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精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷調(diào)查問(wèn)卷說(shuō)明:(1)本次調(diào)查問(wèn)卷的目地在于為公司調(diào)整薪酬體系提供依據(jù),問(wèn)卷共有50個(gè)問(wèn)題,采用單項(xiàng)選擇的方式,簡(jiǎn)明扼要并易于回答。(2)本調(diào)查問(wèn)卷的密級(jí)為A級(jí),你的任何答題情況和個(gè)人信息都將嚴(yán)格受到保密,不會(huì)泄露給他人,所以你可以放心作答。(3)當(dāng)你有超過(guò)50%的題目不作回答時(shí),本問(wèn)卷將作無(wú)效處理;所有選擇題均只能選擇一個(gè)答案,否則該題答案視為作廢。(4)你的選擇沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分,我們只想比較每個(gè)員工對(duì)該問(wèn)題觀點(diǎn)的差異;請(qǐng)你按實(shí)際情況如實(shí)作答,無(wú)須詢問(wèn)他人,否則將影響調(diào)查結(jié)果。(5)此問(wèn)卷每人限答一份問(wèn)卷,多填無(wú)效1.努力付出與工資回報(bào)二者公平性的感受是B完全公平基本公平不確定不公平非常不公平2.以自己的資歷,你對(duì)自己的工資收入B非常滿意較滿意不確定不滿意非常不滿意3.領(lǐng)到工資時(shí),你的感受是B非常愉快比較開(kāi)心不確定有些失落心情非常糟糕4.你的努力工作在工資中有明顯的回報(bào)嗎?A一定有可能有不確定沒(méi)有完全沒(méi)有5.和其他同職位的人相比,你覺(jué)得自己的工資是C非常高較高不確定較低非常低6.你覺(jué)得目前的工資就是你個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)嗎?B肯定是應(yīng)該是不確定不是`絕對(duì)不是7.你對(duì)目前公司薪酬制度科學(xué)性的評(píng)價(jià)是C非常科學(xué)合理比較科學(xué)合理不確定不夠科學(xué)合理非常不科學(xué)不合理8.你對(duì)目前公司薪酬制度對(duì)人才吸引性的評(píng)價(jià)是D非常吸引比較吸引不確定不夠吸引幾乎沒(méi)有任何吸引力9.你對(duì)目前公司薪酬制度對(duì)員工激勵(lì)性的評(píng)價(jià)是D非常強(qiáng)的激勵(lì)比較強(qiáng)的激勵(lì)不確定激勵(lì)性不夠非常差10.你對(duì)目前公司薪酬制度公正性和公平性的評(píng)價(jià)是B非常公正和公平比較公正和公平不確定不夠公正和公平完全不夠公正和公平11.你對(duì)目前公司薪酬制度合法性的評(píng)價(jià)是B絕對(duì)符合法律法規(guī)基本符合法律法規(guī)不確定有些地方不符合法律法規(guī)完全不符合法律法規(guī)12.你對(duì)目前公司薪酬制度先進(jìn)性的評(píng)價(jià)是非常先進(jìn)和有遠(yuǎn)見(jiàn)性有一定的先進(jìn)性和遠(yuǎn)見(jiàn)性不確定有些落后于現(xiàn)實(shí)非常過(guò)時(shí)13.你認(rèn)為目前公司的薪酬制度直接代表著誰(shuí)的利益絕對(duì)是廣大員工的利益部分員工的利益不確定少數(shù)人的利益?zhèn)€別人的利益14.你認(rèn)為你的薪酬與你的職位是B非常相稱基本相稱不確定不相稱非常不相稱15.你覺(jué)得目前公司薪酬的計(jì)算方式是非常簡(jiǎn)潔且易于明白比較簡(jiǎn)潔不確定有些繁復(fù)非常晦澀難懂16.你覺(jué)得目前公司薪酬的支付方式A非常先進(jìn)比較先進(jìn)不確定落后非常落后17.