我應(yīng)當(dāng)離開。我無法勸說自己留下來。我只能選擇辭職！

特別感謝您過去一年的信任和關(guān)懷。你給了我一個又一個好的學(xué)習(xí)機會，你始終在培育和信任我。這里只能說，我讓你絕望了！在離開公司的這一刻，真誠的說聲感謝！

在這段時間里，我仔細(xì)回顧了過去一年的工作，覺得在公司工作是我的幸運。我始終很珍惜這份工作。一年來，公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷我，教育我，同事們也給了我很大的關(guān)心。在公司一年多的工作中，我學(xué)到了許多東西，在專業(yè)技能和生活方面都有了很大的提高。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和培育，此時此刻我只能對我的離開表示深深的歉意。特別感謝公司給我這個工作熬煉的機會。但與此同時，我發(fā)覺我對這個行業(yè)的愛好也下降了。我不想帶著這種心情工作。我很愧疚你自己也很愧疚。所以我打算辭職，請支持我。

我特別重視我在公司一年多的工作閱歷，我很榮幸成為這個布滿活力的團隊的一員。我信任我在公司的經(jīng)受將對我將來的職業(yè)進展有很大的關(guān)心。感謝你一開頭給我在公司工作的機會。在公司工作過，我感到傲慢和驕傲！

在公司的一年里，我學(xué)到了許多學(xué)問，生活的原則和業(yè)務(wù)水平都有了很大的提高。我信任我在公司的一年是開心的一年，也是我學(xué)習(xí)學(xué)問的最好的一年。但是，我還有許多需要改進的地方，我會連續(xù)努力。我信任我會做好的！

短短一年時間，我們公司發(fā)生了巨大而可喜的變化。很圓滿我不能為我們公司的輝煌將來貢獻自己的力氣。我只能真心盼望公司業(yè)績一飛沖天！公司領(lǐng)導(dǎo)和同事工作順當(dāng)！如上所述，由于個人緣由，特此正式向公司提交辭呈，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。感謝你。

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

員工離職報告7

各位領(lǐng)導(dǎo):

很愧疚此時我正式向公司遞交了辭呈。

來到移動公司已經(jīng)三年了。就是在這里，我開頭踏上社會，完成了從同學(xué)到社會人的轉(zhuǎn)變。這里公平的人際關(guān)系和豁達的工作作風(fēng)，讓我工作學(xué)習(xí)都很開心。但是由于離家遠(yuǎn)，也由于個人緣由，這兩天雖然很努力的集中精力工作，但是心里總是忐忑擔(dān)心。我現(xiàn)在的狀態(tài)真是無能。正式考慮這些因素，嚴(yán)肅向公司提交辭呈，盼望領(lǐng)導(dǎo)能批準(zhǔn)。另外，在離開之前，我會仔細(xì)做好自己現(xiàn)有的工作，整理好未完成的工作，保證工作。

誠心感謝公司領(lǐng)導(dǎo)始終以來對我的信任，感謝身邊同事的關(guān)懷和關(guān)心。我很榮幸成為公司的一員，我信任我在公司的工作和學(xué)習(xí)經(jīng)受將成為我一生中珍貴的財寶。

祝公司生意興隆，取得更大的勝利！

此致

敬禮！

辭職人:xxx

20xx年xx月xx日

員工離職報告8

各位領(lǐng)導(dǎo)：

我特別感謝許多領(lǐng)導(dǎo)這兩個月的關(guān)懷和培育，也得到許多同事的關(guān)心。我在xx找到了第一份工作。我很仔細(xì)，很努力。盼望在這個舞臺上展現(xiàn)自己的才華，為xx的快速進展做出貢獻。公司在xx成立僅20多年就進展到現(xiàn)在的規(guī)模，說明我們公司是一家有潛力的公司。

但是我的努力跟不上公司的進展，感覺力不從心，專業(yè)與公司要求不對口，讓我感覺到工作的難度。最近幾天舊病復(fù)發(fā)，還覺得食欲不振，常常失眠。我覺得我不適合這份工作。

考慮到公司的進展，我打算辭職，盼望公司能找到更合適的人選。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

