第4章 失業(yè)-宏觀經(jīng)濟學(xué)(第4版)課件

第四章

失業(yè)

第四章失業(yè)第一節(jié)自然失業(yè)

一、自然失業(yè)與周期性失業(yè)二、自然失業(yè)與勞動人口變化第一節(jié)自然失業(yè)一、自然失業(yè)與周期性失業(yè)一、自然失業(yè)與周期性失業(yè)古典學(xué)派認(rèn)為，勞動市場的運行是有效的，因為實際工資水平具備充分伸縮性，因此，失業(yè)只可能是由磨擦性和結(jié)構(gòu)性失業(yè)構(gòu)成的自然失業(yè)，或古典失業(yè)。凱恩斯學(xué)派認(rèn)為，勞動市場的運行不一定有效，因為實際工資水平并不具備充分伸縮性。當(dāng)勞動市場由于經(jīng)濟周期沖擊導(dǎo)致供大于求時，價格、工資不一定可以調(diào)整到使市場出清的水平，這樣，勞動供給將持續(xù)大于勞動需求，從而產(chǎn)生了失業(yè)。因此，引起失業(yè)的根本原因是周期性的經(jīng)濟蕭條，稱為周期性失業(yè)，或凱恩斯失業(yè)。

一、自然失業(yè)與周期性失業(yè)宏觀經(jīng)濟學(xué)中長期和短期區(qū)別的關(guān)鍵在于對不同的價格行為的假設(shè)。在長期，實際工資被認(rèn)為是充分伸縮性，能夠?qū)趧邮袌鲂枨蠛凸┙o的任何變化做出及時有效的反應(yīng)；而在短期，實際工資水平缺乏伸縮性，往往會在某一水平上保持不變。這樣看來，自然失業(yè)（古典失業(yè)）可以認(rèn)為是一個長期現(xiàn)象，而周期性失業(yè)（凱恩斯失業(yè)）則是一個短期行為。用表示充分就業(yè)的GDP，不存在周期性失業(yè)，所有失業(yè)為自然失業(yè)；，存在周期性失業(yè)，周期性失業(yè)為正，反之則為負(fù)宏觀經(jīng)濟學(xué)中長期和短期區(qū)別的關(guān)鍵在于對不同的價格行為的假設(shè)。我們用橫軸表示勞動市場的失業(yè)率U，用縱軸表示崗位空缺率V，曲線BC為貝弗里奇曲線，表示在一個給定的勞動市場結(jié)構(gòu)中崗位空缺率與失業(yè)率之間的負(fù)相關(guān)關(guān)系。從原點出發(fā)作一條45°的斜線，這條線上的每一點都表示崗位空缺數(shù)與失業(yè)人數(shù)相等的情況。假如一個經(jīng)濟的勞動市場當(dāng)前處于曲線BC上的M點，那么失業(yè)率為Um，崗位空缺率為Vm，其中0U0等于Vm，為摩擦性或結(jié)構(gòu)性的失業(yè)，而U0Um則為周期性失業(yè)。貝弗里奇曲線U0

U

0

45°

M

BCVUm

EVm

我們用橫軸表示勞動市場的失業(yè)率U，用縱軸表示崗位空缺率V，曲二、自然失業(yè)與勞動人口變化

從勞動人口的動態(tài)變化來看，失業(yè)是兩種自然力量共同作用的結(jié)果：一方面一定數(shù)量的失業(yè)人口經(jīng)過一段時期以后能重新找到工作，成為就業(yè)人口；另一方面，又有一定比例的就業(yè)者失去工作，進(jìn)入失業(yè)隊伍。用L表示勞動人口，E表示就業(yè)人數(shù)，U表示失業(yè)人數(shù)，它們?nèi)咧g的關(guān)系如下：

