職業(yè)健康安全環(huán)保考核辦法

職業(yè)健康安全環(huán)?？己朔椒?職業(yè)健康安全環(huán)?？己朔椒ǖ谝徽驴偰敲吹谝粭l為全面落實職業(yè)健康安全環(huán)保責任制，考核職業(yè)健康安全環(huán)保管理水平和績效，結(jié)合雙龍航空港建設指揮部（以下簡稱：工程）實際，特制定本方法。其次條本方法適用于本工程和下屬施工隊的職業(yè)健康安全環(huán)?？己恕５谌龡l職業(yè)健康安全環(huán)?？己耸菍こ搪殬I(yè)健康、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護管理的實際運行狀況進行的考核，結(jié)果與工程領導崗位和部門負責人的獎懲掛鉤；與被考核單位負責人的經(jīng)營業(yè)績考核掛鉤。為催促各級單位、各部門做好職業(yè)健康安全環(huán)保工作，每年分上半年和全年進行兩次考核。其次章考核程序第四條上半年考核與全年考核時，被考核單位、部門和人員根據(jù)本方法自行考評計分，填報職業(yè)健康安全環(huán)保管理綜合考核表（附件2）,經(jīng)領導崗位、本工程主要負責人、各部門負責人簽認后，于當年7月底前和翌年1月底前報工程安委會辦公室。（一）工程領導崗位人員和部門負責人填報見附表1。第五條工程安委會辦公室根據(jù)各被考核單位、部門和人員在職業(yè)健康安全環(huán)保管理中的履職和工作完成狀況、日常檢查、事故統(tǒng)計、事故處理等相關材料，對各單位、部門和人員自行考評狀況進行復核，并經(jīng)工程職業(yè)健康安全環(huán)?？己私M審定，審定后的考核結(jié)果作為工程對各被考核對象年度績效考核、獎懲的依據(jù)。第六條工程職業(yè)健康安全環(huán)?？己私M由工程經(jīng)理擔任組長，分管職業(yè)健康安全環(huán)保工作的副經(jīng)理擔任副組長，各部門負責人為組員。考核組辦公室設在安全監(jiān)視部，辦公室主任由安全監(jiān)視部負責人兼任。第七條考核組及考核組辦公室工作職責：（-）考核組職責：.制定并不斷完善考核方法，規(guī)范考核程序；.根據(jù)考核需要，制定考核目標；.實施過程監(jiān)視檢查，催促責任落實，收集被考核崗位和部門考核信息；.按時召開考核組工作會議，組織開展考核工作；.協(xié)調(diào)、處理考核工作中出現(xiàn)的問題；.反應并負責解釋考核結(jié)果；.催促落實考核結(jié)果的兌現(xiàn)。（二）考核組辦公室職責：L落實考核組安排布置的各項事務性工作；.做好考核組工作會議的各項準備工作；.做好考核表的發(fā)放、簽認、收集工作，對各單位、部門、崗位自評狀況進行復核。第三章考核內(nèi)容第八條考核分為工程領導崗位與部門考核和工程對下屬各作業(yè)隊考核兩局部。第九條工程領導崗位與部門考核內(nèi)容為：“中交一公局總部職業(yè)健康安全環(huán)保管理綜合考核表（見附表1）〃中相對應的內(nèi)容。主要包括：（一）管理目標考核；（二）崗位職業(yè)健康安全環(huán)保職責考核。第十條工程領導崗位與部門的職業(yè)健康安全環(huán)保考核總分值為100分，考核結(jié)果分為優(yōu)良、合格和不合格。（-）90分（含）以上者為優(yōu)良；（二）70（含）?90分為合格；（三）70分以下為不合格。（四）所負責的業(yè)務板塊、區(qū)域范圍內(nèi)如因未嚴格履行崗位、部門職業(yè)健康安全環(huán)保責任，發(fā)生了較大（含）以上安全責任事故或?qū)こ痰纳鐣绊?、資質(zhì)等產(chǎn)生嚴重后果的，職業(yè)健康安全環(huán)?？己藶椴缓细?。第十一條工程對下屬各隊伍考核。主要包括有以下內(nèi)容：（一）杜絕較大（含）以上生產(chǎn)安全責任事故；（二）企業(yè)職工安全生產(chǎn)責任事故死亡率：0；（三）企業(yè)職工生產(chǎn)安全責任事故重傷率：低于0.45%o；（四）各勘察設計單位杜絕因勘察、設計、監(jiān)理過失而承受責任的較大（含）以上生產(chǎn)安全事故；（五）杜絕較大（含）以上主要及以上責任交通事故；（六）杜絕較大火災責任事故；（七）杜絕較大職業(yè)健康和環(huán)境責任事故。