顧問公司物業(yè)獎(jiǎng)懲制度建議稿

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔獎(jiǎng)懲條例（建議稿）*請(qǐng)結(jié)合實(shí)際將不適用項(xiàng)刪改/目錄一．口頭警告……….……2二．書面警告及最后警告……………….3三．停薪停職………….…4四．即時(shí)解雇…………….5五．員工申訴………….....7六．表彰及處罰……...…..8七．表彰方式…………....9八．處罰方式………..…..9口頭警告員工如犯有下列過失之一，公司給予口頭警告并記錄在案:無故遲到或早退；當(dāng)值時(shí)制服穿戴不齊或儀容不整；忘記或不正確佩戴員工證；上下班不打工卡；不按要求使用指定的員工通道；未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，擅自乘搭客升降梯；工作態(tài)度不認(rèn)真（包括但不限于工作時(shí)間聽收音機(jī)、錄音機(jī)、看報(bào)紙、吃零食等行為）；喧嘩、發(fā)出不必要的聲浪等或值班時(shí)作與工作無關(guān)的攀談；未經(jīng)請(qǐng)假，擅自離開工作崗位或無故到其它部門閑蕩；未能保持儲(chǔ)物柜的整潔；擅自調(diào)用儲(chǔ)物柜或于柜內(nèi)存放食物和飲料等與工作無關(guān)的物品；隨地吐痰、亂丟垃圾、煙頭、亂涂亂畫等破壞衛(wèi)生的行為；工作散漫、粗心大意；不正確地使用工作設(shè)備、用具或違反安全操作規(guī)程；在工作時(shí)間使用粗言穢語；無故干擾其它員工的正常工作；工作時(shí)間打盹；工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)請(qǐng)示外出會(huì)客；無故擅闖經(jīng)理辦公室；二.書面警告及最后警告經(jīng)口關(guān)警告而一再重犯者；工作散漫，經(jīng)常遲到或早退；當(dāng)值時(shí)睡覺；對(duì)上司、同事、客人表現(xiàn)不禮貌；疏忽損毀或損壞公司物品、安全衛(wèi)生設(shè)施或他人財(cái)物；吵鬧、粗言穢語，騷擾公司或商場(chǎng)用戶安寧；違反公共條例，在當(dāng)值時(shí)間、公共場(chǎng)所或非指定吸煙區(qū)內(nèi)吸煙；不服從主管或上司的合理指令，或工作不努力，多次未能完成上級(jí)交辦的任務(wù)；私自帶朋友或其它人員出入公司工作地點(diǎn)；保安員非因公穿著制服離開公司管轄范圍；挑撥打架和煸動(dòng)、參與公司內(nèi)吵架事件或住宿酗酒毆打滋事；要求其它同事代為打卡或代替其它同事打卡；未經(jīng)許可，在員工報(bào)告板或公司其它地方粘貼、更改、取走或撕毀公司公告或文書；發(fā)表虛假或誹謗之言論，影響公司、客人或其他員工之聲譽(yù)；未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)私自配制儲(chǔ)物柜鑰匙或公司內(nèi)任何鑰匙；在儲(chǔ)物柜內(nèi)或公司其他地方存放與工作無關(guān)且未經(jīng)批準(zhǔn)之物品；在公司范圍內(nèi)未經(jīng)公司同意作何形式之募捐活動(dòng)；違反工作章程；無故曠工；擅自拆閱和翻閱員工及客戶私人信件或資料。夜班員工當(dāng)值時(shí)睡覺。三.停薪停職有以下情況之一者，公司有權(quán)對(duì)員工實(shí)施停薪停職：經(jīng)發(fā)出最后警告而再犯，以等待公司決定是否予以開除者；聽候刑事案中審判結(jié)果者；拒絕接受公司指定的體格檢查、診治或防疫注射者。四.即時(shí)解雇凡犯有下列嚴(yán)重過失者，公司將給予即時(shí)開除。被開除的員工，將自動(dòng)喪失其在公司享有的一切權(quán)益而不會(huì)或得任何賠償：惡意恐嚇、危害公司員工、客人或其他人員；蓄意破壞、盜竊公司或商戶財(cái)物；向他人明示或暗示索賄的行為（包括收受利益豪華款待）；擅離職守，以權(quán)謀私，監(jiān)守自盜，損害公司或他人利益；不道德、猥瑣、下流的行為和交易；毆打他人或互相打斗；蓄意違反或拒絕接受公司發(fā)出的合理指令；經(jīng)常違反公司規(guī)章制度，經(jīng)多次警告后依然屢教不改；無充分理由而故意拒絕執(zhí)行任務(wù)；做出行騙、不忠實(shí)的行為或拾遺不報(bào)；攜帶或收藏一切違禁品（如槍械、武器、毒品、爆炸品、易燃品、淫穢刊物等）；受酒精或其他麻醉物藥物影響正常工作；在公司利用工作之便販賣或向任何人兜售私人物品