幼兒園教師獎罰制度4篇

Word———幼兒園教師獎罰制度4篇【第1篇】景東幼兒園老師獎罰管理制度

為了不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動教職工的工作主動性和樂觀性，客服現(xiàn)實干多干少和干的好干的不好一個樣的狀況，為此我園制定獎罰制度。

一、班務(wù)管理考核制度(每月50元)

1、各班教室門前衛(wèi)生保持干凈潔凈，不能消失亂擺亂放的現(xiàn)象。(消失教室地面臟、墻壁亂涂亂畫、東西亂擺亂放、教室有異味)任何一項2次以上扣5元。

3、因老師看護(hù)不力，導(dǎo)致幼兒常常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲子達(dá)到3次的)，每月扣5元。因老師疏忽，幼兒尿濕褲子后沒有準(zhǔn)時通知家長的或師不知讓家長反映來的，一次扣10元(幼兒發(fā)燒等老師沒有發(fā)覺者)家長反映狀況屬實的，一次扣5元。

4、培育每一位幼兒良好的習(xí)慣，文明禮貌等，抓好幼兒日常生活常規(guī)。上課前，要教育幼兒衣著干凈，、手臉潔凈、不托鼻涕、梳好頭發(fā)，杜絕幼兒的物品忘在園內(nèi)(發(fā)覺兩次往上者扣其5元)若家長投訴老師對幼兒照看不周，一次扣5元。

5、老師要把全部精力放在工作上，上班期間，老師不能任憑換班、替班、串班上課期間，不準(zhǔn)關(guān)門，不準(zhǔn)串崗，不準(zhǔn)閑聊、不準(zhǔn)接打與幼兒無關(guān)的電話、做到眼觀六路.耳聽八方，照看好幼兒，各班老師要堅守崗位，不能以任何借口離開教室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)覺一次扣5元，全面照看幼兒，避開發(fā)生意外事故。

6、班級教室環(huán)境布置要做到趣味化、課程化，要有可操作性，盡量隨教學(xué)內(nèi)容準(zhǔn)時調(diào)整變化。(扣5―10元)

二、職業(yè)道德考核管理制度;(每學(xué)期30元)

1、關(guān)懷愛惜幼兒，對幼兒要有急躁、愛心，不得用語言污辱、體罰和變相體罰幼兒?？?10元

2不聽從領(lǐng)導(dǎo)支配者一次扣50元。

3、對家長要熱心、真心、服務(wù)周到，上班期間要微笑面對家長來賓，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥當(dāng)處理與家長的沖突，不得因個人緣由，心情影響園里聲譽。5―10元

4、老師在園內(nèi)、園外都應(yīng)自覺維護(hù)老師形象和幼兒園聲譽。老師之間不能挑撥離間說三到四。扣5―10元

5、衣表不整不當(dāng)扣5元

違反上述規(guī)定，扣除當(dāng)月職業(yè)道德獎;如有家長投訴，經(jīng)核實老師的確存在過錯，造成不良影響，視其情節(jié)輕重酌情扣除工資。若因此影響幼兒園正常的教育教學(xué)工作秩序造成惡劣影響的，應(yīng)予辭退。

三、出勤考核管理制度;【每月20元，滿勤10元】

1、按時上下交接班，值班期間仔細(xì)負(fù)責(zé)，保持室內(nèi)外衛(wèi)生清潔。遲到早退：一次扣5元。

2、出滿勤者每月嘉獎10元，請假1天扣滿勤獎，扣工資10元。(特別狀況由行政會爭論為準(zhǔn)】

3、無故曠工：1天扣本月全勤獎，扣工資50元，2天扣基本工資一半，曠工滿5天應(yīng)予辭退。

4值周老師必需早到25分在大門口接園(值周老師交接班時必需有記錄)無扣5元。

5、早操、開會、學(xué)習(xí)，老師都要到場，集體活動和公益勞動都要參與，有事要請假，計入當(dāng)月考勤，否則按曠課論處。(扣25―50元)6每天必需完成自己教案方案，每月完成后交給校方及檢查。如有錯字;不干凈;不詳;不當(dāng)者。(扣510元)三、平安管理考核制度：(20元)

