2022年職稱(chēng)評(píng)審政策問(wèn)答

職稱(chēng)評(píng)審政策問(wèn)答1．基本常識(shí)2．學(xué)歷與資歷3．專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格與執(zhí)業(yè)資格4．評(píng)審與考試5．職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力6．正規(guī)全日制院校畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格擬定與外地調(diào)入人員資格確認(rèn)7．其她

一、基本常識(shí)1、什么是專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)？答：專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)是根據(jù)實(shí)際工作需要設(shè)立的有明確職責(zé)、任職條件和任期，并需要具有專(zhuān)門(mén)的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才干肩負(fù)的工作崗位，不同于一次獲得后而終身?yè)碛械膶W(xué)位、學(xué)銜等多種學(xué)術(shù)、技術(shù)稱(chēng)號(hào)。參照文獻(xiàn)：國(guó)務(wù)院有關(guān)發(fā)布《有關(guān)實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》的告知（國(guó)發(fā)［1986］27號(hào)）。2、什么是專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制？答：專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的基本內(nèi)容是：根據(jù)實(shí)際需要設(shè)立專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位，規(guī)定明確的職責(zé)和任職條件；在定編定員的基本上，擬定高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的合理構(gòu)造比例；由行政領(lǐng)導(dǎo)在通過(guò)評(píng)審委員會(huì)評(píng)估和通過(guò)資格考試獲得資格的、符合相應(yīng)條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員中聘任；行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向被聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員頒發(fā)聘書(shū)，雙方簽訂聘約；有一定的任期，在任職期間領(lǐng)取專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資。參照文獻(xiàn)：同上。3、某些基層單位反映，不少專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員覺(jué)得達(dá)到了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例規(guī)定的任職年頭，就規(guī)定評(píng)聘高一級(jí)職務(wù)，對(duì)此應(yīng)如何對(duì)的理解？答：原人事部人職司函（1991）15號(hào)文獻(xiàn)規(guī)定：任職年頭已夠，并不等于就必須評(píng)聘高一級(jí)職務(wù)，這是一種十分明顯的問(wèn)題。試行條例中規(guī)定的任職年頭，是指必要的年頭，不也許到了這個(gè)年頭都能晉升。具有了任職年頭這一種條件并不闡明具有了其她條件，因此晉升高一級(jí)職務(wù)必須對(duì)申報(bào)所具有的任職條件進(jìn)行全面考核和評(píng)審。固然，能否提交評(píng)審和聘任還要看與否有空缺崗位。4、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格有哪些系列？其級(jí)別（檔次）如何劃分？答：目前設(shè)立的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格共29個(gè)系列，各系列一般分高、中、初三級(jí)，有些系列的高、初級(jí)又分為兩檔，詳見(jiàn)附表。附表：專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員相應(yīng)職務(wù)對(duì)照表職務(wù)系列檔次等級(jí)名稱(chēng)高級(jí)職務(wù)中級(jí)職務(wù)初級(jí)職務(wù)科學(xué)研究人員研究員副研究員助理研究員研究實(shí)習(xí)員高等學(xué)校教師專(zhuān)家副專(zhuān)家講師助教中檔學(xué)校教師高檔講師講師助理講師教員技工學(xué)校教師高檔講師講師助理講師教員高檔實(shí)習(xí)指引教師一級(jí)實(shí)習(xí)指引教師二級(jí)實(shí)習(xí)指引教師三級(jí)實(shí)習(xí)指引教師中學(xué)教師

小學(xué)教師高檔教師一級(jí)教師二級(jí)教師三級(jí)教師高檔教師一級(jí)教師二級(jí)教師三級(jí)教師實(shí)驗(yàn)人員高檔實(shí)驗(yàn)師實(shí)驗(yàn)師助理實(shí)驗(yàn)師實(shí)驗(yàn)員工程技術(shù)人員工程技術(shù)

應(yīng)用研究員高檔工程師工程師助理工程師技術(shù)員農(nóng)業(yè)技術(shù)人員農(nóng)業(yè)技術(shù)

推廣研究員高檔農(nóng)藝師農(nóng)藝師助理農(nóng)藝師農(nóng)業(yè)技術(shù)員高檔農(nóng)經(jīng)師農(nóng)經(jīng)師助理農(nóng)經(jīng)師農(nóng)經(jīng)技術(shù)員高檔畜牧師畜牧師助理畜牧師畜牧技術(shù)員高檔獸醫(yī)師獸醫(yī)師助理獸醫(yī)師獸醫(yī)技術(shù)員衛(wèi)生技術(shù)人員主任醫(yī)師副主任醫(yī)師主治醫(yī)師醫(yī)師醫(yī)士主任護(hù)師副主任護(hù)師主管護(hù)師護(hù)師護(hù)士主任藥師副主任藥師主管藥師藥師藥士主任技師副主任技師主管技師技師技士圖書(shū)、資料

文博、群文研究館員副研究館員館員助理館員管理員檔案研究館員副研究館員館員助理館員管理員律師一級(jí)律師二級(jí)律師三級(jí)律師四級(jí)律師律師員公證員一級(jí)公證員二級(jí)公證員三級(jí)公證員四級(jí)公證員公證員播音人員播音指引主任播音員一級(jí)播音員二級(jí)播音員三級(jí)播音員體育教練國(guó)家級(jí)教練高檔教練一級(jí)教練二級(jí)教練三級(jí)教練美術(shù)人員一級(jí)美術(shù)師二級(jí)美術(shù)師三級(jí)美術(shù)師四級(jí)美術(shù)師工藝美術(shù)人員高檔工藝美術(shù)師工藝美術(shù)師助理工藝美術(shù)師工藝美術(shù)員海關(guān)專(zhuān)業(yè)人員高檔關(guān)務(wù)監(jiān)督關(guān)務(wù)監(jiān)督助理關(guān)務(wù)監(jiān)督監(jiān)督員船舶技術(shù)人員高檔船長(zhǎng)船長(zhǎng)大副二副三副高檔輪機(jī)長(zhǎng)輪機(jī)長(zhǎng)大管輪二管輪三管輪高檔電機(jī)員通用電機(jī)員一等電機(jī)員二等電機(jī)員高檔報(bào)務(wù)員通用報(bào)務(wù)員一等報(bào)務(wù)員二等報(bào)務(wù)員限用報(bào)務(wù)員會(huì)計(jì)人員高檔會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)師助理睬計(jì)師會(huì)計(jì)員審計(jì)人員高檔審計(jì)師審計(jì)師助理審計(jì)師審計(jì)員記錄人員高檔記錄師記錄師助理記錄師記錄員經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)人員高檔經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)師助理經(jīng)濟(jì)師經(jīng)濟(jì)員出版專(zhuān)業(yè)人員技術(shù)編輯助理技術(shù)編輯技術(shù)設(shè)計(jì)員一級(jí)校對(duì)二級(jí)校對(duì)三級(jí)校對(duì)編審副編審編輯助理編輯翻譯人員譯審副譯審翻譯助理翻譯國(guó)際商務(wù)人員高檔國(guó)際商務(wù)師國(guó)際商務(wù)師助理國(guó)際商務(wù)師文學(xué)創(chuàng)作文學(xué)創(chuàng)作一級(jí)文學(xué)創(chuàng)作二級(jí)文學(xué)創(chuàng)作三級(jí)文學(xué)創(chuàng)作四級(jí)新聞專(zhuān)業(yè)人員高檔編輯主任編輯編輯助理編輯高檔記者主任記者記者助理記者藝術(shù)人員一級(jí)演員二級(jí)演員三級(jí)演員四級(jí)演員一級(jí)演奏員二級(jí)演奏員三級(jí)演奏員四級(jí)演奏員一級(jí)編劇二級(jí)編劇三級(jí)編劇四級(jí)編劇一級(jí)導(dǎo)演二級(jí)導(dǎo)演三級(jí)導(dǎo)演四級(jí)導(dǎo)演一級(jí)指揮二級(jí)指揮三級(jí)指揮四級(jí)指揮一級(jí)作曲二級(jí)作曲三級(jí)作曲四級(jí)作曲一級(jí)舞美設(shè)計(jì)師二級(jí)舞美設(shè)計(jì)師三級(jí)舞美設(shè)計(jì)師四級(jí)舞美設(shè)計(jì)師主任舞臺(tái)技師舞臺(tái)技師舞臺(tái)技術(shù)員主任放映技師放映技師放映技術(shù)員（1）法醫(yī)技術(shù)人員職務(wù)靠用衛(wèi)生技術(shù)職務(wù)系列。