某公司規(guī)章制度匯編

PAGE46/NUMPAGES46規(guī)章制度匯編二零零八年八月目錄前言xxxx有限公司簡(jiǎn)介職員行為規(guī)范人事治理制度人員聘用治理規(guī)定人員辭職、辭退治理規(guī)定人員晉升、降職治理規(guī)定獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定處罰規(guī)定考勤治理制度考勤治理規(guī)定請(qǐng)、銷假治理規(guī)定辦公室治理制度電腦使用規(guī)定宿舍治理制度門衛(wèi)治理制度安全治理制度勞動(dòng)合同食堂治理制度倉(cāng)庫(kù)治理規(guī)定第十三章保密制度前言為了適應(yīng)公司的快速進(jìn)展的要求，我們本著以人為本的原則，力求結(jié)合公司的實(shí)際，在征求各方面的意見(jiàn)的同時(shí)，以公司開(kāi)辦以來(lái)的各種規(guī)定、制度為藍(lán)本，并以為了有利于公司的健康進(jìn)展和給職員提供良好的進(jìn)展平臺(tái)及環(huán)境空間為宗旨，特編寫了xxxx有限公司規(guī)章制度匯編。古人講的好“不以規(guī)矩，不成方圓”。一個(gè)企業(yè)假如沒(méi)有規(guī)范的、能夠切合實(shí)際的、完整的規(guī)章制度，那么在日常工作和生活中就不能夠有據(jù)可查，有章可循，會(huì)給我們的工作和生活帶來(lái)專門多困難和不便。規(guī)章制度是公司的每位職員的行為準(zhǔn)則，也是公司的各項(xiàng)工作順利開(kāi)展的保障，因此要求每位職員都必須遵守。為了在以后的工作和生活中更為規(guī)范的工作和生活，作為一名合格的奧利達(dá)人有必要認(rèn)真學(xué)習(xí)并加以領(lǐng)會(huì)其中的內(nèi)涵，以便更好地為進(jìn)通的長(zhǎng)足進(jìn)展做出更大的貢獻(xiàn)。在編寫過(guò)程中我們力求結(jié)合實(shí)際，秉承通俗易明白的精神，并嚴(yán)格按照國(guó)家的法律法規(guī)，且遵循公司的各項(xiàng)要求進(jìn)行編寫。在編寫的過(guò)程中得到了公司領(lǐng)導(dǎo)和職員的大力支持，也得到了來(lái)自各方面的意見(jiàn)和建議，在此一并衷心的感謝。編寫中有許多不當(dāng)之處，敬請(qǐng)批判指正。 xxxx有限公司公司辦公室08年8月xxxx有限公司簡(jiǎn)介第一章職員行為規(guī)范為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度進(jìn)展的需要，使公司職員日常生活和工作制度化，規(guī)范化，確保工作順利進(jìn)行，結(jié)合職員在生活、工作中的實(shí)際，特制訂職員行為規(guī)范。差不多要求熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，支持國(guó)家的各項(xiàng)政策法規(guī)。熱愛(ài)“奧利達(dá)”，以做一個(gè)“奧利達(dá)”人為榮，時(shí)時(shí)刻刻維護(hù)公司的利益；職員應(yīng)遵守公司一切規(guī)章制度，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作保證時(shí)效，不拖延，不積壓，在工作上勤奮努力，思想和業(yè)務(wù)上積極上進(jìn)；服從治理，提高個(gè)人素養(yǎng)修養(yǎng)，維護(hù)公司整體形象；有高尚的職業(yè)道德，有強(qiáng)烈事業(yè)心和主人翁責(zé)任感；儀表形象1）職員進(jìn)入公司必須統(tǒng)一著裝，衣著整潔，儀表大方。男職員在廠區(qū)不得穿背心、短褲、拖鞋等，不準(zhǔn)赤膊、坦胸露懷，頭發(fā)、胡子、指甲要保持正常長(zhǎng)度；女職員穿著大方得體，不得穿裙、高跟鞋、拖鞋等，不得化濃妝進(jìn)入車間。（涉外崗位和對(duì)外接待部門經(jīng)公司批準(zhǔn)，由部門決定著裝規(guī)范）。2）職員進(jìn)入公司必須正確佩帶工作卡。工作卡統(tǒng)一戴在上衣左側(cè)口處，忘帶工作卡或失落時(shí)，應(yīng)及時(shí)到門衛(wèi)值班室登記借用臨時(shí)出入證進(jìn)入公司，臨時(shí)出入證亦佩帶在上衣左側(cè)口處。3）工作中要保持良好的精神狀態(tài)，不得精神萎靡不振。三、行為舉止1）上班時(shí)刻必須保持良好的行姿、坐姿、站姿，時(shí)刻給人一種精神飽滿的面貌。2）工作時(shí)刻應(yīng)有飽滿的情緒和積極的心態(tài)，不得打瞌睡，不得隨意躺臥或坐在桌上。3）工作時(shí)刻不得私自外出。如確需外出，必須辦理相關(guān)的手續(xù)，方可外出。4）不得三人以上并排行走，不準(zhǔn)勾肩搭背，不得追逐嬉鬧。5）工作不準(zhǔn)串崗閑聊，作私活，不準(zhǔn)在工作時(shí)刻內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事及閱讀與工作無(wú)關(guān)的書報(bào)。6）在公司食堂就餐的職員應(yīng)遵守秩序，排隊(duì)就餐，不亂倒剩菜剩飯，保持餐廳整潔衛(wèi)生。7）不得在公司內(nèi)罵人、吵架、打架，不得大喊大叫，高聲喧嘩。8）不隨意在背后議論不人，不搬弄是非、散布謠言，不講捕風(fēng)捉影無(wú)依照之話，不做有損人格之事。9）進(jìn)入他人辦公室時(shí)要先敲門打招呼，得到同意后方可入內(nèi)，不得用腳踢門，不隨意亂動(dòng)、亂拿翻不人的東西。10）職員在公司上班時(shí)刻中，未經(jīng)許可不準(zhǔn)私自帶人進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)內(nèi)參觀和進(jìn)行其它活動(dòng)。11）自行車、摩托車及其它車輛均應(yīng)按規(guī)定地點(diǎn)整齊停放。12）公司職員之間要團(tuán)結(jié)互助，相互學(xué)習(xí)，經(jīng)常溝通思想，交流感情。四、語(yǔ)言態(tài)度1）同事之間應(yīng)文明用語(yǔ)，相互禮讓，杜絕起外號(hào)，講粗話等不良行為。2）應(yīng)使用“請(qǐng)、您好、感謝、對(duì)不起、再見(jiàn)、苦惱了”等禮貌用語(yǔ)。3）上下級(jí)之間應(yīng)相互尊重，保持應(yīng)有的謙和尊敬等。五、環(huán)境衛(wèi)生、安全1）嚴(yán)格按照現(xiàn)場(chǎng)治理的要求，做到保持工作現(xiàn)場(chǎng)和廠區(qū)的清潔，各種物品嚴(yán)格按要求進(jìn)行整齊擺放，做到工作現(xiàn)場(chǎng)無(wú)零件、雜物垃圾落地。2）不隨地吐痰，不亂扔煙蒂、廢紙、果殼、不亂倒垃圾。3）嚴(yán)禁在車間現(xiàn)場(chǎng)和禁煙區(qū)吸煙，不準(zhǔn)在過(guò)道及廠區(qū)吸游煙。4）愛(ài)護(hù)花草樹(shù)木，愛(ài)護(hù)綠化，建設(shè)生態(tài)園林廠區(qū)。5）做到文明用廁，不得在廁所四周亂涂亂畫，保持廁內(nèi)清潔衛(wèi)生。6）安全消防器材必須在指定的地點(diǎn)存放，不得隨意挪動(dòng)，不得無(wú)故損壞。