1、護(hù)理人員人才培養(yǎng)計劃

1、護(hù)理人員人才培養(yǎng)計劃1、護(hù)理人員人才培養(yǎng)計劃1、護(hù)理人員人才培養(yǎng)計劃xxx公司1、護(hù)理人員人才培養(yǎng)計劃文件編號：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計，管理制度成都市慢性病醫(yī)院護(hù)理人員人才培養(yǎng)計劃一、目的針對護(hù)士不同階段、層次和護(hù)士職業(yè)生涯發(fā)展制定培養(yǎng)計劃二、范圍適用于全院各層次護(hù)理人員三、培養(yǎng)計劃（一）人才培訓(xùn)計劃1、每年12月10日之前，護(hù)理部針對護(hù)士不同階段、層次和護(hù)士職業(yè)生涯發(fā)展制定培訓(xùn)計劃和實施措施并發(fā)送至各病區(qū)。各病區(qū)在每年12月20日之前根據(jù)護(hù)理部計劃及病區(qū)?？铺攸c(diǎn)和科室層級人員分布情況，制定培訓(xùn)計劃和實施措施，并報送護(hù)理部。2、每月護(hù)理部根據(jù)計劃組織相應(yīng)層級護(hù)理人員理論學(xué)習(xí)和操作培訓(xùn)。N0、N1級護(hù)士以護(hù)理基礎(chǔ)知識為主，加入?？茦I(yè)務(wù)知識；N2、N3以?？茦I(yè)務(wù)知識為主,加入護(hù)理管理知識；N4及護(hù)士長以護(hù)理管理知識為主，加入國內(nèi)外護(hù)理動態(tài)發(fā)展。均由護(hù)理部統(tǒng)一安排，并做好記錄。3、護(hù)理部根據(jù)四川省和成都市護(hù)理學(xué)會等學(xué)會的不同繼教內(nèi)容，安排不同層級護(hù)士參加，每次至少2—6人參加。（二）人才培養(yǎng)計劃1、選拔重點(diǎn)培養(yǎng)對象，原則為德、才、能全面擇優(yōu)的護(hù)理人參加華西醫(yī)院、省醫(yī)院老年護(hù)理?？?、傷口造口?？?、糖尿病護(hù)理?？?、靜脈治療?？?、重癥醫(yī)學(xué)護(hù)理專科、手術(shù)室護(hù)理?？?、康復(fù)醫(yī)學(xué)護(hù)理?？婆嘤?xùn)，計劃每年派兩批次，每批次計劃3-5人。2、選取骨干護(hù)士參加成都市內(nèi)三甲醫(yī)院的進(jìn)修學(xué)習(xí)，計劃每年兩批次，每人次3-6月，每次3-5人。3、選取重點(diǎn)?？谱o(hù)理人員（如寧養(yǎng)中心、老年癡呆科）參加省內(nèi)外等權(quán)威機(jī)構(gòu)進(jìn)修參觀學(xué)習(xí)。4、每年在醫(yī)院管理的支持下，鼓勵科室積極開展護(hù)理新技術(shù)，上年年底進(jìn)行申報及評選，次年進(jìn)行試驗，年底進(jìn)行考核獎勵。5、鼓勵護(hù)理人員撰寫科研論文，要求護(hù)士長、小組長、護(hù)理骨干每年至少一篇，年底進(jìn)行考核獎勵。6、鼓勵科室積極申報省市級護(hù)理繼教項目，醫(yī)院搭建平臺，年底進(jìn)行表彰。7、鼓勵科室及個人申報省、市級以及科技局的科研立項，醫(yī)院搭建平臺，結(jié)題后醫(yī)院給予獎勵。