法醫(yī)技術(shù)人員的職務(wù)名稱(chēng)相應(yīng)定為：主任法醫(yī)師、副主任法醫(yī)師、主檢法醫(yī)師、法醫(yī)師、法醫(yī)士。（2）計(jì)量檢定技術(shù)人員的技術(shù)職務(wù)靠用工程技術(shù)職務(wù)系列。（3）專(zhuān)利技術(shù)人員靠用自然科學(xué)研究人員職務(wù)系列。（4）成人高校教師靠用高校教師系列。（5）市委黨校教師靠用高校教師系列；縣（市、區(qū)）委黨校教師靠用中專(zhuān)教師系列。（6）籌劃生育人員靠用衛(wèi)生技術(shù)系列。二、學(xué)歷與資歷5、什么是學(xué)歷？什么是規(guī)定學(xué)歷？答：學(xué)歷是一種人受教育的經(jīng)歷，一般表白其具有的文化限度。規(guī)定學(xué)歷是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格時(shí)必須具有的國(guó)家教育行政部門(mén)承認(rèn)的本專(zhuān)業(yè)（或相近專(zhuān)業(yè)）的學(xué)歷。參照文獻(xiàn)：有關(guān)貫徹人職發(fā)（1990）4號(hào)文獻(xiàn)有關(guān)問(wèn)題的解答（人職司函［1991］15號(hào)）。6、對(duì)規(guī)定學(xué)歷的認(rèn)定有哪些規(guī)定？答：對(duì)規(guī)定學(xué)歷的認(rèn)定應(yīng)嚴(yán)格按國(guó)家教育行政部門(mén)或總政、總參有關(guān)文獻(xiàn)以及《中國(guó)共產(chǎn)黨黨校工作暫行條例》中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。就是說(shuō)，經(jīng)國(guó)家教育行政部門(mén)批準(zhǔn)承認(rèn)的院校和經(jīng)總政、總參批準(zhǔn)承認(rèn)的部隊(duì)院校所發(fā)的畢業(yè)證書(shū)以及中央黨校和省、自治區(qū)、直轄市委黨校對(duì)學(xué)制兩年以上的長(zhǎng)期班次學(xué)員所授予的黨校學(xué)歷可予認(rèn)定。對(duì)不屬于上述部門(mén)發(fā)給的學(xué)歷證書(shū)和多種培訓(xùn)班頒發(fā)的修業(yè)、結(jié)業(yè)證書(shū)或?qū)I(yè)證書(shū)，不能作為學(xué)歷的根據(jù)。7、如何理解專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審（考試）對(duì)學(xué)歷的規(guī)定？答：專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)是需要具有專(zhuān)門(mén)的業(yè)務(wù)知識(shí)和技術(shù)水平才干肩負(fù)的工作崗位。因此，各個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格系列均有對(duì)學(xué)歷的基本規(guī)定。對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審（考試）的學(xué)歷規(guī)定，應(yīng)堅(jiān)持既注重學(xué)歷又不唯學(xué)歷的原則。注重學(xué)歷，是由于一定的學(xué)歷代表著專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員所掌握的專(zhuān)業(yè)基本知識(shí)的廣度和深度，同步，不同的學(xué)歷反映著不同的培養(yǎng)目的。這是保證評(píng)審質(zhì)量的重要措施之一，也波及到國(guó)家教育政策的導(dǎo)向問(wèn)題，關(guān)系到國(guó)家將來(lái)的興衰。不唯學(xué)歷，就是對(duì)雖然不具有規(guī)定學(xué)歷，但確有真才實(shí)學(xué)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，也可以按照一定的條件進(jìn)行破格評(píng)審。參照文獻(xiàn)：有關(guān)貫徹人職發(fā)［1990］4號(hào)文獻(xiàn)有關(guān)問(wèn)題的解答（人職司函［1991］15號(hào)）。8、對(duì)學(xué)歷的規(guī)定為什么要強(qiáng)調(diào)本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)的學(xué)歷？對(duì)此應(yīng)如何掌握?答：不同的專(zhuān)業(yè)有不同的培養(yǎng)目的，不同專(zhuān)業(yè)的學(xué)歷，代表不同專(zhuān)業(yè)的基本知識(shí)水平。因此，所學(xué)專(zhuān)業(yè)如果與所從事的專(zhuān)業(yè)完全不同，其學(xué)歷就不能反映其所從事專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)業(yè)基本知識(shí)水平。例如，學(xué)文科的人從事理、工、農(nóng)、醫(yī)工作，顯然其基本知識(shí)是不能適應(yīng)的。因此，對(duì)學(xué)歷的規(guī)定要強(qiáng)調(diào)本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)的學(xué)歷。界定與否屬相近專(zhuān)業(yè)，可參照國(guó)標(biāo)局信息分類(lèi)編碼研究所出版的《人事信息代碼匯編》中有關(guān)學(xué)科和專(zhuān)業(yè)代碼部分的規(guī)定，同一學(xué)科內(nèi)的專(zhuān)業(yè)可視為相近專(zhuān)業(yè)。參照文獻(xiàn)：同上。9、所具有學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)與所申報(bào)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格不一致時(shí)怎么辦？答：凡申報(bào)人所具有學(xué)歷的專(zhuān)業(yè)與申報(bào)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格不一致或不相近時(shí)，一般應(yīng)視為不具有規(guī)定學(xué)歷。這種狀況可根據(jù)山東省制定的破格條件，通過(guò)考核其實(shí)際工作業(yè)績(jī)，看與否達(dá)到了擬申報(bào)資格所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力，或通過(guò)接受繼續(xù)教育獲得本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)的國(guó)家教育行政部門(mén)承認(rèn)的畢業(yè)證書(shū)。參照文獻(xiàn)：有關(guān)印發(fā)《〈企事業(yè)單位評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問(wèn)題暫行規(guī)定〉有關(guān)具體問(wèn)題的闡明》的告知（人職發(fā)［1991］11號(hào)）。10、“專(zhuān)業(yè)證書(shū)”可否作為學(xué)歷根據(jù)申報(bào)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)？答：專(zhuān)業(yè)證書(shū)可以證明其持有者接受過(guò)某種專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，具有某個(gè)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)層次的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，但不等同于大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)證書(shū)。