上下班考勤制度

歡迎下載內(nèi)容僅供參考上班、工作制度〔一〕、目的（二）、適用圍公司全體員工。1、員工以按指紋記錄作為員工上下班出勤考核的依據(jù)。每天 4次。2、實(shí)行辦理請〔休〕假手續(xù)和因公開會(huì)、辦事、出差的報(bào)告方法進(jìn)展出勤考核?！?〕、公司員工應(yīng)自覺實(shí)行按指紋上下班。假設(shè)因開會(huì)、辦事、出差不能按指紋的須向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，回來后補(bǔ)辦出勤手續(xù)。〔2〕、因公出差辦事須填寫“出差申請單〞經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)?！?〕、因故需要請假〔休〕假者，須有書面申請，經(jīng)部門和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；3一份由行政辦公室存檔備查。〔三〕、工作時(shí)間班時(shí)間規(guī)定如下：5月1日至10月31日〕：上午8:00-12:00，下午：15:00-18:00；冬季工作時(shí)間為〔11月1日至4月30日〕：上午8:00-12:00，下午：14:30-17:30。如政府部門臨時(shí)有通知調(diào)整的，以政府部門通知的時(shí)間為準(zhǔn)?！菜摹承菹⑷占胺ǘ偃招菹⑷眨好恐芰挛缂爸苋杖旆ǘ偃眨孩旁?，放假一天⑵春節(jié)，放假三天；⑶清明節(jié)，放假一天；⑷勞動(dòng)節(jié)，放假一天；⑸端午節(jié)，放假一天；⑹國慶節(jié)，放假三天；⑺中秋節(jié)，放假一天；如政府部門臨時(shí)有通知調(diào)整的，以政府部門通知的時(shí)間為準(zhǔn)。〔五〕、考勤管理1、遲到、早退、曠工〔1〕、部門員工上班時(shí)間需在本市外出辦公事的，須事先取得處登記回公司時(shí)間?！?〕、上班時(shí)間后5分鐘未按指紋考勤者即為遲到一次。〔3〕、下班時(shí)間前5分鐘非因業(yè)務(wù)上的需要擅自離崗者即為早退一次?！?〕、假設(shè)當(dāng)天無故遲到、早退或不上班并未辦理準(zhǔn)假手續(xù)超過30過30分鐘至1501個(gè)小時(shí)至4小時(shí)的扣100元工資；曠工一天的，扣罰200400并按自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的局部不得超過勞動(dòng)者工資的20%賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的局部不得超過勞動(dòng)者工資的20%展罰款〕〔5〕、假設(shè)因工作需要，上班不能按時(shí)按指紋考勤的，須提前當(dāng)天全天工資外，還對批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)展問責(zé)。(7)30(7)3022次〕以不計(jì)扣罰，自第3次起開場扣罰，普通員工為每次15元，部門領(lǐng)導(dǎo)為每次30元，公司領(lǐng)導(dǎo)為每次601010次〕后每超過一次點(diǎn)后12點(diǎn)前的，第二天可晚到1一天〕?！?〕、上班時(shí)間原那么上不能外出辦私事，假設(shè)有急事須向部門領(lǐng)導(dǎo)請假?！擦?、請〔休〕假管理1、 員工休病假〔1〕、正式員工按國家規(guī)定享受休病假的福利待遇?！?〕、休病假須提供縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的住院證明或病休證明，無醫(yī)院出具病休或就醫(yī)證明的，按事假處理；〔3〕、患病或非因工負(fù)傷需停頓工作就醫(yī)治療的，醫(yī)療期確實(shí)部發(fā)[1994]479號(hào)〕執(zhí)行；〔4〕、員工因病請假一天以的，一般員工由部門領(lǐng)導(dǎo)審批，中層不辦理請假手續(xù)或手續(xù)不完備者按事假處理?！?〕、在國家規(guī)定的醫(yī)療期，員工因病治療或休息期間的工資及福利待遇，按以下方法計(jì)發(fā)：① 當(dāng)月病假累計(jì)5天〔含5資；病假累計(jì)6-10天〔含10天〕休假期間發(fā)給本人50%的根本工資〔住院治療除外〕。②員工病假需住院治療在兩個(gè)月以的，按根本工資的90%計(jì)發(fā)；超過兩個(gè)月的，按根本工資的80%計(jì)發(fā)；③ 病假全年累計(jì)超過六個(gè)月的，按國家規(guī)定執(zhí)行。④ 傷或職業(yè)病所發(fā)生的治療及休養(yǎng)期間的待遇按國家規(guī)定辦理。⑤患有傳染病或連續(xù)病假超過一個(gè)月的員工病愈返工時(shí)須持有市級(jí)以上醫(yī)院出具的安康證明。⑥凡弄虛作假開具醫(yī)療證明、病況、病假時(shí)間的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)其休假期作為無故曠工處理?！?〕、員工每年請病假60天〔含60天〕以上的，不參與公司年終先進(jìn)的評比。2、 員工請事假原那么上，請事假應(yīng)在休完本年度年休假的前提下，才可以請事假?！?〕、因私事需請事假的，必須填寫〞請假申請單〞，半天以資中扣發(fā)。〔2〕、無正當(dāng)理由且無總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)，全年連續(xù)事假不得超過1020天，假設(shè)20動(dòng)離職?！?