領導辭職申請書

Word——25—領導辭職申請書在不斷進步的社會里,有許多事情是需要申請的,但請留意申請的形式是多種多樣的。以下是筆芯我為大家收集整理的領導辭職申請書。

領導辭職申請書第1篇

敬重的公司領導：

您好！我很圓滿自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我因經(jīng)濟危機的影響以及家庭緣由，無法在連續(xù)工作下去，只能提前回國，盼望公司能諒解我們的境況。經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在公司的一切職務，敬請批準。

來到公司大約二年了，公司里的每個人對我都很好。我誠心感謝各位領導以及各位同事對我的照看與錯愛，在這近二年里，我學到了許多以前從未接觸過的學問，開闊了視野，熬煉了力量。工作上，我學到了很多珍貴實踐技能。生活上，得到各級領導與同事們的關照與關心；思想上，得到領導與同事們的指導與關心，有了更成熟與深刻的人生觀。這近二年多的工作閱歷將是我今后學習工作中一筆珍貴的財寶。感謝全部賜予過我關心的同事們。

望領導批準我的申請，并請幫助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將仔細連續(xù)做好目前的每一項工作。

離開這個公司，我滿含著愧疚、圓滿。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關懷和愛惜。圓滿我不能經(jīng)受公司的進展與以后的輝煌，不能共享你們的甘苦，不能傾聽各位的教導，也圓滿我什么都沒能留下來。結束我來新加坡的第一份工作。

最終，誠心祝福公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上！祝福各位領導與同事：健康歡樂，平安幸福！

申請人：

日期

領導辭職申請書第2篇

敬重的領導：

我從去年5月份進入NES計算機公司到現(xiàn)在，在這一年的時間里承蒙各位領導的'關懷和厚愛，在此表示誠心的感謝。這一年的工作對我本人的關心特別大，學到了許多東西，與公司諸位同仁的合作也相當開心和默契。但圓滿的是，在今年5月份的工作結束后，我將離開公司。做出這個打算對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名中層領導，我的離去信任對公司、特殊是一些正在進行的項目會帶來肯定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量削減或避開這些損失。

NES是一個特別有前景的公司，從我進入NES到現(xiàn)在，公司承接的項目越來越多，規(guī)模也一每天的壯大。雖然公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內(nèi)軟件公司一樣，都是進展中必定會消失的一些問題，信任隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經(jīng)理XXX、項目經(jīng)理XXX等人仔細負責的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。可以說公司的進展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。

既然已經(jīng)做出了離開的打算，我想我可以站在一個相對中立的立場對NES提出一些看法和建議，盼望能對NES今后的進展能有肯定的關心，謹供各位領導參考。

一、績效考評標準的建立。對任何一家公司而言，不斷的激發(fā)員工的工作和制造熱忱是相當重要的，軟件公司也不例外。應當制造一個好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所實行的一種激勵方式。另外在項目進行中對有突出表現(xiàn)的員工給與肯定的物質嘉獎和精神嘉獎也特別重要。不要小看精神嘉獎，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱忱。這一點，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的嘉獎制度，關鍵是要有一套對工作成果衡量和評定的標準，制定這樣一個標準很重要。雖然軟件公司的工作有肯定的特別性，但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理閱歷和相關的技術文件(比如CMM軟件成熟度評定標準)都可以為公司制定這樣的一套標準供應詳盡的資料。只要公司情愿組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿意自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業(yè)務上更上一層臺階，也為今后的進展奠定了堅實的基礎。

二、對員工的培訓。計算機和相關技術的進展速度是有目共睹的，所以對軟件開發(fā)人員的培訓也是重中之重。信任這一點公司的高層領導早就意識到了，然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。緣由可以說有各個方面的，但關鍵還是太注意借助內(nèi)部資源。事實上公司完全可以向員工供應各種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料，讓員工自由選擇，并在培訓時間上給與肯定的協(xié)作。至于培訓費用可以先讓員工自己擔當，假如數(shù)額不大，在考試合格后即可給與報銷。對于數(shù)額較大的可以實行考試合格后公司先保存發(fā)票，等員工為公司持續(xù)工作了一段時間后再給與報銷。假如員工能夠取得一些對公司進展特別有利的證書也可在工資水平上做出相應的調(diào)整，詳細狀況由公司把握。信任假如能夠實行這樣的措施，對整個公司員工的培訓熱忱和從業(yè)素養(yǎng)都會有極大的促進。

