勞動人事爭議仲裁文書樣式

PAGEPAGE120關(guān)于印發(fā)勞動人事爭議仲裁文書樣式的通知各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局：為了實現(xiàn)調(diào)解仲裁工作的“五統(tǒng)一”，規(guī)范勞動人事爭議仲裁文書，人力資源和社會保障部調(diào)解仲裁管理司制定了《勞動人事爭議仲裁文書樣式（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行，并作為考核各地勞動人事調(diào)解爭議仲裁工作的一項基礎(chǔ)工作。各地在試行中有何問題，請逕告我廳調(diào)解仲裁管理處，以便向部提出修改意見（《勞動人事爭議仲裁文書樣式（試行）》電子版可以在江西省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站下載中心調(diào)解仲裁欄目中直接下載。如有何問題，請與廳調(diào)解仲裁管理處聯(lián)系，電話：6386371，聯(lián)系人：曾殷）。附件：《勞動人事爭議仲裁文書樣式（試行）》二○一○年七月日附件：《勞動人事爭議仲裁文書樣式（試行）》 仲裁文書樣式之一×××勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁須知一、受案范圍仲裁委員會處理中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議：(1)企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者之間，以及機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間，因確認勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(2)實施公務(wù)員法的機關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議；(3)事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；(4)社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議；(5)軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會處理的其他爭議。二、本仲裁委員會的管轄范圍三、仲裁時效規(guī)定根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述仲裁時效期間的限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法律規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。申請人以時效中斷、時效中止為由主張請求未過時效的，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明。四、仲裁案件受理條件仲裁申請人在遞交仲裁材料前應(yīng)先從下列幾方面自行審核：(1)申請人是否與本案有直接利害關(guān)系，當(dāng)事人主體是否適格；(2)申請仲裁的爭議是否屬于勞動人事爭議；(3)申請仲裁的勞動人事爭議是否屬于仲裁委員會的受理內(nèi)容；(4)該爭議是否屬于本仲裁委員會管轄；(5)申請書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求；(6)申請時間是否符合申請仲裁的時效規(guī)定。五、提交書面材料須知1．仲裁申請書內(nèi)容包括當(dāng)事人基本情況(姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話、確認無誤的通訊地址；用人單位的名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、地址和聯(lián)系電話)、具體的仲裁請求及金額、所根據(jù)的事實和理由；證據(jù)(復(fù)印件)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。申請人應(yīng)當(dāng)提供經(jīng)確認無誤的通訊地址作為仲裁文書送達地址，如地址變更的須及時書面告知仲裁委員會。因申請人自己提供的送達地址不準確、拒不提供送達地址、送達地址變更未及時告知仲裁機構(gòu)、申請人本人或者申請人指定的代收人拒絕簽收，導(dǎo)致仲裁文書未能被受送達人實際接收的，文書退回之日視為送達之日。申請書及證據(jù)除提交正本外，還應(yīng)按被申請人的人數(shù)提交副本。仲裁申請書由申請人本人簽名(如有代筆人需注明，并由本人印上指印)。因身體殘疾等原因書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，申請人需在筆錄中簽名或加蓋指模。2．其他材料勞動者作為申請人：(1)提交本人《居民身份證》復(fù)印件；(2)如委托代理人代為仲裁，需提交申請人、委托代理人身份證原件和《授權(quán)委托書》；(3)被申請人為企業(yè)的，提供“企業(yè)注冊資料”原件一份(向工商行政管理機關(guān)查詢，工商行政管理局地址：……)。用人單位作為申請人：(1)提交《營業(yè)執(zhí)照》(副本)；(2)法定代表人(主要負責(zé)人)身份證明書；(3)授權(quán)委托書；(4)勞動者身份證復(fù)印件。六、溫馨提醒1．調(diào)解是仲裁的必經(jīng)程序，也是解決爭議的最佳途徑。建議雙方當(dāng)事人在仲裁工作人員的幫助下積極尋求調(diào)解，盡快解決爭議，減輕負擔(dān)。2．為保證合法、有效、及時地維護當(dāng)事人的權(quán)益，如委托代理人進行調(diào)解、仲裁，請選擇符合代理人資格要求的人員。3．申請仲裁時應(yīng)明確相關(guān)請求，如確需變更請求的，請在收到受理通知書之日起10日內(nèi)提出。4．請當(dāng)事人按時出庭。申請人不按時參加開庭的，將視為撤回仲裁申請；被申請人不到庭的，將缺席裁決。請自覺遵守仲裁紀律，干擾調(diào)解或仲裁活動將受到相應(yīng)處罰。5．申請人追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準12個月金額的，因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準在工作時間、休息休假、社會保險等方面爭議的，仲裁裁決為終局裁決。勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；用人單位有證據(jù)證明終局裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日l起30日內(nèi)向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：(1)適用法律、法規(guī)確有錯誤的；(2)仲裁委員會無管轄權(quán)的；(3)違反法定程序的；(4)裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；(5)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；(6)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。6．如因生活困難等原因確需法律援助，請聯(lián)系相關(guān)法律援助中心。本仲裁委員會地址：電話：郵編：轄區(qū)內(nèi)法律援助中心地址：電話：仲裁文書樣式之一《申請仲裁須知》說明一、文書依據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十三條仲裁委員會在申請人申請仲裁時，可以引導(dǎo)當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決爭議，給予必要的法律釋明及風(fēng)險提示。二、文書使用范圍及解決的問題本文書用于為申請仲裁的申請人提供必要的指導(dǎo)，包括勞動人事爭議的處理范圍、仲裁時效、管轄范圍、申請仲裁需要準備的書面材料、受理條件、風(fēng)險提示、法律援助信息等，為方便和幫助當(dāng)事人行使權(quán)利進行必要的告知。