1.工作中造成一般責(zé)任事故，如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、抓傷、咬傷、扭傷等，有上述狀況之一扣510元，如因工作造成重大責(zé)任事故，導(dǎo)致幼兒需要住院治療的，老師必需擔(dān)當(dāng)醫(yī)療費用。因看管不當(dāng)造成幼兒丟失，造成嚴(yán)峻后果的，屬老師嚴(yán)峻失職，老師本人負(fù)全責(zé)，扣除本月工資。

2、幼兒在外玩玩具時老師必需到場。(下課教室里不能留幼兒)一次扣2元。

【第2篇】幼兒園老師獎罰制度

為了不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,充分調(diào)動教職工的工作主動性和樂觀性,客服現(xiàn)實干多干少和干的好干的不好一個樣的狀況,為此我園制定獎罰制度。

一、班務(wù)管理考核制度(每月50元)

1、各班教室門前衛(wèi)生保持干凈潔凈,不能消失亂擺亂放的現(xiàn)象。(消失教室地面臟、墻壁亂涂亂畫、東西亂擺亂放、教室有異味)任何一項2次以上扣5元。

3、因老師看護(hù)不力,導(dǎo)致幼兒常常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲子達(dá)到3次的),每月扣5元。因老師疏忽,幼兒尿濕褲子后沒有準(zhǔn)時通知家長的或師不知讓家長反映來的,一次扣10元(幼兒發(fā)燒等老師沒有發(fā)覺者)家長反映狀況屬實的,一次扣5元。

4、培育每一位幼兒良好的習(xí)慣,文明禮貌等,抓好幼兒日常生活常規(guī)。上課前,要教育幼兒衣著干凈,、手臉潔凈、不托鼻涕、梳好頭發(fā),杜絕幼兒的物品忘在園內(nèi)(發(fā)覺兩次往上者扣其5元)若家長投訴老師對幼兒照看不周,一次扣5元。

5、老師要把全部精力放在工作上,上班期間,老師不能任憑換班、替班、串班上課期間,不準(zhǔn)關(guān)門,不準(zhǔn)串崗,不準(zhǔn)閑聊、不準(zhǔn)接打與幼兒無關(guān)的電話、做到眼觀六路.耳聽八方,照看好幼兒,各班老師要堅守崗位,不能以任何借口離開教室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)覺一次扣5元,全面照看幼兒,避開發(fā)生意外事故。

6、班級教室環(huán)境布置要做到趣味化、課程化,要有可操作性,盡量隨教學(xué)內(nèi)容準(zhǔn)時調(diào)整變化。(扣5—10元)

二、職業(yè)道德考核管理制度;(每學(xué)期30元)

1、關(guān)懷愛惜幼兒,對幼兒要有急躁、愛心,不得用語言污辱、體罰和變相體罰幼兒?？?10元

2不聽從領(lǐng)導(dǎo)支配者一次扣50元。

3、對家長要熱心、真心、服務(wù)周到,上班期間要微笑面對家長來賓,不得向家長索要物品或與家長爭吵,要妥當(dāng)處理與家長的沖突,不得因個人緣由,心情影響園里聲譽。5—10元

4、老師在園內(nèi)、園外都應(yīng)自覺維護(hù)老師形象和幼兒園聲譽。老師之間不能挑撥離間說三到四。扣5—10元

5、衣表不整不當(dāng)扣5元

違反上述規(guī)定,扣除當(dāng)月職業(yè)道德獎;如有家長投訴,經(jīng)核實老師的確存在過錯,造成不良影響,視其情節(jié)輕重酌情扣除工資。若因此影響幼兒園正常的教育教學(xué)工作秩序造成惡劣影響的,應(yīng)予辭退。

三、出勤考核管理制度;【每月20元,滿勤10元】

1、按時上下交接班,值班期間仔細(xì)負(fù)責(zé),保持室內(nèi)外衛(wèi)生清潔。遲到早退:一次扣5元。

2、出滿勤者每月嘉獎10元,請假1天扣滿勤獎,扣工資10元。(特別狀況由行政會爭論為準(zhǔn)】

3、無故曠工:1天扣本月全勤獎,扣工資50元,2天扣基本工資一半,曠工滿5天應(yīng)予辭退。

4值周老師必需早到25分在大門口接園(值周老師交接班時必需有記錄)無扣5元。

5、早操、開會、學(xué)習(xí),老師都要到場,集體活動和公益勞動都要參與,有事要請假,計入當(dāng)月考勤,否則按曠課論處。(扣25—50元)6每天必需完成自己教案方案,每月完成后交給校方及檢查。如有錯字;不干凈;不詳;不當(dāng)者。(扣510元)三、平安管理考核制度:(20元)