7）下班時(shí)做到人走，機(jī)停、燈關(guān)并檢查門窗。六、保密1）職員在工作中所掌握的技術(shù)機(jī)密事項(xiàng)不得向外泄露。2）任何職員未經(jīng)許可，不得擅自將產(chǎn)品和工裝等的圖紙、文件及其復(fù)印件帶出公司外或給無(wú)關(guān)人員看或送給外人，亦不得隨意亂放。3）嚴(yán)守商業(yè)秘密未經(jīng)授權(quán)不得向無(wú)關(guān)人員透露公司的一切情況。七、社會(huì)活動(dòng)1）職員在業(yè)余時(shí)刻積極參加有意身心健康的各種活動(dòng)，確保有充分的休息。2）職員在社會(huì)活動(dòng)中和公共場(chǎng)所中應(yīng)遵守社會(huì)公德，禮貌行事，注意維護(hù)自身和公司的形象。3）不參加非法社團(tuán)，不從事封建迷信等危害國(guó)家和公司利益的活動(dòng)。4）富有正義感，敢于與壞人壞事做斗爭(zhēng)。第二章人事治理制度一、人員聘用治理規(guī)定為了規(guī)范人事治理，為企業(yè)選拔優(yōu)秀人才，保障職員的合法權(quán)益，激勵(lì)職員更好地為公司服務(wù)。特制定本規(guī)定：一、聘用方法：1、人力需求申請(qǐng)：A、各車間、部門依實(shí)際配置需求提出并填寫“人員需求申請(qǐng)表”交行政部執(zhí)行，治理人員需求需經(jīng)總經(jīng)理或副總簽署意見(jiàn)后交行政部執(zhí)行。B、人員需求申請(qǐng)表，申請(qǐng)一般職員由行政部批準(zhǔn)，重要治理（技術(shù)）人員、業(yè)務(wù)人員由總（副）經(jīng)理批準(zhǔn)。2、提出招聘打算：行政部依照各部門人員需求情況編制成“人員招聘打算表”實(shí)施招聘作業(yè)。3、招聘作業(yè)：行政部在最短時(shí)刻內(nèi)進(jìn)行招聘，依據(jù)人員招聘打算表通過(guò)登報(bào)，職業(yè)介紹所，人才交流中心等途徑招聘。4、報(bào)名：應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)要提交自我簡(jiǎn)介、學(xué)歷證書、身份證等相關(guān)資料。專門工種須有職稱證書如電工證、會(huì)計(jì)證等。5、資料初查行政部進(jìn)行資料審查和初步面試，并通過(guò)用人部門負(fù)責(zé)人選擇、面試。6、面試A、面試人員填寫《應(yīng)聘登記表》，基層治理人員及一般職員由公司辦負(fù)責(zé)面試，中層治理人員由副總面試，技術(shù)人員、品管人員由相關(guān)部門負(fù)責(zé)面試，經(jīng)理級(jí)以上由總經(jīng)理面試。B、行政部參與所有面試過(guò)程，先預(yù)備好資料并做好面試結(jié)果記錄。7、通知報(bào)到錄用者由行政部以電話形式通知報(bào)到。8、報(bào)到A、新職員必須準(zhǔn)時(shí)報(bào)到，不能按時(shí)到崗取消錄用資格，一經(jīng)錄用在報(bào)到上班之日應(yīng)先辦理下列入職手續(xù)：填寫《公司職員登記表》，提交有關(guān)的畢業(yè)證、技術(shù)等級(jí)證、身份證、就業(yè)證及一寸免冠照片兩張。B、報(bào)到時(shí)由行政部在“職員花名冊(cè)”上登記，并辦理上崗證、考勤卡等。C、報(bào)到后由行政部依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)。D、部門及車間分不對(duì)新職員進(jìn)行崗前培訓(xùn)后方可上崗。9、試用A、新職員須與公司簽定勞動(dòng)合同，于報(bào)到日起1-2個(gè)月試用期，試用期工資面議，一般職員試用期為一個(gè)月，治理人員與技術(shù)人員試用期為二個(gè)月。B、試用期滿后，行政部會(huì)同用人部門考核評(píng)議決定是否轉(zhuǎn)正或辭退，合格轉(zhuǎn)正后可享受各種正式職員待遇，如試用不合格者有必要可適當(dāng)延長(zhǎng)試用期或決定辭退，試用人員不得提出任何異議。10、轉(zhuǎn)正程序：A、新進(jìn)職員試用期如已到，由行政部文員填寫在《職員轉(zhuǎn)正通知單》上的職員本人資料交由其直接上級(jí)。B、該職員的直接上級(jí)依照《職員轉(zhuǎn)正通知單》上的內(nèi)容填寫對(duì)該職員在試用期間的工作內(nèi)容及各方面表現(xiàn)的評(píng)價(jià)，并在意見(jiàn)欄內(nèi)簽署意見(jiàn)，再交給該職員到相關(guān)部門審批。部門經(jīng)理級(jí)由其本人送總經(jīng)理審批。C、車間主任、檢驗(yàn)員等治理人員送到副總經(jīng)理審批，職員到行政部審批。D、由文員整理《職員轉(zhuǎn)正通知單》統(tǒng)一在該月結(jié)工資時(shí)交財(cái)務(wù)處作調(diào)薪結(jié)算依據(jù)。財(cái)務(wù)在見(jiàn)到審批簽署后，對(duì)該職員結(jié)確實(shí)是時(shí)要按正式工待遇結(jié)算。二、人員辭職、辭退治理規(guī)定1、辭職的辦理辭職分為正常辭職和非正常辭職：1）、正常辭職a、正常辭職必須是合同期滿或已超過(guò)合同期的離職行為。b、正常辭職的辦理。A）正常的離職必須是已到約定時(shí)刻或差不多超過(guò)約定時(shí)刻的職員方可提出辭工，需辭工的職員必須提早一個(gè)月寫書面申請(qǐng)交行政部。B）在征得行政部同意一個(gè)月后，離職職員先到行政部文員處拿《職工辭（離）職報(bào)告單》到直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處簽字，并要將發(fā)給該職員的一些工具相應(yīng)的收回。C）該職員的直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處簽字后要到部門經(jīng)理處簽字。D）部門經(jīng)理處簽字后到公司辦處簽字，然后到副總經(jīng)理處簽字。E）副總經(jīng)理處簽字后，公司辦文員依照《職工辭（離）職報(bào)告單》上相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的簽字，收回職員的考勤卡、上崗證、職員守冊(cè)、宿舍鑰匙等。收回這些相關(guān)證件后簽字。并要及時(shí)將請(qǐng)假條、有無(wú)領(lǐng)取工作服等信息整理一下寫在《職工辭（離）職報(bào)告單》上，便于財(cái)務(wù)結(jié)算。F）財(cái)務(wù)人員要認(rèn)真看清《職工辭（離）職報(bào)告單》上的各項(xiàng)手續(xù)并核算工資，予以結(jié)算，看有無(wú)其它經(jīng)濟(jì)處罰及手續(xù)是否完整。否則不予結(jié)算。2）、非正常辭職a、非正常辭職是指未到合同期滿的辭職行為。b、非正常辭職參照正常辭職的程序辦理，并按照獎(jiǎng)懲制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、辭退的辦理辭退是指職員在工作期間由于違反相關(guān)的制度或者在試工試用期間不符合用工條件的，公司按照有關(guān)規(guī)定予以勸退的行為。辭退的職員手續(xù)辦理參照辭職辦理。