從化解到預(yù)防

從化解到預(yù)防一一有效的沖突管理簡介：本課程從組織管理角度出發(fā)，引導(dǎo)學(xué)習(xí)者認(rèn)識到?jīng)_突在任何組織形態(tài)中無法避免，而且適當(dāng)?shù)臎_突及有效的管控會激發(fā)更好的績效收益。通過案例分析并結(jié)合學(xué)習(xí)者的實際工作沖突分享，掌握沖突管理的技巧與方法，促使沖突走向建設(shè)性?！虾ｉ_課；課程時長：2天；詳細(xì)會務(wù)信息請登陸森濤培訓(xùn)網(wǎng)查看適合對象：企業(yè)管理人員課程介紹直面沖突，修煉到不但能“化“而且能”防“有何收獲？?建立對沖突和雙贏思維的正確認(rèn)知和理解了解沖突的演變與發(fā)展過程，提高管理沖突的意識與應(yīng)對方法?掌握沖突處理模式的運用方法，提升沖突管理與協(xié)調(diào)技巧先決條件？?具備團(tuán)隊管理實務(wù)經(jīng)驗?需參加過管理類及溝通類培訓(xùn)為何參加？?本課程從組織管理角度出發(fā)，引導(dǎo)學(xué)習(xí)者認(rèn)識到?jīng)_突在任何組織形態(tài)中無法避免，而且適當(dāng)?shù)臎_突及有效的管控會激發(fā)更好的績效收益。通過案例分析并結(jié)合學(xué)習(xí)者的實際工作沖突分享，掌握沖突管理的技巧與方法，促使沖突走向建設(shè)性。課程大綱第一模塊：沖突與雙贏的思維正確認(rèn)識沖突何謂沖突？傳統(tǒng)觀念與現(xiàn)代觀念對沖突認(rèn)識比較東西方文化對沖突的認(rèn)識比較沖突的起因及與績效的關(guān)系?雙贏的思維與原則第二模塊：沖突發(fā)展演變的五個階段及管理要點?潛在沖突階段與管理要點零1森濤培訓(xùn)網(wǎng)?知覺沖突階段與管理要點?意向沖突階段與管理要點?行為沖突階段與管理要點?結(jié)果沖突階段與管理要點第三模塊：沖突處理模式與運用技巧?了解自我的沖突管理風(fēng)格（測試）?解決沖突的處理模式及運用技巧競爭回避順從妥協(xié)合作第四模塊：引導(dǎo)建設(shè)性沖突處理的六大步驟?澄清：確定沖突點是什么?關(guān)注：明確雙方共同的目標(biāo)是什么?提議：制定可供選擇的多種方案?排除：找出存在的障礙，考慮如何排除?選擇：選擇最優(yōu)雙贏方案?認(rèn)同：彼此承諾各自的責(zé)任義務(wù)講師簡介賈先生背景經(jīng)歷?交通大學(xué)海外教育學(xué)院特聘講師?寶鋼集團(tuán)人才開發(fā)學(xué)院特聘講師?上海復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院特聘講師?上海財經(jīng)大學(xué)商業(yè)學(xué)院特聘講師?曾任顧問咨詢公司總經(jīng)理、集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)、培訓(xùn)中心經(jīng)理等職，具有多種背景體制企業(yè)經(jīng)營管理工作經(jīng)驗，十多年人力資源與管理培訓(xùn)實務(wù)心得，專精于企業(yè)內(nèi)人力資源管理與發(fā)展、管理領(lǐng)導(dǎo)技能及企業(yè)內(nèi)部講師養(yǎng)成的培訓(xùn)，注重簡易與實效的工作方法。擅長領(lǐng)域?《企業(yè)內(nèi)講師訓(xùn)練》、《人力資源管理與發(fā)展》系列課程、《管理與領(lǐng)導(dǎo)技能》系列課程等。服務(wù)客戶寶鋼集團(tuán)、中國石化集團(tuán)、天正集團(tuán)、長安馬自達(dá)、東風(fēng)藍(lán)鳥汽車、松下電器、新大洲本田、惠爾浦電器、ABB變壓器、夏普（中國）企業(yè)集團(tuán)、湯臣集團(tuán)、置信房產(chǎn)、復(fù)星集團(tuán)、金地集團(tuán)、上房物業(yè)、永升旭日集團(tuán)、上海保集集團(tuán)、金茂集團(tuán)、宏泉集團(tuán)、上海萬星房產(chǎn)、三盛集團(tuán)、達(dá)豐電腦、英業(yè)達(dá)集團(tuán)、中興通訊有限公司、東方通信集團(tuán)、波導(dǎo)股份有限公司、大唐電信、神州數(shù)碼有限公司、康佳電子、凱虹電子、華威電子、歐亞測量（