L=E+U失業(yè)率可以用U/L來表示。二、自然失業(yè)與勞動人口變化假定勞動人口保持不變，則：

fU=sE其中f表示失業(yè)人口中再就業(yè)的比率，s表示就業(yè)人口中離職的比率，假定f和s都是常數(shù)?？蓪⑸鲜礁膶憺椋?/p>

fU=s(L-U)求解U，得：因此，失業(yè)率由下式?jīng)Q定：假定勞動人口保持不變，則：經(jīng)濟處于長期均衡時的失業(yè)率U/L由失業(yè)人口再就業(yè)比率f和就業(yè)人口離職比率s共同決定。離職率s越高，意味著從就業(yè)隊伍中游離出來的失業(yè)人口越多，失業(yè)率就會越高；再就業(yè)率f越高，意味著從失業(yè)大軍中重新上崗的人員越多，失業(yè)率則會越低。

下表給出了1988年一些國家的再就業(yè)率和離職率以及失業(yè)率的數(shù)據(jù)，這一實際數(shù)據(jù)更清楚地說明了模型中的結(jié)論。

經(jīng)濟處于長期均衡時的失業(yè)率U/L由失業(yè)人口再就業(yè)比率f和就業(yè)1988年部分國家的失業(yè)率(%)資料來源：DanielS.HamermeshandAlbertRees,TheEconomicsofWorkandPay,5thedition,p273。1988年部分國家的失業(yè)率(%)資料來源：DanielS第二節(jié)職業(yè)搜尋一、崗位空缺與失業(yè)二、職業(yè)搜尋模型三、失業(yè)保障第二節(jié)職業(yè)搜尋一、崗位空缺與失業(yè)一、崗位空缺與失業(yè)

在摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)中，崗位空缺市場和失業(yè)市場并存，勞動者并不能在這兩個市場之間自由轉(zhuǎn)移。從理論上來看，在一個完全競爭市場，任何一種生產(chǎn)要素都可以不同的市場中自由轉(zhuǎn)移，崗位空缺市場和失業(yè)市場是不可能同時存在的。完全競爭市場的二個假設(shè)條件對于現(xiàn)實的勞動市場過于理想化：一是產(chǎn)品的同質(zhì)性，二是完全信息。一、崗位空缺與失業(yè)在摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)中，崗位空缺市場1、同質(zhì)性勞動市場中的勞動者與勞動者之間并不完全相同，不同的勞動者能夠勝任的崗位不同，不同的勞動者愿意從事的職業(yè)也不同。當(dāng)勞動市場發(fā)生變化時，這種不同質(zhì)的勞動就構(gòu)成了市場轉(zhuǎn)移的障礙，或者說，構(gòu)成了市場轉(zhuǎn)移成本。

2、完全信息勞動市場的信息并不是完全的，勞動者并不知道所有空缺職位的信息，企業(yè)也無法清楚了解所有申請者的才能和潛力，雙方所獲得的信息都是不充分的，這樣，勞動者在尋找工作中必然產(chǎn)生成本，也就是職業(yè)搜尋成本。1、同質(zhì)性二、職業(yè)搜尋模型職業(yè)搜尋理論模型以勞動市場信息不完全為出發(fā)點分析摩擦性失業(yè)問題，有以下幾個基本假設(shè)條件：第一，勞動市場的信息是不完全的；第二，在勞動市場上，每個企業(yè)對勞動者的報酬是不同的；第三，勞動者離開原來工作崗位去尋找新的工作比保留原來工作同時尋找另一份工作更有效率；第四，獲取有關(guān)報酬和職業(yè)崗位的信息是要花費成本的。二、職業(yè)搜尋模型職業(yè)搜尋理論模型以勞動市場信息不完全為出發(fā)點

勞動者的工資水平W(t)是職業(yè)搜尋時間t的函數(shù)，隨著搜尋時間的增加，工資水平隨之增加，但增加幅度遞減：C(t)表示搜尋成本：理性的勞動者選擇搜尋工作時間時，邊際收益等于邊際成本，勞動者凈收益最大，即：勞動者的工資水平W(t)是職業(yè)搜尋時間t的函數(shù)，隨著搜最優(yōu)搜尋時間的確定最優(yōu)搜尋時間為t*，因為對應(yīng)于t*我們可以在W(t)和C(t)兩條曲線上分別找到A、B兩點，A、B兩點的切線斜率相等，也就說明在時間t*上，勞動者搜尋的邊際收益正好等于邊際成本。t