三、文書填寫要求及注意事項1．本文書基本是格式內(nèi)容，各仲裁委員會根據(jù)各自的區(qū)域及管轄劃分填寫以下內(nèi)容：第二條本委的管轄范圍，第五條第二款中當(dāng)?shù)氐墓ど绦姓芾頇C構(gòu)地址，第六條中的本仲裁委員會地址、聯(lián)系方式、轄區(qū)內(nèi)法律援助中心地址、電話等。2．因各地對仲裁代理人資格的規(guī)定不盡相同，第六條第二款中由各仲裁委員會根據(jù)當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定進行援引。3．各地仲裁委員會可根據(jù)本地實際情況，對需要提示、告知仲裁申請人的注意事項進行補充說明。仲裁文書樣式之二仲裁申請書申請人：(姓名)性別：出生：年月日民族：戶籍所在地(或外國人注明國籍)：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：確認有效的通訊地址：郵政編碼：被申請人：法定代表人(主要負責(zé)人)：(姓名)職務(wù)：住所：聯(lián)系電話：第三人：法定代表人(主要負責(zé)人)：(姓名)職務(wù)：住所：聯(lián)系電話：仲裁請求：1．2．3．4事實和理由：此致××勞動人事爭議仲裁委員會附件：1．《仲裁申請書》副本份；2．證據(jù)清單及有關(guān)證據(jù)材料份。申請人：二○年月日仲裁文書樣式之二《仲裁申請書》說明一、文書依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第二十九條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；(三)證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經(jīng)申請人簽名或者蓋章確認。申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日料的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。第三十五條被申請人可以在答辯期間提出反申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到被申請人反申請之日起五日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人。決定受理的，仲裁委員會可以將反申請和申請合并處理。該反申請如果是應(yīng)當(dāng)另行申請仲裁的爭議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)．書面告知被申請人另行申請仲裁；該反申請如果是不屬于本規(guī)則規(guī)定應(yīng)當(dāng)受理的爭議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)向被申請人出具不予受理通知書。被申請人在答辯期滿后對申請人提出反申請的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。二、文書使用范圍及解決的問題《仲裁申請書》為勞動人事爭議仲裁申請人申請仲裁時應(yīng)當(dāng)提交的書面材料之一，用于明確申請人的仲裁請求，闡述事實和理由等。被申請人在答辯期間提出反申請的，也應(yīng)當(dāng)填寫《仲裁申請書》。三、文書填寫要求及注意事項(一)當(dāng)事人基本情況1．申請人的基本情況填寫清楚。申請人是自然人的，姓名應(yīng)與身份證相符，不符則需提供曾用名或其他證明；聯(lián)系地址，應(yīng)是明確具體的通訊方式；聯(lián)系電話應(yīng)當(dāng)清楚。申請人應(yīng)當(dāng)是直接關(guān)系人。在因工死亡或非因工死亡等案件中，勞動者本人已死亡，具備主張權(quán)利主體資格的遺囑繼承人或第一順序法定繼承人、利害關(guān)系人不全的，應(yīng)當(dāng)通知其他共同申請人參加仲裁。必要時需經(jīng)過公證的親屬關(guān)系證明。申請人是用人單位的，應(yīng)參照樣本中被申請人的格式填寫基本情況。2．被申請人的基本情況。被申請人是用人單位的，名稱應(yīng)與企業(yè)或事業(yè)單位法人登記一致，聯(lián)系地址、電話應(yīng)當(dāng)清楚無誤。被申請人應(yīng)當(dāng)是具備《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等規(guī)定的主體資格。被申請人是自然人的，應(yīng)參照樣本中申請人的格式填寫基本情況。3．如有第三人，應(yīng)列明第三人的基本情況。第三人可以是用人單位或自然人。(二)仲裁請求應(yīng)當(dāng)明確可以計算金額的應(yīng)當(dāng)注明仲裁請求事項及金額。涉及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》實施后的爭議事項及金額可分開列明。對涉及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的終局裁決事項的應(yīng)特別注明。(三)事實和理由應(yīng)當(dāng)簡明扼要可以指導(dǎo)申請人區(qū)分不同案件類型填寫幾大必備要素：如解除終止勞動關(guān)系爭議填寫入職時間、合同、崗位、工資標(biāo)準、解除及離職時間、解除終止原因等；工傷待遇爭議填寫工傷事故發(fā)生時間、工傷的認定時間、勞動能力鑒定時間、傷殘等級、醫(yī)療期、本人工資、社會工傷保險繳納情況、已支付的工傷待遇等；勞動報酬爭議填寫工資標(biāo)準、工資構(gòu)成、工資支付方式、工作時間等。內(nèi)容較多時，可續(xù)加中頁。(四)書寫要求申請人在書寫《仲裁申請書》時，應(yīng)用鋼筆書寫或打印。申請人簽名或蓋章一欄應(yīng)由申請人本人、法定代理人簽名，申請人為用人單位韻應(yīng)加蓋單位公章。復(fù)印件及打印件均應(yīng)用鋼筆簽名，修改處應(yīng)注明姓名及日期。(五)附件標(biāo)明副本數(shù)量申請人應(yīng)按被訴人、第三人人數(shù)提交《仲裁申請書》副本。附件中的證據(jù)清單及證據(jù)材料中注明證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。仲裁文書樣式之三××勞動人事爭議仲裁委員會送達確認書告知事項1．當(dāng)事人有權(quán)要求對本確認書的內(nèi)容保密。2．當(dāng)事人拒絕提供送達地址的，自然人以其戶籍登記中的住所地或者經(jīng)常居住地為送達地址；法人或者其他組織以其工商登記或者其他依法登記、備案的住所地為送達地址。3．因當(dāng)事人提供的送達地址不準確、拒不提供送達地址、送達地址變更后未及時告知，導(dǎo)致仲裁文書未能被當(dāng)事人實際接收的，文書被退回之日視為送達之日。受送達人能證明自己在仲裁文書送達的過程中沒有過錯的，不適用前款規(guī)定。注意：當(dāng)事人填寫詳細送達地址資料并簽章后，須在開庭之日前(含當(dāng)日)將本確認書交回或寄回，否則將視為拒絕提供送達地址，相關(guān)法律后果由本人承擔(dān)。當(dāng)事人提供的送達地址當(dāng)事人：送達地址：郵政編碼：收件人：代收人：電話(辦公／住宅／移動電話)：其他聯(lián)系方式：當(dāng)事人對送達地址的確認我已經(jīng)閱讀了送達地址確認書的告知事項，并保證在本案仲裁期間，上述送達地址是準確、有效的。當(dāng)事人或代理人簽名：(用人單位須加蓋公章)年月日送達情況備注仲裁文書樣式之三《送達確認書》說明一、文書依據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十三條第三款仲裁期間的計算和仲裁文書的送達方式，仲裁委員會可以參照民事訴訟關(guān)于期間的計算和送達方式的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、文書使用范圍及解決的問題《送達確認書》為當(dāng)事人填寫的，用于確認送達地址、明確相關(guān)責(zé)任等的仲裁文書。三、文書填寫要求及注意事項1．告知事項中應(yīng)當(dāng)明確填寫本確認書的權(quán)利、義務(wù)及法律后果。2．