3、本公司職員因故辭職時(shí)，應(yīng)首先本人以書面的形式提出申請(qǐng)辭職。并按照《職員手冊(cè)》上所規(guī)定的要求提早一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。4、公司職員不管以何種理由提出辭職申請(qǐng)，在未獲公司批準(zhǔn)前堅(jiān)守原崗位工作。在申請(qǐng)離職期間內(nèi)，應(yīng)不得消極怠工，阻礙正常的生產(chǎn)、工作秩序。違反規(guī)定者，將依照情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的處罰。5、職員同意批準(zhǔn)辭職后，應(yīng)填寫《職員辭職申請(qǐng)書》和《離職移交清單》等手續(xù)。6、關(guān)于新招聘的人員在試用期限內(nèi)和職員違反公司的有關(guān)規(guī)定和制度的，并不適應(yīng)公司進(jìn)展需要的。經(jīng)部門主管提出并填寫《職員辭退通知書》。辭退人員接到通知后，也要辦理有關(guān)離職手續(xù)。7、辭職職員在離職前須移交一切檢測(cè)器具和量具等其它物件（附有移交清單），如有損壞或遺失，照價(jià)賠償。三、人員晉升、降職治理規(guī)定公司本著公平競(jìng)爭(zhēng)的原則，對(duì)全體職員和部門各階層治理人員進(jìn)行定期績(jī)效考核，關(guān)于連續(xù)三次在績(jī)效考核中表現(xiàn)突出者，可依照情況晉升職務(wù)或加薪，連續(xù)兩次表現(xiàn)較差者，將視其情況降職或淘汰。第三章獎(jiǎng)懲制度為規(guī)范職員的行為，樹(shù)立公司職員的主人翁責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職員的積極性，維護(hù)正常的工作、生活秩序，確保公司和職員雙方的合法權(quán)益，并為了保證各項(xiàng)規(guī)章制度的有效實(shí)施和規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，結(jié)合本公司的實(shí)際情況特制定本制度。一、獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定職員有下列情形者，據(jù)事實(shí)上情給予精神獎(jiǎng)勵(lì)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：1）對(duì)各項(xiàng)工作之推展有專門貢獻(xiàn)和功績(jī)者。2）提出工作改進(jìn)意見(jiàn)經(jīng)公司采納行之有效者。3）關(guān)于損害公司利益的行為，能事先舉報(bào)或防止公司降低或免受損失者；遇特不事故處理及時(shí)得當(dāng)使公司免受損失或減少損失者。4）發(fā)覺(jué)重大質(zhì)量或安全事故，糾正及時(shí)，措施得當(dāng)，幸免重大損失者。5）愛(ài)惜公物、節(jié)約材料或利用廢物有顯著成效足以為楷模者。6）改進(jìn)生產(chǎn)工藝、技術(shù)創(chuàng)新、設(shè)備改造及其他與生產(chǎn)、業(yè)務(wù)上有關(guān)事宜，經(jīng)確定對(duì)公司確有成效者。7）維護(hù)工人生產(chǎn)安全冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有實(shí)績(jī)者；8）品行端正、工作努力，能及時(shí)完成重大專門任務(wù)者。9）任勞任怨不怕困難，長(zhǎng)期為公司服務(wù)，遵章守紀(jì)榜樣者。10）舉報(bào)違規(guī)、違法或損害公共利益者。其他符合獎(jiǎng)勵(lì)之情況者。二、處罰規(guī)定處罰分為行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰。行政處罰分為：警告（口頭、書面）、通報(bào)批判、留司察看、辭退、開(kāi)除。經(jīng)濟(jì)處罰依照情節(jié)輕重處罰相應(yīng)的金額。1、職員有下列情形者，予以警告，并依照情節(jié)輕重處罰5-10元1）工作時(shí)刻閑談，嬉笑或從事工作以外之事。2）工作時(shí)刻，未經(jīng)車間負(fù)責(zé)人許可，擅自離開(kāi)工作崗位或阻礙他人工作者。3）在車間發(fā)生口角，情節(jié)輕微者。4）未能在工作時(shí)刻內(nèi)完成任務(wù)者。5）未經(jīng)批準(zhǔn)操作機(jī)床戴手套發(fā)覺(jué)第一次者。6）工作時(shí)刻不按規(guī)定著裝、不戴或不按規(guī)定戴工作牌者。7）工作時(shí)刻吃早點(diǎn)、零食；看書、報(bào)；玩手機(jī)、打游戲者。8）上班時(shí)刻會(huì)私客者。9）未按規(guī)定亂停放車輛者。2、職員有下列情形者，予以通報(bào)批判，并依照情節(jié)輕重處罰10-20元：1）生產(chǎn)作業(yè)時(shí)，不依操作規(guī)程作業(yè)，以致?lián)p壞設(shè)備，情節(jié)輕微者。2）工作時(shí)刻內(nèi)，不聽(tīng)車間負(fù)責(zé)人指揮，不服從安排，情節(jié)輕微者。3）工作時(shí)刻內(nèi)怠工、打瞌睡或做與工作無(wú)關(guān)的事，情節(jié)輕微者。4）未經(jīng)批準(zhǔn)操作機(jī)床戴手套屢教不改者。5）遲到或早退三十分鐘以內(nèi)。6）代人或請(qǐng)人刷卡者。7）不服從公司檢查、考核，無(wú)理取鬧，抵制檢查者。3、職員有下列情形者，予以留司察看，依照情節(jié)處罰50-100元：1）工作違抗主任安排，態(tài)度傲慢，屢次不改者。2）生產(chǎn)不依作業(yè)方法操作以致?lián)p壞設(shè)備或材料，產(chǎn)品批量報(bào)廢，情節(jié)嚴(yán)峻者。3）遺失或盜竊公司之重要文件、機(jī)密文件、器具者。4）撕毀公文或公告，把公司機(jī)密外泄者。5）擅離職守，致使公司蒙受重大損失者。6）在廠區(qū)內(nèi)打架、滋事、酗酒、賭博、搞非法活動(dòng)，違反國(guó)家法律者。7）仿效上級(jí)主任簽字或盜用公司之印信；侵占、盜竊公司財(cái)務(wù)或挪用公款者。8）廠區(qū)內(nèi)玩火，吸煙者（在包裝箱倉(cāng)庫(kù)內(nèi)、成品倉(cāng)庫(kù)內(nèi)吸煙者）。9）蓄意破壞公司財(cái)產(chǎn)、生產(chǎn)設(shè)備、消防設(shè)施者，并須照價(jià)賠償。10）一個(gè)月遲到或早退累計(jì)達(dá)三十分鐘（含）者。11）曠工三天之內(nèi)者。4、職員有下列行為之一者給于辭退：1）在試用期間不符合用工要求的。2）工作疏忽，貽誤工作，致使公司蒙受損失不大者。3）違抗命令或擅離職務(wù)，情節(jié)輕微者。4）動(dòng)手打人者，情節(jié)輕微者。5）泄露業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)輕微者。6）被辭退的職員公司提早在十五天內(nèi)告知，試用期職員可隨時(shí)被辭退。7）提供虛假材料，情節(jié)嚴(yán)峻者。