園林處養(yǎng)護隊管理制度員工管理制度_第1頁
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文檔簡介

園林處養(yǎng)護隊管理制度員工管理制度為進一步強化園林綠化養(yǎng)護管理工作，提高園林綠化管理水平，特制定本制度。一、 組織機構(gòu)園林處養(yǎng)護隊分、北兩片，每片設(shè)一個修剪組、二個養(yǎng)護組，對市區(qū)綠地進行養(yǎng)護管理，草花組負責市區(qū)草花種植管理工作。養(yǎng)護隊隊長負責對各片組工作的日常指導、調(diào)配和督查。片長具體安排本片各組工作，組長負責落實本組工作。各園林工人須服從調(diào)配，接受監(jiān)督檢查。二、工作時間處養(yǎng)護隊上班時間由園林處統(tǒng)一規(guī)定，正常工作時間為每天八小經(jīng)園林處同意后，可適當縮短工作時間。124（含）以內(nèi)的視作休息天，其余的視作出工。若安排不出工，但要求在基地待命的視作出工。按出工計算。三、 工資制度園林工人的報酬實行月基本工資和季度獎金獎勵工資相結(jié)合的制度。春節(jié)期間工資制度另定。月基本工資：園林工人的月基本工資共分為六檔，一至六檔工資560600640680720760有的工作表現(xiàn)和能力水平，由園林處核定和調(diào)整其月基本工資，一般情況下,每年調(diào)整一次。試用期間的園林工人工資按最低工資檔計，試用期為１－２個月。季度獎勵工資450/人·本季測評的綜合評分系數(shù)確定具體金額。450/人。3．崗位補貼工資四、 綜合管理組記錄進行檢查核實，每月月底匯總上報給養(yǎng)護隊長。50500.8-1.2請假：園林工人因病、有事或安排休息需向組長請假，組長同意150.25150.5天。加班加點原則上不安排加班加點，但處里統(tǒng)一安排的，需無條件服從執(zhí)行；各小組確因工作需要加點的，必須由組長向大隊長請示并同意后方可安排加點工作。出勤、病事假、曠工及加班加點獎扣標準如下：以上獎扣金額每季結(jié)算一次。五、 獎罰措施10510—50對高大喬木（行道樹）修剪時不戴安全帽的，每次扣獎勵工資5對高大喬木（行道樹）2010105301020102010100組長違反規(guī)定，按上述標準雙倍處罰。時上報全隊考勤及工人工作和思想狀況，不得虛報瞞報，違者組長扣獎勵50100價賠償；機械維修，車輛加油按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。及時報告并制止破壞園林綠化行為，成績突出者給予獎勵。成績突出者給予獎勵。六、 其它林處批準

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