人事考核辦法

人事考核辦法第一條人事考核體系對(duì)原有的月度考核、勞動(dòng)態(tài)度評(píng)判等考核形式進(jìn)行系統(tǒng)整合，再加以專業(yè)化、形式較為科學(xué)的人事考核體系。.勞動(dòng)態(tài)度評(píng)定：按照退休金發(fā)放制度進(jìn)行季度勞動(dòng)態(tài)度評(píng)定，日?？己酥胁辉u(píng)議勞動(dòng)態(tài)度。勞動(dòng)態(tài)度評(píng)定實(shí)質(zhì)上是考核職員是否達(dá)到公司要求的差不多工作標(biāo)準(zhǔn)，那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是文化標(biāo)準(zhǔn)，包括差不多行為規(guī)范、責(zé)任心、敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神和團(tuán)隊(duì)精神五個(gè)方面。工作績(jī)效考核是對(duì)日常業(yè)務(wù)工作表現(xiàn)的考核，是由各級(jí)行政主管去實(shí)施完成的績(jī)效治理與評(píng)判過(guò)程。此項(xiàng)考核由原有的月考核制度轉(zhuǎn)化而來(lái)，考核期中一個(gè)月改為一個(gè)季度。這是一種以成果為導(dǎo)向的考核制度，強(qiáng)調(diào)的是實(shí)際工作表現(xiàn)，考核內(nèi)容包括工作直截了當(dāng)表現(xiàn)成果及與工作有關(guān)的實(shí)際能力體現(xiàn)。3.任職資格能力考察：由各系統(tǒng)干部部門負(fù)責(zé)考察各級(jí)干部和職員的任職資格能力狀況，是一項(xiàng)日常性的工作，每半年有一個(gè)系統(tǒng)性考察。要緊是考察、評(píng)判干部和職員的任職資格水平，為干部選拔提供后備人才庫(kù)，也為培訓(xùn)、開發(fā)與使用職員提供動(dòng)態(tài)、豐富的檔案庫(kù)。第二條工作績(jī)效考核制度：工作績(jī)效考核制度是對(duì)原有的月考核制度進(jìn)行深化和優(yōu)化，吸取其理念和框架上的優(yōu)點(diǎn)，同時(shí)提出新的內(nèi)容和改進(jìn)要求。對(duì)高中級(jí)干部的績(jī)效考核將另行制訂相應(yīng)的工作述職與評(píng)判制度，以下內(nèi)容只適用于中基層職員。.考核對(duì)象。中基層職員有關(guān)于高中級(jí)干部而言，指大系統(tǒng)三級(jí)部門及其他二級(jí)部門副經(jīng)理以下正式職員（不包括鐘點(diǎn)工、臨時(shí)工和計(jì)量制人員）。.考核形式。按照職位的要緊職責(zé)和工作內(nèi)容制定考核要素。通過(guò)量化表的形式，以實(shí)際的工作表現(xiàn)（事實(shí)或數(shù)據(jù)）對(duì)比考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)判。量化表力求有用性和操作性，并保留較大空間供考核者填寫評(píng)判意見。.考核內(nèi)容。核心是工作績(jī)效，那個(gè)地點(diǎn)面包含了工作能力或崗位技能的轉(zhuǎn)化部分，即表現(xiàn)出來(lái)的能力部分。要緊包括兩方面內(nèi)容，一是直截了當(dāng)?shù)目闪炕目?jī)效成果，二是反映能力的可衡量的績(jī)效特點(diǎn)。.考核要素。按分類的原則確定相應(yīng)的考核要素，開發(fā)類重點(diǎn)考核項(xiàng)目進(jìn)度與質(zhì)量，營(yíng)銷類重點(diǎn)考核銷售額及市場(chǎng)潛力，專業(yè)類重點(diǎn)考核工作目標(biāo)的達(dá)成情形，事務(wù)類則重點(diǎn)考核日常工作的數(shù)量和質(zhì)量等等。要素力求簡(jiǎn)化，以點(diǎn)帶面，而且考核要素必須具有較高的可衡量性，易于評(píng)判。5,考核基準(zhǔn)。指公司內(nèi)通用的考核標(biāo)尺，尺度的把握原則是：S（“杰出”）指實(shí)際工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)目標(biāo)要求；A（“專門好”）指實(shí)際工作超過(guò)目標(biāo)要求或某些方面在遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)目標(biāo)要求且其他方面達(dá)到要求；B“好”）指達(dá)到目標(biāo)要求；C（“需改進(jìn)”）指有些方面未達(dá)到目標(biāo)要求；D“差”）指要緊方面未達(dá)到目標(biāo)要求。.考核標(biāo)準(zhǔn)。指對(duì)具體考核要素進(jìn)行評(píng)判的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，通常表現(xiàn)為可衡量的工作目標(biāo)數(shù)量、比率等或可檢測(cè)的品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，前者在考核期初由考核雙方確認(rèn)，后者則由有關(guān)職能部門提出規(guī)范。.