5、職員有下列行為之一者給于開(kāi)除：1）連續(xù)曠工三天或者一個(gè)月之內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)五天或者一年內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)十五天者。2）在廠區(qū)內(nèi)打架斗毆、尋釁滋事，情節(jié)嚴(yán)峻者。3）在職區(qū)間被執(zhí)法機(jī)關(guān)拘留、逮捕或處理者。4）擅離職守，致使公司蒙受重大損失者。5）工作期間瀆職、失察致使公司蒙受重大損失者。6）無(wú)端聚眾罷工、怠工，造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者。7）泄露業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)峻者。8）遇特不事故，借故回避致使公司蒙受重大損失者。講明：關(guān)于簽訂正式合同的職員，在未到規(guī)定時(shí)刻內(nèi)提出離職，如公司已對(duì)職員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，必須給付相應(yīng)的賠償金與費(fèi)用，相應(yīng)的賠償金與費(fèi)用在工資中扣除。關(guān)于試工考察期的職員辭職不予發(fā)放工資，試式考察期一般五天以內(nèi)。職員在一月內(nèi)被警告二次或一年內(nèi)被警告五次者，予以通報(bào)批判，在一月內(nèi)被警告五次或一年內(nèi)被警告十次才予以辭退；一月內(nèi)被通報(bào)批判三次者或一年內(nèi)通報(bào)批判五次者予以辭退。第四章考勤和請(qǐng)假治理規(guī)定一、考勤治理規(guī)定為了增強(qiáng)公司全體職員的組織紀(jì)律性，保障生產(chǎn)的正常進(jìn)行，特制定本規(guī)定。1、上下班作息時(shí)刻，依照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換，由公司作出決定，行政部發(fā)書面通知執(zhí)行。如因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)刻時(shí)由公司辦公室另行通知。2、本公司職員考勤以刷卡為要緊依據(jù)。3、考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。所有職員上下班均須打卡、簽到。4、各種假條或有關(guān)證明在當(dāng)天內(nèi)交公司辦作為財(cái)務(wù)核發(fā)工資和扣罰款的考勤依據(jù)。5、職員因病、因事需請(qǐng)假，必須先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)），假期不發(fā)工資。一天由車間主任批準(zhǔn)，2-3天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3-7天由行政部批準(zhǔn)，7天以上由總（副）經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)依照假期長(zhǎng)短須逐級(jí)簽字年批準(zhǔn)。6、職員因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告，同時(shí)須出具醫(yī)院證明，經(jīng)公司確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)分管副總同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按以上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。7、職員因公未能及時(shí)打卡，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)簽。車間由部門主管補(bǔ)簽，辦公室人員及車間治理人員在行政部補(bǔ)簽。補(bǔ)簽卡須填寫補(bǔ)簽卡申請(qǐng)單，有相關(guān)部門主管簽后，由行政部調(diào)查核實(shí)。弄虛作假者及出具虛假證明者，一律按獎(jiǎng)懲制度的有關(guān)條款執(zhí)行，不記得打卡24小時(shí)未能簽卡視為未刷卡。8、遲到、早退、曠工（1）凡有下列情況者，視作遲到：A、上班后十分鐘后三十分鐘內(nèi)進(jìn)入車間者。B、盡管已進(jìn)入車間，但上班后十五分鐘內(nèi)未進(jìn)入崗位的。C、工作期間半小時(shí)內(nèi)不在崗且沒(méi)任何手續(xù)者。（2）凡有下列情況者，視作早退：A、下班提早10分鐘到三十分鐘以內(nèi)刷卡者，視為早退。B、雖沒(méi)有刷卡，但提早十分鐘已不在工作崗位上者。（3）凡有下列情況者，視作曠工：A、無(wú)任何手續(xù)不到崗。B、請(qǐng)假超過(guò)時(shí)限且沒(méi)有任何延假手續(xù)者。C、幫人打卡和請(qǐng)人打卡都視為曠工。D、忘刷卡、漏刷卡而沒(méi)有補(bǔ)簽證明者。E、工作期間超過(guò)三十分鐘不在崗且沒(méi)有任何手續(xù)者。講明：關(guān)于曠工者扣除兩倍的工資并按獎(jiǎng)懲制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9、考勤的各種憑證，在規(guī)定程序內(nèi)簽證后，交行政部負(fù)責(zé)保管。門衛(wèi)值班室要加強(qiáng)上下班打卡的治理工作。財(cái)務(wù)部門要統(tǒng)計(jì)考勤情況，便于結(jié)算工資。10、上下班打卡是結(jié)算工資的依據(jù)，職員必須嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度。11、以上規(guī)定有違反者按《獎(jiǎng)懲制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。講明；A、行政部負(fù)責(zé)職員考勤、請(qǐng)假治理。B、車間主任、部門經(jīng)理、行政部、副總、總經(jīng)理負(fù)責(zé)相關(guān)審批。C、部門主管負(fù)責(zé)提供相關(guān)簽卡證明材料。二、請(qǐng)銷假治理規(guī)定1、請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假條》，事由必須真實(shí)確鑿，將工作相關(guān)事項(xiàng)交待清晰，否則因此造成的損失的由請(qǐng)假人負(fù)責(zé)。2、專門情況無(wú)法到公司請(qǐng)假者，應(yīng)來(lái)電講明情況，事后補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，正常情況下不得以打電話、留言條或讓不人代請(qǐng)假，違者作曠工處理。3、假期已滿并未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)續(xù)假而又不能到崗者，作曠工處理。4、職員因病、因事需請(qǐng)假，必須先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)），假期不發(fā)工資。