0

W（t）

BW,Ct*

AC（t）最優(yōu)搜尋時間的確定最優(yōu)搜尋時間為t*，因為對應(yīng)于t*我們可以三、失業(yè)保障失業(yè)保障降低了求職者的搜尋成本失業(yè)補助金的影響有了失業(yè)補助，勞動者的收入提高了，降低了搜尋成本，因此搜尋成本曲線由C(t)向右移至C’(t)，表示每一次求職活動的單位成本都降低了。這時，新的成本曲線C’(t)的斜率與工資曲線的斜率只有在A’

、B’兩點才相等，從而最優(yōu)搜尋時間則由t0*增加到t1*，這就意味著，勞動者自愿失業(yè)的時間延長了?？梢?，失業(yè)補助金雖然提高了失業(yè)者的收入，但同時也增加了失業(yè)。t

0

W（t）

BW,Ct0*

AC（t）

A’

B’C（t）’t1*

三、失業(yè)保障失業(yè)保障降低了求職者的搜尋成本失業(yè)補助金的影響有1961—2002年美國、日本和歐共體等國的失業(yè)率（%）

資料來源：OECD資料1961—2002年美國、日本和歐共體等國的失業(yè)率（%）第三節(jié)職業(yè)配給一、最低工資二、效率工資三、工會第三節(jié)職業(yè)配給一、最低工資從實際工資調(diào)節(jié)功能出現(xiàn)障礙的角度分析失業(yè)現(xiàn)象的理論也稱為職業(yè)配給理論。這種理論認(rèn)為，失業(yè)產(chǎn)生的原因在于勞動資源不是通過勞動市場的實際工資進(jìn)行調(diào)節(jié)，而是通過某種制度或人為的因素進(jìn)行分配。宏觀經(jīng)濟的三個行為主體：政府、企業(yè)和勞動者的行為都有可能對勞動市場的調(diào)節(jié)機制造成障礙。從實際工資調(diào)節(jié)功能出現(xiàn)障礙的角度分析失業(yè)現(xiàn)象的理論也稱為職業(yè)一、最低工資（政府行為）

L1

L

0

S

E

DW/P(W/P)1

(W/P)0

最低工資一、最低工資（政府行為）L1L0SE

圖中D為勞動的需求曲線，S為勞動的供給曲線，勞動供給曲線是一條垂直的曲線，表示社會的勞動總供給量不變。如果沒有最低工資法，市場的實際工資水平為(W/P)0，均衡點為E，此時，勞動市場供給恰好等于需求，均衡的就業(yè)量為充分就業(yè)的勞動供給量L。如果政府規(guī)定了實際工資水平不能低于(W/P)1，為了遵守法律，企業(yè)只愿意雇用數(shù)量為L1的工人，而在這一工資條件下，愿意就業(yè)的勞動人數(shù)仍為，勞動的供給大于需求，于是，L1Y這一段便成了最低工資法帶來的非自愿失業(yè)人口。圖中D為勞動的需求曲線，S為勞動的供給曲線，勞動供給曲二、效率工資（企業(yè)行為）

效率工資（Efficiencywage）理論說的是，企業(yè)為了提高勞動生產(chǎn)率，有可能主動地將實際工資水平定在高于勞動市場出清的均衡水平上，從而導(dǎo)致了失業(yè)。這一理論假定，工人在生產(chǎn)過程中的效率是與工資水平相關(guān)的，工資水平的提高會提高工人的勞動效率。偷懶模型（Shirkingmodel）提供了對效率工資理論的另一種解釋。二、效率工資（企業(yè)行為）效率工資（Efficiencyw