三、資源的再利用。作為一個規(guī)模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是推斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發(fā)的關鍵。資源首先靠積累，當公司已經(jīng)有了一部分的資源后，如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經(jīng)積累的資源?這三個問題都是資源再利用不行或缺的一環(huán)。能夠做好資源的再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質量都會有極大的關心。已經(jīng)做完的項目不應當只剩下一些文檔和源程序。相關的技術和共通模塊也不應當只保存在開發(fā)人員的腦子里。應當分門別類地整理起來放進公司的數(shù)據(jù)庫，再開發(fā)新的相關的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個長期而巨大的工程，但公司應當能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。CMM標準是其中一條可以關心公司走上正軌的道路。

四、內(nèi)部的計算機管理系統(tǒng)。作為一個軟件開發(fā)公司假如沒有一個像樣的內(nèi)部計算機管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不行思議。既然其他行業(yè)的公司都知道通過購買或托付開發(fā)一套適合自己的計算機管理系統(tǒng)能夠極大的提高自身生產(chǎn)效率和公司盈利，那么作為專業(yè)開發(fā)這類系統(tǒng)的軟件公司更應當擁有這樣一套管理系統(tǒng)。前面提到過的績效衡量標準、資源再利用等都離不開一個完善的公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。我認為這一點應當引起公司決策者充分的重視，雖然我個人特別盼望公司能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了部分工作時間開發(fā)了一些相關的項目管理模塊和功能，但這些離一個完整的管理系統(tǒng)還是有相當?shù)木嚯x，而且這也不是憑我一個人的力氣可以完成的。即使我離開公司，我仍舊盼望能有人或一個團隊在公司領導的支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個系統(tǒng)。

以上是我個人對公司的一點看法和建議，假如這能對NES公司今后的進展有所助益，那么對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓舞和勸慰。最終，謹祝公司事業(yè)順當。

此致

敬禮!

申請人：

20xx年**月**日

領導辭職申請書第3篇

敬重的行長：

我?guī)е唵蔚男那閷戇@封辭職報告。由于您對我的賞識，我才得以進入--工行中層領導這一檔列，并上調(diào)至公司業(yè)務部擔當信貸審查這一重要崗位。在這崗位工作中，我學到了許多學問，并積累了肯定的閱歷。

對此我深懷感謝!我的離開可能會對公司業(yè)務部及放款中心的內(nèi)部運行帶來臨時的混亂，我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量削減或避開這些混亂。

我在--工行整整呆了--年，在這期間有過歡樂，有過收獲，也有過無奈和苦痛。現(xiàn)信貸業(yè)務突飛猛進，年輕的客戶經(jīng)理團隊，仔細負責的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象。我的辭職并非出于對工行制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。請您諒解我做出的打算，也原諒我實行的暫別方式，我盼望我們能再有共事的機會。

我會在上交辭職書后1—2周后離開，以便完成工作交接，盼望能得到您的準許!感謝諸位在我在工行期間賜予我的信任和支持，并祝全部同事和伴侶們在工作和活動中取得更大的成果和收益!