因此，“專(zhuān)業(yè)證書(shū)”不能也不應(yīng)作為申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的學(xué)歷根據(jù)。國(guó)家人事部規(guī)定：“評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)必須嚴(yán)格堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例所規(guī)定的能力、業(yè)績(jī)、資歷、本專(zhuān)業(yè)（或相近專(zhuān)業(yè)）學(xué)歷和相應(yīng)的外語(yǔ)水平等基本任職條件”，“此后申報(bào)評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具有國(guó)家教委承認(rèn)的本專(zhuān)業(yè)（或相近專(zhuān)業(yè)）的學(xué)歷，多種培訓(xùn)班頒發(fā)的結(jié)業(yè)證書(shū)或?qū)I(yè)證書(shū)不再作為評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的學(xué)歷根據(jù)”。參照文獻(xiàn)：有關(guān)印發(fā)《企事業(yè)單位評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問(wèn)題的暫行規(guī)定》的告知（人職發(fā)［1990］4號(hào)）；有關(guān)印發(fā)《〈企事業(yè)單位評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問(wèn)題暫行規(guī)定〉有關(guān)具體問(wèn)題的闡明》的告知（人職發(fā)［1991］11號(hào)）。11、獲得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格后又獲得后續(xù)學(xué)歷的人員，可否按后續(xù)學(xué)歷評(píng)審相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格？答：對(duì)評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)后再獲得高一級(jí)職務(wù)任職資格規(guī)定學(xué)歷者，在推薦晉升高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格時(shí)，任低一級(jí)職務(wù)時(shí)間容許將獲得學(xué)歷前后的任職時(shí)間相加，但規(guī)定所學(xué)專(zhuān)業(yè)應(yīng)與從事專(zhuān)業(yè)相似或相近，并在獲得后學(xué)歷后繼續(xù)從事該專(zhuān)業(yè)工作3年以上。參照文獻(xiàn)：原山東省人事廳《有關(guān)做好1998年度專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作有關(guān)問(wèn)題的告知》（魯人職［1998］6號(hào)）。12、什么是任職資歷？任職資歷的計(jì)算有哪些規(guī)定？答：專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作所講的資歷是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從事某一專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的實(shí)際年限。因工作變動(dòng)轉(zhuǎn)換了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列的人員，其任職資歷的計(jì)算可按轉(zhuǎn)系列前后實(shí)際受聘擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的年限累加計(jì)算。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的任職資歷一律從擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)之日起算，至?xí)x升高一級(jí)職稱(chēng)時(shí)止。三、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格與執(zhí)業(yè)資格13、什么是專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格？答：按照國(guó)家專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制規(guī)定，經(jīng)評(píng)審獲得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，或通過(guò)全國(guó)統(tǒng)一組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試所獲得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員水平能力的標(biāo)志，統(tǒng)稱(chēng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。14、獲得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的時(shí)間從何時(shí)起算？答：獲得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的時(shí)間，按下述措施計(jì)算：（1）經(jīng)評(píng)審獲得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，從評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)之日起算；（2）經(jīng)考試獲得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，從考試最后一天起算；（3）全日制院校畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定職獲得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，初級(jí)的從區(qū)（縣）或市直主管部門(mén)的人事（職改）部門(mén)審批之日起算，中級(jí)的從市人社局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處審批之日起算。參照文獻(xiàn)：目前職稱(chēng)改革工作中有關(guān)問(wèn)題的告知（國(guó)職辦［1993］1號(hào)）。15、什么是執(zhí)業(yè)資格？答：執(zhí)業(yè)資格是經(jīng)國(guó)家認(rèn)定的具有法律效力的資格。它是政府為規(guī)范職業(yè)秩序，對(duì)事關(guān)公共利益的技術(shù)性強(qiáng)，有的甚至具有危險(xiǎn)性的專(zhuān)業(yè)實(shí)行的人員準(zhǔn)入資格控制，是從事某種專(zhuān)業(yè)工作的必備條件。16、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格與執(zhí)業(yè)資格有何異同？答：（1）專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格與執(zhí)業(yè)資格不同之處是：①性質(zhì)不同。專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格是國(guó)家對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員學(xué)識(shí)、水平能力的評(píng)價(jià)，而執(zhí)業(yè)資格則是政府根據(jù)相應(yīng)的法律法規(guī)建立的對(duì)事關(guān)公共利益的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作實(shí)行的崗位準(zhǔn)入的資格。前者是服務(wù)型的，后者則有強(qiáng)制性規(guī)定。②設(shè)立的層次不同。專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的評(píng)價(jià)分為若干層次，并以此作為聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)和兌現(xiàn)工資的根據(jù)，而執(zhí)業(yè)資格一般只有一種層次。③獲取的途徑不同。專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格通過(guò)評(píng)審或者考試、考核認(rèn)定獲得，而執(zhí)業(yè)資格必須通過(guò)考試獲取。④管理方式不同。