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員工手冊簽字也會無效的十項條款比如那些員工即使簽字了也會失效的條款，那么，在《員工手冊》中都有哪些內容呢？1、遲到罰款從理論上來講，罰款屬于行政處罰權，而用人單位非行政單位，因此不具有行政處罰權。2、曠工3天，自動離職3、年休假當年必須休完，過期作廢的300%支付年休假工資報酬（其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。除非用人單位安排職工休年休假，但是職工因本間的工資收入。4、員工離職后不再發(fā)放年終獎5、績效考核末位淘汰合同法》第四十條第（二）——二次考核——仍不勝任——提前30天通知解除——支付補償金。6、工資中包含社保繳納社會保險是用人單位與勞動者的法定義務及法律責任，用人單位和個人不得私下就社會保險費進行約定。由用人單位支付現(xiàn)金，員工個人自行辦理社保繳納的做法與勞動關系的真實狀態(tài)不符，違反了社會保險法律的規(guī)定。7、合同期未滿辭職，須交5萬違約金位（試用期內提前三日）通知用人單位，即可以解除勞動合同。8、因崗位特殊性，入職3年內不能結婚/懷孕上述規(guī)定實際上侵犯了女員工的婚姻自由/生育權，屬于違反了責任、排除勞動者權利的”情形，應當認定為無效。9、試用期期間不享受年休假、病假、產(chǎn)假或婚假試用期員工只要符合年休假（12、病假（一般需提交符合規(guī)定的病假手續(xù)、產(chǎn)假及婚假的休假條件，則可以正常享受相關假期。10、單位安排加班，應無條件服從加班，特殊情況按照《勞動法》第四十二條的規(guī)定處理。

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