領導年終大會發(fā)言稿

9領導年終大會發(fā)言稿領導年終大會發(fā)言稿

在生活中，發(fā)言稿對我們的作用越來越大，發(fā)言稿的寫法比較敏捷，結構形式要求也不像演講稿那么嚴格，可以依據會議的內容、一件事事后的感想、需要等狀況而有所區(qū)分。怎樣寫發(fā)言稿才能更好地發(fā)揮其做用呢？以下是我細心整理的領導年終大會發(fā)言稿，歡迎閱讀與保藏。

領導年終大會發(fā)言稿篇1

敬重的各位領導，各位同事：

大家下午好！

又是一年一度的年終總結大會，我很榮幸可以代表我們行政部發(fā)言，在此，我要感謝各位領導、各位同事對我的信任，以及對行政部工作的支持和協(xié)作。過去的一年里，行政部結合工作實際，仔細履行工作職責，加強與其他部門的協(xié)調與溝通，使行政管理工作更加規(guī)范化、制度化。詳細工作匯報如下：

1、做好公司日常行政接待及管理工作，完成辦公設施設備的申購、維護及保養(yǎng)，日常辦公耗材費用掌握在合理的范圍內，保證日常行政業(yè)務結算和報銷等工作的正常有序。

2、做到員工人事檔案、合同檔案、印信管理等工作的清楚明確，嚴格規(guī)范；

3、做到了收、發(fā)文件的精確?????準時，并對領導批示的公文、指令做到了準時處理，不拖拉；

4、幫助部門負責人做好人事聘請及員工勞動關系的完善；我入職一年以來，熟識了房地產開發(fā)流程，熟識了行政部板塊的各項管理工作，對檔案及合同管理更加清晰的熟悉，對分內的工作內容能很好地完成并主動加以改進！在新的一年里，根據部門方案，我將提高對各項專業(yè)性技術資料的分類學習，根據行業(yè)規(guī)范做到對檔案及合同管理規(guī)范化、標準化！

行政部的工作繁瑣但是很重要，它是承上啟下，溝通內外，協(xié)調左右，聯系四周八方的樞紐，我們深知自己的責任和義務。在20xx年，我們行政部將以更加樂觀的態(tài)度，嚴格根據公司制定的進展規(guī)劃，做好行政各項板塊的管理，在做好每一項基礎工作的同時，向更高更好的方向進展！

最終，我祝福在座的全部領導、同事在新的一年里：身體健康，合家幸福！

感謝！

領導年終大會發(fā)言稿篇2

領導和同事：

大家好！轉瞬間，20xx年過去了，這是公司各方面不斷完善，穩(wěn)步進展的一年。在這一年里，我們全部的員工都能相處得很好。在工作中，我們相互關心，相互教導，一起爭論，開心地開展一項又一項工作。

我們一起努力實現共同的目標，就像交易會期間，為了讓公司取得更好的成果，提升公司的外部形象，我們一起加班，財務部加班結算，辦公室加班簽約，銷售部加班為客戶辦理訂貨手續(xù)。與此同時，經理們正陪著我們，加班加點，一起吃飯，直到我們完成工作。那一刻是多么暖和。

當我們在工作中遇到困難時，我們會永久團結全都，共同努力解決問題。當遇到緊急問題時，其他同事會主動關心復印、打印、復印或裝訂。我們的文員出差，其他同事會幫他接電話，接待客人，簽合同等等。正是在這樣一種團結互助的氣氛中，我們完成了一項又一項的工作。

今年，公司組織了燒烤、戶外生存挑戰(zhàn)野餐、男女籃球競賽等消遣活動。公司還舉辦了英語培訓班，激發(fā)了全部員工學習外語的愛好，為全部員工提高自身素養(yǎng)制造了機會。通過這些活動，我們員工的生活變得更加豐富多彩，同時他們的友情也得到加強。公司始終關懷我們的生活和健康，給我們支配體檢，給我們買預防感冒的藥，還支配食堂給我們煮涼茶，讓大家覺得公司就像一個暖和的家庭。

一切都離不開公司決策層的英明領導和全體員工的通力合作。在此，我謹代表全體員工，感謝吳鵬總經理和全體經理以及公司。

最終，祝同事們新年歡樂，身體健康！

領導年終大會發(fā)言稿篇3

敬重的各位領導，各位同事：

大家好！

時間過的是很快的，上一次年終總結大會似乎還是前幾個月的事情，轉瞬之間今年的年終總結會就已經召開了，這也預示著今年的工作已經結束了。今日是我們公司的20xx年度年終總結大會，我代表xx的管理層站在這里發(fā)言，我的心情是很感動的.。今年我們公司的工作成果大家也應當都清晰了，可以說是很不錯的。公司能夠有今日這樣的進展，是離不開大家的仔細和努力的，大家這一年也辛苦了，在接下來的時間里可以稍稍的放松一下，但也不能太過放松了，工作還是要仔細的去完成的。