專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格不進(jìn)行注冊(cè)管理，而執(zhí)業(yè)資格必須實(shí)行注冊(cè)登記，在注冊(cè)期內(nèi)實(shí)行跟蹤管理。⑤時(shí)效不同。專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格一般終身有效，而執(zhí)業(yè)資格則具有時(shí)效性。（2）專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格與執(zhí)業(yè)資格的共同點(diǎn)是：①兩種制度評(píng)價(jià)的對(duì)象基本相似，都是在從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作范疇的人員中進(jìn)行。②這兩種制度都是對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的一種評(píng)價(jià)，資格都不與工資待遇掛鉤。四、評(píng)審與考試17、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的評(píng)審對(duì)象及范疇是什么？答：在我市公司事業(yè)單位、社會(huì)中介組織從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，與用人單位擬定了人員聘任關(guān)系的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，農(nóng)村從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的農(nóng)民，國(guó)家、省另有規(guī)定的部分專(zhuān)業(yè)的公務(wù)員和列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員。18、目前已實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試的有哪些系列（專(zhuān)業(yè)）？答：會(huì)計(jì)、審計(jì)、記錄、經(jīng)濟(jì)、計(jì)算機(jī)軟件、出版、翻譯、衛(wèi)生等系列（專(zhuān)業(yè)）?？荚嚨木唧w層次、級(jí)別如下：會(huì)計(jì)、審計(jì)和記錄系列：初級(jí)、中級(jí)考試獲得資格（高檔實(shí)行考核結(jié)合）；經(jīng)濟(jì)、出版、翻譯和衛(wèi)生系列：初級(jí)、中級(jí)考試獲得資格；計(jì)算機(jī)軟件專(zhuān)業(yè)：初、中、高檔均憑考試獲得資格。19、已實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試的系列（專(zhuān)業(yè)）還能否進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審？答：按照原人事部的有關(guān)文獻(xiàn)規(guī)定，凡實(shí)行全國(guó)統(tǒng)一組織資格考試的系列（專(zhuān)業(yè)），不再進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審工作。原組建的中、初級(jí)評(píng)審委員會(huì)隨之自行撤銷(xiāo)。如違犯規(guī)定自行組織評(píng)審的中、初級(jí)任職資格一律無(wú)效，并要追究有關(guān)部門(mén)（單位）、人員的責(zé)任。20、對(duì)評(píng)審委員會(huì)在改善評(píng)審措施、完善評(píng)審制度方面有何規(guī)定?答：原省人事廳魯人發(fā)［］18號(hào)文獻(xiàn)規(guī)定：各專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)及其組建部門(mén)和承當(dāng)其平常工作的機(jī)構(gòu)，都應(yīng)認(rèn)真研究改善該評(píng)委會(huì)的評(píng)審措施，進(jìn)一步完善評(píng)審制度。要按照實(shí)際需要和增進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員發(fā)展的規(guī)定，加強(qiáng)評(píng)價(jià)的公正性、客觀性和精確性的研究；根據(jù)職稱(chēng)系列的專(zhuān)業(yè)和崗位特點(diǎn)，制定有針對(duì)性、科學(xué)性的評(píng)價(jià)措施；在評(píng)審工作中要繼續(xù)堅(jiān)持實(shí)行量化賦分和筆試、面試、述職、答辯等措施，注重對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才水平和能力的評(píng)價(jià)，努力提高評(píng)審質(zhì)量。評(píng)審條件、評(píng)審程序和評(píng)審成果要公開(kāi)透明，使每一種環(huán)節(jié)都能受到社會(huì)和有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察和人事部門(mén)應(yīng)對(duì)評(píng)審工作的全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、檢查和指引。有條件的評(píng)委會(huì)，可邀請(qǐng)人大代表和政協(xié)委員等到會(huì)參與指引、監(jiān)督。21、國(guó)家行政機(jī)關(guān)可否開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作？答：各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)（涉及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位）均不得開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。少數(shù)特殊單位，根據(jù)省委、省政府有關(guān)意見(jiàn)，經(jīng)省主管部門(mén)批準(zhǔn)，機(jī)關(guān)工作人員符合規(guī)定條件的，可以開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審工作，可以參與全國(guó)統(tǒng)一組織的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試獲得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，但不聘任，不與工資等待遇掛鉤。參照文獻(xiàn)：國(guó)務(wù)院有關(guān)印發(fā)《國(guó)家公務(wù)員制度實(shí)行方案》的告知（國(guó)發(fā)（1993）78號(hào)）；原人事部辦公廳有關(guān)轉(zhuǎn)發(fā)福建省職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組、人事局《有關(guān)重申全省各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)不開(kāi)展專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)估工作的告知》的告知（人辦職［1994］5號(hào)）。22、原在國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作，現(xiàn)調(diào)到企事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員如何申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格？答：從國(guó)家機(jī)關(guān)調(diào)到企事業(yè)單位工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，須從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件（涉及職稱(chēng)外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力）后，根據(jù)其學(xué)歷、從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的時(shí)間和實(shí)際業(yè)務(wù)水平、能力和工作業(yè)績(jī)等綜合評(píng)價(jià)，可申報(bào)評(píng)審相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，但不減少評(píng)審原則。參照文獻(xiàn)：原山東省職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組《有關(guān)目前職稱(chēng)改革工作中幾種有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn)》魯職改辦［1993］9號(hào)。