辭職人：

--年-月-日

領導辭職申請書第4篇

敬重的x：

作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種非常親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有許多第一次，我當然也不例外。

我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過的。在這里，我學會了許多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺得很快樂，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學校里面學不到的學問，如何為人、如何處事、如何工作……在酒店里，領導們也對我非常的關懷，從剛進入酒店開頭，我就感受到從上至下的暖和。由于我是酒店里年齡還一般，還不算小，也從來沒有在這么大的集體里生活過，自然而然的，心里面就會產(chǎn)生一種被呵護的感覺。這是一種以前在集體里未曾有過的感覺，很溫馨，很驕傲，而且它始終陪伴著我，直到我離開……

但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永久也不會遺忘，究竟我曾經(jīng)生活在一個暖和而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和熟悉是在號。隨著時間的消逝，斗轉星移，您多年積累的工作閱歷與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經(jīng)理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營策略，不斷地嘗試新的機制與嘉獎、安排方法，力爭讓酒店的經(jīng)濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節(jié)節(jié)高樊。，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的經(jīng)理。

而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關懷與培育。您確定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培育與進展是不行忽視的環(huán)節(jié)之一。由于我自身力量的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批準。

此致

敬禮

辭職人：x

20x年x月x日

領導辭職申請書第5篇

敬重的校團委老師：

您好!首先，特別感謝您這些時間以來對我的信任和關照，同時，致以我最深深的歉意。此時此刻我懷著極其簡單而又愧疚的心情寫下這份辭職信。

現(xiàn)在由于我的一些個人緣由，無法為組織部做出相應的貢獻，因此懇求允許離開，正式提出辭職申請。這段時間，我仔細回顧了這兩年來的工作狀況，覺得能在同學會工作是我的幸運，始終以來我也特別珍惜這份工作，這半年多來領導對我的關懷和教育讓我感謝不盡。在同學會工作的時間里，我學到許多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝學校領導對我的關懷和培育，從干事起，大家對我的關心讓我感謝不盡。特別感謝同學會給了我這樣工作和熬煉的機會。在這樣的一個大環(huán)境里面，能與一群如此優(yōu)秀的人合作，我覺得是我的幸運。

在這里，我曾能感覺到大家庭的暖和;在這里，曾有一個我能展現(xiàn)自己的大舞臺;在這里，曾能讓我收獲許多許多?特別感謝這份工作賜予了我很好的熬煉機會，每個人讀高校的目標不同，為了完成我自己的目標，實現(xiàn)我自己的抱負，我打算離開曾經(jīng)努力和喜愛的同學組織，全身心投入，努力完成自己的學業(yè)，盡自己最大的力氣實現(xiàn)目標，讓自己在學習生活中盡量充實一點。我特別重視這一年半在同學會的工作經(jīng)受，我也時刻提示自己：肯定要珍惜這份機會，珍惜這些隊友，努力做好自己的工作。我現(xiàn)在可以毫不慚愧地說，我實現(xiàn)了當時的諾言!也很榮幸自己曾成為這個布滿活力團體的一員，我確信我的這段經(jīng)受和閱歷，將會給我以后的職業(yè)進展帶來特別大的關心。感謝老師和學姐們當時給我一個在同學會工作的機會，我將以在同學會工作過而感到驕傲合榮耀。在組織部的這一年里，我很努力的去做了，但是，卻沒能為同學會得到什么獎項，這始終是我最難受的事情。

在這里，我有過歡樂，有過收獲。公平的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有找到依靠的感覺。但是自己的力量有限，不肯定能做到老師滿足，所以在工作中假如有什么失誤與不足的地方，我只能說聲愧疚，請老師原諒!我也不能算一名合格的同學領導。由于我的工作力量不是最強的，學習成果不是最好的，對此我是既感慚愧又感無奈!古人說“魚與熊掌不行兼得”。由于我不是最優(yōu)秀的，難免顧此失彼。所以我想在離開學校前再豐富自己的專業(yè)學問，以面對將來的浩大競爭的激流人群。請諒解我做出的打算。我將做到新干事籃球賽競賽結束后離開同學會，以便完成工作交接。

我誠心祝福接下來全部人的事業(yè)一路飆升!我始終堅信，吉利的明天肯定會更好!

此致

敬禮!

