勞動(dòng)法試題和答案解析-最終版

.PAGE15/NUMPAGES15專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)教程——?jiǎng)趧?dòng)法保障部分試題一、單項(xiàng)選擇題1.下列權(quán)利主體適用于《勞動(dòng)法》的有<

>

A.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員

B.大型企業(yè)國(guó)務(wù)院稽查特派員

C.電腦公司硬件組裝員

D.家庭保姆2.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法,該公司應(yīng)支付其不低于原工資報(bào)酬的<

>

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%3.某女職工生下一對(duì)雙胞胎,其產(chǎn)假應(yīng)不少于<

>

A.75天

B.90天

C.105天

D.120天4.勞動(dòng)法律關(guān)系主體,一方是勞動(dòng)者,另一方是〔。A、用人單位B、事業(yè)單位C、企業(yè)D、團(tuán)體5.勞動(dòng)合同的下列條款中,不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款的是〔。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C、勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)、試用期條款6.最低工資,是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下,由〔支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。A、政府社會(huì)保障部門B、所在用人單位C、所在地地方政府D、國(guó)務(wù)院社保部門7．下列情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是<>A．出版社向作者支付稿酬B．企業(yè)支付給未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬C．甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)D．國(guó)家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資8．用人單位支付勞動(dòng)者工資的具體作法可以是<>A．以法定貨幣支付B．以實(shí)物代替貨幣支付C．以貨幣和實(shí)物一并支付D．以貨幣和企業(yè)債券一并支付9．勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以依法采取的處理方式是<>A．解除合同B．終止合同C．變更合同D．續(xù)訂合同10．用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,具體比例是<>A．20％B．25％C．50％D．100％11．萬隆公司安排職工李帥在國(guó)慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的<>A．150％B．200％C．250％D．300％12、中華人民XX國(guó)境內(nèi)的〔與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,適用《勞動(dòng)合同法》。

A．外國(guó)使館B．家庭C．企業(yè)D．個(gè)人

13、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同,法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定；未作規(guī)定的,依照〔有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

A．《勞動(dòng)合同法》B．《民法通則》

C．《合同法》D．《公務(wù)員法》14、勞動(dòng)行政部門的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查,〔出示證件,依法行使職權(quán),文明執(zhí)法。

A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.視情況D.無須

15、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用〔。

A.訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B.訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員

C.女職工D.年老體弱的職工

16、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后,在〔內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A.六個(gè)月B.一年C.二年D.三年

17、〔,用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A.被依法宣告破產(chǎn)的

B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

C.被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的

D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的

18、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位〔。

A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金

C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D.可以不繼續(xù)履行

19、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付〔倍的工資。

A.一B.二C.三D.四

20、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以〔為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

A.勞動(dòng)者試用期滿月工資

B.勞動(dòng)者試用期工資的兩倍

C.當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.當(dāng)?shù)仄骄べY

21、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效,給對(duì)方造成損害的,〔應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.用人單位B.有過錯(cuò)的一方

C.勞動(dòng)者D.工會(huì)

22、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的〔向勞動(dòng)者支付賠償金。

A.二倍B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十

23、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)〔賠償責(zé)任。

A.違約B.連帶C.刑事D.行政

24、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿〔年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

A．三B．五C．八D．十

25、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定〔次試用期。

A．一B．二C．三D．四

26、在解除或者終止勞動(dòng)合同后,競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過〔。

A．三個(gè)月B．六個(gè)月C．一年D．二年

27、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的,由〔或者人民法院確認(rèn)。

A．勞動(dòng)行政部門B．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)

C．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

D．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

28、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付〔工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

A．半個(gè)月B．一個(gè)月

C．一個(gè)半月D．二個(gè)月29、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定,變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用〔形式。

A.書面B.口頭

C.書面或者口頭D.其他

30.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說法正確的是〔

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間開始算,不滿一年按一年計(jì)算,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付

B.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.以上都不正確

31.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是〔

A.依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

B.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算

C.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資高于企業(yè)月平均工資,低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的,按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算D.以上都不正確

