技術(shù)總監(jiān)年終工作總結(jié)

Word———技術(shù)總監(jiān)年終工作總結(jié)

美容技術(shù)總監(jiān)職責(zé)。

在我們的日常生活中常常會接觸到合同，簽訂合同是保障我們合法權(quán)益的第一步?？梢蚤_頭簽訂你們之間溝通好的的勞動合同了，可以更好的便利雙方協(xié)調(diào)及協(xié)作。可是不知道你知不知道我們國家的合同有哪些呢？考慮到您的需要，我特地編輯了“美容技術(shù)總監(jiān)職責(zé)”，歡迎您閱讀和保藏，并共享給身邊的伴侶！

一、技術(shù)指導(dǎo)類

1、向區(qū)域經(jīng)理負(fù)責(zé)，對所在區(qū)域發(fā)型師、技師的技術(shù)進(jìn)行全面指導(dǎo)。

2、常常性巡查所在區(qū)域內(nèi)的分店發(fā)型師的技術(shù)，每個店至少1次/月，并向區(qū)域經(jīng)理匯報每次巡查狀況，提交每次巡查的結(jié)果報告。

3、為發(fā)型師解答在工作中遇到的技術(shù)難題，供應(yīng)發(fā)型設(shè)計方面的詢問服務(wù)。

4、具體了解所在區(qū)域發(fā)型師的技術(shù)水平，并定期作出評定，兩個月/次/人。

5、幫助分店店長共同提高發(fā)型師的實際操作力量。

6、關(guān)心分店對發(fā)型技師的工作力量進(jìn)行指導(dǎo)和訓(xùn)練。

二、培訓(xùn)考核類

1、每個月底，將下一月的發(fā)型師技術(shù)提升方案和工作開展方案交區(qū)域經(jīng)理審核。

2、負(fù)責(zé)詳細(xì)執(zhí)行所在區(qū)域發(fā)型師的技術(shù)提升方案和崗位技術(shù)培訓(xùn)工作。

3、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)每個新入職發(fā)型師的技術(shù)考核和崗前培訓(xùn)工作。

4、每月定期向區(qū)域經(jīng)理匯報、總結(jié)各項技術(shù)培訓(xùn)及考核工作的進(jìn)展?fàn)顩r。

5、根據(jù)公司標(biāo)準(zhǔn)要求，定期考核所在區(qū)域發(fā)型師的技術(shù)力量，并上報管理中心和區(qū)域經(jīng)理。

三、信息服務(wù)類

1、每個季度發(fā)布最新的流行發(fā)型款式及季節(jié)性發(fā)型，并向發(fā)型師講解實際操作過程中的處理技巧。

2、常常性地向發(fā)型師供應(yīng)新的技術(shù)和新的設(shè)計理念的培訓(xùn)信息及各類大型賽事信息。

3、負(fù)責(zé)對所在區(qū)域的發(fā)型師進(jìn)行新產(chǎn)品的功用，適合對象及操作技巧的講解。

崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)中心整體技術(shù)平臺搭建，技術(shù)方案篩選，制定符合本中心進(jìn)展規(guī)劃的詳細(xì)技術(shù)進(jìn)展路線和方案方案；

2.始終站在行業(yè)進(jìn)展趨勢前端，推動和供應(yīng)適合本中心開展醫(yī)療美容項目的技術(shù)解決方法和手段；

3.組建和維護(hù)操作團(tuán)隊，制定各崗位的管理細(xì)則及工作流程，負(fù)責(zé)團(tuán)隊工作的開展及培訓(xùn)；

4.依據(jù)工作特點建立風(fēng)險管理機(jī)制，制定應(yīng)急措施，保障中心的各項醫(yī)療項目在平安性、牢靠性和有效性基礎(chǔ)上綻開。

任職資格：

1.具有醫(yī)療管理、整形相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具備各類微創(chuàng)美容儀器及產(chǎn)品的使用和理論學(xué)問；

2.從事過一線工作，具有較強(qiáng)的微創(chuàng)美容行業(yè)或崗位實際管理和操作閱歷；

3.具備豐富的團(tuán)隊建設(shè)、管理閱歷和良好的溝通技巧，有良好的培訓(xùn)口才；

4.具有海外同類機(jī)構(gòu)同類崗位工作閱歷者優(yōu)先。

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