勞動法與勞動合同法比較

PAGEPAGE8“勞動法與勞動合同法”比較一覽表兩者區(qū)別內(nèi)容 《勞動法》 《勞動合同法》⑴總體是有關(guān)勞動關(guān)系中涉及是有關(guān)勞動合同方面的法律內(nèi)容 到如勞動合同、工資、規(guī)定。其中也包括對勞動勞動安全衛(wèi)生等方面以同內(nèi)容的勞動監(jiān)督、法律責及勞動爭議、勞動監(jiān)督、任的規(guī)定。法律責任的綜合性法律。⑵頒布1994年7月5日頒布2007629實間施時199511200811⑶勞動勞動合同是勞動者與用無具體規(guī)定,以《勞動法》的合念同概人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的（16）為準.⑷規(guī)章無明確規(guī)定。明確用人單位在制定或修制定度規(guī)改、決定與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度和重大事項時,（第4條)。⑸勞系定建動的立關(guān)規(guī)無明確規(guī)定明確規(guī)定“勞動關(guān)系自用工之日起建立10款）.⑹訂立平等自愿、協(xié)商一致，合法、公平、平等自愿、協(xié)勞動合不得違反法律、行政法誠實信用（第同原則17款）31）⑺簽訂“建立勞動關(guān)系應當訂“應當自用工之日起1個月書面勞（第16條（第動合同2）10條第2款“用人單位自1者訂立書面勞動合同的,視為無固定期限勞動合同?！保?4311動合同的，應當向勞動者每月支付2821）⑻簽訂“連續(xù)在用人單位工作連續(xù)工作滿10固定無固定滿10年以上(包括1010勞動合（20210連同期限款）續(xù)2次簽訂固定期限勞動合的條件 同（從2008年開始計).（142）⑼無固需雙方協(xié)商一致，才能勞動者符合條件的，提出簽定勞同的期動簽選限合訂擇簽訂（202訂、續(xù)訂勞動合同的，除非提出簽訂固定期限勞動合同的，單位應訂立無固定期限（第14條第2款）權(quán)⑽勞動①勞動合同期限；②工①用人單位名稱、住所和法合款同條作內(nèi)容；③勞動保護和⑤勞動紀律;⑥勞動合定代表人或者主要負責人；②⑦勞動合同的責任；（第19法》均取消紅線規(guī)定）勞動合同期限；④工作時間和休息休假；動報酬;⑦社會保險;⑧勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；⑨法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項.（17）必備條款，雙方可約定其他條款。⑾試用“勞動合同可以約定試19期規(guī)定621期限的長短確定試用期，在同一單位對于同一勞動者只能試用一次。⑿勞動“勞動合同期滿或者當只規(guī)定法定終止無約定終合同終事人約定的勞動合同終止。除規(guī)定因勞動合同屆滿止止條件出現(xiàn)，勞動合同終止外還規(guī)定其他5種情23形。第44條規(guī)定⒀勞動合同期內(nèi)提前30日以合同期內(nèi)提前30日以書面者個人書面形式通知單位，可試用解除。第31條。3（通知非必定書面形式）.動合同37補償金補償金定，損害勞動者權(quán)益的；⑤261（因欺詐等手段簽訂勞動合同）的情形致使勞動合同無效的;⑥法律規(guī)定的其他情形.限制人身自由的手段強迫勞動的;或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。38⒁勞動①以暴力、威脅或者非①未按照勞動合同約定提供者被迫法限制人身自由的手段勞動保護或者勞動條件的;解除且強迫勞動的；②未按照②未及時足額支付勞動報酬用人單勞動合同約定支付勞動的；③未依法為勞動者繳納位需支報酬或者提供勞動條件社保費的；④用人單位的規(guī)付經(jīng)濟的。第32條規(guī)定章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)⒂用人①在試用期間被證明不①在試用期間被證明不符合單位因符合錄用條件的;②嚴錄用條件的；②嚴重違反用勞動者重違反勞動紀律或者用人單位的規(guī)章制度的；③嚴過失性人單位規(guī)章制度的;③重失職,營私舞弊，給用人單解除嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重位造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立大損害的;④被依法追究刑事責任的。25勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；⑥被依法追究刑事責任的。第39條規(guī)定(16）經(jīng)工齡不滿1年的，支付工齡不到半年的,給予半個濟補償11月工資;超過半年（含半年）金計算支付1個月工資。11規(guī)定按照1個月工資支付。(17經(jīng)濟用人單位以不能勝任工離職前12個月平均工資超補償金作而解除的或協(xié)商解除3的限制的，有12年工齡的限12制。其他情況沒有限制。沒有限制。（18）終任何情況均不支付。 勞動合同期限屆(除用人止勞動單位維持或提高勞動條件的合同是情況下提出續(xù)訂，勞動者不否支付同意的）的，因用人單位注經(jīng)濟補銷或是歇業(yè)等而終止的，用償金人單位需要支付經(jīng)濟補償金。（18）用1倍賠支付經(jīng)濟補償金2倍賠償。人單位償。解除時間在2008用工之日開始計算。違法解年前。除（19）代無規(guī)定用人單位按照第40條提出通知金解除勞動合同，如沒有提前30日通知勞動者，需要支付1個月工資作為代通知金。（20）用2942人單位規(guī)定的基礎(chǔ)上，增加：①從禁止