一天由車間主任批準(zhǔn)，2-3天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，4-7天由公司辦批準(zhǔn)，7天以上由總（副）經(jīng)理批準(zhǔn)。5、職員因公受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告，同時(shí)須出具醫(yī)院證明，以公司辦確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)分管副總同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按以上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工處理。6、假期到后上班時(shí)應(yīng)到請(qǐng)假處銷假。7、凡職員請(qǐng)假一律由行政部作好記錄作為年終考評(píng)的依據(jù)。8、請(qǐng)假的時(shí)刻不得超過(guò)三個(gè)月，假如超過(guò)三個(gè)月的假期將視為非正常離職，按非正常離職的相關(guān)規(guī)定辦理。第五章辦公室治理制度為規(guī)范辦公室日常工作秩序，培養(yǎng)辦公室人員良好的工作適應(yīng)，維護(hù)公司整體形象，提高工作效率，特制定本制度。1、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及國(guó)家的法律法規(guī)，樹(shù)立公司良好形象。2、遵守公司的作息時(shí)刻，按時(shí)上下班，保持良好的坐姿、行姿以飽滿的精神狀態(tài)，積極的心態(tài)投入工作，辦公場(chǎng)所不同意高聲喧嘩。3、講究個(gè)人衛(wèi)生，注意儀容儀表整潔，服裝整齊，待人接物文明禮貌；不穿背心、短褲、拖鞋進(jìn)入辦公場(chǎng)所，展現(xiàn)辦公室對(duì)外窗口的良好形象。4、辦公室人員應(yīng)做好辦公場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生，做到辦公用品擺放整齊，桌面整潔，文件放置有序，不許在辦公室內(nèi)隨地吐痰、亂扔雜物，按照6S治理的要求進(jìn)行日常治理。5、節(jié)約公司資源，節(jié)約使用復(fù)印、打印紙和各種辦公用品，節(jié)約使用水電能源。6、工作時(shí)刻禁止在辦公室吃零食，禁止帶小孩出入辦公室，禁會(huì)私客和做與工作無(wú)關(guān)的私事，上班時(shí)刻不得隨便入宿舍休息或擅自外出辦私事。因私事外出必須請(qǐng)假，因公外出必須填寫出門證經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后方可外出，否則視為早退處理。7、辦公室內(nèi)各種辦公設(shè)施應(yīng)妥善保管好，復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、電腦應(yīng)專人使用和治理，不得隨意動(dòng)用他人的電腦，查看他人的電腦資料和信息，工作時(shí)刻嚴(yán)禁上網(wǎng)談天、玩游戲或查看與工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的信息，上網(wǎng)時(shí)一律使用公司統(tǒng)一的網(wǎng)址和郵箱。8、撥打業(yè)務(wù)電話應(yīng)盡量長(zhǎng)話短講，不許電話談天，接聽(tīng)電話語(yǔ)氣和氣、文明有禮，應(yīng)使用公司統(tǒng)一的語(yǔ)言，“您好！進(jìn)通公司**部，請(qǐng)講！”聽(tīng)話完畢請(qǐng)講“感謝，再見(jiàn)！”，若遇被叫人不在時(shí)應(yīng)詳細(xì)做好電話記錄，并及時(shí)通知被叫人。辦公室禁止打私人長(zhǎng)途電話，每發(fā)覺(jué)一次罰款20元。9、辦公室工作人員要提高工作效率，做好資料文件治理，認(rèn)真妥善保管好機(jī)密文件、圖紙，發(fā)覺(jué)丟失及時(shí)查找，并向上級(jí)匯報(bào)。10、離開(kāi)辦公桌應(yīng)將椅子推入桌下，中午在辦公室休息時(shí)不得橫臥在椅子或桌子上。11、下班后關(guān)閉設(shè)備電源及電燈、電扇、電腦開(kāi)關(guān)等。12、各部門由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)治理部門印章的使用。13、郵件的發(fā)放治理由門衛(wèi)負(fù)責(zé)治理部門印章的使用。14、辦公設(shè)備的使用和治理由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，責(zé)任到人，未經(jīng)同意禁止亂動(dòng)他人的辦公設(shè)備，因此造成嚴(yán)峻后果者須承擔(dān)100%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。15、辦公設(shè)備的維修由行政部和使用部門協(xié)調(diào)進(jìn)行。第六章電腦使用治理規(guī)定電腦的使用在工作中逐漸普及，為了有效地治理電腦的使用，使電腦的發(fā)揮最大的效用，特制定本規(guī)定：1、各部門的電腦由本部門電腦操作人員專人使用，非電腦操作人員不得使用電腦。2、在使用電腦過(guò)程中不得擅自刪除系統(tǒng)文件或改變系統(tǒng)配置，不得私自安裝與工作無(wú)關(guān)的軟件或從電腦中卸載軟件，嚴(yán)禁未經(jīng)同意連上Internet網(wǎng)下載與工作無(wú)關(guān)的文件，收發(fā)與工作無(wú)關(guān)的電子郵件。3、嚴(yán)禁使用外來(lái)磁盤，使用的磁盤應(yīng)蓋有公司統(tǒng)一的印章，電腦操作人員應(yīng)對(duì)電腦內(nèi)資料的安全性、保密性負(fù)責(zé)，及時(shí)做好備份，未經(jīng)許可，各部門不得相互掃瞄和拷貝信息，禁止將內(nèi)部資料帶出廠外。4、電腦要緊用于辦公，上班時(shí)刻嚴(yán)禁在電腦中玩游戲或談天，上網(wǎng)必須使用公司統(tǒng)一的網(wǎng)址和郵箱，工作期間不得查看與工作無(wú)關(guān)的信息。5、每臺(tái)電腦的開(kāi)機(jī)密碼由各部門電腦操作人員設(shè)置，密碼由部門經(jīng)理備份。6、各部門每天做好各自的數(shù)據(jù)備份，同時(shí)各電腦操作人員應(yīng)每天做好自己電腦的防塵、散熱、防磁等日常治理工作。7、電腦出現(xiàn)故障時(shí)，不得擅自打開(kāi)主機(jī)箱拆裝硬件，應(yīng)及時(shí)報(bào)告由專職的電腦維護(hù)人員檢查和排除故障。電腦中安裝病毒防火墻，定期殺毒并升級(jí)病毒庫(kù)。8、電腦操作人員應(yīng)不斷的學(xué)習(xí)和提高操作水平，提高對(duì)軟件事故的分析和處理能力，以便于出現(xiàn)軟件事故時(shí)能及時(shí)得以處理，減少損失。9、下班后應(yīng)關(guān)閉主機(jī)和顯示器電源。第七章宿舍治理制度為了規(guī)范公司宿舍治理,讓全體職員有一個(gè)安全、安靜、清潔、舒適的住宿環(huán)境，特制定本規(guī)定。