第十二條考核期內(nèi)各項職業(yè)健康安全環(huán)保操縱指標必需符合要求，如有任一項未達要求，職業(yè)健康安全環(huán)保考核為不合格。第十三條職業(yè)健康安全環(huán)保管理綜合考核職業(yè)健康安全環(huán)保操縱指標符合各項操縱指標要求時，進行職業(yè)健康安全環(huán)保管理綜合考核。職業(yè)健康安全環(huán)保管理綜合考核包括事故操縱指標考核和職業(yè)健康安全環(huán)保管理考核。（一）事故操縱指標考核內(nèi)容及扣分標準.職工重傷：職工生產(chǎn)事故重傷率在操縱指標內(nèi)時，發(fā)生事故每重傷1人扣2分。.因勘察、設計、監(jiān)理過失而承受責任的一般生產(chǎn)安全事故：每發(fā)生一次扣10分。.協(xié)作隊伍傷亡事故：協(xié)作隊伍發(fā)生一般生產(chǎn)安全事故，每死亡1人扣10分，每重傷1人扣5分。.交通事故：每發(fā)生一起主要及以上責任一般交通事故扣5分。.火災事故：每發(fā)生一起扣5分。.環(huán)境污染、破壞與職業(yè)危害事故：每發(fā)生一起扣5分。.直接經(jīng)濟損失：因安全生產(chǎn)、設備事故、環(huán)保、職業(yè)危害等事故造成直接經(jīng)濟損失累計每10萬元扣1分。（二）管理考核內(nèi)容及扣分標準.責任制：未建立責任制的不得分，責任制不全、得不到落實或未進行考核的，每種狀況扣2分。.組織機構(gòu)：未按規(guī)定設置安全監(jiān)管機構(gòu)的不得分，未按規(guī)定足額配備人員的，每少一人扣2分。.規(guī)章制度：未建立規(guī)章制度的不得分，規(guī)章制度未能“全員、全過程、全方位、全天候〃覆蓋到位的扣1-3分。.教育培訓：無教育培訓制度的不得分，全員三級教育培訓覆蓋面缺乏100%的扣1-2分;三類人員未能做到持證上崗的，每發(fā)現(xiàn)一人扣1分，三類人員的初次培訓及再培訓課時達不到要求的扣1-2分;特種作業(yè)人員持證上崗率達不到100%的不得分。.安全投入：未建立安全投入管理制度的不得分，執(zhí)行制度不嚴格的扣1-4分。.分包管理：未建立分包管理制度的不得分，在我方場地范圍內(nèi)作業(yè)時，未與分包、承包、承租單位簽訂《安全生產(chǎn)管理協(xié)議書》的，每一次扣1分，對分包單位管理不嚴格的扣2分。存在違法分包現(xiàn)象的不得分。.應急預案：未編制應急預案的不得分，未進行定期演練的扣2分。預案未及時更新、備案的扣1分。.事故處理：未制定生產(chǎn)安全事故處理制度的不得分，事故發(fā)生后，未嚴格按“四不放過〃原那么處理事故的，每一起扣1分，生產(chǎn)安全事故頻發(fā)的扣2分，因自身管理過失被政府有關部門或建設單位投訴、通報的，每發(fā)生一次扣1分。.職業(yè)健康安全環(huán)?；顒樱何窗匆蠹尤牍こ探M織的會議或活動的，每一次扣1分。.完成任務狀況：未依照工程的工作部署，及時認真完成相應工作的，視狀況每1次扣1分。未按時報送安全生產(chǎn)相關信息的，每一次扣1分。第十四條工程對下屬隊伍的職業(yè)健康安全環(huán)保考核總分值為100分，考核結(jié)果分為優(yōu)良、合格和不合格。（一）90分（含）以上者為優(yōu)良;（二）70（含）?90分為合格；（三）70分以下為不合格。第四章附那么第十五條本方法由工程安全部負責制訂、修訂和解釋。第十六條本方法自印發(fā)之日起施行。原《中交第一公路工程局安全環(huán)?？己朔椒ā罚ㄒ还职沧諿2012]170號）同時廢止。附件：1.職業(yè)健康安全環(huán)?？己肆鞒?.職業(yè)健康安全環(huán)保管理綜合考核表（2個附表）附表1：中交一公局雙龍航空港建設指揮部職業(yè)健康安全環(huán)保管理綜合考核表崗位或部門名稱：考核日期:年月日序號考核內(nèi)容扣分標準應得崗位或部門名稱：考核日期:年月日序號考核內(nèi)容扣分標準應得分數(shù)管理目標考核本考核期杜絕了現(xiàn)場因工重傷及以上級別事故，輕傷率操縱在6%o以內(nèi)。發(fā)生因工重傷及以上事故，不得分；發(fā)生輕傷扣管理目標考核本考核期杜絕了現(xiàn)場因工重傷及以上級別事故，輕傷率操縱在6%o以內(nèi)。