；做出任何破壞公司聲譽(yù)或公司利益的行為；賭博或圍觀賭博成性者；觸犯國(guó)家刑事法規(guī)而被判有罪者；盜取或復(fù)制公司機(jī)密文件資料，或?qū)μ幮孤C(jī)密情節(jié)嚴(yán)重者嚴(yán)重違反公司保安條例；誣告他人，情節(jié)嚴(yán)重的，將送交政府有關(guān)部門追究賠償責(zé)任和法律責(zé)任；聚賭或賣淫嫖娼、聚眾斗毆者；攜帶毒品、危險(xiǎn)品進(jìn)入公司或各處工作場(chǎng)所或員工宿舍者；偷竊公司財(cái)物、貪污、挪用或侵占公款者；連續(xù)曠工三天者、月累計(jì)三天者、年累計(jì)五天者；蓄意違抗合理指揮或有侮辱上級(jí)之行為者；品行頑劣，行為乖張，無事生非，屢教不改者；思想不良，煽動(dòng)他人違規(guī)或聚眾罷工等，足以混淆視聽者；假借公司名義，招搖撞騙，濫用職權(quán)，營(yíng)私舞弊，致使公司利益蒙受重大損失者；對(duì)外泄漏公司機(jī)密，情節(jié)重大者；惡意盜竊、毀損公司財(cái)物或辦公設(shè)施等行為者；個(gè)人受刑事、民事處分者；濫用職權(quán)、無事生非、散播謠言打擊報(bào)復(fù)、文過飾非、損害員工之間和諧關(guān)系者；擅自在外兼職或工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行私利性經(jīng)營(yíng)活動(dòng)者；未按照規(guī)定指示，擅自改變工作方法以至發(fā)生失誤，使公司受損失者；其他違規(guī)事件案情重大，本公司認(rèn)定應(yīng)予辭退處分者。五.員工申訴當(dāng)員工對(duì)其所受的公司紀(jì)律處分不服時(shí)，可提出申訴。員工可親自或以書面形式向行政人事部提出申訴。行政人事部將初步受理申訴及核查，并視情況提請(qǐng)是否召開紀(jì)律小組會(huì)進(jìn)行復(fù)議，紀(jì)律小組常務(wù)成員由各部門經(jīng)理及行政事務(wù)部經(jīng)理組成，副總經(jīng)理為組長(zhǎng)。紀(jì)律小組的復(fù)議決定將提交總經(jīng)理審批后執(zhí)行。一般口頭警告類過失的申訴由行政人事部經(jīng)理及直屬部門經(jīng)理處理，書面警告及以上過失申訴由紀(jì)律委員會(huì)處理。公司并建立約見制度，公司各員工自動(dòng)離職，均于提交書面辭職報(bào)告2個(gè)工作日內(nèi)，由行政人事部經(jīng)理當(dāng)面約談，以聽取員工之各類意見。六.表彰及處罰如員工符合下列條件之一，公司將對(duì)其進(jìn)行表彰：工作勤勤懇懇、任勞任怨、成績(jī)良好，且連續(xù)工作3年以上者；為公司做出顯著功績(jī)者；防止災(zāi)難于未然或發(fā)生災(zāi)難時(shí)有特別功勞者；對(duì)國(guó)家、社會(huì)有杰出功績(jī)，使公司和員工的名譽(yù)得到提高者；在工作業(yè)務(wù)上進(jìn)行有益的發(fā)明、改良和研究者；檢舉貪污、收受回傭之行為得當(dāng)者；對(duì)經(jīng)營(yíng)管理、管理制度提出合理建議，并經(jīng)采納實(shí)施卓有成效者；實(shí)行增收節(jié)支，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益卓著者；妥善處理緊急事件，措施得當(dāng)，為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失者；具有顯著領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效者；檢舉違規(guī)或制止損害公司利益得當(dāng)者；愛護(hù)公物，并能與損壞公物之行為作斗爭(zhēng)者；品行優(yōu)良、奉公守法，能力卓越，工作勤勉者；其它優(yōu)良事跡達(dá)至可獎(jiǎng)勵(lì)者。七.表彰方式有關(guān)前述規(guī)定的表彰有如下4種,亦可同時(shí)采用2種以上；張榜公布表揚(yáng)；發(fā)放獎(jiǎng)狀或榮譽(yù)證書；獎(jiǎng)品；獎(jiǎng)金。八.處罰方式為保證管理工作的有效開展,依照公司條例制定以下處罰規(guī)定：凡觸犯書面警告之員工，給予當(dāng)月工資扣罰100元，該過失單自簽署之日起4個(gè)月內(nèi)有效；若于有效期內(nèi)觸犯同類過失，將給予嚴(yán)重警告，扣罰150元；若于生效1個(gè)月內(nèi)再次觸犯任何過失，將作立即解雇。凡觸犯嚴(yán)重警告之員