奇輝能源公司考勤及假期管理制度

奇輝能源公司考勤及假期管理規(guī)定第一章總則第一條為規(guī)范公司考勤及休假事宜制定本規(guī)定。本規(guī)定適用于公司全體員工。第二章考勤管理第二條員工必須遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退。第三條員工每周工作5天，每月休息8天，不同工種可根據(jù)班組實(shí)際情況自行串休。作息時(shí)間：上午：07：30--11：30，下午：13：00--17：00；休班及通勤員工在上午9:30分到崗算全天出勤，9:30分之后到崗算一天休班；下午14:30之后離崗當(dāng)天算出勤，下午14:30之前離崗當(dāng)天算休班。第四條考勤勾劃（一）除單井采油工以外的各崗位員工均實(shí)行指紋打卡與手工勾劃并行的方式進(jìn)行考勤；（二）公司領(lǐng)導(dǎo)：手工勾劃考勤由人力資源部負(fù)責(zé)勾劃；要求每天上午9:30之前打卡及勾劃完畢，并在辦公室內(nèi)公示勾劃的考勤；（三）機(jī)關(guān)各部門：手工勾劃考勤由部長(zhǎng)指定專人負(fù)責(zé)勾劃；要求使用《奇輝能源公司部室、站隊(duì)考勤表》（附件1）每天上午9:30之前打卡及勾劃完畢，并在辦公室內(nèi)公示勾劃的考勤；（四）機(jī)關(guān)車班：手工勾劃考勤由班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)負(fù)責(zé)勾劃；要求使用《奇輝能源公司部室、站隊(duì)考勤表》（附件1）每天上午9:30之前打卡及勾劃完畢，并在辦公室內(nèi)公示勾劃的考勤；（五）各站、隊(duì)部、單井工：手工勾劃考勤由站隊(duì)考勤員負(fù)責(zé)，要求使用《奇輝能源公司部室、站隊(duì)考勤表》（附件1）每天上午9:30之前將本單位考勤勾劃完畢，并在公示板上公示勾劃的考勤；（六）井組、注水站人員：手工勾劃考勤統(tǒng)一使用《井組注水站員工考勤及請(qǐng)銷假記錄》（附件2），由班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)負(fù)責(zé)考勤勾劃。每天上午9:30之前勾劃完畢，并放在人力資源部資料夾內(nèi)。班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)休班及請(qǐng)銷假均需要到隊(duì)部進(jìn)行指紋打卡，并填寫休班記錄或《奇輝能源公司假期申請(qǐng)單》（附件4）；井組、注水站一般員工休班由班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)統(tǒng)一安排即可，請(qǐng)銷假必須到隊(duì)部進(jìn)行指紋打卡，并填寫《奇輝能源公司假期申請(qǐng)單》（附件4）。第五條考勤員每月1號(hào)將本部門、站隊(duì)的上月手工版及電子版考勤，上報(bào)人力資源部，遇節(jié)假日順延。第六條人力資源部負(fù)責(zé)考勤的匯總和存檔，依據(jù)考勤計(jì)算工資及誤餐費(fèi)。第七條由于公出或外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)等不能執(zhí)行指紋考勤，月末在上交考勤表的同時(shí)需上交證明材料，說明未能執(zhí)行指紋考勤的具體事由及時(shí)間等，并由部門或站隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)簽字上交人力資源部備查。第八條如果指紋考勤與手劃考勤核對(duì)不上，并且無具體原因說明，人力資源部將直接追究考勤員及不打指紋考勤的當(dāng)事人責(zé)任，按照能夠核對(duì)上的考勤天數(shù)做工資，核對(duì)不上的期日按照曠工處理。第三章加班管理第九條雙休日加班:適用于公司單井采油工，加班工資每日80元；第十條法定節(jié)假日加班：適用于公司操作服務(wù)人員，加班需填寫《加班申請(qǐng)表》(附件3)，由各部室長(zhǎng)、基層單位站隊(duì)長(zhǎng)簽字報(bào)批，人力資源部部長(zhǎng)審核后，交給執(zhí)行總經(jīng)理審批，人力資源部存檔。法定節(jié)假日加班工資=（本月基本工資+工齡工資）/21.75×3倍×加班天數(shù)。第四章假期管理第十一條事假：?jiǎn)T工因事而不能正常出勤者，需請(qǐng)事假，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，才能離崗。事假僅限于員工處理臨時(shí)性、緊急性情況，不得在事假期間從事為員工及家庭帶來收入的活動(dòng)。享受各類加班工資的操作員工，事假一律不發(fā)給工資；不享受加班工資待遇管理人員，每季度事假不超兩個(gè)工作日的（含兩日）工資照發(fā)，超過兩日的第三日起的不計(jì)發(fā)工資。第十二條病假：?jiǎn)T工因自身傷病、疾病或生理原因，必須接受治療或休養(yǎng)者，可以向公司申請(qǐng)年內(nèi)不超過6天的帶薪病假，如超過6天的不再享受帶薪病假。女性員工人工流產(chǎn)可申請(qǐng)病假，懷孕1個(gè)月以上不滿2個(gè)月的，可申請(qǐng)15天假期；懷孕2個(gè)月以上不滿3個(gè)月的，可申請(qǐng)21天假期；懷孕3個(gè)月以上不滿4個(gè)月的，可申請(qǐng)30天假期；懷孕超過4個(gè)月的，可申請(qǐng)42天假期。