你覺(jué)得目前公司薪酬的保密性是A有非常強(qiáng)的保密性比較強(qiáng)的保密性不確定不夠保密非常之公開(kāi)化18.過(guò)去一年,你獲得的漲幅工資是非常合理且令人滿意較合理且較滿意不確定不合理也不太滿意非常不合理且令人很不滿19.你覺(jué)得目前企業(yè)的發(fā)展與員工工資增長(zhǎng)的關(guān)系是利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工一定會(huì)得到工資增長(zhǎng)利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工可能會(huì)得到工資增長(zhǎng)不確定利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工不會(huì)得到工資增長(zhǎng)利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工絕對(duì)得不到工資增長(zhǎng)20.你認(rèn)為公司薪酬制度所倡導(dǎo)的分配機(jī)制是A絕對(duì)向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜按勞分配不確定吃大鍋飯搞平均主義多“撈”多得,少“撈”少得21.你對(duì)公司經(jīng)濟(jì)性福利的看法是B多種經(jīng)濟(jì)福利,且額度合適多種經(jīng)濟(jì)性福利,但額度過(guò)低不確定基本上沒(méi)什么經(jīng)濟(jì)性福利完全沒(méi)什么經(jīng)濟(jì)性福利22.你對(duì)過(guò)去一年公司在非經(jīng)濟(jì)性福利建設(shè)方面的看法是B卓有成效基本可以不確定較差非常差23.公司在傳統(tǒng)節(jié)假日和紀(jì)念日有特別的費(fèi)用發(fā)放嗎?A絕對(duì)有大多時(shí)候都有不確定基本上沒(méi)有完全沒(méi)有24.你對(duì)公司公共福利政策及建設(shè)的看法是B做得非常好,極大地激勵(lì)和鼓舞著員工有一些福利項(xiàng)目,但還不夠完善和合理不確定做得較差,不太令人滿意完全沒(méi)有任何公共福利25.有員工對(duì)薪酬待遇現(xiàn)狀提出不同意見(jiàn)和建議時(shí),公司的態(tài)度是A非常歡迎,積極采納和接受意見(jiàn)基本上會(huì)有一些正面的改善,但比較被動(dòng)不確定聽(tīng)聽(tīng)而已,沒(méi)什么改變非常敏感,盡量壓制26.在過(guò)去半年中,你覺(jué)得公司在薪酬付出與利潤(rùn)積累方面控制得非常好,找到了二者的平衡點(diǎn)控制得較好不確定較差,二者有些失衡明顯失衡27.在過(guò)去一年中,績(jī)效工資的發(fā)放是B有科學(xué)合理的正式考核制度和考核表格作為依據(jù)有一些簡(jiǎn)單的考核制度和考核表格不確定沒(méi)什么制度和依據(jù),憑感覺(jué)考核完全失控31.你覺(jué)得公司大部分員工的辭職的原因是B因薪酬的不合理而直接導(dǎo)致和薪酬有一定的關(guān)系不確定和薪酬沒(méi)有什么關(guān)系絕對(duì)與薪酬問(wèn)題無(wú)關(guān)32.你覺(jué)得公司的分配機(jī)制A從根本上來(lái)說(shuō)是絕對(duì)公平公正和公開(kāi)的基本上還算公平公正和公開(kāi)不確定在公平公正和公開(kāi)性方面,做得較差在公平公正和公開(kāi)性方面,做得非常差38.與當(dāng)?shù)氐囊话阆M(fèi)水平相比,員工的基本工資是B設(shè)置得非常合理設(shè)置基本合理不確定較低,不太合理太低,非常不合理39.按規(guī)定時(shí)間,公司薪酬支付的準(zhǔn)確性和及時(shí)性是A非常準(zhǔn)確和及時(shí)基本準(zhǔn)確和及時(shí)不確定不夠準(zhǔn)確和及時(shí)經(jīng)常拖欠40.