23、達(dá)到退休年齡的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可否申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格？答：對(duì)已退休的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，不管其與否返聘，不再評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。參照文獻(xiàn)：原山東省職稱(chēng)改革領(lǐng)導(dǎo)小組《有關(guān)印發(fā)貫徹執(zhí)行人事部<企事業(yè)單位評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問(wèn)題暫行規(guī)定〉的實(shí)行意見(jiàn)及其他相配套的有關(guān)規(guī)定意見(jiàn)的告知》（（1991）魯職改字第7號(hào)）。24、各系列高、中、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格與否都可以破格申報(bào)？專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員如何辦理破格申報(bào)晉升職稱(chēng)？答：目前，我省初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格無(wú)破格申報(bào)條件。中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格條件，由各市地和省級(jí)廳局制定。高檔專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格條件，由省系列主管部門(mén)提出，省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn)后執(zhí)行。各系列高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的破格申報(bào)條件，可參閱相應(yīng)文獻(xiàn)規(guī)定。對(duì)確有真才實(shí)學(xué)，任現(xiàn)職以來(lái)業(yè)績(jī)明顯、奉獻(xiàn)突出的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，容許破格申報(bào)相應(yīng)級(jí)別的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格（個(gè)別專(zhuān)業(yè)除外）。參照文獻(xiàn)：原山東省人事廳有關(guān)印發(fā)《山東省高檔專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格申報(bào)指引條件（試行）》的告知（魯人發(fā)［］15號(hào)）25、評(píng)委會(huì)的組織建設(shè)遵循的原則是什么？答：（1）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)工作實(shí)行統(tǒng)一管理；（2）評(píng)委會(huì)組建層級(jí)與權(quán)限相統(tǒng)一；（3）公正、平等、合理、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)?；?）維護(hù)用人單位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的合法權(quán)益。參照文獻(xiàn)：原山東省人事廳有關(guān)印發(fā)《山東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)組織措施（試行）》和《山東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審措施（試行）》的告知（魯人發(fā)［］26號(hào)）。26、評(píng)審委員會(huì)的重要任務(wù)是什么？答：評(píng)委會(huì)的重要任務(wù)是：根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的有關(guān)規(guī)定、規(guī)定和評(píng)審程序、原則條件，對(duì)申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員進(jìn)行評(píng)價(jià)。（1）高檔評(píng)委會(huì)負(fù)責(zé)評(píng)審高檔專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。（2）中級(jí)評(píng)委會(huì)負(fù)責(zé)評(píng)審中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。（3）初級(jí)評(píng)委會(huì)負(fù)責(zé)評(píng)審初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。參照文獻(xiàn)：同上。27、評(píng)審委員會(huì)由多少委員構(gòu)成？委員必須具有什么條件才干擔(dān)任？答：評(píng)委會(huì)成員由備選委員和執(zhí)行委員共同構(gòu)成。出席評(píng)審會(huì)議的稱(chēng)為執(zhí)行委員，一般為7至35人（不等于3的倍數(shù)），設(shè)主任委員1人、副主任委員1至3人。高、中、初級(jí)評(píng)委會(huì)執(zhí)行委員分別不得少于下列人數(shù):按專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列組建的高檔評(píng)委會(huì)，執(zhí)行委員一般不少于17人；按行業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)合并組建的高檔評(píng)委會(huì)，執(zhí)行委員不得少于13人；按專(zhuān)業(yè)組建的高檔評(píng)委會(huì)，執(zhí)行委員不得少于11人。中級(jí)評(píng)委會(huì)的執(zhí)行委員不得少于10人。初級(jí)評(píng)委會(huì)的執(zhí)行委員不得少于7人。高檔評(píng)委會(huì)執(zhí)行委員必須具有本系列、專(zhuān)業(yè)（或相近系列、專(zhuān)業(yè)，下同）高檔專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（評(píng)審正高檔職務(wù)任職資格的評(píng)委會(huì)執(zhí)行委員必須具有正高檔專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)），其中中青年（55歲如下）專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干要占評(píng)委執(zhí)行委員的一半以上。中級(jí)評(píng)委會(huì)執(zhí)行委員原則上應(yīng)具有高檔專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，根據(jù)實(shí)際需要，可吸取適量（應(yīng)少于三分之一）具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的業(yè)務(wù)骨干參與。初級(jí)評(píng)委會(huì)執(zhí)行委員必須具有中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。參照文獻(xiàn)：原山東省人事廳《有關(guān)印發(fā)《山東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)組織措施（試行）》和《山東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審措施（試行）》的告知》（魯人發(fā)［］26號(hào)）。28、評(píng)審委員會(huì)任期多長(zhǎng)？任期屆滿應(yīng)如何調(diào)節(jié)？答：評(píng)委會(huì)一般每三年調(diào)節(jié)一次。如因特殊狀況，可以臨時(shí)組建，也可隨時(shí)調(diào)節(jié)或撤銷(xiāo)。評(píng)委會(huì)執(zhí)行委員每年調(diào)節(jié)一次，調(diào)節(jié)數(shù)量應(yīng)占上年度評(píng)委會(huì)執(zhí)行委員總數(shù)的三分之一以上。各級(jí)評(píng)委會(huì)成員持續(xù)參與評(píng)審會(huì)議一般不超過(guò)三次。參照文獻(xiàn)：同上。29、對(duì)評(píng)審委員會(huì)成員的培訓(xùn)問(wèn)題？