勞動(dòng)法律政策及案例分享課件

勞動(dòng)法律政策培訓(xùn)及案例分享第一期陳卓勞動(dòng)法律政策培訓(xùn)及案例分享第一期陳卓目錄一、介紹勞務(wù)派遣用工模式二、未簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)三、試用期內(nèi)辭退員工的法律風(fēng)險(xiǎn)四、辭退醫(yī)療期內(nèi)員工的法律風(fēng)險(xiǎn)五、辭退“三期”女職工的法律風(fēng)險(xiǎn)CONTENTS目錄一、介紹勞務(wù)派遣用工模式CONTENTS2勞務(wù)派遣的三方關(guān)系勞務(wù)派遣的三方關(guān)系3案例一：2009年7月10日，小張與小陳與我公司簽訂勞動(dòng)合同，后被派遣至伊利（工作地點(diǎn)在烏魯木齊）從事維修工作，2011年7月10日勞動(dòng)合同到期終止。合同到期后，小張與小陳仍在用工單位上班。因地域原因由我公司委托用工單位與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，由于用工單位工作疏忽導(dǎo)致這兩名員工漏簽，2012年9月兩名員工向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁，要求我公司支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)等。問(wèn)題：1.勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議的區(qū)別2.解除和終止勞動(dòng)合同通知書(shū)的區(qū)別3.漏簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？未簽訂勞動(dòng)合同，誰(shuí)之過(guò)？案例一：2009年7月10日，小張與小陳與我公司簽訂勞動(dòng)合同4一、勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議的主要區(qū)別簽訂主體不同

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同簽訂的主體是用人單位與勞動(dòng)者，這里的勞動(dòng)者應(yīng)是年滿(mǎn)18周歲或16周歲以自己的勞動(dòng)收入為生活主要來(lái)源的公民，且尚未達(dá)到法定退休年齡。而勞務(wù)協(xié)議的簽訂主體，雙方可以都是法人，也可以都是自然人(無(wú)年齡限制)。風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同員工簽訂勞動(dòng)合同后即與用人單位具有隸屬關(guān)系，員工必須服從用人單位與用工單位的組織、支配，因此在提供勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān)；勞務(wù)協(xié)議提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，因此勞動(dòng)中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)也自行承擔(dān)。法律干預(yù)程度不同勞動(dòng)合同所支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱(chēng)為工資，工資除雙方自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定；而勞務(wù)協(xié)議支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱(chēng)為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格及支付方式等，國(guó)家法律不過(guò)分干涉。休息休假也由雙方自行協(xié)商。一、勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議的主要區(qū)別簽訂主體不同風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不5二、解除和終止勞動(dòng)合同通知書(shū)的區(qū)別常見(jiàn)的終止情形：合同到期、員工到退休年齡、員工死亡、單位破產(chǎn)關(guān)閉解散等法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第36條、37條、39條、40條、44條常見(jiàn)的解除情形：?jiǎn)T工辭職、單位辭退、雙方協(xié)商一致解除

如果在出具的各種通知中隨意使用，會(huì)導(dǎo)致用人單位本來(lái)合法的行為因?yàn)橛缅e(cuò)了詞而變成違法行為。

本案中，小張和小陳的勞動(dòng)合同于2011年7月到期，我們應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)出“終止勞動(dòng)合同通知書(shū)”，如果錯(cuò)發(fā)為“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”，就會(huì)被定為我司違法解除，我司還要為此支付高額的違法成本。（勞動(dòng)合同法第87條）“終止”和“解除”千萬(wàn)不能混淆二、解除和終止勞動(dòng)合同通知書(shū)的區(qū)別常見(jiàn)的終止情形：合同到期、6三、漏簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【時(shí)間確定】用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截至?xí)r間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。本案中，小張與小陳的勞動(dòng)合同于2011年7月底到期終止，后繼續(xù)在伊利工作，直至2012年9月底向仲裁委提出仲裁請(qǐng)求，一共14個(gè)月未簽勞動(dòng)合同。

仲裁委裁決我司應(yīng)當(dāng)向二人支付11個(gè)月的雙倍工資。另根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，與二人補(bǔ)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同三、漏簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？根據(jù)《勞動(dòng)合同法7

操作提示：嚴(yán)格按照法定時(shí)間，控制簽訂勞動(dòng)合同周期

遵循法定續(xù)簽程序，避免法律糾紛原則上都應(yīng)由客戶(hù)專(zhuān)員組織員工簽訂合同，因特殊情況需要客戶(hù)代為簽訂的，應(yīng)當(dāng)與客戶(hù)達(dá)成書(shū)面的委托協(xié)議（禁止將蓋好章的空白合同交給客戶(hù)），務(wù)必要求客戶(hù)應(yīng)在合同移交后的一個(gè)月內(nèi)返還，合同返還后應(yīng)仔細(xì)核對(duì)合同數(shù)量是否其齊全、有無(wú)遺漏情況；合同簽訂時(shí)間與入職時(shí)間是否在一個(gè)月內(nèi)；合同是否有明顯涂改并核實(shí)涂改原因。務(wù)必保證與各自負(fù)責(zé)的每個(gè)派遣員工都依法簽訂了勞動(dòng)合同。不論是終止還是續(xù)簽勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條，應(yīng)當(dāng)發(fā)出終止勞動(dòng)合同的通知，我們應(yīng)在勞動(dòng)合同到期屆滿(mǎn)前三十日發(fā)出上述通知書(shū)，做到提早準(zhǔn)備，避免形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于續(xù)簽標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同有困難的，可以簽訂“續(xù)簽勞動(dòng)合同確認(rèn)書(shū)”。操作提示：嚴(yán)格按照法定時(shí)間，控制簽訂勞動(dòng)合同周期遵循法8試用期要制定并公示考核標(biāo)準(zhǔn)案例二：2010年3月，李某與我公司簽訂了二年期限的勞動(dòng)合同，后被派遣至天寶寰宇電子產(chǎn)品（上海）有限公司從事系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工作。工資標(biāo)準(zhǔn)為2500元/月，并約定了2個(gè)月的試用期，試用期工資為2000元/月。2010年5月初，在李某試用期期滿(mǎn)前20天，該軟件公司人力資源部經(jīng)理找到李某，告知其試用期內(nèi)績(jī)效考核不合格，其理由是試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，并向我公司發(fā)出了退工函。該軟件公司認(rèn)為李某性格孤僻，不適合團(tuán)隊(duì)工作，無(wú)法發(fā)完成既定任務(wù)要求，要求與李某解除勞動(dòng)合同。而李某表示，自己在應(yīng)聘軟件公司時(shí)，從未看到有關(guān)錄用條件的說(shuō)明，在簽訂勞動(dòng)合同及此后的工作中，軟件公司也未曾告知自己相關(guān)的績(jī)效考核規(guī)定，況且自己也一直嚴(yán)格遵守工作時(shí)間和工廠的相關(guān)規(guī)章制度，于是她要求向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。后來(lái)，在遭到軟件公司的拒絕后，李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)了仲裁。試用期要制定并公示考核標(biāo)準(zhǔn)9問(wèn)題：入職篇一.試用期的期限是如何規(guī)定的二.工資支付和社保繳納與正式員工有何區(qū)別三.試用期辭退員工的法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題：入職篇一.試用期的期限是如何規(guī)定的二.工資支付和社保繳10一、試用期的期限

