考勤管理制度(完美版)

考勤管理制度(完美版)考勤管理制度(完美版)考勤管理制度(完美版)資料僅供參考文件編號(hào)：2022年4月考勤管理制度(完美版)版本號(hào)：A修改號(hào)：1頁(yè)次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：東莞市華信人力資源管理公司考勤管理制度（討論稿）總則目的為規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，加強(qiáng)全體員工的紀(jì)律意識(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工?；径x（一）遲到：上班時(shí)間已到仍未到崗；（二）早退：未到下班時(shí)間而提前離崗；（三）脫崗：工作時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位；（四）曠工：無任何手續(xù)無故不上班；（五）加班：經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核定除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間；（六）請(qǐng)假：經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意因病或因事休假。第二章考勤規(guī)定作息時(shí)間（一）每月考勤周期按自然月計(jì)算，即每月1日至每月最后一日。（二）公司正常工作日為星期一至星期五，星期六日休息。上班時(shí)間為：上午8:30-12:00，下午13:30-18:00。（三）法定節(jié)假日和公休日原則上按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，特殊情況以公司具體通知為準(zhǔn)。打卡規(guī)定（一）所有員工上下班均需臉部識(shí)別打卡，工作日內(nèi)每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。（二）在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后、下班提前15分鐘外打卡，視為遲到、早退。（三）遲到或早退超過15分鐘-30分鐘，書面警告一次；遲到或早退31-60分鐘按半天事假處理，遲到早退60-90分鐘，按一天事假處理，超過90分鐘按曠工半天處理；（四）員工忘記打卡可填寫《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》，提交部門負(fù)責(zé)人審批后，交行政人事部歸檔，審批未通過或未提交《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》按缺勤處理；（五）員工因工外出或出差需提前填寫《出差申請(qǐng)單》，交部門負(fù)責(zé)人審批后，交行政人事部歸檔，逾期不辦理的，一律按缺勤處理。（六）遇惡劣天氣或其它不可抗拒原因遲到，屬實(shí)的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可不按遲到處理。考勤管理全勤獎(jiǎng)（一）為鼓勵(lì)員工遵守公司作息時(shí)間，按時(shí)上下班，特設(shè)立全勤獎(jiǎng)200元/人/月。（二）有以下情況之一，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：當(dāng)月遲到或早退累計(jì)時(shí)間超過60分鐘的；當(dāng)月遲到或早退累計(jì)次數(shù)超過5次的；當(dāng)月有曠工行為的；考勤作弊的。加班公司提倡員工應(yīng)在國(guó)家法定工作時(shí)間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)；加班是指員工在國(guó)家法定工作時(shí)間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后，在公休日、法定節(jié)假日為完成公司安排的額外工作任務(wù)而照常工作的情況；加班必需事先填寫《加班申請(qǐng)表》且得到上級(jí)直屬主管領(lǐng)導(dǎo)以上的審批同意，未事先審批通過的加班視為無效加班員工加班可以按1：1的比例調(diào)休或沖抵事假。以下情形不計(jì)加班：?jiǎn)T工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不計(jì)加班；無打卡記錄支撐的加班時(shí)間，不計(jì)加班；參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)的時(shí)間，不計(jì)加班。第八條調(diào)休（一）調(diào)休需堅(jiān)持先加班后調(diào)休原則，員工調(diào)休需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，由部門負(fù)責(zé)人級(jí)別以上審批；

（二）調(diào)休最小單位按天計(jì)算，上午半天與下午半天各計(jì)天。

（三）無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工調(diào)休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工調(diào)休天數(shù)。