“當(dāng)事人提供的送達地址”一欄可由當(dāng)事人或由仲裁工作人員根據(jù)當(dāng)事人提供的送達地址、聯(lián)系方式進行填寫。3．需由當(dāng)事人或有特別授權(quán)的委托代理人簽名確認已知曉本確認書中有關(guān)事項。4．郵寄送達的時間、接收人等情況在送達情況中注明，后附掛號回執(zhí)等憑證。5．當(dāng)事人拒絕簽訂本確認書或有特殊情況(如已知某段時間不在送達地址)應(yīng)在備注中注明。仲裁文書樣式之四××勞動人事爭議仲裁委員會口述申請筆錄申請時間：申請地點：記錄人：申請人本人書寫困難的原因：申請人：(姓名)性別：民族：現(xiàn)住址：年齡：戶籍所在地(或外國人注明國籍)：職業(yè)：聯(lián)系電話：被申請人：法定代表人／主要負責(zé)人：(姓名)職務(wù)：住所：聯(lián)系電話：仲裁請求：1．2．3．4．事實與理由：附件：有關(guān)證據(jù)材料份。申請人簽名：二○年月日仲裁文書樣式之四《口述申請筆錄》說明一、文書依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條第三款書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。二、文書使用范圍及解決的問題《口述申請筆錄》是存在書寫仲裁申請確有困難情形的仲裁申請人在申請仲裁時提交書面材料的一種特殊方式。由仲裁委員會代為記錄，用于代替《仲裁申請書》。三、文書填寫要求及注意事項1．勞動人事仲裁以書面申請為一般要求，對存在“書寫仲裁申請確有困難的”仲裁申請人方可使用《口述申請筆錄》。確有困難情形包括：申請人患病或受傷、身體殘疾對書寫功能有影響的；申請人文化程度限制不能正確書寫的；仲裁機構(gòu)認為可以口頭申請的其他情形等。2．筆錄中應(yīng)當(dāng)記錄清楚申請人口頭申請仲裁的時間、地點、書寫有困難的理由、申請人的基本情況、被申請人的基本情況、仲裁請求、申請人陳述的事實與理由以及記錄人等事項。3．筆錄需由申請人本人簽名(可同時加蓋手印)。4．口頭申請的情況應(yīng)告知對方當(dāng)事人。筆錄復(fù)印后一式兩份由當(dāng)事人簽名或蓋手印，副本送達對方當(dāng)事人。仲裁文書樣式之五收件回執(zhí)(一式二聯(lián))收件單位(蓋章)：編號：申請人委托代理人聯(lián)系電話被申請人收件人收件時間案由已收材料清單(打“√”部分)口仲裁申請書一式二份口個人身份證復(fù)印件一份口證據(jù)材料一式二份共頁口企業(yè)登記資料復(fù)印件一份口事業(yè)單位法人證書復(fù)印件一份口法定代表人身份證明書一份口授權(quán)委托書一份口答辯書一式二份口委托代理人身份證復(fù)印件一份口律師事務(wù)所函原件一份、代理律師執(zhí)業(yè)復(fù)印件二份口其他：申請人簽名確認：日期：備注：先接收仲裁申請資料，待本委審查后決定是否受理。請當(dāng)事人妥善保管本回執(zhí)。當(dāng)事人可自仲裁機構(gòu)接收《仲裁申請書》之日起5日內(nèi)來電或來人查詢受理結(jié)果。申請人領(lǐng)取本委發(fā)出的《受理通知書》或《不予受理通知書》時，將本回執(zhí)交回本委。本委地址：聯(lián)系電話：仲裁文書樣式之五《收件回執(zhí)》說明一、文書依據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條申請人的書面仲裁申請材料齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。對于仲裁申請書不規(guī)范或者材料不齊備的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在五日內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)出具收件回執(zhí)。二、文書使用范圍及解決的問題仲裁委員會收取申請人申請材料的證明。三、文書填寫要求及注意事項1．接收材料的工作人員應(yīng)當(dāng)按照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條、第三十條等規(guī)定對申請人提供的申請材料進行審查。材料齊備且符合要求的，由接收材料的工作人員填寫該收件回執(zhí)，并加蓋印章(或收件專用章)。2．申請人的申請材料不齊備或不規(guī)范的，應(yīng)當(dāng)場或五日內(nèi)一并告知申請人需要補正的全部材料。申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應(yīng)出具收件回執(zhí)。3．根據(jù)實際收取的材料情況選填“已收材料清單”，未在列明選項之列的，在“其他”項中列明。4．仲裁工作人員填寫完畢后交提交材料的當(dāng)事人簽名確認所填信息，并注明收件日期。備注欄中可告知查詢方式。5．仲裁委員會發(fā)出收件回執(zhí)后，逾期未作出決定的，申請人可就該爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁文書樣式之六集體爭議案件推舉代表人申請書勞動人事爭議仲裁委員會：你委受理等人與(單位)的勞動人事爭議案件，依照法律規(guī)定，現(xiàn)推舉下列人員為代表人：序號姓名性別出生年月通訊地址聯(lián)系電話備注申請人簽名(加蓋指模)：代表人(簽名加蓋指模)：代表人權(quán)限：二○年月日仲裁文書樣本之六《集體爭議案件推舉代表人申請書》說明一、文書依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第七條發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第六條發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，勞動者可以推舉三至五名代表人參加仲裁活動。第七條代表人參加仲裁的行為對其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認對方當(dāng)事人的仲裁請求，進行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。二、文書使用范圍及解決的問題本文書為發(fā)生爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，推舉代表參加調(diào)解、仲裁活動時填寫的格式文書。三、文書填寫要求及注意事項1．推舉的代表人應(yīng)為三至五名。在申請書中寫明各位代表人的基本情況，包括姓名、性別、出生年月、通訊地址、聯(lián)系電話等。2．所有參與并同意推舉代表人的勞動者當(dāng)事人均應(yīng)在本申請書上簽名(加蓋指模)。被推舉的代表人應(yīng)當(dāng)在本申請書上簽名(加蓋指模)。3．本申請書一式二份，一份交仲裁委員會，一份由當(dāng)事人自己留存。4．代表人如增加、放棄仲裁請求，承認對方的主張，同意和解，進行調(diào)解需征求申請人同意，在推舉代表人申請書上予以載明。仲裁文書樣式之七×××勞動人事爭議仲裁委員會調(diào)解建議書×勞人仲字[20]第號：仲裁調(diào)解是解決勞動人事爭議最便捷高效的方式，有利于當(dāng)事人減少成本支出和節(jié)省時間，雙方達成調(diào)解協(xié)議也更有利于發(fā)展和諧勞動關(guān)系。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，處理勞動人事爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。為此，建議你方考慮提請進行庭前調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁委員會將盡快制作仲裁調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后發(fā)生法律效力。若你方同意進行調(diào)解，請于年月日前告知調(diào)解員，并準備好具體的調(diào)解意見，以便雙方達成調(diào)解協(xié)議。