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的（3個(gè)月＜合同期限≤1年），試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的（1年≤合同期限＜3年）,試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限(合同期限≥3年)和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第58條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。問(wèn)：勞動(dòng)合同期限是否包括試用期？答：包括（勞動(dòng)合同法第19條第3款）答：不能（勞動(dòng)合同法第19條第2款）問(wèn)：續(xù)簽勞動(dòng)合同能否設(shè)置試用期？一、試用期的期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條，勞動(dòng)合同11二、工資支付和社保繳納與正式員工的區(qū)別

1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

本案中，李某的勞動(dòng)合同約定的工資是2500元/月，則試用期工資應(yīng)當(dāng)不低于2000元。2.試用期員工是否可以不繳社保？

顯然是不行的，根據(jù)勞動(dòng)合同法第19條，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。換句話說(shuō)，如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同就不存在試用期。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位只要與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系，就必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是強(qiáng)制性的。

需要注意的是，試用期員工與正式員工除了工資待遇不同，在其他待遇，比如社保繳納、社保待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)扰c正式員工均一致。入職篇二、工資支付和社保繳納與正式員工的區(qū)別1.根12三、試用期辭退員工的法律風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。相關(guān)法條：《勞動(dòng)合同法》第21條、第39條、第40條注意：試用期員工只有違反上述條款，且依據(jù)必須符合法定要求。用人單位才能與員工解除勞動(dòng)合同，否則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金。入職篇三、試用期辭退員工的法律風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十131、試用期要制定并公示考核標(biāo)準(zhǔn)用人單位要想利用員工“在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件”這一法律規(guī)定來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益，就必須在招聘時(shí)對(duì)錄用條件作出具體明確的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定，公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。所以，此規(guī)定能否被法院支持的關(guān)鍵在于，試用期的績(jī)效考核制度是否經(jīng)科學(xué)民主制定，且做到向所有員工公示告知。（2）確保考核制度的合理性和客觀性（3）向全體員工公示告知，留存公示或簽收證明（1）應(yīng)當(dāng)確保試用期考核制度全面、完備、依法生效1、試用期要制定并公示考核標(biāo)準(zhǔn)用人單位要想利用員工“在142.試用期滿(mǎn)不勝任，解除不用給補(bǔ)償？

《勞動(dòng)合同法》第四十條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期被證明不能勝任工作，可視為勞動(dòng)者不符合錄用條件；勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)后，不能勝任勞動(dòng)合同所約定的工作，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位。如果勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)一定時(shí)間的培訓(xùn)仍不能勝任原約定的工作，或者對(duì)重新安排的工作也不能勝任，說(shuō)明勞動(dòng)者缺乏履行勞動(dòng)合同的能力，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同第1階段第2階段不能勝任工作培訓(xùn)或者調(diào)崗第3階段提前三十日可以預(yù)告解除或者支付代通知金仍然不能勝任2.試用期滿(mǎn)不勝任，解除不用給補(bǔ)償？《勞動(dòng)合同15勞動(dòng)者是否勝任工作的判斷標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)、工作量為考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行初步的考核。合同中關(guān)于工作任務(wù)、工作量的條款應(yīng)盡可能量化，形成等級(jí)、標(biāo)準(zhǔn)，以便于考核的實(shí)際操作。重點(diǎn)參考勞動(dòng)者所在崗位的崗位說(shuō)明書(shū)要求，判定是否勝任。需注意，用工單位應(yīng)在崗位說(shuō)明書(shū)中對(duì)崗位職責(zé)、任職要求進(jìn)行具體、詳細(xì)的描述。依靠完善的績(jī)效考核制度，考核的方式方法要明確，考核結(jié)果要客觀、公正，還要將結(jié)果告知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)者是否勝任工作的判斷標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)162011年9月，趙女士與我司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，后被派遣至天寶寰宇電子產(chǎn)品（上海）有限公司工作。2013年1月，趙女士休完產(chǎn)假后患病住院3個(gè)多月，但病情并未有明顯好轉(zhuǎn)。從今年5月以來(lái)，張女士多次收到客戶(hù)的復(fù)工函，而她的病情仍未明顯好轉(zhuǎn)。為此，她多次申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，并希望我司與客戶(hù)能協(xié)助她做勞動(dòng)能力鑒定。在張女士多次赴勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定未果的情況下，客戶(hù)告知她，可以不要?jiǎng)趧?dòng)鑒定報(bào)告，直接給她安排一個(gè)新崗位，但不能再延長(zhǎng)醫(yī)療期。張女士無(wú)法接受，客戶(hù)就希望雙方能解除勞動(dòng)合同，但給出的補(bǔ)償金又讓她覺(jué)得過(guò)低而難以接受。

在雙方協(xié)商無(wú)果的情況下，客戶(hù)以找女士超過(guò)三個(gè)月的醫(yī)療期不來(lái)上班為由，于6月初向我司提出了退工要求。案例一：如何處理醫(yī)療期內(nèi)職工？2011年9月，趙女士與我司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合171.什么是醫(yī)療期？2.病假與醫(yī)療期的區(qū)別3.趙女士的醫(yī)療期如何計(jì)算？4.趙女士的醫(yī)療期可以延長(zhǎng)嗎？5.用工單位醫(yī)療期內(nèi)或期滿(mǎn)可以解除勞動(dòng)合同嗎？6.趙女士解除勞動(dòng)合同后應(yīng)由哪些補(bǔ)償1.什么是醫(yī)療期？18

