智榮精密紡織機(jī)械公司人事管理制度

智榮精密紡織機(jī)械公司人事管理制度為加強(qiáng)公司的人事管理工作，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使公司人事管理工作有章可循，特制定本制度。第一條適用范圍：本規(guī)定適用公司全體員工，即公司聘用的全部從業(yè)人員。第二條人事管理權(quán)限：公司對(duì)各職級(jí)人員（附件1：智榮公司各部門(mén)崗位職級(jí)表）在人事管理過(guò)程中，應(yīng)分別行使人事管理權(quán)限。人事權(quán)限按“人事變動(dòng)申請(qǐng)表”（附件2）執(zhí)行：聘用、異動(dòng)（晉升、降職、免職、調(diào)動(dòng)、復(fù)職、退休、續(xù)聘、解聘、辭職、待崗等）、薪酬核定與調(diào)整等人事相關(guān)的所有權(quán)限。第三條人事聘用1、各部門(mén)因工作需要，在編制計(jì)劃內(nèi)必須增加人員或補(bǔ)充人員時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)“人員增補(bǔ)申請(qǐng)單”（附件3），依據(jù)人事管理權(quán)限：申請(qǐng)部門(mén)申報(bào)、管理部審核、總經(jīng)理審批。2、招聘原則：先內(nèi)部后外部的招聘策略，采用公平、公正、公開(kāi)的競(jìng)崗方式，將適合的人放在合適的崗位。內(nèi)部及外部的應(yīng)聘人員均應(yīng)填寫(xiě)“工作申請(qǐng)表”（附件4）。3、管理部將根據(jù)招聘崗位情況，在公司內(nèi)部或外部同時(shí)發(fā)布空缺崗位信息，收集相關(guān)的應(yīng)聘材料。對(duì)于基本符合任職資格的公司在職人員，優(yōu)先考慮內(nèi)部調(diào)整，在內(nèi)部沒(méi)有合適候選人的條件下，管理部開(kāi)始組織對(duì)外招聘工作。4、甄選面試堅(jiān)持以崗位能力要求為基礎(chǔ)、以擇優(yōu)錄取為原則，以集體面試方式進(jìn)行，面試甄選小組的成員包括：管理部、用人部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，面試甄選結(jié)果以書(shū)面形式備案保存。5、公司管理部負(fù)責(zé)歸檔與保管公司全體員工檔案的復(fù)印原件。6、凡有下列情況者，不得錄用：1)、被追究刑事責(zé)任、尚未結(jié)案者；2)、曾犯貪污、盜竊、侵占挪用公款或資金等經(jīng)濟(jì)案件受處罰未滿5年者；3)、品行不端，被公、私營(yíng)單位解聘、開(kāi)除或因違反本集團(tuán)規(guī)定被解聘或開(kāi)除者；4)、體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適應(yīng)者；5)、未滿16周歲者；6）、其他因素、條件不適應(yīng)者。第四條新進(jìn)員工報(bào)到及試用一、新進(jìn)員工報(bào)到時(shí)，應(yīng)向管理部繳驗(yàn)下列相關(guān)證件：1、身份證2、學(xué)歷、技術(shù)等級(jí)、職稱(chēng)、任職資格證書(shū)（相關(guān)崗位，如電工證、駕駛證等）3、近期一寸免冠相片二張（彩色）4、其他必要文件或資料。二、辦理入職手續(xù)：1、簽訂勞動(dòng)合同2、辦理住宿申請(qǐng)及手續(xù)（需住宿并符合公司住宿條件）三、管理部應(yīng)向新進(jìn)員工提供“新進(jìn)員工入職指南”（附件7），初步保證新進(jìn)員工工作與生活有序進(jìn)行。四、新進(jìn)員工除特殊情況經(jīng)核定免于試用期者（如熟練工），一律先試用3個(gè)月，試用期滿由新進(jìn)員工直接主管負(fù)責(zé)考核，考核合格者，職員級(jí)、組長(zhǎng)及以上人員由本人填寫(xiě)“員工轉(zhuǎn)正鑒定表”（附件8）報(bào)直接主管審核，經(jīng)核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)為正式員工，對(duì)個(gè)別情況可適當(dāng)延長(zhǎng)試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。五、試用人員如有品行不端或不能勝任本職工作者，直接主管可隨時(shí)提出停止試用，予以解聘，試用不滿7日者，不計(jì)薪資。六、對(duì)試用合格的員工，相關(guān)崗位（如質(zhì)檢員、電工、機(jī)修工等）發(fā)給“上崗證”。第五條任職規(guī)定一、所有員工采用聘用制，聘用期滿后，根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)、工作能力和企業(yè)需要，公司可決定是否續(xù)聘。