0905Costco驗(yàn)廠工作總結(jié)

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Costco驗(yàn)廠工作總結(jié)

201*年5月11日，STR審核員羅小姐來我公司驗(yàn)廠，時(shí)間為一天。一、審核內(nèi)容1、2、

現(xiàn)場查看、員工訪談。查閱資料。

總的評價(jià)：和去年10月份比資料較為充分，改良許多。二、存在的問題

1、提出并要求馬上整改或需留意的問題①勞動合同，要把詳細(xì)工作地點(diǎn)寫入合同中。

②花名冊，要包括勞動合同起止日期、現(xiàn)住址、聯(lián)系方式等內(nèi)容。

③社保證明上要寫明參保人數(shù)。有效期為1年。

④訪談中員工說有全勤獎，而并未在工資表中表達(dá)。（解釋：發(fā)放計(jì)入績效考核中）

⑤噴塑車間的連班打卡狀況需改良。

⑥食堂人員的安康證快要到期了，要準(zhǔn)時(shí)換證。⑦化學(xué)品最好分類存放在不同的二次容器中2、寫入考核結(jié)果中的問題

1、工資單上員工要簽字或供應(yīng)銀行蓋章的支付明細(xì)也可。2、員工訪談中關(guān)于加班員工的答復(fù)和考勤資料顯示不全都的比例達(dá)30%以上。①噴塑車間的連班狀況和員工打卡不全都。

②員工反應(yīng)最近三個(gè)月內(nèi)有加晚班的狀況和考勤不全都。

寧波賽奧特戶外用品有限公司

人事行政部

201*-05-

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Walmart驗(yàn)廠工作總結(jié)

201*年3月3日，Walmart的兩名審核員來我公司驗(yàn)廠，時(shí)間為半天。一、審核內(nèi)容

1、批閱資料。包括：工資、考勤、消防、培訓(xùn)、合同、員工檔案、安全等，此次的審核重點(diǎn)在工資、考勤、培訓(xùn)、安全等方面，由于時(shí)間的問題對工資、考勤的審核雖然用時(shí)較少，但發(fā)覺的問題卻不少。

2、進(jìn)車間檢查。審核人員對生產(chǎn)現(xiàn)場治理很滿足。

3、員工訪談。共抽選25名員工進(jìn)展訪談，雖員工的答復(fù)較為全都，但對公司的某些方面包括對月薪或時(shí)薪、最低工資、加班時(shí)間等熟悉不清晰。二、存在的問題1、建立化學(xué)品清單2、消防培訓(xùn)資料要有全體員工的簽名即全員參與3、勞動合同商定的是月薪而不失計(jì)時(shí)工資4、員工手冊中未規(guī)定晚婚假期的詳細(xì)時(shí)間、晚育假、陪產(chǎn)假、年假5、建立工傷恢復(fù)判定程序（如從員工的生理和心理分析推斷能否上崗）6、車間化學(xué)品品名標(biāo)示不正確7、法定假日的工資未支付（中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦等）8、停工待料期間的工資要支付9、加班工資的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.88元/小時(shí)10、員工加班時(shí)間到23：03分11、新員工的紙制考勤填寫不標(biāo)準(zhǔn)，完全不符合做此考勤表的目的。不允許打勾表示出勤，應(yīng)寫明詳細(xì)上下班時(shí)間12、資料中代簽名狀況較多，要準(zhǔn)時(shí)改善13、考勤工資問題?？记诤芄べY的計(jì)算不符。①有些加班沒有計(jì)算②工資計(jì)算依據(jù)的出勤天數(shù)和考勤不符三、進(jìn)一步整改意見

依據(jù)存在的問題，提出詳細(xì)的整改的措施，并安排到個(gè)人，按時(shí)完成整改，并進(jìn)展模擬審核。6、車間化學(xué)品品名標(biāo)示不正確7、法定假日的工資未支付（中秋節(jié)、國慶節(jié)、元旦等）8、停工待料期間的工資要支付9、加班工資的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.88元/小時(shí)10、員工加班時(shí)間到23：03分11、新員工的紙制考勤填寫不標(biāo)準(zhǔn)，完全不符合做此考勤表的目的。不允許打勾表示出勤，應(yīng)寫明詳細(xì)上下班時(shí)間12、資料中代簽名狀況較多，要準(zhǔn)時(shí)改善13、考勤工資問題?？记诤芄べY的計(jì)算不符。①有些加班沒有計(jì)算②工資計(jì)算依據(jù)的出勤天數(shù)和考勤不符

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