辭職人：xx

時間：xx年xx月xx日

領導辭職申請書第6篇

敬重的領導：

我從去年5月份進入NES計算機公司到現(xiàn)在，在這一年的時間里承蒙各位領導的關懷和厚愛，在此表示誠心的感謝。這一年的工作對我本人的關心特別大，學到了許多東西，與公司諸位同仁的合作也相當開心和默契。但圓滿的是，在今年5月份的工作結束后，我將離開公司。做出這個打算對我個人而言是相當困難的，作為公司的一名中層領導，我的離去信任對公司、特殊是一些正在進行的項目會帶來肯定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內(nèi)的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量削減或避開這些損失。

NES是一個特別有前景的公司，從我進入NES到現(xiàn)在，公司承接的項目越來越多，規(guī)模也一每天的壯大。雖然公司內(nèi)部也存在一些這樣那樣的問題，但和其他國內(nèi)軟件公司一樣，都是進展中必定會消失的一些問題，信任隨著時間的推移，這些問題都會得到合理完善的解決。而且公司副總經(jīng)理XXX、項目經(jīng)理XXX等人仔細負責的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象?？梢哉f公司的進展和他們的努力是分不開的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個人有什么不滿，完全是我個人的意愿。

既然已經(jīng)做出了離開的打算，我想我可以站在一個相對中立的立場對NES提出一些看法和建議，盼望能對NES今后的進展能有肯定的關心，謹供各位領導參考。

一、績效考評標準的建立。對任何一家公司而言，不斷的激發(fā)員工的工作和制造熱忱是相當重要的，軟件公司也不例外。應當制造一個好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所實行的一種激勵方式。另外在項目進行中對有突出表現(xiàn)的員工給與肯定的.物質嘉獎和精神嘉獎也特別重要。不要小看精神嘉獎，有時一個稱號也會極大的激勵起員工的工作熱忱。這一點，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個多勞多得的嘉獎制度，關鍵是要有一套對工作成果衡量和評定的標準，制定這樣一個標準很重要。雖然軟件公司的工作有肯定的特別性，但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理閱歷和相關的技術文件(比如CMM軟件成熟度評定標準)都可以為公司制定這樣的一套標準供應詳盡的資料。只要公司情愿組織人力物力去開發(fā)一套能夠滿意自身需求的績效考評標準不僅能使公司在業(yè)務上更上一層臺階，也為今后的進展奠定了堅實的基礎。

二、對員工的培訓。計算機和相關技術的進展速度是有目共睹的，所以對軟件開發(fā)人員的培訓也是重中之重。信任這一點公司的高層領導早就意識到了，然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。緣由可以說有各個方面的，但關鍵還是太注意借助內(nèi)部資源。事實上公司完全可以向員工供應各種外部的培訓機構和培訓課程的相關資料，讓員工自由選擇，并在培訓時間上給與肯定的協(xié)作。至于培訓費用可以先讓員工自己擔當，假如數(shù)額不大，在考試合格后即可給與報銷。對于數(shù)額較大的可以實行考試合格后公司先保存發(fā)票，等員工為公司持續(xù)工作了一段時間后再給與報銷。假如員工能夠取得一些對公司進展特別有利的證書也可在工資水平上做出相應的調(diào)整，詳細狀況由公司把握。信任假如能夠實行這樣的措施，對整個公司員工的培訓熱忱和從業(yè)素養(yǎng)都會有極大的促進。

三、資源的再利用。作為一個規(guī)模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說能夠做到多少程度的軟件資源再利用是推斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開發(fā)的關鍵。資源首先靠積累，當公司已經(jīng)有了一部分的資源后，如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經(jīng)積累的資源?這三個問題都是資源再利用不行或缺的一環(huán)。能夠做好資源的再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質量都會有極大的關心。已經(jīng)做完的項目不應當只剩下一些文檔和源程序。相關的技術和共通模塊也不應當只保存在開發(fā)人員的腦子里。應當分門別類地整理起來放進公司的數(shù)據(jù)庫，再開發(fā)新的相關的軟件時可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個長期而巨大的工程，但公司應當能意識到這樣的代價是完全值得去付出的。CMM標準是其中一條可以關心公司走上正軌的道路。