答：原山東省人事廳魯人發(fā)［］18號(hào)文獻(xiàn)規(guī)定：為貫徹“公開(kāi)、公平、公正”原則，提高評(píng)審質(zhì)量，保證評(píng)審成果的客觀公正，需加強(qiáng)對(duì)評(píng)審委員會(huì)成員的培訓(xùn)。凡收入到評(píng)審委員會(huì)成員信息庫(kù)的專(zhuān)家，必須參與培訓(xùn)后，方可出席評(píng)審會(huì)議。培訓(xùn)的內(nèi)容，重要是如何嚴(yán)格和精確掌握評(píng)審原則條件、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的評(píng)審程序和措施、嚴(yán)格遵守評(píng)審工作紀(jì)律等。培訓(xùn)的組織管理工作由各級(jí)人事部門(mén)負(fù)責(zé)，具體業(yè)務(wù)工作可由評(píng)審委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)承當(dāng)。30、如何設(shè)立專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）評(píng)審組？答：評(píng)審委員會(huì)可根據(jù)實(shí)際需要，建立若干個(gè)專(zhuān)業(yè)評(píng)審小組，聘任同行專(zhuān)家，負(fù)責(zé)對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員與否符合相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件進(jìn)行考核審議工作，向評(píng)審委員會(huì)提出審議意見(jiàn)。參照文獻(xiàn)：同上。31、政府機(jī)關(guān)行政人員和人事（職改）部門(mén)的工作人員能否擔(dān)任評(píng)委會(huì)委員或?qū)I(yè)（學(xué)科）評(píng)審構(gòu)成員？答：各級(jí)評(píng)委會(huì)委員應(yīng)在民主推薦、協(xié)商的基本上，經(jīng)相應(yīng)人事（職改）部門(mén)批準(zhǔn)產(chǎn)生。政府機(jī)關(guān)行政人員和人事（職改）部門(mén)的工作人員一般不參與評(píng)委會(huì)。評(píng)委會(huì)委員名單不對(duì)外發(fā)布。參照文獻(xiàn)：同上。32、評(píng)審委員會(huì)平常工作部門(mén)的設(shè)立有哪些規(guī)定？需具有哪些條件？答：評(píng)委會(huì)的平常事務(wù)工作，應(yīng)由組建部門(mén)委托給社會(huì)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)承當(dāng)。中介機(jī)構(gòu)尚不健全或不具有條件的，可委托相應(yīng)專(zhuān)業(yè)或行業(yè)主管部門(mén)承當(dāng)。受委托承當(dāng)評(píng)委會(huì)平常事務(wù)工作的機(jī)構(gòu)或部門(mén)（如下稱(chēng)為評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)）必須具有下列條件：（1）具有承當(dāng)評(píng)委會(huì)平常工作的工作條件；（2）有專(zhuān)人（含兼職）負(fù)責(zé)具體工作，并有較高的政策水平，熟悉各項(xiàng)規(guī)定，組織能力強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，人員保持相對(duì)穩(wěn)定；（3）嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，按規(guī)定期間和規(guī)定完畢評(píng)審任務(wù)。參照文獻(xiàn)：原山東省人事廳有關(guān)印發(fā)《山東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)組織措施（試行）》和《山東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審措施（試行）》的告知（魯人發(fā)［］26號(hào)）。33、對(duì)評(píng)審委員會(huì)執(zhí)行委員、專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）評(píng)審構(gòu)成員和評(píng)審委員會(huì)平常工作部門(mén)的工作人員有哪些紀(jì)律規(guī)定？答：評(píng)委會(huì)執(zhí)行委員和專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）評(píng)議構(gòu)成員應(yīng)按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)參與評(píng)審會(huì)議，并嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定開(kāi)展評(píng)審工作；自覺(jué)遵守評(píng)審紀(jì)律，保守評(píng)審秘密，不得泄露評(píng)審活動(dòng)中的有關(guān)狀況；不答復(fù)任何個(gè)人和組織的查詢(xún)。評(píng)委會(huì)執(zhí)行委員和專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）評(píng)議構(gòu)成員在波及評(píng)審其直系親屬時(shí)，應(yīng)予回避。各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察、人事部門(mén)對(duì)評(píng)委會(huì)以及專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作實(shí)行監(jiān)督、檢查。對(duì)不能執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，違背評(píng)審程序，不能保證評(píng)審質(zhì)量的評(píng)委會(huì)，組建部門(mén)應(yīng)視情節(jié)停止該評(píng)委會(huì)的工作，或宣布評(píng)審成果無(wú)效；收回對(duì)承當(dāng)該評(píng)委會(huì)平常事務(wù)工作的委托。對(duì)違犯評(píng)審紀(jì)律或運(yùn)用職權(quán)營(yíng)私舞弊、打擊壓制專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的評(píng)委會(huì)執(zhí)行委員和專(zhuān)業(yè)（學(xué)科）評(píng)議構(gòu)成員，有關(guān)部門(mén)（單位）應(yīng)認(rèn)真追查責(zé)任，并視情節(jié)予以解決。參照文獻(xiàn)：同上。34、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員如何申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格？答：（1）擬申報(bào)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對(duì)照自身的工作業(yè)績(jī)和學(xué)歷、資歷，外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)考試及本專(zhuān)業(yè)的科研成果、學(xué)術(shù)論文、著作等基本狀況，決定與否申報(bào)。（2）申報(bào)人應(yīng)書(shū)面申請(qǐng)，并向所在單位人事職改部門(mén)提交資格證書(shū)、聘書(shū)、畢業(yè)證書(shū)（學(xué)歷證明）、外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)有效證明以及反映本人專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平的有關(guān)資料。（3）申報(bào)人所在單位負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人所提供的材料、證明等進(jìn)行嚴(yán)格審查，并組織進(jìn)行民主評(píng)議和專(zhuān)家評(píng)議，擬定出被推薦晉升的人員。審查合格人員的申報(bào)材料由單位主管部門(mén)統(tǒng)一上報(bào)到市人社局授權(quán)的辦事機(jī)構(gòu)。35、無(wú)主管部門(mén)單位的人員如何申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格？答：無(wú)主管部門(mén)單位（如個(gè)體、私營(yíng)、股份制公司等）的人員申報(bào)評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，按照人事代理和職稱(chēng)評(píng)審的有關(guān)規(guī)定，由各級(jí)人事代理機(jī)構(gòu)受理。