加班工資的計(jì)算方法和法律法規(guī)相比是D絕對(duì)符合法律法規(guī)基本符合法律法規(guī)不確定有些地方不符合法律法規(guī)完全不符合法律法規(guī)41.員工基本工資、津貼福利的確定過(guò)程是A絕對(duì)遵照明確的規(guī)章制度執(zhí)行基本遵照規(guī)章制度執(zhí)行不確定基本上沒(méi)有規(guī)矩非常之混亂42.公司薪酬方面的管理制度B非常完善大多數(shù)需要的制度都有不確定規(guī)章制度較少?zèng)]有建立任何薪酬方面的管理制度43.公司有薪假期的設(shè)置是D有多種有薪假期,可靈活休假有多種有薪假期,但休假方式比較呆板不確定只有少數(shù)的有薪假期完全沒(méi)有任何有薪假期44.目前公司全部崗位工資是通過(guò)科學(xué)合理的工作分析后制定的通過(guò)粗略的調(diào)查分析后制定的不確定管理者憑經(jīng)驗(yàn)制定的完全沒(méi)有任何依據(jù)45.你有一定的理由向公司申請(qǐng)加薪,公司的態(tài)度是A肯定是核實(shí)情況后決定是否加薪以各種理由敷衍過(guò)去不確定看自己反反復(fù)復(fù)努力申請(qǐng)的程度絕對(duì)不會(huì)加薪46.以下關(guān)于薪酬與工作的關(guān)系,哪個(gè)最接近你的觀點(diǎn)A通過(guò)工作,我自己感到生活充實(shí)并獲得合理的薪酬回報(bào)我工作的基本目的就是為了掙一份工資干什么工作都是次要的,只要有錢(qián)賺給我多少錢(qián),我就干多少活沒(méi)有錢(qián)什么也別談47.以下關(guān)于薪酬與生活的關(guān)系,哪個(gè)最接近你的實(shí)際情況因?yàn)樾匠旰芨?,自己的生活過(guò)得非常富裕目前的c除維持基本生活外,有一定的節(jié)余我不太確定二者之間有什么關(guān)系目前的薪酬只能維持最基本的生活開(kāi)支因?yàn)槟壳暗男匠晏?,自己過(guò)得非常之貧苦49.公司薪酬管理制度的執(zhí)行A非常嚴(yán)格比較嚴(yán)格不確定執(zhí)行得比較差管理制度形同虛設(shè),完全沒(méi)有人去遵守50.公司在國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)福利、最低工資方面的做法是B高于國(guó)家法律法規(guī)的要求執(zhí)行,并向員工增加了其他福利按照國(guó)家法律法規(guī)要求的最低限度執(zhí)行不確定部分按照國(guó)家法律法規(guī)的要求執(zhí)行,部分則沒(méi)有完全沒(méi)有按照法律法規(guī)的要求執(zhí)行以下可要根據(jù)您的真實(shí)想法發(fā)表個(gè)人見(jiàn)解,當(dāng)您的建議被公司采納,公司會(huì)給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)作為感謝!1、您期望在福利方面的改善:社保:轉(zhuǎn)正后以入職時(shí)間繳納保險(xiǎn),可以按最低標(biāo)準(zhǔn)來(lái),因?yàn)閲?guó)家有這個(gè)政策,根據(jù)公司情況自己定。一定階段后可以提高保險(xiǎn)基數(shù)。津貼:旅游:根據(jù)公司情況,員工需要恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候,時(shí)間上允許,可以重慶周邊上下半年各一次,如果公司有大的合同訂單,可以獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)事人或者當(dāng)事人及家屬,或者公司所有同事重慶以外旅游一次。培訓(xùn):入職培訓(xùn)、禮儀培訓(xùn)、技術(shù)人員培訓(xùn)。。。。。。。。商業(yè)保險(xiǎn):
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