考核依據(jù)。指能夠反映職職員作績(jī)效水平的依據(jù)。工作中表現(xiàn)出來(lái)的客觀、準(zhǔn)確的事實(shí)或數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)要緊在業(yè)務(wù)活動(dòng)中采集，事實(shí)要緊由考核者從工作過(guò)程中記錄和收集。有關(guān)協(xié)作部門的評(píng)判意見也作為績(jī)效考核的參考依據(jù)，可應(yīng)用規(guī)范的表格通過(guò)正式渠道獲得。.考核結(jié)果。按照考核要素對(duì)職職員作績(jī)效進(jìn)行評(píng)判，再對(duì)比考核基準(zhǔn)確定績(jī)效考核的等級(jí)，即得出考核結(jié)果。在制度設(shè)計(jì)時(shí)必須充分考慮到考核結(jié)果應(yīng)具有較高的效度和信度，效度指結(jié)果確實(shí)能夠準(zhǔn)確反映工作績(jī)效的真實(shí)水平，信度指不同的考核者對(duì)同一工作績(jī)效的考核結(jié)果能夠保持一致性?？己私Y(jié)果不只是一個(gè)等級(jí)概念，而且包括考核者所作的規(guī)范性評(píng)判意見。第三條任職資格能力考察制度。任職資格能力考察建立在職位描述的基礎(chǔ)上，以職位所需的任職資格條件為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職員的工作適應(yīng)性、能力傾向、潛能與職業(yè)品質(zhì)等內(nèi)容進(jìn)行評(píng)估，以確定職員所在職位的勝任程度，提出職員能力資格上的優(yōu)勢(shì)與不足，并逐步明確職員的事業(yè)成長(zhǎng)與進(jìn)展通道，其中包括干部培養(yǎng)方向等。.考察形式。上級(jí)考察下級(jí)，要緊依據(jù)職員在工作中表現(xiàn)出的穩(wěn)固的能力特點(diǎn)和職業(yè)品質(zhì)特點(diǎn)?？疾煜录?jí)是上級(jí)的日常性工作，也是治理者的重要責(zé)任，考察下級(jí)的過(guò)程確實(shí)是一個(gè)關(guān)懷、指導(dǎo)、培養(yǎng)下級(jí)的過(guò)程。職員對(duì)任職適應(yīng)性也可向上級(jí)提出。.考察內(nèi)容?？疾煸u(píng)估內(nèi)容的重點(diǎn)在于“工作人”而非“社會(huì)人”，即組織中人的品質(zhì)和能力因素，這些因素只與職員所任職位的資格條件有關(guān)?？疾鞎r(shí)上級(jí)應(yīng)力戒帶人個(gè)人主觀偏見，月度人事考核應(yīng)較多地從公司角度對(duì)職員提出要求，要緊發(fā)揮其導(dǎo)向和約束功能，以達(dá)到全體職員在企業(yè)文化基礎(chǔ)上對(duì)公司治理的認(rèn)同。改進(jìn)后績(jī)效考核制度要緊是對(duì)職員的工作績(jī)效進(jìn)行專門的考核，加大工作成果導(dǎo)向，以引導(dǎo)職職員作上持續(xù)進(jìn)步，持續(xù)提升績(jī)效水平。能夠?qū)⒐ぷ骺?jī)效考核的周期改為季度后，逐步導(dǎo)人目標(biāo)治理的思想和方法，注重期初目標(biāo)的制訂與期末的考核評(píng)判，但同時(shí)更應(yīng)重視過(guò)程治理與操縱。能夠設(shè)計(jì)月度工作打算與檢查制度、月溝通制度、月度工作例會(huì)制度、工作周記制度等，注重對(duì)職職員作過(guò)程的時(shí)期性成果記錄和工作指導(dǎo)。4.強(qiáng)化考核者培訓(xùn)并引人資格審核制；許多考核者在執(zhí)行考核制度時(shí)角色不到位，致使顯現(xiàn)了相當(dāng)多的咨詢題。因此，在實(shí)施并持續(xù)完善新的績(jī)效考核制度的過(guò)程中，必須對(duì)考核者進(jìn)行有關(guān)培訓(xùn)。并引人考核資格審核制，考核者培訓(xùn)后經(jīng)考試合格持證執(zhí)考，同時(shí)對(duì)其考核活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)管，對(duì)其考核資格實(shí)施定期審查。.各部門應(yīng)在“繼承”中開展改進(jìn)工作：在總體改進(jìn)思想的指導(dǎo)下，各部門應(yīng)堅(jiān)持吸納原有制度和方法中的主動(dòng)因素，并結(jié)合部門業(yè)務(wù)特點(diǎn)開展改進(jìn)工作。.以各干部、干部處為改進(jìn)工作的要緊推行者。人力資源治理部在思想、制度、方法的層面上提出指導(dǎo)，并與各干部、干部處達(dá)成共識(shí)。在此前提下，各干部、干部處應(yīng)擔(dān)負(fù)起此次改進(jìn)工作的組織責(zé)任，人力資源治理部會(huì)及時(shí)提供