發(fā)生因工重傷及以上事故，不得分；發(fā)生輕傷扣5分/起。15本考核期杜絕了職業(yè)健康安全環(huán)保責任事故、事件。本考核期杜絕了職業(yè)健康安全環(huán)保責任事故、事件。當發(fā)生任一起事故、事件口寸扣5本考核期杜絕了職業(yè)健康安全環(huán)保責任事故、事件。當發(fā)生任一起事故、事件口寸扣5分15崗位職業(yè)健康安全環(huán)保職責考核崗位職業(yè)健康安全環(huán)保職責考核認真執(zhí)行國家、行業(yè)職業(yè)健康安全環(huán)保法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。未執(zhí)行國家、行業(yè)及公司要求的扣除5分/處；崗位職業(yè)健康安全環(huán)保職責考核認真執(zhí)行國家、行業(yè)職業(yè)健康安全環(huán)保法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。未執(zhí)行國家、行業(yè)及公司要求的扣除5分/處；15執(zhí)行本崗位（部門）職業(yè)健康安全環(huán)保職責狀況執(zhí)行本崗位（部門）職業(yè)健康安全環(huán)保職責狀況對照崗位或部門職業(yè)健康安全環(huán)保職責，執(zhí)行不到位的扣除5執(zhí)行本崗位（部門）職業(yè)健康安全環(huán)保職責狀況對照崗位或部門職業(yè)健康安全環(huán)保職責，執(zhí)行不到位的扣除5分/項40根據(jù)上級要求組織、落實本考核期實際狀況總分值自評考評及扣分說明10實際狀況總分值自評考評及扣分說明1010101010實際狀況及扣分說明總分值自評考評8755555安全環(huán)?；顒印：嫌?00分被考核人考核組長（簽章）（簽名）附：崗位或部門職業(yè)健康安全環(huán)保職責附表2：職業(yè)健康安全環(huán)保管理綜合考核表（一類企業(yè)）單位（章）：一、操縱指標考核（總分值50分）考核工程.職工重傷（人）.協(xié)作單位傷亡（人）.火災事故（次）.環(huán)境污染破壞、職業(yè)危害事故（次）.直接經(jīng)濟損失（萬元）二、管理考核（總分值50分）考核工程.責任制.組織機構(gòu).規(guī)章制度.教育培訓.安全投入.分包管理.應急預案.安全活動.完成任務2合計100被考核單位主要領導：填表人：日期：他們繼續(xù)往前走。走到了沃野，他們決定停下。被打巴掌的那位差點淹死，幸好被朋友救過來了。被救起后，他拿了一把小劍在石頭上刻了：“今天我的好朋友救了我一命?！ㄒ慌院闷娴呐笥褑柕剑骸盀槭裁次掖蛄四阋院竽阋獙懺谏匙由?，而現(xiàn)在要刻在石頭上呢？〃另一個笑笑回復說：“當被一個朋友傷害時，要寫在易忘的地方，風會負責抹去它；相反的假如被幫助，我們要把它刻在心靈的深處，任何風都抹不去的?！ㄅ笥阎g相處，傷害往往是無心的，幫助卻是真心的。在日常生活中，就算最要好的朋友也會有摩擦，也會由于這些摩擦產(chǎn)生誤會，以至于成為陌路。友情的深淺，不僅在于朋友對你的才能敬重到什么程度，更在于他對你的弱點容忍到什么程度。學會將傷害丟在風里，將感動銘刻心底，才可以讓我們的友情歷久彌新！友情是我們哀傷時的緩和劑，激情時的舒解劑；是我們壓力時的流瀉口，是我們?yōu)碾y時的庇護所；是我們躊躇時的商討者，是我們腦子的清爽劑。但最重要的一點是，我們大家都要牢記的：“切不可苛求朋友給你同樣的回報，寬容一點，對自己也是對朋友?！◥垡蛩固拐f：“世間最美好的東西，莫過于有幾個頭腦和心地都很正直的朋友?！ㄋ麄兝^續(xù)往前走。走到了沃野，他們決定停下。被打巴掌的那位差點淹死，幸好被朋友救過來了。被救起后，他拿了一把小劍在石頭上刻了：“今天我的好朋友救了我一命?！ㄒ慌院闷娴呐笥褑柕剑骸盀槭裁次掖蛄四阋院竽阋獙懺谏匙由?，而現(xiàn)在要刻在石頭上呢？〃另一個笑笑回復說：“當被一個朋友傷害時，要寫在易忘的地方，風會負責抹去它；相反的假如被幫助，我們要把它刻在心靈的深處，任何風都抹不去的?！ㄅ笥阎g相處，傷害往往是無心的，幫助卻是真心的。在日常生活中，就算最要好的朋友也會有摩擦，也會由于這些摩擦產(chǎn)生誤會，以至于成