L1L

0

W/P

(W/P)1

(W/P)0SL

SDE

效率工資L1L0W/P(W/P)1(W/P)0SL

圖中SL曲線表示失業(yè)人口與效率工資的關(guān)系。隨著失業(yè)人口的增加，勞動者感受到可能失業(yè)的威脅越大，就業(yè)得到滿足程度越高，為達(dá)到不偷懶所要求的最低效率工資就會減少，因此SL曲線從均衡工資水平(W/P)0開始向右上方傾斜。SL曲線也就是存在失業(yè)條件下的勞動供給曲線，它不會與S曲線相交，因為在任一工資水平下，總是存在著失業(yè)人口。在圖中，由需求曲線D和非充分就業(yè)的供給曲線SL交點決定的勞動市場的效率工資水平為(W/P)1，勞動就業(yè)量為L1，而L1Y就是效率工資導(dǎo)致的失業(yè)人口。圖中SL曲線表示失業(yè)人口與效率工資的關(guān)系。隨著失業(yè)人口的增加三、工會（勞動者行為）

工會是由一部分勞動者組成的，借以增加工人市場力量的組織。有組織的工人與雇主談判時，討價還價的能力大大加強。勞動市場的工資水平將由工會與企業(yè)的“集體談判”決定，往往會高于市場正常水平?！皟?nèi)部人——外部人”模型。工會代表已就業(yè)的內(nèi)部人與雇主就工資水平進(jìn)行談判時，只代表內(nèi)部人利益而不考慮外部人（失業(yè)者）利益。三、工會（勞動者行為）工會是由一部分勞動者組成的，借以增加工會代表已就業(yè)的內(nèi)部人與雇主就工資水平進(jìn)行談判時，只代表內(nèi)部人利益而不考慮外部人利益。當(dāng)內(nèi)部人感到外部人威脅（如雇主考慮雇用外部人）時，內(nèi)部人就會提出增加工資的要求。由于解雇內(nèi)部人，企業(yè)需要根據(jù)原先的合同條款做出某些補償。雇方出于這方面的考慮也不得不做出讓步，企業(yè)的實際工資就可能高于勞動市場出清的水平。這時，盡管外部人愿意接受比現(xiàn)行實際工資水平低的工資卻仍然難以找到工作，因為企業(yè)不可能降低工資來雇用更多的工人。從這個意義上來講，高工資造成的成本實際上是由外部人也就是失業(yè)者來承擔(dān)。工會工會代表已就業(yè)的內(nèi)部人與雇主就工資水平進(jìn)行談判時，只代表內(nèi)部第四節(jié)失業(yè)治理一、失業(yè)的時間結(jié)構(gòu)二、失業(yè)的人口結(jié)構(gòu)三、失業(yè)治理政策第四節(jié)失業(yè)治理一、失業(yè)的時間結(jié)構(gòu)一、失業(yè)的時間結(jié)構(gòu)

從失業(yè)的時間結(jié)構(gòu)來看，失業(yè)大致可分為短期失業(yè)和長期失業(yè)。短期失業(yè)一般是指摩擦性失業(yè)，主要原因是由于尋找工作需要一定的時間和成本。長期失業(yè)有可能是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致的失業(yè)，也有可能是實際工資調(diào)節(jié)機制出現(xiàn)障礙造成的勞動市場供大于求。一、失業(yè)的時間結(jié)構(gòu)從失業(yè)的時間結(jié)構(gòu)來看，失業(yè)大致可分為短期二、失業(yè)的人口結(jié)構(gòu)1、年齡2、教育程度3、性別4、種族二、失業(yè)的人口結(jié)構(gòu)1、年齡三、失業(yè)治理政策

關(guān)于失業(yè)的治理政策，我們大致上可以分為兩大類：主動性失業(yè)治理政策和被動性失業(yè)治理政策。主動性失業(yè)治理政策是在勞動供給方面做文章，使勞動供給在數(shù)量、結(jié)構(gòu)和質(zhì)量上符合市場上對勞動的需求。被動性失業(yè)治理政策基于這樣的信念，在市場經(jīng)濟條件下，要徹底消除失業(yè)現(xiàn)象是不可能的，既然不可能消除失業(yè)現(xiàn)象，那么我們就應(yīng)該實施被動的失業(yè)治理政策，建立起一套完善的失業(yè)保障體系。三、失業(yè)治理政策關(guān)于失業(yè)的治理政策，我們大致上可以分為兩大第四章

失業(yè)

第四章失業(yè)第一節(jié)自然失業(yè)