二○年月日調(diào)解員：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：仲裁文書樣式之七《調(diào)解建議書》說明一、文書依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第四十二條當(dāng)事人申請仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以申請撤回仲裁申請，也可以要求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議制作調(diào)解書。第四十三條仲裁調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時做出裁決。二、文書使用范圍及解決的問題本文書為對勞動人事爭議案件進行調(diào)解的建議。三、文書填寫要求及注意事項1．仲裁調(diào)解屬仲裁立案受理后的調(diào)解，不同于勞動人事爭議調(diào)解組織的調(diào)解。2．仲裁調(diào)解以雙方當(dāng)事人自愿為前提，建議書不具有強制效力。當(dāng)事人可以放棄或拒絕調(diào)解。3．仲裁調(diào)解方式不限，雙方同意調(diào)解的，可采取電話或約談等方式進行。4．仲裁委員會根據(jù)調(diào)解達成的調(diào)解協(xié)議制作的仲裁調(diào)解書有強制執(zhí)行力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時做出裁決。5．建議書中應(yīng)注明調(diào)解員的姓名、聯(lián)系方式等。仲裁文書樣式之八×××勞動人事爭議仲裁委員會調(diào)解筆錄×勞人仲字[20]第號20年月日時分一、宣布調(diào)解本委受理與勞動人事爭議案件，現(xiàn)進行調(diào)解。本次調(diào)解由勞動人事爭議仲裁委員會調(diào)解員主持。下面核對雙方當(dāng)事人的身份。申請人：委托代理人：委托權(quán)限：被申請人：地址：法定代表人(主要負責(zé)人)：職務(wù)：委托代理人：委托權(quán)限：二、爭議事項及各方調(diào)解方案(一)申請人的仲裁請求：(二)申請人調(diào)解方案，(三)被申請人調(diào)解方案：三、調(diào)解員主持調(diào)解仲：當(dāng)事人在仲裁庭主持下，達成如下調(diào)解協(xié)議：……申：同意按上述協(xié)議執(zhí)行。被：同意按上述協(xié)議執(zhí)行。仲：本庭將根據(jù)調(diào)解意見制作仲裁調(diào)解書(達成調(diào)解協(xié)議)／經(jīng)庭前調(diào)解，當(dāng)事人未能達成一致意見，仲裁庭將繼續(xù)對案件進行審理(調(diào)解不成)。當(dāng)事人請校閱本調(diào)解筆錄，確認無誤后在其中簽名，有遺漏或差錯，可提出補正。當(dāng)事人簽名：年月日書記員簽名：年月日仲裁文書樣式之八《調(diào)解筆錄》說明一、文書依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第四十二條當(dāng)事人申請仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以申請撤回仲裁申請，也可以要求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議制作調(diào)解書。第四十三條仲裁調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時做出裁決。二、文書使用范圍及解決的問題本文書為對勞動人事爭議案件進行調(diào)解的筆錄。三、文書填寫要求及注意事項1．雙方當(dāng)事人同意調(diào)解并在調(diào)解員的主持下進行調(diào)解的，可以使用本筆錄記錄調(diào)解的過程及調(diào)查核實的事實等。2．筆錄的記錄要求同《庭審筆錄》。仲裁文書樣式之九×××勞動人事爭議仲裁委員會立案組庭審批表×勞人仲字[20]第號申請人被申請人第三人案情摘要承辦人審批意見意見承辦人：年月日負責(zé)人：年月日仲裁庭首席仲裁員：仲裁員：組成人員仲裁員：書記員：審批意見備注仲裁文書樣式之九《立案組庭審批表》說明一、文書依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十一條勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第二十五條副卷包括：評議記錄、立案審批表、調(diào)查提綱、閱卷筆錄、會議筆錄、底稿、結(jié)案審批表等。二、文書使用范圍及解決的問題本文書為仲裁委員會辦事機構(gòu)的承辦人，對當(dāng)事人的申請進行審查后，報請仲裁委員會或其授權(quán)的辦事機構(gòu)負責(zé)人批準立案和組庭時填寫的格式文書。因立案的同時需由相關(guān)負責(zé)人一并指定仲裁員、書記員進行組庭，為簡化仲裁文書，將立案與組庭合并在一張審批表中處理。三、文書填寫要求及注意事項1．申請人、被申請人、第三人應(yīng)寫明勞動者與用人單位的全稱。2．案情摘要中應(yīng)按申請人的仲裁申請簡要概括案情，寫明申請人的仲裁請求事項及金額。3．承辦人應(yīng)在承辦人意見欄中寫明擬辦意見。擬不予受理的，應(yīng)寫明不予受理的理由、依據(jù)。4．審批意見由仲裁委員會主任或其授權(quán)的相關(guān)負責(zé)人簽署意見。受理或不予受理決定應(yīng)自申請人中請仲裁之日起五個工作日內(nèi)作出。5．案件受理之日是指此表上負責(zé)人審批意見簽署的日期。仲裁庭處理勞動人事爭議的時限計算，從此表中審批負責(zé)人簽批之日開始計算。6．仲裁委員會裁決勞動人事爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員，簡單爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。仲裁文書樣式之十×××勞動人事爭議仲裁委員會受理通知書×勞人仲字[20]第號：你(單位)年月日送來的仲裁申請書已收悉。經(jīng)審查，符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等規(guī)定的受理條件，本委決定立案處理?，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：一、請你(單位)在送達回執(zhí)上簽收本通知及有關(guān)的仲裁文書。二、申請人系用人單位的，需填寫法定代表人(或主要負責(zé)人)身份證明書。如需委托代理人，應(yīng)當(dāng)提交由委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書，授權(quán)委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限，并于收到之13起十日內(nèi)提交本委。三、申請人增加或者變更仲裁請求的，應(yīng)當(dāng)在第一次開庭三日前書面提出，逾期另案處理。四、在本案審理期間，你(單位)享有以下權(quán)利：有權(quán)委托代理人、申請回避、提供證據(jù)、進行辯論、請求調(diào)解、變更或放棄仲裁請求。同時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)有：按時到庭、遵守仲裁庭紀律、服從仲裁庭指揮、如實陳述事實、如實提供證據(jù)、尊重對方當(dāng)事人及其他仲裁活動參加人的權(quán)利、履行發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解協(xié)議。五、申請人需在年月日前向本委補充提供下列證明材料：1．2．二○年月日仲裁文書樣式之十《受理通知書》說明一、文書依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第三十條仲裁委員會對符合下列條件的仲裁申請應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具受理通知書：(一)屬于本規(guī)則第二條規(guī)定的爭議范圍；(二)有明確的仲裁請求和事實理由；(三)在申請仲裁的法定申請仲裁時效期間內(nèi)；(四)屬于仲裁委員會管轄范圍。二、文書使用范圍及解決的問題本通知書是仲裁委員會對決定受理的案件，通知申請人時填用的格式文書。三、文書填寫要求及注意事項1．仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)，對申請人的仲裁申請從以下幾個方面審核：當(dāng)事人的主體資格、申請事項是否屬于勞動人事爭議、是否有明確的仲裁請求和事實理由、是否在法定申請仲裁時限內(nèi)、是否屬于仲裁委員會的管轄范圍。經(jīng)審核，認為符合受理條件的，制作受理通知書，書面通知申請人。2．本通知書應(yīng)在決定受理案件之日起五個工作日內(nèi)送達申請人。3．申請人送交仲裁申請書的日期應(yīng)以收件回執(zhí)記載的日期或申請人正式遞交完整材料的日期為準。4．申請人需在指定期限前向仲裁委員會提交的證明材料，可在通知書第五項下增條續(xù)寫。如沒有指定需提交的證明材料，此項可略去。5．本通知書送達給申請人時，應(yīng)同時填寫送達回證。送達本通知時，可隨同送達授權(quán)委托書，申請人如是用人單位的，應(yīng)隨同送達法定代表人(或主要負責(zé)人)身份證明書一份。申請人送交授權(quán)委托書、法定代表人身份證明書的時間可在收到受理通知書之日起十日內(nèi)。仲裁文書樣式之十一×××勞動人事爭議仲裁委員會不予受理通知書×勞人仲字(20]第號：年月日送來仲裁申請書(所列被申請人為：)已收悉。經(jīng)審查，不符合受理條件，本委決定不予受理。主要理由見下列第項：1．申請人與本爭議無直接利害關(guān)系；2．被申請人主體不適格；3．申請人的仲裁請求不屬于勞動人事爭議處理范圍；4．申請人無具體的仲裁請求和事實理由；5．申請人的仲裁請求超過仲裁申請時效；6．本爭議不屬于本仲裁委員會管轄范圍；7．申請人的仲裁申請材料不齊備的；8．其他。二○年月日附注：因第1～5項及第8項事由不予受理的，申請人可在本通知書送達之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。因第6項事由不予受理的，申請人可以在申請仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。因第7項事由不予受理的，申請人可以在準備齊備申請材料后在申請仲裁時效內(nèi)向本仲裁委員會申請仲裁。×××勞動人事爭議仲裁委員會不予受理通知書(存根)×勞人仲字[20]第號申請人于年月日送來的仲裁申請書(所列被申請人為：)已收悉。經(jīng)審查，不符合受理條件，本委決定不予受理。主要理由見下列第項：1．申請人與本爭議無直接利害關(guān)系；2．被申請人主體不適格；3．申請人的仲裁請求不屬于勞動人事爭議處理范圍；4．申請人無具體的仲裁請求和事實理由；5．申請人的仲裁請求超過仲裁申請時效；6．爭議不屬于本仲裁委員會管轄范圍；7．申請人的仲裁申請材料不齊備的；8．其他。二○年月日附注：因第1～5項及第8項事由不予受理的，申請人可在本通知書送達之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。因第6項事由不予受理的，申請人可以申請仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。因第7項事由不予受理的，申請人可以在準備齊備申請材料后在申請仲裁時效內(nèi)向本仲裁委員會申請仲裁。仲裁文書樣本之十一《不予受理通知書》(及存根)說明一、文書依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第三十一條對不符合第三十條第一、二、三項規(guī)定之一的仲裁申請，仲裁委員會不予受理，并在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)向申請人出具不予受理通知書。對不符合第三十條第四項規(guī)定的仲裁申請，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，向申請人作出書面說明并告知申請人向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。對仲裁委員會逾期未作出決定或決定不予受理的，申請人可以就該爭議事項向人民法院提出訴訟。二、文書使用范圍及解決的問題本通知書是仲裁委員會對不予受理的案件，通知申請人時填用的格式文書。三、文書填寫要求及注意事項1．仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)，對申請人的仲裁申請從以下幾個方面審核：當(dāng)事人的主體資格、申請事項是否屬于勞動人事爭議、是否有明確的仲裁請求和事實理由、是否在法定申請仲裁時效內(nèi)、是否屬于仲裁委員會的管轄范圍。經(jīng)審核，認為不符合受理條件的，制作不予受理通知書，書面通知申請人。2．本通知書應(yīng)在決定不予受理案件之日起五個工作日內(nèi)送達申請人。3．申請人送交仲裁申請書的日期應(yīng)以收件回執(zhí)記載的日期或申請人正式遞交完整材料的日期為準。4．填寫本通知書應(yīng)著重寫明不予受理的理由，如：申請人與本爭議無直接利害關(guān)系；申請人的仲裁請求不屬于勞動人事爭議處理范圍；申請人無具體的仲裁請求和事實理由；被申請人主體不適格；申請人的仲裁請求超過仲裁時效等。根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十二條的規(guī)定，仲裁委員會受理案件后，發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)受理的，除仲裁委員會之間的管轄問題外，應(yīng)當(dāng)撤銷案件，并自決定撤銷案件后五日內(nèi)，向當(dāng)事人發(fā)出不予受理通知書。5．申請人的仲裁請求如不屬于本仲裁委員會的管轄范圍，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)向申請人告知向有管轄權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。因申請人的仲裁申請材料不齊備而不予受理的，申請人可以在準備齊備申請材料后在申請仲裁時效內(nèi)向本仲裁委員會申請仲裁。6．本通知書送達申請人時，應(yīng)同時填寫送達回證。存根應(yīng)留存于案件中。7．仲裁委員會逾期未作出是否受理的決定或決定不予受理的，申請人可就該爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁文書樣式之十二×××勞動人事爭議仲裁委員會答辯通知書×勞人仲字[20]第號：本委決定受理與你(單位)的勞動人事爭議案件，現(xiàn)將其仲裁申請書(副本)送與你(單位)，并將有關(guān)事項通知如下：一、請你(單位)在送達回執(zhí)上簽收本通知、申請書副本及有關(guān)的仲裁文書。二、在收到申請書副本之日起十日內(nèi)按申請人人數(shù)向本委提交答辯書和相關(guān)證據(jù)。不按時提交或不提交答辯書的，不影響本案的處理。三、被申請人系用人單位的，需填寫法定代表人(或主要負責(zé)人)身份證明書。如需委托代理人，應(yīng)當(dāng)提交由委托人簽名或蓋章的授權(quán)委托書，授權(quán)委托書應(yīng)載明委托事項和權(quán)限，并于收到之日起十日內(nèi)提交本委。四、被申請人提出反申請，需在答辯期內(nèi)提出。逾期另案處理。五、在本案審理期間，你(單位)享有的權(quán)利有：有權(quán)委托代理人、申請回避、提供證據(jù)、進行辯論、請求調(diào)解。同時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)有：按時到庭、遵守仲裁庭紀律、服從仲裁庭指揮、如實陳述事實、如實提供證據(jù)、尊重對方當(dāng)事人及其他仲裁活動參加人的權(quán)利、履行發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解書。二○年月日仲裁文書樣式之十二《答辯通知書》說明一、文書依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十四條仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書。仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人逾期未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。二、文書使用范圍及解決的問題本通知書是仲裁委員會對決定受理的案件，通知被申請人應(yīng)訴時填用的格式文書。三、文書填寫要求及注意事項1．