年尾這幾個月的時間的確是特別的辛苦的，但這辛苦也是沒有白費的。公司在大家的努力下有了很好的成果，在這里我也代表公司的管理層向大家表示感謝，感謝大家為公司的進展做的貢獻，感謝大家為公司的前進所做出的努力。我想大家也應當發(fā)覺了自己付出的努力得到的回報是很豐厚的，所以我想你們也應當知道在之后的工作時間中應當要怎樣做了。努力的工作不僅是對我們公司有利的一件事，對你們的成長和進步也是很有利的。我想大家在這一年的工作中應當是有了很大的進步的，在你們自己都沒有發(fā)覺的時候就靜靜的進步了，所以不管是為了什么但是應當要努力的工作的。在工作的時候是肯定要有激情的，這樣自己才會有進步。

公司這幾年的進展是越來越好了的，我想大家也是能夠看到的。我們每一個人都是做出了貢獻的，這樣想著是不是覺得很有榮譽感。但是之后也還是要連續(xù)的努力的，假如公司始終都沒有進步的話，是肯定會被其它的公司所超越的，這應當也是大家不想看到的。在社會上沒有進步代表的就是退步，每一個人都在努力的工作，若是自己沒有努力的話那是肯定會被甩到后面去的。我們作為領導也始終都在努力，去學習許多新的東西，去為了公司更好的進展而努力。我信任只要我們大家一起努力，是肯定能夠讓公司有更好的進展的，在明年也肯定能夠讓公司再進一步。

新一年的工作立刻就要開頭了，盼望大家在新的一年里也能夠保持現在這樣的工作態(tài)度和對待工作的熱忱，在新的一年做出更好的成果，也祝福大家在新的一年里能夠有更大的進步！

感謝大家！

領導年終大會發(fā)言稿篇4

各位領導，各位同事：

玉兔辭舊歲，祥龍迎新春，布滿盼望和生氣的豬年即將到來臨，在這辭舊迎新的日子里，我們大家團聚一堂，召開20xx年度總結暨表彰大會，總結過去一年的成果與閱歷，表彰用自己的辛勤勞動為××××公司作出貢獻的“優(yōu)秀員工”。

剛剛過去的20xx年，我們在上級領導的正確指導下，在公司全體員工的共同努力下，秉承著“優(yōu)質文明服務，安全科學管理”的經營理念，圍圍著公司制度的貫徹落實，服務理念的轉變創(chuàng)新開展了一系列工作，圓滿完成了年度經營管理目標，成果的取得，××××的成長與壯大;離不開上級領導的親切關懷，離不開我們在座各位的辛勤勞作，更離不開廣闊員工家屬的理解支持，在此我代表××××表示誠心的感謝和真誠的敬意。

“謙受益，滿招損”成果只能代表過去，將來還需努力，在豬年新春即將來臨之際，我們的開局之年，因此，我們要把握今日，展望明天，迎接機遇與挑戰(zhàn)，××××的持續(xù)健康進展還需要我們在座各位同心同德，銳意進取，所以說今日的大會既是一個總結表彰會也是一個繼往開來的動員會，總結表彰是為了我們大家更好地“躬自厚而薄責于人”，繼往開來是為了“吸取精華，剔除糟粕”以嶄新的面貌開展20xx年度的各項工作，盼望此次接受表彰的員工能再接再勵，不斷鞭策自己提高自己，用自己模范的言行去感染身邊的同事，讓更多的員工爭當先進，趕超先進，讓更多的人

站在這里接受表彰，接受大家的掌聲，同時也要求在座的各位仔細學習領悟今日的會議精神，把今日的會議精神帶回去傳達給其他員工。

各位領導，各位同仁，新春伊始，萬象更新，值此豬年新春佳節(jié)來臨之際，祝大家新年開心，身體安康，合家歡快!

領導年終大會發(fā)言稿篇5

友愛的各位來賓、伴侶們：

新年好!

鞭炮聲聲辭舊歲，梅花點點迎新春。今日離新年還有短短十幾天，在此我謹代表櫻花屋全體成員并以我個人的名義向大家拜年，向節(jié)日期間仍堅守在一線崗位的廣闊員工拜年，并經過你們向全體員工及其家屬致以新春的祝愿!