日期：xxxx年xx月xx日

員工離職報告9

員工自動離職報告函

人力資源中心：

茲有我部門員工未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批示，于年月日擅自離崗，請人力資源中心按自動離職處理，該員工信息如下：

在職期間遺留問題匯報

1.未履行審批程序，擅自離崗達3天以上（含3天），或離職手續(xù)沒有辦理完畢而離開公司，按自動離職。各部門負(fù)責(zé)人必需明確責(zé)任，對擅自出走、離崗且達到3天以上者，部門負(fù)責(zé)人須于兩天內(nèi)報人力資源中心，對于發(fā)覺員工擅自出走、離崗不報者，一經(jīng)查明，依據(jù)集團相關(guān)制度對部門負(fù)責(zé)人及考勤員進行懲罰。

2.若有自動離職員工務(wù)必第一時間內(nèi)電話通知員工關(guān)系室，并將此報告函報人力資源中心員工關(guān)系室備案。

員工離職報告10

人員流淌是企業(yè)進展過程中的必定現(xiàn)象，適當(dāng)?shù)碾x職率對企業(yè)的進展和保持活力是有益的，但過低或過高都會影響企業(yè)的進展。

越來越多的企業(yè)意識到人才的重要性，不僅更重視對員工忠誠度的塑造，同時也通過種種措施來保證核心員工的留駐。然而，總會有人因?qū)ζ髽I(yè)現(xiàn)狀不滿而選擇離開，人員流淌是企業(yè)進展過程中的必定現(xiàn)象，適當(dāng)?shù)碾x職率對企業(yè)的進展和保持活力是有益的，但過低或過高都會影響企業(yè)的進展。員工離職的緣由多種多樣，其中普遍性的因素有哪些？不同行業(yè)、不同區(qū)域的員工離職緣由又有哪些差異？20xx年，F(xiàn)ESCO針對企業(yè)員工離職狀況開展了調(diào)研，以期對企業(yè)人才的選用育留供應(yīng)依據(jù)。

本次調(diào)研對象為企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)聘請與離職管理的經(jīng)理或相關(guān)人士，數(shù)據(jù)收集時間為20xx年11月-12月。調(diào)研共收集有效樣本414份，分布在不同資本性質(zhì)、不同行業(yè)、不同地域的組織中，可以綜合反映出20xx年國內(nèi)企業(yè)員工流淌及人才保留狀況。

員工離職率水平

從調(diào)研結(jié)果看，20xx年企業(yè)員工表現(xiàn)出了較高的流淌性，市場50分位水平已達到16.3%，其中主動離職率水平為13.7%，被動離職率水平為2.6%。

從三個有代表性的行業(yè)(房地產(chǎn)、高科技和制造業(yè))離職率狀況來看，制造行業(yè)離職率最高，其市場50分位水平已達到25.5%，較高水平甚至已接近四成；而處在宏觀調(diào)控下的房地產(chǎn)行業(yè)，上半年離職率也高達16.5%。

離職緣由分析

在通貨高度膨脹，CPI不斷攀高的狀況下，薪酬水平無疑成為員工離職的首要緣由，同時越來越多的'人開頭對自己的職業(yè)生涯進行重新規(guī)劃。從調(diào)研結(jié)果看，員工離職主要可分為薪酬緣由、個人緣由、公司管理緣由、企業(yè)進展緣由和團隊氛圍緣由五類。其中薪酬緣由主要是薪酬水平和薪酬的公正性或激勵性；個人緣由主要是個人身體、志向、家庭或深造，缺乏或丟失足夠的職業(yè)進展機會等；管理緣由主要是管理方法不當(dāng)；企業(yè)進展緣由則主要涉及公司經(jīng)營和政策方面因素。