四、內(nèi)部的計算機管理系統(tǒng)。作為一個軟件開發(fā)公司假如沒有一個像樣的內(nèi)部計算機管理系統(tǒng)就像鞋匠的兒子沒有鞋穿一樣不行思議。既然其他行業(yè)的公司都知道通過購買或托付開發(fā)一套適合自己的計算機管理系統(tǒng)能夠極大的提高自身生產(chǎn)效率和公司盈利，那么作為專業(yè)開發(fā)這類系統(tǒng)的軟件公司更應當擁有這樣一套管理系統(tǒng)。前面提到過的績效衡量標準、資源再利用等都離不開一個完善的公司內(nèi)部數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)。我認為這一點應當引起公司決策者充分的重視，雖然我個人特別盼望公司能擁有這樣一套系統(tǒng)并且也利用了部分工作時間開發(fā)了一些相關的項目管理模塊和功能，但這些離一個完整的管理系統(tǒng)還是有相當?shù)木嚯x，而且這也不是憑我一個人的力氣可以完成的。即使我離開公司，我仍舊盼望能有人或一個團隊在公司領導的支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個系統(tǒng)。

以上是我個人對公司的一點看法和建議，假如這能對NES公司今后的進展有所助益，那么對即將離開公司的我也將是一種莫大的鼓舞和勸慰。最終，謹祝公司事業(yè)順當。

此致

敬禮!

申請人：

20xx年**月**日

領導辭職申請書第7篇

敬重的部門領導：

我?guī)е唵蔚男那閷戇@封辭職信。

由于政府部門對我力量的信任，使我得以加入政府部門，并且在這段時間里我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。在政府部門從事工作的日子里，我學到了許多學問、積累了肯定的閱歷。對此我深懷感謝!從入職以來，我始終都很享受擁有這份工作。但是，但由于某些私人的理由，我最終選擇了開頭新的工作。過去的歲月里，政府部門賜予了我良好的學習空間和時間，使我學到了一些新的東西，充實了自己，擴展了我狹窄的學問面，并增加自己的一些實踐閱歷。

對于政府部門這么長時間以來的照看，在此我表示真心的感謝!這段時間以來始終覺得很疲乏，而且近來對工作的完成狀況不是很好，所以，經(jīng)過自己慎重地考慮之后，我打算向政府部門提出辭職，望政府部門賜予批準。

我感謝政府部門和您給我這個機會，能讓我為政府部門工作;我亦感謝您和其他同事，對我的一切支持和指導。

我有信念在您的領導之下，政府部門定能在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝福政府部門興盛發(fā)達!

此致

敬禮!

申請人：

20--年--月--日

領導辭職申請書第8篇

敬重的x總：

特別愧疚做出這個辭職的打算，從畢業(yè)就到這家公司做設計，直到現(xiàn)在做上主管。我從一個剛剛畢業(yè)什么都不懂的同學，到一個能夠把在學校學的理論學問用到實踐中去的設計師，能不能稱師我不清晰，但我的職位就是設計師。經(jīng)受這一年多的蛻變，我還是感謝公司對我的培育的，公司人和企業(yè)文化有時都會讓我感動，用公司的話說這里比其他地有人情味兒。但有時我又想就是由于這里所謂的人情味兒使許多人都難以啟齒說離開，由于已經(jīng)不能把工作關系和個人感情分開來。

去年媽媽的生病，是幫我找的醫(yī)生，對于只有一個母親的我，母親的生病無疑對我是個重大的打擊，知道媽媽的診斷結果之后，連夜買了機票飛回大連，我感覺自己的天都塌了，那時的心情我至今都不能遺忘，想起來是無盡的難過和后怕，只想去最好的醫(yī)院，找最好的醫(yī)生給我媽做手術。那時還在廣州出差的x總聽說這件事之后，給我打來電話告知我立即回北京，他已經(jīng)幫我支配好了醫(yī)院和醫(yī)生，醫(yī)生是治我媽媽這種病的科室里的權威。那一刻的感動是無法言語的，人在最難的時候有個人能幫一把，這種關心是我能夠記一輩子的，不管這是否只是他的舉手之勞，但對于我來說無疑是救了我全家。在我請假照看媽媽的那兩個月中，公司依舊給我發(fā)著工資，這是我沒有想到的，x總給我的不僅是關心，在我看來這是一種恩惠，盡管在我媽媽生病之前我就想離開另謀高就，但發(fā)生了那件事之后我打消了辭職的念頭，想用自己能做到的事情去回報x總賜予我的關心。

