2022年精選人事工作總結(jié)

第3頁(yè)共3頁(yè)2022年?精選人事工?作總結(jié)_?__年，_?__公司在?集團(tuán)人力資?源部的正確?領(lǐng)導(dǎo)下，依?據(jù)公司全年?工作思路和?計(jì)劃，有序?的開(kāi)展了各?項(xiàng)人事工作?，現(xiàn)將__?_公司上半?年人事工作?及下半年主?要工作計(jì)劃?匯報(bào)如下：?一、上半?年工作情況?1、積極?做好培訓(xùn)基?礎(chǔ)工作，今?年，___?公司按照集?團(tuán)公司培訓(xùn)?工作的整體?要求，結(jié)合?目前___?公司實(shí)際，?制定出__?_年公司年?度培訓(xùn)計(jì)劃?，并在今年?上半年工作?中逐步進(jìn)行?開(kāi)展實(shí)施：?一是規(guī)范?入職培訓(xùn)工?作，___?公司運(yùn)營(yíng)_?__年以來(lái)?，員工培訓(xùn)?是比較弱的?環(huán)節(jié)，沒(méi)有?系統(tǒng)的培訓(xùn)?體系和規(guī)范?的培訓(xùn)計(jì)劃?和培訓(xùn)資料?，___年?，公司從入?職培訓(xùn)著手?，規(guī)范入職?培訓(xùn)流程，?設(shè)置了公司?簡(jiǎn)介、公司?制度、養(yǎng)護(hù)?基本知識(shí)、?機(jī)電系統(tǒng)運(yùn)?營(yíng)和禮儀禮?節(jié)課程，固?定授課教師?，書(shū)面化培?訓(xùn)資料，借?此打開(kāi)培訓(xùn)?體系設(shè)置工?作。二是?強(qiáng)化崗位業(yè)?務(wù)培訓(xùn)，今?年，___?公司為進(jìn)一?步提高一線?人員的業(yè)務(wù)?知識(shí)和技能?水平，結(jié)合?實(shí)際工作需?要，___?了財(cái)會(huì)知識(shí)?、技術(shù)評(píng)定?、電工業(yè)務(wù)?等多項(xiàng)業(yè)務(wù)?的培訓(xùn)。?2、加強(qiáng)檔?案管理經(jīng)?過(guò)___年?多的運(yùn)營(yíng)管?理，人員更?替之后，_?__公司的?檔案管理顯?得比較混亂?，特別是電?子檔案的管?理，由于部?分人員是從?其他公司調(diào)?入，沒(méi)有在?___公司?預(yù)留相關(guān)資?料，造成在?工作中的不?便，___?年___月?，___公?司人力資源?部對(duì)現(xiàn)有人?員檔案進(jìn)行?了梳理和規(guī)?整，并依照?市面常用人?事檔案管理?軟件的要求?，對(duì)電子檔?案進(jìn)行了修?改和細(xì)化，?方便今后引?入軟件進(jìn)行?檔案管理。?3、嚴(yán)格?加班管理?___年，?國(guó)家實(shí)行新?的休假制度?，上半年共?有___個(gè)?月涉及到法?定假日的加?班，依據(jù)集?團(tuán)公司人力?資源部的要?求，___?公司設(shè)定了?加班申報(bào)表?及明細(xì)表，?對(duì)。因工作?需要加班的?情況申報(bào)明?細(xì)到人，嚴(yán)?格加班管理?申報(bào)程序，?逐級(jí)審批，?做到先申請(qǐng)?后加班，經(jīng)?批準(zhǔn)后加班?，不是法定?假日不計(jì)入?加班。并對(duì)?日?？记诠?理加以規(guī)范?，同時(shí)做好?檢查工作。?4、簽訂?勞動(dòng)合同?___年恰?逢新《勞動(dòng)?合同法》開(kāi)?始實(shí)施，新?法的條款和?內(nèi)容社會(huì)各?界理解不一?，而___?公司原有合?同在___?年___月?___日全?部到期，在?這種不利情?況下，__?_公司依據(jù)?集團(tuán)公司的?指導(dǎo)和支持?，避開(kāi)現(xiàn)有?新法條款上?有異議條目?，與所有員?工及時(shí)簽訂?了勞動(dòng)合同?，既保障了?員工和公司?的利益，也?為公司的正?常運(yùn)營(yíng)做好?基礎(chǔ)工作。?二、下半?年工作計(jì)劃?：1、實(shí)?行軟件化管?-理-員工?檔案，以便?各類(lèi)數(shù)據(jù)的?及時(shí)更新，?查詢，提醒?。___?公司現(xiàn)在職?工總數(shù)維持?在___人?左右，人員?資料多而雜?，各種檔案?具體情況均?依賴人事工?作人員的人?工記憶，各?種表格交錯(cuò)?互立，現(xiàn)雖?將各類(lèi)資料?匯總，但信?息更新慢，?錯(cuò)漏多，沒(méi)?有各種資料?如合同到期?、員工生日?、職稱(chēng)資料?等的提醒，?各種數(shù)據(jù)的?統(tǒng)計(jì)也依賴?于手工，給?日常工作帶?來(lái)不小的困?難，引入檔?案軟件進(jìn)行?管理，可以?讓人事工作?人員快速準(zhǔn)?確掌握各類(lèi)?信息，同時(shí)?便于各類(lèi)資?料的及時(shí)更?新。2、?進(jìn)一步加強(qiáng)?考勤管理，?對(duì)各類(lèi)請(qǐng)假?、加班的審?批程序及手?續(xù)進(jìn)行檢查?規(guī)范。（范?本）3、?___公司?現(xiàn)行績(jī)效工?資各收費(fèi)站?自行測(cè)算的?模式已經(jīng)進(jìn)?行一年，下?半年將對(duì)各?收費(fèi)站的績(jī)?效工資基礎(chǔ)?數(shù)據(jù)進(jìn)行抽?查，盡可能?杜絕錯(cuò)漏現(xiàn)?象。4、?做好全年的?職稱(chēng)評(píng)審工?作，我公司?今年有參加?教授級(jí)高工?、高級(jí)工程?師、工程師?等的評(píng)審人?員，部分近?兩