根據(jù)《企業(yè)職工病患或非因工負(fù)傷醫(yī)療期》的規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予３個(gè)月到２４個(gè)月的醫(yī)療期。具體標(biāo)準(zhǔn)如下所示：實(shí)際參加工作年限本單位工作年限可享受的醫(yī)療期１０年以下５年以下３個(gè)月５年以上６個(gè)月１０年以上５年以下６個(gè)月５年以上１０年以下９個(gè)月１０年以上１５年以下１２個(gè)月１５年以上２０年以下１８?jìng)€(gè)月２０年以上２４個(gè)月醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從休病假第一天開始，累計(jì)計(jì)算。醫(yī)療期含公休日和法定假日職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的60%計(jì)算發(fā)放。連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的70％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的80％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的90％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平的100％計(jì)發(fā)。第十三條產(chǎn)假：女性員工正常生育可享受98天的假期。女性員工生育時(shí)發(fā)生難產(chǎn)的，可在享受正常生育假期的基礎(chǔ)上再增加15天的假期。女性員工多胎生育的，每多生一個(gè)，可在原假期的基礎(chǔ)上再增加15天的假期。女性員工第一胎生育年齡超過24周歲的可享受113天的假期。女性員工懷孕三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)的，可享受14天假期；懷孕三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)的，可享受30天假期。第十四條工傷假：職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病需要停止工作治療的，由安全環(huán)保部提交事情經(jīng)過材料，經(jīng)人力資源部備案后轉(zhuǎn)交吉林省外國(guó)企業(yè)服務(wù)有限公司按照工傷保險(xiǎn)待遇有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。評(píng)定傷殘等級(jí)后，按照工傷保險(xiǎn)待遇有關(guān)規(guī)定由社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌中心負(fù)責(zé)承擔(dān)工傷津貼，并享受相應(yīng)工傷待遇。第十五條婚假：在職員工憑結(jié)婚證書可在當(dāng)年申請(qǐng)3天假期，符合晚婚條件者（男性滿25周歲，女性滿23周歲）可申請(qǐng)5天假期。第十六條喪假：?jiǎn)T工直系親屬（本人及配偶父母、子女）死亡,給予3天喪假；非直系親屬死亡經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可給予3天以內(nèi)喪假。如果員工死亡的直系親屬在外地,需要員工本人去外地料理喪事的,根據(jù)路程遠(yuǎn)近,給予員工路程假，非直系親屬?zèng)]有路程假。員工在休喪假和路程假期間,照常發(fā)放工資。員工在途中的車船費(fèi)等,由員工本人自理。第十七條陪產(chǎn)假：適用于已經(jīng)過了試用期并和公司簽有一年以上勞動(dòng)合同的男性員工，可享受５天陪產(chǎn)假待遇，男性員工配偶符合晚育條件的，可申請(qǐng)7天假期。第十八條哺乳假：女性員工產(chǎn)假期滿，一般可以享受一年的帶薪授乳期。如醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診其幼兒為體弱兒的可以享受一年半的帶薪授乳期。授乳時(shí)間為每天兩次，每次1小時(shí)（不含路途時(shí)間）；多胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。第十九條帶薪年假：入職滿一年的員工，享有帶薪年假。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第二十條外地員工休假（一）已過試用期、配偶所在地在吉林省外，不能利用公休假日與配偶團(tuán)聚且同配偶異地分居的，并與公司簽訂一年以上勞動(dòng)合同的管理技術(shù)人員享有外地員工休假。（二）員工每季度休假一次，假期為15天；公司按照規(guī)定每年為休假員工報(bào)銷四次的往返路費(fèi)。如員工因工作不能休假，配偶可攜子女來公司探親，并按規(guī)定給其報(bào)銷往返路費(fèi)。（三）員工休假區(qū)間包含法定假日和公休日；員工需要利用公休假日補(bǔ)足本年所休此類假期。第二十一條員工探親假：（一）家在吉林省外或家在省內(nèi)但距離遠(yuǎn)于300公里，并與公司簽訂一年以上勞動(dòng)合同的管理技術(shù)人員。包括未婚員工不能利用公休假日與異地父母團(tuán)聚；員工喪偶或離異已滿1年且未重新結(jié)婚者，如有未成年子女寄養(yǎng)外省市的。