一、自然失業(yè)與周期性失業(yè)二、自然失業(yè)與勞動人口變化第一節(jié)自然失業(yè)一、自然失業(yè)與周期性失業(yè)一、自然失業(yè)與周期性失業(yè)古典學(xué)派認(rèn)為，勞動市場的運行是有效的，因為實際工資水平具備充分伸縮性，因此，失業(yè)只可能是由磨擦性和結(jié)構(gòu)性失業(yè)構(gòu)成的自然失業(yè)，或古典失業(yè)。凱恩斯學(xué)派認(rèn)為，勞動市場的運行不一定有效，因為實際工資水平并不具備充分伸縮性。當(dāng)勞動市場由于經(jīng)濟周期沖擊導(dǎo)致供大于求時，價格、工資不一定可以調(diào)整到使市場出清的水平，這樣，勞動供給將持續(xù)大于勞動需求，從而產(chǎn)生了失業(yè)。因此，引起失業(yè)的根本原因是周期性的經(jīng)濟蕭條，稱為周期性失業(yè)，或凱恩斯失業(yè)。

一、自然失業(yè)與周期性失業(yè)宏觀經(jīng)濟學(xué)中長期和短期區(qū)別的關(guān)鍵在于對不同的價格行為的假設(shè)。在長期，實際工資被認(rèn)為是充分伸縮性，能夠?qū)趧邮袌鲂枨蠛凸┙o的任何變化做出及時有效的反應(yīng)；而在短期，實際工資水平缺乏伸縮性，往往會在某一水平上保持不變。這樣看來，自然失業(yè)（古典失業(yè)）可以認(rèn)為是一個長期現(xiàn)象，而周期性失業(yè)（凱恩斯失業(yè)）則是一個短期行為。用表示充分就業(yè)的GDP，不存在周期性失業(yè)，所有失業(yè)為自然失業(yè)；，存在周期性失業(yè)，周期性失業(yè)為正，反之則為負(fù)宏觀經(jīng)濟學(xué)中長期和短期區(qū)別的關(guān)鍵在于對不同的價格行為的假設(shè)。我們用橫軸表示勞動市場的失業(yè)率U，用縱軸表示崗位空缺率V，曲線BC為貝弗里奇曲線，表示在一個給定的勞動市場結(jié)構(gòu)中崗位空缺率與失業(yè)率之間的負(fù)相關(guān)關(guān)系。從原點出發(fā)作一條45°的斜線，這條線上的每一點都表示崗位空缺數(shù)與失業(yè)人數(shù)相等的情況。假如一個經(jīng)濟的勞動市場當(dāng)前處于曲線BC上的M點，那么失業(yè)率為Um，崗位空缺率為Vm，其中0U0等于Vm，為摩擦性或結(jié)構(gòu)性的失業(yè)，而U0Um則為周期性失業(yè)。貝弗里奇曲線U0

U

0

45°

M

BCVUm

EVm

我們用橫軸表示勞動市場的失業(yè)率U，用縱軸表示崗位空缺率V，曲二、自然失業(yè)與勞動人口變化

從勞動人口的動態(tài)變化來看，失業(yè)是兩種自然力量共同作用的結(jié)果：一方面一定數(shù)量的失業(yè)人口經(jīng)過一段時期以后能重新找到工作，成為就業(yè)人口；另一方面，又有一定比例的就業(yè)者失去工作，進(jìn)入失業(yè)隊伍。用L表示勞動人口，E表示就業(yè)人數(shù)，U表示失業(yè)人數(shù)，它們?nèi)咧g的關(guān)系如下：

L=E+U失業(yè)率可以用U/L來表示。二、自然失業(yè)與勞動人口變化假定勞動人口保持不變，則：

fU=sE其中f表示失業(yè)人口中再就業(yè)的比率，s表示就業(yè)人口中離職的比率，假定f和s都是常數(shù)?？蓪⑸鲜礁膶憺椋?/p>

fU=s(L-U)求解U，得：因此，失業(yè)率由下式?jīng)Q定：假定勞動人口保持不變，則：經(jīng)濟處于長期均衡時的失業(yè)率U/L由失業(yè)人口再就業(yè)比率f和就業(yè)人口離職比率s共同決定。離職率s越高，意味著從就業(yè)隊伍中游離出來的失業(yè)人口越多，失業(yè)率就會越高；再就業(yè)率f越高，意味著從失業(yè)大軍中重新上崗的人員越多，失業(yè)率則會越低。