什么是醫(yī)療期？

我國(guó)實(shí)行醫(yī)療期制度，按原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，規(guī)定醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息時(shí)，雖然其不能上班工作，但用人單位在一定期間內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，還要給予法定的病假待遇，這個(gè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限就是醫(yī)療期。什么是醫(yī)療期？我國(guó)實(shí)行醫(yī)療期制度，按原勞動(dòng)部《企業(yè)19

病假與醫(yī)療期的區(qū)別病假與醫(yī)療期是兩個(gè)概念。病假是一個(gè)生理概念，病假的程度根據(jù)病情確定，病越重則休假時(shí)間越長(zhǎng)；醫(yī)療期是一個(gè)法律概念，其依據(jù)實(shí)際工作年限與本單位的工作年限共同來(lái)確定，工作年限越長(zhǎng)則醫(yī)療期時(shí)限越長(zhǎng)。醫(yī)療期其實(shí)建立在病假基礎(chǔ)上，當(dāng)員工病假期限短于醫(yī)療期時(shí)，用人單位不得解除，當(dāng)病假期限長(zhǎng)于醫(yī)療期時(shí)，用人單位才有權(quán)解除。病假與醫(yī)療期的區(qū)別病假與醫(yī)療期是兩個(gè)概念。病假是一20實(shí)際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期醫(yī)療期計(jì)算周期10年以下5年以下3個(gè)月6個(gè)月5年以上6個(gè)月12個(gè)月10年以上5年以下6個(gè)月12個(gè)月5-10年9個(gè)月15個(gè)月10-15年12個(gè)月18個(gè)月15-20年18個(gè)月24個(gè)月20年以上24個(gè)月30個(gè)月醫(yī)療期：三個(gè)月病休標(biāo)準(zhǔn)：從病休之日起6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休計(jì)算注意：如在6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間不足3個(gè)月的，從第7個(gè)月起醫(yī)療期應(yīng)重新計(jì)算。趙女士的醫(yī)療期如何計(jì)算（2011年9月入職，2013年1月患病）勞部發(fā)【1994】479號(hào)實(shí)際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期醫(yī)療期計(jì)算周期10年以下5年21張女士的醫(yī)療期可以延長(zhǎng)嗎？

原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知【1995】236號(hào)規(guī)定，根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

根據(jù)陜勞發(fā)【1995】283號(hào)文件第6條，職工因患精神病、癌癥、癱瘓及法定甲類(lèi)傳染病等特殊疾病，應(yīng)由制定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，并經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)批準(zhǔn)可實(shí)行長(zhǎng)期醫(yī)療期

張女士的醫(yī)療期可以延長(zhǎng)嗎？原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工22用工單位醫(yī)療期內(nèi)或期滿(mǎn)可以解除勞動(dòng)合同嗎？

《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，……（三）患病或者非因工負(fù)傷，可見(jiàn)趙女士在醫(yī)療期內(nèi)時(shí)，用工單位不能向我司做退工處理。另根據(jù)40條第一款規(guī)定，醫(yī)療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位解除病休職工勞動(dòng)合同規(guī)定了兩項(xiàng)條件。用工單位醫(yī)療期內(nèi)或期滿(mǎn)可以解除勞動(dòng)合同嗎？《勞動(dòng)合23

其次，要求勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。趙女士如在醫(yī)療期滿(mǎn)后可以從事原工作，用工單位則應(yīng)安排其上班工作，趙女士如不能從事原工作，用工單位也不能直接解除，而是要另行安排工作，如趙女士也不能從事另行安排的工作，用工單位才可以向我司退工。解除病休職工的條件

首先，要求勞動(dòng)者醫(yī)療期滿(mǎn)。對(duì)于醫(yī)療期未滿(mǎn)的患病休假職工不能解除，如在醫(yī)療期內(nèi)病愈，則應(yīng)安排其上班工作。（醫(yī)療期未滿(mǎn)的絕對(duì)不能解除）【提示】當(dāng)勞動(dòng)能力鑒定未果或結(jié)果不足以讓趙女士享受退休、退職待遇時(shí)，趙女士也應(yīng)服從公司的調(diào)崗安排，否則視為趙女士放棄了這一權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第一款，這種情形也屬于員工不能從事單位另行安排的工作。所以，用工單位可以以此為由解除勞動(dòng)合同。其次，要求勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另24趙女士解除勞動(dòng)合同后應(yīng)有哪些補(bǔ)償？

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。趙女士解除勞動(dòng)合同后應(yīng)有哪些補(bǔ)償？《違反和解25案例二、“三期”女職工法律風(fēng)險(xiǎn)分析

趙某于2011年9月18日在我司入職，后被派遣至天寶寰宇電子產(chǎn)品（上海）有限公司，任項(xiàng)目經(jīng)理，月工資5000元。2011年12月趙某結(jié)婚，請(qǐng)了23天的婚假，2012年5月8日，趙某發(fā)現(xiàn)自己身體不適，便到醫(yī)院檢查，檢查結(jié)果是懷孕兩個(gè)多月。因其有先兆流產(chǎn)癥狀，醫(yī)生便開(kāi)出了一個(gè)月的病假，要求其臥床靜養(yǎng)。趙某將醫(yī)院病假單交給分管副總經(jīng)理，并向用工單位申請(qǐng)?jiān)衅趦?nèi)不要再安排她加班，之后就回家休息。6月25日，用工單位寄來(lái)一份通知，上面寫(xiě)道：鑒于您已經(jīng)懷孕，不能勝任需經(jīng)常加班的項(xiàng)目經(jīng)理一職，從即日起調(diào)崗為項(xiàng)目主管，每月工資相應(yīng)調(diào)整為3200元。趙某認(rèn)為用工單位的崗位變更以及工資下調(diào)不合情理，明確回復(fù)拒絕接受用工單位的安排。用工單位表示，根據(jù)《管理手冊(cè)》里的規(guī)定，用工單位有權(quán)根據(jù)具體運(yùn)營(yíng)狀況以及員工個(gè)人的工作表現(xiàn)，調(diào)整工資、崗位，員工應(yīng)當(dāng)服從其安排。隨后將趙某的工作電腦、文件等調(diào)整至項(xiàng)目主管區(qū)，并按照新的崗位支付趙某工資。趙某不服，遂提起仲裁。案例二、“三期”女職工法律風(fēng)險(xiǎn)分析趙某于2011261、女職工“三期”是指哪三期？2、關(guān)于婚假的規(guī)定3、再婚可以享受婚假嗎？4、國(guó)家對(duì)產(chǎn)假和流產(chǎn)假的規(guī)定5、女職工在產(chǎn)假期間的待遇如何？6、女職工非婚生育時(shí)是否享受勞保待遇？7、違反計(jì)劃生育政策生“二胎”可以享受產(chǎn)假及相關(guān)待遇嗎？8、違反計(jì)劃生育政策用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？

