績效考核之非量化總表

12/12經營系統(tǒng)人員非量化考核表（月度）分類評價內容滿分自評復評決定工作態(tài)度1經營打算的立案、實施是否有充分的預備52是否以長期的展望探究公司的以后153是否有以負責人的眼光注意到全體54是否重視經營理念55是否有敏銳的利益感受5基本能力6為了達成目標．是否有站在最前線指揮157是否能省鈔票、早日、確實地達成目標58是否重視長期目標的它施59是否能嚴守期限。達成目標510能隨機應變．而修改目標值的；同時也能達成目標5業(yè)務熟練程度11是否能以全公司的立場發(fā)言、提議512是否能以長期的觀點制定企劃513是否能以公司的觀點收集情報1014是否能與其他交流情報。515是否積極地與其他部門協(xié)調5責任感16是否確實把握部屬的優(yōu)、缺點517是否其他部門協(xié)調518是否適才適所1019是否熱心培育后繼者5協(xié)調性20認真地傾聽部屬聽意見521是否能與同級干部相處融洽522是否慎重地處理部門間協(xié)調事務1023是否熱心于部門內部意見的溝通1024絕不引起異性問題5自我啟發(fā)25不與廠商勾結526對社會及時代的變遷是否敏銳327是否熱心于吸取新技術與知識1028站在國際的視野上是否能自我革新529為了改善．是否能夠拋棄前例1030是否不怠于以后的預測5評價分數合計200※評分標準：180分以上為“優(yōu)秀”150分以上為“良好”120分以上為“中等”100分以上為“差”未滿100分為“不及格”職能系統(tǒng)人員非量化考核表（月度）分類評價內容滿分自評復評決定領導能力1領導部屬時．是否自己領先示范102遭遇困難時．是否能沉著果斷地指導部屬或自己果斷處理53是否公平且平復地對待部屬54與同事相處是否充滿爽朗、朝氣55是否得到部屬與上級堅決的信賴5培養(yǎng)6是否確實把握部屬的優(yōu)、缺點57是否從旁給與關心、建議．以發(fā)揮領導的優(yōu)點58是否適才適所109是否能引發(fā)同事的意見510認真地傾聽同事的意見5自我操縱11是否注意軀體的健康512是否慎重地使用金鈔票1013是否熱心于部門內部意見的溝通514絕不引起異性問題515不與廠商勾結10目標達成16是否能以公司的方針擬定目標517是否盡量最大的努力達成目標1518是否能省鈔票、早日、確實地達成目標1519是否能嚴守期限，達成目標5責任感20能隨機應變，達成目標521是否能以全公司的立場發(fā)言、提議522是否能以長期的觀點制定打算523是否能以公司的觀點制定打算1024是否能與其他部門交流情報5自我啟發(fā)25．是否積極地與其他部門協(xié)調526是否熱衷于人事的擴展527是否虛心地聽取部屬或晚輩的建議、意見528是否經常汲取新的潮流、技術529是否不怠于以后的預測1030為了改善，是否能夠拋棄前例5評價分數合計200評分標準：180分以上為“優(yōu)秀”150分以上為“良好”120分以上為“中等”100分以上為“差”未滿100分為“不及格”技術系統(tǒng)人員非量化考核表（月度）分類評價內容滿分自評復評決定工作態(tài)度l專門少遲到、早退、缺席、工作態(tài)度認真102細心地達成任務53做事敏捷、效率高54遵守上司的指示5基5不倦怠、且正確地向上司報告56精通職務內容，具備處理事務的能力5礎能力7掌握職務上的要點58正確掌握上司的指示．并正確的轉達59嚴守報告、聯(lián)絡、協(xié)商的規(guī)則1010在既定的時刻內完成工作5業(yè)務熟練程度11能掌握工作的前提，并有效的進行512能積極汲取和沿用新技術1013有創(chuàng)新概念，且能制造新的產品514善于與同事研討，且講服力強515能夠自己獨立承擔做新的項目。5責任感16責任感強，確實完成交付的工作517即使是難的工作；身為組織的一員也勇于面對1018努力用心地處理情況，幸免過錯的發(fā)生519預測過錯的可能性，并想出預防的對策10協(xié)調性20做事平復。絕不感情用事521與他人協(xié)調的同時．也朝自己的目標前進522重視與其他部門的人協(xié)調523在工作上樂于關心同事1024盡心盡力地服從與自己意見相左的決定5自我啟發(fā)25熱衰于汲取新情況報或知識1026以市場的動向制定研究打算1027有進取心、決斷力528積極地革新、改革529即使是非曲直自己份外的事．也能打算或提出提案1030以長期的展望制定目標或計打算．并付諸實行10評價分數合計200※評分標準：180分以上為“優(yōu)秀”150分以上為“良好”120分以上為“中等”100分以上為“差”未滿100分為“不及格”營銷系統(tǒng)人員非量化考核表（月度）分類評價內容滿分自評復評決定工作態(tài)度1能全心全意的工作，且能成為其他職員的榜樣102細心地完成任務53做事敏捷、效率高54具備商品知識，能應付顧客上的需求55不倦怠、且正確地向上司報告5基礎能力6精通職務內容，具備處理事務的能力7掌握職務上的要點58正確掌握上司的指示，并正確的轉達59嚴守報告、聯(lián)絡、協(xié)商的規(guī)則510在既定的時刻內完成工作5業(yè)務熟練程度11能掌握工作的前提，并有效的進行312能隨機應變1013有價值概念，且能制造新的價值概念514善于與廠商交涉，且講服力強515善于與客戶交際應酬，且不白費5責任感16樹立目標，并朝目標前進517有信念，并能堅持1019預測過失的可能性，并想出預防的決策5協(xié)調性20做事平復決不成情用事521與他人協(xié)調的同時也朝白己的目標前進522在工作上樂于關心同事523盡心盡力地服從與自己意見相左的決定1024有卓越的交涉與講服能力，且不樹立敵人5自我啟發(fā)25以市場的動向樹立營業(yè)目標1026有進取心、決斷力1027積極地革新、改革528即使是自己份外的事，也能企劃或提出提案1029熱衷于汲取新情報或知識1030以長期的展望制定目標或打算，并付諸實行10評份分數合計200評分標準：180分以上為“優(yōu)秀”150分以上為“良好”120分以上為“中等”100分以上為“差”未滿100分為“不及格”試用期職員非量化評估表部門名稱： 填表日期：年月日姓名崗位/職務名稱任職時刻評估時限直接上級工作表現簡述：（試用期所訂立的工作目標是什么？在過去的時刻中是否達到了預期的工作目標？）類不評估項目評估狀況優(yōu)良中差不及格小計備注54321個運氣質方面準時有責任感處世小心慎重老實正直有自發(fā)性適應能力強創(chuàng)意性個人儀表整潔推斷與決策能力虛心上進對公司及工作進度自發(fā)性學習與改進正面態(tài)度服務意識同意任務工作