答辯時間一般為十日。本通知書應(yīng)自決定受理案件之日起五個工作日內(nèi)送達被申請人。2．法定代表人身份證明書、授權(quán)委托書應(yīng)在答辯期屆滿前提交。3．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十五條的規(guī)定，被申請人可以在答辯期間提出反申請。在本通知書中可以告知相關(guān)時限。4．本通知書送達申請人時，應(yīng)同時填寫送達回證。送達本通知時，可隨同送達授權(quán)委托書、法定代表人(或主要負責(zé)人)身份證明書一份。仲裁文書之十三×××勞動人事爭議仲裁委員會仲裁第三人通知書×勞人仲字[20]第號：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十三條的規(guī)定，本委決定(根據(jù)當(dāng)事人的申請／依職權(quán))追加你(單位)為與勞動人事爭議案件的第三人參加仲裁活動，并將有關(guān)事項通知如下：一、請你(單位)在送達回執(zhí)上簽收本通知、申請書副本及有關(guān)的仲裁文書。二、在收到申請書副本之日起十日內(nèi)，向本委提交答辯書。不按時提交或不提交答辯書的，不影響本案的處理。三、提交法定代表人(或主要負責(zé)人)身份證明書。如需委托代理人，應(yīng)當(dāng)提交授權(quán)委托書，授權(quán)委托書應(yīng)載明委托事項和權(quán)限，并于收到之日起十日內(nèi)提交本委。四、有獨立請求事項的，應(yīng)于答辯期內(nèi)提出，逾期作另案處理。五、在本案審理期間，你(單位)享有的權(quán)利有：有權(quán)委托代理人、申請回避、提供證據(jù)、進行辯論、請求調(diào)解。同時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)有：按時到庭、遵守仲裁庭紀律、服從仲裁庭指揮、如實陳述事實、如實提供證據(jù)、尊重對方當(dāng)事人及其他仲裁活動參加人的權(quán)利、履行發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解書。二○年月日仲裁文書樣式之十三《仲裁第三人通知書》說明一、文書依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十三條與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。二、文書使用范圍及解決的問題本通知書是仲裁委員會在審理案件處理結(jié)果與第三人有利害關(guān)系時，由仲裁委員會依申請或依職權(quán)通知第三人參加仲裁活動使用的一種格式文書。三、文書填寫要求及注意事項通知中需明確，仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請或是依職權(quán)追加的第三人。仲裁文書樣式之十四答辯書答辯人(名稱或姓名)：地(住)址：被答辯人(姓名或名稱)：住所(址)：申請人與我(單位)勞動人事爭議案件，答辯人針對申請人的仲裁請求及申請理由，提出如下答辯意見：附件：1．答辯書副本份；2．有關(guān)證據(jù)份共頁。答辯人(簽章)：二○年月日仲裁文書樣式之十四《答辯書》說明一、文書依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第三十四條仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書。仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人逾期未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。二、文書使用范圍及解決的問題本文書為答辯人提交答辯意見使用的格式文書。三、文書填寫要求及注意事項1．答辯人應(yīng)當(dāng)寫明答辯人與被答辯人的基本情況，包括名稱、地址、法定代表人、委托代理人信息等。2．答辯內(nèi)容由答辯人根據(jù)申請人的仲裁請求概括其答辯意見的要點，如爭議事實、處理經(jīng)過、計算標(biāo)準、對申請人仲裁請求是否認可及反駁理由等。3．答辯人應(yīng)按申請人、第三人的人數(shù)提交答辯書及證據(jù)副本。答辯書由答辯人簽章，答辯人為用人單位的，應(yīng)當(dāng)加蓋單位公章。仲裁文書樣式之十五放棄(減少)答辯期同意書勞動人事爭議仲裁委員會：我(單位)于年月日收到你委送達的×勞人仲字[20]第號案件仲裁申請書副本等材料，按規(guī)定享有十天的答辯期。考慮到盡快化解糾紛有利于減少當(dāng)事人的人力、物力和時間損耗，有利于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系與和諧社會，我(單位)同意放棄答辯期(或減少答辯期天)。單位(簽章)：二○年月日仲裁文書樣式之十五《放棄(減少)答辯期同意書》說明一、文書依據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十四條仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書。仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人逾期未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。二、文書使用范圍及解決的問題本文書為答辯人同意放棄或減少答辯期的承諾書。三、文書填寫要求及注意事項1．答辯人需確認知曉法律規(guī)定的答辯期限，在此前提下，基于化解爭議或其他特殊事由考慮，自愿放棄或減少答辯期。2．選擇減少答辯期的，需明確減少的天數(shù)。3．答辯人放棄或減少答辯期的，可安排在相應(yīng)答辯期屆滿后立即開庭。仲裁文書樣式之十六法定代表人(或主要負責(zé)人)身份證明書同志，現(xiàn)任我單位職務(wù)，為我單位法定代表人(或主要負責(zé)人)。特此證明。(蓋單位公章)二○年月日附：法定代表人(或主要負責(zé)人)住址：性別：出生年月：聯(lián)系電話：注：①企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體的主要(行政)負責(zé)人為本單位的法定代表人。②請隨附上《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照(副本)》或其他法人登記資料復(fù)印件。仲裁文書樣本之十六《法定代表人(或主要負責(zé)人)身份證明書》說明一、文書依據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十五條仲裁案卷分正卷和副卷裝訂。正卷包括：仲裁申請書、受理(不予受理)通知書、答辯書、法定代表人身份證明書、授權(quán)委托書、調(diào)查證據(jù)、勘驗筆錄、開庭通知、庭審筆錄、延期通知書、仲裁建議書、調(diào)解書、裁決書、送達回執(zhí)等。二、文書使用范圍及解決的問題本文書為用人單位一方向勞動人事爭議仲裁委員會提交的用于證明單位法定代表人(或主要負責(zé)人)身份的證明文書。三、文書填寫要求及注意事項1．本證明書為填充式，在結(jié)尾部應(yīng)寫明用人單位的全稱，在日期上加蓋單位印章。2．企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)、團體的主要(行政)負責(zé)人為本單位的法定代表人，一般以工商行政部門登記的或事業(yè)單位法人登記資料為準。仲裁文書樣式之十七授權(quán)委托書勞動人事爭議仲裁委員會：你委受理與我(單位)的勞動人事爭議一案，依照法律規(guī)定，特委托下列人員為我(單位)的代理人：(1)姓名：性別：民族：出生年月：工作單位：職務(wù)：電話：與委托人關(guān)系：(2)姓名：性別：民族：出生年月：工作單位：職務(wù)：電話：與委托人關(guān)系：委托事項和權(quán)限為下列第項：一、一般代理(代為參加仲裁，代簽仲裁文書)。二、特別授權(quán)代理(代為參加仲裁，代為承認、放棄、變更、增加仲裁請求，進行和解、調(diào)解，提起反申請，代簽法律文書、代為提起訴訟等)。三、代理權(quán)限為：委托人：(簽章)受委托人：(簽章)二○年月日附注：1．本委托書一式兩份，一份提交給勞動人事爭議仲裁委員會，一份交受委托人。