9、入職時(shí)未告知公司懷孕事實(shí)，入職后公司以隱瞞事實(shí)存在欺詐行為解雇合法嗎？10、王某懷孕期間用工單位可以終止或解除勞動(dòng)合同嗎？1、女職工“三期”是指哪三期？27女職工“三期”享有特殊保護(hù)

“孕期”、“產(chǎn)期”、“哺乳期”，所謂“孕期”，是指女職工懷孕期間。“產(chǎn)期”，是指女職工生育期間。生育期間的產(chǎn)假一般為九十八天。所謂“哺乳期”，是指女職工嬰兒出生后到一周歲之間的期間。三期女職工享有國(guó)家法律法規(guī)的特殊保護(hù)。（勞動(dòng)合同法第42條）

女職工“三期”享有特殊保護(hù)“孕期”、“產(chǎn)期”、“28關(guān)于婚假的規(guī)定依據(jù)勞總薪字２９號(hào)的規(guī)定，法定婚假不超過(guò)3日，另根據(jù)《陜西省計(jì)劃生育條例》第46條的規(guī)定，職工實(shí)行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天，也就是說(shuō)按陜西省目前的規(guī)定，婚假最多為23天。需注意的是，婚假雖然時(shí)間短，但是由于休假時(shí)間由員工自主決定，應(yīng)當(dāng)按照自然天數(shù)計(jì)算，休息日與法定節(jié)假日均包含在內(nèi)。關(guān)于婚假的規(guī)定依據(jù)勞總薪字２９號(hào)的規(guī)定，法定婚假不超29再婚可以享受婚假嗎？勞社廳函【2000】84號(hào)文規(guī)定，再婚者與初婚者法律地位相同，用人單位應(yīng)當(dāng)參照有關(guān)規(guī)定，給于初婚職工一樣的婚假待遇。但是再婚者一般是不享受晚婚假的，根據(jù)《陜西省計(jì)劃生育條例》第46條，男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚，可見(jiàn)晚婚假只適用于初婚者。再婚可以享受婚假嗎？勞社廳函【2000】84號(hào)文30國(guó)家對(duì)產(chǎn)假和流產(chǎn)假的規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，根據(jù)《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》第46條，實(shí)行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。

國(guó)家對(duì)產(chǎn)假和流產(chǎn)假的規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條31

女職工在產(chǎn)假期間的待遇如何？

根據(jù)《西安市職工生育保險(xiǎn)待遇支付管理暫行辦法》，并沒(méi)有將生育津貼納入保險(xiǎn)基金的支付范疇，產(chǎn)假期間按出勤對(duì)待，由用人單位支付工資。女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付。延安與寶雞兩地則是由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼。女職工在產(chǎn)假期間的待遇如何？根據(jù)《西安市職工生育32女職工非婚生育時(shí)是否享受勞保待遇？勞動(dòng)部工資局復(fù)女職工非婚生育時(shí)是否享受勞保待遇問(wèn)題【（65）中勞薪便字381號(hào)】中答復(fù)：女職工非婚生育時(shí)，不能按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定享受生育待遇。其需要休養(yǎng)的時(shí)間不應(yīng)發(fā)給工資。該答復(fù)雖已年代久遠(yuǎn)，但實(shí)踐中基本上仍在執(zhí)行。

女職工非婚生育時(shí)是否享受勞保待遇？勞動(dòng)部工資局復(fù)女職工33違反計(jì)劃生育政策生“二胎”可以享受產(chǎn)假及相關(guān)待遇嗎？女職工生育假是法定的，不管其是否符合計(jì)劃生育政策，女職工提出要求休假企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無(wú)條件的批準(zhǔn)，國(guó)家現(xiàn)在規(guī)定的產(chǎn)假為98天，目的是為了保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)事實(shí)，就應(yīng)當(dāng)享受98天的產(chǎn)假但是，鑒于違反計(jì)劃生育政策的事實(shí)，實(shí)踐中一般認(rèn)為產(chǎn)假期間不能和符合計(jì)劃生育政策的員工一樣享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，包括檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，產(chǎn)假期間的生育津貼（產(chǎn)假工資）。違反計(jì)劃生育政策生“二胎”可以享受產(chǎn)假及相關(guān)待遇嗎？34違反計(jì)劃生育政策用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？

此問(wèn)題實(shí)踐中有爭(zhēng)議，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)違反計(jì)劃生育政策和履行勞動(dòng)合同并無(wú)直接聯(lián)系，以此為由解除勞動(dòng)合同缺乏法律依據(jù)。勞動(dòng)合同法中法定解除的情形中亦不包括違反計(jì)劃生育政策的情形，但是用人單位在規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同中對(duì)此做出約定的，法院支持解除勞動(dòng)合同的案例也不在少數(shù)，但是，為避免糾紛，在操作中應(yīng)當(dāng)明確告知客戶(hù)不能解除此類(lèi)女職工，依據(jù)就是勞動(dòng)合同法的法定解除情形不包括違反計(jì)劃生育政策的情形。違反計(jì)劃生育政策用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？35司法實(shí)踐中一般認(rèn)定解雇不合法，用人單位的行為實(shí)際上限制了懷孕女性獲得平等就業(yè)的權(quán)利，這即違背了社會(huì)公序良俗，也是對(duì)懷孕女性的歧視，從禁止就業(yè)歧視的角度出發(fā)，是否懷孕，都不應(yīng)當(dāng)成為用人單位締約的前提條件。用人單位以隱瞞事實(shí)存在欺詐行為解雇女職工不符合法律規(guī)定。