〕、假設(shè)因急事來不及辦理請假手續(xù)，應(yīng)及時(shí)向部門或公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，事后及時(shí)補(bǔ)辦請事假手續(xù)?！?2430天計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)?！?〕員工每月請假累計(jì)超過1〔5〕、員工全年連續(xù)請事假〔6〕員工每月請假累計(jì)超過13、 員工請婚假〔1〕、員工結(jié)婚，憑〞結(jié)婚證〞可申請休婚假，婚假在辦理結(jié)婚登記之日起一年有效，且一次性休完；〔2〕、員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡登記結(jié)婚，享受帶薪婚假3天?！?〕、申請休婚假者須出示結(jié)婚證書原件，同時(shí)填寫〞請假申請單〞報(bào)辦公室核實(shí)，分管領(lǐng)導(dǎo)審核，呈董事長批準(zhǔn)前方可休假?！?〕、在本公司工作滿一年的女員工，符合國家生育政策的，按照〔1〕、在本公司工作滿一年的女員工，符合國家生育政策的，按照〞**壯族自治區(qū)人口和方案生育條例〞相關(guān)規(guī)定可申請帶薪休產(chǎn)假148資〕；〔2〕、在本公司工作滿一年的男員工，配偶生育時(shí)可申請休陪護(hù)假25天；期間發(fā)給根本工資；〔3〕、在本公司工作滿一年，符合國家方案生育政策的女工，30休產(chǎn)假期間，發(fā)給根本工資；〔4〕、申請產(chǎn)假及陪護(hù)假者須出示生育證明和醫(yī)院證明，并填事長批準(zhǔn)前方可休假。5、員工請喪假〔1〕、直系親屬〔父母、配偶、子女、兄弟姐妹、岳父母、祖〔2〕、員工休喪假期間，發(fā)根本工資。6、 員工年休假〔1〕、員工連續(xù)工作滿一年以上的，第二年可享受帶薪〔根本工資+崗位工資〕年休假；〔2〕、 年休假核定①、連續(xù)工作滿一年不滿十年的享受年休假5天；②、連續(xù)工作滿十年不滿二十年的，享受年休假10天；③、連續(xù)工作滿二十年的，享受年休假15天。〔3〕、 員工有以下情形之一的，不享受年休假① 曠工一天以上的；② 請事假累計(jì)超過十天，第二年不再享受年休假?！?〕、年休假只限年使用，不能跨年累計(jì)使用，須辦理經(jīng)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的手續(xù)；〔5〕、員工可根據(jù)自身情況及工作實(shí)際申請休年休假；但要服工資，按雙倍計(jì)算?！财摺?、加班管理1、公司實(shí)行加班申請制度，對是否需要加班，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真核實(shí)員工提出的加班申請，確需加班的，加班前需填寫〞加班申請司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可記為加班。2、員工應(yīng)在工作時(shí)間按方案完成工作任務(wù)，不得成心拖延，確因工作需要必須延時(shí)或節(jié)假日加班的才安排加班。3、員工因臨時(shí)工作安排或工作進(jìn)度調(diào)整必須延時(shí)工作的視作加班，愈期未辦理加班申請手續(xù)的不作加班處理；4間。5、 公司一般不計(jì)發(fā)加班工資，而采取調(diào)休的方式安排補(bǔ)休。假設(shè)需補(bǔ)休的，需安排好工作，并按請〔休〕假規(guī)定事先填寫〞補(bǔ)申請表〞，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方可補(bǔ)休，原那上連續(xù)加班達(dá)4個(gè)小時(shí)可補(bǔ)休半天〔經(jīng)營部人員除外〕。6、確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批、董事長同意方可計(jì)發(fā)加班工資。正式員工每月按24天計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)，試用期及臨時(shí)工按30天計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)；節(jié)假日值班給予每天每人60元的補(bǔ)貼?！舶恕?、請〔休〕假審批1、員工需要請假或休假，必須事前填寫〞請〔休〕假申請單〞，辦理請〔休〕假審批手續(xù)。請〔休〕假半天以的〔不影響工作的情況下〕，一般員工由部門領(lǐng)導(dǎo)審批；部門負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。一天以的由部門領(lǐng)導(dǎo)審核，分管副總批準(zhǔn)。兩天以的由部門領(lǐng)導(dǎo)審核，分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，總經(jīng)理批準(zhǔn)。二天以上由部門領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理核準(zhǔn)后呈報(bào)董事長〔總經(jīng)理〕批準(zhǔn)。2、年休假、婚假、喪假、生育假、陪護(hù)假的假期原那么上應(yīng)一次性連續(xù)使用，假期遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)；喪假不含公休假和法定節(jié)假日；如特殊情況，年休假、婚假也可酌情分次休假，/r/