（四）員工自行調(diào)休的按曠工處理，自行調(diào)休超過1天以上，按嚴(yán)重違紀(jì)處理且立即解除勞動(dòng)。第九條曠工（一）凡屬于以下情況，均屬于曠工；1、用不正單手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；2、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)不出勤上班者；3、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者；4、被公安部門扣留者；5、打架斗毆、違紀(jì)致傷休息者；6、各種請(qǐng)假期滿，無特殊原因逾期未歸者；（二）曠工時(shí)間的最小計(jì)算單位為1小時(shí)，不足1小時(shí)的按1小時(shí)計(jì)。曠工一律按曠工時(shí)間工資的3倍扣除工資。（三）月內(nèi)累計(jì)曠工2天，年內(nèi)累計(jì)曠工5天的，為嚴(yán)重違紀(jì)，給予辭退處理；連續(xù)曠工3天的，視為單方面與公司解除合同，作自動(dòng)離職處理。（四）自動(dòng)離職的人員暫時(shí)不結(jié)算薪資，給公司帶來?yè)p失的，將從薪資中直接扣除，薪資不夠扣除的，公司將保留依法追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。各類假期規(guī)定第十條病假（一）因病不能上班而病休者，須請(qǐng)病假。病休1天以上的必須提供醫(yī)院證明。（二）請(qǐng)病假最小單位為天，病假期間按本人工資的60%計(jì)發(fā);第十一條事假因私事不能正常出勤，須請(qǐng)事假，由直屬主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能離崗；請(qǐng)事假最小單位為1小時(shí)，事假期間不計(jì)發(fā)工資；半天以上的事假，如有年休假余額，應(yīng)優(yōu)先選擇請(qǐng)年休假；第十二條婚假員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假；婚假天數(shù)員工早婚（女20周歲，男22周歲）可享受3天婚假；。員工晚婚（女23周歲，男25周歲）可享受15天婚假；員工再婚僅享受3天婚假；（三）婚假在結(jié)婚注冊(cè)之日起一年內(nèi)一次性休完，婚假期間包含公休日；員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休1天婚檢假；婚假、婚檢假期間按正常工資發(fā)放；第十三條喪假員工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。喪假一般為3天，另給適當(dāng)路程假，但累計(jì)不超過6天，喪假在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)一次性使用完；喪假期間按正常工資發(fā)放；喪假期間包含公休日。第十五條計(jì)劃生育假孕期產(chǎn)檢假懷孕期間每月給予1天孕期產(chǎn)檢假；孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。產(chǎn)假女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)，增加產(chǎn)假30天;生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;懷孕未滿4個(gè)月HYPERLINK流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;懷孕滿7個(gè)月流產(chǎn)的，享受72天產(chǎn)假；產(chǎn)假期間按基本工資100%發(fā)放；陪護(hù)假男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受15天陪護(hù)假；陪護(hù)假期間按正常工資發(fā)放；第十六條年休假根據(jù)員工在公司連續(xù)服務(wù)年限來配給相應(yīng)年休假天數(shù)，公司每年1有1日配給當(dāng)年休假天數(shù)。員工累計(jì)工作滿1年不滿10年，年休假為5天；員工累計(jì)工作滿10年不滿20年，年休假為10天；員工累計(jì)工作滿20年以上，年休假為15天；員工不滿1年，報(bào)到日期為7月1日之前，下一年年休假為5天，報(bào)到日期為7月1日之后，下一年年休假為3天；員工有下列情形的，不再享有當(dāng)年年休假；員工累計(jì)工作滿1年不滿10年，上年度累計(jì)請(qǐng)病假超2個(gè)月的；員工累計(jì)工作滿10年不滿20年，上年度累計(jì)請(qǐng)病假超3個(gè)月的；員工累計(jì)工作滿20年以上，上年度累計(jì)請(qǐng)病假超4個(gè)月的年休假最小單位天，年休假按正常工資計(jì)發(fā)；年休假按原則要求在配給年度休完，如因工作原因不能在配給年度休完，可累計(jì)跨年度補(bǔ)休，仍未休完的，不再累計(jì)；第十七條工傷按按國(guó)家的法律法規(guī)執(zhí)行。第十八條法定節(jié)假日春節(jié)3天清明節(jié)1天元旦1天國(guó)慶節(jié)3天勞動(dòng)節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天第五章請(qǐng)假制度第十九條請(qǐng)假制度員工請(qǐng)假、調(diào)休需提交紙質(zhì)的請(qǐng)假申請(qǐng)單；員工請(qǐng)假、調(diào)休，如困不可預(yù)見因素未能及時(shí)提交紙質(zhì)請(qǐng)假申請(qǐng)單，應(yīng)采取電話請(qǐng)假，通知部門負(fù)責(zé)人說明情況，且上班第一天補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)，否則按缺勤處理；第二十條請(qǐng)假審批權(quán)限員工請(qǐng)假1天（含）以內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)；員工請(qǐng)假1天以上3天（含）以內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)理復(fù)核準(zhǔn)；員工請(qǐng)假3天以上，部門負(fù)責(zé)人初審、總經(jīng)理復(fù)核、董事長(zhǎng)核準(zhǔn)；第六章彈性上班時(shí)間第二十一條如因工作需要，周一至周四晚上加班超過20：30，則第二天上班可以推遲9：30第二