下表給出了1988年一些國家的再就業(yè)率和離職率以及失業(yè)率的數(shù)據(jù)，這一實際數(shù)據(jù)更清楚地說明了模型中的結(jié)論。

經(jīng)濟處于長期均衡時的失業(yè)率U/L由失業(yè)人口再就業(yè)比率f和就業(yè)1988年部分國家的失業(yè)率(%)資料來源：DanielS.HamermeshandAlbertRees,TheEconomicsofWorkandPay,5thedition,p273。1988年部分國家的失業(yè)率(%)資料來源：DanielS第二節(jié)職業(yè)搜尋一、崗位空缺與失業(yè)二、職業(yè)搜尋模型三、失業(yè)保障第二節(jié)職業(yè)搜尋一、崗位空缺與失業(yè)一、崗位空缺與失業(yè)

在摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)中，崗位空缺市場和失業(yè)市場并存，勞動者并不能在這兩個市場之間自由轉(zhuǎn)移。從理論上來看，在一個完全競爭市場，任何一種生產(chǎn)要素都可以不同的市場中自由轉(zhuǎn)移，崗位空缺市場和失業(yè)市場是不可能同時存在的。完全競爭市場的二個假設(shè)條件對于現(xiàn)實的勞動市場過于理想化：一是產(chǎn)品的同質(zhì)性，二是完全信息。一、崗位空缺與失業(yè)在摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè)中，崗位空缺市場1、同質(zhì)性勞動市場中的勞動者與勞動者之間并不完全相同，不同的勞動者能夠勝任的崗位不同，不同的勞動者愿意從事的職業(yè)也不同。當(dāng)勞動市場發(fā)生變化時，這種不同質(zhì)的勞動就構(gòu)成了市場轉(zhuǎn)移的障礙，或者說，構(gòu)成了市場轉(zhuǎn)移成本。

2、完全信息勞動市場的信息并不是完全的，勞動者并不知道所有空缺職位的信息，企業(yè)也無法清楚了解所有申請者的才能和潛力，雙方所獲得的信息都是不充分的，這樣，勞動者在尋找工作中必然產(chǎn)生成本，也就是職業(yè)搜尋成本。1、同質(zhì)性二、職業(yè)搜尋模型職業(yè)搜尋理論模型以勞動市場信息不完全為出發(fā)點分析摩擦性失業(yè)問題，有以下幾個基本假設(shè)條件：第一，勞動市場的信息是不完全的；第二，在勞動市場上，每個企業(yè)對勞動者的報酬是不同的；第三，勞動者離開原來工作崗位去尋找新的工作比保留原來工作同時尋找另一份工作更有效率；第四，獲取有關(guān)報酬和職業(yè)崗位的信息是要花費成本的。二、職業(yè)搜尋模型職業(yè)搜尋理論模型以勞動市場信息不完全為出發(fā)點

勞動者的工資水平W(t)是職業(yè)搜尋時間t的函數(shù)，隨著搜尋時間的增加，工資水平隨之增加，但增加幅度遞減：C(t)表示搜尋成本：理性的勞動者選擇搜尋工作時間時，邊際收益等于邊際成本，勞動者凈收益最大，即：勞動者的工資水平W(t)是職業(yè)搜尋時間t的函數(shù)，隨著搜最優(yōu)搜尋時間的確定最優(yōu)搜尋時間為t*，因為對應(yīng)于t*我們可以在W(t)和C(t)兩條曲線上分別找到A、B兩點，A、B兩點的切線斜率相等，也就說明在時間t*上，勞動者搜尋的邊際收益正好等于邊際成本。t