有時我想我的離開是不是沒有良心，但工作和感情究竟是兩碼事，不能混為一談，現(xiàn)在我需要更高的薪水，更有進展的公司去體現(xiàn)我的價值，x總曾經(jīng)賜予我的關心我始終記在心里，也始終念著x總的好，我不想牽強自己連續(xù)留在那個公司來作為我對x總的回報，與其牽強自己留下，還不如離開。

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

領導辭職申請書第9篇

敬重的院領導：

您好！近期，我的內(nèi)心始終非常忐忑，想提及此事，又難以啟齒。但經(jīng)過多日的認真思索，我還是打算遞上此份申請，向領導表明我的心愿，我申請辭去公共衛(wèi)生科主任（一體化主任可以忽視不計我可以全當沒有過）。

剛擔當公共衛(wèi)生科主任的時候，我曾經(jīng)非常自信，信任自己能夠做好這項工作，順當?shù)膶⒐残l(wèi)生服務帶上一個新的臺階，但經(jīng)過這兩年來的實踐，我發(fā)覺自己的魄力、力量、精力等各方面的不足充分暴露出來，無法勝任公共衛(wèi)生工作，也辜負了領導的信任，在此我表示深深的歉意，也盼望能夠得到領導的諒解。提及辭去現(xiàn)職務的緣由，詳細如下：

一、個人魄力不夠。作為公共衛(wèi)生科主任，我個人認為應當擁有十足的魄力和完善的人格，才能促進公共衛(wèi)生工作更快的進展，但是實踐證明本人在魄力上有很大的欠缺，無法很好的指導他們、督促他們、關心他們，更何況性格存在缺陷，到夏蔚上班四年多，頭三年沒與同事吵過一次架，到現(xiàn)在能一年與同事吵兩次架，可見我的'素養(yǎng)特別一般，已經(jīng)退變到不行理喻的地步，不能為科室人員帶一個好頭，不能起到一個合格科室負責人應有的作用。

二、工作力量不足。在走上公共衛(wèi)生崗位之前，我從事辦公室工作，也學到了許多的學問，我本以為自己完全有力量勝任公共衛(wèi)生崗位，但任何事情只有自己去做了之后才知道自己究竟有沒有這個本領。在走上公共衛(wèi)生崗位之后，我完全失去了自己的方向，不知道該如何開展工作，工作起來也是越來越?jīng)]有信念，特殊是領導讓我干一體化辦公室主任后，讓自己變得更加茫然，根本不知道一體化辦公室主任是干什么的，更談不上開展工作，何必為了一個虛名，惶惶不行終日。因此，我覺得自己在力量上還有很大的欠缺，這個問題并不肯定通過自身的成長就能解決，是自身的一個限度問題。

三、個人精力不足。家庭和個人的種種瑣事讓我無法全身心的投入到工作之中，雖說作為一名國家員，應當嚴格要求自己，向先進國家員同志學習，有“舍小家，顧大家”的情懷，但面對家人的期盼和質疑，我無法將“工作忙”作為置身事外的理由，今后還得為家中之事不斷傷神，究竟人的精力是有限的，所以不得不作出此打算。

四、目前心態(tài)對工作無益。在工作做不出成果，家中瑣事過多的狀況下，我原本想抱著“對工作無所謂”的態(tài)度連續(xù)擔當此職位，后來認真想想，這樣做的話，不僅是對自己的不負責任，更是對工作的不負責任，本著對此崗位負責的態(tài)度，我覺得還是有必要讓出此職位，讓更有力量的人來擔當此職務，對能者也是一種鼓舞，從而更好的促進公共衛(wèi)生工作的進展。