1.工作中造成一般責(zé)任事故,如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、抓傷、咬傷、扭傷等,有上述狀況之一扣510元,如因工作造成重大責(zé)任事故,導(dǎo)致幼兒需要住院治療的,老師必需擔(dān)當(dāng)醫(yī)療費用。因看管不當(dāng)造成幼兒丟失,造成嚴(yán)峻后果的,屬老師嚴(yán)峻失職,老師本人負(fù)全責(zé),扣除本月工資。

2、幼兒在外玩玩具時老師必需到場。(下課教室里不能留幼兒)一次扣2元。

【第3篇】y幼兒園老師獎罰管理制度

為了不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,充分調(diào)動教職工的工作主動性和樂觀性,客服現(xiàn)實干多干少和干的好干的不好一個樣的狀況,為此我園制定獎罰制度。

一、班務(wù)管理考核制度(每月50元)

1、各班教室門前衛(wèi)生保持干凈潔凈,不能消失亂擺亂放的現(xiàn)象。(消失教室地面臟、墻壁亂涂亂畫、東西亂擺亂放、教室有異味)任何一項2次以上扣5元。

3、因老師看護(hù)不力,導(dǎo)致幼兒常常尿濕褲子的(一月內(nèi)尿濕褲子達(dá)到3次的),每月扣5元。因老師疏忽,幼兒尿濕褲子后沒有準(zhǔn)時通知家長的或師不知讓家長反映來的,一次扣10元(幼兒發(fā)燒等老師沒有發(fā)覺者)家長反映狀況屬實的,一次扣5元。

4、培育每一位幼兒良好的習(xí)慣,文明禮貌等,抓好幼兒日常生活常規(guī)。上課前,要教育幼兒衣著干凈,、手臉潔凈、不托鼻涕、梳好頭發(fā),杜絕幼兒的物品忘在園內(nèi)(發(fā)覺兩次往上者扣其5元)若家長投訴老師對幼兒照看不周,一次扣5元。

5、老師要把全部精力放在工作上,上班期間,老師不能任憑換班、替班、串班上課期間,不準(zhǔn)關(guān)門,不準(zhǔn)串崗,不準(zhǔn)閑聊、不準(zhǔn)接打與幼兒無關(guān)的電話、做到眼觀六路.耳聽八方,照看好幼兒,各班老師要堅守崗位,不能以任何借口離開教室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)覺一次扣5元,全面照看幼兒,避開發(fā)生意外事故。

6、班級教室環(huán)境布置要做到趣味化、課程化,要有可操作性,盡量隨教學(xué)內(nèi)容準(zhǔn)時調(diào)整變化。(扣5—10元)

二、職業(yè)道德考核管理制度;(每學(xué)期30元)

1、關(guān)懷愛惜幼兒,對幼兒要有急躁、愛心,不得用語言污辱、體罰和變相體罰幼兒?？?10元

2不聽從領(lǐng)導(dǎo)支配者一次扣50元。

3、對家長要熱心、真心、服務(wù)周到,上班期間要微笑面對家長來賓,不得向家長索要物品或與家長爭吵,要妥當(dāng)處理與家長的沖突,不得因個人緣由,心情影響園里聲譽。5—10元

4、老師在園內(nèi)、園外都應(yīng)自覺維護(hù)老師形象和幼兒園聲譽。老師之間不能挑撥離間說三到四?？?—10元

5、衣表不整不當(dāng)扣5元

違反上述規(guī)定,扣除當(dāng)月職業(yè)道德獎;如有家長投訴,經(jīng)核實老師的確存在過錯,造成不良影響,視其情節(jié)輕重酌情扣除工資。若因此影響幼兒園正常的教育教學(xué)工作秩序造成惡劣影響的,應(yīng)予辭退。