二、員工必須按照公司確定的《職位說(shuō)明書(shū)》要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務(wù)。三、職務(wù)晉升：當(dāng)員工符合某管理崗位任職要求，而該崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，由該員工所在部門(mén)提報(bào)職務(wù)晉升申請(qǐng)，員工本人填寫(xiě)“員工工作自我鑒定表”，其直接上級(jí)填寫(xiě)“員工升職上級(jí)評(píng)估表”（附件9），通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗或經(jīng)管理部門(mén)評(píng)估通過(guò)后，并經(jīng)總經(jīng)理審批予以任用。四、崗位調(diào)整：因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，公司有權(quán)調(diào)整員工崗位，如員工認(rèn)為難以適應(yīng)調(diào)整后的崗位、工種，有反映本人意見(jiàn)的權(quán)利，但未經(jīng)公司批準(zhǔn)，必須服從。五、離任審計(jì)：組長(zhǎng)及以上人員、特殊崗位人員因各種原因需離開(kāi)現(xiàn)任崗位的，必須接受離任審計(jì)。由管理部或其委托單位出具“離職申請(qǐng)報(bào)告”，“離職申請(qǐng)報(bào)告”由管理部、員工所在單位、接交人及移交人簽字確認(rèn)，經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)后辦理離任手續(xù)。第六條崗位調(diào)整公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及崗位工作需要，可隨時(shí)調(diào)整員工的崗位及職務(wù)，被調(diào)整的員工應(yīng)服從安排。1、各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)就所屬人員的技能、經(jīng)驗(yàn)、發(fā)展?jié)摿翱?jī)效考核的結(jié)果，按照“適合的人放在合適的崗位”的原則，適時(shí)提出調(diào)崗意見(jiàn)。2、員工接到調(diào)動(dòng)通知書(shū)后，應(yīng)在限定的時(shí)間內(nèi)辦妥移交手續(xù)，憑“調(diào)動(dòng)通知”前往新部門(mén)報(bào)到。3、無(wú)正當(dāng)理由不服從崗位調(diào)整的人員，公司有權(quán)給予辭退。第七條員工守則與工作紀(jì)律一、員工守則：1、遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守國(guó)家法律法規(guī)。2、誠(chéng)實(shí)守信、精誠(chéng)合作、敬業(yè)愛(ài)崗、盡職盡責(zé)、積極進(jìn)取。3、努力學(xué)習(xí)，不斷提高專(zhuān)業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)。4、熱心本職，認(rèn)真工作，出色完成任務(wù)。5、服從管理，有令即行；堅(jiān)守崗位，遵守操作規(guī)程，專(zhuān)心操作，做好安全生產(chǎn)。6、熱愛(ài)公司，維護(hù)公司利益。愛(ài)惜公司財(cái)物，保守公司機(jī)密。7、辦事公道，廉潔奉公。求質(zhì)量、講效率、守信用。8、愛(ài)護(hù)工作與生活環(huán)境，不隨地吐痰、不亂扔雜物，保持公共衛(wèi)生與公共安全。9、講文明、講禮貌，互相關(guān)心、互相幫助。10、勇于拼搏，不斷創(chuàng)新，為公司不斷發(fā)展做貢獻(xiàn)。二、員工工作紀(jì)律：1、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或其他與工作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。2、不得利用職權(quán)、職務(wù)之便貪污、挪用公款，侵占公司財(cái)物，不得利用職權(quán)接受賄賂、收受回扣等。3、工作時(shí)間不得隨意離開(kāi)崗位、聚眾聊天閑談，不得吵鬧斗毆或勾結(jié)外人串入公司擾亂秩序。4、不準(zhǔn)盜竊公司材料、產(chǎn)品及私自攜帶公物出廠。5、未經(jīng)許可不得允許外人進(jìn)入宿舍及私自留宿。6、嚴(yán)禁在廠區(qū)、車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)等禁煙區(qū)吸煙。7、嚴(yán)禁在工作及值班時(shí)間酗酒、賭博、玩游戲、打鬧、大聲喧嘩及其他有損公司形象的行為。