參照文獻(xiàn)：有關(guān)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)工作有關(guān)問(wèn)題的告知（魯人發(fā)［］76號(hào)）36、博士后研究人員如何評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)？答：進(jìn)入博士后科研流動(dòng)站和公司博士后科研工作站的博士后研究人員，可根據(jù)其崗位工作性質(zhì)和各自的實(shí)際狀況，申報(bào)評(píng)聘相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。博士后研究人員提出申請(qǐng)，經(jīng)流動(dòng)站或工作站及設(shè)站單位和有關(guān)主管部門(mén)審查核算后，省人力資源社會(huì)保障廳組織專(zhuān)家進(jìn)行審定。經(jīng)審定符合條件并審核發(fā)布后，由設(shè)站單位的法人代表直接聘任其相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。博士后研究人員的進(jìn)站前和研究工作期滿出站后的任職年限持續(xù)計(jì)算。參照文獻(xiàn)：魯人發(fā)［］18號(hào)。37、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審的一般程序有哪些？答：（1）專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員向所在單位提出申請(qǐng)，提交有關(guān)材料。（2）單位及主管部門(mén)進(jìn)行民主評(píng)議推薦，提出推薦名單并公示7個(gè)工作日。同步對(duì)申請(qǐng)人提交的材料及其基本條件進(jìn)行審核，提出審核意見(jiàn)。（3）評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)審核材料。（4）評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)組織召開(kāi)評(píng)審會(huì)議。（5）評(píng)審成果審核、公示、發(fā)布，發(fā)放證書(shū)。（6）材料整頓、清退、存檔。38、什么狀況下對(duì)申報(bào)材料可不予受理？答：凡有下列狀況之一者，所在單位、各級(jí)人事部門(mén)不予受理材料：（1）提交的材料（質(zhì)量、數(shù)量）不符合專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格條件規(guī)定的規(guī)定。（2）《專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》等表格的填寫(xiě)不符合規(guī)范規(guī)定，必填欄目空白，填報(bào)的材料未能反映任現(xiàn)職以來(lái)獲得的業(yè)績(jī)，或有不真實(shí)的。（3）不按規(guī)定期間、程序申報(bào)和呈報(bào)的。39、如何完善民主評(píng)議制度？答：原山東省人事廳魯人發(fā)［］76號(hào)文獻(xiàn)規(guī)定：為保證在職稱(chēng)推薦及聘任過(guò)程中民主評(píng)議的客觀公正，各地各部門(mén)應(yīng)注重對(duì)民主評(píng)議措施及其成果使用的研究，力求做到評(píng)議措施科學(xué)、評(píng)議項(xiàng)目符合實(shí)際、評(píng)議原則合理、評(píng)議指標(biāo)量化、評(píng)議成果客觀公正。避免浮現(xiàn)評(píng)議措施簡(jiǎn)樸、受人為因素干擾、成果失真等現(xiàn)象。在評(píng)議成果使用方面，應(yīng)根據(jù)各單位的實(shí)際狀況，將民主評(píng)議成果與考核、測(cè)試、答辯等成果放在一起綜合評(píng)價(jià)，不得“一票否決”。40、在評(píng)審會(huì)議前后，評(píng)審委員會(huì)的平常工作部門(mén)要注意做好哪些工作？答：（1）在召開(kāi)評(píng)審會(huì)議前，評(píng)委會(huì)平常工作部門(mén)必須將《推薦評(píng)審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人員基本狀況表》報(bào)人社部門(mén)進(jìn)行資格審查，并填寫(xiě)《申請(qǐng)召開(kāi)評(píng)委會(huì)會(huì)議的函》。人社部門(mén)審查評(píng)審對(duì)象的呈報(bào)材料，書(shū)面復(fù)函批準(zhǔn)后，方能召開(kāi)評(píng)審會(huì)議。未經(jīng)批準(zhǔn)召開(kāi)的評(píng)審會(huì)議，其評(píng)審成果一律無(wú)效。（2）評(píng)委會(huì)召開(kāi)評(píng)審會(huì)議期間，要組織評(píng)委會(huì)委員、評(píng)審構(gòu)成員學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格條件和有關(guān)政策、規(guī)定，統(tǒng)一思想，明確任務(wù)。評(píng)審時(shí)，要分別向評(píng)審組、評(píng)委會(huì)報(bào)告有關(guān)評(píng)審材料審查的狀況。（3）建立評(píng)審會(huì)議記錄備查制度。記錄內(nèi)容涉及開(kāi)會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)、出席會(huì)議人員名單、會(huì)議議程、評(píng)審對(duì)象、委員或成員發(fā)言要點(diǎn)、投票成果等。（4）評(píng)審工作結(jié)束后，評(píng)委會(huì)平常工作部門(mén)要將評(píng)審成果報(bào)送人社部門(mén)辦理審查備案。（5）評(píng)審成果經(jīng)公示、審查備案后，由評(píng)委會(huì)平常工作部門(mén)按照備案名單辦理證書(shū)。（6）按原呈送渠道退回評(píng)審材料。41、為什么要實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試？答：實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試是在新形勢(shì)下深化職稱(chēng)改革，進(jìn)一步完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的一項(xiàng)重要措施，對(duì)加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)有著重要的意義。實(shí)行資格考試，即用考試措施獲得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，更能客觀公正地評(píng)價(jià)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的水平、能力、減少評(píng)審工作中的地區(qū)差別和人為因素；通過(guò)考試能促使專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員鉆研業(yè)務(wù)、努力進(jìn)取，有助于提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì)；實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試，為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提供了公開(kāi)、平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)，為克服“論資排輩”，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出，發(fā)明了良好的社會(huì)環(huán)境，有助于企事業(yè)單位擇優(yōu)聘任。五、職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力42、全國(guó)職稱(chēng)外語(yǔ)統(tǒng)一考試的語(yǔ)種有哪些？答：外語(yǔ)級(jí)別考試的語(yǔ)種為：英語(yǔ)、日語(yǔ)、俄語(yǔ)、德語(yǔ)、法語(yǔ)、西班牙語(yǔ)、朝鮮語(yǔ)、世界語(yǔ)。其中英語(yǔ)劃分為綜合、理工、衛(wèi)生3個(gè)類(lèi)別（原財(cái)經(jīng)類(lèi)的內(nèi)容合并到綜合類(lèi)中）。參照文獻(xiàn)：原山東省人事廳《有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)外語(yǔ)級(jí)別考試有關(guān)問(wèn)題的告知》（魯人發(fā)［］97號(hào)）43、全國(guó)職稱(chēng)外語(yǔ)級(jí)別考試的有效范疇和時(shí)間如何？答：人力資源和社會(huì)保障部根據(jù)全國(guó)職稱(chēng)外語(yǔ)考試命題和考試狀況，擬定各語(yǔ)種、級(jí)別、類(lèi)別的全國(guó)通用原則。