應(yīng)明確告知客戶(hù)，員工入職時(shí)未告知公司懷孕事實(shí)，或者填寫(xiě)的懷孕狀況與事實(shí)不符，以此為由是不能解除勞動(dòng)合同的，否則構(gòu)成違法解除，須支付經(jīng)濟(jì)賠償金。入職時(shí)未告知公司懷孕事實(shí)，入職后公司以隱瞞事實(shí)存在欺詐行為解雇合法嗎？司法實(shí)踐中一般認(rèn)定解雇不合法，用人單位的行為實(shí)際上限制36

趙某享有不被任意調(diào)整工作崗位和降低工資的權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！绷砀鶕?jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。本案中用工單位與趙某在勞動(dòng)合同中約定：趙某擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理一職,工資為5000元,其根據(jù)醫(yī)囑提出變更工作內(nèi)容。

其后客戶(hù)將她的工作崗位變更為項(xiàng)目主管，工資下調(diào)至3200元，以上所說(shuō)的調(diào)整崗位和降低工資除非客戶(hù)

與趙某協(xié)商一致，否則無(wú)權(quán)單方面下

調(diào)趙某的工資待遇。趙某懷孕期間可否被調(diào)整崗位或降低工資？趙某享有不被任意調(diào)整工作崗位和降低工資的權(quán)利。根據(jù)37

1、關(guān)于終止勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法第42條的規(guī)定，“三期”內(nèi)勞動(dòng)合同到期，如果趙某不同意終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)順延至哺乳期滿(mǎn)。

2、關(guān)于解除勞動(dòng)合同，《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》亦規(guī)定不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同，《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：……（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”趙某懷孕期間用工單位可以終止或解除勞動(dòng)合同嗎？1、關(guān)于終止勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法第42條的規(guī)定，“38對(duì)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定應(yīng)從以下三個(gè)方面進(jìn)行理解：

（1）用人單位不得以女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由解除勞動(dòng)合同，即解除勞動(dòng)合同的理由是“懷孕、產(chǎn)假、哺乳”（2）用人單位不得在女職工懷孕、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)以女職工醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事工作、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化或經(jīng)濟(jì)型裁員等為由解除勞動(dòng)合同。（3）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條和第39條，如果女職工有上述六種情形之一的，雖在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位為也可以依法解除勞動(dòng)合同。對(duì)解除勞動(dòng)合同的規(guī)定應(yīng)從以下三個(gè)方面進(jìn)行理解：39態(tài)度決定一切細(xì)節(jié)影響成敗態(tài)度決定一切40勞動(dòng)法律政策培訓(xùn)及案例分享第一期陳卓勞動(dòng)法律政策培訓(xùn)及案例分享第一期陳卓目錄一、介紹勞務(wù)派遣用工模式二、未簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)三、試用期內(nèi)辭退員工的法律風(fēng)險(xiǎn)四、辭退醫(yī)療期內(nèi)員工的法律風(fēng)險(xiǎn)五、辭退“三期”女職工的法律風(fēng)險(xiǎn)CONTENTS目錄一、介紹勞務(wù)派遣用工模式CONTENTS42勞務(wù)派遣的三方關(guān)系勞務(wù)派遣的三方關(guān)系43案例一：2009年7月10日，小張與小陳與我公司簽訂勞動(dòng)合同，后被派遣至伊利（工作地點(diǎn)在烏魯木齊）從事維修工作，2011年7月10日勞動(dòng)合同到期終止。合同到期后，小張與小陳仍在用工單位上班。因地域原因由我公司委托用工單位與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，由于用工單位工作疏忽導(dǎo)致這兩名員工漏簽，2012年9月兩名員工向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁，要求我公司支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班費(fèi)等。問(wèn)題：1.勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議的區(qū)別2.解除和終止勞動(dòng)合同通知書(shū)的區(qū)別3.漏簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？未簽訂勞動(dòng)合同，誰(shuí)之過(guò)？案例一：2009年7月10日，小張與小陳與我公司簽訂勞動(dòng)合同44一、勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議的主要區(qū)別簽訂主體不同

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同簽訂的主體是用人單位與勞動(dòng)者，這里的勞動(dòng)者應(yīng)是年滿(mǎn)18周歲或16周歲以自己的勞動(dòng)收入為生活主要來(lái)源的公民，且尚未達(dá)到法定退休年齡。而勞務(wù)協(xié)議的簽訂主體，雙方可以都是法人，也可以都是自然人(無(wú)年齡限制)。風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同員工簽訂勞動(dòng)合同后即與用人單位具有隸屬關(guān)系，員工必須服從用人單位與用工單位的組織、支配，因此在提供勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān)；勞務(wù)協(xié)議提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，因此勞動(dòng)中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)也自行承擔(dān)。法律干預(yù)程度不同勞動(dòng)合同所支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱(chēng)為工資，工資除雙方自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式等都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定；而勞務(wù)協(xié)議支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱(chēng)為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格及支付方式等，國(guó)家法律不過(guò)分干涉。休息休假也由雙方自行協(xié)商。一、勞動(dòng)合同和勞務(wù)協(xié)議的主要區(qū)別簽訂主體不同風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不45二、解除和終止勞動(dòng)合同通知書(shū)的區(qū)別常見(jiàn)的終止情形：合同到期、員工到退休年齡、員工死亡、單位破產(chǎn)關(guān)閉解散等法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第36條、37條、39條、40條、44條常見(jiàn)的解除情形：?jiǎn)T工辭職、單位辭退、雙方協(xié)商一致解除

如果在出具的各種通知中隨意使用，會(huì)導(dǎo)致用人單位本來(lái)合法的行為因?yàn)橛缅e(cuò)了詞而變成違法行為。

本案中，小張和小陳的勞動(dòng)合同于2011年7月到期，我們應(yīng)當(dāng)向員工發(fā)出“終止勞動(dòng)合同通知書(shū)”，如果錯(cuò)發(fā)為“解除勞動(dòng)合同通知書(shū)”，就會(huì)被定為我司違法解除，我司還要為此支付高額的違法成本。（勞動(dòng)合同法第87條）“終止”和“解除”千萬(wàn)不能混淆二、解除和終止勞動(dòng)合同通知書(shū)的區(qū)別常見(jiàn)的終止情形：合同到期、46三、漏簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！緯r(shí)間確定】用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截至?xí)r間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。本案中，小張與小陳的勞動(dòng)合同于2011年7月底到期終止，后繼續(xù)在伊利工作，直至2012年9月底向仲裁委提出仲裁請(qǐng)求，一共14個(gè)月未簽勞動(dòng)合同。