三、出勤考核管理制度;【每月20元,滿勤10元】

1、按時上下交接班,值班期間仔細(xì)負(fù)責(zé),保持室內(nèi)外衛(wèi)生清潔。遲到早退:一次扣5元。

2、出滿勤者每月嘉獎10元,請假1天扣滿勤獎,扣工資10元。(特別狀況由行政會爭論為準(zhǔn)】

3、無故曠工:1天扣本月全勤獎,扣工資50元,2天扣基本工資一半,曠工滿5天應(yīng)予辭退。

4值周老師必需早到25分在大門口接園(值周老師交接班時必需有記錄)無扣5元。

5、早操、開會、學(xué)習(xí),老師都要到場,集體活動和公益勞動都要參與,有事要請假,計入當(dāng)月考勤,否則按曠課論處。(扣25—50元)6每天必需完成自己教案方案,每月完成后交給校方及檢查。如有錯字;不干凈;不詳;不當(dāng)者。(扣510元)三、平安管理考核制度:(20元)

1.工作中造成一般責(zé)任事故,如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、抓傷、咬傷、扭傷等,有上述狀況之一扣510元,如因工作造成重大責(zé)任事故,導(dǎo)致幼兒需要住院治療的,老師必需擔(dān)當(dāng)醫(yī)療費用。因看管不當(dāng)造成幼兒丟失,造成嚴(yán)峻后果的,屬老師嚴(yán)峻失職,老師本人負(fù)全責(zé),扣除本月工資。

2、幼兒在外玩玩具時老師必需到場。(下課教室里不能留幼兒)一次扣2元。

【第4篇】某幼兒園老師獎罰制度

一所幼兒園,為規(guī)范幼兒園老師的出勤率及激勵幼兒園老師工作的樂觀性等,都會為全部的老師制定肯定的員工獎罰制度,以下的某幼兒園老師獎罰制度的范本,僅供參考。

為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,充分調(diào)動教職工的工作主動性和樂觀性,克服消失干多干少一個樣的狀況,真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用,為此制定本園獎懲制度:

1、每月平安獎50,全勤獎50元。

2、班級幼兒按園內(nèi)規(guī)定的人數(shù),(小班30人、中班35人、大班40人)每期多一人發(fā)給班上30元。廚房人員每期按每超30名幼兒人每人嘉獎30元。沒有在班上的老師沒有超生費。

3、優(yōu)秀班主任每學(xué)期獎給80元。

4、優(yōu)秀日常活動(包括課間活動、活動組織、上課期間衛(wèi)生清潔)組織獎,每學(xué)期獎給每人80元。

5、優(yōu)秀保育員每學(xué)期獎給80元。

6、選購人員購買新奇蔬菜,廚房人員一學(xué)期下來幼兒沒有消失食物中毒現(xiàn)象,噴調(diào)的食品色香味俱全,受到領(lǐng)導(dǎo)和老師們的好評的,學(xué)期末發(fā)給每人獎金80元。

7、財會人員堅持做到日清月結(jié),當(dāng)好內(nèi)當(dāng)家,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手,每學(xué)期獎給每人80元。

8、檔案管理人員每學(xué)期做到規(guī)范合理,嘉獎80元。

9、財產(chǎn)管理人員不鋪張材料,為幼兒園節(jié)省當(dāng)家,財產(chǎn)不流失,不鋪張,每學(xué)期獎給80元。

10、醫(yī)務(wù)人員沒有消失醫(yī)務(wù)事故,仔細(xì)指導(dǎo)班級老師進(jìn)行急救學(xué)習(xí),每學(xué)期獎給80元。

11、代課費,園內(nèi)有老師請病事假需要代課的,每代一次給代課費30元。

12、擔(dān)當(dāng)教研組長職務(wù),切實起到帶頭作用,做好教學(xué)研討和組內(nèi)工作的每學(xué)期獎給200元。廚房組長工作做得精彩的每學(xué)期獎給200元。

13、我園各環(huán)節(jié)獲縣級獎每人發(fā)給獎金100元,獲市級獎每人發(fā)給獎金200元,獲省級獎,每人獎給獎金400元。

(二)懲處:

1、老師消失體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重每次扣工資20—50元。

2、老師上課時必需講一般話。違者一次扣工資10元。

3、老師帶班時,私自換班、串班談天、接打電話、接待外客,一次扣工資20元

4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸說、無理取鬧進(jìn)行漫罵,影響正常教學(xué)秩序,扣工資30元100元,嚴(yán)峻者不聘。和家長爭吵的一次扣50元。

5、在園內(nèi)挑撥離間,說三道四,一經(jīng)查出一次扣工資20元。

6、在社會上說三道四,影響幼兒園的榮譽和形象的,一經(jīng)查出一次扣工資100元。并寫檢查向全員教職工進(jìn)行自我檢討。

7、老師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資50元。

8、老師必需依