寫上以上四點理由，可能領導會認為是我自己在找借口，但我個人覺得我的確不適合此崗位。自己也覺得慚愧和內(nèi)疚，辜負了領導的期望，但我更不想看到領導絕望的眼神，不想領導由于我的工作不行而受到上級領導的批判，故此特向領導提出辭去公共衛(wèi)生科主任職務，但這并不代表著我不愛這所醫(yī)院，不關懷這所醫(yī)院，究竟我已把醫(yī)院當做自己的家，我將以自己有限的精力投入到工作之中，為醫(yī)院的進展貢獻自己的綿薄之力。

感謝領導的信任，請領導批準！

申請人：劉鵬

20xx年4月29日

領導辭職申請書第10篇

敬重的校團委老師：

您好!首先，特別感謝您這些時間以來對我的信任和關照，同時，致以我最深深的歉意。此時此刻我懷著極其簡單而又愧疚的心情寫下這份辭職信。

現(xiàn)在由于我的一些個人緣由，無法為組織部做出相應的貢獻，因此懇求允許離開，正式提出辭職申請。這段時間，我仔細回顧了這兩年來的工作狀況，覺得能在同學會工作是我的幸運，始終以來我也特別珍惜這份工作，這半年多來領導對我的關懷和教育讓我感謝不盡。在同學會工作的時間里，我學到許多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝學校領導對我的關懷和培育，從干事起，大家對我的關心讓我感謝不盡。特別感謝同學會給了我這樣工作和熬煉的機會。在這樣的一個大環(huán)境里面，能與一群如此優(yōu)秀的人合作，我覺得是我的幸運。

在這里，我曾能感覺到大家庭的暖和;在這里，曾有一個我能展現(xiàn)自己的大舞臺;在這里，曾能讓我收獲許多許多?特別感謝這份工作賜予了我很好的熬煉機會，每個人讀高校的目標不同，為了完成我自己的目標，實現(xiàn)我自己的抱負，我打算離開曾經(jīng)努力和喜愛的同學組織，全身心投入，努力完成自己的學業(yè)，盡自己最大的力氣實現(xiàn)目標，讓自己在學習生活中盡量充實一點。我特別重視這一年半在同學會的工作經(jīng)受，我也時刻提示自己：肯定要珍惜這份機會，珍惜這些隊友，努力做好自己的工作。我現(xiàn)在可以毫不慚愧地說，我實現(xiàn)了當時的諾言!也很榮幸自己曾成為這個布滿活力團體的一員，我確信我的這段經(jīng)受和閱歷，將會給我以后的職業(yè)進展帶來特別大的關心。感謝老師和學姐們當時給我一個在同學會工作的機會，我將以在同學會工作過而感到驕傲合榮耀。在組織部的這一年里，我很努力的去做了，但是，卻沒能為同學會得到什么獎項，這始終是我最難受的事情。

在這里，我有過歡樂，有過收獲。公平的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有找到依靠的感覺。但是自己的力量有限，不肯定能做到老師滿足，所以在工作中假如有什么失誤與不足的地方，我只能說聲愧疚，請老師原諒!我也不能算一名合格的同學領導。由于我的工作力量不是最強的，學習成果不是最好的，對此我是既感慚愧又感無奈!古人說“魚與熊掌不行兼得”。由于我不是最優(yōu)秀的，難免顧此失彼。所以我想在離開學校前再豐富自己的專業(yè)學問，以面對將來的浩大競爭的激流人群。請諒解我做出的打算。我將做到新干事籃球賽競賽結束后離開同學會，以便完成工作交接。

我誠心祝福接下來全部人的事業(yè)一路飆升!我始終堅信，吉利的明天肯定會更好!

此致

敬禮!