32.按照《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定,用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期已經(jīng)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)以〔為標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付賠償金。

A.勞動(dòng)者試用期的月工資

B.勞動(dòng)者試用期滿的月工資

C.當(dāng)?shù)刈畹凸べYD．單位相同或相近崗位的月工資

33.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動(dòng)者的〔或者向勞動(dòng)者收取押金。

A.現(xiàn)金

B.居民身份證和其他證件

C.戶口簿和其他證件D.物品

34、已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起〔內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。A.半個(gè)月B.一個(gè)月C.兩個(gè)月D.六個(gè)月35、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的〔。A.50%B.60%C.80%D.100%36、在解除或終止勞動(dòng)合同后,竟業(yè)限制的人員竟業(yè)限制期限,不得超過〔。A.一年B.二年C.三年D.四年37、勞動(dòng)者提前〔以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。A.十五日B.三十日C.六十日D.三個(gè)月38、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付〔工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月39、企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商,可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立〔。A．勞動(dòng)合同B.集體合同C.專項(xiàng)集體合同D.特別合同40、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)〔集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A.不得低于B.不得高于C.可以等于D.應(yīng)當(dāng)高于41、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付〔的工資。A．一倍B.二倍C.三倍D.四倍42、用人單位自用工之日起〔未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A.一個(gè)月以內(nèi)B.超過一個(gè)月不滿一年C.六個(gè)月以上D.一年以上43、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的,由〔確認(rèn)。A.勞動(dòng)行政部門B.工會(huì)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院D.地方政府44.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)<

>

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行

C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D.勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行45．我國(guó)勞動(dòng)法禁止用人單位招用未滿〔的未成年人。A．14周歲B．15周歲C．16周歲D．18周歲46．勞動(dòng)法律關(guān)系主體,一方是勞動(dòng)者,另一方是〔。A．用人單位B．事業(yè)單位C．企業(yè)D．團(tuán)體47．下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是〔。A．有固定期限的勞動(dòng)合同B．無固定期限的勞動(dòng)合同C．以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D．集體合同48．根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定,因無效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體應(yīng)當(dāng)是〔。A．用人單位B．勞動(dòng)者C．用人單位和勞動(dòng)者分擔(dān)D．有過錯(cuò)的一方合同主體49．勞動(dòng)合同的下列條款中,不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款的是〔。A．勞動(dòng)報(bào)酬B．勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C．勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn)．試用期條款50.下列社會(huì)關(guān)系不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是〔A.作者與出版社之間的關(guān)系B.某私營(yíng)企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系C.某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問題而發(fā)生的關(guān)系D.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系51、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于〔通過,〔起施行。A．2007年6月29日2008年1月1日

B．2007年6月29日2007年6月29日D．2007年6月28日2008年1月1日553、用人單位自〔起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A．用工之日B.簽訂合同之日

C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日54、固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同〔時(shí)間的勞動(dòng)合同。

A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止55、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是〔。

A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期

C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇56、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付〔。

A.違約金B(yǎng).賠償金

C.補(bǔ)償金D.損失費(fèi)

57、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的〔、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

A.管理人員B.中層管理人員

C.高級(jí)管理人員D.一般管理人員58、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),〔勞動(dòng)合同的履行。

A.影響B(tài).不影響

C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響59、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)〔。

A.法律援助B.支付令

C.社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單位60、變更后的勞動(dòng)合同文本,〔。

A.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

B.由用人單位留存?zhèn)洳?/p>

C.由勞動(dòng)者一方保存

D.由勞動(dòng)行政部門保存

61、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：〔。

①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；⑦勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧

C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧62、勞動(dòng)合同終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)在〔內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A.七日B.十五日C.一個(gè)月D.三個(gè)月63、用人單位〔,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的64、勞動(dòng)者〔,用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

D.被依法追究刑事責(zé)任的

65、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是,用人單位〔。

A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人

B.發(fā)生合并或者分立

C.變更投資人

D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

66、在法定情形下,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向〔說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員。

A.工會(huì)B.全體職工

C.工會(huì)或者全體職工D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)67、按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以向〔申請(qǐng)支付令,應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