2．委托代理人代為承認、放棄、變更仲裁請求，進行調(diào)解、和解，提起訴訟，必須有委托人的特別授權(quán)。仲裁文書樣本之十七授權(quán)委托書說明一、文書依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十四條當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向勞動爭議仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項和權(quán)限。二、文書使用范圍及解決的問題本文書是供勞動人事爭議雙方當(dāng)事人委托參加仲裁活動的委托代理人時填用的格式文書。三、文書填寫要求及注意事項1．當(dāng)事人可以委托下列人員作為代理人：(1)律師；(2)當(dāng)事人的近親屬；(3)有關(guān)社會團體或者所在單位推薦的人；(4)有正當(dāng)理由經(jīng)仲裁委員會許可的其他公民。部分地區(qū)有關(guān)于公民代理人的特殊規(guī)定，在審核代理人資格時予以注意。2．委托事項和權(quán)限應(yīng)注明具體權(quán)限是“特別授權(quán)”還是“一般授權(quán)”，如為“一般授權(quán)”或“全權(quán)代理”而無具體授權(quán)的，代理人無權(quán)代為承認、放棄、變更仲裁請求，進行和解，提起反申請、請求和接受調(diào)解。委托事項和權(quán)限僅為特定事項的，在第三項中列明。3．本委托書一式兩份，均應(yīng)由委托人及受委托人簽章，一份提交給仲裁委員會，一份交受委托人。仲裁文書樣式之十八×××勞動人事爭議仲裁委員會指定代理人通知書×勞人仲字[20]第號：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十五條的規(guī)定，本委指定你(單位)為與勞動人事爭議案件方代理人。請你(單位)于年月日前來本委辦理有關(guān)事項。本委辦公室地址：聯(lián)系電話：特此通知。二○年月日仲裁文書樣式之十八《指定代理人通知書》說明一、文書依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十五條喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。二、文書使用范圍及解決的問題本文書是勞動人事爭議仲裁委員會在審理涉及無民事行為能力和限制民事行為能力的勞動者的勞動爭議案件，由于當(dāng)事人沒有法定代理人等情況，需要指定代理人時使用的一種格式文書。三、文書填寫要求及注意事項1．一般指定當(dāng)事人的近親屬擔(dān)任其代理人，沒有近親屬的，指定當(dāng)事人所在單位或者住所地的居民委員會、村民委員會或民政部門擔(dān)任其代理人。2．送達本通知書時，應(yīng)使用送達回證。仲裁文書樣式之十九×××勞動人事爭議仲裁委員會舉證通知書為保證仲裁活動的正常進行，依法維護雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將當(dāng)事人舉證要求通知如下：一、發(fā)生勞動人事爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。如：1．證明勞動關(guān)系發(fā)生、變更、消滅等事實的證據(jù)；2．證明當(dāng)事人仲裁主體資格的證據(jù)；3．確定爭議標(biāo)的數(shù)額的證據(jù)；4．證明案件是否已由其他仲裁委員會受理或?qū)徖磉^的證據(jù)；5．其他與案件爭議事項有關(guān)的證據(jù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)提供其掌握管理的與爭議事項有關(guān)的證據(jù)，以及仲裁庭要求用人單位提供的證據(jù)，逾期不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在前完成舉證。確需延長舉證時限的，須經(jīng)仲裁庭批準并在規(guī)定的時限內(nèi)舉證。三、證據(jù)分為書證、物證、證人證言、視聽資料、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄。1．當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對其提交的證據(jù)材料逐一分類編號并制作證據(jù)清單，對證據(jù)材料的來源、證明對象和內(nèi)容做簡要說明，簽名蓋章，并按仲裁庭和對方當(dāng)事人人數(shù)提交副本。2．證據(jù)應(yīng)當(dāng)在仲裁庭審理時出示，由當(dāng)事人質(zhì)證，未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)，不能作為認定事實的依據(jù)。3．當(dāng)事人提供的證據(jù)系在中華人民共和國領(lǐng)域外形成的，該證據(jù)要經(jīng)所在國公證機關(guān)予以證明，并經(jīng)中華人民共和國駐該國使領(lǐng)館予以認證，或者履行中華人民共和國與該所在國訂立的有關(guān)條約中規(guī)定的證明手續(xù)；當(dāng)事人提供的證據(jù)是在香港、澳門、臺灣地區(qū)形成的，要履行相關(guān)的證明手續(xù)。4．書證與物證應(yīng)當(dāng)提交與原件、原物核對無異的復(fù)印(制)件、照片、副本、記錄本；當(dāng)事人提供外文書證或者外文說明資料應(yīng)當(dāng)附有中文譯本；仲裁庭審理時當(dāng)事人對書證與物證的原件、原物進行質(zhì)證。5．證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接受當(dāng)事人的質(zhì)詢。證人出庭作證的，當(dāng)事人要在開庭審理前提交證人名單，證人確有困難不能到庭的，經(jīng)仲裁委員會同意，可以提交書面證言；不能正確表達意思的人，不能作證；證人作證時不得使用猜測、推斷或者評論性的語言；仲裁員和當(dāng)事人要對證人進行詢問，證人不得旁聽仲裁庭審理，詢問證人時，其他證人不得在場，仲裁庭認為有必要的，可以讓證人進行對質(zhì)。四、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)客觀、全面地提供證據(jù)，不得偽造、毀滅證據(jù)，不得以暴力、威脅、賄買等方法阻止證人作證或指使、賄買、脅迫他人作偽證。否則，當(dāng)事人要承擔(dān)法律責(zé)任和敗訴后果。仲裁文書樣式之十九《舉證通知書》說明一、文書依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第十七條當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第十八條在法律沒有具體規(guī)定，依本規(guī)則第十七條規(guī)定無法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。第十九條承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會指定的期限內(nèi)提供有關(guān)證據(jù)。當(dāng)事人在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第二十條當(dāng)事人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會可以根據(jù)當(dāng)事人的申請，參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集；仲裁委員會認為有必要的，也可以決定參照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定予以收集。第二十一條仲裁委員會依法調(diào)查取證時，有關(guān)組織和個人應(yīng)當(dāng)協(xié)助配合。第二十二條爭議處理中涉及證據(jù)形式、證據(jù)提交、證據(jù)交換、證據(jù)質(zhì)證、證據(jù)認定等事項，本規(guī)則未規(guī)定的，參照民事訴訟證據(jù)規(guī)則的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、文書使用范圍及解決的問題通知當(dāng)事人在規(guī)定的時間內(nèi)提供與案件相關(guān)的證據(jù)。