仲裁委裁決我司應(yīng)當(dāng)向二人支付11個(gè)月的雙倍工資。另根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，與二人補(bǔ)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同三、漏簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些？根據(jù)《勞動(dòng)合同法47

操作提示：嚴(yán)格按照法定時(shí)間，控制簽訂勞動(dòng)合同周期

遵循法定續(xù)簽程序，避免法律糾紛原則上都應(yīng)由客戶(hù)專(zhuān)員組織員工簽訂合同，因特殊情況需要客戶(hù)代為簽訂的，應(yīng)當(dāng)與客戶(hù)達(dá)成書(shū)面的委托協(xié)議（禁止將蓋好章的空白合同交給客戶(hù)），務(wù)必要求客戶(hù)應(yīng)在合同移交后的一個(gè)月內(nèi)返還，合同返還后應(yīng)仔細(xì)核對(duì)合同數(shù)量是否其齊全、有無(wú)遺漏情況；合同簽訂時(shí)間與入職時(shí)間是否在一個(gè)月內(nèi)；合同是否有明顯涂改并核實(shí)涂改原因。務(wù)必保證與各自負(fù)責(zé)的每個(gè)派遣員工都依法簽訂了勞動(dòng)合同。不論是終止還是續(xù)簽勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條，應(yīng)當(dāng)發(fā)出終止勞動(dòng)合同的通知，我們應(yīng)在勞動(dòng)合同到期屆滿(mǎn)前三十日發(fā)出上述通知書(shū)，做到提早準(zhǔn)備，避免形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于續(xù)簽標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同有困難的，可以簽訂“續(xù)簽勞動(dòng)合同確認(rèn)書(shū)”。操作提示：嚴(yán)格按照法定時(shí)間，控制簽訂勞動(dòng)合同周期遵循法48試用期要制定并公示考核標(biāo)準(zhǔn)案例二：2010年3月，李某與我公司簽訂了二年期限的勞動(dòng)合同，后被派遣至天寶寰宇電子產(chǎn)品（上海）有限公司從事系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工作。工資標(biāo)準(zhǔn)為2500元/月，并約定了2個(gè)月的試用期，試用期工資為2000元/月。2010年5月初，在李某試用期期滿(mǎn)前20天，該軟件公司人力資源部經(jīng)理找到李某，告知其試用期內(nèi)績(jī)效考核不合格，其理由是試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，并向我公司發(fā)出了退工函。該軟件公司認(rèn)為李某性格孤僻，不適合團(tuán)隊(duì)工作，無(wú)法發(fā)完成既定任務(wù)要求，要求與李某解除勞動(dòng)合同。而李某表示，自己在應(yīng)聘軟件公司時(shí)，從未看到有關(guān)錄用條件的說(shuō)明，在簽訂勞動(dòng)合同及此后的工作中，軟件公司也未曾告知自己相關(guān)的績(jī)效考核規(guī)定，況且自己也一直嚴(yán)格遵守工作時(shí)間和工廠的相關(guān)規(guī)章制度，于是她要求向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。后來(lái)，在遭到軟件公司的拒絕后，李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)了仲裁。試用期要制定并公示考核標(biāo)準(zhǔn)49問(wèn)題：入職篇一.試用期的期限是如何規(guī)定的二.工資支付和社保繳納與正式員工有何區(qū)別三.試用期辭退員工的法律風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題：入職篇一.試用期的期限是如何規(guī)定的二.工資支付和社保繳50一、試用期的期限

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的（3個(gè)月＜合同期限≤1年），試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的（1年≤合同期限＜3年）,試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限(合同期限≥3年)和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第58條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。問(wèn)：勞動(dòng)合同期限是否包括試用期？答：包括（勞動(dòng)合同法第19條第3款）答：不能（勞動(dòng)合同法第19條第2款）問(wèn)：續(xù)簽勞動(dòng)合同能否設(shè)置試用期？一、試用期的期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條，勞動(dòng)合同51二、工資支付和社保繳納與正式員工的區(qū)別

1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第20條，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

本案中，李某的勞動(dòng)合同約定的工資是2500元/月，則試用期工資應(yīng)當(dāng)不低于2000元。2.試用期員工是否可以不繳社保？

顯然是不行的，根據(jù)勞動(dòng)合同法第19條，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。換句話說(shuō)，如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同就不存在試用期。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位只要與勞動(dòng)者建立的勞動(dòng)關(guān)系，就必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這是強(qiáng)制性的。

需要注意的是，試用期員工與正式員工除了工資待遇不同，在其他待遇，比如社保繳納、社保待遇、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)扰c正式員工均一致。入職篇二、工資支付和社保繳納與正式員工的區(qū)別1.根52三、試用期辭退員工的法律風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。相關(guān)法條：《勞動(dòng)合同法》第21條、第39條、第40條注意：試用期員工只有違反上述條款，且依據(jù)必須符合法定要求。用人單位才能與員工解除勞動(dòng)合同，否則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償金。入職篇三、試用期辭退員工的法律風(fēng)險(xiǎn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十531、試用期要制定并公示考核標(biāo)準(zhǔn)用人單位要想利用員工“在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件”這一法律規(guī)定來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益，就必須在招聘時(shí)對(duì)錄用條件作出具體明確的規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定，公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。所以，此規(guī)定能否被法院支持的關(guān)鍵在于，試用期的績(jī)效考核制度是否經(jīng)科學(xué)民主制定，且做到向所有員工公示告知。（2）確?？己酥贫鹊暮侠硇院涂陀^性（3）向全體員工公示告知，留存公示或簽收證明（1）應(yīng)當(dāng)確保試用期考核制度全面、完備、依法生效1、試用期要制定并公示考核標(biāo)準(zhǔn)用人單位要想利用員工“在542.試用期滿(mǎn)不勝任，解除不用給補(bǔ)償？