A.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/p>

B.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門

C.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門D.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

68、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第一款的規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立〔。

A.書面勞動(dòng)合同

B.口頭勞動(dòng)合同

C.書面或者口頭勞動(dòng)合同D.集體合同

69、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定,用人單位自用工之日起滿〔不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

A.1個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年

70.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過〔

A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月

71.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款的規(guī)定,同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)〔。

A.可以多次約定試用期

B.只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇傭時(shí),才可以重新約定試用期

C.只能約定一次試用期D.不能超過三次

72、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條的規(guī)定,勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,但勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,應(yīng)當(dāng)〔

A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付

B.按照本單位平均工資支付

C.參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定D.按照本地區(qū)年平均工資支付73.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同〔

A.終止

B.由用人單位解除勞動(dòng)合同

C.繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行D.由新成立的單位決定是否履行

二、多項(xiàng)選擇題1.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括<>A.文藝單位B.體育單位C.特種工藝單位D.兵工廠2.按照勞動(dòng)合同期限的不同,勞動(dòng)合同可分為<>A.有固定期限的勞動(dòng)合同B.無固定限期的勞動(dòng)合同C.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同D.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同3.《勞動(dòng)法》規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同<>A.被依法追究刑事責(zé)任的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的D.嚴(yán)重失職,對(duì)用人單位利益造成重大損害的4.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,具有下列情形之一的,企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制,具體是<>A.企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與職工協(xié)商同意B.發(fā)生重大事故,威脅勞動(dòng)者生命健康,需緊急處理的C.交通運(yùn)輸發(fā)生故障,必須及時(shí)搶修的D.發(fā)生地震,需緊急救援的5．下列情形中,視同工傷的有<>A．在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡B．自殘或自殺的C．患職業(yè)病的D．在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的6．下列不能作為最低工資組成部分的有<>A．加班加點(diǎn)工資B．特殊工作環(huán)境條件下的津貼C．法定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)福利待遇D．用人單位通過補(bǔ)貼伙食、住房以支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入7．下列哪些是勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同應(yīng)依法承擔(dān)的賠償責(zé)任？<>A、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定為準(zhǔn)B、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失C、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用D.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的間接損失8.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定,有下列情形的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

B.勞動(dòng)者在該用人單文連續(xù)工作滿十年且表現(xiàn)良好的C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的D．用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年

9.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定,下列是勞動(dòng)合同的必備條款的有〔。

A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

B.勞動(dòng)紀(jì)律C.社會(huì)保險(xiǎn)D.試用期10.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定,下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動(dòng)合同的說法不正確的是〔A.試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同

B.用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,不需向勞動(dòng)者說明理由C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同D.用人單位在符合法律規(guī)定的前提下可以解除勞動(dòng)合同11.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定,企業(yè)裁減人員的程序是〔A.提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況

B.聽取工會(huì)或者職工的意見

C.將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告D.裁減方案須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)12.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,下列關(guān)于勞動(dòng)合同無效的說法正確的是

A.勞動(dòng)合同部分無效,則整個(gè)勞動(dòng)合同無效

B.勞動(dòng)合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效

C.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,用人單位無須向勞動(dòng)者支付報(bào)酬13.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定,以下〔條款不是勞動(dòng)合同的必備條款。

A.試用期

B.用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

C.保密約定D.勞動(dòng)報(bào)酬14.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形,用人單位無須提前書面通知解除勞動(dòng)合同?！睞.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的15.《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定,用人單位可以裁減人員的情形有〔A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的