如上所述，可以對員工的離職緣由有了一個方向性的了解，而不同層級、不同司齡和不同工作職責(zé)的員工，誘發(fā)其離職的主要緣由有很大的不同。

1.按職級劃分

對于經(jīng)理層級員工，除了薪酬水平緣由外，離職的主要緣由更多的與公司的管理制度、管理方法和自身承受的工作壓力有關(guān)，而由于個人緣由選擇離職的經(jīng)理層員工則相對較少。對于主管層級員工，離職的緣由主要是缺乏或丟失足夠的職業(yè)進展機會，另外個人價值得不到體現(xiàn)和團隊氛圍問題所占比例也較高。對于基層員工，離職的主要緣由是個人身體、志向、家庭或深造等緣由。另外，缺乏或丟失足夠的職業(yè)進展機會和薪酬的公正性、激勵性問題，也是影響一般員工離職的主要緣由。

2.按職能劃分

對于管理類員工，除了薪酬水平問題，離職則主要是薪酬的公正性或激勵性緣由和個人身體、志向、家庭或深造等緣由。對于職能類員工，由于薪酬水平離職的很少，他們離職主要是個人身體、志向、家庭或深造等緣由，另外個人價值得不到體現(xiàn)、個人性格與工作內(nèi)容不適合和難以承受的工作壓力也是他們離職的重要緣由。而技術(shù)類員工離職的主要緣由包括：薪酬水平、個人身體、志向、家庭或深造等緣由、薪酬的公正性或激勵性問題和缺乏或丟失足夠的職業(yè)進展機會。生產(chǎn)類員工離職時首要考慮的是個人身體、志向、家庭或深造等緣由，其次才是薪酬水平。另外，感覺缺乏或丟失足夠的職業(yè)進展機會也是生產(chǎn)類員工離職的重要緣由。

離職時間分析

從調(diào)研結(jié)果看，員工的離職高峰期集中在第一季度，接近50%。春節(jié)后成為員工跳槽的高發(fā)期，其后的三個季度中，離職率逐季下降。這成為一種普遍規(guī)律，不同群體間差異性不大。

企業(yè)在保留員工方面的舉措及依據(jù)

從調(diào)研結(jié)果看，企業(yè)在員工保留方面實行的措施主要以開展離職訪談為主，同時借助內(nèi)部滿足度調(diào)研和實施重點人才保留與激勵措施來達到保留員工的目的。

調(diào)研總結(jié)

在“80后”員工日益崛起的今日，企業(yè)假如不能盡快轉(zhuǎn)變管理策略，將會面臨更加嚴(yán)峻的人才管理危機。通過本次調(diào)研可以發(fā)覺，除了薪酬以外，員工更加關(guān)注自身的進展，更加重視自身價值的實現(xiàn)。尤其對于入職1年以下的一般員工而言，他們是離職的高危群體，企業(yè)需要特殊關(guān)注。這個時期的“80后”們，更需要得到的是公司對他們力量的認(rèn)可和確定，對于管理層來講，轉(zhuǎn)變管理中的方式方法顯得更為重要。

引用袁岳老師的感嘆，新生代的員工會這樣說：某某童鞋，歡迎你來做我們主管，今日你的管理發(fā)言，沒裝，很好，特殊提出表揚，盼望你再接再厲哦，千萬不要變成我們袁老大那樣哦，我們現(xiàn)在都不太喜愛他了。

要合理降低新生代員工的離職率，從轉(zhuǎn)變對新生代員工的管理方式做起。

員工離職報告11

xxx領(lǐng)導(dǎo)：

我特別重視在**公司內(nèi)這段經(jīng)受，也很榮幸成為**的一員，特殊是**的處事風(fēng)范及素養(yǎng)使我倍感敬佩。在貴公司工作將近一年,作為一個初入社會的我來說,獲益良多.不但使我更加的了解自己以及自己的力量,為自己的將來添磚加瓦;并且學(xué)習(xí)到了為人處世的基本原則是要有責(zé)任心和職業(yè)精神,使我對拼搏和奮斗有了新的熟悉,為了進一步的充實自己和了解這個為之奮斗的社會,我需要新的挑戰(zhàn).我想不同的工種應(yīng)當(dāng)可以給我這樣的感覺,所以在此我提出了辭職的懇求,盼望能得到公司領(lǐng)導(dǎo)的理解和認(rèn)同。

申請人xxxx

20xx年1月

員工離職報告12

各位領(lǐng)導(dǎo):

