人事科崗位職責(zé)

Word——7—人事科崗位職責(zé)在不斷進(jìn)步的社會中，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，崗位職責(zé)是指工詳細(xì)工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級交付的任務(wù)。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？下面是一秘的我為您帶來的9篇《人事科崗位職責(zé)》，盼望能夠滿意親的需求。

人事崗位職責(zé)篇一

【工作職責(zé)】:

1、檢查園區(qū)管理系統(tǒng)以及提出優(yōu)化方案，并每天/每周/每月向總部反饋

2、負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、跟進(jìn)公司客戶管理系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)流程正常進(jìn)行，每天向總部反饋

3、確保園區(qū)日常運(yùn)營的物料的供應(yīng)和管理

4、園區(qū)日常的行政工作支配(選購報(bào)銷住宿支配等

【任職資格】:

1、優(yōu)良好的溝通協(xié)調(diào)力量，團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的執(zhí)行力，劇烈的責(zé)任心與敬業(yè)精神，喜愛教育事業(yè)

2、把握基本的辦公軟件Word、Excel、PowerPoint

3、大專以上學(xué)歷

4、有行政相關(guān)工作閱歷的優(yōu)先錄用

人事崗位職責(zé)篇二

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)制定符合公司進(jìn)展策略的人力資源規(guī)劃，人員配置方案與人力資源成本預(yù)算；

2、負(fù)責(zé)進(jìn)行聘請渠道的選擇，聘請費(fèi)用預(yù)算，構(gòu)建人才聘請?jiān)u價(jià)體系；

3、協(xié)同各部門負(fù)責(zé)人擬定績效考核指標(biāo)和制度，完善績效管理體系，定期組織績效考核并對考核結(jié)果進(jìn)行分析反饋；

4、負(fù)責(zé)制定薪酬管理體系，執(zhí)行相關(guān)薪酬管理體系；

5、負(fù)責(zé)后備領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)培育，實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)進(jìn)展；

6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立及相關(guān)事務(wù)的處理

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、5年以上工作閱歷，其中3年以上財(cái)寶管理行業(yè)人事管理閱歷；

3、具有肯定的推斷與決策力量、人際溝通力量、方案與執(zhí)行力量、解決突發(fā)大事的力量；

4、熟識人力資源管理各模塊工作內(nèi)容，能夠依據(jù)公司人力規(guī)模和進(jìn)展階段，設(shè)計(jì)和推行合理的人力資源管理體系；

人事的崗位職責(zé)篇三

1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的聘請工作；

2、依據(jù)聘請方案需求搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，支配聘請前電話初試，與交付經(jīng)理協(xié)同完成人員交付工作；

3、幫助部門領(lǐng)導(dǎo)完成簡歷需求對應(yīng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、入職人員信息周報(bào)匯總及報(bào)送；

4、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息；

人事工作內(nèi)容及職責(zé)篇四

1、辦理員工入、離職、調(diào)動手續(xù)辦理，準(zhǔn)時(shí)更新人力資源管理信息系統(tǒng)，保持人員信息的動態(tài)管理；

2、負(fù)責(zé)入職人員勞動合同、保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議的簽訂及后期發(fā)放工作；

3、負(fù)責(zé)員工勞動合同的變更、續(xù)簽、終止、提前解除等相關(guān)工作；

4、負(fù)責(zé)各辦事處、直營店考勤的統(tǒng)計(jì)，以及其它人事相關(guān)工作。

人事崗位職責(zé)篇五

職責(zé)描述:

在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司人力資源及行政后勤管理工作，提高員工的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和敬業(yè)程度，吸引、培育、激勵(lì)和保留人才。

1、負(fù)責(zé)貫徹和執(zhí)行今日香沙物業(yè)公司人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)策略和規(guī)劃，落實(shí)執(zhí)行公司下發(fā)的年度管理與經(jīng)營指標(biāo)。

2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)和崗位編制、崗位說明書的審核，對組織架構(gòu)和編制有建議調(diào)整權(quán)。

3、負(fù)責(zé)組織制定本部門工作規(guī)程，并組織貫徹、落實(shí)。

4、負(fù)責(zé)編制部門年度工作方案和撰寫工作總結(jié)，組織實(shí)施并定期檢查方案完成狀況。

5、負(fù)責(zé)部門員工工作的目標(biāo)制定、工作指導(dǎo)和檢查、績效考核、獎懲和培育。

6、負(fù)責(zé)提出培訓(xùn)要求，并根據(jù)年度培訓(xùn)方案負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門的培訓(xùn)。

7、負(fù)責(zé)員工聘請、職務(wù)任免、工資和福利的發(fā)放、員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽勞動合同、離職等手續(xù)的審核工作。

8、負(fù)責(zé)公司物料選購的審核及成本掌握。

9、負(fù)責(zé)公司各類資質(zhì)、檔案的申報(bào)辦理、管理及各類證照的年檢工作。

10、負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的日常管理工作。

11、負(fù)責(zé)公司宿舍、食堂、公務(wù)車輛等后勤保障工作。

12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格描述:

1、年齡30歲以上。

2、形象好，言談舉止大方，較強(qiáng)的人際溝通和組織協(xié)調(diào)力量。

3、良好的文字功底及語言表達(dá)力量。行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。

4.5年以上物業(yè)行業(yè)工作閱歷，3年以上同崗位工作閱歷。

5、熟識ISO質(zhì)量環(huán)境管理體系運(yùn)作流程。

6、熟識企業(yè)人力資源、行政管理各環(huán)節(jié)的流程。

人事崗位職責(zé)篇六

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的聘請工作；

2、依據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)進(jìn)展需求，幫助上級確定聘請目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行聘請方案；

3、對聘請渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保聘請渠道能有效滿意公司的用人需求；

4、發(fā)布職位信息，做好公司形象宣揚(yáng)；

5、搜集簡歷、對簡歷進(jìn)行分類：篩選，支配聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)看法；

6，組織相關(guān)部門人員幫助完成復(fù)試工作，確保面試工作的準(zhǔn)時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；

7、校內(nèi)聘請。

人事科崗位職責(zé)篇七

1、組織有關(guān)部門制定和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

2、猜測并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標(biāo)準(zhǔn)；

3、負(fù)責(zé)有關(guān)會議材料的預(yù)備及會議通知、記錄、編發(fā)會議紀(jì)要及有關(guān)事項(xiàng)；

4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目數(shù)據(jù)跟進(jìn)修正、檢查，管理通道、專業(yè)通道設(shè)計(jì)，任職資格體系的搭建與完善；

5、建立、完善公司各項(xiàng)材料的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；

6、建立和完善人才繼任與進(jìn)展體系、領(lǐng)導(dǎo)儲備晉升機(jī)制等；

7、外包臨時(shí)工流程管理等。

人事科崗位職責(zé)篇八

1、依據(jù)公司進(jìn)展策略，制定人力資源規(guī)劃，編制人力預(yù)算，推動策略實(shí)施落地，進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化和調(diào)整；

2、不斷完善公司人事行政SOP梳理，搭建規(guī)范的辦公室流程制度，促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范化進(jìn)行；

3、幫助人事經(jīng)理開展人才盤點(diǎn)，薪酬福利的優(yōu)化以及對同行業(yè)人才進(jìn)行mapping，建立符合公司企業(yè)文化的人才梯隊(duì)；

4、幫助人事經(jīng)理制定員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系的管理工作；

人事科崗位職責(zé)篇九

1、幫助各部門進(jìn)行聘請、培訓(xùn)和績效考核等工作；

2、負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪資核算等；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)等事宜；

5、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)支配的其他事宜；

行政職