凡在公司宿舍住宿的人員必須是以在公司宿舍服務(wù)為前提。凡在公司宿舍住宿的職員必須是先申請(qǐng)得到許可后方可入住。凡在公司宿舍的職員必須遵守《宿舍治理規(guī)定》。因場(chǎng)地緣故公司提倡職員盡量在外住宿，公司將給予一定的外住補(bǔ)貼。具體標(biāo)準(zhǔn)為一般職員接每月補(bǔ)貼三十元，治理人員及辦公室人員補(bǔ)貼五十元隨工資一起發(fā)放。職員一旦入住后則不能私自調(diào)換，否則將取消住宿資格，并不補(bǔ)助外住補(bǔ)貼。職員宿舍應(yīng)保持潔凈整潔的環(huán)境，做到人人講究衛(wèi)生，使住宿環(huán)境保持特有的清潔。職員宿舍禁止大聲喧嘩，屢叫不改者將取消住宿資格，并不補(bǔ)助外住補(bǔ)貼。職員宿舍禁止私拉亂接和燃燒大功率電器，如確有需要?jiǎng)t應(yīng)向相關(guān)部門申請(qǐng)，并請(qǐng)專業(yè)人士進(jìn)行操作。職員宿舍禁止打架斗毆、酗酒鬧事、聚眾賭博等違法亂紀(jì)的行為。情節(jié)輕微的廠內(nèi)批判教育，情節(jié)嚴(yán)峻的將移送司法機(jī)關(guān)處理，并取消住宿資格，并不補(bǔ)助外住補(bǔ)貼。職員應(yīng)愛(ài)護(hù)宿舍內(nèi)所有設(shè)施和宿舍樓的公共設(shè)施，如有損壞則按原價(jià)賠償，如有意毀壞則加倍處罰。職員宿舍是職員休息的場(chǎng)所，禁止外部人員入住，如有需要?jiǎng)t應(yīng)到行政部申請(qǐng)登記后放能入住，如有事故發(fā)生則申請(qǐng)人應(yīng)負(fù)全責(zé)。如有不按規(guī)定私自留宿外來(lái)人員，將取消住宿資格，并不補(bǔ)助外住補(bǔ)貼。職員宿舍原則上分為集體宿舍、夫妻房及單間。一般職員于集體宿舍入住；如是夫妻二人同在本公司服務(wù)則可申請(qǐng)入住夫妻房，但男人二人必須有結(jié)婚證；車間主任以上的治理人員和辦公室人員原則上能夠住單間，但要視公司宿舍的安排情況，如住房緊張則單身治理人員和辦公室人員安排二到三人入住。部門經(jīng)理級(jí)（含）的治理人員可帶家屬一名入住。如在不處租房則能夠每月享受五十元的住房補(bǔ)貼。職員如需搬出宿舍必須經(jīng)相關(guān)部門同意，并辦理相關(guān)手續(xù)交還鑰匙后方能出廠，在出廠時(shí)所搬運(yùn)物品應(yīng)主動(dòng)讓門衛(wèi)檢查。職員離職后辦好所有手續(xù)須兩天之內(nèi)搬出宿舍。本規(guī)定自公布之日實(shí)行，解釋權(quán)歸由行政部。第八章門衛(wèi)治理制度為加強(qiáng)安全保衛(wèi)治理，維護(hù)公司正常的工作秩序，樹(shù)立良好形象，特制定本制度。一、門衛(wèi)規(guī)范1、遵守廠里一切規(guī)章制度和國(guó)家法律法規(guī)。2、保持儀容整潔，精神狀態(tài)佳，態(tài)度和氣，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。3、堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，隨便竄崗與其他部門人員閑聊或觀望，因事離崗位必須有人代班，辦完事后速返崗位不得逗留與自己無(wú)關(guān)的部門。4、無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入門衛(wèi)室里，阻礙門衛(wèi)的工作。5、上班時(shí)刻不得睡覺(jué)、看書、酗酒及做與工作無(wú)關(guān)的事。二、門衛(wèi)職責(zé)1、下班以后經(jīng)常對(duì)廠區(qū)，消防設(shè)施，水、電的巡察，發(fā)覺(jué)問(wèn)題及時(shí)報(bào)告公司辦領(lǐng)導(dǎo)處理，對(duì)因工作失職，給公司造成損失的將追究責(zé)任。2、監(jiān)督好職員上、下班打卡，他人不可代替打卡，若發(fā)覺(jué)，門衛(wèi)有權(quán)提出進(jìn)行罰款處理。3、外來(lái)人員因公來(lái)訪，門衛(wèi)必須下幫其聯(lián)絡(luò)，征得被訪人員的同意方可進(jìn)入。若身份不明或不清晰受訪人的及搞推銷的拒絕來(lái)訪，嚴(yán)禁其入內(nèi)。4、職員上班時(shí)刻，嚴(yán)禁私訪，若有專門情況需部門主任同意后方可會(huì)客，但時(shí)刻不可超過(guò)10分鐘。5、晚上要不定時(shí)的巡察廠區(qū)，防止以外發(fā)生，遇偷盜等危害廠區(qū)安全的行為，應(yīng)立即通知高層領(lǐng)導(dǎo)，并立即打當(dāng)?shù)嘏沙鏊娫拡?bào)警（110或6811047）。6、公司所有物品出廠必須要有放行條，門衛(wèi)必須檢查出廠物品是否同放行條上所寫一致，方可放行出廠。7、配件倉(cāng)庫(kù)的供應(yīng)商車輛在晴天一律停放在大門外，遇下雨、下雪可停放在門衛(wèi)室門口，卸貨后不得停在通道上；包裝盒和毛坯供應(yīng)商需先停車請(qǐng)示后再開(kāi)車駛?cè)?，但出廠時(shí)需辦理放行條出廠，其余外來(lái)車輛不管任何情況需經(jīng)公司辦同意后方可駛?cè)耄魂P(guān)于送小件、信函、文件、報(bào)刊的一律由門衛(wèi)代收。8、每天下班后須將廠區(qū)空地的衛(wèi)生清掃潔凈和倒掉每個(gè)辦公室放出來(lái)的垃圾，確保廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生。第九章安全治理制度一、作業(yè)安全1、在有危害健康的氣體、蒸汽或粉塵的場(chǎng)所操作的職員必須帶上適用口罩、防護(hù)眼鏡和防毒面具等。2、經(jīng)常站在有水或其他液體的地面上操作的工人必須穿上防水鞋。3、電氣操作工作，必須按照需要分不帶上絕緣靴、絕緣手套等。4、關(guān)于從事有危險(xiǎn)性工作的工人（如電氣工），應(yīng)掌握緊急搶救方法。5、堅(jiān)守崗位，禁止串崗。各職員在工作時(shí)，應(yīng)牢記自己的工作職責(zé)和任務(wù)，即使提早完成了任務(wù)，也不能擅離崗位。否則，容易分散同事的注意力，阻礙生產(chǎn)的正常進(jìn)行，引起傷亡事故的發(fā)生。6、禁止上班前，班中喝酒。酒精易引起大腦中樞神經(jīng)興奮。特不是酗酒以后，人專門難控制自己的行為，在作業(yè)過(guò)程中容易造成誤操作。特不是一些專門職業(yè)高空作業(yè)人員、機(jī)床操作人員嚴(yán)禁上班前、班中喝酒。二、安全防火1、倉(cāng)庫(kù)、工廠內(nèi)嚴(yán)禁吸煙及攜帶引火物品，（規(guī)定時(shí)刻及地點(diǎn)，吸煙不在此限）。2、工廠門戶在工作時(shí)刻不得上鎖。3、易燃及爆炸等危險(xiǎn)物品應(yīng)放于安全地點(diǎn)，除必要之?dāng)?shù)量外，不得攜入工作場(chǎng)所。4、倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)藏?fù)]發(fā)性易燃物時(shí)必須要有標(biāo)明“嚴(yán)禁煙火”字樣，，并應(yīng)注意溫度及通風(fēng)。