安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

PAGEPAGE9安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度（討論稿）有效防止和減少安全生產(chǎn)事故發(fā)生，特制訂本制度。一、安全生產(chǎn)管理方針1合治理、獎(jiǎng)懲分明。二、安全生產(chǎn)管理目標(biāo)20100%2%”(1-8的其他重傷事故)、重大責(zé)任事故、重大設(shè)備事故、重大火0”發(fā)生；六個(gè)“100%”指的是員工年度安全培訓(xùn)和新員工入廠三級(jí)安全教育率、安全管理人員及特種行業(yè)人員經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)持(9-102%及以下。三、獎(jiǎng)懲制度適用對(duì)象3、本公司各部門和車間，公司全體員工。四、獎(jiǎng)勵(lì)制度獎(jiǎng)勵(lì)11（工亡事故、1-1048事故、重大環(huán)境污染事故）20030020010011（指工亡事故、1-1048爆炸事故、重大環(huán)境污染事故）50001002%”安全生產(chǎn)管理目標(biāo)的，分別給予分管安全生產(chǎn)的副總經(jīng)理、40002000200-500發(fā)現(xiàn)安全事故隱患、及時(shí)上報(bào)、使可能發(fā)生的安全生產(chǎn)事故得到避免的，或合理采取果斷措施、切斷安全隱元、400實(shí)名舉報(bào)安全生產(chǎn)違紀(jì)違規(guī)違章行為、避免公司100-400300-1000終止違紀(jì)違規(guī)違章操作行為繼續(xù)的，視情獎(jiǎng)勵(lì)違章叫停人100-300（項(xiàng)。4.1.9500-20004.1.10資產(chǎn)免遭進(jìn)一步損害、有效保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)的，經(jīng)安環(huán)部、企1000-2000五、處罰制度違紀(jì)行為懲處違反《員工手冊(cè)》安全行為規(guī)范的，按《員工手200100違章行為懲處50工作期間睡崗、脫崗、擅離崗位。未經(jīng)安排或私自頂崗、換崗。廠內(nèi)違規(guī)使用明火或在非吸煙點(diǎn)吸煙。無故不參加早會(huì)或公司召開的會(huì)議。子產(chǎn)品。其他未造成不良后果的輕微違章行為。100操作設(shè)備。強(qiáng)令員工冒險(xiǎn)作業(yè)。高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)時(shí)未落實(shí)安全措施。因工作失誤，造成工作意外中斷或影響工作質(zhì)量。在機(jī)械作業(yè)區(qū)域追逐或嬉鬧。違反廠內(nèi)交通安全規(guī)定，超速、逆向行駛、隨意停車。其他為造成嚴(yán)重后果的普通違章行為。200戴手套操作旋轉(zhuǎn)機(jī)械。班中飲酒或酒后上崗。須持證上崗卻無證在崗操作設(shè)備。在危險(xiǎn)化學(xué)品存放場(chǎng)所吸煙或使用明火。他人違章違規(guī)操作。工作期間打架斗毆，威脅、恐嚇或圍堵管理人員。5.2.3.8處理。5.2.3.9未造成嚴(yán)重后果的其他嚴(yán)重“三違”行為。設(shè)備安全事故懲處處罰標(biāo)準(zhǔn)及處理程序予以處理其他安全事故及行為懲處車間因?qū)Π踩a(chǎn)重視不夠、組織不力、措施不到位，或因員工違紀(jì)、違規(guī)、違章及其他人為因素，造成車1（48時(shí)及以上受傷員工不能復(fù)崗及以上等級(jí)工傷事故）的，取消200*3=600紀(jì)違規(guī)違章的事故責(zé)任人追加取消三個(gè)月即累計(jì)六個(gè)月的200*6=1200素造成事故發(fā)生的，對(duì)事故責(zé)任人免予追加懲處。車間因?qū)Π踩a(chǎn)重視不夠、組織不力、措施不1（9-1048員工能夠復(fù)崗的工傷）5002傷（9-1048）事10002生產(chǎn)條線因?qū)Π踩a(chǎn)重視不夠、組織不力、措施不到位，或因員工違紀(jì)、違規(guī)、違章及其他人為因素，造2（9-10500500全年因工作缺陷或未能充分履職，造成公司七個(gè)“01002%”安全生產(chǎn)管理目標(biāo)未能完20001000結(jié)合《員工手冊(cè)》關(guān)于安全事故追責(zé)制度規(guī)定，對(duì)因違反操作規(guī)程，造成一般、較大、重大、特大安全事故504020%。其中，對(duì)造成重大安全事故的，安環(huán)部和車間負(fù)責(zé)500危險(xiǎn)廢物、工業(yè)垃圾未按要求在指定地點(diǎn)存放，100同等處罰。車間室內(nèi)、室外（2）200200未按相關(guān)法律法規(guī)要求，及時(shí)組織特崗人員職業(yè)20001000導(dǎo)致負(fù)面影響擴(kuò)大、問題處理難度加大的，對(duì)法務(wù)部長(zhǎng)處以2000100-500如因此造成嚴(yán)重后果的，按嚴(yán)重失職給予違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處分。特別懲處車間因?qū)Π踩a(chǎn)重視不夠、組織不力、措施不到位，或因員工違紀(jì)、違規(guī)、違章及其他人為因素，造成工亡事故、重傷事故（8-10、重大責(zé)任事故、重大設(shè)備事故、重大火災(zāi)爆炸事故、重大環(huán)境污染事故發(fā)生的，車間主任直接降星降職1000-5000理的，追加撤銷職務(wù)摘除星級(jí)，直至按嚴(yán)重失職給予違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處分。生產(chǎn)條線因?qū)Π踩a(chǎn)重視不夠、組織不力、措施不到位，或因員工違紀(jì)、違規(guī)、違章及其他人為因素，造成工亡事故、重傷事故（8-10、重大責(zé)任事故、重大設(shè)備事故、重大火總生產(chǎn)調(diào)度員視情給予記大過、降星降職降薪、乃至按嚴(yán)重1000-5000元。24（48（9-1048予以處罰。瞞報(bào)其他各級(jí)各類安全生產(chǎn)事故的，一律按處罰標(biāo)準(zhǔn)的上限予以處罰。實(shí)行安全生產(chǎn)一票否決權(quán)，凡是在一個(gè)工作年度先評(píng)模。約定