連接器公司人事科長崗位職責3篇(超市人事科長崗位職責)

Word——4—連接器公司人事科長崗位職責3篇(超市人事科長崗位職責)下面是我共享的連接器公司人事科長崗位職責3篇(超市人事科長崗位職責)，以供參考。

連接器公司人事科長崗位職責1

人事教育科科長崗位職責

1、主持本部門全面工作并負領導責任。

2、負責年度思想政治工作看法的審核和各項群眾性精神文明創(chuàng)建活動的審核。

3、負責全系統(tǒng)領導的考察、任免等工作。

4、負責國家組會議的落實工作。

5、負責公務員接收、轉正、退休、辭職、辭退工作。

6、負責工作人員請銷假的詳細組織實施工作。

7、負責落實綜合管理考評工作。

8、負責培訓方案的制訂、實施。

9、負責本部門工作的方案和總結。

10、定期向領導和上級機關報告工作狀況。

11、完成領導交辦的其他工作。

供銷社人事科長崗位職責

制造業(yè)人事科長崗位職責

人事科長先進事跡

機關單位人事科長崗位職責

機關人事科長崗位職責百度

連接器公司人事科長崗位職責2

人事科長崗位職責

1、負責醫(yī)院人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行聘請、培訓、考勤、獎懲、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學化。

2、根據(jù)國家對勞動的相關政策、法令，加強醫(yī)院的用人管理，并結合本的經(jīng)營要求，負責制訂和完善醫(yī)院崗位編制，幫助醫(yī)院各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿意醫(yī)院的經(jīng)營管理需要；

3、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務進展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的聘請需求，編制年度/月度人員聘請方案，經(jīng)批準后實施。

4、建立人才儲備庫，做好醫(yī)院各類人才的選拔、培訓及后備工作。

5、做好各崗位的職位說明書，并依據(jù)醫(yī)院職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

6、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

7、建立并準時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。

8、制定醫(yī)院及各個部門的培訓方案和培訓大綱，經(jīng)批準后實施；

9、對試用期員工進行培訓及考核，并依據(jù)培訓考核結果建議部門錄用。

10、負責擬制醫(yī)院薪酬制度和方案，員工的勞動愛護以及福利待遇提出規(guī)范方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

11、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督掌握，準時解決其中消失的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

12、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、嘉獎及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

13、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。

14、負責醫(yī)院員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

15、協(xié)作其他部門做好員工思想工作，受理并準時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

16、其它突發(fā)大事處理和領導交辦的工作。

連接器公司人事科長崗位職責3

人事科長崗位職責

一、仔細貫徹落實上級人事方面的方針、政策。

二、參與由國家委和行政部門主持的關于人事方面會議。

三、負責詳細實施本企業(yè)選聘、錄用員工工作。

四、負責定期確定符合專業(yè)技術職稱晉級人員。

五、負責起草全公司領導及管理人員考核方案，并組織實施。

六、負責定期向公司領導提出對領導的獎懲，提職或開除建議。

七、負責抓好全公司人事檔案管理工作。

八