未婚員工探望父母，每年給予探親假一次，假期為15天；自愿兩年探親假合并為一次的可給30天假期；（二）進(jìn)入公司后初次領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工，可在當(dāng)年再享受最后一次探親假的待遇；已婚員工探望配偶，每年給予探親假一次，假期為15天；自愿兩年探親假合并為一次的可給30天假期；（三）已婚員工探望父母，第四年給予探親假一次，假期為20天。四年的起始時(shí)間為進(jìn)入公司的第一年；探親假是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時(shí)間，員工探親時(shí)公司根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。第二十二條請(qǐng)假審批權(quán)限（一）公司副總經(jīng)理、總工、總地、副總地、總經(jīng)理助理休假，由執(zhí)行總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)人力資源部備案后，方可休假；（二）公司部門部長(zhǎng)、基層站隊(duì)長(zhǎng)休假，5日內(nèi)由主管副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；5日以上由執(zhí)行總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，轉(zhuǎn)人力資源部備案后，方可休假；（三）公司機(jī)關(guān)部門副職（助理）、基層站隊(duì)副職休假，3日內(nèi)由部門部長(zhǎng)（基層站隊(duì)長(zhǎng)）簽字批準(zhǔn)；3日以上由公司主管副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。報(bào)人力資源部備案后，方可休假；（四）公司機(jī)關(guān)其他管理技術(shù)人員和基層站隊(duì)其他管理技術(shù)人員休假，3日內(nèi)由本部門（站隊(duì)）正職簽字批準(zhǔn)；3日以上由人力資源部部長(zhǎng)批準(zhǔn)；人力資源部備案后，方可休假；（五）操作服務(wù)人員休假，3日內(nèi)由部長(zhǎng)、站隊(duì)長(zhǎng)簽字批準(zhǔn)；3日以上由部長(zhǎng)（站隊(duì)長(zhǎng)）和人力資源部部長(zhǎng)批準(zhǔn)。經(jīng)人力資源部備案后，方可休假。第二十三條請(qǐng)假管理（一）員工請(qǐng)休事假單次不超過5個(gè)工作日，一年內(nèi)請(qǐng)休事假累計(jì)不超過15個(gè)工作日；如有特殊情況（路途遠(yuǎn)、護(hù)理病人等），單次5個(gè)工作日不夠用，員工可持有效證明書面申請(qǐng)延長(zhǎng)時(shí)間，但最長(zhǎng)時(shí)間不得超過15個(gè)工作日；超事假期限仍不能回來上班且無正當(dāng)理由的按曠工處理。新入職并在試用期期間的員工，因個(gè)人原因必須請(qǐng)假的情況下按事假天數(shù)順延試用期。（二）員工病假（含女員工流產(chǎn)）在2日以上的，必須出具縣級(jí)及以上醫(yī)院有關(guān)證明和相關(guān)醫(yī)療票據(jù)（掛號(hào)單、醫(yī)生診斷、消費(fèi)票據(jù)、用藥明細(xì)、住院證明等），方可請(qǐng)病假，沒有提供相關(guān)證明擅自休病假的，按曠工處理。病假逾期者，如因病情需要繼續(xù)休養(yǎng)則必須辦理續(xù)假手續(xù)，未辦理者一律按照曠工處理。（三）同時(shí)符合帶薪年假、外地員工休假、員工探親假的員工，每年只能休一種假期；（四）當(dāng)年公司已安排外出療養(yǎng)或旅游的，不能休帶薪年假；（五）當(dāng)年因病、傷回家休假等原因，已與父母、配偶團(tuán)聚，已婚的超過30天，未婚的和享受4年一次探親假的員工超過20天的，不享受探親假；（六）在本公司試用期未滿人員，不享受外地員工休假和探親假；（七）當(dāng)年事假累計(jì)超過15天（含）或病假累計(jì)超過30天（含）的、當(dāng)年有曠工行為的、當(dāng)年被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留、逮捕限制人身自由的或取保候?qū)?、監(jiān)視居住、被勞動(dòng)教養(yǎng)和被依法追究刑事責(zé)任的、當(dāng)年受公司通報(bào)批評(píng)及以上處分的，不享受帶薪年假、外地員工休假和探親假。第二十四條員工請(qǐng)假必須統(tǒng)一使用公司《假期申請(qǐng)單》(附件4)，由本人親自填寫，提前辦理休假及請(qǐng)假手續(xù)，并注明假期假別、事由及假期時(shí)間，按權(quán)限流程批準(zhǔn)后方可休假；未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休假者，按曠工處理；第二十五條各級(jí)員工休假、請(qǐng)假期滿后，必須按期到崗，逾期不歸者，按曠工處理。特殊情況（例如個(gè)人有不可預(yù)料事件發(fā)生）應(yīng)及時(shí)通知其部門主管和人力資源部，并于到崗后1日內(nèi)補(bǔ)交請(qǐng)假單，并視情況按路程假、事假或曠工處理；第二十六條