達(dá)到全國(guó)通用原則的，外語(yǔ)考試成績(jī)有效期至評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格為止。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我省擬定當(dāng)年有效的使用原則。申報(bào)正高檔專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，外語(yǔ)考試成績(jī)應(yīng)達(dá)到全國(guó)通用原則。達(dá)到全省有效使用原則的，當(dāng)年可申報(bào)副高檔、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。符合放寬外語(yǔ)成績(jī)規(guī)定并審核通過(guò)的人員，當(dāng)年可申報(bào)副高檔、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。參照文獻(xiàn)：原山東省人事廳《有關(guān)完善職稱(chēng)外語(yǔ)考試有關(guān)問(wèn)題的告知》（魯人發(fā)［］19號(hào)）44、全國(guó)職稱(chēng)外語(yǔ)級(jí)別考試如何劃分級(jí)別？各級(jí)別合用于哪些人員？答：（一）A級(jí)1．高等學(xué)校教師、自然科學(xué)研究、社會(huì)科學(xué)研究、衛(wèi)生技術(shù)、工程技術(shù)職務(wù)系列和國(guó)際商務(wù)專(zhuān)業(yè)申報(bào)高檔專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)者（涉及正高和副高檔）。2．其她系列申報(bào)正高檔專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)者。（二）B級(jí)1．在縣（含不設(shè)區(qū)的市，不含區(qū)）及鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬單位的衛(wèi)生和工程技術(shù)人員申報(bào)副高檔專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)者;其她單位的衛(wèi)生和工程技術(shù)人員申報(bào)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)者。2．高等學(xué)校教師、自然科學(xué)研究、社會(huì)科學(xué)研究人員申報(bào)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)者。3．外語(yǔ)教師和翻譯人員申報(bào)高檔專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)參與第二外語(yǔ)考試者。4．高檔專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)未分正副的系列申報(bào)高檔專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或其她系列中申報(bào)副高檔專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)者。（三）C級(jí)1．外語(yǔ)教師和翻譯人員申報(bào)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)參與第二外語(yǔ)考試者。2．在縣市及鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬單位的衛(wèi)生和工程技術(shù)人員申報(bào)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)者。3．其她系列的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)者。參照文獻(xiàn)：原山東省人事廳《有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)外語(yǔ)級(jí)別考試有關(guān)問(wèn)題的告知》（魯人發(fā)［］97號(hào)）。45、改系列申報(bào)職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)方面有什么規(guī)定？答：已獲得一種系列（專(zhuān)業(yè)）專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員再申報(bào)評(píng)審或報(bào)考其她相近系列（專(zhuān)業(yè)）同級(jí)別的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，須從事相近專(zhuān)業(yè)工作一年以上，并獲得符合申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格規(guī)定的職稱(chēng)外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)考試成績(jī)（原資格已有規(guī)定并參與考試的，提供已獲得的有效證書(shū)）。六、正規(guī)全日制院校畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格擬定與外地調(diào)入人員資格確認(rèn)46、什么是定職？答：各單位應(yīng)加強(qiáng)對(duì)國(guó)家教委承認(rèn)的正規(guī)大、中專(zhuān)院校畢業(yè)生（含研究生）見(jiàn)習(xí)期的考核工作。根據(jù)擬聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的職責(zé)規(guī)定，對(duì)其政治體現(xiàn)和從事該崗位專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的能力、水平、工作成績(jī)等，進(jìn)行全面的考核。見(jiàn)習(xí)期滿并考核合格，可按試行條例的規(guī)定聘任相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。參照文獻(xiàn)：原人事部《企事業(yè)單位評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問(wèn)題暫行規(guī)定》（人職發(fā)［1990］4號(hào)）47、正規(guī)全日制院校畢業(yè)生擬定專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格有什么規(guī)定？答：（1）所擬定專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)必須與現(xiàn)崗位所從事的專(zhuān)業(yè)及所學(xué)專(zhuān)業(yè)相一致；（2）經(jīng)考核必須在德、能、勤、績(jī)等方面符合相應(yīng)專(zhuān)業(yè)檔次的任職條件；（3）從事對(duì)口（或相近）專(zhuān)業(yè)的工作必須達(dá)到規(guī)定年限，即：①中專(zhuān)畢業(yè)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作一年以上，擬定“員”級(jí)資格；②大專(zhuān)畢業(yè)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作三年以上，可擬定“助理”級(jí)資格；雙學(xué)士學(xué)位和研究生班畢業(yè)，在獲得最后一種學(xué)位或畢業(yè)后從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，可擬定“助理”級(jí)資格；大學(xué)本科畢業(yè)后，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作一年以上，可擬定“助理”級(jí)資格；③研究生學(xué)位獲得者，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿三年，可擬定“中”級(jí)資格；博士學(xué)位獲得者，從事本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作，可擬定“中”級(jí)資格。參照文獻(xiàn)：原人事部《企事業(yè)單位評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)若干問(wèn)題暫行規(guī)定》（人職發(fā)［1990］4號(hào)）。48、見(jiàn)習(xí)期滿，考核合格即可聘任相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，不必再通過(guò)評(píng)審程序的規(guī)定與否合用于“五大”畢業(yè)生？答：原人事