三、文書填寫要求及注意事項1．本文書基本是格式內(nèi)容。因各地對仲裁舉證期限的規(guī)定不盡相同，第二條關(guān)于舉證時限的規(guī)定由各仲裁委員會根據(jù)當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定進行指引，如規(guī)定“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在第一次開庭三日前完成舉證”(參考《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十五條請求延期開庭在開庭三日前提出的規(guī)定)，或規(guī)定“于收到受理／應(yīng)訴通知書之日起十日”，或指定具體的年月日。2．各地仲裁委員會可根據(jù)本地實際情況，對需要提示、告知當(dāng)事人舉證的注意事項進行補充說明。仲裁文書樣式之二十證據(jù)清單序號名稱證明內(nèi)容頁數(shù)提交人：提交時間：20年月日接收人：接收時間：20年月日仲裁文書樣式之二十《證據(jù)清單》說明一、文書依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十四條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對其提交的證據(jù)材料逐一分類編號，對證據(jù)材料的來源、證明對象和內(nèi)容作簡要說明，簽名蓋章，注明提交日期，并依照對方當(dāng)事人人數(shù)提出副本。二、文書使用范圍及解決的問題本文書用于當(dāng)事人列明提交證據(jù)材料情況的格式文書。三、文書填寫要求及注意事項1．當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對其提交的證據(jù)材料逐一分類編號。2．當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)概括其提供的證據(jù)名稱及證據(jù)的內(nèi)容，并與其實際提供的證據(jù)相符，頁數(shù)相對應(yīng)。3．提交人處由提交證據(jù)材料的當(dāng)事人簽名，并注明提交的時間。4．當(dāng)事人應(yīng)按對方當(dāng)事人的數(shù)量提交證據(jù)清單及證據(jù)材料副本。仲裁文書樣式之二十一×××勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于移送案件管轄的函×勞人仲函[20]第號勞動人事爭議仲裁委員會：本委于年月日受理了與勞動人事爭議案件(×勞人仲字(20]第號)，在答辯期內(nèi)提出管轄異議。經(jīng)查：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條，《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十三條的規(guī)定，現(xiàn)將案件移送你委管轄。附件：移送接收案件回執(zhí)二○年月日仲裁文書樣式之二十一《關(guān)于移送案件管轄的函》說明一、文書依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第十三條仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會，并書面通知當(dāng)事人。對上述移送案件，受移送的仲裁委員會應(yīng)依法受理。受移送的仲裁委員會認為受移送的案件依照規(guī)定不屬于本仲裁委員會管轄，或仲裁委員會之間因管轄爭議協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。二、文書使用范圍及解決的問題本文書用于仲裁委員會受理案件后，發(fā)現(xiàn)不屬于其管轄范圍，決定移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會時，發(fā)送給受移送案件的仲裁委員會的文書。三、文書填寫要求及注意事項1．本文書為仲裁委員會受理案件后，移送管轄時使用的文書。如案件尚未受理，不采取移送案件管轄的方式。2．經(jīng)查部分，寫明移送管轄的事由，如雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會申請仲裁，勞動合同履行地在受移送案件仲裁委員會轄區(qū)內(nèi)等。3．本文書后應(yīng)附移送接收案件回執(zhí)，載明移送案件的具體材料及數(shù)量，移送、接收案件的仲裁委員會均應(yīng)填寫回執(zhí)一式兩份存檔?！痢痢羷趧尤耸聽幾h仲裁委員會《案件移送接收回執(zhí)》原案號×勞人仲字[20]第號移送函號×勞人仲字[20]第號移送單位經(jīng)辦人移送時間20年月日接收單位經(jīng)辦人接收時間20年月日被申請人申請人第三人移送案卷內(nèi)容清單注：1、本；回執(zhí)一式兩份，請在收到移送案件后填寫經(jīng)辦人及移送時間，并在接收時間處加蓋公章，將其中一份交（寄）回本委。2、×××勞動人事爭議仲裁委員會地址：郵政編碼：3、聯(lián)系人：聯(lián)系電話：仲裁文書樣式之二十二《案件移送接收回執(zhí)》說明一、文書依據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十三條仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會，并書面通知當(dāng)事人。對上述移送案件，受移送的仲裁委員會應(yīng)依法受理。受移送的仲裁委員會認為受移送的案件依照規(guī)定不屬于本仲裁委員會管轄，或仲裁委員會之間因管轄爭議協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。二、文書使用范圍及解決的問題本文書用于勞動人事爭議仲裁委員會受理案件后，發(fā)現(xiàn)不屬于其管轄范圍，決定移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會時，隨移送的仲裁案件一并發(fā)送給受移送案件的仲裁委員會，由受移送案件的仲裁委員會填寫蓋章后交回移出的仲裁委員會的證明案件移送、交接時間的格式文書。三、文書填寫要求及注意事項1．本文書一式兩份，應(yīng)隨移送的案件一并交受移送案件的仲裁委員會，受移送案件的仲裁委員會填寫完畢后將其中一份交(寄)回移交案件的仲裁委員會，在案卷中保存歸檔。2．移送單位與接收單位均應(yīng)在移送時間及接收時間上加蓋印章。仲裁文書樣式之二十三×××勞動人事爭議仲裁委員會回避申請書案號申請人回避人回避方式申請回避理由申請人：20年月日審批意見負責(zé)人：20年月日備注仲裁文書樣式之二十三《回避申請書》說明一、文書依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十三條仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：(一)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的；(二)與本案有利害關(guān)系的；(三)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；(四)私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。勞動爭議仲裁委員會對回避申請應(yīng)當(dāng)及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當(dāng)事人?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第十五條當(dāng)事人提出回避申請，應(yīng)當(dāng)說明理由，在案件開始審理時提出；回避事由在案件開始審理后知道的，也可以在庭審辯論終結(jié)前提出；當(dāng)事人在庭審辯論終結(jié)后提出的，不影響仲裁程序的進行，當(dāng)事人因此對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院起訴或者申請撤銷。