剛剛過去的20xx年，是櫻花屋近十年來遇到最為平穩(wěn)的一年，也是取得非凡業(yè)績的一年，雖然我們一路克服困難險阻，頑強地走了過來，可是也有著太多的閱歷和教訓值得我們仔細總結和反思。

今日，我們在此召開新春團拜會，既是弘揚和傳承禮儀之邦的禮貌傳統(tǒng)，共賀新春佳節(jié)，也是想借新春團拜之機，能與大家在一片祥和、喜慶的氛圍中，總結過去，感悟櫻花屋文化;展望將來，再創(chuàng)櫻花屋輝煌。

理清進展思路，增加進展信念

進展是硬道理。十多年來，櫻花屋之所以能一年一個臺階，實現跨更加展，主要得益于櫻花屋決策層運籌超前的進展眼光，制定了科學的進展策略，把握了正確的進展方向，選擇了適合櫻花屋的進展道路。然而，任何一個企業(yè)的進展都不行能一帆風順，必定會遇到這樣的挫折和那樣的困難，關鍵在于這個企業(yè)是否有超前意識，是否有睿智預備和支撐。

去年隨著全球經濟下滑、汶川地震，以及周邊國家的影響、是整個麗江旅游受到前所未有的影響、櫻花屋也一樣遇到困難，并且市場變化之大、變化之快，使我們不少單位和部門顯得措手不及，也反映出我們對突發(fā)性大事的應急處理本領還不夠強，思路轉變還不夠快，方法措施還不夠多，使我們痛失機遇，這方面需要我們好好總結?？墒?，櫻花屋是一個眾志成城的企業(yè)，是一個歷久彌堅的企業(yè)，我們有著先進的經營理念，有著深厚的文化根基，有著不畏艱險的傳統(tǒng)美德，有著誠信經營的品牌聲譽，在廣闊員工及在座伴侶們的共同努力幫忙下，櫻花屋不僅僅度過了逆境，并且實現了對外擴張的歷史性突破，開創(chuàng)了櫻花屋新的紀元。

從今日開頭，櫻花屋伴隨著時代的腳步又揭開了新的一頁。20xx年仍將是櫻花屋布滿挑戰(zhàn)和曲折、承載光榮與幻想的一年，每一個員工尤其是各部門的主要負責人必需要有糊涂的熟悉。所以，我們必需要遵循櫻花屋20xx年工作會議確定的進展思路，用進展的雄心、進展的觀點、進展的思路、進展的目標解決前進中的沖突和困難;要根據“人無我有、人有我新、人新我奇、人奇我特”的創(chuàng)新原則，加快櫻花屋的進展步伐;要經過持之以恒、具有前瞻性的主觀努力，在行業(yè)和區(qū)域經濟中占據市場競爭制高點，確保櫻花屋持續(xù)、快速進展。

推行文化管理，打造行業(yè)旗艦

櫻花屋企業(yè)文化經過十多年的進展、凝煉和升華，已經構成了較為完善的結構體系和運行模式，尤其是去年，我們隆重推出了《櫻花屋語錄》并編制了一本以麗江酒吧文化為主題的消遣圖書，為櫻花屋今年實施文化管理奠定了雄厚基礎。

今年是櫻花屋“企業(yè)品牌文化管理年”。我們首先必需理解文化管理的深刻內涵，把握開拓性地實施文化管理的途徑和方法。企業(yè)文化管理是企業(yè)最高層次的管理，櫻花屋實施文化管理的目的就是要把先進的、高品質的企業(yè)文化和企業(yè)經營管理深度融合，打造櫻花屋企業(yè)管理的共性特質，使櫻花屋管理更富有整體性、集成性和人情味，在企業(yè)管理領域打造文化創(chuàng)新力，進展文化生產力，促進文化增值力，最終到達“無為而治”的管理境界。

推行企業(yè)文化管理，我們能夠說是又走在了同行前列，我們引以為豪?？墒牵覀儗嵤┪幕芾?，踐行文化主題，還有很長的路要走。今年櫻花屋文化管理的目標和任務，就是要促進文化與管理的深度融合，促進文化落地生根，使文化管理成為廣闊員工的自覺行為。

友愛的伴侶們，只要我們本著精誠團結、誠懇守信，互惠互利為立足點、仔細抓好落實，就必需能實共贏的目標，實現打造行業(yè)旗艦的幻想。

友愛的伴侶們，幾多期盼，醞釀在新年