5、滅火設(shè)備必須按照規(guī)定設(shè)置，放在明顯容易取用的地點(diǎn)，定期檢查，并應(yīng)保持隨時(shí)可用之狀態(tài)，同時(shí)要熟練使用方法。6、電線不得接用過(guò)大保險(xiǎn)絲，電力使用后，應(yīng)確定關(guān)閉電源。7、使用氧氣乙炔等焊接時(shí)，必須注意附近有無(wú)易燃物品，使用后須立即關(guān)掉。8、電器設(shè)備必須進(jìn)行經(jīng)常性的檢查。9、易引起燃燒的設(shè)備和易燃品應(yīng)經(jīng)常檢查。下班時(shí)應(yīng)檢查處理后方可離開(kāi)工作場(chǎng)所。10、使用電器設(shè)備或易燃物品發(fā)生故障時(shí)，或增接電器設(shè)備必須請(qǐng)示有關(guān)部門和專技術(shù)人員，并由專門人員辦理。11、首先發(fā)覺(jué)起火的人，應(yīng)立即呼救、報(bào)警119，迅速關(guān)閉電源或其他火源。在場(chǎng)職員，均應(yīng)趕忙協(xié)同滅火。12、發(fā)覺(jué)火災(zāi)應(yīng)迅速將著火物附近的可燃物移開(kāi)。13、救火時(shí)，應(yīng)特不注意：油類或電線失火，應(yīng)用砂和干粉滅火器撲滅；切勿用水撲救。衣服著火，立即在地上打滾，較易撲滅。先救人，后搶物。搶救物品時(shí)，應(yīng)先搶救帳冊(cè)，憑證及重要文件或貴重物品。在火煙中搶救，應(yīng)用濕毛巾等掩著口鼻。如火焰封住了出路口，應(yīng)利用繩索等物從窗口逃生。三、防盜防竊1、值班門衛(wèi)應(yīng)隨時(shí)注意進(jìn)出人員。2、夜間值勤的門衛(wèi)，應(yīng)于規(guī)定時(shí)刻內(nèi)在廠區(qū)內(nèi)巡邏。3、攜出物品時(shí)，應(yīng)先出具公司放行條，門衛(wèi)人員憑放行條查驗(yàn)放行。4、辦公室人員下班后離去必須關(guān)閉門窗，并確定下鎖。5、盜竊案發(fā)生后，應(yīng)愛(ài)護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，并報(bào)有關(guān)部門處理。四、節(jié)假日安全1、門衛(wèi)必須嚴(yán)格遵守治理制度，堅(jiān)守崗位。2、認(rèn)真檢查，關(guān)閉不用的設(shè)備、儀器、切斷電源。3、發(fā)覺(jué)問(wèn)題及時(shí)處理，發(fā)生重大事件時(shí)，平復(fù)處理，并立即向廠領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。第十章勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：臺(tái)州xxxx有限公司法定代表人：電話：郵編：用人單位地址：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性不：文化程度：民族：出生年月：年月日現(xiàn)住地址：籍貫：省市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）身份：是否農(nóng)業(yè)人口（）身份證號(hào)碼：就業(yè)證號(hào)碼：通訊地址：電話：依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其它有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。試用期年月日至年月日止，期限為個(gè)月。二、工作內(nèi)容及工作要求：1、甲方安排乙方從事工作，并按甲方規(guī)定確定乙方的崗位職責(zé)。2、乙方的工作崗位由甲方依照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況及乙方的工作能力確定。乙方應(yīng)服從甲方的分配和治理，履行崗位職責(zé)，保質(zhì)、保量按時(shí)完成工作任務(wù)。3、甲方有權(quán)依照公司經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作能力調(diào)整乙方的工作崗位，乙方必須服從。三、勞動(dòng)紀(jì)律乙方嚴(yán)格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，遵紀(jì)守法。四、工作時(shí)刻和勞動(dòng)酬勞1、乙方的工作時(shí)刻和休息時(shí)刻按照國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、如甲方因?yàn)楣ぷ餍枰才乓曳郊影?，出差等，乙方必須服從?、乙方的薪資將依照其工作表現(xiàn)、工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)能力以及工作態(tài)度等方面的綜合因素，通過(guò)甲方的績(jī)效考核確定加薪。4、工資的結(jié)算按下列第種情形之規(guī)定：①、按時(shí)計(jì)酬，每月元②、按件計(jì)酬結(jié)算甲方每月支付給乙方的工資，不得低于國(guó)家規(guī)定的最低工資。5、甲方支付工資時(shí)刻為隔月30日往常。如甲方確因經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)雙方協(xié)商，可適當(dāng)推遲支付時(shí)刻，但每月必須支付不低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、雙方責(zé)任1、甲方遵照國(guó)家有關(guān)法規(guī)、政策規(guī)定，嚴(yán)格履行聘用合同。2、甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。3、甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方的思想政治教育，并依照工作需要，安排乙方所需的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。4、甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)和教育，有關(guān)安全生產(chǎn)的特種崗位需持證上崗。5、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方依照公司的規(guī)章制度進(jìn)行的治理和獎(jiǎng)罰處理，遵守工作紀(jì)律，嚴(yán)守商業(yè)秘密，愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，維護(hù)甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和企業(yè)信譽(yù)，服從甲方的調(diào)整安排；同意甲方按其規(guī)章制度對(duì)乙方的違章違紀(jì)行為進(jìn)行處懲。6、乙方在工作過(guò)程中應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家和公司制定的全部安全操作規(guī)章制度，保證安全生產(chǎn)。