2022年無固定期限勞動合同

Word——4—2022年無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同定義

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定無確定終止時間的勞動合同。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿XX年的;

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿XX年且距法定退休年齡不足XX年的;

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

簽訂無固定期限勞動合同的好處

一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由終止勞動合同，只能根據(jù)解除勞動合同的相關規(guī)定處理，并須支付員工補償金。

企業(yè)在進行"經(jīng)濟性裁員'時，訂立了"無固定期限勞動合同'的人員，應在"優(yōu)先留用'之列.

用人單位違反勞動合同法規(guī)定不簽訂"無固定期限勞動合同'的，在解除或者終止勞動合同時，應按勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

留意："無固定期限合同'并非鐵飯碗，如雙方經(jīng)協(xié)商同意，或消失勞動者嚴峻違反勞動紀律、嚴峻失職造成重大損失等法定條件等時，仍是可以終止的。

無固定期限勞動合同范本

甲方：

乙方：

依據(jù)《中國勞動法》、《中國勞動合同法》和有關法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)公平自愿、協(xié)商全都簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本狀況

第一條甲方

法定代表人(主要負責人)或托付代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

其次條乙方

姓名

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼

在莆居住地址郵政編碼

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條本合同為無固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔當崗位(工種)工作。

第五條依據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第六條乙方工作應達到標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方支配乙方執(zhí)行工時制度。

執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方支配乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特別工時制度的行政許可打算。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有

五、勞動酬勞

第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為元。/r/