C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的

D.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。16、甲飯店招用乙某為服務(wù)員,雙方簽有聘用協(xié)議。后雙方發(fā)生爭(zhēng)議。根據(jù)設(shè)定的情況,下列哪些選項(xiàng)是正確的？<>A.因甲強(qiáng)迫乙加夜班,乙可隨時(shí)通知解除合同B.因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資,乙可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同C.在試用期內(nèi),乙可隨時(shí)通知甲解除勞動(dòng)合同D.甲沒有按照約定提供勞動(dòng)條件,乙有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除合同17、依照勞動(dòng)法,通過協(xié)商與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的主體除企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)經(jīng)組織外,還有下列哪些主體？<>A.部隊(duì)B.國(guó)家機(jī)關(guān)C.事業(yè)組織D.社會(huì)團(tuán)體18、從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議如何處理？<>A.可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解B.調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,也可以直接申請(qǐng)仲裁C.對(duì)仲裁裁決不服的,可以在15日內(nèi)向法院起訴D.向有關(guān)部門申訴19.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定,下列關(guān)于勞動(dòng)者在試用期的工資說法正確的是：〔

A.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十

B.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會(huì)平均工資

C.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十D.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

20.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定,用人單位可以將<>列為競(jìng)業(yè)限制人員。

A.中層管理人員B.高級(jí)管理人員

C.高級(jí)技術(shù)人員D.管理人員21.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定,下列<>情形下,勞動(dòng)合同無效或者部分無效。

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的22.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定,用人單位有以下〔情形之一,勞動(dòng)者無須告知可以立即解除勞動(dòng)合同。

A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的23.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,下列〔情形中,用人單位須提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資,可以解除勞動(dòng)合同。