8、在工作時(shí)間內(nèi)有事外出者，都必須向門(mén)衛(wèi)出示出門(mén)條。生產(chǎn)部員工由所屬車(chē)間主管簽字放行；各部門(mén)職員由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字放行；各部門(mén)主管、經(jīng)理級(jí)或以上人員由總經(jīng)理簽字放行（出門(mén)條務(wù)必填寫(xiě)清楚事由及出入時(shí)間）。9、凡有連接寬帶的電腦工作人員，禁止下載任何與工作無(wú)關(guān)的軟件。工作時(shí)間禁止聽(tīng)音樂(lè)或看電影等娛樂(lè)行為。若發(fā)現(xiàn)第一次，給予經(jīng)濟(jì)罰款100元，第二次給予經(jīng)濟(jì)罰款200元，以此類(lèi)推。第八條待遇及薪資調(diào)整一、員工薪資包括基本工資、浮動(dòng)工資。計(jì)時(shí)工資：月發(fā)放工資=日工資×出勤天數(shù)+月滿勤獎(jiǎng)+工齡獎(jiǎng)計(jì)件工資：月發(fā)放工資=月生產(chǎn)總產(chǎn)量×工價(jià)+滿勤獎(jiǎng)+工齡獎(jiǎng)夜間加班的夜宵補(bǔ)貼一律按3元/晚新進(jìn)人員自報(bào)到之日起計(jì)薪；離職人員自離崗之日停薪，并按日計(jì)算。二、員工薪資按照其從事工作的職務(wù)等級(jí)，結(jié)合任職人的責(zé)任、能力、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、工作復(fù)雜性及工作表現(xiàn)等因素和崗位進(jìn)行定、調(diào)薪資，并填報(bào)“員工薪資定調(diào)申請(qǐng)”（附件10）。第九條薪資保密一、薪資保密制：為不斷調(diào)動(dòng)員工工作積極性，對(duì)員工個(gè)人薪資額度實(shí)行保密是公司保密制度一項(xiàng)重要內(nèi)容。任何有權(quán)接觸到薪資的人員都有責(zé)任對(duì)所接觸到的薪資信息進(jìn)行嚴(yán)格保密。二、薪資相關(guān)的知情權(quán)：1、員工有權(quán)獲知本職級(jí)人員薪資標(biāo)準(zhǔn)及本人的薪資額度；2、薪資的核算人員、審核人員、審批人員，有權(quán)獲知其核算、審核、審批范圍內(nèi)員工的薪資額度。3、以下行為屬泄密行為：1）、員工個(gè)人（現(xiàn)指保密發(fā)放人員）將本人的薪資額度有意泄露給他人；2）、員工用任何手段向相關(guān)人員或其他員工探聽(tīng)其本人或他人的薪資額度；3）、薪資核算、審核、審批人員未經(jīng)批準(zhǔn)將員工個(gè)人薪資額度泄露給權(quán)限范圍之外的人員。三、處罰規(guī)定：違反以上保密規(guī)定中任何一條者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即給予降職、降薪處分；如因泄密給公司造成重大損失或影響者，將視情節(jié)輕重，追究其經(jīng)濟(jì)、直至法律責(zé)任。第十條工作時(shí)間與休假日?qǐng)?zhí)行定時(shí)工作制的員工每日有效工作時(shí)間不少于8小時(shí)，員工每月至少休息2日，因熟練程度不夠，需延長(zhǎng)工作時(shí)間的不視為加班。二、公司安排員工加班時(shí)，應(yīng)給予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休和補(bǔ)貼。三、法定休假日如下：元旦1天（元月1日）、清明節(jié)1天、五一節(jié)1天（五月1日）、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天（十月1、2、3日）、春節(jié)3天（農(nóng)歷正月初一、二、三）。如因訂單生產(chǎn)需要，可在春節(jié)等相關(guān)節(jié)期中補(bǔ)調(diào)休。第十一條辭職與解聘一、試用期間，公司與員工雙方均有權(quán)隨時(shí)改變聘用關(guān)系（解聘或辭職），無(wú)需事前通知，亦無(wú)任何補(bǔ)償。二、正式員工辭職或解聘，雙方均應(yīng)提前提出書(shū)面離職申請(qǐng)或解聘通知，不重要的崗位人員應(yīng)于14天之前、職員級(jí)及以上人員應(yīng)于1個(gè)月前提出，并在規(guī)定的期限內(nèi)辦理離崗手續(xù)，否則應(yīng)賠償對(duì)方不足日數(shù)之薪金。員工提出辭職時(shí)，不以提出日期為生效日，公司有權(quán)根據(jù)工作需要確定其離職日期。三、員工解聘由其所在部門(mén)填寫(xiě)“人事變動(dòng)申請(qǐng)單”，經(jīng)批準(zhǔn)后由管理部填寫(xiě)“離崗?fù)ㄖ獑巍保ǜ郊?5）并辦理離崗、核發(fā)薪金等手續(xù)。