《勞動(dòng)合同法》第四十條第二款規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期被證明不能勝任工作，可視為勞動(dòng)者不符合錄用條件；勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)后，不能勝任勞動(dòng)合同所約定的工作，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整其工作崗位。如果勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)一定時(shí)間的培訓(xùn)仍不能勝任原約定的工作，或者對(duì)重新安排的工作也不能勝任，說(shuō)明勞動(dòng)者缺乏履行勞動(dòng)合同的能力，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同第1階段第2階段不能勝任工作培訓(xùn)或者調(diào)崗第3階段提前三十日可以預(yù)告解除或者支付代通知金仍然不能勝任2.試用期滿(mǎn)不勝任，解除不用給補(bǔ)償？《勞動(dòng)合同55勞動(dòng)者是否勝任工作的判斷標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)、工作量為考核標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行初步的考核。合同中關(guān)于工作任務(wù)、工作量的條款應(yīng)盡可能量化，形成等級(jí)、標(biāo)準(zhǔn)，以便于考核的實(shí)際操作。重點(diǎn)參考勞動(dòng)者所在崗位的崗位說(shuō)明書(shū)要求，判定是否勝任。需注意，用工單位應(yīng)在崗位說(shuō)明書(shū)中對(duì)崗位職責(zé)、任職要求進(jìn)行具體、詳細(xì)的描述。依靠完善的績(jī)效考核制度，考核的方式方法要明確，考核結(jié)果要客觀、公正，還要將結(jié)果告知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)者是否勝任工作的判斷標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)562011年9月，趙女士與我司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，后被派遣至天寶寰宇電子產(chǎn)品（上海）有限公司工作。2013年1月，趙女士休完產(chǎn)假后患病住院3個(gè)多月，但病情并未有明顯好轉(zhuǎn)。從今年5月以來(lái)，張女士多次收到客戶(hù)的復(fù)工函，而她的病情仍未明顯好轉(zhuǎn)。為此，她多次申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，并希望我司與客戶(hù)能協(xié)助她做勞動(dòng)能力鑒定。在張女士多次赴勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定未果的情況下，客戶(hù)告知她，可以不要?jiǎng)趧?dòng)鑒定報(bào)告，直接給她安排一個(gè)新崗位，但不能再延長(zhǎng)醫(yī)療期。張女士無(wú)法接受，客戶(hù)就希望雙方能解除勞動(dòng)合同，但給出的補(bǔ)償金又讓她覺(jué)得過(guò)低而難以接受。

在雙方協(xié)商無(wú)果的情況下，客戶(hù)以找女士超過(guò)三個(gè)月的醫(yī)療期不來(lái)上班為由，于6月初向我司提出了退工要求。案例一：如何處理醫(yī)療期內(nèi)職工？2011年9月，趙女士與我司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合571.什么是醫(yī)療期？2.病假與醫(yī)療期的區(qū)別3.趙女士的醫(yī)療期如何計(jì)算？4.趙女士的醫(yī)療期可以延長(zhǎng)嗎？5.用工單位醫(yī)療期內(nèi)或期滿(mǎn)可以解除勞動(dòng)合同嗎？6.趙女士解除勞動(dòng)合同后應(yīng)由哪些補(bǔ)償1.什么是醫(yī)療期？58

什么是醫(yī)療期？

我國(guó)實(shí)行醫(yī)療期制度，按原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，規(guī)定醫(yī)療期是指職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息時(shí)，雖然其不能上班工作，但用人單位在一定期間內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，還要給予法定的病假待遇，這個(gè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限就是醫(yī)療期。什么是醫(yī)療期？我國(guó)實(shí)行醫(yī)療期制度，按原勞動(dòng)部《企業(yè)59

病假與醫(yī)療期的區(qū)別病假與醫(yī)療期是兩個(gè)概念。病假是一個(gè)生理概念，病假的程度根據(jù)病情確定，病越重則休假時(shí)間越長(zhǎng)；醫(yī)療期是一個(gè)法律概念，其依據(jù)實(shí)際工作年限與本單位的工作年限共同來(lái)確定，工作年限越長(zhǎng)則醫(yī)療期時(shí)限越長(zhǎng)。醫(yī)療期其實(shí)建立在病假基礎(chǔ)上，當(dāng)員工病假期限短于醫(yī)療期時(shí)，用人單位不得解除，當(dāng)病假期限長(zhǎng)于醫(yī)療期時(shí)，用人單位才有權(quán)解除。病假與醫(yī)療期的區(qū)別病假與醫(yī)療期是兩個(gè)概念。病假是一60實(shí)際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期醫(yī)療期計(jì)算周期10年以下5年以下3個(gè)月6個(gè)月5年以上6個(gè)月12個(gè)月10年以上5年以下6個(gè)月12個(gè)月5-10年9個(gè)月15個(gè)月10-15年12個(gè)月18個(gè)月15-20年18個(gè)月24個(gè)月20年以上24個(gè)月30個(gè)月醫(yī)療期：三個(gè)月病休標(biāo)準(zhǔn)：從病休之日起6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休計(jì)算注意：如在6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間不足3個(gè)月的，從第7個(gè)月起醫(yī)療期應(yīng)重新計(jì)算。趙女士的醫(yī)療期如何計(jì)算（2011年9月入職，2013年1月患?。﹦诓堪l(fā)【1994】479號(hào)實(shí)際工作年限本單位工作年限醫(yī)療期醫(yī)療期計(jì)算周期10年以下5年61張女士的醫(yī)療期可以延長(zhǎng)嗎？

原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知【1995】236號(hào)規(guī)定，根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

根據(jù)陜勞發(fā)【1995】283號(hào)文件第6條，職工因患精神病、癌癥、癱瘓及法定甲類(lèi)傳染病等特殊疾病，應(yīng)由制定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，并經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)確認(rèn)批準(zhǔn)可實(shí)行長(zhǎng)期醫(yī)療期

張女士的醫(yī)療期可以延長(zhǎng)嗎？原勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工62用工單位醫(yī)療期內(nèi)或期滿(mǎn)可以解除勞動(dòng)合同嗎？

《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，……（三）患病或者非因工負(fù)傷，可見(jiàn)趙女士在醫(yī)療期內(nèi)時(shí)，用工單位不能向我司做退工處理。另根據(jù)40條第一款規(guī)定，醫(yī)療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，對(duì)于用人單位解除病休職工勞動(dòng)合同規(guī)定了兩項(xiàng)條件。用工單位醫(yī)療期內(nèi)或期滿(mǎn)可以解除勞動(dòng)合同嗎？《勞動(dòng)合63

其次，要求勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。趙女士如在醫(yī)療期滿(mǎn)后可以從事原工作，用工單位則應(yīng)安排其上班工作，趙女士如不能從事原工作，用工單位也不能直接解除，而是要另行安排工作，如趙女士也不能從事另行安排的工作，用工單位才可以向我司退工。解除病休職工的條件