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的D.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的24．用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),不得有以下哪些行為?<>A.扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件B.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物C.了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況D.驗(yàn)證相關(guān)證明文件25、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是：<>A.勞動(dòng)合同期限不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D.試用期條款是勞動(dòng)合同的必備條款26、勞動(dòng)者在以下哪種情況下,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金？<>A.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定B.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定C.勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度D.勞動(dòng)者被判承擔(dān)刑事責(zé)任27、以下哪些情形,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付兩倍的工資？<>A.已建立勞動(dòng)關(guān)系,未在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的B.節(jié)假日安排加班,不能安排補(bǔ)休的C.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的D.用人單位未按期發(fā)放工資的28、對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的,由哪些部門確認(rèn)?<>A.政府勞動(dòng)行政部門B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)C.人民法院D.工商行政管理部門29、有下列哪些情形,勞動(dòng)合同終止？<>A.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的B.勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的C.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的D.勞動(dòng)者工作期間負(fù)工傷的30、有下列哪些情形,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？<>A.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位依照勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的D.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的31、下面關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法正確的是：<>A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付B.向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年C.用以計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償32、以下哪些情形,勞動(dòng)合同終止,勞動(dòng)者可以取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？<>A.由于勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡,開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的B.由于用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散,導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的C.用人單位被依法宣告破產(chǎn),導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的D.由于勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤,導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的33、下面哪些是用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁員的條件？<>A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的D.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的三、判斷正誤題1、已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。<>2、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。<>3、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,可以隨時(shí)解除,無需向勞動(dòng)者說明理由。<>4、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?！?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資,最長(zhǎng)不超過12個(gè)月。<>6、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。<>7、尚未建立工會(huì)的用人單位訂立集體合同,由上級(jí)工會(huì)與用人單位訂立。<>8、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。<>9、用人單位超過一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。<>10、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者,給勞動(dòng)者造成損害的,由個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)全部賠償責(zé)任。<>11、因工作外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。<>12、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。<>13、雙方簽字或者蓋章生效后的勞動(dòng)合同文本由用人單位保管。<>14、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)不是勞動(dòng)合同的必備條款。<>15、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效,勞動(dòng)者雖然已付出勞動(dòng),用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。<>16、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),勞動(dòng)合同不再履行。<>17、一般勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。<>18、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者必須在60天內(nèi),向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁；需提起上訴的,應(yīng)在接到仲裁結(jié)果后15日內(nèi),向人民法院上訴。<>19、用人單位對(duì)專業(yè)技術(shù)人員違紀(jì)罰款,一般不得超過本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的30％。<>20、勞動(dòng)合同的無效,只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。<>21、在我國(guó)的勞動(dòng)社會(huì)關(guān)系中,只有在企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中從事勞動(dòng)才能形成勞動(dòng)關(guān)系。在國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體中只有通過建立勞動(dòng)合同才能形成勞動(dòng)關(guān)系,這些勞動(dòng)關(guān)系才受勞動(dòng)法調(diào)整。<>22、試用期不包含在勞動(dòng)合同期內(nèi),不受勞動(dòng)合同條款約束。<>23、勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以下的,可以約定試用期。<>24、同一用人單位對(duì)同一勞動(dòng)者只能試用一次。用人單位在勞動(dòng)者試用期即將屆滿時(shí),不再繼續(xù)雇用該勞動(dòng)者的,應(yīng)說明理由。<>25、勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí),用人單位可以要求收取押金或是扣留相關(guān)的證件。<>26、未經(jīng)勞動(dòng)者本人同意,用人單位不能隨意變更勞動(dòng)合同,特別是不能在未經(jīng)勞動(dòng)者同意的情況下任意調(diào)動(dòng)工作崗位、調(diào)低薪資等。<>27、試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以不提前通知?jiǎng)趧?dòng)者本人直接解除勞動(dòng)合同。<>28、在試用期內(nèi),勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。<>29、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的方式定期發(fā)放。<>30、國(guó)家法定休假日加班的,按不低于工資的200%計(jì)付。<>參考答案一、單項(xiàng)選擇題：1.C〔教材第29－30頁,以下標(biāo)明頁碼的與此相同2.C〔58頁3.B〔67頁4.A〔26頁5.D〔39頁6.B〔64頁7.B〔二章一節(jié)8.A〔61頁9.A〔49頁10.B〔參見勞動(dòng)合同法11.D〔58頁12.C〔參見勞動(dòng)合同法13.A〔29頁14.B〔參見勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法15.B〔50頁16.A〔50頁17.B〔參見勞動(dòng)合同法第44、46條18.C〔參見勞動(dòng)合同法19.B〔參見勞動(dòng)合同法第82條20.A〔參見勞動(dòng)合同法第83條21.B〔參見勞動(dòng)合同法第86條22.A〔參見勞動(dòng)合同法第87條23.B〔參見勞動(dòng)合同法第91條24.D〔參見勞動(dòng)合同法第條1425.A〔參見勞動(dòng)合同法第19條26.D〔參見勞動(dòng)合同法第24條27.D〔44頁28.B〔53頁29.A〔參見勞動(dòng)合同法第35條30.B〔參見勞動(dòng)合同法第47條31.A〔參見勞動(dòng)合同法第47條32.B〔參見勞動(dòng)合同法第83條33.B〔參見勞動(dòng)合同法第9條34.B〔參見勞動(dòng)合同法第10條35.C〔參見勞動(dòng)合同法第40條36.B〔參見勞動(dòng)合同法第24條37.B〔參見勞動(dòng)合同法第37條38.A〔53頁39.B〔參見勞動(dòng)合同法第51條40.A〔參見勞動(dòng)合同法第55條41.B〔參見勞動(dòng)合同法第82條42.B〔參見勞動(dòng)合同法第82條43.C〔44頁44.C45.C〔31頁46.A〔26頁47.D〔26頁48.D〔參見勞動(dòng)合同法第86條49.D〔參見勞動(dòng)合同法第17條50.A〔29－30頁51.A〔參見勞動(dòng)合同法52.C〔參見勞動(dòng)合同法第1條53.A〔參見勞動(dòng)合同法第7條54.C〔參見勞動(dòng)合同法第13條55.A〔參見勞動(dòng)合同法第17條56.A〔參見勞動(dòng)合同法第23條57.C〔參見勞動(dòng)合同法第24條58.B〔參見勞動(dòng)合同法第33條59.B〔參見勞動(dòng)合同法第30條60.A〔參見勞動(dòng)合同法第35條61.D〔參見勞動(dòng)合同法第44條62.B〔參見勞動(dòng)合同法第50條63.C〔參見勞動(dòng)合同法第38條64.B〔參見勞動(dòng)合同法第39條65.D〔參見勞動(dòng)合同法第38條66.C〔參見勞動(dòng)合同法第41條67.A〔參見勞動(dòng)合同法第30條68.A〔參見