辭職人：--

時間：--年--月--日

領導辭職申請書第11篇

敬重的領導：

我很愧疚，由于我辜負了領導對我的關懷。我懷著感謝之情把這個申請寫長一點，盼望領導能理解我，包涵我。說心里話，干教學工作我一向很自信，但是唯有擔當這個教務主任的工作讓我手足無措。這一學期來，雖然我工作很勤懇，但是收效甚微，既辜負了領導的信任，又對不起老師的厚望。事非經(jīng)過不知難，我很感謝學校領導給了我這次歷練的機會，讓我發(fā)覺了自身的許多不足，明白了許多道理。我想把我不能勝任教育主任的幾點緣由列舉出來，盼望領導明鑒、批準為謝!

一是我這個人性格中有許多壞毛病，自命清高，固執(zhí)，不羈言行，過于看重自己而聽不進批判的`話語;在工作中簡單帶心情，甚至懈怠工作;性情孤僻，不喜愛把自己融入集體，是真正的“邊緣人”。副校長的工作主要是面對老師，我的一意孤行會讓老師反感，我的自作聰慧終究會讓領導集體不融洽，不和諧。二是我的工作力量的確有問題，做事不堅決，缺乏謹小慎微;做事隨便性大，原則性不強;空喊口號，思想僵化而不知變通;協(xié)調(diào)力量差，不會分工合作而亂發(fā)脾氣。不能自立開展工作，只會讓校長更累。三是我不能把工作和生活的關系處理好。一學期來，我由于工作的事情把家庭生活、友情生活搞得一團糟。生活不開心，肯定會影響工作的質量。

除此以外，由于我個人的緣由影響學校教務處工作的緣由還許多，我不再列舉。這并不是我有意去推諉，全是肺腑之言，全是我深刻檢討自己、解剖自己的心得。我只盼望領導能體諒我，包涵我，我肯定會在以后的工作中全力以赴，彌補我的過失和給領導帶來的麻煩!

申請人：--

20--年-月-日

領導辭職申請書第12篇

敬重的領導：

您好！

首先感謝您對我的信任和支持，讓我加入xxx這個團隊進公司工作一個月了，從內(nèi)心感覺，我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作，我辜負了您的盼望，做了逃兵，在此說聲：對不起不管如何，我還是想早點離開，對您對公司都是最好的選擇。

我剛上班的第一天晚上，是星期一的周會，從會上我就感覺到我的壓力是挺大的往后的幾天，我每天都在認真考慮問題，說句實在的，晚上睡覺都沒有以前那么平穩(wěn)首先工作方面。

我不但必需得從頭開頭，而且還要整理以前的爛攤子，也就是補賬，整理賬目用友erp7、8、9三個月的現(xiàn)金賬我依據(jù)出納的現(xiàn)金日記賬已經(jīng)補齊了可是和以前幾個月的賬目連接不起來，我一個一個查，結果是xx年年末結轉余額時，借貸不平因xx年填制了幾個月的憑證，期初余額已經(jīng)改不了，所以xx年一年的賬目都沒方法理清，xx年也沒方法結轉精確余額其次，公司的管理方面，xx公司是個家族式的管理模式，有時看法不統(tǒng)一，還真不知該聽誰的。

最終就是我的家庭方面了，我來面試時，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自從我加入后的這段時日里，我感覺每晚加班到9點或10點甚至更晚是正常的，似乎和白天上班沒什么兩樣，有關加班時間，給我最深刻的是上星期一晚周會開到12點。

這是我做財務以來還是第一次遇到的明年我小孩還有我媽都會來廣東，我老公是做業(yè)務的，自然是沒多少時間照看家庭，明顯以我的工作時間是很不合適的以上幾點是我的個人主觀看法，僅供參考，但都是我的內(nèi)心感受由于我知道許多美麗衣服，但并不都適合穿在我身上適合自己才是最好的，公司用人也是如此！

今日我已經(jīng)在oa上發(fā)了我的辭職書，如有不便之處，敬請海涵最終我真誠的祝福公司的業(yè)績能夠蒸蒸日上，公司越辦越紅火！

望領導早日批準我的申請，在此特別感謝！

此致

敬禮

申請人：xxx