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保底工資--方案的規(guī)定各位員工:公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的關(guān)愛(ài)不僅僅體目前生活上的關(guān)愛(ài)，更體目前對(duì)員工的人性化后，決定對(duì)生產(chǎn)一線員工的工資實(shí)行保底，使員工享受到保底工資的待遇?，F(xiàn)規(guī)定如下:革、安裝等工種生產(chǎn)工人;二、各工種保底標(biāo)準(zhǔn):見(jiàn)附件一依據(jù)實(shí)施計(jì)件考核工資，該部分上不封頂，詳細(xì)考核原則如下:核算;10必需協(xié)作生產(chǎn)需要進(jìn)行加班;部分不享受加班加點(diǎn)工資待遇，直至該員工完成勞動(dòng)定額。員工未能及時(shí)完成10、格外情況處理1100/月計(jì)發(fā)，第二個(gè)月又未達(dá)到第1001001160/月為止，以示獎(jiǎng)懲處懶。2、3、當(dāng)月訂單不夠，工作量不足的，當(dāng)月薪資予以保底。4、停工待料65、每月應(yīng)出全勤的，予以保底。(考勤考核方式以考勤卡以及請(qǐng)假單為參照)6、早退、遲到10分鐘以內(nèi)不超過(guò)3次的，予以保底。(早退、遲到每次扣款108、無(wú)曠工的，予以1339、在工作期間出現(xiàn)工傷事故的，予以保底。10、不聽(tīng)從上級(jí)布置工作，違規(guī)操作的，不保底。11、訂單充分，工作懶散致工資偏低的，不保底。12、破壞勞動(dòng)紀(jì)律，擾亂工廠秩序的，不保底。13、有意損壞公共財(cái)產(chǎn)的，不保底。14、嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度的，不保底。上述規(guī)定說(shuō)明權(quán)歸公司管理辦公室2012年3月26日定性，所以公司實(shí)行不同殘品可相互換算的計(jì)算模式，比如:AB，A1001/2000.5/件)，而金屬車間實(shí)際產(chǎn)量為A200,B150(AA)*1/件+(BB)*0.5/件=車間實(shí)際完成產(chǎn)量，如下:/件=100—25=75金屬車間實(shí)際產(chǎn)量為超額負(fù)數(shù)時(shí)，其車間人員工資為工資=保底工資---車間實(shí)際完成量如遇到某車間未生產(chǎn)量堆積過(guò)多，公司將派遣若干人員進(jìn)入該車間進(jìn)行幫扶生派遣人員身上;若派

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