您好！

首先，我深表歉意和愧疚。很圓滿這個時候突然從公司辭職了。個人緣由(家庭緣由/身體緣由等。)我無法在公司連續(xù)進展！真的舍不得離開這個單位，舍不得離開同甘共苦的同事。感謝你的真誠和和善。但我還是要打算離職，要求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我辭職。

與此同時，我很榮幸成為傅園的一員，我很感謝有機會在這里工作和學(xué)習(xí)。在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事的關(guān)懷下，我誠心祝福傅園進展壯大，祝福全部在傅園辛勤工作的員工工作順當(dāng)，事業(yè)有成！

此致

敬禮!

申請人:XXX

20xx年x月x日

員工離職報告13

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

你好!

很興奮在那里工作了那么久，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我工作上的一路關(guān)懷支持我，由于_些個人的緣由，今日我在那里提出辭職。

在這個月公司賜予了我很多機遇和挑戰(zhàn)，使我在這個工作崗位上積累了必需的工作技能和工作閱歷。同時也學(xué)到了很多工作以外的處世為人等做人的道理。全部的這些我很珍惜也很感謝公司。由于這些都為我在將來的工作和生活帶來幫忙和便利。另外，在和公司同事朝夕相處的這段時間里，彼此間也建立了由淺到深的友情，這份感情能連續(xù)并永久堅持下去。

我討論在此辭呈遞交后的1—2周內(nèi)離開公司，這樣您將有時間去查找相宜人選，來填補因我離職造成的空缺。同時我也能夠盡量幫助和新人的工作交接，使之盡量熟識工作。另外，假如您覺得我在_個時間內(nèi)離職比較相宜，不妨給我個提議或盡早告之。

對于由此為公司造成的不便我深感愧疚。真心祝福公司在今后的進展旅途中步步為贏，蒸蒸日上!

簽名：

__年__月__日

員工離職報告14

敬重的王總：

您好！

作為一名在酒店工作了七年多的員工，我對酒店有著一種非常親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有許多第一次，我當(dāng)然也不例外。我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學(xué)會了許多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很快樂，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的學(xué)問，如何為人、如何處事、如何工作。在酒店里，領(lǐng)導(dǎo)們也對我非常的關(guān)懷，從剛進入酒店開頭，我就感受到從上至下的暖和。由于我是酒店里年齡最小的，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護的感覺。

這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很驕傲，而且它始終陪伴著我，直到我離開。但這種感覺不會隨著我的離開而走遠(yuǎn)，我想我永久也不會遺忘，究竟我曾經(jīng)生活在一個暖和而又溫馨的集體里。王總，還記得第一次跟您近距離接觸和熟悉是在20xx年的時候。

那時的我們參與酒店自成立以來組建的第一屆籃球隊，您正好是隊長。讓我意想不到的是，平常看起來那么斯文而又帶點書卷氣息的您在球場上也是那么的生龍活虎，絲毫也不比年輕人遜色，雖然我們在第一次的組隊中沒有取得好的成果，但我們堅持究竟、團結(jié)奮斗的拼搏精神，同樣贏得了觀眾與組委會的認(rèn)同，最終摘取了精神文明風(fēng)尚獎的稱號。

這是您帶領(lǐng)我們?nèi)〉玫牡谝淮纬晒?。隨著時間的消逝，斗轉(zhuǎn)星移，您多年積累的工作閱歷與個人才華也得到充分的施展。這時的您已成為我們酒店的總經(jīng)理。您在上任之后，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營策略，不斷地嘗試新的機制與嘉獎、安排方法，力爭讓酒店的經(jīng)濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。更讓人敬佩的是，在今年的非典時期，同行中大多數(shù)都以停業(yè)減薪的方式來躲避這場災(zāi)難時，您卻以審時度勢的目光，作出在做好預(yù)防工作的同時連續(xù)經(jīng)營的打算，酒店也因此沒有為客源的削減而受到大的損失，職工的正常收入與福利也未受到任何的影響。

可能這一切的一切在您眼里看來或許只是為員工辦了一點實事而已，可在我