0

W（t）

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AC（t）最優(yōu)搜尋時間的確定最優(yōu)搜尋時間為t*，因為對應(yīng)于t*我們可以三、失業(yè)保障失業(yè)保障降低了求職者的搜尋成本失業(yè)補助金的影響有了失業(yè)補助，勞動者的收入提高了，降低了搜尋成本，因此搜尋成本曲線由C(t)向右移至C’(t)，表示每一次求職活動的單位成本都降低了。這時，新的成本曲線C’(t)的斜率與工資曲線的斜率只有在A’

、B’兩點才相等，從而最優(yōu)搜尋時間則由t0*增加到t1*，這就意味著，勞動者自愿失業(yè)的時間延長了?？梢姡I(yè)補助金雖然提高了失業(yè)者的收入，但同時也增加了失業(yè)。t

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三、失業(yè)保障失業(yè)保障降低了求職者的搜尋成本失業(yè)補助金的影響有1961—2002年美國、日本和歐共體等國的失業(yè)率（%）

資料來源：OECD資料1961—2002年美國、日本和歐共體等國的失業(yè)率（%）第三節(jié)職業(yè)配給一、最低工資二、效率工資三、工會第三節(jié)職業(yè)配給一、最低工資從實際工資調(diào)節(jié)功能出現(xiàn)障礙的角度分析失業(yè)現(xiàn)象的理論也稱為職業(yè)配給理論。這種理論認(rèn)為，失業(yè)產(chǎn)生的原因在于勞動資源不是通過勞動市場的實際工資進(jìn)行調(diào)節(jié)，而是通過某種制度或人為的因素進(jìn)行分配。宏觀經(jīng)濟的三個行為主體：政府、企業(yè)和勞動者的行為都有可能對勞動市場的調(diào)節(jié)機制造成障礙。從實際工資調(diào)節(jié)功能出現(xiàn)障礙的角度分析失業(yè)現(xiàn)象的理論也稱為職業(yè)一、最低工資（政府行為）

L1

L

0

S

E

DW/P(W/P)1

(W/P)0

最低工資一、最低工資（政府行為）L1L0SE

圖中D為勞動的需求曲線，S為勞動的供給曲線，勞動供給曲線是一條垂直的曲線，表示社會的勞動總供給量不變。如果沒有最低工資法，市場的實際工資水平為(W/P)0，均衡點為E，此時，勞動市場供給恰好等于需求，均衡的就業(yè)量為充分就業(yè)的勞動供給量L。如果政府規(guī)定了實際工資水平不能低于(W/P)1，為了遵守法律，企業(yè)只愿意雇用數(shù)量為L1的工人，而在這一工資條件下，愿意就業(yè)的勞動人數(shù)仍為，勞動的供給大于需求，于是，L1Y這一段便成了最低工資法帶來的非自愿失業(yè)人口。圖中D為勞動的需求曲線，S為勞動的供給曲線，勞動供給曲二、效率工資（企業(yè)行為）

效率工資（Efficiencywage）理論說的是，企業(yè)為了提高勞動生產(chǎn)率，有可能主動地將實際工資水平定在高于勞動市場出清的均衡水平上，從而導(dǎo)致了失業(yè)。這一理論假定，工人在生產(chǎn)過程中的效率是與工資水平相關(guān)的，工資水平的提高會提高工人的勞動效率。偷懶模型（Shirkingmodel）提供了對效率工資理論的另一種解釋。二、效率工資（企業(yè)行為）效率工資（Efficiencyw

L1L

0

W/P

(W/P)1

(W/P)0SL

SDE

效率工資L1L0W/P(W/P)1(W/P)0SL

圖中SL曲線表示失業(yè)人口與效率工資的關(guān)系。隨著失業(yè)人口的增加，勞動者感受到可能失業(yè)的威脅越大，就業(yè)得到滿足程度越高，為達(dá)到不偷懶所要求的最低效率工資就會減少，因此SL曲線從均衡工資水平(W/P)0開始向右上方傾斜。SL曲線也就是存在失業(yè)條件下的勞動供給曲線，它不會與S曲線相交，因為在任一工資水平下，總是存在著失業(yè)人口。在圖中，由需求曲線D和非充分就業(yè)的供給曲線SL交點決定的勞動市場的