首先，要求勞動(dòng)者醫(yī)療期滿(mǎn)。對(duì)于醫(yī)療期未滿(mǎn)的患病休假職工不能解除，如在醫(yī)療期內(nèi)病愈，則應(yīng)安排其上班工作。（醫(yī)療期未滿(mǎn)的絕對(duì)不能解除）【提示】當(dāng)勞動(dòng)能力鑒定未果或結(jié)果不足以讓趙女士享受退休、退職待遇時(shí)，趙女士也應(yīng)服從公司的調(diào)崗安排，否則視為趙女士放棄了這一權(quán)利，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條第一款，這種情形也屬于員工不能從事單位另行安排的工作。所以，用工單位可以以此為由解除勞動(dòng)合同。其次，要求勞動(dòng)者不能從事原工作，也不能從事由用人單位另64趙女士解除勞動(dòng)合同后應(yīng)有哪些補(bǔ)償？

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。趙女士解除勞動(dòng)合同后應(yīng)有哪些補(bǔ)償？《違反和解65案例二、“三期”女職工法律風(fēng)險(xiǎn)分析

趙某于2011年9月18日在我司入職，后被派遣至天寶寰宇電子產(chǎn)品（上海）有限公司，任項(xiàng)目經(jīng)理，月工資5000元。2011年12月趙某結(jié)婚，請(qǐng)了23天的婚假，2012年5月8日，趙某發(fā)現(xiàn)自己身體不適，便到醫(yī)院檢查，檢查結(jié)果是懷孕兩個(gè)多月。因其有先兆流產(chǎn)癥狀，醫(yī)生便開(kāi)出了一個(gè)月的病假，要求其臥床靜養(yǎng)。趙某將醫(yī)院病假單交給分管副總經(jīng)理，并向用工單位申請(qǐng)?jiān)衅趦?nèi)不要再安排她加班，之后就回家休息。6月25日，用工單位寄來(lái)一份通知，上面寫(xiě)道：鑒于您已經(jīng)懷孕，不能勝任需經(jīng)常加班的項(xiàng)目經(jīng)理一職，從即日起調(diào)崗為項(xiàng)目主管，每月工資相應(yīng)調(diào)整為3200元。趙某認(rèn)為用工單位的崗位變更以及工資下調(diào)不合情理，明確回復(fù)拒絕接受用工單位的安排。用工單位表示，根據(jù)《管理手冊(cè)》里的規(guī)定，用工單位有權(quán)根據(jù)具體運(yùn)營(yíng)狀況以及員工個(gè)人的工作表現(xiàn)，調(diào)整工資、崗位，員工應(yīng)當(dāng)服從其安排。隨后將趙某的工作電腦、文件等調(diào)整至項(xiàng)目主管區(qū)，并按照新的崗位支付趙某工資。趙某不服，遂提起仲裁。案例二、“三期”女職工法律風(fēng)險(xiǎn)分析趙某于2011661、女職工“三期”是指哪三期？2、關(guān)于婚假的規(guī)定3、再婚可以享受婚假嗎？4、國(guó)家對(duì)產(chǎn)假和流產(chǎn)假的規(guī)定5、女職工在產(chǎn)假期間的待遇如何？6、女職工非婚生育時(shí)是否享受勞保待遇？7、違反計(jì)劃生育政策生“二胎”可以享受產(chǎn)假及相關(guān)待遇嗎？8、違反計(jì)劃生育政策用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？

9、入職時(shí)未告知公司懷孕事實(shí)，入職后公司以隱瞞事實(shí)存在欺詐行為解雇合法嗎？10、王某懷孕期間用工單位可以終止或解除勞動(dòng)合同嗎？1、女職工“三期”是指哪三期？67女職工“三期”享有特殊保護(hù)

“孕期”、“產(chǎn)期”、“哺乳期”，所謂“孕期”，是指女職工懷孕期間?！爱a(chǎn)期”，是指女職工生育期間。生育期間的產(chǎn)假一般為九十八天。所謂“哺乳期”，是指女職工嬰兒出生后到一周歲之間的期間。三期女職工享有國(guó)家法律法規(guī)的特殊保護(hù)。（勞動(dòng)合同法第42條）

女職工“三期”享有特殊保護(hù)“孕期”、“產(chǎn)期”、“68關(guān)于婚假的規(guī)定依據(jù)勞總薪字２９號(hào)的規(guī)定，法定婚假不超過(guò)3日，另根據(jù)《陜西省計(jì)劃生育條例》第46條的規(guī)定，職工實(shí)行晚婚的，在法定婚假的基礎(chǔ)上增加婚假二十天，也就是說(shuō)按陜西省目前的規(guī)定，婚假最多為23天。需注意的是，婚假雖然時(shí)間短，但是由于休假時(shí)間由員工自主決定，應(yīng)當(dāng)按照自然天數(shù)計(jì)算，休息日與法定節(jié)假日均包含在內(nèi)。關(guān)于婚假的規(guī)定依據(jù)勞總薪字２９號(hào)的規(guī)定，法定婚假不超69再婚可以享受婚假嗎？勞社廳函【2000】84號(hào)文規(guī)定，再婚者與初婚者法律地位相同，用人單位應(yīng)當(dāng)參照有關(guān)規(guī)定，給于初婚職工一樣的婚假待遇。但是再婚者一般是不享受晚婚假的，根據(jù)《陜西省計(jì)劃生育條例》第46條，男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚，可見(jiàn)晚婚假只適用于初婚者。再婚可以享受婚假嗎？勞社廳函【2000】84號(hào)文70國(guó)家對(duì)產(chǎn)假和流產(chǎn)假的規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，根據(jù)《陜西省人口與計(jì)劃生育條例》第46條，實(shí)行晚育的，在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。

國(guó)家對(duì)產(chǎn)假和流產(chǎn)假的規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條71

女職工在產(chǎn)假期間的待遇如何？

根據(jù)《西安市職工生育保險(xiǎn)待遇支付管理暫行辦法》，并沒(méi)有將生育津貼納入保險(xiǎn)基金的支付范疇，產(chǎn)假期間按出勤對(duì)待，由用人單位支付工資。女職工生育或流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付。延安與寶雞兩地則是由生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼。女職工在產(chǎn)假期間的待遇