六、職業(yè)培訓(xùn)甲方負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)和教育。國(guó)家規(guī)定的技術(shù)崗位人員必須經(jīng)專門培訓(xùn)考核合格后持證上崗。乙方同意甲方的培訓(xùn)和進(jìn)修后，應(yīng)按照甲方的規(guī)定履行義務(wù)，服從安排，否則乙方應(yīng)賠償進(jìn)修或培訓(xùn)的一切費(fèi)用。七、合同的變更、解除和終止〈一〉變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，能夠變更聘用合同的相關(guān)內(nèi)容?！炊道m(xù)訂本合同期屆滿前，甲乙雙方若續(xù)訂合同，需提早一個(gè)月通知對(duì)方，經(jīng)協(xié)商一致方可續(xù)訂，在未續(xù)訂之前，仍按原合同執(zhí)行?！慈到K止1、本合同期屆滿，若任何一方未提出續(xù)訂意向，本合同期滿即行終止。2、發(fā)生下列情行之一者，甲方能夠終止本合同，但應(yīng)以書面的形式通知乙方：（1）乙方被證明不符合任職資格的。（2）乙方隱瞞真實(shí)情況（如：重大疾病及事故），在合同期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。（3）不服從生產(chǎn)（工作）安排，頂撞領(lǐng)導(dǎo)，聚眾鬧事給公司造成損害的。（4）乙方被依法追究治安治理處罰等行政責(zé)任的。（5）甲方經(jīng)營(yíng)期限屆滿，破產(chǎn)、解散或被撤銷的?！此摹到獬?、乙方要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提早一個(gè)月以書面的形式通知用人單位。雙方協(xié)商一致，能夠解除勞動(dòng)合同。2、有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)解除本合同，但應(yīng)以書面的形式通知乙方：（1）在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。（2）嚴(yán)峻違犯勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的。（3）嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的。（4）被依法追究刑事責(zé)任的。嚴(yán)峻違紀(jì)和嚴(yán)峻失職的標(biāo)準(zhǔn)由甲方依照其相關(guān)規(guī)定予以認(rèn)定。3、有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動(dòng)合同。（1）乙方患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作。（2）乙方不能勝任本職工作，通過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。（3）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)條件發(fā)生變化，人員多余而又無(wú)法安排的。4、有下列情形之一的，乙方能夠提出解除本合同：（1）甲方以暴力威脅或者限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。（2）甲方未按約定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件的。5、乙方提出辭職應(yīng)提早30天以書面的形式通知甲方，雙方在協(xié)商期間應(yīng)堅(jiān)守崗位，認(rèn)真工作。否則甲方將依照有關(guān)規(guī)定予以紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰。八、雙方約定的其他事項(xiàng)九、違約責(zé)任1、合同期內(nèi)，雙方任何一方違犯本合同且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依照其后果和責(zé)任大小予以賠償。2、乙方違反甲方規(guī)定或未按本合同約定解除合同，甲方有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處理，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方還應(yīng)賠償甲方的損失。乙方應(yīng)賠償甲方的損失包括：（1）、甲方招收錄用所支付的費(fèi)用。（2）、甲方為其支付的培訓(xùn)、進(jìn)修費(fèi)用（雙方另有約定的按約定辦理）。（3）、對(duì)生產(chǎn)、工作經(jīng)營(yíng)造成的直接損失。（4）、乙方違反甲方規(guī)章制度或工作紀(jì)律，給甲方造成停產(chǎn)，交貨延期等經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償所造成的一切損失。十、爭(zhēng)議解決方法1、甲乙雙方首先將通過(guò)平等協(xié)商解決因履行本合同而發(fā)生的任何爭(zhēng)議；乙方不得借故鬧事，破壞正常工作、生產(chǎn)和治理秩序，停止工作或不履行職責(zé)采取過(guò)激行為。否則，公司有權(quán)按照規(guī)章制度進(jìn)行紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰。2、假如協(xié)商無(wú)法解決，任何一方能夠向公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3、對(duì)仲裁不服的，能夠向所在地人民法院提起民事訴訟。十一、其它1、本合同未盡事宜甲乙雙方能夠通過(guò)協(xié)商解決，也可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。2、甲乙雙方簽署的《保密合同》是本合同的重要組成部分，與本合同具有同等的法律效力，但《保密合同》與本合同規(guī)定不一致時(shí)，則優(yōu)先適用《保密合同》的規(guī)定。3、雙方合同在簽訂之前若簽訂有其它《聘用合同》且尚未期滿的，自本合同簽訂之日起原聘用合同終止。4、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份相關(guān)部門存檔備案，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：臺(tái)州xxxx有限公司（章）乙方：簽（章）法人代表簽（章）簽訂日期年月日第十一章食堂治理制度1、嚴(yán)格遵守公司的一切規(guī)章制度，堅(jiān)守工作崗位，服從組織安排，遇事要請(qǐng)（銷）假，未經(jīng)同意不得擅自離開(kāi)崗位。2、樹(shù)立為職員服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德，文明服務(wù)；態(tài)度和氣，主動(dòng)熱情，禮貌待人；熱愛(ài)本職，認(rèn)真負(fù)責(zé)，做到飯熟菜香，味美可口，飯菜定量，平等待人。3、不搞專門化，任何人在食堂就餐須按規(guī)定。4、